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    <publishedYear>2022</publishedYear>
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    <completedDate>2022-02-20</completedDate>
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    <thesisDateAccepted>2022-02-07</thesisDateAccepted>
    <title language="deu">Analyse und Handlungsempfehlungen zur Attraktivitätssteigerung des betrieblichen Gesundheitsmanagements am Beispiel eines Softwareentwicklungsunternehmens</title>
    <abstract language="deu">Ein erfolgreiches und etabliertes betriebliches Gesundheitsmanagement kann zahlreiche Vorteile mit sich bringen. So kann hierdurch beispielsweise die Reduktion von Krankheitszahlen, die Steigerung der Mitarbeiter- und Arbeitszufriedenheit oder aber auch die Erhöhung Wettbewerbsfähigkeit erreicht werden. In der Praxis stellt sich jedoch oftmals heraus, dass das betriebliche Gesundheitsmanagement nicht seine gewünschten Effekte erzielt. Die Gründe dafür sind z. B. die fehlende Attraktivität der Aktionen und Maßnahmen für die Angestellten, Motivationshürden hinsichtlich der Teilnahme oder aber auch zeitliche und personelle Engpässe seitens des Unternehmens.&#13;
Diese Masterarbeit hat das Ziel, das betriebliche Gesundheitsmanagement von Dassault Systemes 3DExcite zu analysieren und hinsichtlich der Bereiche Motivation, Akzeptanz, Hemmnisse und Kommunikation näher zu untersuchen. Hierdurch sollen mögliche Herausforderungen, Hürden und Teilnahmebarrieren aufgedeckt werden, die die Attraktivität des bestehenden betrieblichen Gesundheitsmanagements mindern und zur geringen Nutzung der Angebote und Maßnahmen beitragen. Um die Forschungsfragen zu beantworten, wurde eine schriftliche Befragung entworfen, die über eine Online Plattform durchgeführt wurde und an die Angestellten von 3DEXCITE gerichtet war.&#13;
Das Ergebnis der Umfrage hat gezeigt, dass das betriebliche Gesundheitsmanagement bei 3DEXCITE einige Schwachpunkte aufweist. So sind z. B. die fehlende Identifikation mit den Maßnahmen, fehlende Zeit oder die unzureichende Informationsweitergabe als Gründe für die Nichtteilnahme angegeben worden. Weiterhin äußerten die Befragten konkrete Wünsche, wie etwa Entspannungsangebote oder Verbesserungsvorschläge hinsichtlich der Überarbeitung des bestehenden Büroequipments.&#13;
Als mögliche Handlungsempfehlungen hierzu könnten beispielsweise eine Nutzwertanalyse zur besseren Auswahl geeigneter Maßnahmen dienen, oder aber auch die Einführung eines Bonusprogramms, was zur Teilnahmeerhöhung durch die Förderung der extrinsischen Motivation führen kann. Es empfiehlt sich nach Umsetzung der Empfehlungen eine Prüfung der Wirksamkeit vorzunehmen und die Vorschläge entsprechend der Ergebnisse anzupassen.</abstract>
    <enrichment key="opus.source">publish</enrichment>
    <licence>Bestimmungen des deutschen Urheberrechts</licence>
    <author>Lena Mariam Jimoh</author>
    <collection role="institutes" number="">Fakultät Life Sciences</collection>
    <thesisPublisher>Hochschule Rhein-Waal</thesisPublisher>
    <thesisGrantor>Hochschule Rhein-Waal</thesisGrantor>
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