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    <thesisDateAccepted>2019-06-04</thesisDateAccepted>
    <title language="deu">Betriebliches Gesundheitsmanagement – Evaluierung des Pilotprojekts „Implementierung von  befit-Beauftragten“ in einem Beispielunternehmen</title>
    <author>Sarina Hannak</author>
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      <value>PDCA-Zyklus</value>
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      <value>SWOT-Analyse</value>
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      <value>Interview</value>
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      <value>Gesundheitskommunikation</value>
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      <value>Partizipation</value>
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      <value>Gesundheitsmanagement</value>
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      <value>Projektmanagement</value>
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      <value>Gesundheit</value>
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      <value>Gesundheitslotsen</value>
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    <collection role="institutes" number="">Fakultät Life Sciences</collection>
    <thesisPublisher>Hochschule Rhein-Waal</thesisPublisher>
    <thesisGrantor>Hochschule Rhein-Waal</thesisGrantor>
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    <id>1925</id>
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    <publishedYear>2024</publishedYear>
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    <completedDate>2024-03-29</completedDate>
    <publishedDate>2024-03-29</publishedDate>
    <thesisDateAccepted>2024-02-29</thesisDateAccepted>
    <title language="deu">„Betriebliches Eingliederungsmanagement – Optimierung des bestehenden Verfahrens zur gleichzeitigen Steigerung der Mitarbeiterakzeptanz und Handlungsempfehlungen für mittelständige Unternehmen“</title>
    <abstract language="deu">Die vorliegende Masterarbeit untersucht den bestehenden Prozess des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) bei der Kao Chemicals GmbH. Das BEM beschreibt ein Instrument, welches Unternehmen dazu dient, frühzeitig auf die Herausforderungen von Langzeiterkrankungen zu reagieren. So sollen das Fachwissen im Betrieb gehalten und die Arbeitsplatzsicherung gewährleistet werden. Der Arbeitgeber ist nach Paragraf 167 SGB IX gesetzlich verpflichtet, dem Arbeitnehmer ein BEM anzubieten und bei dessen Einverständnis, dieses durchzuführen. Die rechtlichen Grundlagen sind im Sozialgesetzbuch IX geregelt. Obwohl hinter dem Prozess eine positive Intention liegt, besteht bei Mitarbeitenden der Anschein, dass das BEM als Vorwand zur krankheitsbedingten Kündigung dient. Dabei liegt das tatsächliche Ziel des Prozesses darin, den Arbeitsplatz ressourcenorientiert zu gestalten und Ausfallzeiten zu minimieren.&#13;
Mit dieser Arbeit soll ermittelt werden, ob Vorbehalte seitens der Mitarbeitenden gegenüber dem BEM-Prozess bei der Kao Chemicals GmbH bestehen. Zusätzlich wird evaluiert, ob die Mitarbeitenden ausreichend über die Ziele und Absichten des Betrieblichen Eingliederungsmanagements informiert sind. Zur Datenerhebung erfolgen eine Ist-Analyse im Unternehmen, eine Mitarbeiterbefragung und Experteninterviews mit ausgewählten Mitgliedern des Integrationsteams der Kao Chemicals GmbH. Der Fokus liegt auf der Akzeptanz der Mitarbeitenden und der Effektivität des aktuell umgesetzten Prozesses. Es wird untersucht, ob und welche Veränderungen in der Gestaltung des BEM-Ablaufs erfolgen müssen sowie der Frage nachgegangen, ob die gesetzlichen Vorgaben umgesetzt werden. Die rechtlichen Verpflichtungen des BEM sollen nicht nur erfüllt, sondern möglichst gewinnbringend für das Unternehmen eingesetzt werden. Die gewonnenen Ergebnisse sollen dazu beitragen, den aktuellen BEM-Ablauf zu bewerten und Maßnahmen zu dessen Optimierung zu benennen. &#13;
Die Auswertung der Daten ergab, dass zur zielführenden und nachhaltigen Durchführung des BEM die Evaluation und Qualitätssicherung des Prozesses von Bedeutung sind. Die in der Thesis formulierten Handlungsempfehlungen können als Grundlage zur zielgerichteten Verbesserung des BEM-Prozesses dienen.</abstract>
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    <licence>Bestimmungen des deutschen Urheberrechts</licence>
    <author>Julia Hoffmann</author>
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      <value>Betriebliches Eingliederungsmanagement</value>
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      <value>Langzeiterkrankungen</value>
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      <value>Gesunderhaltung am Arbeitsplatz</value>
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    <thesisGrantor>Hochschule Rhein-Waal</thesisGrantor>
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