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    <title language="deu">Analyse gesundheitlicher Chancengleichheit und Prävention im Kreis Kleve anhand der Schuleingangsuntersuchung mit Ableitung von Präventionsmaßnahmen</title>
    <abstract language="deu">Das Thema dieser Arbeit ist „Analyse gesundheitlicher Chancengleichheit und Prävention im Kreis Kleve anhand der Schuleingangsuntersuchung mit Ableitung von  Präventionsmaßnahmen“ und betrachtet die Entwicklung ausgewählter Parameter der Schuleingangsuntersuchung und gesundheitlicher Chancengleichheit in den 16 Kommunen des Kreises Kleve über die Jahre 2018 bis 2024. Weiterhin werden die Kommunen und Parameter der Schuleingangsuntersuchung bestimmt, die unterhalb des Mittelwertes des Kreises Kleve liegen. Mit Hilfe dieser beiden Fragen werden Ansatzpunkte für Präventionsmaßnahmen bestimmt. Die nächsten beiden Forschungsfragen betrachten die Zusammenhänge zwischen den untersuchten Parametern. Die Ergebnisse werden mit dem aktuellen Forschungsstand verglichen und eingeordnet. Die erste Forschungsfrage wird graphisch mit Boxplots, Balkendiagrammen und Qualitätsregelkarten beantwortet. Bei der zweiten Forschungsfrage wird ein t-Test verwendet und diese Ergebnisse im Anschluss mit positiv und negativ bewertet. Bei der dritten und vierten Forschungsfrage werden Korrelationskoeffizienten nach Pearson und Spearman ermittelt. In der ersten Forschungsfrage können beim BMI eine schwache Entwicklung festgestellt werden sowie bei der Körperkoordination eine Verbesserung. Die Impfquote ist stabil und die Teilnahme an den U-Untersuchungen steigt. Der Anteil der Kinder mit der Erstsprache Deutsch steigt bis zum Jahr 2021/2022 und sinkt anschließend. Der Anteil der Bürgergeldempfänger sinkt bis zum Jahr 2021/2022 und steigt anschließend, auch der Mietspiegel steigt. Bei den Parametern Kinder- und Jugendärzte, Bewegungsangebote und Migrationsanteil kann keine Entwicklung ausgewertet werden. Bei der zweiten Forschungsfrage sind in den nördlichen Kommunen mehr negative Bewertungen als in den südlichen Kommunen ermittelt worden. Diese negativen Bewertungen zeigen sich bei der Teilnahme an den Impfungen, der Körperkoordination und den U-Untersuchungen. Bei der dritten Forschungsfrage können starke Zusammenhänge innerhalb der U-Untersuchungen und innerhalb der Impfungen erfasst werden. Zwischen diesen beiden Parametern besteht ein mittlerer Zusammenhang. Bei der Erstsprache kann ein geringer negativer Zusammenhang zu der Teilnahme an den U-Untersuchungen und den Impfungen bestimmt werden. Zu den Parametern Körperkoordination und BMI können keine Zusammenhänge analysiert werden. Bei der vierten Forschungsfrage können keine Korrelationen festgestellt werden. Insgesamt können mit Hilfe dieser Ergebnisse Präventionsmaßnahmen zur Verbesserung der Parameter BMI, Körperkoordination, Impfquote und U-Untersuchungen ermittelt werden.</abstract>
    <identifier type="urn">urn:nbn:de:hbz:1383-opus4-21623</identifier>
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    <author>Natalie Bollig</author>
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      <value>Prävention</value>
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      <value>Gesundheitliche Chancengleichheit</value>
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      <value>Schuleingangsuntersuchung</value>
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      <value>Kindergesundheit</value>
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    <thesisPublisher>Hochschule Rhein-Waal</thesisPublisher>
    <thesisGrantor>Hochschule Rhein-Waal</thesisGrantor>
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    <publishedYear>2024</publishedYear>
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    <completedDate>2024-11-02</completedDate>
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    <thesisDateAccepted>2024-10-23</thesisDateAccepted>
    <title language="deu">Über die Gesundheitskompetenz als individuelle Ressource für das Gesundheitsverhalten und Stresserleben von Akteurinnen und Akteuren in Gesundheitsfachberufen in Deutschland mit Handlungsempfehlung</title>
    <abstract language="deu">Einleitung: Gesundheitskompetentes Personal bildet die Grundlage für gesundheitskompetente Ge-sundheitsorganisationen. Im Rahmen der Vorbildfunktion wird erwartet, dass Berufstätige der Ge-sundheitsprofessionen eine hohe Gesundheitskompetenz aufweisen und sich entsprechend gesund-heitsförderlich verhalten. In einer zunehmend belastenden Arbeitswelt sind individuelle Ressourcen entscheidend für die Gesundheit und das Stresserleben des Gesundheitsfachpersonals. In der vorlie-genden Arbeit soll untersucht werden, inwieweit die Faktoren „gesundheitsbezogenes Verhalten“ und „Stresserleben“ durch das Level der Gesundheitskompetenz in Gesundheitsfachberufen beeinflusst wird. Da das berufliche Belastungsspektrum von Physiotherapeut:innen und Pflegekräften teilweise vergleichbar ist, wird in dieser Masterarbeit im Sinne einer quasi-explorativen Querschnittsstudie ein Vergleich zwischen diesen Gesundheitsfachberufen gezogen. Methodik: Zur Erhebung der Daten wurde vom 12.02.2024 bis 11.03.2024 eine quantitative Online-Umfrage durchgeführt. Dazu wurden aktuell tätige und examinierte Pflegekräfte und Physiotherapeut:innen ab 18 Jahren mittels Schnee-ballverfahren rekrutiert. Zur Erhebung der Gesundheitskompetenz wurde der Fragebogen HLS19-Q12-DE verwendet, sowie einzelne Skalen des COPSOQ und dem SOC-L9 zur Erfassung des Stres-serlebens und des Kohärenzgefühls. Darüber hinaus wurden einzelne Items aus der GEDA-Studie 2019 des Robert Koch- Instituts zur Erfassung des gesundheitsbezogenen Verhaltens einbezogen. Zur Datenauswertung wurden uni- und bivariate deskriptive Analysen vorgenommen, aber keine Rück-schlüsse auf die Grundgesamtheit gezogen. Ergebnisse: Im Rahmen der Fragebogenerhebung konnte eine Stichprobengröße von n = 124 erzielt werden, welche sich in 62,1 % Physiotherapeut:innen und 37,9 % Pflegekräfte teilt. Es zeigt sich eine durchschnittlich problematische Gesundheitskompetenz der Stichprobe und dichotomisiert weisen 68,6 % der Befragten eine geringe Gesundheitskompetenz auf, wobei mehr Pflegekräfte eine hohe Gesundheitskompetenz aufweisen als die Physiothera-peut:innen. Das Stresserleben beider Berufsgruppen ist vergleichbar und insgesamt setzt die Mehrzahl aller Befragten mindestens drei von fünf gesundheitsförderlichen Verhaltensweisen um (mind. Tägli-cher Obst- und Gemüseverzehr, aktuelles Nichtrauchen, risikoarmer Alkoholkonsum, Körpergewicht im Normalbereich, körperliche Betätigung nach WHO-Empfehlung), wobei dies mehr Physiothera-peut:innen als Pflegekräften gelingt. Im Rahmen der bivariaten Analyse zeigten sich in beiden Berufs-gruppen nur schwache Korrelationen zwischen der Gesundheitskompetenz und den Variablen des Stresserlebens sowie des gesundheitsbezogenen Verhaltens, wobei Letzteres lediglich das Bewe-gungsverhalten und den Alkoholkonsum umfasst. Schlussfolgerung: In der hier vorliegenden Arbeit kann die Gesundheitskompetenz als personale- bzw. als Handlungsressource interpretiert werden, die problemzentrierte Bewältigungsansätze unterstützt und als prototypische Selbststeuerungsaufgabe das Stresserleben und das gesundheitsbezogene Verhalten der Fachkräfte in geringer Weise beeinflusst. Das reine Wissen über gesundheitsbezogene Aspekte reicht jedoch nicht aus, um das Stresserleben und das Gesundheitsverhalten der Fachkräfte zu verbessern. An dieser Stelle kann die Gesundheits-kompetenz somit nicht als alleinige unabhängige Variable identifiziert werden, sondern stellt lediglich den Teil eines Ganzen aller Einflussfaktoren auf die abhängigen Variablen dieser Arbeit dar. Die Er-gebnisse legen nahe, dass zukünftige Bemühungen zur Steigerung der Gesundheitskompetenz der Fachkräfte erforderlich sind und dabei sowohl die individuelle, organisatorische und politische Ebene berücksichtigt werden sollte.</abstract>
    <identifier type="urn">urn:nbn:de:hbz:1383-opus4-20848</identifier>
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    <author>Lena Bongers</author>
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      <value>Gesundheitskompetenz</value>
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    <collection role="institutes" number="">Fakultät Life Sciences</collection>
    <thesisPublisher>Hochschule Rhein-Waal</thesisPublisher>
    <thesisGrantor>Hochschule Rhein-Waal</thesisGrantor>
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    <publishedYear>2018</publishedYear>
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    <completedDate>2018-10-11</completedDate>
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    <thesisDateAccepted>2018-04-04</thesisDateAccepted>
    <title language="deu">Untersuchung von Prädiabetes-Screening-Methoden und deren Anwendbarkeit im Kontext der Betrieblichen Gesundheitsförderung</title>
    <abstract language="deu">Die Anzahl der mit Diabetes diagnostizierten Personen ist in den letzten Jahren stetig angestiegen, von etwa 3 Millionen im Jahr 1997 auf ca. 4,6 Millionen im Jahr 2011 (Heidemann et al. 2016, S. 1409). Die Mehrheit der Diabetesfälle zählt zum Typ-2-Diabetes, welcher sich zunächst ohne erkennbare Symptome entwickelt und häufig erst nach einigen Jahren festgestellt wird (Deutsche Diabetes Gesellschaft und diabetesDE – Deutsche Diabetes-Hilfe 2017, S. 10). Diabetes verursacht hohe Ausgaben für das deutsche Gesundheitssystem. Die direkten Kosten sind für Diabetiker etwa doppelt so hoch wie für Personen ohne Diabetes (Köster et al. 2005, S. 5 f.). &#13;
Durch ein Screening kann die Erkrankung bereits im Vorstadium, welches als Prädiabetes bezeichnet wird, festgestellt werden. Gezielte Interventionen für Personen mit Prädiabetes können eine Entwicklung zu Diabetes verhindern oder zumindest verzögern (Tabák et al. 2012, S. 3 ff.). Der Arbeitsplatz stellt ein geeignetes Setting dar, durch welches viele Personen mit einem Prädiabetes-Screening erreicht werden könnten (Rieger et al. 2016, S. 202 f.). Die vorliegende Arbeit befasst sich mit der Fragestellung, welche Screening-Methode sich am besten zur Erkennung von Prädiabetes im betrieblichen Kontext eignet. Die Beantwortung der Forschungsfrage erfolgt mithilfe einer systematischen Literaturrecherche sowie einer Expertenbefragung. &#13;
Die Ergebnisse legen nahe, dass einzelne Screening-Tests eine geringe Validität aufweisen und aus diesem Grund eine Kombination der Methoden empfehlenswert erscheint. Dies lässt sich entweder durch ein zweistufiges oder ein simultanes Verfahren realisieren. Das zweistufige Verfahren mit vorangehender Risikobestimmung erweist sich als kosteneffizienter. Der Nachteil ist, dass Beschäftigte ohne festgestelltes Diabetes-Risiko von einer Blutuntersuchung ausgeschlossen werden. Der simultane Einsatz von zwei Test-Methoden ist weniger kosteneffizient, dafür verlässlich und schließt keine Beschäftigten von der Untersuchung aus. Als Fazit der Masterarbeit ergibt sich, dass keine der Vorgehensweisen allen Anforderungen gerecht werden kann. Bei der Auswahl der geeigneten Screening-Methode für den Einsatz im Betrieb muss immer eine Abwägung zwischen Ziel, Kosten und Aufwand des Screenings vorgenommen werden.</abstract>
    <author>Maike Böhm</author>
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      <value>Typ-2-Diabetes</value>
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      <value>Screening</value>
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      <value>Betriebliches Gesundheitsmanagement</value>
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    <collection role="ddc" number="61">Medizin und Gesundheit</collection>
    <collection role="institutes" number="">Fakultät Life Sciences</collection>
    <thesisPublisher>Hochschule Rhein-Waal</thesisPublisher>
    <thesisGrantor>Hochschule Rhein-Waal</thesisGrantor>
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    <publishedYear>2019</publishedYear>
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    <completedDate>2019-07-08</completedDate>
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    <thesisDateAccepted>2019-07-02</thesisDateAccepted>
    <title language="deu">Age-Management: Eine Analyse zu Maßnahmen der Erhaltung der Gesundheit bei älteren Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen und die Erstellung eines Age-Management-Konzepts</title>
    <abstract language="deu">Seit einigen Jahren werden die Folgen des demografischen Wandels immer wieder diskutiert.&#13;
Prognosen sagen voraus, dass bis zum Jahr 2060 der Anteil der Menschen in Deutschland, die über 65 Jahre und älter sind, von etwa 21% (Jahr 2017) auf ca. 33% ansteigen soll (Pötzsch und Rößger, 2015, S. 17; Destatis, 2018e). Eine Ursache für den demografischen Wandel ist die steigende Lebenserwartung der Menschen (Felder, 2012, S. 614). In den Zwanzigerjahren lag die durchschnittliche Lebenserwartung bei etwa 58 Jahren (Destatis, 1987, S. 10). Für Kinder die im Jahr 2016 geboren wurden, wird eine Lebensdauer von durchschnittlich 80,6 Jahren prognostiziert (World Bank, 2018c).&#13;
Auch hat das steigende Durchschnittsalter der Bevölkerung Deutschlands Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt. Im Jahr 2013 gehörten 49,2 Millionen der Deutschen zu der Gruppe der Erwerbsfähigen (20 bis 64 Jahre) – im Jahr 2060 sollen es laut Prognosen 23% weniger sein (Pötzsch und Rößger, 2015, S. 6). Diese prognostizierten Entwicklungen sind zum einen eine Herausforderung für das deutsche Sozialversicherungssystem, zum anderen aber auch für die Arbeitgebenden (Adenauer, 2015a, S. 14ff). Neben dem generellen Einfluss der Gesundheit auf Krankenkassenausgaben ist sie auch von großer Bedeutung für das Rentensystem. Beschäftigte mit einem guten Gesundheitsstatus werden mit einer höheren Wahrscheinlichkeit das Renteneintrittsalter erreichen (Ferber et al., 2015, S. 14). Unternehmen wiederum müssen dem Fachkräftemangel entgegenwirken und auch bei den Arbeitskräften im erhöhten Alter eine solide Leistungsfähigkeit aufrechterhalten (Lutz, 2018, S. 73).&#13;
Genau hier setzt das Age-Management an: Es bezeichnet einen ganzheitlichen, generationsübergreifenden und lebensphasenorientierten Ansatz, der einen Fokus auf die Arbeitsfähigkeit und Gesundheitserhaltung von (älteren) Beschäftigten legt (Hafkesbrink und Krause, 2017, S. 17; EU-OSHA, 2016). Um den Entwicklungen des demografischen Wandels entgegenwirken zu können, müssen Unternehmen ganzheitliche Maßnahmen ergreifen. Diese sollten es älteren Angestellten ermöglichen, länger zu arbeiten, aber dennoch motiviert, gesund und leistungsfähig zu sein (Hafkesbrink und Krause, 2017, S. 17; Lutz, 2018, S. 73).&#13;
Anhand einer Literaturrecherche wurde in der hier vorliegenden Arbeit untersucht, welche Interventionen zur Verbesserung der Arbeitsfähigkeit und Gesundheit bei älteren Beschäftigten bestehen und wie sich daraus ein Age-Management-Konzept ableiten lässt. Die Erkenntnisse der Literaturrecherche zeigten auf, dass Maßnahmen und Konzepte zur Förderung des Wissenstransfers, der körperlichen Aktivität, einer gesunden Ernährung, der Gesundheitsbildung, der mentalen Gesundheit wie auch zur Gestaltung einer gesundheitsförderlichen Arbeitsorganisation, das Potenzial aufweisen einen positiven Beitrag für die Gesundheit und Arbeitsfähigkeit der älteren Arbeitnehmer zu leisten. Dennoch sind hierbei weitere Studien nötig, um eine evidenzbasierte Aussage treffen zu können. Auf Basis dieser Erkenntnisse, der aufbereiteten Theorie und ergänzender Literatur wurde ein Age-Management-Konzept entwickelt.</abstract>
    <licence>CC BY-NC-ND 4.0 International - Namensnennung-Nicht kommerziell-Keine Bearbeitungen</licence>
    <author>Julie Cremanns</author>
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      <value>Age-Management</value>
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      <value>BGM</value>
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      <value>Gesundheitsförderung</value>
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    <publishedYear>2017</publishedYear>
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    <thesisDateAccepted>2017-07-19</thesisDateAccepted>
    <title language="deu">Einfluss von intermittierendem Fasten in der Diabetes-Typ-2-Therapie</title>
    <abstract language="deu">Unsere heutige Zeit ist von Veränderungen in der Bevölkerungsstruktur geprägt. Der demogra-fische Wandel und die wachsende Anzahl an chronischen Erkrankungen tragen Anforderun-gen an das Gesundheitssystem heran (Peters et al., 2010, S. 417). Trotz der in Zukunft wahr-scheinlich sinkenden Anzahl von Beitragszahlern  der GKV, muss das Gesundheitssystem eine ausreichende Versorgung garantieren. Zudem müssen die anfallenden Kosten weiterhin gedeckt werden (Felder, 2012, S. 614). Diese Ansprüche zwingen das gesamte Gesundheits-system zum Fortschritt (Peters et al., 2010, S. 425).&#13;
Eine chronische Erkrankung, die ein zunehmendes Intervenieren verlangt, ist bspw. die Stoff-wechselkrankheit Diabetes. Laut Studien der International Diabetes Federation aus dem Jahre 2015, sind weltweit bereits 415 Millionen Menschen im Alter von 20 bis 79 Jahren, an Diabetes erkrankt. Bis 2040 wird ein weltweiter Zuwachs von über 200 Millionen Diabetespatienten in der oben genannten Altersgruppe prognostiziert. Zunehmend erkranken Menschen am früher als Altersdiabetes bekannten Diabetes-Typ-2. In Deutschland sind rund 6,5 Millionen Men-schen im Alter von 20 bis 79 Jahren an Diabetes erkrankt (IDF, 2015, S. 12-13, S. 116-117). Davon leiden ca. 95 % an Diabetes-Typ-2 (DDH und DDG, 2017, S. 10). Sowohl das Überan-gebot, als auch der Zugang zu kalorienreichen Lebensmitteln sorgen dafür, dass Menschen zunehmend an Fettleibigkeit und Übergewicht leiden (DGE, 2017, S. 1-2). Neben den Erban-lagen und Bewegungsmangel begünstigen vorgenannte Faktoren das Auftreten von Diabetes-Typ-2 (DDH und DDG, 2016, S. 5).&#13;
Die Ernährungsweise der Betroffenen stellt daher, neben anderen, einen Ansatzpunkt der The-rapie sowie Prävention der Erkrankung dar. Seit jüngster Zeit wird eine spezielle Ernährungs-form untersucht, die mögliche positive Auswirkungen auf die Diabetes-Typ-2 Erkrankung ha-ben soll. Es handelt sich hierbei um das sogenannte intermittierende Fasten (IF). Dabei wird in einem bestimmen Rhythmus zwischen den Zeiten der normalen Nahrungsaufnahme und dem Fasten bzw. der Kalorienrestriktion gewechselt (Wilhelmi de Toledo et al., 2013, S. 436).&#13;
Anhand einer Literaturanalyse wurde in der vorliegenden Arbeit der Einfluss des IF auf die Erkrankung Diabetes mellitus Typ 2 untersucht. Hierzu wurde zunächst sowohl die Erkrankung selbst als auch das IF theoretisch erläutert. Die Erkenntnisse der Literaturrecherche zeigten auf, dass IF das Potential aufweist, in der Therapie und Prävention von Diabetes mellitus Typ 2 einen positiven Beitrag zu leisten. Sowohl positive Auswirkungen auf die Körperkomposition, als auch auf einige relevante Risikomarker konnten beobachtet werden. Dennoch sind weitere Studien notwendig, um eine beständige und solide Aussage über den Einfluss auf die Typ-2-Diabetes-Erkrankung treffen zu können.</abstract>
    <identifier type="urn">urn:nbn:de:hbz:1383-opus4-1779</identifier>
    <author>Julie Cremanns</author>
    <subject>
      <language>deu</language>
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      <value>Diabetes</value>
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    <title language="deu">Über Kochbox Prototypen für eine gesündere und nachhaltigere Lebensmittelauswahl im Supermarkt</title>
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    <author>Annika Marie Dierkes</author>
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    <title language="deu">Einfluss von Ernährungswissen auf Ernährungsverhalten und Körpergewicht im Kontext der Krebsprimärprävention bei Studierenden</title>
    <abstract language="deu">Einleitung: Krebs ist sowohl in Deutschland als auch weltweit eine der häufigsten Todesursachen. Zur Entstehung von Krebs tragen genetische Faktoren und Lebensstilfaktoren bei. In der Phase des jungen Erwachsenenalters werden die im Kindesalter etablierten Ernährungsgewohnheiten und Verhaltensmuster infrage gestellt. &#13;
Der neue Lebensabschnitt und die dadurch eintretende eigenständige Verantwortung für Einkauf und Zubereitung von Mahlzeiten kann zu Veränderungen der Gewohnheiten führen. Bisher gibt es in Deutschland nur wenige bis keine Studien, die die Ernährungsgewohnheiten, das Körpergewicht und das Ernährungswissen in Bezug auf das Krebsrisiko bei Studierenden erfassen. &#13;
&#13;
Methodik: Im Rahmen dieser Bachelorarbeit werden Studierende der Hochschule Rhein Waal in Kleve zu ihrem Wissen über ernährungsspezifische Krebsrisiken und Übergewicht als Krebsrisikofaktor sowie zu ihrem individuellen Ernährungsverhalten und Körpergewicht befragt. Die Befragung erfolgt online über einen Fragebogen, der im Rahmen der Bachelorarbeit entwickelt wurde und an bereits standardisierten Fragebögen orientiert ist. &#13;
Die Daten werden mit deskriptiver Statistik und Korrelationsanalysen ausgewertet, um Zusammenhänge zwischen Ernährungswissen, Ernährungsverhalten und BMI zu identifizieren. &#13;
&#13;
Ergebnisse: Bei der untersuchten Stichprobe an Studierenden können signifikante geschlechtsspezifische Unterschiede im Wissen über ernährungsspezifische Krebsrisiken erkannt werden, wobei weibliche Studierende über ein signifikant höheres (p = 0,0066) Wissen als die kombinierte Gruppe aus männlichen und diversen Studierenden verfügen. &#13;
Im Wissen über Übergewicht als Krebsrisikofaktor können keine signifikanten (p = 0,3513) geschlechtsspezifischen Unterschiede festgestellt werden. Ein höheres Wissen über Ernährung und ernährungsbedingte Krebsrisiken geht mit einem gesünderen Ernährungsverhalten einher (p = 0,0009). Zwischen Wissen über Übergewicht als Krebsrisiko und BMI besteht keine signifikante negative Korrelation (p = 0,8662). &#13;
&#13;
Diskussion: Die Ergebnisse zum Wissen über ernährungsspezifische Krebsrisiken und zum Einfluss von Wissen auf das Ernährungsverhalten bestätigen Zusammenhänge, die bereits in internationalen Studien beschrieben wurden. Ein Zusammenhang zwischen Wissen über Übergewicht als Krebsrisikofaktor und BMI von Studierenden wurde bislang nicht untersucht. Zudem wird der Bedarf, bestehende Wissenslücken durch Präventions-  und Bildungsmaßnahmen zu schließen, um Übergewicht und ungesunde Ernährungsgewohnheiten sowie deren gesundheitliche Folgen zu verhindern, verdeutlicht.</abstract>
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    <author>Vivien Feider</author>
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      <value>Krebs</value>
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      <value>Primärprävention</value>
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      <value>Übergewicht</value>
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      <value>Studierende</value>
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    <thesisDateAccepted>2017-10-10</thesisDateAccepted>
    <title language="deu">Betriebliche Gesundheitsförderung und Konzepterstellung bedarfsgerechter Bewegungs- und Gesundheitsangebote am Beispiel eines Unternehmens der Wasserwirtschaft</title>
    <abstract language="deu">Heutzutage schaffen es viele Menschen nicht mehr sich ausreichend im Alltag zu bewegen. So entsteht bei vielen ein regelrechter Bewegungsmangel, der das Risiko für Erkrankungen des Muskel-Skelett-Systems, des Herz-Kreislauf-Systems und des Stoffwechsels erhöht (Blair, 2000). Um diesem Bewegungsmangel bei den Menschen zu senken, bedarf es zielgerichteter Präventionsmaßnahmen, die die Bewegung fördern. Ein Ansatzpunkt dafür ist das Setting Arbeitsplatz (Zentrale Prüfstelle Prävention, 2017, p. 87). Hier setzt die Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) oder auch das Betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) an und zielt auf die Stärkung der Gesundheitlichen Ressourcen und die Senkung von gesundheitlichen Risiken ab (Zentrale Prüfstelle Prävention, 2017, pp. 53, 87).&#13;
Um im Rahmen des BGF ein neues bewegungs- und gesundheitsförderndes Angebot zu erstellen, untersucht diese wissenschaftliche Arbeit einen Teil der Mitarbeiter eines Unternehmens im Rahmen von Gesundheitscheck-ups. Dieser Check-up beinhaltet verschiedene Testungen zu den Bereichen allgemeiner Gesundheitszustand, Körperzusammensetzung, Gleichgewicht, Dehnfähigkeit und Kraftmessung der Bauch- und Rückenmuskulatur.&#13;
Die so erhobenen Daten werden in dieser wissenschaftlichen Arbeit ausgewertet und speziell auf die Bereiche mit dem größten Handlungsbedarf, der Betroffenenquote von Rückenschmerzen und den Unterschieden der Geschlechter sowie der Altersgruppen hin untersucht. Auf Grundlage dieser Erkenntnisse wird dem untersuchten Unternehmen bedarfsgerechte Bewegungs- und Gesundheitsmaßnahmen empfohlen.&#13;
Die Maßnahme, die den Schwerpunkt der Empfehlung für das Beispielunternehmen bildet, ist das 3K Zirkeltraining, welches in dieser wissenschaftlichen Arbeit konzipiert wird. Dieses Zirkeltraining entspricht dabei den hohen Qualitätsstandards der Zentralen Prüfstelle Prävention (ZPP) und ist sehr variabel und somit auf jeden Bedarf des Kunden anpassbar. Das 3K Zirkeltraining besteht aus dem Aufbau eines Bewegungsangebotes innerhalb des Betriebes und der Nutzung dieser in Form eines speziell dafür entwickelten Kurses. So werden sowohl verhaltens- als auch verhältnispräventive Ansätze umgesetzt. Somit kann durch das neue anpassbare Konzept dem Bewegungsmangel und dessen gesundheitlichen Folgen entgegengewirkt werden.</abstract>
    <author>Maylin Lisa Fiederer</author>
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      <value>Betriebliche Gesundheitsförderung</value>
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      <value>Betriebliches Gesundheitsmanagement</value>
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      <value>Prävention</value>
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    <thesisDateAccepted>2024-02-19</thesisDateAccepted>
    <title language="deu">Eine Analyse über den Early Warning Score im Krankenhaus zur Verbesserung der Patientensicherheit mit Handlungsempfehlungen</title>
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    <author>Anja Fleuren</author>
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      <value>Early Warning Score</value>
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      <value>Krankenhaus</value>
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      <value>Patientensicherheit</value>
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      <value>Normalstation</value>
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      <value>Innerklinische Notfälle</value>
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    <thesisDateAccepted>2019-10-08</thesisDateAccepted>
    <title language="deu">„Das Ehrenamt als gesundheitliche Belastung?  Eine psychische Gefährdungsbeurteilung in der Freiwilligen Feuerwehr“</title>
    <abstract language="deu">Hintergrund: &#13;
Freiwillige Feuerwehreinsatzkräfte sind durch ihre Arbeit vermehrt physischen und psychischen Belastungen, aber auch Gewalt ausgesetzt. Nur sehr wenige Studien beschäftigen sich mit der Komplexität der psychischen Belastungen dieser Einsatzkräfte. Besonders den freiwilligen Feuerwehreinsatzkräften wird bis dato wenig Aufmerksamkeit zu teil. Ziel der Durchführung einer psychischen Gefährdungsbeurteilung war die Identifizierung psychosozialer Arbeitsbelastungen und kurzfristiger Belastungsfolgen. &#13;
&#13;
Material und Methoden:&#13;
In einer quantitativen Querschnittsstudie wurden freiwillige Feuerwehreinsatzkräfte aus dem Landkreis Miesbach über die psychosozialen Belastungsfaktoren bei der Arbeit sowie ihr Erleben von Gewalt im Einsatz mit Hilfe der Kurzversion des COPSOQ schriftlich befragt (71 % Rücklaufquote, n = 755). Die Antworten der Befragten wurden mit Referenzdaten der Berufsfeuerwehreinsatzkräfte aus der COPSOQ-Datenbank verglichen. Die Unterschiede zwischen beiden Gruppen wurden mittels Zweistichproben-t-Test bewertet. &#13;
&#13;
Ergebnisse:&#13;
Freiwillige Feuerwehreinsatzkräfte bewerteten die psychosozialen Arbeitsbedingungen und Belastungsfolgen positiver als Berufsfeuerwehreinsatzkräfte. Von den 22 untersuchten Skalenmerkmalen wurden 18 von den freiwilligen Feuerwehreinsatzkräften signifikant positiver bewertet, als von den Berufsfeuerwehreinsatzkräften. Bei 4 Skalenmerkmalen konnte kein Unterschied festgestellt werden. Des Weiteren wurde im Landkreis Miesbach ein geringes Vorherrschen von Gewalt Dritter gegen freiwillige Feuerwehreinsatzkräfte festgestellt. &#13;
Handlungsfelder für eine künftige Maßnahmenerarbeitung wurden für die Skalenmerkmale „Entgrenzung“, „Feedback/Rückmeldung“, „Spielraum bei Pausen und Urlaub“ sowie „Arbeitsumgebung/physische Anforderungen“ festgelegt.&#13;
&#13;
Diskussion:&#13;
Gemäß dieser Studie weisen die freiwilligen Feuerwehreinsatzkräfte des Landkreises Miesbach im Vergleich zu den Berufsfeuerwehrkräften positivere Belastungsprofile mit geringerem Gefährdungspotenzial auf, die sich auch in einer positiveren Bewertung der Beanspruchungssituation zeigen. Insbesondere die unterschiedlichen Strukturen in den Feuerwehren scheinen für diesen Unterschied verantwortlich.</abstract>
    <licence>CC BY-NC-ND 4.0 International - Namensnennung-Nicht kommerziell-Keine Bearbeitungen</licence>
    <author>Isabell Gerhard</author>
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    <completedDate>2018-07-13</completedDate>
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    <title language="deu">Über den Einfluss des Stressniveaus auf die Herzratenvariabilität bei Studierenden im zeitlichen Vergleich vor, während und nach einer Prüfungsphase.</title>
    <abstract language="deu">Stress wird im Studium als ein bedeutsames Gesundheitsrisiko angesehen (Herbst, Voeth, Eidhoff, Müller &amp; Stief, 2016, S. 5). Durch die Analyse der Herzratenvariabilität kann Stress im Körper anhand der Betrachtung der Aktivität des VNS festgestellt werden (Task Force, 1996).&#13;
Ziel: Diese Panelstudie untersucht den Verlauf des Stressniveaus von 32 Studierenden im Durchschnittsalter von 21,7 Jahren (± 2,27), um Aussagen darüber zu treffen, ob Studierende während der Prüfungsvorbereitung, in der Prüfungsphase oder zu Beginn der Ferien maximal unter vegetativem Stress stehen. Zusätzlich sollte erforscht werden, ob Studierende eines gesunden Lebensstils eine bessere HRV haben und daher weniger stressbelastet sind, als solche, die zu einem gesundheitsschädlichen Lebensstil neigen. Zuletzt sollte untersucht werden, ob sich ein geringes mentales Stressempfinden auch im HRV-Bild wiederspiegeln lässt.&#13;
Methode: An vier Zeitpunkten vor, während und nach der Prüfungsphase wurden die mentale Stressexposition und das Gesundheitsverhalten mittels Fragebogen erhoben. Die HRV-Parameter wurden durch ein fünfminütiges Kurzzeit-EKG und eine einminütige EKG-Erfassung unter Taktatmung gemessen. Die erhobenen HRV-Parameter waren: mittlere Hf, Stressindex, SDNN, PNN50, E-I-Differenz, Power HF, LF und VLF, Total Power und deren Anteile in Prozent.&#13;
Ergebnis: Die parasympathische Aktivität nimmt bereits vor den Prüfungen signifikant ab, damit verbunden steigt das Stressniveau maximal. Bis zum Beginn der Ferien unterliegen die Parameter nur geringen Schwankungen. Die Ergebnisse weisen darauf hin, dass sportliche Aktivität die HRV verbessern kann. Koffein und Alkohol können sich negativ auf die HRV auswirken, Beruhigungsmittel unter Taktatmung positiv. Für die Ernährung und Nikotinkonsum konnte aufgrund unzulänglicher Daten kein eindeutiges Ergebnis gefunden werden. Bei geringem mentalem Stressaufkommen zeigt sich eine Einschränkung der HRV, die aber geringer ausfällt, als bei einem hohen mentalen Stressaufkommen. Studierende sollten ausreichend Sport und Pausen machen, und auf Konsum – und Suchtmittel in der Prüfungszeit verzichten</abstract>
    <licence>CC BY-NC-SA 4.0 International - Namensnennung-Nicht kommerziell-Weitergabe unter gleichen Bedingungen</licence>
    <author>Theresa Habermann</author>
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    <completedDate>2019-07-23</completedDate>
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    <thesisDateAccepted>2019-06-04</thesisDateAccepted>
    <title language="deu">Betriebliches Gesundheitsmanagement – Evaluierung des Pilotprojekts „Implementierung von  befit-Beauftragten“ in einem Beispielunternehmen</title>
    <author>Sarina Hannak</author>
    <subject>
      <language>deu</language>
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      <value>PDCA-Zyklus</value>
    </subject>
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      <value>SWOT-Analyse</value>
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      <value>Interview</value>
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      <value>Gesundheitskommunikation</value>
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      <value>Partizipation</value>
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      <value>Gesundheitsmanagement</value>
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      <value>Projektmanagement</value>
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      <value>Evaluation</value>
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      <value>Gesundheit</value>
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      <value>Gesundheitslotsen</value>
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    <title language="deu">Eine qualitative Studie zur beruflichen Teilhabe im deutschen Arbeitskontext: Wahrnehmungen, Herausforderungen und Handlungsspielräume bei (potenzieller) Demenz am Arbeitsplatz</title>
    <abstract language="deu">Demenz wird überwiegend als altersassoziiertes Gesundheitsproblem betrachtet, kann jedoch auch bereits vor dem 65. Lebensjahr auftreten. Angesichts der allgemein prognostizierten Zunahme von Demenzerkrankungen und des steigenden gesetzlichen Renteneintrittsalters erhöht sich die Wahrscheinlichkeit, dass Menschen mit beginnender Demenz noch aktiv am Erwerbsleben teilnehmen.&#13;
Während international bereits erste empirische Erkenntnisse zum Umgang mit demenziell erkrankten Mitarbeitenden vorliegen, besteht für den deutschen Arbeitskontext bislang eine Forschungslücke. Um diese Lücke zu adressieren, wurde im Rahmen der vorliegenden Untersuchung ein exploratives Stimmungsbild zur Wahrnehmung, Sensibilisierung und Handlungsbereitschaft im Umgang mit (potenziell) an Demenz erkrankten Mitarbeitenden erhoben. Hierzu wurden qualitative, halbstrukturierte Expert:inneninterviews mit Fachpersonen aus dem Betrieblichen Gesundheits- und Eingliederungsmanagement sowie aus der Demenzberatung durchgeführt und mithilfe der inhaltlich-strukturierenden qualitativen Inhaltsanalyse nach Kuckartz ausgewertet.&#13;
Zur Berücksichtigung der Perspektive von Menschen mit Demenz wurden darüber hinaus Interviews mit Betroffenen und ihren Angehörigen, die im Rahmen der Studie STELDA (Untersuchung zu Stigmatisierungserfahrungen von Menschen mit Demenz und ihren Angehörigen) erhoben wurden, im Zuge einer Sekundäranalyse erneut analysiert, um vertiefende Einblicke aus der Betroffenenperspektive in das Thema Demenz am Arbeitsplatz zu erhalten.&#13;
Die Untersuchung verdeutlicht, dass Demenz im betrieblichen Kontext bislang kaum thematisiert wird. Es zeigt sich ein deutlicher Sensibilisierungs- und Informationsbedarf sowie begrenzte strukturelle Voraussetzungen für die Weiterbeschäftigung betroffener Mitarbeitender. Gleichzeitig bestehen Potenziale innerhalb etablierter BGM- Strukturen und im Ausbau der Zusammenarbeit mit externen Beratungsstellen, die eine verbesserte Unterstützung ermöglichen könnten.&#13;
Auf Grundlage der gewonnenen Erkenntnisse wurden praxisorientierte Handlungsempfehlungen formuliert, die darauf abzielen, die berufliche Teilhabe von Menschen mit Demenz im deutschen Arbeitskontext zu fördern.</abstract>
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    <author>Jacquelin Heesen</author>
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      <value>Demenz am Arbeitsplatz</value>
    </subject>
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      <value>Young-Onset-Dementia (YOD)</value>
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      <value>Berufliche Teilhabe</value>
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      <value>Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)</value>
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      <value>Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)</value>
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      <value>Sensibilisierung</value>
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      <value>Demenz-Stigma</value>
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    <publishedYear>2023</publishedYear>
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    <thesisDateAccepted>2023-08-15</thesisDateAccepted>
    <title language="deu">Veränderung der Tryptophanmetabolitlevel im Blutserum während einer akuten aeroben Ausdauerbelastung bei jungen gesunden Erwachsenen</title>
    <abstract language="deu">Die essenzielle Aminosäure Tryptophan (TRP) stellt den Ausgangspunkt einer Vielzahl von bioaktiven Verbindungen dar. Diese spielen eine bedeutsame Rolle für viele (patho)physiologische Prozesse im menschlichen Körper. Der Kynurenispfad (KP) beschreibt den primären Stoffwechselweg des TRP. Bei entzündungsassoziierten Erkrankungen (z.B. MS, Depressionen) ist dieser Stoffwechselweg mit all seinen Metaboliten dysreguliert. Dadurch stellt der KP ein geeignetes Messziel (Target) für diagnostische, prognostische und therapeutische Ansätze dar. In Interventionsstudien mit PRÄ-POST Design konnte bereits ein Einfluss akuter körperlicher Belastung auf den KP nachgewiesen werden. Ein Einfluss körperlicher Belastung auf den KP bleibt in gesunden Populationen jedoch bisher unklar. Im Rahmen einer experimentellen Sportinterventionsstudie absolvierten 12 gesunde Erwachsene (Alter 25,1±2,7 Jahre, Frauen: 6) eine 40-minütige physische Belastung auf einem Fahrradergometer bei einer kontinuierlichen Intensität von 60% VO2max. aus.&#13;
Vor der Intervention, nach dem Warm-Up und zu mehreren Zeitpunkten während und nach der Belastung wurden venöse Blutproben zu Analysezwecken entnommen. Mithilfe von Targeted Metabolomics Untersuchungen (LC-MS/ MS) wurden Serumkonzentrationen von TRP und sämtlichen KP-Metaboliten bestimmt. Die Veränderungen der Konzentrationen wurden mittels Varianzanalysen (ANOVA) mit Messwiederholung statistisch überprüft. Die Ergebnisse der zeigen einen signifikanten Anstieg (p &lt; 0,001) der Kynurensäure (KYNA) und Quinolinsäure (QA) nach 15 Minuten nach Belastungsstart. Die Xanthurensäurelevel (XA) hingegen steigen erst nach 30 Minuten Belastung an.&#13;
TRP und Kynurenin (KYN) zeigen keine signifikanten Veränderung während er Belastung auf. Eine 15-minütige Belastung genügt, um einen signifikanten Anstieg bestimmter KP-Metabolite hervorzurufen. Zukünftige Untersuchungen sollten die gesammelte Evidenz und randomisiert kontrollierten Designs in klinischen Settings prüfen und weitere Trainingsmodalitäten (Art, Intensität, Dauer, Häufigkeit, Progression des Trainings) untersuchen.</abstract>
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    <licence>CC BY-NC-SA 4.0 International - Namensnennung-Nicht kommerziell-Weitergabe unter gleichen Bedingungen</licence>
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      <value>Gesunde Erwachsene</value>
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    <collection role="ddc" number="61">Medizin und Gesundheit</collection>
    <collection role="institutes" number="">Fakultät Life Sciences</collection>
    <thesisPublisher>Hochschule Rhein-Waal</thesisPublisher>
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    <title language="deu">Anforderungsorientiertes BGM für Flughafenfeuerwehren: Konzeption eines gesundheitsförderlichen Maßnahmenpaketes nach EASA-Vorgaben am Airport Weeze</title>
    <abstract language="deu">Hintergrund: Flughafenfeuerwehren sind spezifischen physischen und psychischen Belastungen ausgesetzt, die sich besonders durch Schichtarbeit und seltene, aber hochintensive Einsatzlagen auszeichnen. Trotz der zunehmenden Bedeutung eines Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) existieren insbesondere an kleinen und mittleren Regionalflughäfen bislang wenig systematische und arbeitsplatzspezifische Gesundheitskonzepte. Die Anforderungen an Gesundheit und Einsatzfähigkeit der Flughafenfeuerwehren werden zudem durch die Vorgaben der Europäischen Agentur für Flugsicherheit (EASA) maßgeblich mitbestimmt. Ziel dieser Arbeit war es, das Belastungs- und Bedarfsprofil der Flughafenfeuerwehr am Airport Weeze zu erfassen und darauf basierend ein ganzheitliches und EASA-konformes Maßnahmenkonzept zur Gesundheitsförderung und Erhaltung der Einsatzfähigkeit zu entwickeln.&#13;
Methode: Die Untersuchungen erfolgten im Rahmen eines Mixed-Methods-Designs. Insgesamt 28 der 37 angestellten Einsatzkräfte wurden mittels eines teilstandardisierten Fragebogens zu physischen und psychischen Belastungsfaktoren, Trainings- und Erholungsverhalten sowie der Akzeptanz und den Wünschen zu gesundheitsbezogenen Maßnahmen befragt. Ergänzend wurde eine systematische Dokumenten- und Umfeldanalyse sowie eine SWOT (Strengths, Weaknesses, Opportunities, Threats)-Analyse durchgeführt, um strukturelle Ressourcen, Barrieren und Entwicklungspotenziale zu identifizieren.&#13;
Ergebnisse: Die Auswertung zeigt eine heterogene Alters- und Diensterfahrungsstruktur. Belastungsschwerpunkte wurden im Dienst durch Schichtdienst, Lärmexposition und sitzende Tätigkeiten verzeichnet. Gleichzeitig existieren Lücken in der Erfassung psychischer Belastungen und in der systematischen Dokumentation des Dienstsports. Darüber hinaus wurde festgestellt, dass bislang keine einheitlichen Trainings- oder Testungsverfahren für den Dienstsport vorhanden sind, sodass die körperliche Leistungsfähigkeit der Einsatzkräfte nicht regelmäßig überprüft oder gezielt gefördert wird. Die Einsatzkräfte äußerten ein hohes Interesse an strukturierten Trainings-, Resilienz- und Teammaßnahmen sowie den Bedarf an niederschwelligen Unterstützungsangeboten. Jedoch wurde eine geringe Bereitschaft zur aktiven Mitgestaltung verzeichnet.&#13;
Schlussfolgerung: Auf Grundlage der Analyse wurde ein modular aufgebautes und EASA-konformes BGM-Konzept entwickelt. Das Konzept umfasst eine jährliche sportmedizinische Leistungsdiagnostik, individualisierte Trainingspläne, Peer-Support-Strukturen, Maßnahmen zur Resilienzförderung, Schulungen für Führungskräfte sowie partizipative Team- und Kommunikationsformate. Darüber hinaus bietet es einen praxisorientierten Ansatz zur strukturierten Gesundheitsförderung in sicherheitsrelevanten Einsatzbereichen und kann unter Berücksichtigung lokaler Rahmenbedingungen auf andere Regionalflughäfen übertragen werden.</abstract>
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    <author>Lisa Heesen</author>
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      <value>Flughafenfeuerwehr</value>
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      <value>Resilienz</value>
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      <value>Betriebliches Gesundheitsmanagement</value>
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      <value>Belastungsprofil</value>
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      <value>Sport</value>
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      <value>Einsatzkräfte</value>
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    <thesisPublisher>Hochschule Rhein-Waal</thesisPublisher>
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    <completedDate>2020-06-10</completedDate>
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    <thesisDateAccepted>2020-04-22</thesisDateAccepted>
    <title language="deu">About the change in the level of satisfaction and frustration of basic psychological needs in depressed patients after sports therapy and how autonomy support contributes to this change</title>
    <abstract language="deu">Depression is one of the most prevalent mental disorders. Studies reported that exercises can be as effective as pharmacotherapy or psychotherapy in the treatment of depression. However less is known about the mechanism exercise effects psychological well-being. The Basic Need Theory, a mini theory within Self-Determination Theory proposes the implication of the perceived social environment on the satisfaction of basic psychological needs, namely autonomy, competence and relatedness. The satisfaction of basic needs is essential for human well-being whereas the frustration leads to ill-being. An autonomy supportive social environment is of use in the fulfillment of basic needs. The following study examined a sample of 90 participants allocated into groups of low and high exercise intensity completing an exercise therapy of 12 weeks. The perceived satisfaction and frustration of basic psychological needs and the effect of autonomy support on the change of basic psychological needs after exercise therapy in different intensities were evaluated pre and post intervention. Results have shown an effect of exercise therapy on the change of depressive symptoms. A difference of efficacy of exercises in low or high intensity could not be verified. A path analysis has shown an effect of autonomy support on the change in depressive symptoms that is partially mediated by the frustration of the need for competence. Taking together the results maintained that exercise therapy redounds in a positive change of depressive symptoms. There is evidence for the satisfaction and frustration of basic psychological needs contributed to this change. Autonomy support needs more empirical testing to be better substantiated with regard to the basic needs. Future studies might examine how the basic psychological needs relate to other facets of ill-being (e.g., anxiety).&#13;
                                                                              &#13;
Keywords: depression, exercise and depression, Self-Determination Theory, basic psychological needs, Basic Psychological Need Satisfaction and Frustration Scale, autonomy support</abstract>
    <licence>CC BY-NC-ND 4.0 International - Namensnennung-Nicht kommerziell-Keine Bearbeitungen</licence>
    <author>Darlene Heinen</author>
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      <value>Depression</value>
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      <value>Exercise</value>
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    <completedDate>2020-06-07</completedDate>
    <publishedDate>2020-06-07</publishedDate>
    <thesisDateAccepted>2019-11-24</thesisDateAccepted>
    <title language="deu">Vorbeugung, Reduzierung und Bewältigung psychischer Fehlbelastungen zur Prävention von Folgeerkrankungen am Arbeitsplatz</title>
    <abstract language="eng">Scientific findings indicate that mental stress in the working environment has risen sharply in recent years and will continue to develop. An imbalance between coping opportunities and mental stress can lead to health problems, up to including mental illnesses such as depression and anxiety disorders. Therefore, it is essential for companies to recognise psychological stress and secondary diseases as well as the integrate of interventions into work structures with the help of corporate health management. &#13;
The present study aims to take a detailed look at mental stress at the workplace and to identify existing interventions for the prevention of mental stress. The effectiveness of the interventions in terms of psychological stress and secondary diseases, depression and anxiety disorder, will also be presented. Recommendations for measures are then to be made available to companies to prevent mental stress and secondary diseases.&#13;
With the help of scientific literature, the basics of psychological stress at the workplace have been presented. Through a systematic literature search, existing interventions could be identified, which can have a preventive effect on psychological stress and secondary diseases, depression and anxiety disorders. A systematic meta-review served as a basis and was supplemented by further reviews. Results can provide recommendations for measures in corporate health management to help employers to prevent mental stress and secondary diseases.&#13;
The results of this work showed that there are various intervention approaches that can achieve positive effects in the prevention of psychological stress and secondary diseases, depression and anxiety disorders. Intervention options such as physical activity, mindfulness-based interventions and cognitive behavioural therapy have shown a high evidence of effectiveness. Recommendations for measures can be implemented in companies with the help of the action concept within a psychological risk assessment.</abstract>
    <abstract language="deu">Wissenschaftliche Erkenntnisse deuten darauf hin, dass psychische Belastungen der Arbeitswelt in den letzten Jahren stark angestiegen sind und sich weiter ausprägen werden. Ein Ungleichgewicht zwischen Bewältigungsmöglichkeiten und psychischen Belastungen kann zu gesundheitlichen Problemen, bis hin zu psychischen Erkrankungen wie Depression und Angststörung führen. Deshalb ist es für Unternehmen essenziell, psychische Fehlbelastungen und Folgeerkrankungen zu erkennen und Interventionen mit Hilfe des betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) in Arbeitsstrukturen einzubinden. &#13;
Die vorliegende Arbeit setzt sich zum Ziel, psychische Belastungen am Arbeitsplatz detailliert zu betrachten sowie bestehende Interventionen zur Prävention von psychischen Fehlbelastungen zu ermitteln. Auch soll die Wirksamkeit der Interventionen hinsichtlich psychischer Fehlbelastungen und Folgeerkrankungen, Depression und Angststörung, dargelegt werden. Maßnahmenempfehlungen sollen anschließend zur Prävention psychischer Fehlbelastungen und Folgeerkrankungen für Unternehmen bereitgestellt werden.&#13;
Mit Hilfe wissenschaftlicher Fachliteratur wurden Grundlagen psychischer Belastungen am Arbeitsplatz dargelegt. Durch eine systematische Literaturrecherche konnten bestehende Interventionen ermittelt werden, welche präventiv auf psychische Fehlbelastungen und Folgeerkrankungen, Depression und Angststörung, wirken können. Ein systematisches Meta-Review diente hierbei als Grundlage und wurde durch weitere Reviews ergänzt. Ergebnisse können Maßnahmenempfehlungen für das BGM darbieten, um Arbeitgebern eine Hilfestellung zur Prävention von psychischen Fehlbelastungen und Folgeerkrankungen zu ermöglichen. &#13;
Ergebnisse dieser Arbeit zeigten, dass vielfältige Interventionsansätze bestehen, welche positive Effekte zur Prävention von psychischen Fehlbelastungen und Folgeerkrankungen, Depression und Angststörung, erzielen können. Interventionsmöglichkeiten wie beispielsweise körperliche Aktivität, achtsamkeitsbasierte Interventionen und kognitive Verhaltenstherapie konnten eine hohe Evidenz der Wirksamkeit verzeichnen. Maßnahmenempfehlungen können mit Hilfe des Handlungskonzepts im Rahmen einer psychischen Gefährdungsbeurteilung in Unternehmen umgesetzt werden.</abstract>
    <licence>CC BY-NC-ND 4.0 International - Namensnennung-Nicht kommerziell-Keine Bearbeitungen</licence>
    <author>Maximilian Hock</author>
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      <language>eng</language>
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      <value>Health</value>
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      <value>Prevention</value>
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      <language>eng</language>
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      <value>Workplace</value>
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      <value>Psychische Fehlbelastungen</value>
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      <value>Depression</value>
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    <publishedYear>2024</publishedYear>
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    <publishedDate>2024-03-29</publishedDate>
    <thesisDateAccepted>2024-02-29</thesisDateAccepted>
    <title language="deu">„Betriebliches Eingliederungsmanagement – Optimierung des bestehenden Verfahrens zur gleichzeitigen Steigerung der Mitarbeiterakzeptanz und Handlungsempfehlungen für mittelständige Unternehmen“</title>
    <abstract language="deu">Die vorliegende Masterarbeit untersucht den bestehenden Prozess des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) bei der Kao Chemicals GmbH. Das BEM beschreibt ein Instrument, welches Unternehmen dazu dient, frühzeitig auf die Herausforderungen von Langzeiterkrankungen zu reagieren. So sollen das Fachwissen im Betrieb gehalten und die Arbeitsplatzsicherung gewährleistet werden. Der Arbeitgeber ist nach Paragraf 167 SGB IX gesetzlich verpflichtet, dem Arbeitnehmer ein BEM anzubieten und bei dessen Einverständnis, dieses durchzuführen. Die rechtlichen Grundlagen sind im Sozialgesetzbuch IX geregelt. Obwohl hinter dem Prozess eine positive Intention liegt, besteht bei Mitarbeitenden der Anschein, dass das BEM als Vorwand zur krankheitsbedingten Kündigung dient. Dabei liegt das tatsächliche Ziel des Prozesses darin, den Arbeitsplatz ressourcenorientiert zu gestalten und Ausfallzeiten zu minimieren.&#13;
Mit dieser Arbeit soll ermittelt werden, ob Vorbehalte seitens der Mitarbeitenden gegenüber dem BEM-Prozess bei der Kao Chemicals GmbH bestehen. Zusätzlich wird evaluiert, ob die Mitarbeitenden ausreichend über die Ziele und Absichten des Betrieblichen Eingliederungsmanagements informiert sind. Zur Datenerhebung erfolgen eine Ist-Analyse im Unternehmen, eine Mitarbeiterbefragung und Experteninterviews mit ausgewählten Mitgliedern des Integrationsteams der Kao Chemicals GmbH. Der Fokus liegt auf der Akzeptanz der Mitarbeitenden und der Effektivität des aktuell umgesetzten Prozesses. Es wird untersucht, ob und welche Veränderungen in der Gestaltung des BEM-Ablaufs erfolgen müssen sowie der Frage nachgegangen, ob die gesetzlichen Vorgaben umgesetzt werden. Die rechtlichen Verpflichtungen des BEM sollen nicht nur erfüllt, sondern möglichst gewinnbringend für das Unternehmen eingesetzt werden. Die gewonnenen Ergebnisse sollen dazu beitragen, den aktuellen BEM-Ablauf zu bewerten und Maßnahmen zu dessen Optimierung zu benennen. &#13;
Die Auswertung der Daten ergab, dass zur zielführenden und nachhaltigen Durchführung des BEM die Evaluation und Qualitätssicherung des Prozesses von Bedeutung sind. Die in der Thesis formulierten Handlungsempfehlungen können als Grundlage zur zielgerichteten Verbesserung des BEM-Prozesses dienen.</abstract>
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    <author>Julia Hoffmann</author>
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    <thesisPublisher>Hochschule Rhein-Waal</thesisPublisher>
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    <publishedYear>2022</publishedYear>
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    <thesisDateAccepted>2022-01-26</thesisDateAccepted>
    <title language="deu">„Eine Analyse der betrieblichen Gesundheitsförderung in einem mittelständischen Unternehmen mit Handlungsempfehlungen für ein betriebliches Gesundheitsmanagement“</title>
    <abstract language="deu">Die vorliegende Arbeit analysiert die gesundheitsfördernden Maßnahmen des Chemieunternehmens Kao Chemicals GmbH und prüft, die Notwendigkeit ein betriebliches Gesundheitsmanagement einzuführen. Das Thema Gesundheit im Betrieb gewinnt auf Grund des demografischen Wandels, des Fachkräftemangels und den steigenden Gesundheitskosten für die Gesellschaft zunehmend an Bedeutung. Um die Mitarbeiter in einem Unternehmen gesund und dadurch leistungsfähig zu halten, bieten Betriebe den Mitarbeitern verschiedene Gesundheitsförderungsprogramme an. Oftmals werden diese mit dem betrieblichen Gesundheitsmanagement gleichgesetzt. Dabei handelt es sich bei einem betrieblichen Gesundheitsmanagement um einen geplanten strukturierten Prozess, bei dem zu erreichende Ziele definiert werden. Durch die Planung von gezielten Maßnahmen, die Anpassung an Zielgruppen und die stetige Evaluation, kann dieser Prozess an die sich möglichen veränderten Gegebenheiten in Unternehmen angepasst werden. Dies ermöglicht dem Arbeitgeber seine Mitarbeiter zu motivieren und in ihrer Gesundheit zu fördern. Dadurch wird das Unternehmen leistungsfähiger und sichert sich einen Vorteil gegenüber der Konkurrenz. In einem betrieblichen Gesundheitsmanagement werden gesetzlich vorgeschriebene Aspekte des Arbeits- und Gesundheitsschutzes sowie dem betrieblichen Eingliederungsmanagement vereint.&#13;
Im Rahmen dieser Arbeit werden drei Forschungsfragen aufgestellt und im Verlauf beantwortet. Zu Beginn wird der Frage nachgegangen, ob die angebotenen Maßnahmen zur Gesundheitsförderung ausreichend und zielführend sind. Des Weiteren wird hinterfragt, ob das Unternehmen ein betriebliches Gesundheitsmanagement benötigt und im Anschluss erörtert, wie ein betriebliches Gesundheitsmanagement im Unternehmen umgesetzt werden könnte. Dazu werden am Ende Handlungsempfehlungen für die Kao Chemicals GmbH verfasst. &#13;
Zur Beantwortung der Forschungsfragen wurde die Methode der Sekundärforschung verwendet. Dazu wurden bestehende Statistiken und Analysen der Kao Chemicals GmbH zusammengetragen, ausgewertet und mit bestehender Fachliteratur abgeglichen. Zum besseren Verständnis der Umsetzung eines betrieblichen Gesundheitsmanagements werden zwei Beispiel aus der Fachliteratur beschrieben. Die Auswertung der Daten der Kao Chemicals GmbH ergaben, dass durch die Anpassung der Maßnahmen an definierte Zielgruppen und die klare Kommunikation von Zielen der Nutzen für die Mitarbeiter verdeutlicht und dadurch die Teilnehmerquote verbessert werden könnte. Auf dieser Basis konnten spezifische Handlungsempfehlungen zur Implementierung und Umsetzung eines betrieblichen Gesundheitsmanagements verfasst werden.</abstract>
    <enrichment key="opus.source">publish</enrichment>
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    <author>Julia Hoffmann</author>
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      <value>Betriebliches Gesundheitsmanagement</value>
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    <publishedYear>2019</publishedYear>
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    <completedDate>2019-05-23</completedDate>
    <publishedDate>--</publishedDate>
    <thesisDateAccepted>2019-02-08</thesisDateAccepted>
    <title language="deu">Übertragbarkeit eines standardisierten Stufenprotokolls auf hämatoonkologisch erkrankte Patientinnen und Patienten vor Induktionstherapie</title>
    <abstract language="deu">Körperliche Aktivität unterstützt den Erhalt der Lebensqualität und trägt dazu bei, dass die Nebenwirkungen der Krebserkrankung und der Krebstherapie besser vertragen werden. Mit einer symptomlimitierten körperlichen Leistungsdiagnostik lässt sich die aktuelle maximale Leistungsfähigkeit einer Patientin bzw. eines Patienten bestimmen, um darauf aufbauend eine sichere und effektive Bewegungstherapie konzipieren zu können. Für eine derartige Diagnostik existieren bereits Empfehlungen für Krebspatientinnen und –patienten im Allgemeinen. &#13;
Die vorliegende Bachelorarbeit überprüft, ob ein standardisiertes Stufenprotokoll auf hämatoonkologisch erkrankte Patientinnen und Patienten übertragbar ist. Dabei wird untersucht, ob das Stufenprotokoll nach den Empfehlungen durchführbar ist und wie viel Prozent der Patientinnen und Patienten am Ende des Tests ausbelastet sind. Die Ausbelastung wird angelehnt an den Kriterien des American College of Sports Medicine (ACSM) beurteilt. Außerdem wird der Frage nachgegangen, ob die objektive mit der subjektiv wahrgenommenen körperlichen Belastbarkeit korreliert. &#13;
Es wurden 20 Patientinnen und 20 Patienten der Uniklinik Köln mit einer akuten Leukämie oder einem Non-Hodgkin Lymphom rekrutiert. Vor Beginn der Induktionstherapie wurde mit ihnen eine symptomlimitierte Leistungsdiagnostik mittels eines Stufenprotokolls auf einem Fahrradergometer durchgeführt. Für die Einschätzung der subjektiven körperlichen Belastungsfähigkeit diente der Fragebogen „EORTC QLQ-C30 (Version 3.0)“.  &#13;
Das Ergebnis besagt, dass das standardisierte Stufenprotokoll auf hämatoonkologisch erkrankte Patientinnen und Patienten vor Induktionstherapie übertragbar ist. 27,5 % von ihnen waren jedoch nach den Kriterien des ACSM nicht ausbelastet. Eine signifikante Korrelation zwischen der subjektiven und objektiven körperlichen Belastungsfähigkeit ist nicht vorhanden (p=0,055), die objektiven Ergebnisse wurden größtenteils subjektiv überschätzt. &#13;
Empfehlenswert ist hier eine Spiroergometrie mit selbigem Stufenprotokoll, um genauere Ergebnisse in Bezug auf die Ausbelastung erzielen zu können oder eine submaximale Fahrradergometrie. Überdies wird eine Leistungsdiagnostik vor Beginn der Induktionstherapie empfohlen, damit die Patientinnen und Patienten schon frühzeitig mit der Bewegungstherapie beginnen können.</abstract>
    <identifier type="urn">urn:nbn:de:hbz:1383-opus4-3692</identifier>
    <licence>CC BY-NC-SA 4.0 International - Namensnennung-Nicht kommerziell-Weitergabe unter gleichen Bedingungen</licence>
    <author>Jana Honerkamp</author>
    <collection role="institutes" number="">Fakultät Life Sciences</collection>
    <thesisPublisher>Hochschule Rhein-Waal</thesisPublisher>
    <thesisGrantor>Hochschule Rhein-Waal</thesisGrantor>
    <file>https://opus4.kobv.de/opus4-rhein-waal/files/369/Honerkamp_Jana_Bachelorarbeit.pdf</file>
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    <id>1805</id>
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    <publishedYear>2023</publishedYear>
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    <completedDate>2023-09-17</completedDate>
    <publishedDate>2023-05-15</publishedDate>
    <thesisDateAccepted>2023-06-26</thesisDateAccepted>
    <title language="deu">Über die Prävalenz von Stimmbelastungen in sprechintensiven Berufen sowie Risiken und Folgen für die (Stimm-)Gesundheit Betroffener mit Handlungs- und Therapiemöglichkeiten</title>
    <abstract language="deu">Vor dem Hintergrund der stetig abnehmenden Stimmgesundheit in der deutschen Bevölkerung wurde diese negative Entwicklung in einer systematischen Übersichtsarbeit näher untersucht. Hierzu wurde eine Bevölkerungsgruppe mit einer besonders hohen Beanspruchung der Stimme im Beruf untersucht: die Berufssprecher. Die eingeschlossenen Studien umfassen Menschen aus westlichen Industriestaaten – überwiegend Lehrkräfte, aber auch Telefonisten von Notfallhotlines und Callcentern sowie Priester und Pastoren. Ziel der Arbeit ist es, durch eine systematische Literaturarbeit die Prävalenz von Stimmbelastungen in sprechintensiven Berufen von 2002 bis heute zu erforschen.&#13;
Die Studienlage zeigt, dass es akuten Handlungsbedarf gibt. Alle Studien weisen anhand von Selbsteinschätzungs-Fragebögen eine deutlich erhöhte Prävalenz auf. Die häufigsten Symptome sind Heiserkeit, Stimmermüdung nach kurzem Stimmeinsatz und ein trockener Hals. Frauen sind aufgrund anatomischer Voraussetzungen stärker betroffen. Des Weiteren liegen häufig psychosoziale Belastungen vor. Diese verstärken das ohnehin bereits erhöhte Risiko für Stimmbelastungen bei Berufssprechern. Die hohe Prävalenz von Stimmbelastungen führt zu längeren Regenerationszeiten und einer erhöhten Anzahl von AU-Tagen. Daraus resultieren hohe Kosten für das Gesundheitssystem. Durch die Erforschung der unterschiedlichen Prävalenzarten (Punkt-/Lebenszeitprävalenz) in den in dieser Arbeit eingeschlossenen Studien, ist ein Vergleich der Ergebnisse nur eingeschränkt möglich. Zu den Risiken für die (Stimm-)Gesundheit zählen ein vorherrschendes geringes Bewusstsein über Stimmprävention sowie berufsspezifische Risikofaktoren. Folgen können Stimmverlust (Aphonie), psychische Erkrankungen sowie Arbeits- und Berufsunfähigkeit sein. Die Integration präventiver Maßnahmen in die Berufsausbildung (z.B. Stimmlehre, Stimmhygiene, Stimmtraining) sowie Eingangsuntersuchungen werden dringend empfohlen. Dazu ist eine interdisziplinäre Zusammenarbeit zwischen Fachleuten, Berufsverbänden und Politik notwendig.</abstract>
    <enrichment key="opus.source">publish</enrichment>
    <licence>Bestimmungen des deutschen Urheberrechts</licence>
    <author>Isabella Huber</author>
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      <value>Berufssprecher</value>
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      <value>sprechintensive Berufe</value>
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      <value>Stimmbelastungen</value>
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      <value>Dysphonie</value>
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      <value>Prävalenz</value>
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    <collection role="ddc" number="61">Medizin und Gesundheit</collection>
    <collection role="institutes" number="">Fakultät Life Sciences</collection>
    <thesisPublisher>Hochschule Rhein-Waal</thesisPublisher>
    <thesisGrantor>Hochschule Rhein-Waal</thesisGrantor>
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    <id>320</id>
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    <publishedYear>2019</publishedYear>
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    <completedDate>2019-02-04</completedDate>
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    <thesisDateAccepted>2018-11-20</thesisDateAccepted>
    <title language="deu">Empirische Erfassung unterschiedlicher Ausprägungen individueller Motivprofile unter Führungskräften und Nicht-Führungskräften - in Anlehnung an das Reiss Motivation Profile™</title>
    <abstract language="deu">Der Erfolg eines Unternehmens hängt von gesunden, leistungsstarken sowie motivierten Mitarbeitern ab (Schenk, Stromberg, Dauer, 2010, S. 176). Dabei ist auch der menschliche Umgang miteinander ein wichtiger Aspekt. Neben Maßnahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements und der Betrieblichen Gesundheitsförderung trägt insbesondere das Führungsverhalten und der Führungsstil der Vorgesetzten zur Motivationssteigerung und Förderung der Gesundheit der Mitarbeiter bei (Ion, Brand, 2015, S. 29; Zok, 2011, S. 27f). Führungsverhalte selbst ist unter anderem abhängig von der Fremd- und Selbstwahrnehmung der Beteiligten.&#13;
Oftmals tendieren Menschen dazu, ihre Wünsche, Interessen und Motive unbewusst auf andere Menschen zu projizieren. Dabei kann das Verständnis, warum Kollegen, Freunde, Partner oder Mitmenschen anders als sie selbst handeln, verloren gehen. Folge dieser unbewussten Projektion können zwischenmenschliche Missverständnisse sein (Brand, Ion, 2011, S. 76). Um diese zu verhindern und damit die Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter langfristig auf einem hohen Niveau zu halten, ist es von Vorteil, wenn der Führungskraft bewusst ist, was sowohl ihre Mitarbeiter, als auch sie selbst motiviert (RMP Germany GmbH, 2018, S. 19).&#13;
Ein Ansatz, der sich mit der Erforschung der Motivation von Menschen beschäftigt, ist das „Reiss Motivation Profile™“ (RMP). Dieses wurde in den 1990er Jahren von Steven Reiss, Professor für Psychologie und Psychiatrie, entwickelt. Es handelt es sich dabei um einen wissenschaftlich fundierten Fragebogen, der die persönliche Motiv- und Wertestruktur eines jeden Menschen – auf Basis von 16 Lebensmotiven – darstellt (Ion, Brand, 2015, S. 12). Jedem Menschen wird dabei ein individuelles und unverwechselbares Persönlichkeitsprofil zugeschrieben. Aufgrund dessen wird deutlich, was jedem Einzelnen im Leben wichtig ist, welche Prioritäten er setzt und was ihn antreibt (RMP Germany GmbH, 2018, S. 5, 9).&#13;
Ziel der vorliegenden Arbeit ist es, zu untersuchen, ob bestimmte Motive unter Führungskräften – im Vergleich zu Nicht-Führungskräften – stärker ausgeprägt sind als andere. Zu Beginn der Arbeit wird nach Literatur recherchiert und das Unternehmen, in der die Arbeit geschrieben wird, vorgestellt. Danach erfolgt eine Darstellung des RMP sowie der dazugehörigen 16 Lebensmotive. Mit Hilfe eines eigens konzipierten Selbsteinschätzungsbogens, der an die 16 Lebensmotive nach Reiss angelehnt ist, werden die unterschiedlichen Ausprägungen der Lebensmotive - unter Führungskräften und Nicht-Führungskräften - analysiert. Anhand der Ergebnisse werden mögliche Ideen und Auswirkungen, wie sich das Instrument „Reiss Motivation Profile™“ für eine gesunde Mitarbeiterführung einsetzen lassen kann, entwickelt.</abstract>
    <identifier type="urn">urn:nbn:de:hbz:1383-opus4-3205</identifier>
    <licence>CC BY-NC-SA 4.0 International - Namensnennung-Nicht kommerziell-Weitergabe unter gleichen Bedingungen</licence>
    <author>Jana Hölzen</author>
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      <language>deu</language>
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      <value>Führungskräfte</value>
    </subject>
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      <language>deu</language>
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      <value>Motivprofile</value>
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      <language>deu</language>
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      <value>Reiss Motivation Profile™</value>
    </subject>
    <collection role="institutes" number="">Fakultät Life Sciences</collection>
    <thesisPublisher>Hochschule Rhein-Waal</thesisPublisher>
    <thesisGrantor>Hochschule Rhein-Waal</thesisGrantor>
    <file>https://opus4.kobv.de/opus4-rhein-waal/files/320/Hoelzen_Jana.pdf</file>
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    <publishedYear>2017</publishedYear>
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    <completedDate>2017-08-17</completedDate>
    <publishedDate>2017-08-28</publishedDate>
    <thesisDateAccepted>2017-07-26</thesisDateAccepted>
    <title language="deu">Chancen und Nutzen  des digitalen betrieblichen Gesundheitsmanagements      am Beispiel eines mittelständischen Unternehmens  der Branche Elektrotechnik</title>
    <abstract language="deu">Die vorliegende Arbeit zeigt Chancen und Nutzen des digitalen Gesundheitsmanagements am Beispiel eines weltweit tätigen mittelständischen Unternehmens mit rund 13.000 Mitarbeitern in den Bereichen Medizin- und Sicherheitstechnik auf. Das Unternehmen legt besonderen Wert auf die Arbeitsbedingungen und das Arbeitsumfeld in allen Abteilungen, damit die Gesundheit, die Leistungsfähigkeit und das Wohlbefinden der Betriebsangehörigen erhalten und gefördert werden. Den Mitarbeitern werden umfangreiche Programme der etablierten gesundheitsfördernden Maßnahmen angeboten, die unter professioneller Leitung und Anleitung geplant und durchgeführt werden. &#13;
Die Digitalisierung der Arbeitswelt gewinnt in der Entwicklung des betrieblichen Gesundheitsmanagements zunehmend an Bedeutung (Mess, 2015, S. 26). Die Nutzung digitaler Medien durch verschiedene Plattformen, Apps oder Wearables kann das BGM ergänzen. Die digitalen Angebote zielen durch verschiedene Strategien auf die Unterstützung der Mitarbeiter, die Eigenverantwortung für ihre Gesundheit weiterzuentwickeln z.B. durch die Stärkung des Ernährungsverhaltens sowie weiterer additiver Maßnahmen der Bereiche Bewegung, Stress und Sucht. Die Digitalisierung ermöglicht die personen- und ortsunabhängige Durchführung von Mitarbeiterbefragungen, psychischen Gefährdungsbeurteilungen sowie Gesundheitskursen. Die Ergebnisse der Befragungen werden anonymisiert ausgewertet, sodass das BGM Handlungsbedarfe erkennen und Maßnahmen einleiten kann. Ob die Einführung digitaler Angebote auch für die Mitarbeiter des Unternehmens sinnvoll ist, wird in dieser Arbeit hinterfragt. Der bestehende Markt wird analysiert und einzelne Strategien auf ihre Qualität, Nutzerfreundlichkeit und Nachhaltigkeit untersucht. &#13;
Das Ergebnis dieser Arbeit wird ebenfalls eine kritische Würdigung der Ziele digitaler Tools und der Mitarbeiterakzeptanz sein. Zweckmäßigkeit, Nutzerfreundlichkeit und Mehrwerte sind gleichermaßen zu fordern. Mitarbeiter werden beraten und in der Erreichung persönlicher Ziele motiviert und unterstützt. Es muss geprüft werden, ob digitale Instrumente maßgeblich an der Erreichung dieser Ziele beteiligt sein können.</abstract>
    <enrichment key="review.accepted_by">2</enrichment>
    <author>Laura Janning</author>
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      <value>Betriebliches Gesundheitsmanagement</value>
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    <subject>
      <language>deu</language>
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      <value>Digitales Gesundheitsmanagement</value>
    </subject>
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    <thesisPublisher>Hochschule Rhein-Waal</thesisPublisher>
    <thesisGrantor>Hochschule Rhein-Waal</thesisGrantor>
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    <publishedYear>2023</publishedYear>
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    <completedDate>2023-06-06</completedDate>
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    <thesisDateAccepted>2023-04-28</thesisDateAccepted>
    <title language="deu">Analyse angewendeter Kennzahlen im Betrieblichen Gesundheitsmanagement mit Handlungsempfehlungen am Beispiel der thyssenkrupp AG (Automotive Technology)</title>
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    <licence>CC BY-NC-ND 4.0 International - Namensnennung-Nicht kommerziell-Keine Bearbeitungen</licence>
    <author>Sarah Lea Janzen</author>
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    <thesisPublisher>Hochschule Rhein-Waal</thesisPublisher>
    <thesisGrantor>Hochschule Rhein-Waal</thesisGrantor>
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    <completedDate>2022-02-20</completedDate>
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    <thesisDateAccepted>2022-02-07</thesisDateAccepted>
    <title language="deu">Analyse und Handlungsempfehlungen zur Attraktivitätssteigerung des betrieblichen Gesundheitsmanagements am Beispiel eines Softwareentwicklungsunternehmens</title>
    <abstract language="deu">Ein erfolgreiches und etabliertes betriebliches Gesundheitsmanagement kann zahlreiche Vorteile mit sich bringen. So kann hierdurch beispielsweise die Reduktion von Krankheitszahlen, die Steigerung der Mitarbeiter- und Arbeitszufriedenheit oder aber auch die Erhöhung Wettbewerbsfähigkeit erreicht werden. In der Praxis stellt sich jedoch oftmals heraus, dass das betriebliche Gesundheitsmanagement nicht seine gewünschten Effekte erzielt. Die Gründe dafür sind z. B. die fehlende Attraktivität der Aktionen und Maßnahmen für die Angestellten, Motivationshürden hinsichtlich der Teilnahme oder aber auch zeitliche und personelle Engpässe seitens des Unternehmens.&#13;
Diese Masterarbeit hat das Ziel, das betriebliche Gesundheitsmanagement von Dassault Systemes 3DExcite zu analysieren und hinsichtlich der Bereiche Motivation, Akzeptanz, Hemmnisse und Kommunikation näher zu untersuchen. Hierdurch sollen mögliche Herausforderungen, Hürden und Teilnahmebarrieren aufgedeckt werden, die die Attraktivität des bestehenden betrieblichen Gesundheitsmanagements mindern und zur geringen Nutzung der Angebote und Maßnahmen beitragen. Um die Forschungsfragen zu beantworten, wurde eine schriftliche Befragung entworfen, die über eine Online Plattform durchgeführt wurde und an die Angestellten von 3DEXCITE gerichtet war.&#13;
Das Ergebnis der Umfrage hat gezeigt, dass das betriebliche Gesundheitsmanagement bei 3DEXCITE einige Schwachpunkte aufweist. So sind z. B. die fehlende Identifikation mit den Maßnahmen, fehlende Zeit oder die unzureichende Informationsweitergabe als Gründe für die Nichtteilnahme angegeben worden. Weiterhin äußerten die Befragten konkrete Wünsche, wie etwa Entspannungsangebote oder Verbesserungsvorschläge hinsichtlich der Überarbeitung des bestehenden Büroequipments.&#13;
Als mögliche Handlungsempfehlungen hierzu könnten beispielsweise eine Nutzwertanalyse zur besseren Auswahl geeigneter Maßnahmen dienen, oder aber auch die Einführung eines Bonusprogramms, was zur Teilnahmeerhöhung durch die Förderung der extrinsischen Motivation führen kann. Es empfiehlt sich nach Umsetzung der Empfehlungen eine Prüfung der Wirksamkeit vorzunehmen und die Vorschläge entsprechend der Ergebnisse anzupassen.</abstract>
    <enrichment key="opus.source">publish</enrichment>
    <licence>Bestimmungen des deutschen Urheberrechts</licence>
    <author>Lena Mariam Jimoh</author>
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    <thesisPublisher>Hochschule Rhein-Waal</thesisPublisher>
    <thesisGrantor>Hochschule Rhein-Waal</thesisGrantor>
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    <completedDate>2023-02-27</completedDate>
    <publishedDate>2023-02-27</publishedDate>
    <thesisDateAccepted>2023-02-20</thesisDateAccepted>
    <title language="deu">Ethische Dimensionen von Wearables zur Gesundheitsförderung. Selbstvermessung und -optimierung als gesellschaftliches Leitbild.</title>
    <abstract language="deu">Wearables sind smarte Geräte, die am Körper oder an der Kleidung getragen werden und mittels Sensoren Daten erheben können. Besonders bekannt sind Fitnesstracker oder Smartwatches, welche die Funktion eines digitalen Fitnesstrainers einnehmen und dem*der Anwender*in zum Erreichen gesundheitsbezogener Ziele motivieren sollen. Die körper-/ gesundheitsbezogenen Daten, die ein Wearable jeden Tag aufzeichnet, besitzen außerdem das Potential, die Forschung von Krankheiten voranzutreiben, die Gesundheitsversorgung zu revolutionieren und die Krankheitsprävention in der Gesellschaft hinsichtlich eines „gesünderen“ Verhaltens zu beeinflussen. Doch ist es gesünder, sich mittels eines Wearables selbst zu vermessen? Wearables stehen in der Kritik, durch die Selbstvermessung Druck auf den*die Anwender*in auszuüben. Diese kontinuierliche Datenerfassung des Menschen entwirft ein gesellschaftliches Leitbild, bei dem der Mensch nach einem optimalen Zustand streben soll. Darüber hinaus wird Gesundheit durch den Ausdruck in Zahlen zu einem messbaren Wert, der zukünftig zur Bewertung des Gesundheitszustandes verwendet werden kann. In der vorliegenden Arbeit wird die Forschungsfrage „Sollte Selbstvermessung anhand von Wearables zur Gesundheitsförderung eingesetzt werden?“ aus ethischer Perspektive untersucht. Die Durchführung einer Online-Befragung von Wearable-Nutzenden stellt den praktischen Bezug zur Diskussion von drei verschiedenen philosophischen Ansätzen her. In der Umfrage wurden Wearable-Anwender*innen bezüglich ihres Nutzungsverhaltens und ihrer Einstellung zum Thema Datenschutz und Sicherheitsrisiken befragt. Inwieweit es sich bei der Nutzung des Wearables um Gesundheitsoptimierung handelt, wurde durch indirekte Fragestellungen evaluiert.&#13;
Aus den Ergebnissen der Online-Befragung geht hervor, dass Wearables für die meisten Anwender*innen ein fester Alltagsbegleiter sind und hauptsächlich für die Motivation zur Bewegung getragen werden. Allerdings messen die Teilnehmenden der Befragung dem Tragen des Wearables im Allgemeinen eher eine mittlere Priorität bei. Die Diskussion der Ergebnisse im Zusammenhang mit der ethischen Perspektive zeigt ebenfalls, dass die Gesundheitsoptimierung ein Ziel sein kann, aber nicht muss. Nach Idealvorstellungen zu streben ist eine Möglichkeit, für die sich ein Mensch bewusst entscheiden kann, ebenso wie für die Wahl eines individuellen mittleren Maßes. Demnach bleibt die Entscheidung, Handlungsempfehlungen eines Wearables Folge zu leisten oder sich (Bewegungs-)Ziele zu setzen beim denkenden Menschen.</abstract>
    <enrichment key="opus.source">publish</enrichment>
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    <licence>CC BY-NC-ND 4.0 International - Namensnennung-Nicht kommerziell-Keine Bearbeitungen</licence>
    <author>Malena Clara Joost</author>
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      <language>eng</language>
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      <value>Wearables</value>
    </subject>
    <subject>
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      <value>Gesundheit</value>
    </subject>
    <subject>
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      <value>Selbstvermessung</value>
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      <value>Gesundheitsförderung</value>
    </subject>
    <subject>
      <language>deu</language>
      <type>uncontrolled</type>
      <value>Ethik</value>
    </subject>
    <collection role="institutes" number="">Fakultät Life Sciences</collection>
    <thesisPublisher>Hochschule Rhein-Waal</thesisPublisher>
    <thesisGrantor>Hochschule Rhein-Waal</thesisGrantor>
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    <publishedYear>2018</publishedYear>
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    <completedDate>2018-07-16</completedDate>
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    <thesisDateAccepted>2018-06-27</thesisDateAccepted>
    <title language="deu">Analyse psychischer Belastungsfaktoren und Beanspruchungsfolgen am Arbeitsplatz anhand einer psychischen Gefährdungsbeurteilung und Konzepterstellung für die Implementierung eines betrieblichen Gesundheitsmanagements am Beispiel eines Lebensmittel-Großhandels</title>
    <abstract language="deu">Durch den Anstieg psychischer Erkrankungen und dem Wandel der Arbeitswelt vor dem Hintergrund der demografischen Entwicklung und der Digitalisierung, werden psychische Belastungen am Arbeitsplatz und ihre Folgen heutzutage breit diskutiert. Das Arbeitsschutzgesetz nimmt nach §5 Absatz 3 seit dem 01.01.2014 alle Unternehmen in die Pflicht, psychische Belastungen am Arbeitsplatz zu beurteilen und dadurch entstehende psychische Beanspruchungsfolgen mithilfe von Maßnahmen zu vermeiden (Bauer, 2016, S. 48f). &#13;
Für die Durchführung einer psychischen Gefährdungsbeurteilung gibt das Gesetz keine einheitliche Methode vor, sondern überlässt den Unternehmen eine individuelle Anpassung auf bestehende Strukturen und Ressourcen (Beck et al., 2014, S. 13ff). An einem Beispielunternehmen wird in der vorliegenden Arbeit die Analyse mittels einer Mitarbeiterbefragung auf Basis des wissenschaftlich validierten Fragebogens „Copenhagen Psychosocial Questionnaire“ (COPSOQ) durchgeführt. &#13;
Das Ziel dieser wissenschaftlichen Arbeit ist es, Auffälligkeiten in den Arbeitsbelastungen und den dadurch entstehenden Beanspruchungsfolgen am Arbeitsplatz zu ermitteln und vor dem Hintergrund der jeweiligen Tätigkeitsbereiche einen Abgleich zu Referenzdaten zu schaffen. Weiterhin wird untersucht, ob Mitarbeitende im Außendienst häufiger von Gewaltereignissen sowie Arbeits- und Autounfällen betroffen sind als kaufmännische Mitarbeitende.&#13;
In der Evaluation wird der Fokus hierzu auf die Risiken der jeweiligen Tätigkeitsbereiche gelegt, sodass sich Belastungsschwerpunkte in den Anforderungen bei der Arbeit, den Einfluss- und Entwicklungsmöglichkeiten, der Arbeitsorganisation als auch bei den sozialen Beziehungen und der Führung ergeben.&#13;
Die Beurteilung psychischer Belastungen am Arbeitsplatz dient der Vermeidung von Fehlbelastungen der Mitarbeitenden und nicht der Stressreduktion am Arbeitsplatz (Rösler &amp; Reisinger, 2015, S. 660). Durch ein strategisches und ganzheitliches betriebliches Gesundheitsmanagement sollen gezielte Maßnahmen der Verhältnis- und Verhaltens-prävention die bestehenden Belastungen minimieren und die Ressourcen am Arbeitsplatz stärken. &#13;
Ein 3-Jahres-Plan berücksichtigt neben der Implementierung geeigneter gesundheits-förderlicher Maßnahmen vor allem die Planung, Steuerung und unternehmensinterne Kommunikation mit dem Ziel, die Gesundheit der Belegschaft langfristig zu stärken und die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung im Beispielunternehmen zu erhöhen.</abstract>
    <author>Anne Kohl</author>
    <collection role="institutes" number="">Fakultät Life Sciences</collection>
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    <thesisGrantor>Hochschule Rhein-Waal</thesisGrantor>
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    <completedDate>2022-02-21</completedDate>
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    <thesisDateAccepted>2022-02-09</thesisDateAccepted>
    <title language="deu">Analyse des Prozesses zur Digitalisierung und Umstrukturierung der Mitarbeiterpflichtschulungen mittels E-Learning-Management-System im Gesundheitswesen</title>
    <abstract language="deu">Die folgende Arbeit thematisiert den Implementierungsprozess eines E-Learning-Management-Systems zur Gewährleistung der Mitarbeiterpflichtschulungen in einem Großunternehmen, dessen Kernaufgabe die Sicherstellung der Gesundheitsversorgung, Altenhilfe und Gesundheitsförderung darstellt.&#13;
Ziel der vorliegenden Arbeit ist es, den Nutzen und das Potenzial des E-Learning-Management-Systems im Unternehmen sowie die Risiken und Chancen herauszuarbeiten und das betriebliche E-Learning voranzutreiben sowie eine Erkenntnis darüber zu gewinnen, ob sich die Implementierung eines E-Learning-Management-Systems attraktiv für Unternehmen gestaltet. Hierfür wird der gesamte Implementierungsprozesses eines E-Learning-Management-Systems in den Einrichtungen der pro homine gGmbH im Rahmen eines Verbesserungsprojektes und in Anlehnung am PDCA-Zyklus dargestellt. Die im Verlauf erforderlichen Maßnahmen für eine erfolgreiche Implementierung werden erfasst und definiert, um anschließend Handlungsempfehlungen ableiten zu können.&#13;
Die Ergebnisse der systematischen Literaturrecherche und die Beobachtungen während der Projektumsetzung im Unternehmen zeigen, dass neben der technischen Infrastruktur im Unternehmen, weitere organisatorische und prozessuale Entwicklungen, Ressourcen und Strategien erforderlich sind, um die Implementierung eines E-Learning-Management-Systems im Unternehmen erfolgreich umzusetzen.</abstract>
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    <licence>Bestimmungen des deutschen Urheberrechts</licence>
    <author>Marion Kowalczyk</author>
    <subject>
      <language>eng</language>
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      <value>E-Learning</value>
    </subject>
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      <value>Learning-Management-System</value>
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    <completedDate>2024-04-09</completedDate>
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    <thesisDateAccepted>2024-03-22</thesisDateAccepted>
    <title language="deu">Universitäres Gesundheitsmanagement an der Rheinischen Friedrich-Wilhelms-Universität Bonn – Eine Netzwerkanalyse des Studentischen  Gesundheitsmanagements mit Handlungsempfehlungen</title>
    <abstract language="deu">Die Bedeutung der Hochschulen im Gesundheitsbereich ergibt sich unter anderem aus ihrem bildungspolitischen Auftrag. Im Rahmen dessen sind Hochschulen, neben der Wissens- und Kompetenzvermittlung, auch als Sozialisationsraum zu sehen. Mit gesundheitsfördernden Angeboten entwickeln, prägen und festigen die Hochschulen während dieser Zeit gesundheitsbezogene Einstellungen sowohl bei Mitarbeitenden als auch bei Studierenden im Hochschulumfeld.&#13;
&#13;
Die vorliegende Masterthesis gibt einen Überblick über die Bedeutung und Relevanz organisatorischer Beziehungen von Netzwerkakteur*innen eines Studentischen Ge-sundheitsmanagements (SGM) am Beispiel des Managements der Rheinischen-Friedrich-Wilhelms-Universität Bonn. Damit ist das Ziel dieser Arbeit zu beantworten, welche Akteur*innen für das SGM an der Universität Bonn eine wesentliche Rolle einnehmen und wie diese mit- oder untereinander kooperieren und kommunizieren. Des Weiteren sollen Schwachstellen in diesem Netzwerk ermittelt und durch Hand-lungsempfehlungen optimiert werden. &#13;
Um diese Forschungsfragen zu beantworten, wird als methodisches Vorgehen die Netzwerkanalyse genutzt, um die Positionen und Merkmale der Netzwerkak-teur*innen zu visualisieren, zu beschreiben und die organisatorischen Beziehungen zu bestimmen. Im Rahmen dieser Netzwerkanalyse wurden semistrukturierte Inter-views mit ausgewählten Akteur*innen auf persönlicher Ebene durchgeführt. Die Ana-lyse und Darstellung der Ergebnisse erfolgte mit verschiedenen Software-Programmen wie EXCEL, SPSS, UCINET 6 und GEPHI. &#13;
&#13;
Die Analyse zeigt, dass sowohl das Kooperations- als auch das Kommunikations-netzwerk eine flache, nicht-hierarchische Struktur aufweisen, die sich in niedrigen Zentralisierungsgraden, kurzen durchschnittlichen Entfernungen mit geringen Stan-dardabweichungen, einem kleinen Durchmesser und dem Nichtvorhandensein von Untergruppen widerspiegelt. Diese Ergebnisse bringen neue Erkenntnisse zu der Debatte, dass eine Netzwerkanalyse an Hochschulen eine neue Form der Struktur-bewertung in der Gesundheitsförderung repräsentieren kann, bei der der Schwer-punkt weniger auf einfachen Zählungen von Programmaktivitäten liegt und vielmehr auf der Dokumentation struktureller Veränderungen.</abstract>
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    <author>Nathalie Kubin</author>
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      <value>Universitäres Gesundheitsmanagement</value>
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      <value>Handlungsempfehlungen im SGM</value>
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      <value>Identifikation von Stakeholdern</value>
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    <collection role="institutes" number="">Fakultät Life Sciences</collection>
    <thesisPublisher>Hochschule Rhein-Waal</thesisPublisher>
    <thesisGrantor>Hochschule Rhein-Waal</thesisGrantor>
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    <publishedYear>2019</publishedYear>
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    <thesisDateAccepted>2020-01-02</thesisDateAccepted>
    <title language="deu">Überprüfung der Konformität eines unternehmensinternen Umweltmanagementsystems zur Vorbereitung eines Systemwechsels auf die DIN EN ISO 14001:2015</title>
    <licence>CC BY-NC 4.0 International - Namensnennung-Nicht kommerziell</licence>
    <author>Gemma Leferink</author>
    <collection role="institutes" number="">Fakultät Life Sciences</collection>
    <thesisPublisher>Hochschule Rhein-Waal</thesisPublisher>
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    <publishedYear>2017</publishedYear>
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    <completedDate>2017-09-11</completedDate>
    <publishedDate>--</publishedDate>
    <thesisDateAccepted>2017-07-18</thesisDateAccepted>
    <title language="deu">Chancen und Herausforderungen des Expertenstandards „Erhaltung und Förderung der Mobilität in der Pflege“ bei der Implementierung von Bewegungsangeboten im Setting Pflege – Eine Befragung von Alten-/Pflegeeinrichtungen im Rahmen der Modellprojekte „Bewegende Alteneinrichtungen und Pflegedienste“ des Landessportbundes NRW e.V.</title>
    <abstract language="deu">Der demografische Wandel wird immer mehr zum zentralen Thema in Deutschland, denn die Neugeburtenrate ist im Vergleich zu den 1960er Jahren sehr niedrig. 1960 lag die Geburtenrate bei 2,5 Kindern je Frau (Pötzsch, 2012, S. 15) und 2015 bei 1,5 Kindern je Frau (Statista, 2017). Dies bedeutet, dass auf zwei Menschen nur eineinhalb Menschen folgen. Hinzu kommt, dass die Lebenserwartung der Menschen durch technologische und medizinische Fortschritte steigt. So lag die durchschnittliche Lebenserwartung vor 100 Jahren für Männer bei 46,4 Jahren und für Frauen bei 52,5 Jahren. 2013 hingegen für Männer bei 78 Jahren und für Frauen bei 83 Jahren (Lehr, 2013, S. 1). Das bedeutet, dass der Anteil der älteren Menschen steigt. Diese beiden Faktoren führen damit zur Erhöhung des Altersdurchschnitts der deutschen Bevölkerung. Mit dem Alter kommen meistens auch zahlreiche Krankheiten, die teilweise durch einen gesunden Lebensstil verhindert oder zumindest verzögert werden können. Daher fällt der Gesundheit im Alter eine große Bedeutung zu. Es ist erstrebenswert, dass jeder ältere Mensch selbstständig und nicht auf fremde Hilfe angewiesen ist. Um dies zu erreichen, muss für Bewegung im Alltag der Älteren gesorgt werden. Der Landessportbund NRW e.V. (LSB NRW) greift diesen Ansatz in seinem Programm „Bewegt ÄLTER werden in NRW!“ auf. Speziell für die Zielgruppe der Hochaltrigen und Pflegebedürftigen hat der LSB NRW seit dem 01.07.2016 das Modellprojekt „Bewegende Alteneinrichtungen und Pflegedienste (BAP)“ aufgestellt und zielt darauf ab, in die pflegerischen Versorgungsstrukturen systematisch Bewegungsangebote in Kooperation mit Sportvereinen zu integrieren. Durch diese Bewegungsangebote in diesem Setting soll die Mobilität und Selbstständigkeit erhalten bzw. wiedererlangt werden. Somit soll eine Steigerung der Lebensqualität erreicht werden (LSB NRW, 2017).&#13;
Das Thema „Mobilität“ spielt nicht nur beim LSB NRW eine große Rolle, sondern auch beim GKV-Spitzenverband. Dieser gab dem Deutschen Netzwerk für Qualitätsentwicklung und Pflege (DNQP) den Auftrag, einen Expertenstandard nach § 113a SGB XI zum Thema „Erhaltung und Förderung der Mobilität in der Pflege“ zu erstellen (DNQP, 2014).&#13;
Im Rahmen dieser Bachelorarbeit soll nun festgestellt werden, inwiefern sich der Expertenstandard „Erhaltung und Förderung der Mobilität in der Pflege“ auf die Alten- und Pflegeeinrichtungen auswirkt und welcher Zusammenhang dabei zum BAP-Projekt besteht. Außerdem soll herausgefunden werden, ob der Expertenstandard ein geeignetes Instrument zur Erhaltung und Förderung der Mobilität in Pflegeeinrichtungen darstellt.</abstract>
    <identifier type="urn">urn:nbn:de:hbz:1383-opus4-1746</identifier>
    <author>Vivian Lewark</author>
    <collection role="institutes" number="">Fakultät Life Sciences</collection>
    <thesisPublisher>Hochschule Rhein-Waal</thesisPublisher>
    <thesisGrantor>Hochschule Rhein-Waal</thesisGrantor>
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    <publishedYear>2019</publishedYear>
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    <completedDate>2019-02-22</completedDate>
    <publishedDate>--</publishedDate>
    <thesisDateAccepted>2019-01-25</thesisDateAccepted>
    <title language="deu">Einfluss von Bodyweight-HIIT-Training auf Beweglichkeit, Kraft und Ausdauer im Vergleich zum Gerätetraining im Fitnessstudio</title>
    <abstract language="deu">Körperliche Inaktivität wird weltweit als ein zentrales Gesundheitsproblem des dritten Jahrtausends angesehen. Viele Erkrankungen aus dem orthopädischen und internistischen Bereich, z.B. Muskel-Skelett-Erkrankungen, Herz-Kreislauf-Erkrankungen, Übergewicht und geringe Leistungsfähigkeit, werden mit einem niedrigen Maß an körperlicher Aktivität in Verbindung gebracht (Sallis &amp; Owen, 1998, zitiert nach Buskies &amp; Boeckh-Behrens, 2009, S. 9). Daher kann gesundheitsorientiertes Fitnesstraining ein entscheidender Faktor für die Gesundheit sein, welches in Anlehnung an das Salutogenese-Modell von Antonovsky aufgeführt wird (Buskies &amp; Boeckh-Behrens, 2009, S. 9f).&#13;
In den letzten 10-15 Jahren führten Bewegungsmangel und falsche Ernährung dazu, dass die deutsche Bevölkerung in Europa zu der Bevölkerung mit den meisten Übergewichtigen zählt. Kinder und Jugendliche weisen Haltungs-, Koordinations- und Konditionsschwächen sowie Übergewichtigkeit auf. Bei Erwachsenen wirkt sich dies insbesondere auf das Muskel-Skelett-System aus, denn fast jeder dritte Erwachsene leidet des Öfteren unter Rückenbeschwerden (Kunert, 2009, S. 16f). Rückenbeschwerden sind zudem eine der häufigsten Ursachen für Arbeitsunfähigkeitsfälle (Statista, 2018a). Herz-Kreislauf Erkrankungen hingegen gehören zu den häufigsten Todesursachen und verursachen erhebliche direkte und indirekte Krankheitskosten (Kunert, 2009, S. 16).&#13;
Fitnesstraining ist ein Lösungsansatz, dem Bewegungsmangel entgegenzuwirken. Darüber hinaus hat körperliche Aktivität positive Auswirkungen auf das Herz-Kreislauf-System, die Gedächtnisleistung, den Bewegungsapparat und das Immunsystem (Buskies &amp; Boeckh- Behrens, 2009, S. 15f). Generell gibt es viele Arten von Fitnesstraining. Diese Masterarbeit beschäftigt sich mit dem Bodyweight-HIIT-Training, welches das Krafttraining mit dem eigenen Körpergewicht, verbunden mit hochintensivem Intervalltraining, darstellt, und dem Gerätetraining im Fitnessstudio.&#13;
Das Ziel der Arbeit ist es, die Auswirkungen der beiden Trainingsarten auf die Beweglichkeit, die Kraft und die Ausdauer herauszufinden und diese mit Hilfe eines Vergleichs zu bewerten.&#13;
Es soll untersucht werden, ob Bodyweight-HIIT-Training effektiver bei der Steigerung von Beweglichkeit, Kraft und Ausdauer ist als Gerätetraining im Fitnessstudio. Dazu werden die Teilnehmenden in zwei Gruppen aufgeteilt. Die eine Gruppe absolviert über 13 Wochen dreimal wöchentlich Bodyweight-HIIT-Training und die andere Gruppe Gerätetraining im Fitnessstudio.</abstract>
    <licence>CC BY 4.0 International - Namensnennung</licence>
    <author>Vivian Lewark</author>
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      <language>deu</language>
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      <value>Training</value>
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      <value>HIIT</value>
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      <value>Gerätetraining</value>
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    <collection role="institutes" number="">Fakultät Life Sciences</collection>
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    <thesisGrantor>Hochschule Rhein-Waal</thesisGrantor>
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    <publishedYear>2018</publishedYear>
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    <completedDate>2018-05-24</completedDate>
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    <thesisDateAccepted>2018-04-25</thesisDateAccepted>
    <title language="deu">Betriebliches Gesundheitsmanagement und Personalmanagement</title>
    <abstract language="deu">„Die ältere Generation stellt ein Humankapital dar, von dem unsere Gesellschaft lebt. Wir brauchen eine Korrektur des negativ akzentuierten Altersbildes auch in Wirtschaft und Industrie, dass die älteren Menschen auch in ihrer Funktion als wichtige Konsumenten und Leistungsträger erkennt.“ (Link, W., zitiert aus Voel-perl/Leibhold/Früchtenicht: Herausforderung 50plus, 2007, S.6). Der demografi-sche Wandel ist präsenter denn je in Deutschland (Herzog 2008, S. 2). Unter-nehmen müssen sich für die Zukunft rüsten und den bevorstehenden Herausfor-derungen entgegentreten. Dies ist nur möglich, wenn im Unternehmen sowohl die jungen Mitarbeiter, als auch die ältere Belegschaft optimal auf diese vorbereitet werden. Das PM ist dafür verantwortlich, dass dies in strukturierter Weise erfolgt (Hafkesbrink und Krause 2017, S.17). Über die Menschen in der Mitte ihres Be-rufslebens ist nur wenig erforscht worden. Es werden die außer Acht gelassen, welche „in hohem Maße zur Effizienz der Unternehmen, aber auch zur Förderung des Nachwuchses beitragen sollten“ (Regnet 2004, S.7)  Die FDG hat sich bereits diesen Herausforderungen gestellt und ein BGM in der Personalstruktur einge-bunden. Das BGM ist Bestandteil des PMs und eine wichtige Stellschraube, um den demografischen Wandel mit unternehmensspezifischen Konzepten zu unter-stützen. Damit die Mitarbeiter die Qualifikations- und Kompetenzentwicklung voll gestalten können und ein alternsfreundliches Lernklima in der schnelllebigen Zeit geschaffen werden kann, hat sich das BGM zur Aufgabe gemacht ein AGE-Management bei der FDG einzuführen. Denn schon jetzt sollten sich Unterneh-men mit dem Thema des alternsgerechten Arbeitens im Alter beschäftigen, da der Anteil der älteren Beschäftigten unter den Erwerbstätigen zunimmt und noch wei-ter zunehmen wird (Seitz 2010, S.29). &#13;
Die hier vorliegende Thesis zeigt einen Handlungsleitfaden für das AGE-Management auf, welches in die Organisationsstrukturen des Unternehmens ein-gebunden werden soll. Die Entwicklung eines Grundkonzepts zur Einführung des AGE-Managements im Kontext des BGM als ganzheitlicher Ansatz für die FDG im Bezug zum demografischen Wandel stellt das Hauptziel dieser Arbeit dar. In die-sem Zusammenhang sollen die Erfolgsauswirkungen des Umgangs mit unter-schiedlichen Altersgruppen im Unternehmen analysiert werden.&#13;
Zu Beginn der Arbeit wird die Problemstellung des Themas gezeigt. Es werden die Ziele und Vorgehensweise der Arbeit beschrieben. Danach werden die theoreti-schen Grundlagen erörtert, um die Begriffe PM, demografischer Wandel, BGM und AGE-Management voneinander abzugrenzen und die Problematik dessen darzustellen. Danach erfolgt die Einordung in den Kontext, bei welchem das Un-ternehmen FDG vorgestellt wird und im Bezug zum Ist- und Soll-Zustand analy-siert wird. Um die Konzeption für einen Handlungsleitfaden vorzunehmen, dient eine Befragung im Unternehmen dazu, die darauffolgende Analyse zu untermau-ern. Danach erfolgt die Konzeption eines Handlungsleitfadens auf Grundlage eines exemplarisch webbasiert durchgeführten Audits und einer SWOT-Analyse zur Ein-führung des AGE-Managements im gesamten Unternehmen. Die Arbeit schließt mit einem Fazit.</abstract>
    <author>Anja Lieske</author>
    <collection role="institutes" number="">Fakultät Life Sciences</collection>
    <thesisPublisher>Hochschule Rhein-Waal</thesisPublisher>
    <thesisGrantor>Hochschule Rhein-Waal</thesisGrantor>
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    <publishedYear>2022</publishedYear>
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    <completedDate>2022-07-18</completedDate>
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    <thesisDateAccepted>2022-06-30</thesisDateAccepted>
    <title language="deu">Insekten als Proteinquelle der Zukunft mit Handlungsempfehlungen zur Akzeptanz der Entomophagie</title>
    <abstract language="deu">Vor dem Hintergrund einer stetig wachsenden Weltbevölkerung und der Notwendigkeit, diese nachhaltig, ausreichend und gesund zu ernähren, wird die Erschließung von Alternativen zu konventionellen tierischen Proteinquellen immer wichtiger. Hierzu können Insekten einen entscheidenden Beitrag leisten, deren Akzeptanz als Nahrungsmittel in westlichen Gesellschaften jedoch noch eine große Hürde ist. Neben insbesondere ökologischen und ernährungsphysiologischen Vorteilen sind auch Herausforderungen mit der Verwendung von Insekten als Nahrungsmittel verbunden, u. a. rechtliche, wirtschaftliche und ethische Aspekte, sowie die Sicherheit des Lebensmittels. Ziel dieser Arbeit ist es, Handlungsempfehlungen mit Blick auf die Zielgruppe Kita-Kinder (bis 6 Jahre) zu erarbeiten, die künftig zur Akzeptanz der Entomophagie in Deutschland beitragen können und so den Verzehr von Insekten auch in Deutschland zur Normalität werden lassen könnten.&#13;
Die Fragestellungen hierbei lauten: Wie hoch ist die Akzeptanz der Entomophagie in Deutschland? Welche Faktoren haben einen Einfluss auf die Akzeptanz, Insekten als Nahrungsmittel zu nutzen? Wie kann die Akzeptanz erhöht werden? Wie kann durch frühzeitige Aufklärung bereits im Kindergartenalter die Akzeptanz erhöht werden?&#13;
Nach den Begriffserklärungen von Insekten, Entomophagie, Proteinquelle und Akzeptanz erfolgt zunächst die Darstellung der aktuellen Situation der Entomophagie im Allgemeinen und im Speziellen in Deutschland, gefolgt von einem Scoping Review aktueller Studien bezüglich der Akzeptanz der Entomophagie in Deutschland und deren Einflussfaktoren. Die Akzeptanz in Deutschland ist ausbaufähig. Ihre am häufigsten untersuchten Einflussfaktoren sind Ekel, Food Neophobia, Geschlecht, Verarbeitungsgrad, ‚Sensation Seeking‘ und Vertrautheit mit dem Konzept Entomophagie und stellen damit Ansatzpunkte für Handlungsempfehlungen dar. Als aussichtsreichste Zielgruppe für die dauerhafte Implementierung der Entomophagie als Normalität im Ernährungsalltag werden Kita-Kinder (bis 6 Jahre) erkannt. Auf Grundlage der Ergebnisse des Scoping Reviews und bestehender grundlegender didaktischer Konzepte der Ernährungsbildung werden mit Blick auf diese Zielgruppe Handlungsempfehlungen in Form von Aktionsbausteinen zur Anwendung und Umsetzung in Kindertageseinrichtungen entwickelt. Wichtige Aspekte sind die Themen der zielgruppenorientierten Information und Aufklärung über Entomophagie und des emotionalen und spielerischen Zugangs zu dem Thema. Ernährungsbildung und Ernährungserziehung werden hierbei zu Schlüsselaufgaben, um die Entomophagie auch in Deutschland zukunftsfähig machen zu können.</abstract>
    <identifier type="urn">urn:nbn:de:hbz:1383-opus4-15455</identifier>
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    <licence>Bestimmungen des deutschen Urheberrechts</licence>
    <author>Kube Linda</author>
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      <value>Entomophagie</value>
    </subject>
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      <value>Essbare Insekten</value>
    </subject>
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      <language>deu</language>
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      <value>Nachhaltigkeit</value>
    </subject>
    <subject>
      <language>deu</language>
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      <value>Akzeptanz</value>
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    <subject>
      <language>deu</language>
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      <value>Ernährungsbildung</value>
    </subject>
    <collection role="institutes" number="">Fakultät Life Sciences</collection>
    <thesisPublisher>Hochschule Rhein-Waal</thesisPublisher>
    <thesisGrantor>Hochschule Rhein-Waal</thesisGrantor>
    <file>https://opus4.kobv.de/opus4-rhein-waal/files/1545/Masterarbeit_Linda_Kube_leseoptimiert.pdf</file>
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    <thesisDateAccepted>2022-09-16</thesisDateAccepted>
    <title language="deu">Physician Assistants – Rechtliche Lage, Wirtschaftlichkeit und Einsatz am Beispiel des  Evangelischen Krankenhaus Wesel</title>
    <abstract language="deu">Im Gesundheitswesen, wird das Thema Fachkräftemangel zunehmend zum Problem. Um insbesondere dem Ärztemangel entgegenzutreten, wird verstärkt auf Arztassistenzberufe gesetzt. Daher ist es notwendig den gesetzlichen Rahmen und die zwischenmenschlichen Aspekte des Einsatzes von bspw. Physician Assistants zu verstehen.&#13;
Das Ziel der vorliegenden Arbeit ist es zu beantworten, welchen Spielraum es bei der Delegation ärztlicher Tätigkeiten an nicht-ärztliches Personal gibt, wie die Zusammenarbeit zwischen den unterschiedlichen Berufsgruppen abläuft und wie sich der Einsatz von Physician Assistants im Vergleich zu medizinischen Fachangestellten wirtschaftlich &#13;
darstellt. &#13;
Um die Forschungsfragen zu beantworten, wurden Experteninterviews mit Angehörigen verschiedener medizinischer Berufsgruppen im Krankenhaus geführt, zusätzlich ist eine Literaturrecherche erfolgt. Es wurden Pflegekräfte, Physician Assistants sowie ärztliches Personal befragt. Deren Aussagen wurden dann im Kontext der Literatur sowie mit den &#13;
Aussagen eines Fachanwalts für Medizinrecht diskutiert. &#13;
Die Ergebnisse zeigen, dass die Delegation von ärztlichen Tätigkeiten an nicht-ärztliches Personal unter bestimmten Voraussetzungen möglich ist. Die Delegation ist jedoch bei Tätigkeiten, die unter Arztvorbehalt stehen, begrenzt. In diesen Fällen können lediglich vorbereitende oder assistierende Aufgaben durch nicht-ärztliche Mitarbeitende erfolgen. &#13;
Die Zusammenarbeit mit Physician Assistants mit dem Pflegedienst ist sehr gut. Beim ärztlichen Dienst hängt diese von den individuellen Erfahrungen und der Hierarchieebene ab. Außerdem zeigen die Ergebnisse, dass Physician Assistants im Vergleich zu Medizinischen Fachangestellten einen Mehrwert bei der Arztentlastung bieten, der sich unter gewissen Voraussetzungen auch wirtschaftlich auszahlt. &#13;
Weiterführende Forschungen könnten den Einsatz von Physician Assistants im ambulanten Bereich des Gesundheitssektors untersuchen.</abstract>
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    <licence>CC BY-NC-ND 4.0 International - Namensnennung-Nicht kommerziell-Keine Bearbeitungen</licence>
    <author>Sarah Luthmann</author>
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    <thesisPublisher>Hochschule Rhein-Waal</thesisPublisher>
    <thesisGrantor>Hochschule Rhein-Waal</thesisGrantor>
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    <publishedDate>2023-12-04</publishedDate>
    <thesisDateAccepted>2023-08-08</thesisDateAccepted>
    <title language="deu">Auswirkungen des Alters auf die Arbeitsfähigkeit von Mitarbeitern der Produktion und  Verwaltung mit präventiven Handlungsempfehlungen</title>
    <abstract language="deu">In Deutschland ist aufgrund des demografischen Wandels, eine Alterung der Erwerbsbevölkerung zu konstatieren. Höheres Alter steht allerdings in Verbindung mit einem höheren Risiko für Krankheiten und Verletzungen, sodass es zu einem steigenden Anteil von Arbeitnehmern mit gesundheitlichen Problemen kommen kann. Dies steht wiederum mit einer geringeren Arbeitsfähigkeit (Verhältnis individueller Leistungsfähigkeit zur tatsächlich gestellten Arbeitsanforderung) und einem vorzeitigen Ausscheiden aus dem Erwerbsleben in Zusammenhang. Trotz dieser Entwicklung handeln einige Unternehmensleitungen unentschlossen und sind nur unzureichend auf diese Entwicklung vorbereitet (Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA), 2013, S. 7 f., Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS), 2013, S. 8, Converso et al., 2020, S. 1 f., Esslinger et al., 2010, S. 106, Meyer et al., 2020, S. 383, Tempel und Ilmarinen, 2013). Damit der zuvor beschriebenen Problematik begegnet werden kann, untersucht die vorliegende Arbeit den Einfluss des Alters auf die Arbeitsfähigkeit von Mitarbeitern der Produktion und Verwaltung eines Unternehmens. Zudem soll identifiziert werden, welche berufsbedingten Faktoren, die Arbeitsfähigkeit beeinflussen, sodass daraus präventive Handlungsempfehlungen für das Unternehmen abgeleitet werden können. Um Hinweise auf die Beantwortung dieser Fragestellungen zu bekommen, wurde die Arbeitsfähigkeit von Mitarbeitern des Unternehmens anhand des Work Ability Index (WAI), einem quantitativen Befragungsverfahren zur Erfassung und Bewertung der aktuellen sowie zukünftigen subjektiven Arbeitsfähigkeit von Beschäftigten erfragt (Institut für Arbeitsfähigkeit GmbH, 2022). Zudem wurden Fragen ergänzt, die beeinflussende Faktoren auf die Arbeitsfähigkeit abfragen. An der Befragung nahmen insgesamt 42 Mitarbeiter teil. Die Stichprobe wurde dabei in zwei Gruppen aufgeteilt. Zum einen in die Gruppe der jüngeren Mitarbeiter (unter 18- bis 44-Jährige) und zum anderen in die Gruppe der älteren Mitarbeiter (45- bis über 60-Jährige). Dabei zeigte sich, dass sich ältere Beschäftigte (n = 32) und jüngere Beschäftigte (n = 9) in Bezug auf die Arbeitsfähigkeit und auf die Häufigkeit von Verletzungen oder Erkrankungen nicht signifikant voneinander unterschieden. Auch konnten hinsichtlich der Arbeitsfähigkeit, keine Unterschiede zwischen älteren Mitarbeitern der Produktion und Verwaltung konstatiert werden. Es konnte allerdings herausgefunden werden, dass das Angebot von Entwicklungsmöglichkeiten mit der Arbeitsfähigkeit bei jüngeren und älteren Beschäftigten korrelierte. Die Möglichkeit zum Tätigkeitswechsel korrelierte bei jüngeren Mitarbeitern ebenfalls mit der Arbeitsfähigkeit. Arbeitsplatzsicherheit stand allerdings bei beiden Gruppen nicht in Zusammenhang mit der Arbeitsfähigkeit. Anhand der Ergebnisse wurden präventive (und gesundheitsförderliche) Handlungsempfehlungen abgeleitet.</abstract>
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    <author>Moritz Meger</author>
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      <value>Age-Management</value>
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      <value>Work Ability Index WAI</value>
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      <value>Prävention</value>
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      <value>Betriebliche Gesundheitsförderung BGF</value>
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    <thesisGrantor>Hochschule Rhein-Waal</thesisGrantor>
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    <publishedYear>2020</publishedYear>
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    <completedDate>2020-10-20</completedDate>
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    <thesisDateAccepted>0020-07-20</thesisDateAccepted>
    <title language="deu">Einfluss von Schichtarbeit auf die Gesundheit - Analyse des Gesundheitszustands von Pflegekräften in einem Krankenhaus mit präventiven Handlungsempfehlungen</title>
    <abstract language="deu">Im Gesundheitswesen, im Handel und Gastgewerbe, sowie vielen weiteren Branchen,arbeiten zahlreiche Beschäftigte in einer 24-Stunden-Arbeits- und -Dienstleistungswelt (Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung e. V. (DGUV), 2012, S. 11). Am Beispiel der Gesundheitsversorgung wird deutlich, wie unumgänglich Schichtarbeit ist. Die Versorgung von Patienten in Krankenhäusern muss hierfür rund um die Uhr gegeben sein (Beermann, 2008, S. 2). Es weisen zahlreiche Studien auf gesundheitliche Beeinträchtigungen aufgrund von Schichtarbeit hin.&#13;
&#13;
Durch Schichtarbeit kann es zu einer physiologischen Desynchronisation kommen, das heißt, dass der Körper gegen seine „innere Uhr“ arbeiten muss. Somit ist die Arbeit kurzfristig mit einer erhöhten körperlichen und psychischen Beanspruchung verbunden und kann langfristig zu einem höheren Risiko für gravierende Erkrankungen führen. Infolgedessen kann es z.B. zu Schlafstörungen, gastrointestinalen Beschwerden, kardiovaskulären Störungen und zur Beeinflussung des Wohlbefindens&#13;
kommen (Angerer, 2017, S. 404ff, Beermann, 2008, S. 4).&#13;
&#13;
Die vorliegende Arbeit untersucht den Einfluss von Schichtarbeit auf die Gesundheit von Pflegekräften. Ziel ist es, zunächst eine  Erkenntnis darüber zu gewinnen, wie sich Schichtarbeit auf die Gesundheit von Pflegekräften auswirkt und welche Faktoren die&#13;
Gesundheit beeinflussen.&#13;
&#13;
Dazu wurden Pflegekräfte von Krankenhäusern des Katholischen-Karl-Leisner Klinikums zu ihrem aktuellen Gesundheitszustand befragt. Insgesamt nahmen daran 83 Pflegekräfte teil. Die Stichprobe wurde dabei in zwei Gruppen aufgeteilt, in die Gruppe der Tagarbeiter (n= 13) und die Gruppe der Nachtarbeiter (n= 70).&#13;
&#13;
Dabei zeigte sich, dass sich Nachtarbeiter signifikant stärker von kurzen Schichtwechseln und vom Umgang mit Kollegen belastet fühlen. Auch die gesundheitlichen Beeinträchtigungen „Erhöhte Tagesschläfrigkeit“, „Kopfschmerzen“, „Konzentrationsstörungen“, „Energielosigkeit“, „Erschöpfung“ und „Bauch-, Magenschmerzen“ sowie „Stimmungsschwankungen“ waren signifikant stärker bei den Nachtarbeitern ausgeprägt.&#13;
&#13;
Anhand der Ergebnisse wurden präventive Handlungsempfehlungen abgeleitet. Auf Grundlage der Ergebnisse, ist es empfehlenswert, den Mitarbeitern präventive Maßnahmen zu ermöglichen. Das Betriebliche Gesundheitsmanagement bietet dafür einen Ansatz und sollte die Thematik Schichtarbeit besonders berücksichtigen.&#13;
&#13;
Als Präventionsmaßnahmen werden verhaltenspräventive Maßnahmen, wie zum Beispiel ein erholsamer Schlaf, aber auch verhältnispräventive Maßnahmen, wie die Optimierung des Schichtplans, genannt.</abstract>
    <identifier type="urn">urn:nbn:de:hbz:1383-opus4-5996</identifier>
    <author>Moritz Meger</author>
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      <value>Schichtarbeit</value>
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    <thesisPublisher>Hochschule Rhein-Waal</thesisPublisher>
    <thesisGrantor>Hochschule Rhein-Waal</thesisGrantor>
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    <publishedYear>2021</publishedYear>
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    <completedDate>2021-09-28</completedDate>
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    <thesisDateAccepted>2021-07-16</thesisDateAccepted>
    <title language="deu">Über den Einfluss eines sechswöchigen Beweglichkeitstrainings mit dem five-Business Gerät bei Mitarbeiter*innen mit sitzender Tätigkeit.</title>
    <abstract language="deu">Rückenschmerzen sind in Deutschland ein häufig auftretendes Problem, welches oft Mitarbeiter*innen mit sitzender Tätigkeit betrifft und wirtschaftliche Kosten verursacht (Lippe et al., 2021, S. 3ff). Um der häufig einseitigen Haltung während des Sitzens entgegenzuwirken und Rückenbeschwerden zu verringern, ist das five Business Gerät entwickelt worden (Five-Konzept GmbH &amp; Co. KG, 2021). Durch das Training mit dem Gerät wird die zur Verkürzung neigende Muskulatur entgegen der gewohnten Körperhaltung aufgedehnt. Ziel der Studie ist es, die Wirkung des Trainings mit dem five Business Gerät auf Mitarbeiter*innen mit sitzender Tätigkeit zu analysieren. Dafür wurde folgende Forschungsfrage entwickelt. &#13;
Verbessern sich die Beweglichkeit, das körperliche Wohlbefinden und die Rückenschmerzen von Berufstätigen mit sitzender Tätigkeit durch ein sechswöchiges Beweglichkeitstraining mit zwei 15-minütigen Trainingseinheiten pro Woche an einem five Business Gerät?&#13;
Zur Beantwortung der Forschungsfrage wird eine Längsschnittstudie mit einer Interventionsgruppe (n = 12) und einer Kontrollgruppe (n = 15) durchgeführt. Die beiden Gruppen trainieren während des Studienzeitraums in ihrer Freizeit weiterhin wie gewohnt. Die Interventionsgruppe führt zusätzlich ein sechswöchiges Training, mit zwei wöchentlichen Einheiten, an dem five Business Gerät durch. Vor und nach dem Interventionszeitraums wird die Beweglichkeit beider Gruppen mithilfe von fünf Beweglichkeitstests gemessen. Zudem werden die wahrgenommene körperliche Verfassung und die Rückenschmerzen über einen Fragenbogen erfasst. Die Auswertung erfolgt anhand des Mann-Whitney-U-Tests und des Wilcoxon-Tests, durch die die Unterschiede zwischen den Testzeiträumen innerhalb der Gruppen und die Differenz der Gruppen zu beiden Testzeitpunkten statistisch ausgewertet werden. &#13;
Nach der Intervention ist die Beweglichkeit der Interventionsgruppe in mehreren Bereichen erhöht. Die wahrgenommene körperliche Verfassung verbessert sich in der Beweglichkeit (p = .048), den Schmerzen (p = .007) und den Beschwerden (p = .002) deutlich. Zudem verringert sich die Rückenschmerzhäufigkeit (p = .018) und die durchschnittliche Schmerzintensität (p = .017) der Interventionsteilnehmer*innen. Die Forschungsfrage kann durch die Ergebnisse der Studie bestätigt werden. &#13;
Für weiterführende Forschungen ist zu empfehlen, die Proband*innenzahl und den Trainingsumfang der Interventionsgruppe zu erhöhen. Die vorliegenden Forschungsergebnisse haben den Nutzen, eine evidenzbasierte Anwendung in der Praxis umzusetzen und dadurch Rückenschmerzen entgegenzuwirken.&#13;
Bildschirmarbeitsplatz - Sitzen - Beweglichkeit - Wahrgenommene körperliche Verfassung     -     Rückenschmerzen     -     five Business     -     Training     -     BGM</abstract>
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    <licence>Bestimmungen des deutschen Urheberrechts</licence>
    <author>Eva Merbecks</author>
    <collection role="institutes" number="">Fakultät Life Sciences</collection>
    <thesisPublisher>Hochschule Rhein-Waal</thesisPublisher>
    <thesisGrantor>Hochschule Rhein-Waal</thesisGrantor>
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    <completedYear>2025</completedYear>
    <publishedYear>2025</publishedYear>
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    <title language="deu">Entwicklung eines kardiovaskulären Präventionskonzeptes für den Kreis Kleve auf Grundlage eines 10- Jahres Vergleiches des Patientenkollektivs mit ST-Hebungs-Myokardinfarkt</title>
    <abstract language="deu">Trotz des medizinischen Fortschrittes gehören kardiovaskuläre Erkrankungen weiterhin zu den führenden Todesursachen in Deutschland. Der akute Herzinfarkt mit ST- Streckenhebung ist eine mögliche Manifestationsform.  Zu den Risikofaktoren für die Entstehung von Herz-Kreislauf-Erkrankungen zählen viele modifizierbare Parameter (Nikotinkonsum, Übergewicht, Bewegungsmangel usw.), so dass das Risiko an einem Herzinfarkt zu erkranken, zumindest teilweise beeinflussbar ist. Mit dem „Gesunde[n]-Herz-Gesetz“ wollte die 24. Bundesregierung der Bundesrepublik Deutschland auf diese Mechanismen aufmerksam machen und Präventionsprogramme zur Reduktion kardiovaskulärer Risikofaktoren etablieren.&#13;
&#13;
Die vorgestellte Arbeit befasst sich mit dem kardiovaskulären Risikoprofil sowie demographischen Daten der Herzinfarkt-Patienten in der Kardiologie des katholischen Karl-Leisner-Klinikums (St. Antonius Hospital Kleve und Marienhospital Kevelaer) im Vergleich der Jahre 2014 und 2024.  Es soll untersucht werden, wie das Risikoprofil der Herzinfarkt-Patienten in den beiden Krankenhäusern aussieht, und wie es sich im Vergleich der letzten 10 Jahre verändert hat.&#13;
&#13;
Ziel der Arbeit ist es, herauszufinden welches Patientenkollektiv in den kardiologischen Abteilungen des katholischen Karl-Leisner-Klinikums von Herzinfarkten betroffen ist, um gezielt Präventionsmaßnahmen abzuleiten. Hierfür wurden die Krankenakten aller Patienten, die im Jahr 2014 im Krankenhaus Kleve sowie im Jahr 2024 in den Krankenhäusern Kleve und Kevelaer mit einem ST-Hebungsmyokardinfarkt behandelt wurden, eingeschlossen. Mittels Student’s T-Test und Mann-Whitney-U-Test wurden demographische Parameter, Laborwerte und weitere kardiovaskuläre Risikofaktoren zwischen den beiden Zeiträumen verglichen.&#13;
&#13;
Es zeigt sich eine signifikante Zunahme von Gesamtcholesterin und LDL-Cholesterin im Jahr 2024 verglichen zu 2014. Außerdem besteht die Tendenz zur Abnahme der Nierenfunktion zwischen den untersuchten Jahren. Im Hinblick auf weitere Risikofaktoren wie manifeste Atherosklerose, Diabetes mellitus und arterielle Hypertonie zeigt sich eine Tendenz zur Entwicklung eines multimorbiden Patientenkollektives.&#13;
&#13;
Als Ansatzpunkte zur Optimierung des Risikoprofils seien Maßnahmen zur Raucherentwöhnung, Reduktion von Bewegungsmangel sowie eine Verbesserung der Gesundheitsvorsorge und -aufklärung zu nennen.</abstract>
    <identifier type="urn">urn:nbn:de:hbz:1383-opus4-22708</identifier>
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    <author>Selma Mietz</author>
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      <value>ST-Hebungsinfarkt</value>
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      <value>Kardiovaskuläre Prävention</value>
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      <value>Kreis Kleve</value>
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    <collection role="Import" number="import">Import</collection>
    <thesisPublisher>Hochschule Rhein-Waal</thesisPublisher>
    <thesisGrantor>Hochschule Rhein-Waal</thesisGrantor>
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    <publishedYear>2018</publishedYear>
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    <completedDate>2018-06-24</completedDate>
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    <thesisDateAccepted>2018-02-06</thesisDateAccepted>
    <title language="deu">Nachhaltigkeit in gesundheitsorientierten Bewegungsangeboten durch Förderung psychosozialer Resssourcen - Erstellung eines Maßnahmenkataloges zur Stärkung von Übungsleiter-Kompetenzen</title>
    <abstract language="deu">Die von der World Health Organization formulierten Absichten zur Gesundheitsförderung (World Health Organization, 1986) sind Grundlage für die sechs Kernziele der Gesundheitsförderung im Sport. Eines dieser Kernziele ist die Stärkung psychosozialer Ressourcen. Teilnehmende an organisierten, gesund-heitsfördernden Bewegungs¬angeboten sollen durch gezieltes Vorgehen unterstützt werden, eigene psychische und soziale Quellen zur Stabilisierung ihrer Gesundheit zu entwickeln und zu nutzen (Brehm et al., 2014, S. 7-10).&#13;
In Angeboten des organisierten Sports werden durch die „systematische Auswahl und Reihung von Aufgaben und Übungen primär die physischen Gesundheitsressourcen“ (Brehm et al., 2014, S. 13) gestärkt, weniger die psychosozialen Gesundheitsressourcen. Deren Förderung soll zukünftig nicht mehr wie bisher von Intuition und Persönlichkeit der Übungsleitung abhängen. In der Übungsleiterausbildung entwickelt sich die vormals am Rande behandelte Thematik zu einem Schwerpunkt (Brehm et al., 2014, S. 13, Landessportbund Nordrhein-Westfalen (Hrsg.), 2017). Gerade wenn es darum geht, als Nichtsportler dauerhaft aktiv zu werden, helfen gut entwickelte psychosoziale Ressourcen, eine nachhaltige Veränderung der Lebensgewohnheiten zu erreichen.&#13;
In gesundheitsfördernden Bewegungsangeboten kommt der Übungsleitung eine „zentrale Funktion im Übungsprozess zu“ (Pahmeier, 1994, S. 192). Es gibt bereits ausführliche, schriftliche Arbeitshilfen mit methodischen Hinweisen zur o. g. Thematik. Der Rheinische Turnerbund, der als Dachverband der Turn-vereine Qualifizierungsangebote entwickelt und durchführt, möchte im nächsten Schritt den Übungs-leiterinnen und Übungsleitern weitere Arbeitshilfen zur Verfügung stellen, die direkt im Vereinsalltag umsetzbar sind (Wagner, 2017).&#13;
Eine Zusammenstellung wissenschaftlich basierter Konzepte bietet in dieser Arbeit einen Überblick über Möglichkeiten im Hinblick auf die Stärkung psychosozialer Ressourcen in Bewegungsangeboten. Aus Ideen und Erfahrungen von Experten werden Ansatzpunkte für eine verständliche Darstellung der Materie entwickelt. Es werden Maßnahmen dargestellt, die geeignet scheinen, der Übungsleitung mehr Klarheit über ihre Rolle und Sicherheit bei der Umsetzung zu geben. &#13;
Ziel dieser Arbeit ist es, damit wirksame Werkzeuge zu entwickeln, die den Themenkomplex Förderung psychosozialer Ressourcen in gesundheitsfördernden Bewegungsangeboten anschaulich darstellen. Es soll für Leitende leichter werden, das bei den Teilnehmenden anzuwenden. Arbeitshilfen sind praxisnah und direkt in der Sporthalle umsetzbar. Die Förderung psychosozialer Ressourcen wird in den Fokus von Referenten und Übungsleitungen gebracht und erhält einen angemessenen Stellenwert.</abstract>
    <licence>CC BY-NC-ND 4.0 International - Namensnennung-Nicht kommerziell-Keine Bearbeitungen</licence>
    <author>Ruth Minor</author>
    <subject>
      <language>deu</language>
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      <value>Psychosoziale Ressourcen</value>
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      <value>Bewegungsangebote</value>
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      <value>Gesundheitssport</value>
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      <value>Übungsleiterkompetenz</value>
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      <value>Prävention</value>
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    <collection role="ddc" number="302">Soziale Interaktion</collection>
    <collection role="ddc" number="374">Erwachsenenbildung</collection>
    <collection role="ddc" number="790">Freizeitgestaltung, darstellende Künste, Sport</collection>
    <collection role="institutes" number="">Fakultät Life Sciences</collection>
    <thesisPublisher>Hochschule Rhein-Waal</thesisPublisher>
    <thesisGrantor>Hochschule Rhein-Waal</thesisGrantor>
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    <publishedYear>2017</publishedYear>
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    <thesisDateAccepted>2017-08-28</thesisDateAccepted>
    <title language="deu">Untersuchungen zu epigenetischen Modifikationen bei humanen mikrovaskulären Endothelzellen durch AS195 (Roter Weinlaubextrakt)</title>
    <abstract language="deu">Roter Weinlaubextrakt (AS195) erweitert Gefäße, hemmt Entzündungen und wird in der Medizin zur Linderung von Beschwerden im Bereich der Mikrozirkulation von Blutgefäßen verwendet. Für ein besseres Verständnis der Wirkungsweise von AS195 wurde in der vorliegenden Arbeit der Fragestellung nachgegangen, ob roter Weinlaubextrakt epigenetische Veränderungen bei humanen dermalen mikrovaskulären Endothelzellen (HDMECs) hervorrufen kann. Die gefäßerweiternde Wirkung des Extraktes wurde mit einer in Vorversuchen festgestellten, erhöhten Expression des Enzyms endotheliale Stickstoffmonoxid-Synthase (eNOS) nach Behandlung mit AS195 in Verbindung gebracht. Bei Auftreten von epigenetischen Veränderungen bestand die Hypothese darin, dass diese eine erhöhte Transkription zur Folge haben, um mit der verstärkten Expression von eNOS in Zusammenhang gesetzt werden zu können.&#13;
Für die Versuche wurden HDMECs bis zur Konfluenz kultiviert und für 24 Stunden mit AS195 (100 µmol/L) inkubiert. Die Veränderung der Gesamtmethylierung der DNA und Histonkonfiguration (Acetylierung und Dimethylierung) wurde mittels Immunfluoreszenz untersucht. Eine methylspezifische Polymerase-Kettenreaktion (PCR) befasste sich mit der Methylierung des für eNOS codierenden DNA-Abschnittes. An jeweils drei Versuchstagen wurden die Zellen behandelt. &#13;
Die Ergebnisse zeigen epigenetische Veränderungen durch AS195 in der globalen Methylierung und Histonmodifikation. Eine in den behandelten Endothelzellen beobachtete erhöhte Konzentration von 5-Methylcytosin, sowie verstärkte Dimethylierung der Histonseitenkette H3K9 und verringerte Acetylierung von H3K9 und H4K5, sowie verringerte Mengen an H3K36me2 deuten allgemein auf eine verringerte Transkriptionsrate unter Einwirkung von AS195 hin. Tendenziell weist der eNOS codierende DNA-Abschnitt unter AS195 einen leicht geringeren Methylierungsgrad auf. Nach aktuellem Forschungsstand ist es naheliegender, dass die erhöhte eNOS Expression nicht mit den epigenetischen Modifikationen durch AS195 in Zusammenhang gebracht werden kann. Zur Bestätigung der erstmalig nachgewiesenen epigenetischen Effekte durch Rotweinlaubextrakt in HDMECs empfiehlt sich eine Wiederholung der Studie mit größerem Stichprobenumfang.</abstract>
    <author>Eugen Mizuk</author>
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      <language>deu</language>
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      <value>Gesundheitsförderung</value>
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      <value>Sportmedizin</value>
    </subject>
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      <value>Epigenetik</value>
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      <language>deu</language>
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      <value>Endothelzellen</value>
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    <collection role="institutes" number="">Fakultät Life Sciences</collection>
    <thesisPublisher>Hochschule Rhein-Waal</thesisPublisher>
    <thesisGrantor>Hochschule Rhein-Waal</thesisGrantor>
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    <publishedYear>2022</publishedYear>
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    <completedDate>2022-09-22</completedDate>
    <publishedDate>2022-06-17</publishedDate>
    <thesisDateAccepted>2022-07-01</thesisDateAccepted>
    <title language="deu">Etablierung von digitaler betrieblicher Gesundheitsförderung im Unternehmen anhand eines Praxisbeispiels im Handlungsfeld Ernährung</title>
    <abstract language="deu">Diese Masterarbeit skizziert die aktuelle Entwicklung der Digitalisierung im Bereich des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) mit Fokus auf die Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) in Deutschland. Auf Grundlage von sieben Experteninterviews werden die Anforderungen für die langfristige Etablierung einer dBGF abgeleitet. Dabei werden die Rahmenbedingungen und Voraussetzungen für die Anbieter*innen im Bereich des BGM/BGF sowie für die Betriebe, die digitale BGF-Maßnahmen für ihre Mitarbeitenden einsetzen möchten, ausgearbeitet und in der Struktur eines PDCA-Zyklus erläutert. Anhand eines skizzierten Praxisbeispiels werden die Umsetzungsmöglichkeiten in digitalen BGF-Angeboten aufgezeigt. Das Praxisbeispiel skizziert ein Jahreskonzept im Handlungsfeld Ernährung, welches im Rahmen dieser Masterarbeit in Auftrag der Kraaibeek GmbH angepasst wurde. &#13;
Die Masterarbeit soll folgende Fragestellungen beantworten: Wie kann eine digitale BGF nachhaltig in Unternehmen etabliert werden? &#13;
Die Methodik besteht zum einen aus einer Literaturrecherche zum aktuellen Stand der digitalen BGF sowie den Voraussetzungen und Umsetzungsmöglichkeiten digitaler Maßnahmen im Bereich der BGF. Hierfür wurden sieben leitfadengestützte Experteninterviews zur Beantwortung der Forschungsfrage, nach der qualitativen Inhaltsanalyse von Mayring, ausgewertet.&#13;
Aus den Ergebnissen der qualitativen Inhaltsanalyse wurden Anforderungen für die Etablierung einer dBGF abgeleitet. Die Anforderungen sind grundsätzlich auf den bereits bestehenden Anforderungen einer klassischen BGF aufzubauen, müssen jedoch um einige wesentliche ressourcenintensive Aspekte ergänzt werden. Eine höhere Aufmerksamkeit erhalten die Faktoren: Kommunikation mit methodisch-didaktischen Veränderungen, Strukturierung und Bewerbung der Maßnahmen, Einbezug der Führungskräfte, Datenschutzrichtlinien, technische Umsetzungsmöglichkeiten sowie die Aufklärung und der stetige Einbezug der Mitarbeitenden Die aus den Experteninterviews abgeleiteten Anforderungen wurden auf Grundlage eines PDCA Zyklus strukturiert dargestellt. &#13;
Schlagwörter: digitale Betriebliche Gesundheitsförderung (dBGF), digitale Betriebliches Gesundheitsmanagement, Gesundheitsförderung im Homeoffice, Digitale Gesundheitsförderung im Betrieb</abstract>
    <identifier type="urn">urn:nbn:de:hbz:1383-opus4-15938</identifier>
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    <author>Caroline Morawietz</author>
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      <value>Digitales betriebliches Gesundheitsmanagement</value>
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    <collection role="ddc" number="61">Medizin und Gesundheit</collection>
    <collection role="institutes" number="">Fakultät Life Sciences</collection>
    <thesisPublisher>Hochschule Rhein-Waal</thesisPublisher>
    <thesisGrantor>Hochschule Rhein-Waal</thesisGrantor>
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    <publishedYear>2017</publishedYear>
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    <completedDate>2017-10-24</completedDate>
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    <thesisDateAccepted>2017-10-10</thesisDateAccepted>
    <title language="deu">Wirkung und Bewertung von Gerüchen an Innenraumarbeitsplätzen-eine Pilot-Fragebogenstudie</title>
    <abstract language="deu">„Frische, saubere Luft“ ist ein Merkmal für die Qualität der Atemluft. Obwohl emissionsarme Bauprodukte verwendet werden, können Gerüche an Innenraumarbeitsplätzen auftreten (Sucker, et al., 2014, p. 426).&#13;
Meistens werden sie als Belastung durch Schadstoffe interpretiert und lösen bei den Mitarbeitern Bedenken über eine mögliche gesundheitsschädliche Wirkung aus. Wenn Beschäftigte über störende Gerüche oder gesundheitliche Beschwerden wie Kopfschmerzen, brennende Augen oder Atemwegsreizungen klagen, werden im Allgemeinen Schadstoffmessungen durchgeführt und eine Bewertung anhand von Richt- oder Referenzwerten vorgenommen. Die im Gefahrstoffrecht geltenden Arbeitsplatzgrenzwerte für Luftschadstoffe werden für Innenraumarbeitsplätze nicht angewendet, da es hier keine Beschäftigung mit Gefahrstoffen gibt. Falls die ermittelten Schadstoffkonzentrationen unterhalb der Richt- oder Referenzwerte liegen, können dennoch Beschwerden über Befindlichkeitsstörungen und Geruchsbelästigungen auftreten. Bisher fehlen jedoch Vergleichswerte, um die Bedeutung dieser Befindlichkeitsstörungen und Geruchsbeschwerden zu beurteilen, d. h. ob die Beschwerdehäufigkeiten ungewöhnlich hoch sind oder im Bereich der normalen Hintergrundprävalenz liegen (Sucker, et al., 2014, p. 428).&#13;
Ziel der Studie ist, mit Hilfe von Befragungen in Büroräumen ohne bekannte Innenraumprobleme die Häufigkeit von Beschwerden über das Raumklima, gesundheitliche Beschwerden und Angaben zur Geruchswahrnehmung und Geruchsbelästigung als Vergleichswerte zu ermitteln. Dazu wurde ein Fragebogen zur Erhebung der Nutzerzufriedenheit mit der Innenraumluftqualität an Büroarbeitsplätzen entwickelt. Mit Fragen zur Geruchswahrnehmung und -belästigung wurde die Geruchssituation aus Sicht der Betroffenen erfasst. Parallel zu den Befragungen wurden Messungen von VOC, Aldehyden und CO2 sowie von Lufttemperatur und -feuchte durchgeführt, um sicher zu gehen, dass keine Beeinträchtigung durch ungünstige Klimaverhältnisse oder Schadstoffbelastungen in der Raumluft vorhanden sind. Die vorliegende Arbeit stellt die Ergebnisse der Vorstudie zur Evaluation des Fragebogens dar und macht auf Basis der gewonnen Erkenntnisse Veränderungsvorschläge für den Fragebogen und die Durchführung der Datenerhebung.</abstract>
    <author>Betzy Mullasserimalayil</author>
    <collection role="institutes" number="">Fakultät Life Sciences</collection>
    <thesisPublisher>Hochschule Rhein-Waal</thesisPublisher>
    <thesisGrantor>Hochschule Rhein-Waal</thesisGrantor>
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    <publishedYear>2025</publishedYear>
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    <title language="deu">Evaluierung eines Onboarding-Konzepts im Rettungsdienst mit Handlungskonzeptempfehlung</title>
    <abstract language="deu">Der Rettungsdienst in Deutschland steht angesichts steigender Einsatzzahlen, des demographischen Wandels und veränderter Erwartungen an Arbeitgeber:innen vor der zunehmenden Herausforderung ausreichend Fachkräfte zu gewinnen und zu halten. Vor diesem Hintergrund gewinnt Personalmarketing zunehmend an Bedeutung. Der Erstkontakt im Rahmen des Onboardings ist ein entscheidender Faktor, um Integration, Zufriedenheit und langfristige Mitarbeiterbindung zu sichern.&#13;
Im Rahmen dieser Bachelorarbeit wurde beim Deutschen Roten Kreuz - Kreisverband Neuss e.V. (DRK-Neuss), ein neues Onboarding-Konzept für angehende Rettungssanitäter:innen entwickelt und im Ausbildungszeitraum August bis September 2024 mit 17 neuen Mitarbeitenden erprobt. &#13;
Ziel war es, das Konzept mithilfe qualitativer Interviews nach Mayring zu evaluieren und Handlungsempfehlungen für eine systematische Einarbeitung im Rettungsdienst abzuleiten.&#13;
Die Ergebnisse zeigen, dass insbesondere fehlende Standardisierung, inkonsistente Kommunikation und uneinheitliche Betreuung Schwächen im bisherigen Prozess darstellen. Gleichzeitig wurden positive Ansätze wie die Einführung eines Begrüßungstages und die individuelle Betreuung hervorgehoben. Die Arbeit leitet konkrete Empfehlungen ab, u. a. zur Einführung eines Paten-Systems, strukturierte Checklisten sowie klare Verantwortlichkeiten im Einarbeitungsprozess.&#13;
Ein durchdachtes Onboarding ist essenziell, um neue Mitarbeitende effektiv einzugliedern und den Rettungsdienst des DRK-Neuss zukunftssicher im Personalbereich aufzustellen.</abstract>
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    <licence>CC BY-NC-SA 4.0 International - Namensnennung-Nicht kommerziell-Weitergabe unter gleichen Bedingungen</licence>
    <author>Jens Rademacher</author>
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      <value>Onboarding</value>
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      <value>Rettungsdienst</value>
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      <value>Evaluation</value>
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      <value>Qualitative Inhaltsanalyse</value>
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      <value>Handlungsempfehlung</value>
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    <thesisPublisher>Hochschule Rhein-Waal</thesisPublisher>
    <thesisGrantor>Hochschule Rhein-Waal</thesisGrantor>
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    <publishedYear>2023</publishedYear>
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    <completedDate>2023-03-27</completedDate>
    <publishedDate>--</publishedDate>
    <thesisDateAccepted>2023-03-22</thesisDateAccepted>
    <title language="deu">Die Arbeitssituation von Berufskraftfahrern - eine empirische Analyse und daraus abgeleitete Handlungsempfehlungen in einem internationalen Transport- und Logistikunternehmen</title>
    <abstract language="deu">Hintergrund – Die vorliegende wissenschaftliche Arbeit verfolgt das Ziel, verschiedene Einflussfaktoren der Arbeitssituation von Berufskraftfahrern in einem internationalen Transport- und Logistikunternehmen zu ermitteln. Ferner gilt es daraus gesundheitsförderliche und präventive Maßnahmen abzuleiten. Aufgrund der Arbeitstätigkeit des Fahrens außerhalb des Betriebsstandortes, bedarf es insbesondere vor dem Hintergrund des betrieblichen Gesundheitsmanagements einer zunehmenden Fokussierung der Berufsgruppe der Berufskraftfahrer. Die fahrende Arbeitstätigkeit erschwert dementsprechend die Erreichbarkeit für betriebliche Gesundheitsförderung. &#13;
&#13;
Methode – Das methodische Vorgehen basiert auf einer qualitativen Forschung mittels halbstandardisierten Interviews. Das Untersuchungskollektiv umfasst 22 von 87 (N=22) Berufskraftfahrern. Die qualitative Studie zielt auf die Erhebung von explorativen Ergebnissen zur Erfassung der Arbeitssituation von Berufskraftfahrern ab. Resultierend aus der qualitativen Erhebung erfolgt, in Anlehnung an eine Arbeitssituationsanalyse, ein Konzept um zielgruppenspezifische Lösungsvorschläge abzuleiten. Hierbei dient eine Online-Kurzumfrage als Priorisierungsgrundlage für neun Themenbereiche (N=65). Mithilfe der Kurzumfrage wurde schließlich ein Workshop zum Thema „Belastungen und Lösungsfindung für bessere und gesündere Arbeitsbedingungen“ zu den wichtigsten fünf Themenbereichen durchgeführt (N=8). &#13;
&#13;
Schlussfolgerung – Die Arbeitssituation nimmt einen erheblichen Einfluss auf die physische und psychische Gesundheit von Berufskraftfahrern. Besonders Einflussfaktoren in der Arbeitsorganisation und -umgebung, wie die Organisation zwischen Fuhrpark und Disposition, die Kommunikationsstrukturen und die Fahrzeugauswahl, als auch die entgegengebrachte Wertschätzung, sind entscheidende Faktoren für Wohlbefinden, Arbeitszufriedenheit, Gesundheit und folglich für die Wertschöpfung im Unternehmen. Daraus resultierend, werden verschiedene Handlungsmaßnahmen, wie beispielsweise abteilungsübergreifende Workshops oder die Einführung eines Gesundheitstages empfohlen.</abstract>
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    <author>Carolina Rode</author>
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      <value>Berufskraftfahrer</value>
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      <value>Arbeitsbedingungen</value>
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      <value>Empirische Analyse</value>
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      <value>Qualitative Forschung</value>
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    <collection role="institutes" number="">Fakultät Life Sciences</collection>
    <thesisPublisher>Hochschule Rhein-Waal</thesisPublisher>
    <thesisGrantor>Hochschule Rhein-Waal</thesisGrantor>
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    <publishedYear>2020</publishedYear>
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    <completedDate>2021-02-01</completedDate>
    <publishedDate>2020-11-12</publishedDate>
    <thesisDateAccepted>2020-11-12</thesisDateAccepted>
    <title language="deu">Gesundheitsfördernde Hochschulen - Eine qualitative Inhaltsanalyse zur lebensweltbezogenen Gesundheitsförderung an Hochschulen in Nordrhein-Westfalen</title>
    <abstract language="deu">Als Forschungsinstitutionen und Arbeitsstätten stehen Hochschulen in der sozialen Verantwortung, das Wohlbefinden und die Gesundheit der Hochschulgemeinschaft zu sichern und zukünftige Entscheidungsträger*innen sowie Multiplikatoren für die Gesundheitsförderung zu sensibilisieren. Durch die repräsentative Untersuchung „Gesundheitsförderung an deutschen Hochschulen“ von Michel et. al (2018) wurde deutlich, dass deutsche Hochschulen trotz der langjährigen Thematisierung von Gesundheitsförderung durch Expert*innen auf politischer wie wissenschaftlicher Ebene, nach wie vor Defizite aufweisen. Mit dem Rahmenvertrag „Gute Beschäftigungsbedingungen für das Hochschulpersonal“ setzte NRW bundesweit einen hohen Maßstab. Seine Auswirkungen auf die Beschäftigungsbedingungen waren zu diesem Zeitpunkt noch nicht absehbar und gaben mit den Erkenntnissen von Michel et. al (2018) den Anlass, das Thema innerhalb NRWs neu zu untersuchen. &#13;
Das Ziel der Masterarbeit besteht darin herauszufinden, wie sich aktuell die Arbeit von Gesundheitsbeauftragten, Gesundheitsmanager*innen und Gesundheitskoordinatoren an Hochschulen in Nordrhein-Westfalen gestaltet, woran sie sich bei der Weiterentwicklung ihrer Berufspraxis orientieren und wie sie den zunehmenden psychischen Belastungsfaktoren ihrer Hochschulgemeinschaft begegnen. &#13;
Um die Thematik hinreichend zu bearbeiten, wurden sechs Expert*inneninterviews mit Verantwortlichen in NRW geführt. Der Leitfaden zu den Interviews wurde auf Grundlage der zehn Gütekriterien des AGH sowie der Ergebnisse der repräsentativen Erhebung von Michel et. al (2018) konzipiert. Auf Basis des generierten Datenmaterials wurde unter Zuhilfenahme eines erstellten Kategoriensystems anschließend eine qualitative Inhaltsanalyse nach Mayring (2015) und den Modifikationen nach Steigleder (2008) angefertigt, um „einen Querschnitt durch das Material zu legen“ (Mayring, 2015: 67) und den Umsetzungsstand an den Hochschulen darstellen zu können. &#13;
Gemessen an den zehn Gütekriterien des AGH und den Ausführungen der Expert*innen haben die jeweiligen untersuchten Hochschulen noch einen langen Weg vor sich, um sich als „Gesundheitsfördernde Hochschule“ bezeichnen zu können. Hinsichtlich der Umsetzung lebensweltbezogener Gesundheitsförderung und im Vergleich zum bisher dokumentierten Stand durch Michel et. al (2018) können jedoch positive Entwicklungen verzeichnet werden, die zeigen, dass Gesundheitsförderung zunehmend in der Handlungspraxis der Hochschulen in NRW anzukommen scheint.</abstract>
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    <licence>CC BY-SA 4.0 International - Namensnennung-Weitergabe unter gleichen Bedingungen</licence>
    <author>Jessica Rzodeczko</author>
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      <value>Gesundheitsfördernde Hochschulen</value>
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    <thesisGrantor>Hochschule Rhein-Waal</thesisGrantor>
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    <publishedYear>2023</publishedYear>
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    <thesisDateAccepted>2023-05-24</thesisDateAccepted>
    <title language="deu">„Konzeption eines ganzheitlichen und nachhaltigen Betrieblichen Gesundheitsmanagements in einem neurologischen Rehabilitationszentrum“</title>
    <abstract language="deu">N.A.</abstract>
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    <author>Dorna Samadi</author>
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    <thesisPublisher>Hochschule Rhein-Waal</thesisPublisher>
    <thesisGrantor>Hochschule Rhein-Waal</thesisGrantor>
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    <publishedYear>2018</publishedYear>
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    <completedDate>2018-07-16</completedDate>
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    <title language="deu">Die Bedeutung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements im Kontext des demografischen Wandels am Beispiel des Bundesministeriums für Gesundheit</title>
    <abstract language="deu">Die vorliegende Bachelorarbeit betrachtet das Betriebliche Gesundheitsmanagement im Bundesministerium für Gesundheit im Kontext des demografischen Wandels. Der demogra-fische Wandel, welcher durch eine demografische Alterung und einen Bevölkerungsrück-gang gekennzeichnet ist, hat in den letzten Jahren zunehmend an Bedeutung gewonnen. Beeinflusst werden die Entwicklungen durch ein niedriges Geburtenniveau, einen Anstieg der Lebenserwartung und durch Wanderungsprozesse. Das Statistische Bundesamt prog-nostiziert in seiner 13. Koordinierten Bevölkerungsvorausberechnung einen Anstieg des Anteils der über 65-Jährigen von 21,0 % auf 31,0 % und eine Abnahme der Einwohnerzahl von 82,8 Millionen Personen (2015) auf 70,5 Millionen im Jahr 2060 bei Fortsetzung der langfristigen demografischen Trends (Statistisches Bundesamt [Destatis], 2017a). Auch die Entwicklung der Erwerbsbevölkerung zeichnet sich durch eine Schrumpfung und Alterung aus und lässt damit den demografischen Wandel zu einer immer größeren Herausforderung in der Arbeitswelt werden. Zu erwarten ist, dass bis zum Jahr 2020 die 50- bis 63-Jährigen die 35- bis 49-Jährigen als größte Gruppe der Erwerbsbevölkerung abgelöst haben (Badura et al., 2010, S. 21). Unternehmen, Organisationen und Behörden müssen als Konsequenz ihre Maßnahmen stärker als bisher an die Erfordernisse und Probleme einer älter werden-den Belegschaft, wie beispielsweise die Veränderung der Abwesenheitszeiten, ausrichten. Da die Beschäftigten eine wichtige Ressource in der öffentlichen Verwaltung darstellen, ist die Förderung ihrer Gesundheit  sowie Leistungs- und Arbeitsfähigkeit bis zum Rentenein-tritt auch für das Bundesministerium für Gesundheit unabdingbar (Bundesministerium des Inneren, 2012, S. 6).&#13;
Ziel der Arbeit ist es dementsprechend, am Beispiel des Bundesministeriums für Gesund-heit, herauszufinden, welche Veränderungen - insbesondere in der Arbeitswelt - mit den demografischen Entwicklungen einhergehen und wie das Betriebliche Gesundheitsma-nagement als Instrument zur Bewältigung der Folgen und Auswirkungen des demografi-schen Wandels eingesetzt werden kann. Unter dem Gesichtspunkt der älter werdenden Belegschaft werden die Zusammenhänge zwischen dem Alter, der Arbeit, sowie der Leis-tungs- und Arbeitsfähigkeit näher betrachtet, um darauf aufbauend die Erforderlichkeiten im Umgang mit älteren Beschäftigten und deren Rolle in der Arbeitswelt herauszustellen. Die demografische Situation im Bundesministerium wird mithilfe einer Betrachtung der Fehlzei-tenstatistiken und dem Instrument der Altersstrukturanalyse genauer analysiert. Daraus sollen entsprechende Schlussfolgerungen abgeleitet werden. Mittels eines Interviews mit Verantwortlichen für das Betriebliche Gesundheitsmanagement, Personalverantwortlichen, Führungskräften, älteren Beschäftigten sowie Beschäftigten anderer Altersgruppen werden unterschiedliche Aspekte und Einstellungen zur Thematik erforscht und die verschiedenen Themenfelder aus unterschiedlichen Perspektiven beleuchtet. &#13;
Anliegen der Arbeit ist es, Handlungsmöglichkeiten und -empfehlungen sowie Schlussfolge-run¬gen im Zusammenhang mit dem demografischen Wandel im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements im Bundesministerium für Gesundheit abzuleiten.</abstract>
    <author>Katharina Schneider</author>
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    <thesisPublisher>Hochschule Rhein-Waal</thesisPublisher>
    <thesisGrantor>Hochschule Rhein-Waal</thesisGrantor>
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    <publishedYear>2018</publishedYear>
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    <completedDate>2018-10-13</completedDate>
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    <thesisDateAccepted>2018-06-06</thesisDateAccepted>
    <title language="deu">Trendthema Digitalisierung - Analyse von Potenzial, Nutzen und Akzeptanz digitaler Maßnahmen in der Betrieblichen Gesundheitsförderung unter besonderer Betrachtung von Wearables</title>
    <abstract language="deu">Die heutige Arbeitswelt ist geprägt von den Themen Digitalisierung, Globalisierung, Technisierung und demografischer Wandel. Deren Auswirkungen auf die Arbeitswelt bedingen unter anderem eine Zunahme der psychischen und physischen Erkrankungen (BAuA, 2007, S. 10). Vor diesem Hintergrund nimmt die Gesundheitsförderung sowie die Stärkung der Gesundheitsressourcen der Beschäftigten im täglichen Arbeitsumfeld eine große Rolle ein. Ein zukunftsfähiges Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) sollte an die sich stetig wandelnde Arbeitswelt anpasst sein und aktuelle Rahmenbedingungen berücksichtigen. Dabei gilt es auch bisher nicht erreichte Zielgruppen zu integrieren.  &#13;
In diesem Zusammenhang erfährt die Digitale Betriebliche Gesundheitsförderung in den nächsten fünf Jahren einen großen Bedeutungszuwachs (Institut für Betriebliche Gesundheitsberatung, 2017, S. 23). Das Portfolio reicht dabei von Gesundheitsportalen und -apps bis hin zu mobilen Datenerfassungssystemen, sogenannten „Wearables“ (Deloitte, 2014, S. 7). Die Verbreitung von E-Health und der mobile Gesundheitstrend zeigen sich bereits in allen Lebensbereichen. Internet und das Smartphone gehören zum alltäglichen Privat- und Berufsleben. Der weltweite Absatz von Fitnesstrackern und Smartwatches wird sich nach Prognosen bis zum Jahr 2021 verdoppeln (International Data Corporation, 2017). Diese virtuellen Gesundheitshelfer lassen sich auch im Kontext der Betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF) einsetzen und bieten im Unternehmenskontext ein vielseitiges Potential. Der Einsatz von Wearables, beispielsweise zur Vitaldatenerfassung und Bewegungsaktivierung, bietet eine Chance, Beschäftigte stärker für ihre Gesundheit zu sensibilisieren und motivieren. Er kann zu einem gesünderen Lebensverhalten, einer Verbesserung des Teamgeistes und einer Produktivitäts- und Leistungssteigerung führen (Kaiser und Matusiewicz, 2018). Aufgrund der Tatsache, dass es sich bei der Thematik der Digitalisierung im BGM um eine recht junge Entwicklung handelt, mangelt es bisher an fundierter Forschung zu Effekten und Wirksamkeit. Ziel dieser Bachelorarbeit ist es zu ergründen, wie die Implementierung digitaler Maßnahmen mit Erfolg und Qualität gelingen kann und welche Nutzen oder Risiken sich durch den Einsatz ergeben können. &#13;
Angefangen bei dem Status Quo, über rechtliche Aspekte bis hin zu Einsatzmöglichkeiten von Wearables und anderen digitalen Instrumenten wird ein Überblick über die Thematik gegeben. Anhand einer quantitativen Querschnittsstudie in Form einer Online-Umfrage werden die Anforderungen ermittelt, die seitens der Zielgruppe bestehen, um eine praktikable Integration von Wearables in den Arbeitsalltag zu ermöglichen. Dabei werden insbesondere die Themen Akzeptanz und Motivation beleuchtet. Darauf basierend sollen Handlungsempfehlungen und Zukunftsperspektiven erarbeitet werden. Die vorliegende Arbeit versteht sich somit als Trendanalyse und Potentialbeleuchtung digitaler Angebote in der BGF mit Fokus auf Wearables.</abstract>
    <licence>CC BY-NC-SA 4.0 International - Namensnennung-Nicht kommerziell-Weitergabe unter gleichen Bedingungen</licence>
    <author>Louisa Schneider</author>
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      <value>Betriebliches Gesundheitsmanagement</value>
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      <value>Betriebliche Gesundheitsförderung</value>
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    <collection role="ddc" number="61">Medizin und Gesundheit</collection>
    <collection role="institutes" number="">Fakultät Life Sciences</collection>
    <thesisPublisher>Hochschule Rhein-Waal</thesisPublisher>
    <thesisGrantor>Hochschule Rhein-Waal</thesisGrantor>
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    <completedDate>2017-12-06</completedDate>
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    <thesisDateAccepted>2017-10-11</thesisDateAccepted>
    <title language="deu">Konzeptionierung eines Qualitätsmanagementsystems nach DIN EN ISO 9001:2015 in einem Unternehmen für  betriebliches Gesundheitsmanagement</title>
    <abstract language="deu">Um sich als BGM Dienstleister weiterhin profilieren und den Kunden und Kundinnen einen einheitlichen Qualitätsstandard bieten zu können, hat sich die Unternehmensleitung der BGM Forum Westmünsterland GmbH (BGM Forum) die Zertifizierung des Qualitätsmanagementsystems (QMS nach der international gültigen Qualitätsnorm DIN EN ISO 9001:2015 als Ziel gesetzt. Zu den Vorteilen eines intakten QMS gehören beispielsweise eine erhöhte Kundenzufriedenheit sowie eine gesteigerte Dienstleistungsqualität (Bruhn, 2016, S. 8). Die vorliegende Bachelorarbeit gibt einen Überblick über die Vorgehensweise zur Einführung eines QMS am Beispiel des BGM Forums. &#13;
&#13;
Ziel der vorliegenden Bachelorarbeit ist es, durch die in ihr beschriebene Vorbereitung, die Zertifizierung nach DIN EN ISO 9001:2015 zu erlangen. Dazu wird ein Konzept für die Implementierung des QMS aufgestellt und beschrieben. Dieses Konzept enthält Vorlagen und Beschreibungen für die Implementierung, die in einem QM-Handbuch zusammengefasst wurden. Anschließend werden die Mitarbeitenden geschult, um das Unternehmen auf die Zertifizierung vorzubereiten.</abstract>
    <author>Lisa Schoppers-Roes</author>
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      <value>Qualitätsmanagement</value>
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      <value>DIN EN ISO 9001:2015</value>
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      <value>Betriebliches Gesundheitsmanagement</value>
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    <completedDate>2020-07-07</completedDate>
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    <thesisDateAccepted>2020-04-15</thesisDateAccepted>
    <title language="deu">Ableitung eines Handlungsleitfadens für die betriebliche Gesundheitsförderung eines Unternehmens mit Hilfe einer strategischen Analyse</title>
    <abstract language="deu">Digitalisierung, Globalisierung und Arbeit 4.0 prägen das heutige Arbeitsleben und sind aus diesem nicht mehr wegzudenken. Diese Neuerungen stellen sowohl die Beschäftigten als auch die Arbeitgeber vor Herausforderungen. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden durch diese Entwicklungen in vielen Fällen immer stärker beansprucht. Beanspruchungsfolgen der neuen Belastungen zeigen sich beispielsweise durch den Anstieg psychischer Erkrankungen, denn die Fehltage im Zusammenhang mit psychischen Erkrankungen haben sich seit 1997 verdreifacht.&#13;
Um trotz allem die Beschäftigten gesund und motiviert durch das Berufsleben zu führen und die Gesundheitspotenziale der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu stärken, werden in immer mehr Betrieben unter anderem Angebote der betrieblichen Gesundheitsförderung durchgeführt. Denn auch die Unternehmen haben ein großes Interesse daran, dass ihre Beschäftigten das gesamte Arbeitsleben gesund und leistungsfähig bleiben.&#13;
Doch damit die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von dieser betrieblichen Gesundheitsförderung nicht nur kurzfristig profitieren, muss diese auf die neuen Herausforderungen eingestellt und daraufhin ausgerichtet werden. An diesem Punkt setzt die vorliegende Masterarbeit an. Ziel dieser Arbeit ist es, die betriebliche Gesundheitsförderung eines Unternehmens für die zukünftigen Herausforderungen aufzustellen und Handlungsfelder für die weitere Ausplanung zu identifizieren. &#13;
Hierfür rückt zunächst die zentrale Fragestellung in den Fokus, welche Herausforderungen für die betriebliche Gesundheitsförderung zu bewältigen sind. Dies geschieht anhand einer externen Analyse. Diese Analyse ermittelt Einflüsse, die von außen auf die betriebliche Gesundheitsförderung einwirken und somit die Chancen und Risiken für das Unternehmen darstellen. Welche Stärken und Schwächen die betriebliche Gesundheitsförderung des Unternehmens besitzt, beantwortet die interne Analyse. &#13;
Ob sich aus den neuen Herausforderungen ein individueller Handlungsbedarf für die betriebliche Gesundheitsförderung des Unternehmens ergibt, lässt sich aus der abschließenden SWOT-Analyse und Diskussion der Ergebnisse erkennen. Dafür werden Stärken, Schwächen, Chancen und Risiken gegeneinander in einer Matrix aufgetragen.&#13;
Wie die betriebliche Gesundheitsförderung des Unternehmens aussehen muss, um den zukünftigen Herausforderungen gewachsen zu sein, bildet sich in dem Handlungsleitfaden für die betriebliche Gesundheitsförderung des Unternehmens ab. Der Leitfaden stellt demnach eine Aufstellung der Strategie der betrieblichen Gesundheitsförderung im Unternehmen dar, in Abhängigkeit der kommenden Herausforderungen.</abstract>
    <author>Lisa Johanna Schreder</author>
    <collection role="institutes" number="">Fakultät Life Sciences</collection>
    <thesisPublisher>Hochschule Rhein-Waal</thesisPublisher>
    <thesisGrantor>Hochschule Rhein-Waal</thesisGrantor>
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    <completedDate>2020-06-02</completedDate>
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    <thesisDateAccepted>2020-04-24</thesisDateAccepted>
    <title language="deu">Evaluierung der Auswirkungen von Telearbeit und Homeoffice auf die Gesundheit der Beschäftigten mittels einer empirischen Untersuchung an der Hochschule Rhein-Waal</title>
    <abstract language="deu">Die Anforderungen an die Arbeitswelt sind im ständigen Wandel. Dabei spielt auch die Arbeitsgestaltung in der heutigen Zeit eine große Rolle. Es besteht der Wunsch nach einer flexiblen Arbeitsgestaltung und der Möglichkeit Familie und Beruf zu vereinbaren. Zudem bringen die zunehmende Digitalisierung, die fortschreitende Nutzung sowie Weiterentwicklung von Informations- und Kommunikationstechniken neue Arbeitsformen mit sich. Eine Arbeitsform, die sich unter anderem als Ziel setzt, familienfreundliche Arbeitsbedingungen zu schaffen, ist die Telearbeit. Unter dem Begriff Telearbeit werden Arbeitsformen zusammengefasst, bei denen Angestellte ihre Arbeit ganz oder teilweise außerhalb der Gebäude des Arbeitsgebers verrichten. Dadurch sollen eine flexible Arbeitsgestaltung und eine Vereinbarkeit von Familie und Beruf ermöglicht werden. Jedoch können sich diese Arbeitsformen auch auf die Gesundheit der Beschäftigten auswirken. Aufgezeigt werden die Auswirkungen alternierender Telearbeit und Homeoffice, insbesondere im Hinblick auf die Gesundheit der Beschäftigten. In der vorliegenden Arbeit soll untersucht werden, inwiefern sich die Telearbeit bzw. Homeoffice auf den Gesundheitszustand und das Wohlbefinden der Beschäftigten auswirkt und inwiefern die alternierende Telearbeit eine psychische Belastung für die Mitarbeitenden darstellt. Darüber hinaus stellt sich die Frage, ob die Abwesenheit von Telearbeitenden zu einer psychischen oder körperlichen Belastung der Nicht-Telearbeitenden führt. Um die Forschungsfragen zu beantworten, wurde eine Online-Befragung durchgeführt, die sich an die Beschäftigten der Technik und Verwaltung, sowie die wissenschaftlichen Mitarbeitenden der Hochschule Rhein-Waal richtet. Durch die Ergebnisse der Umfrage lassen sich Erkenntnisse schließen, um die Forschungsfragen zu beantworten. Die aus der Erhebung gewonnenen Erkenntnisse bestätigen eine verbesserte Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, eine Erhöhung der Leistungsfähigkeit, Motivation und Produktivität und geben keinen Anhaltspunkt für eine langfristige gesundheitliche Gefährdung. Die Beschäftigten, die nur im betrieblichen Arbeitsplatz arbeiten, weisen ein Risiko für mögliche negative Auswirkungen durch eine Mehrbelastung auf.</abstract>
    <identifier type="urn">urn:nbn:de:hbz:1383-opus4-4614</identifier>
    <author>Catarina Silva Cabral</author>
    <collection role="institutes" number="">Fakultät Life Sciences</collection>
    <thesisPublisher>Hochschule Rhein-Waal</thesisPublisher>
    <thesisGrantor>Hochschule Rhein-Waal</thesisGrantor>
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    <publishedYear>2022</publishedYear>
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    <completedDate>2022-08-27</completedDate>
    <publishedDate>--</publishedDate>
    <thesisDateAccepted>2022-07-12</thesisDateAccepted>
    <title language="deu">Einfluss eines 10-wöchigen Kraft- und Ausdauertrainings auf Entzündungsbiomarker im Blut bei Menschen mit schubförmig remittierender Multipler Sklerose</title>
    <abstract language="deu">Hintergrund: Die Multiple Sklerose (MS) ist eine bis dato unheilbare &#13;
chronisch-entzündliche Erkrankung des zentralen Nervensystems, bei der es zur Beschädigung und teilweise auch zur Zerstörung der Myelinscheiden kommt. Häufig wird die medikamentöse Therapie eingesetzt, welche jedoch häufig mit unerwünschten Nebenwirkungen verbunden ist. Sport wirkt, wie auch die medikamentöse Therapie, nachweislich immunmodulatorisch. Dieser lässt sich folglich in der symptomatischen Behandlung einsetzten und hilft, das Fortschreiten der Erkrankung zu kontrollieren. Erwiesenermaßen ruft regelmäßige körperliche Bewegung ebenso entzündungshemmende Mechanismen hervor. Demzufolge birgt regemäßiger Sport großes Potenzial in der Prävention und Behandlung von Krankheiten, die im Zusammenhang mit chronischen Entzündungen stehen. &#13;
	&#13;
Ziel: Im Rahmen dieser Arbeit soll der Einfluss eines kombinierten Kraft- und Ausdauertrainings auf den Neutrophilen-Lymphozyten-Quotient (NLR), den Plättchen-Lymphozyten-Quotient (PLR) und den systemischen Immuninflammationsindex (SII) bei Personen mit schubförmig remittierender Multipler Sklerose untersucht werden. In diesem Zusammenhang soll der akute und chronische Einfluss von Training auf die untersuchten Parameter beschrieben werden.	&#13;
&#13;
Methoden: Vierzehn Personen mit eindeutig diagnostizierter RRMS wurden der Interventionsgruppe (n = 7) oder der Kontrollgruppe (n = 7) randomisiert zugeteilt. Über einen Interventionszeitraum von zehn Wochen nahm die Interventionsgruppe dreimal wöchentlich an einem funktionellen Kraft- und Ausdauertraining teil, während die Kontrollgruppe keinem spezifischen Training nachging. Die Entzündungsmarker wurden aus den gewonnen Daten des Blutbildes bestimmt.&#13;
		&#13;
Ergebnisse: Der Einfluss eines hochintensiven kombinierten Kraft- und Ausdauertrainings auf die NLR, PLR und den SII kann aufgrund eines nicht signifikanten Effektes in dieser Arbeit nicht bestätigt werden (NLR: p = 0,582; PLR: p = 0,940; SII: p = 0,225). Ebenso konnte kein signifikanter Unterschied zwischen dem akuten Effekt einer Trainingseinheit und dem chronischen Trainingseffekt nach zehn Wochen festgestellt werden (NLR: p = 0,243; PLR: p = 0,497; SII: p = 0,218).&#13;
 	&#13;
Fazit: Trotz der nicht signifikanten Ergebnisse bietet diese Untersuchung erste Hinweise zu der Auswirkungen von Sport auf MS-Patienten. Die bereits bestehende Evidenz zu potentiellen positiven Effekten durch körperliches Training auf den Entzündungsstatus von MS-Betroffenen ist heterogen. Daher besteht weiterhin Forschungsbedarf.</abstract>
    <identifier type="urn">urn:nbn:de:hbz:1383-opus4-15826</identifier>
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    <licence>CC BY-NC-ND 4.0 International - Namensnennung-Nicht kommerziell-Keine Bearbeitungen</licence>
    <author>Catarina Silva Cabral</author>
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      <value>Schubförmig remittierende Multiple Sklerose</value>
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      <value>Entzündungsbiomarker</value>
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    <thesisGrantor>Hochschule Rhein-Waal</thesisGrantor>
    <file>https://opus4.kobv.de/opus4-rhein-waal/files/1582/SilvaCabral_Abstract.pdf</file>
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    <publishedYear>2022</publishedYear>
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    <completedDate>2022-06-14</completedDate>
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    <thesisDateAccepted>2022-07-06</thesisDateAccepted>
    <title language="deu">Analyse und Handlungsempfehlungen zur Zufriedenheit von Mitarbeitenden einer Privatärztlichen Verrechnungsstelle unter besonderer Berücksichtigung der COVID-19-Pandemie</title>
    <abstract language="deu">In dieser Bachelorarbeit wird eine Mitarbeiterbefragung in Form einer Befragung konzipiert und in einer Privatärztlichen Verrechnungsstelle, der PVS-Gruppe, durchgeführt. Dabei wird zunächst mit Hilfe von vier verschiedenen Modulen zur Arbeitsplatzausstattung, allgemeinen Mitarbeiter- zufriedenheit, Arbeitsbelastung und der Gesundheit am Arbeitsplatz die Zufriedenheit der Mitar- beiter, sowie ihre Stärken und Schwächen identifiziert. Die Identifizierung dieser wird mit Hilfe von acht Forschungsfragen vorgenommen. Der Aufbau des Fragebogens wird mit Hilfe von offe- nen und geschlossenen Fragetypen durchgeführt. Die geschlossenen Fragen zeichnen sich durch gleichförmige Skalen und Antworten aus und sind in Form von Single-Choice- und Multiple- Choice-Aufgabe gestellt. Offene Fragen werden eingesetzt, um individuelle Meinungen und Ideen der Mitarbeiter zu erfassen. Die Umfrage erfolgt online mit der Befragungssoftware des Anbieters „Survio“ über einen Befragungszeitraum von zwei Wochen. Hierbei werden alle 750 Mitarbeiter der elf bundesweit verteilten Standorte erreicht. Die Ergebnisse der Mitarbeiterbefragung wurden einem Qualitätscheck zur Validierung unterzogen und anhand der Forschungsfragen in Bezug zum jeweiligen Modul ausgewertet. Anhand dieser Auswertung wurde eine SWOT-Analyse durchge- führt, welche die Stärken, Schwächen, Chancen und Risiken des Unternehmens aufzeigen soll. Außerdem werden darauf basierend Handlungsleitlinien entwickelt, die zu einer kontinuierlichen Verbesserung der Zufriedenheit der Mitarbeiter führen sollen und somit das Ziel, die Steigerung der Zufriedenheit der Mitarbeiter, zu unterstützen.</abstract>
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    <licence>Bestimmungen des deutschen Urheberrechts</licence>
    <author>Timo Skrzypietz</author>
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    <thesisGrantor>Hochschule Rhein-Waal</thesisGrantor>
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    <publishedYear>2023</publishedYear>
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    <completedDate>2023-12-26</completedDate>
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    <thesisDateAccepted>2023-12-12</thesisDateAccepted>
    <title language="deu">Über die Verhältnisprävention bei Pflegekräften mit Handlungsempfehlungen</title>
    <abstract language="deu">Die Pflege ist ein essenzieller Beruf, welcher mit physischen und psychischen Herausforderungen für die Pflegekräfte einhergeht. Der demografische Wandel und die damit einhergehende älter werdende Gesellschaft sowie der Pflegekräftemangel führen zu mehr Herausforderungen im Pflegealltag, welche Pfleger:innen allein kaum bewältigen können. Veränderungen sind notwendig, um ihnen ein gesundes Arbeitsumfeld zu ermöglichen. Das Ziel dieser Masterarbeit ist es, mithilfe von leitfadengestützten semi-strukturierten Expert:inneninterviews relevante Erkenntnisse für die Verhältnisprävention dieser Berufsgruppe zu erhalten. Dazu wird folgender Forschungsfrage nachgegangen: Wie sollten arbeitsplatzbedingte Verhältnisse verändert werden, um gesündere Arbeitsverhältnisse für Pflegekräfte zu ermöglichen und dadurch ‚Gesunde Arbeit‘ zu fördern?&#13;
Zur Beantwortung der Forschungsfrage, wurde eine qualitative Forschung durchgeführt. Hierfür wurde mit dem Dienstleister für ‚Betriebliches Gesundheitsmanagement‘ ‚MOOVE GmbH‘ kooperiert. Als Expert:innen wurden neun relevante Stakeholder bzw. Akteur:innen interviewt, welche Einfluss auf die arbeitsbedingten Verhältnisse des Pflegesegments haben. Die Interviews wurden mittels qualitativer Inhaltsanalyse nach Mayring ausgewertet.&#13;
Die Aussagen der Expert:innen zeigen Handlungsbedarf in den folgenden Bereichen: Arbeitsorganisation, Arbeitsumgebung, BGM, psychosoziale Faktoren, Qualifikationen/Weiterbildung und Politik. Insgesamt liefern die vorgeschlagenen Maßnahmen eine umfassende Perspektive zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen in der Pflege, die sowohl organisatorische, strukturelle als auch zwischenmenschliche Aspekte berücksichtigen. Abschließend werden Limitationen sowie Anregungen für zukünftige Forschung diskutiert und ein Handlungsleitfaden mit den empfohlenen Maßnahmen dargestellt.</abstract>
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    <author>Alexander Smuda</author>
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    <thesisGrantor>Hochschule Rhein-Waal</thesisGrantor>
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    <completedDate>2022-08-09</completedDate>
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    <thesisDateAccepted>2022-07-28</thesisDateAccepted>
    <title language="deu">Implementierung einer zielgerichteten Gesundheitsförderung im betrieblichen Gesundheitsmanagement mit einer deskriptiven Studie zur Human Ressource-gestützten Analyse eines Großunternehmens und Entwicklung bedarfsgerechter Gesundheitsförderungsmaßnahmen</title>
    <abstract language="deu">Vor dem Hintergrund der wachsenden Bedeutung des Erhalts der Gesundheit und Beschäftigungsfähigkeit Erwerbstätiger wurde der Auftrag zur Implementierung einer betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF) in einem Großunternehmen erteilt. Ziel der vorliegenden Abschlussarbeit ist es, Ziele für eine bedarfsgerechte BGF und einen Maßnahmenplan zu entwickeln. Für eine bedarfsgerechte Ausrichtung muss die Ist-Situation im Unternehmen analysiert werden. Dazu wird folgende Forschungsfrage gestellt: Welche Rahmenbedingungen bestehen in dem untersuchten Großunternehmen und sind relevant bei der Entwicklung zielgerichteter betrieblicher Gesundheitsförderungsmaßnahmen? Um die Forschungsfrage zu beantworten, wird eine deskriptive Studie zur Sekundär- und Primäranalyse des Großunternehmens durchgeführt. Hierfür werden vorhandene Daten der Beschäftigten analysiert und mittels eines Fragebogens neue Mitarbeiterdaten erhoben. Untersucht werden als Rahmenbedingungen der Ist-Zustand des betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) im Unternehmen, die vorherrschende Arbeitsumgebung und die betriebsinternen Strukturen, der aktuelle (subjektive) Gesundheitszustand sowie bestehende Mitarbeiterbedürfnisse bezüglich ihrer aktuellen gesundheitlichen Situation. In die Stichprobe einbezogen werden alle Mitarbeitenden an allen deutschen Standorten des Unternehmens, diese stellen die Zielgruppe der Gesundheitsförderungsmaßnahmen dar. Die Ergebnisse werden in Stärken und Schwächen (interne Faktoren) sowie Chancen und Risiken (externe Faktoren) unterteilt und daraus strategische Stoßrichtungen entwickelt. Aus diesen werden lang- und kurzfristige (operative) Ziele entwickelt und Maßnahmen zur Erreichung dieser formuliert. Zur Überprüfung der Zielerreichung werden Mess- und Zielgrößen für die operativen Ziele formuliert. Die quantitative Studie zeigt, dass ein überdurchschnittlich schlechter Krankenstand, vielfältige Arbeitsbelastungen, eine geringe Arbeitsmotivation und -organisation und ein ausbaufähiges Betriebsklima im Unternehmen vorherrschen. Zudem gibt es ein BGM und eine BGF, welche für einen Erfolg überarbeitet werden sollten. Es konnten vier strategische und, für diese, 33 operative Ziele sowie vielfältige Maßnahmen entwickelt werden. Durch diese Abschlussarbeit wird der Grundstein für die Implementierung einer bedarfsgerechten BGF gelegt, anhand dessen wesentliche Strukturen optimiert sowie konkrete Maßnahmen zur Umsetzung gebracht werden können. Die Arbeit gibt Orientierung bei der Weiterführung der BGF als Regelkreis für das Großunternehmen, als auch für andere Unternehmen bei der Einführung einer BGF und der Anwendung einer Mitarbeiterbefragung.</abstract>
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    <author>Doreen Viktoria Theiss</author>
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      <value>Betriebliche Gesundheitsförderung</value>
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      <value>Bedarfsgerechte Maßnahmenplanung</value>
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      <value>SWOT-Analyse</value>
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      <value>Balanced Scorecard</value>
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    <thesisGrantor>Hochschule Rhein-Waal</thesisGrantor>
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    <publishedYear>2024</publishedYear>
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    <thesisDateAccepted>2024-10-23</thesisDateAccepted>
    <title language="deu">Entwicklung von Handlungsansätzen einer adressatenorientierten Förderung der psychischen Gesundheit jugendlicher Schülerinnen und Schüler in Ganztagsschulen</title>
    <abstract language="deu">Nicht nur die Covid-19-Pandemie wirkte auf die allgemeine Verschlechterung der psychischen Gesundheit von Jugendlichen in Deutschland. Das Erleben vielseitiger Entwicklungen in der Jugendzeit machen diese Lebensphase zu einer psychisch vulnerablen Zeit. Gleichzeitig haben Schulen einen großen Einfluss auf das Leben der Schülerinnen und Schüler und bilden für die psychische Gesundheitsförderung einen zentralen Wirkungsort. Besonders Ganztagsschulen zeichnen sich durch erweiterte Betreuungszeiten und Ressourcen aus. Wünsche und Interessen der Schülerinnen und Schüler werden sowohl in der Gesundheitsförderung als auch in der Ganztagsschule selten erhoben und einbezogen (vgl. BMFSFJ, 2017).&#13;
Die vorliegende Arbeit geht der Frage nach, welche adressatenorientierten Handlungsansätze aus der aktuellen Forschungslage zur Förderung der psychischen Gesundheit im Setting Schule für jugendliche Schülerinnen und Schüler an Ganztagsschulen abgeleitet werden können. Ziel ist die Ableitung adressatenorientierter, auf Ganztagsschulen ausgerichteter Handlungsansätze.&#13;
Zur Beantwortung der Forschungsfrage wurde mithilfe einer systematischen Literaturrecherche der aktuelle Forschungsstand der psychischen Gesundheitsförderung im Setting Schule erhoben. Auf Grundlage der analysierten Ergebnisse wurden adressatenorientierte Handlungsansätze diskutiert. &#13;
Die Ergebnisse zeigen den Bedarf der Edukation von Lehrkräften in der Früherkennung psychischer Krankheiten, die zusammen mit ganztagsschulischen Unterstützungsnetzwerken das Potenzial tragen, Schülerinnen und Schüler frühzeitig zu unterstützen. Des Weiteren hebt sich unter Orientierung am Adressaten die Dringlichkeit einer geschlechtersensibleren psychischen Gesundheitsförderung ab. Des Weiteren werden fehlende entwicklungsorientierte und partizipative Formen der psychischen Gesundheitsförderung festgestellt. Ganztagsschulen, die sich als Teil der Lebenswelt ihrer Schülerinnen und Schüler verstehen, können schulische und psychische Faktoren stärken. &#13;
Die erarbeiteten Handlungsansätze heben Diskrepanzen und Dringlichkeiten hervor und ergänzen die bestehende psychische Gesundheitsförderung um eine jugendorientierte Perspektive.</abstract>
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    <licence>CC BY-NC 4.0 International - Namensnennung-Nicht kommerziell</licence>
    <author>Anne Trauernicht</author>
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      <value>Psychische Gesundheitsförderung</value>
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      <value>Ganztagsschule</value>
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      <value>Jugendliche</value>
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      <value>Setting Schule</value>
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    <collection role="ddc" number="61">Medizin und Gesundheit</collection>
    <collection role="institutes" number="">Fakultät Life Sciences</collection>
    <thesisPublisher>Hochschule Rhein-Waal</thesisPublisher>
    <thesisGrantor>Hochschule Rhein-Waal</thesisGrantor>
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    <publishedYear>2022</publishedYear>
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    <completedDate>2022-03-02</completedDate>
    <publishedDate>2022-03-02</publishedDate>
    <thesisDateAccepted>2022-02-25</thesisDateAccepted>
    <title language="deu">Über den Stellenwert von school nurses in der Versorgung von Kindern und Jugendlichen mit Diabetes mellitus Typ 1</title>
    <abstract language="deu">Diabetes mellitus Typ 1 beeinflusst als häufigste chronische Stoffwechselerkrankung im Kindes- und Jugendalter die Gesundheit und den Alltag von etwa 32.000 deutschen Kindern und Jugendlichen sowie deren Familien. Aufgrund von unzureichenden Unterstützungsmöglichkeiten für die medizinische Versorgung im außerhäuslichen Umfeld, fordern diverse Autor:innen bundesweit einheitliche Maßnahmen, um Betroffenen eine uneingeschränkte Teilhabe besonders in der Schule zu ermöglichen. Als eine mögliche Maßnahme, um diese Kinder und Jugendlichen in der Schule bedarfsorientiert zu unterstützen, untersuchte die vorliegende Arbeit das Modell der international anerkannten „school nurse“.&#13;
Die Zielsetzung bestand darin, den Stellenwert von school nurses konkret für die Versorgung von Schüler:innen mit Diabetes mellitus Typ 1 zu bestimmen. Dafür wurde zunächst eine systematische Literaturrecherche durchgeführt, in der zehn Publikationen eingeschlossen und als aktueller Forschungsstand ausgewertet wurden. Auf dieser Basis wurden im Anschluss zehn halbstandardisierte Expert:inneninterviews geführt und mittels einer qualitativen Inhaltsanalyse ausgewertet. Die Ergebnisse wurden final in Form einer SWOT-Analyse bewertet und diskutiert, um somit die Forschungsfrage zu beantworten.&#13;
Als Ergebnis konnten verschiedene Parameter erarbeitet werden, anhand denen der Stellenwert von school nurses im Kontext der speziellen Erkrankung bewertet wurde. Die fachlichen Qualifikationen von school nurses und der einzigartige Zugang zu betroffenen Kindern und Jugendlichen, wurden als Stärken interpretiert, besonders da school nurses dadurch positive Einflüsse in Form von gesundheitsbezogenen und bildungsrelevanten Outcomes nehmen können. Sie greifen damit unter anderem die Chance auf, betroffene Familien und Lehrkräfte zu entlasten und eine gesundheitliche Chancengleichheit in Form von einer uneingeschränkten Teilhabe zu fördern. Trotz auch bestehenden Schwächen und Risiken wurden school nurses aufgrund dessen in der Versorgung von Kindern und Jugendlichen mit Diabetes mellitus Typ 1 schlussfolgernd ein hoher Stellenwert zugeordnet. Für zukünftige Entwicklungen in der deutschen Schulgesundheitspflege und eine ganzheitlich verbesserte Versorgungssituation von betroffenen Familien, ist eine flächendeckende Implementierung von school nurses auf bundesweiter Ebene zu empfehlen.&#13;
&#13;
Keywords: Stellenwert, Rolle, school nurse, Schulgesundheitsfachkraft, Diabetes mellitus Typ 1, Kinder, Jugendliche, Schüler:innen, SWOT-Analyse</abstract>
    <identifier type="urn">urn:nbn:de:hbz:1383-opus4-13048</identifier>
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    <author>Lisa van Nooy</author>
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      <value>Schulgesundheitsfachkräfte</value>
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      <value>School nurses</value>
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      <value>Diabetes mellitus Typ 1</value>
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    <collection role="institutes" number="">Fakultät Life Sciences</collection>
    <thesisPublisher>Hochschule Rhein-Waal</thesisPublisher>
    <thesisGrantor>Hochschule Rhein-Waal</thesisGrantor>
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    <publishedYear>2019</publishedYear>
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    <completedDate>2019-03-22</completedDate>
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    <thesisDateAccepted>2019-01-22</thesisDateAccepted>
    <title language="deu">Auswirkungen eines sechswöchigen Elektromyostimulationstraining (EMS) bei Rückenschmerzen überwiegend sitzender Menschen</title>
    <abstract language="deu">Hintergrund: Der populärwissenschaftliche Slogan „Sitzen ist das neue Rauchen“, der mit der Volkskrankheit „Rücken“ in Verbindung gebracht wird, soll kritisch auf einen wissenschaftlichen Wahrheitsgehalt überprüft werden.  Sitzen soll dem Slogan nach zu einem höheren Risiko für Zivilisationskrankheiten und insbesondere Rückenschmerzen führen. Gleichzeitig werden EMS-Trainingseinrichtungen immer beliebter und versprechen maximalen Trainingserfolg mit vermindertem Zeitaufwand, vor allem hinsichtlich Prävention und Linderung von Rückenschmerzen. Im Rahmen dessen sollen die Auswirkungen eines sechswöchigen EMS-Trainings auf die Rückenschmerzen überwiegend sitzender Menschen ermittelt werden. &#13;
&#13;
Methode: 25 Probandinnen und Probanden, die einen überwiegend sitzenden Lebensstil und vor der Studie Kontakt mit Rückenschmerzen hatten, wurden in zwei Gruppen aufgeteilt (Interventionsgruppe (IG) = 13, Kontrollgruppe (KG) = 12). Die IG wurde zweimal die Woche mit einem GK-EMS-Trainingsprogramm für sechs Wochen lang trainiert, während die KG keiner Intervention nachging.  Gemessen wurden die Veränderungen von sechs, mit der Rückengesundheit in Verbindung gebrachten, Faktoren: Muskelkraft, Mobilität, Körperkonstitution Rückenschmerz-intensität, häufigkeit und psychosoziale Faktoren. Aufgrund des geringen Männeranteils unter den Teilnehmenden, konnten nur die Messergebnisse der Probandinnen der Interventions- (n = 11) und Kontrollgruppe (n = 10) verglichen werden. &#13;
&#13;
Ergebnisse: Die durchgeführte Intervention bewirkte eine signifikante Reduktion der Rückenschmerzhäufigkeit, des Körperfettgehaltes und des Stresslevels, bei gleichzeitig signifikanter Erhöhung der subjektiv empfundenen Leistungsfähigkeit und Befindlichkeit. Eine signifikante Zunahme von Muskelmasse und -kraft, sowie eine Abnahme der Rückenschmerzintensität konnte wiederum nicht festgestellt werden. Der Kraftzuwachs war in der interventionslosen KG stellenweise sogar signifikant höher als in der der IG. &#13;
&#13;
Schlussfolgerung: Die Ergebnisse der Eigenstudie widerlegen die Annahme, dass die Rückengesundheit durch EMS-Training verbessert werden kann. Unter Berücksichtigung der Forschungsergebnisse anderer Wissenschaftler, die positive Effekte auf Muskelmasse und -kraft nachwiesen, lässt sich ein positiver Effekt von EMSTraining auf die Rückengesundheit ausmachen. Da keine andere Studie eine vergleichbare Probandenzusammensetzung und -voraussetzungen (überwiegend sitzend, Rückenschmerz-erfahrungen) aufweist, liefert die Eigenstudie neue Erkenntnisse. Die Vergleichbarkeit mit anderen Interventionsmöglichkeiten ist nicht möglich und bedarf weiterer Forschung.</abstract>
    <identifier type="urn">urn:nbn:de:hbz:1383-opus4-3364</identifier>
    <author>Stefan Vespermann</author>
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      <language>deu</language>
      <type>uncontrolled</type>
      <value>EMS</value>
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      <value>Elektromyostimulationstraining</value>
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      <value>Rückenschmerzen</value>
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      <type>uncontrolled</type>
      <value>Sitzen</value>
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    <collection role="ddc" number="61">Medizin und Gesundheit</collection>
    <collection role="institutes" number="">Fakultät Life Sciences</collection>
    <thesisPublisher>Hochschule Rhein-Waal</thesisPublisher>
    <thesisGrantor>Hochschule Rhein-Waal</thesisGrantor>
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    <publishedYear>2023</publishedYear>
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    <completedDate>2023-10-25</completedDate>
    <publishedDate>--</publishedDate>
    <thesisDateAccepted>2023-09-05</thesisDateAccepted>
    <title language="deu">Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) in der Stadtverwaltung Halle  (Saale) im Kontext psychischer Erkrankungen</title>
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    <licence>Bestimmungen des deutschen Urheberrechts</licence>
    <author>Janine Walter</author>
    <collection role="institutes" number="">Fakultät Life Sciences</collection>
    <thesisPublisher>Hochschule Rhein-Waal</thesisPublisher>
    <thesisGrantor>Hochschule Rhein-Waal</thesisGrantor>
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    <publishedYear>2020</publishedYear>
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    <completedDate>2020-06-02</completedDate>
    <publishedDate>--</publishedDate>
    <thesisDateAccepted>2020-05-08</thesisDateAccepted>
    <title language="deu">Vereinbarkeit von Familie und Beruf – Erhebung und Bewertung der Erwartungen zukünftiger Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen unter konkreter Betrachtung der Generationen Y und Z</title>
    <abstract language="deu">Diese Masterarbeit befasst sich mit dem Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf und untersucht die Erwartungen zukünftiger Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen. Mit Hilfe einer Umfrage werden Studierende bzgl. ihrer Erwartungen an den Arbeitgeber und ihrer individuellen Einstellung zu diesem Thema befragt. Die Untersuchung betrachtet konkret die Generationen Y und Z. Wird die Altersverteilung der Personen betrachtet, die sich derzeit im Studium befinden (Middendorff et al., 2017, S. 162) zeigt sich, dass Studierende größtenteils aus eben diesen beiden genannten Generationen stammen und damit entweder zwischen 1981 und 1995 oder nach 1995 geboren sind (Klaffke, 2014, S. 59ff). Außerdem sollen weitere Faktoren wie z.B. die jeweiligen Fachbereiche, in denen die Studierenden eingeschrieben sind, sowie das Geschlecht und das Vorhandensein eigener Kinder berücksichtigt werden, um auch hier auftretende Unterschiede in den Erwartungen ermitteln zu können. Anhand der Ergebnisse sollen in Kombination mit einer zuvor durchgeführten Literaturrecherche Handlungsempfehlungen für Arbeitgeber bzgl. zu treffenden Maßnahmen für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf entwickelt werden. Neben der Online-Umfrage besteht die Basis der Masterarbeit aus einem auf eine umfangreiche Literaturrecherche beruhenden Theorieteil, welcher u.a. in Deutschland durchgeführte Studien und Unternehmensberichte aufgreift und so die theoretischen Grundlagen für das Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf und den aktuellen Stand dieser Thematik darlegt. Durch die Ergebnisse dieser Arbeit soll ein interdisziplinärer Erkenntnisgewinn erzielt werden.</abstract>
    <licence>CC BY 4.0 International - Namensnennung</licence>
    <author>Sonja Wellens</author>
    <collection role="ddc" number="302">Soziale Interaktion</collection>
    <collection role="institutes" number="">Fakultät Life Sciences</collection>
    <thesisPublisher>Hochschule Rhein-Waal</thesisPublisher>
    <thesisGrantor>Hochschule Rhein-Waal</thesisGrantor>
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    <publishedYear>2024</publishedYear>
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    <completedDate>2024-04-18</completedDate>
    <publishedDate>--</publishedDate>
    <thesisDateAccepted>2024-04-05</thesisDateAccepted>
    <title language="deu">Matching im Gesundheitswesen: Eine Analyse relevanter Faktoren zur erfolgreichen Besetzung ärztlicher Positionen im Krankenhaus mit Handlungsempfehlungen</title>
    <abstract language="deu">Hintergrund - Seit Jahren steigt in Deutschland der Bedarf an ärztlichem Personal. Krankenhäuser haben immer mehr offene Stellen, Ärzte ein zunehmend großes Jobangebot. Fraglich ist jedoch, wie Ärzte in dieser Fülle an Optionen die für sie ideale Stelle finden können. Ein Stellenportal soll die Brücke zwischen Stellensuche und Stellenbesetzung bilden.&#13;
&#13;
Ziel - Das Ziel dieser Masterarbeit ist es, relevante Faktoren und gegenwärtige Herausforderungen im ärztlichen Bewerbungsprozess zu identifizieren. In Anlehnung daran soll entschieden werden, inwiefern ein digitales Stellenportal den bestehenden ärztlichen Stellenmarkt verbessern kann, und welche Alternativen bestehen, um die Effizienz und Qualität im ärztlichen Bewerbungsprozess zu verbessern.&#13;
&#13;
Methodik - Um die Forschungsfrage zu beantworten, wurde eine qualitative Studie zu Bewerbungsprozessen im Krankenhaussektor durchgeführt. Im Rahmen dessen wurden Experteninterviews mit Ärzten sowie Personalverantwortlichen in Krankenhäusern geführt. Daneben wurde auch eine quantitative Befragung mit Ärzten durchgeführt, um die qualitativen Aussagen der Interviews mit quantitativen Daten zu untermauern.&#13;
&#13;
Ergebnisse - Ärzte bewerben sich überwiegend initiativ oder nutzen ihr persönliches Netzwerk, um eine Neuanstellung zu finden. Dabei sind vor allem das Team und die Lage des Krankenhauses relevant. Krankenhäuser veröffentlichen Stellenausschreibungen überwiegend auf ihrer Webseite und im Deutschen Ärzteblatt. Digitale medizinische Stellenportale werden bislang weder von Ärzten noch von Krankenhäusern in hohem Maße genutzt. In nahezu allen Krankenhäusern sind derzeit ärztliche Stellen unbesetzt, die mit langen Nachbesetzungszeiten verbunden sind. Daher halten Krankenhäuser ihre Anforderungen an Bewerber möglichst gering und beschränken ihre Einstellungsvoraussetzungen häufig auf ausreichende Sprachkenntnisse und eine stellengerechte Qualifikation.&#13;
&#13;
Schlussfolgerungen - Der demografische Wandel und der Fachkräftemangel erfordern ein Umdenken seitens der Krankenhäuser im ärztlichen Bewerbungsprozess. Die Entwicklung eines digitalen Stellenportals für ärztliches Personal kann den bestehenden Herausforderungen nur geringfügig entgegenwirken. Vielmehr bedarf es interner Veränderungen und politischer Anpassungen, um wirksame Prozessverbesserungen zu erreichen.</abstract>
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    <licence>CC BY-NC-ND 4.0 International - Namensnennung-Nicht kommerziell-Keine Bearbeitungen</licence>
    <author>Laura Zimmermann</author>
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      <value>Arzt</value>
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      <value>Krankenhaus</value>
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      <value>Bewerbungsprozess</value>
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      <value>Personalberatung</value>
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      <value>Ärztemangel</value>
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