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    <publishedYear>2019</publishedYear>
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    <completedDate>2019-07-05</completedDate>
    <publishedDate>--</publishedDate>
    <thesisDateAccepted>2019-06-27</thesisDateAccepted>
    <title language="deu">Aggression am Arbeitsplatz: Ein integriertes Modell</title>
    <abstract language="deu">Aggression am Arbeitsplatz (workplace aggression) ist eine kontraproduktive Verhaltensweise, die sich negativ auf Individuen sowie Organisationen auswirkt. Mit der vorliegenden Arbeit wird das Ziel verfolgt, bereits vorhandene Aggressionsmodelle in einem vereinten Modell zu integrieren um erstmals ein umfassendes, auf den organisationalen Kontext ausgerichtetes Aggressionsmodell zu schaffen. Ziel ist es, die Frage zu beantworten welche persönlichen, sozialen sowie situativen Determinanten der Entstehung von Aggression am Arbeitsplatz zugrunde liegen und welche Auftretensformen Aggression annehmen. Zur Beantwortung dieser Frage wird das General Aggression Model von Anderson und Bushman (2002), das Theoretical-Model of Workplace Aggression sowie das Three-Factor Model of Workplace Aggression (Baron &amp; Neuman, 1998) herangezogen. Darauf aufbauend wurde das integrierte Modell, Workplace Aggression Model (WAM), erstellt. Es bietet dem Anwender einen Überblick über die Thematik und liefert gleichzeitig Interventions- und Präventionsvorschläge. &#13;
&#13;
Schlüsselwörter: Aggression am Arbeitsplatz, General Aggression Model, Kontraproduktives Verhalten</abstract>
    <abstract language="eng">Workplace aggression is a counterproductive work behavior which has a negative impact on individuals and organizations. This thesis pursues the goal to integrate already existing aggression models in an united framework to provide a comprehensive aggression model that is oriented on the organizational context. The main goal is to answer the question which personal, social and situational determinants underlie the emergence of aggression in the workplace and demonstrate in which forms aggressive behavior occurs. To answer this question the General Aggression Model (Anderson &amp; Bushman, 2002), the Theoretical-Model of Workplace Aggression and the Three-Factor Model of Workplace Aggression (Baron &amp; Neuman, 1998) are used. Thereafter the integrative framework, Workplace Aggression Model (WAM), was constructed. It provides the user with an overview of the topic and at the same time delivers intervention and prevention propositions. &#13;
&#13;
Keywords: workplace aggression, general aggression model, counterproductive work behavior</abstract>
    <identifier type="urn">urn:nbn:de:hbz:1383-opus4-3826</identifier>
    <author>Nastasja Panahi</author>
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      <language>deu</language>
      <type>uncontrolled</type>
      <value>Aggression am Arbeitsplatz</value>
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      <language>eng</language>
      <type>uncontrolled</type>
      <value>General aggression model</value>
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      <language>deu</language>
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      <value>Kontraproduktives Verhalten</value>
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      <language>eng</language>
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      <value>Counterproductive work behavior</value>
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      <language>eng</language>
      <type>uncontrolled</type>
      <value>Workplace aggression</value>
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    <collection role="ddc" number="15">Psychologie</collection>
    <collection role="institutes" number="">Fakultät Kommunikation und Umwelt</collection>
    <thesisPublisher>Hochschule Rhein-Waal</thesisPublisher>
    <thesisGrantor>Hochschule Rhein-Waal</thesisGrantor>
    <file>https://opus4.kobv.de/opus4-rhein-waal/files/382/Bachelorarbeit.pdf</file>
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