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    <completedDate>2022-06-14</completedDate>
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    <thesisDateAccepted>2022-07-06</thesisDateAccepted>
    <title language="deu">Analyse und Handlungsempfehlungen zur Zufriedenheit von Mitarbeitenden einer Privatärztlichen Verrechnungsstelle unter besonderer Berücksichtigung der COVID-19-Pandemie</title>
    <abstract language="deu">In dieser Bachelorarbeit wird eine Mitarbeiterbefragung in Form einer Befragung konzipiert und in einer Privatärztlichen Verrechnungsstelle, der PVS-Gruppe, durchgeführt. Dabei wird zunächst mit Hilfe von vier verschiedenen Modulen zur Arbeitsplatzausstattung, allgemeinen Mitarbeiter- zufriedenheit, Arbeitsbelastung und der Gesundheit am Arbeitsplatz die Zufriedenheit der Mitar- beiter, sowie ihre Stärken und Schwächen identifiziert. Die Identifizierung dieser wird mit Hilfe von acht Forschungsfragen vorgenommen. Der Aufbau des Fragebogens wird mit Hilfe von offe- nen und geschlossenen Fragetypen durchgeführt. Die geschlossenen Fragen zeichnen sich durch gleichförmige Skalen und Antworten aus und sind in Form von Single-Choice- und Multiple- Choice-Aufgabe gestellt. Offene Fragen werden eingesetzt, um individuelle Meinungen und Ideen der Mitarbeiter zu erfassen. Die Umfrage erfolgt online mit der Befragungssoftware des Anbieters „Survio“ über einen Befragungszeitraum von zwei Wochen. Hierbei werden alle 750 Mitarbeiter der elf bundesweit verteilten Standorte erreicht. Die Ergebnisse der Mitarbeiterbefragung wurden einem Qualitätscheck zur Validierung unterzogen und anhand der Forschungsfragen in Bezug zum jeweiligen Modul ausgewertet. Anhand dieser Auswertung wurde eine SWOT-Analyse durchge- führt, welche die Stärken, Schwächen, Chancen und Risiken des Unternehmens aufzeigen soll. Außerdem werden darauf basierend Handlungsleitlinien entwickelt, die zu einer kontinuierlichen Verbesserung der Zufriedenheit der Mitarbeiter führen sollen und somit das Ziel, die Steigerung der Zufriedenheit der Mitarbeiter, zu unterstützen.</abstract>
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    <author>Timo Skrzypietz</author>
    <collection role="institutes" number="">Fakultät Life Sciences</collection>
    <thesisPublisher>Hochschule Rhein-Waal</thesisPublisher>
    <thesisGrantor>Hochschule Rhein-Waal</thesisGrantor>
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    <publishedYear>2022</publishedYear>
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    <completedDate>2022-07-18</completedDate>
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    <thesisDateAccepted>2022-06-30</thesisDateAccepted>
    <title language="deu">Insekten als Proteinquelle der Zukunft mit Handlungsempfehlungen zur Akzeptanz der Entomophagie</title>
    <abstract language="deu">Vor dem Hintergrund einer stetig wachsenden Weltbevölkerung und der Notwendigkeit, diese nachhaltig, ausreichend und gesund zu ernähren, wird die Erschließung von Alternativen zu konventionellen tierischen Proteinquellen immer wichtiger. Hierzu können Insekten einen entscheidenden Beitrag leisten, deren Akzeptanz als Nahrungsmittel in westlichen Gesellschaften jedoch noch eine große Hürde ist. Neben insbesondere ökologischen und ernährungsphysiologischen Vorteilen sind auch Herausforderungen mit der Verwendung von Insekten als Nahrungsmittel verbunden, u. a. rechtliche, wirtschaftliche und ethische Aspekte, sowie die Sicherheit des Lebensmittels. Ziel dieser Arbeit ist es, Handlungsempfehlungen mit Blick auf die Zielgruppe Kita-Kinder (bis 6 Jahre) zu erarbeiten, die künftig zur Akzeptanz der Entomophagie in Deutschland beitragen können und so den Verzehr von Insekten auch in Deutschland zur Normalität werden lassen könnten.&#13;
Die Fragestellungen hierbei lauten: Wie hoch ist die Akzeptanz der Entomophagie in Deutschland? Welche Faktoren haben einen Einfluss auf die Akzeptanz, Insekten als Nahrungsmittel zu nutzen? Wie kann die Akzeptanz erhöht werden? Wie kann durch frühzeitige Aufklärung bereits im Kindergartenalter die Akzeptanz erhöht werden?&#13;
Nach den Begriffserklärungen von Insekten, Entomophagie, Proteinquelle und Akzeptanz erfolgt zunächst die Darstellung der aktuellen Situation der Entomophagie im Allgemeinen und im Speziellen in Deutschland, gefolgt von einem Scoping Review aktueller Studien bezüglich der Akzeptanz der Entomophagie in Deutschland und deren Einflussfaktoren. Die Akzeptanz in Deutschland ist ausbaufähig. Ihre am häufigsten untersuchten Einflussfaktoren sind Ekel, Food Neophobia, Geschlecht, Verarbeitungsgrad, ‚Sensation Seeking‘ und Vertrautheit mit dem Konzept Entomophagie und stellen damit Ansatzpunkte für Handlungsempfehlungen dar. Als aussichtsreichste Zielgruppe für die dauerhafte Implementierung der Entomophagie als Normalität im Ernährungsalltag werden Kita-Kinder (bis 6 Jahre) erkannt. Auf Grundlage der Ergebnisse des Scoping Reviews und bestehender grundlegender didaktischer Konzepte der Ernährungsbildung werden mit Blick auf diese Zielgruppe Handlungsempfehlungen in Form von Aktionsbausteinen zur Anwendung und Umsetzung in Kindertageseinrichtungen entwickelt. Wichtige Aspekte sind die Themen der zielgruppenorientierten Information und Aufklärung über Entomophagie und des emotionalen und spielerischen Zugangs zu dem Thema. Ernährungsbildung und Ernährungserziehung werden hierbei zu Schlüsselaufgaben, um die Entomophagie auch in Deutschland zukunftsfähig machen zu können.</abstract>
    <identifier type="urn">urn:nbn:de:hbz:1383-opus4-15455</identifier>
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    <author>Kube Linda</author>
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      <value>Entomophagie</value>
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      <value>Essbare Insekten</value>
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      <value>Nachhaltigkeit</value>
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      <value>Akzeptanz</value>
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      <value>Ernährungsbildung</value>
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    <collection role="institutes" number="">Fakultät Life Sciences</collection>
    <thesisPublisher>Hochschule Rhein-Waal</thesisPublisher>
    <thesisGrantor>Hochschule Rhein-Waal</thesisGrantor>
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    <id>1582</id>
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    <publishedYear>2022</publishedYear>
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    <completedDate>2022-08-27</completedDate>
    <publishedDate>--</publishedDate>
    <thesisDateAccepted>2022-07-12</thesisDateAccepted>
    <title language="deu">Einfluss eines 10-wöchigen Kraft- und Ausdauertrainings auf Entzündungsbiomarker im Blut bei Menschen mit schubförmig remittierender Multipler Sklerose</title>
    <abstract language="deu">Hintergrund: Die Multiple Sklerose (MS) ist eine bis dato unheilbare &#13;
chronisch-entzündliche Erkrankung des zentralen Nervensystems, bei der es zur Beschädigung und teilweise auch zur Zerstörung der Myelinscheiden kommt. Häufig wird die medikamentöse Therapie eingesetzt, welche jedoch häufig mit unerwünschten Nebenwirkungen verbunden ist. Sport wirkt, wie auch die medikamentöse Therapie, nachweislich immunmodulatorisch. Dieser lässt sich folglich in der symptomatischen Behandlung einsetzten und hilft, das Fortschreiten der Erkrankung zu kontrollieren. Erwiesenermaßen ruft regelmäßige körperliche Bewegung ebenso entzündungshemmende Mechanismen hervor. Demzufolge birgt regemäßiger Sport großes Potenzial in der Prävention und Behandlung von Krankheiten, die im Zusammenhang mit chronischen Entzündungen stehen. &#13;
	&#13;
Ziel: Im Rahmen dieser Arbeit soll der Einfluss eines kombinierten Kraft- und Ausdauertrainings auf den Neutrophilen-Lymphozyten-Quotient (NLR), den Plättchen-Lymphozyten-Quotient (PLR) und den systemischen Immuninflammationsindex (SII) bei Personen mit schubförmig remittierender Multipler Sklerose untersucht werden. In diesem Zusammenhang soll der akute und chronische Einfluss von Training auf die untersuchten Parameter beschrieben werden.	&#13;
&#13;
Methoden: Vierzehn Personen mit eindeutig diagnostizierter RRMS wurden der Interventionsgruppe (n = 7) oder der Kontrollgruppe (n = 7) randomisiert zugeteilt. Über einen Interventionszeitraum von zehn Wochen nahm die Interventionsgruppe dreimal wöchentlich an einem funktionellen Kraft- und Ausdauertraining teil, während die Kontrollgruppe keinem spezifischen Training nachging. Die Entzündungsmarker wurden aus den gewonnen Daten des Blutbildes bestimmt.&#13;
		&#13;
Ergebnisse: Der Einfluss eines hochintensiven kombinierten Kraft- und Ausdauertrainings auf die NLR, PLR und den SII kann aufgrund eines nicht signifikanten Effektes in dieser Arbeit nicht bestätigt werden (NLR: p = 0,582; PLR: p = 0,940; SII: p = 0,225). Ebenso konnte kein signifikanter Unterschied zwischen dem akuten Effekt einer Trainingseinheit und dem chronischen Trainingseffekt nach zehn Wochen festgestellt werden (NLR: p = 0,243; PLR: p = 0,497; SII: p = 0,218).&#13;
 	&#13;
Fazit: Trotz der nicht signifikanten Ergebnisse bietet diese Untersuchung erste Hinweise zu der Auswirkungen von Sport auf MS-Patienten. Die bereits bestehende Evidenz zu potentiellen positiven Effekten durch körperliches Training auf den Entzündungsstatus von MS-Betroffenen ist heterogen. Daher besteht weiterhin Forschungsbedarf.</abstract>
    <identifier type="urn">urn:nbn:de:hbz:1383-opus4-15826</identifier>
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    <licence>CC BY-NC-ND 4.0 International - Namensnennung-Nicht kommerziell-Keine Bearbeitungen</licence>
    <author>Catarina Silva Cabral</author>
    <subject>
      <language>deu</language>
      <type>uncontrolled</type>
      <value>Schubförmig remittierende Multiple Sklerose</value>
    </subject>
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      <value>NLR</value>
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      <value>Entzündungsbiomarker</value>
    </subject>
    <collection role="institutes" number="">Fakultät Life Sciences</collection>
    <thesisPublisher>Hochschule Rhein-Waal</thesisPublisher>
    <thesisGrantor>Hochschule Rhein-Waal</thesisGrantor>
    <file>https://opus4.kobv.de/opus4-rhein-waal/files/1582/SilvaCabral_Abstract.pdf</file>
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    <publishedYear>2022</publishedYear>
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    <completedDate>2022-09-22</completedDate>
    <publishedDate>2022-06-17</publishedDate>
    <thesisDateAccepted>2022-07-01</thesisDateAccepted>
    <title language="deu">Etablierung von digitaler betrieblicher Gesundheitsförderung im Unternehmen anhand eines Praxisbeispiels im Handlungsfeld Ernährung</title>
    <abstract language="deu">Diese Masterarbeit skizziert die aktuelle Entwicklung der Digitalisierung im Bereich des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) mit Fokus auf die Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) in Deutschland. Auf Grundlage von sieben Experteninterviews werden die Anforderungen für die langfristige Etablierung einer dBGF abgeleitet. Dabei werden die Rahmenbedingungen und Voraussetzungen für die Anbieter*innen im Bereich des BGM/BGF sowie für die Betriebe, die digitale BGF-Maßnahmen für ihre Mitarbeitenden einsetzen möchten, ausgearbeitet und in der Struktur eines PDCA-Zyklus erläutert. Anhand eines skizzierten Praxisbeispiels werden die Umsetzungsmöglichkeiten in digitalen BGF-Angeboten aufgezeigt. Das Praxisbeispiel skizziert ein Jahreskonzept im Handlungsfeld Ernährung, welches im Rahmen dieser Masterarbeit in Auftrag der Kraaibeek GmbH angepasst wurde. &#13;
Die Masterarbeit soll folgende Fragestellungen beantworten: Wie kann eine digitale BGF nachhaltig in Unternehmen etabliert werden? &#13;
Die Methodik besteht zum einen aus einer Literaturrecherche zum aktuellen Stand der digitalen BGF sowie den Voraussetzungen und Umsetzungsmöglichkeiten digitaler Maßnahmen im Bereich der BGF. Hierfür wurden sieben leitfadengestützte Experteninterviews zur Beantwortung der Forschungsfrage, nach der qualitativen Inhaltsanalyse von Mayring, ausgewertet.&#13;
Aus den Ergebnissen der qualitativen Inhaltsanalyse wurden Anforderungen für die Etablierung einer dBGF abgeleitet. Die Anforderungen sind grundsätzlich auf den bereits bestehenden Anforderungen einer klassischen BGF aufzubauen, müssen jedoch um einige wesentliche ressourcenintensive Aspekte ergänzt werden. Eine höhere Aufmerksamkeit erhalten die Faktoren: Kommunikation mit methodisch-didaktischen Veränderungen, Strukturierung und Bewerbung der Maßnahmen, Einbezug der Führungskräfte, Datenschutzrichtlinien, technische Umsetzungsmöglichkeiten sowie die Aufklärung und der stetige Einbezug der Mitarbeitenden Die aus den Experteninterviews abgeleiteten Anforderungen wurden auf Grundlage eines PDCA Zyklus strukturiert dargestellt. &#13;
Schlagwörter: digitale Betriebliche Gesundheitsförderung (dBGF), digitale Betriebliches Gesundheitsmanagement, Gesundheitsförderung im Homeoffice, Digitale Gesundheitsförderung im Betrieb</abstract>
    <identifier type="urn">urn:nbn:de:hbz:1383-opus4-15938</identifier>
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    <licence>CC BY 4.0 International - Namensnennung</licence>
    <author>Caroline Morawietz</author>
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      <type>uncontrolled</type>
      <value>Digitales betriebliches Gesundheitsmanagement</value>
    </subject>
    <collection role="ddc" number="61">Medizin und Gesundheit</collection>
    <collection role="institutes" number="">Fakultät Life Sciences</collection>
    <thesisPublisher>Hochschule Rhein-Waal</thesisPublisher>
    <thesisGrantor>Hochschule Rhein-Waal</thesisGrantor>
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    <publishedYear>2022</publishedYear>
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    <completedDate>2022-08-09</completedDate>
    <publishedDate>--</publishedDate>
    <thesisDateAccepted>2022-07-28</thesisDateAccepted>
    <title language="deu">Implementierung einer zielgerichteten Gesundheitsförderung im betrieblichen Gesundheitsmanagement mit einer deskriptiven Studie zur Human Ressource-gestützten Analyse eines Großunternehmens und Entwicklung bedarfsgerechter Gesundheitsförderungsmaßnahmen</title>
    <abstract language="deu">Vor dem Hintergrund der wachsenden Bedeutung des Erhalts der Gesundheit und Beschäftigungsfähigkeit Erwerbstätiger wurde der Auftrag zur Implementierung einer betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF) in einem Großunternehmen erteilt. Ziel der vorliegenden Abschlussarbeit ist es, Ziele für eine bedarfsgerechte BGF und einen Maßnahmenplan zu entwickeln. Für eine bedarfsgerechte Ausrichtung muss die Ist-Situation im Unternehmen analysiert werden. Dazu wird folgende Forschungsfrage gestellt: Welche Rahmenbedingungen bestehen in dem untersuchten Großunternehmen und sind relevant bei der Entwicklung zielgerichteter betrieblicher Gesundheitsförderungsmaßnahmen? Um die Forschungsfrage zu beantworten, wird eine deskriptive Studie zur Sekundär- und Primäranalyse des Großunternehmens durchgeführt. Hierfür werden vorhandene Daten der Beschäftigten analysiert und mittels eines Fragebogens neue Mitarbeiterdaten erhoben. Untersucht werden als Rahmenbedingungen der Ist-Zustand des betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) im Unternehmen, die vorherrschende Arbeitsumgebung und die betriebsinternen Strukturen, der aktuelle (subjektive) Gesundheitszustand sowie bestehende Mitarbeiterbedürfnisse bezüglich ihrer aktuellen gesundheitlichen Situation. In die Stichprobe einbezogen werden alle Mitarbeitenden an allen deutschen Standorten des Unternehmens, diese stellen die Zielgruppe der Gesundheitsförderungsmaßnahmen dar. Die Ergebnisse werden in Stärken und Schwächen (interne Faktoren) sowie Chancen und Risiken (externe Faktoren) unterteilt und daraus strategische Stoßrichtungen entwickelt. Aus diesen werden lang- und kurzfristige (operative) Ziele entwickelt und Maßnahmen zur Erreichung dieser formuliert. Zur Überprüfung der Zielerreichung werden Mess- und Zielgrößen für die operativen Ziele formuliert. Die quantitative Studie zeigt, dass ein überdurchschnittlich schlechter Krankenstand, vielfältige Arbeitsbelastungen, eine geringe Arbeitsmotivation und -organisation und ein ausbaufähiges Betriebsklima im Unternehmen vorherrschen. Zudem gibt es ein BGM und eine BGF, welche für einen Erfolg überarbeitet werden sollten. Es konnten vier strategische und, für diese, 33 operative Ziele sowie vielfältige Maßnahmen entwickelt werden. Durch diese Abschlussarbeit wird der Grundstein für die Implementierung einer bedarfsgerechten BGF gelegt, anhand dessen wesentliche Strukturen optimiert sowie konkrete Maßnahmen zur Umsetzung gebracht werden können. Die Arbeit gibt Orientierung bei der Weiterführung der BGF als Regelkreis für das Großunternehmen, als auch für andere Unternehmen bei der Einführung einer BGF und der Anwendung einer Mitarbeiterbefragung.</abstract>
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    <licence>Bestimmungen des deutschen Urheberrechts</licence>
    <author>Doreen Viktoria Theiss</author>
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      <value>Betriebliche Gesundheitsförderung</value>
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      <value>Bedarfsgerechte Maßnahmenplanung</value>
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      <value>SWOT-Analyse</value>
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    <collection role="institutes" number="">Fakultät Life Sciences</collection>
    <thesisPublisher>Hochschule Rhein-Waal</thesisPublisher>
    <thesisGrantor>Hochschule Rhein-Waal</thesisGrantor>
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    <publishedDate>2022-03-02</publishedDate>
    <thesisDateAccepted>2022-02-25</thesisDateAccepted>
    <title language="deu">Über den Stellenwert von school nurses in der Versorgung von Kindern und Jugendlichen mit Diabetes mellitus Typ 1</title>
    <abstract language="deu">Diabetes mellitus Typ 1 beeinflusst als häufigste chronische Stoffwechselerkrankung im Kindes- und Jugendalter die Gesundheit und den Alltag von etwa 32.000 deutschen Kindern und Jugendlichen sowie deren Familien. Aufgrund von unzureichenden Unterstützungsmöglichkeiten für die medizinische Versorgung im außerhäuslichen Umfeld, fordern diverse Autor:innen bundesweit einheitliche Maßnahmen, um Betroffenen eine uneingeschränkte Teilhabe besonders in der Schule zu ermöglichen. Als eine mögliche Maßnahme, um diese Kinder und Jugendlichen in der Schule bedarfsorientiert zu unterstützen, untersuchte die vorliegende Arbeit das Modell der international anerkannten „school nurse“.&#13;
Die Zielsetzung bestand darin, den Stellenwert von school nurses konkret für die Versorgung von Schüler:innen mit Diabetes mellitus Typ 1 zu bestimmen. Dafür wurde zunächst eine systematische Literaturrecherche durchgeführt, in der zehn Publikationen eingeschlossen und als aktueller Forschungsstand ausgewertet wurden. Auf dieser Basis wurden im Anschluss zehn halbstandardisierte Expert:inneninterviews geführt und mittels einer qualitativen Inhaltsanalyse ausgewertet. Die Ergebnisse wurden final in Form einer SWOT-Analyse bewertet und diskutiert, um somit die Forschungsfrage zu beantworten.&#13;
Als Ergebnis konnten verschiedene Parameter erarbeitet werden, anhand denen der Stellenwert von school nurses im Kontext der speziellen Erkrankung bewertet wurde. Die fachlichen Qualifikationen von school nurses und der einzigartige Zugang zu betroffenen Kindern und Jugendlichen, wurden als Stärken interpretiert, besonders da school nurses dadurch positive Einflüsse in Form von gesundheitsbezogenen und bildungsrelevanten Outcomes nehmen können. Sie greifen damit unter anderem die Chance auf, betroffene Familien und Lehrkräfte zu entlasten und eine gesundheitliche Chancengleichheit in Form von einer uneingeschränkten Teilhabe zu fördern. Trotz auch bestehenden Schwächen und Risiken wurden school nurses aufgrund dessen in der Versorgung von Kindern und Jugendlichen mit Diabetes mellitus Typ 1 schlussfolgernd ein hoher Stellenwert zugeordnet. Für zukünftige Entwicklungen in der deutschen Schulgesundheitspflege und eine ganzheitlich verbesserte Versorgungssituation von betroffenen Familien, ist eine flächendeckende Implementierung von school nurses auf bundesweiter Ebene zu empfehlen.&#13;
&#13;
Keywords: Stellenwert, Rolle, school nurse, Schulgesundheitsfachkraft, Diabetes mellitus Typ 1, Kinder, Jugendliche, Schüler:innen, SWOT-Analyse</abstract>
    <identifier type="urn">urn:nbn:de:hbz:1383-opus4-13048</identifier>
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    <author>Lisa van Nooy</author>
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      <language>deu</language>
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      <value>Schulgesundheitsfachkräfte</value>
    </subject>
    <subject>
      <language>eng</language>
      <type>uncontrolled</type>
      <value>School nurses</value>
    </subject>
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      <language>deu</language>
      <type>uncontrolled</type>
      <value>Diabetes mellitus Typ 1</value>
    </subject>
    <collection role="institutes" number="">Fakultät Life Sciences</collection>
    <thesisPublisher>Hochschule Rhein-Waal</thesisPublisher>
    <thesisGrantor>Hochschule Rhein-Waal</thesisGrantor>
    <file>https://opus4.kobv.de/opus4-rhein-waal/files/1304/Masterarbeit_LisavanNooy.pdf</file>
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    <thesisDateAccepted>2022-01-26</thesisDateAccepted>
    <title language="deu">„Eine Analyse der betrieblichen Gesundheitsförderung in einem mittelständischen Unternehmen mit Handlungsempfehlungen für ein betriebliches Gesundheitsmanagement“</title>
    <abstract language="deu">Die vorliegende Arbeit analysiert die gesundheitsfördernden Maßnahmen des Chemieunternehmens Kao Chemicals GmbH und prüft, die Notwendigkeit ein betriebliches Gesundheitsmanagement einzuführen. Das Thema Gesundheit im Betrieb gewinnt auf Grund des demografischen Wandels, des Fachkräftemangels und den steigenden Gesundheitskosten für die Gesellschaft zunehmend an Bedeutung. Um die Mitarbeiter in einem Unternehmen gesund und dadurch leistungsfähig zu halten, bieten Betriebe den Mitarbeitern verschiedene Gesundheitsförderungsprogramme an. Oftmals werden diese mit dem betrieblichen Gesundheitsmanagement gleichgesetzt. Dabei handelt es sich bei einem betrieblichen Gesundheitsmanagement um einen geplanten strukturierten Prozess, bei dem zu erreichende Ziele definiert werden. Durch die Planung von gezielten Maßnahmen, die Anpassung an Zielgruppen und die stetige Evaluation, kann dieser Prozess an die sich möglichen veränderten Gegebenheiten in Unternehmen angepasst werden. Dies ermöglicht dem Arbeitgeber seine Mitarbeiter zu motivieren und in ihrer Gesundheit zu fördern. Dadurch wird das Unternehmen leistungsfähiger und sichert sich einen Vorteil gegenüber der Konkurrenz. In einem betrieblichen Gesundheitsmanagement werden gesetzlich vorgeschriebene Aspekte des Arbeits- und Gesundheitsschutzes sowie dem betrieblichen Eingliederungsmanagement vereint.&#13;
Im Rahmen dieser Arbeit werden drei Forschungsfragen aufgestellt und im Verlauf beantwortet. Zu Beginn wird der Frage nachgegangen, ob die angebotenen Maßnahmen zur Gesundheitsförderung ausreichend und zielführend sind. Des Weiteren wird hinterfragt, ob das Unternehmen ein betriebliches Gesundheitsmanagement benötigt und im Anschluss erörtert, wie ein betriebliches Gesundheitsmanagement im Unternehmen umgesetzt werden könnte. Dazu werden am Ende Handlungsempfehlungen für die Kao Chemicals GmbH verfasst. &#13;
Zur Beantwortung der Forschungsfragen wurde die Methode der Sekundärforschung verwendet. Dazu wurden bestehende Statistiken und Analysen der Kao Chemicals GmbH zusammengetragen, ausgewertet und mit bestehender Fachliteratur abgeglichen. Zum besseren Verständnis der Umsetzung eines betrieblichen Gesundheitsmanagements werden zwei Beispiel aus der Fachliteratur beschrieben. Die Auswertung der Daten der Kao Chemicals GmbH ergaben, dass durch die Anpassung der Maßnahmen an definierte Zielgruppen und die klare Kommunikation von Zielen der Nutzen für die Mitarbeiter verdeutlicht und dadurch die Teilnehmerquote verbessert werden könnte. Auf dieser Basis konnten spezifische Handlungsempfehlungen zur Implementierung und Umsetzung eines betrieblichen Gesundheitsmanagements verfasst werden.</abstract>
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    <author>Julia Hoffmann</author>
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      <value>Betriebliches Gesundheitsmanagement</value>
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    <collection role="institutes" number="">Fakultät Life Sciences</collection>
    <thesisPublisher>Hochschule Rhein-Waal</thesisPublisher>
    <thesisGrantor>Hochschule Rhein-Waal</thesisGrantor>
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    <id>1290</id>
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    <publishedYear>2022</publishedYear>
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    <completedDate>2022-02-20</completedDate>
    <publishedDate>--</publishedDate>
    <thesisDateAccepted>2022-02-07</thesisDateAccepted>
    <title language="deu">Analyse und Handlungsempfehlungen zur Attraktivitätssteigerung des betrieblichen Gesundheitsmanagements am Beispiel eines Softwareentwicklungsunternehmens</title>
    <abstract language="deu">Ein erfolgreiches und etabliertes betriebliches Gesundheitsmanagement kann zahlreiche Vorteile mit sich bringen. So kann hierdurch beispielsweise die Reduktion von Krankheitszahlen, die Steigerung der Mitarbeiter- und Arbeitszufriedenheit oder aber auch die Erhöhung Wettbewerbsfähigkeit erreicht werden. In der Praxis stellt sich jedoch oftmals heraus, dass das betriebliche Gesundheitsmanagement nicht seine gewünschten Effekte erzielt. Die Gründe dafür sind z. B. die fehlende Attraktivität der Aktionen und Maßnahmen für die Angestellten, Motivationshürden hinsichtlich der Teilnahme oder aber auch zeitliche und personelle Engpässe seitens des Unternehmens.&#13;
Diese Masterarbeit hat das Ziel, das betriebliche Gesundheitsmanagement von Dassault Systemes 3DExcite zu analysieren und hinsichtlich der Bereiche Motivation, Akzeptanz, Hemmnisse und Kommunikation näher zu untersuchen. Hierdurch sollen mögliche Herausforderungen, Hürden und Teilnahmebarrieren aufgedeckt werden, die die Attraktivität des bestehenden betrieblichen Gesundheitsmanagements mindern und zur geringen Nutzung der Angebote und Maßnahmen beitragen. Um die Forschungsfragen zu beantworten, wurde eine schriftliche Befragung entworfen, die über eine Online Plattform durchgeführt wurde und an die Angestellten von 3DEXCITE gerichtet war.&#13;
Das Ergebnis der Umfrage hat gezeigt, dass das betriebliche Gesundheitsmanagement bei 3DEXCITE einige Schwachpunkte aufweist. So sind z. B. die fehlende Identifikation mit den Maßnahmen, fehlende Zeit oder die unzureichende Informationsweitergabe als Gründe für die Nichtteilnahme angegeben worden. Weiterhin äußerten die Befragten konkrete Wünsche, wie etwa Entspannungsangebote oder Verbesserungsvorschläge hinsichtlich der Überarbeitung des bestehenden Büroequipments.&#13;
Als mögliche Handlungsempfehlungen hierzu könnten beispielsweise eine Nutzwertanalyse zur besseren Auswahl geeigneter Maßnahmen dienen, oder aber auch die Einführung eines Bonusprogramms, was zur Teilnahmeerhöhung durch die Förderung der extrinsischen Motivation führen kann. Es empfiehlt sich nach Umsetzung der Empfehlungen eine Prüfung der Wirksamkeit vorzunehmen und die Vorschläge entsprechend der Ergebnisse anzupassen.</abstract>
    <enrichment key="opus.source">publish</enrichment>
    <licence>Bestimmungen des deutschen Urheberrechts</licence>
    <author>Lena Mariam Jimoh</author>
    <collection role="institutes" number="">Fakultät Life Sciences</collection>
    <thesisPublisher>Hochschule Rhein-Waal</thesisPublisher>
    <thesisGrantor>Hochschule Rhein-Waal</thesisGrantor>
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    <id>1291</id>
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    <publishedYear>2022</publishedYear>
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    <completedDate>2022-02-21</completedDate>
    <publishedDate>--</publishedDate>
    <thesisDateAccepted>2022-02-09</thesisDateAccepted>
    <title language="deu">Analyse des Prozesses zur Digitalisierung und Umstrukturierung der Mitarbeiterpflichtschulungen mittels E-Learning-Management-System im Gesundheitswesen</title>
    <abstract language="deu">Die folgende Arbeit thematisiert den Implementierungsprozess eines E-Learning-Management-Systems zur Gewährleistung der Mitarbeiterpflichtschulungen in einem Großunternehmen, dessen Kernaufgabe die Sicherstellung der Gesundheitsversorgung, Altenhilfe und Gesundheitsförderung darstellt.&#13;
Ziel der vorliegenden Arbeit ist es, den Nutzen und das Potenzial des E-Learning-Management-Systems im Unternehmen sowie die Risiken und Chancen herauszuarbeiten und das betriebliche E-Learning voranzutreiben sowie eine Erkenntnis darüber zu gewinnen, ob sich die Implementierung eines E-Learning-Management-Systems attraktiv für Unternehmen gestaltet. Hierfür wird der gesamte Implementierungsprozesses eines E-Learning-Management-Systems in den Einrichtungen der pro homine gGmbH im Rahmen eines Verbesserungsprojektes und in Anlehnung am PDCA-Zyklus dargestellt. Die im Verlauf erforderlichen Maßnahmen für eine erfolgreiche Implementierung werden erfasst und definiert, um anschließend Handlungsempfehlungen ableiten zu können.&#13;
Die Ergebnisse der systematischen Literaturrecherche und die Beobachtungen während der Projektumsetzung im Unternehmen zeigen, dass neben der technischen Infrastruktur im Unternehmen, weitere organisatorische und prozessuale Entwicklungen, Ressourcen und Strategien erforderlich sind, um die Implementierung eines E-Learning-Management-Systems im Unternehmen erfolgreich umzusetzen.</abstract>
    <enrichment key="opus.source">publish</enrichment>
    <licence>Bestimmungen des deutschen Urheberrechts</licence>
    <author>Marion Kowalczyk</author>
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      <language>eng</language>
      <type>uncontrolled</type>
      <value>E-Learning</value>
    </subject>
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      <language>eng</language>
      <type>uncontrolled</type>
      <value>Learning-Management-System</value>
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    <collection role="institutes" number="">Fakultät Life Sciences</collection>
    <thesisPublisher>Hochschule Rhein-Waal</thesisPublisher>
    <thesisGrantor>Hochschule Rhein-Waal</thesisGrantor>
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    <publishedYear>2022</publishedYear>
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    <completedDate>2023-02-02</completedDate>
    <publishedDate>--</publishedDate>
    <thesisDateAccepted>2022-09-16</thesisDateAccepted>
    <title language="deu">Physician Assistants – Rechtliche Lage, Wirtschaftlichkeit und Einsatz am Beispiel des  Evangelischen Krankenhaus Wesel</title>
    <abstract language="deu">Im Gesundheitswesen, wird das Thema Fachkräftemangel zunehmend zum Problem. Um insbesondere dem Ärztemangel entgegenzutreten, wird verstärkt auf Arztassistenzberufe gesetzt. Daher ist es notwendig den gesetzlichen Rahmen und die zwischenmenschlichen Aspekte des Einsatzes von bspw. Physician Assistants zu verstehen.&#13;
Das Ziel der vorliegenden Arbeit ist es zu beantworten, welchen Spielraum es bei der Delegation ärztlicher Tätigkeiten an nicht-ärztliches Personal gibt, wie die Zusammenarbeit zwischen den unterschiedlichen Berufsgruppen abläuft und wie sich der Einsatz von Physician Assistants im Vergleich zu medizinischen Fachangestellten wirtschaftlich &#13;
darstellt. &#13;
Um die Forschungsfragen zu beantworten, wurden Experteninterviews mit Angehörigen verschiedener medizinischer Berufsgruppen im Krankenhaus geführt, zusätzlich ist eine Literaturrecherche erfolgt. Es wurden Pflegekräfte, Physician Assistants sowie ärztliches Personal befragt. Deren Aussagen wurden dann im Kontext der Literatur sowie mit den &#13;
Aussagen eines Fachanwalts für Medizinrecht diskutiert. &#13;
Die Ergebnisse zeigen, dass die Delegation von ärztlichen Tätigkeiten an nicht-ärztliches Personal unter bestimmten Voraussetzungen möglich ist. Die Delegation ist jedoch bei Tätigkeiten, die unter Arztvorbehalt stehen, begrenzt. In diesen Fällen können lediglich vorbereitende oder assistierende Aufgaben durch nicht-ärztliche Mitarbeitende erfolgen. &#13;
Die Zusammenarbeit mit Physician Assistants mit dem Pflegedienst ist sehr gut. Beim ärztlichen Dienst hängt diese von den individuellen Erfahrungen und der Hierarchieebene ab. Außerdem zeigen die Ergebnisse, dass Physician Assistants im Vergleich zu Medizinischen Fachangestellten einen Mehrwert bei der Arztentlastung bieten, der sich unter gewissen Voraussetzungen auch wirtschaftlich auszahlt. &#13;
Weiterführende Forschungen könnten den Einsatz von Physician Assistants im ambulanten Bereich des Gesundheitssektors untersuchen.</abstract>
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    <licence>CC BY-NC-ND 4.0 International - Namensnennung-Nicht kommerziell-Keine Bearbeitungen</licence>
    <author>Sarah Luthmann</author>
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    <thesisGrantor>Hochschule Rhein-Waal</thesisGrantor>
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