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    <completedDate>2023-08-09</completedDate>
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    <thesisDateAccepted>2023-07-04</thesisDateAccepted>
    <title language="deu">Medien als politisches Mittel: Propaganda und ihre historische Entwicklung</title>
    <abstract language="deu">In der vorliegenden Literaturarbeit wird die Entwicklung von Propaganda anhand des Fortschritts von Massenmedien des 20. Jahrhunderts und der digitalen Wende um 2000 untersucht. Beginnend mit der Beschreibung von Büchern als Medien wird das letzte Jahrhundert chronologisch bis zum Fernsehen behandelt. Dabei werden historische Ereignisse in Verbindung mit der Verwendung von Propaganda gebracht. Mit Beginn des digitalen Zeitalters verlagert sich der Handlungsraum der Propagandamethoden aus der analogen auf die digitale Welt. Auszeichnend sind die Geschwindigkeit und Erreichbarkeit großer Menschengruppen mithilfe des Netzes. Durch die Demokratisierung des Internets in Form des Mitmach-Webs können Nutzende gezielt durch die Verwendung von Algorithmen und von künstlicher Intelligenz gesteuerten Social Bots angeworben werden. Es wird auf die Gefahren von Filterblasen und Echo-Kammern eingegangen, die zu einer Radikalisierung führen können. Vorschläge zur Eindämmung der Instrumentalisierung von sozialen Netzwerken zu Propagandazwecken durch die Verbreitung von Fake News und Verschwörungsnarrativen werden sowohl für Nutzende, Institutionen, der Regierung als auch für Tech-Unternehmen unterbreitet.</abstract>
    <abstract language="eng">The present work examines the development of propaganda based on the progression of mass media in the 20th century and the switch to digital media around the year 2000. Beginning with the description of books, the mass media of the last century is described chronologically up to the topic of television. Historical events are associated with the use of propaganda. With the onset of the digital age, the scope of propaganda methods is shifting from the analogue to the digital world. The risks on the internet of these processes are highlighted. Particularly outstanding is the speed and accessibility of large groups of people with the help of networks. By democratizing the internet with the help of the participatory web, users can be targeted using algorithms and artificial intelligence-driven social bots. The dangers of filter bubbles and echo-chambers, which can lead to radicalization, are discussed. Proposals to curb the exploitation of social networks for propaganda purposes through the dissemination of fake news and conspiracy narratives are laid out to users, institutions, governments and tech companies.</abstract>
    <identifier type="urn">urn:nbn:de:hbz:1383-opus4-17876</identifier>
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    <author>Erja Polina Galeta</author>
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      <value>Propaganda</value>
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      <value>Massenmedien</value>
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      <value>Digitalisierung</value>
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      <value>Künstliche Intelligenz</value>
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    <collection role="ddc" number="15">Psychologie</collection>
    <collection role="ddc" number="322">Beziehungen des Staats zu organisierten Gruppen</collection>
    <collection role="institutes" number="">Fakultät Kommunikation und Umwelt</collection>
    <thesisPublisher>Hochschule Rhein-Waal</thesisPublisher>
    <thesisGrantor>Hochschule Rhein-Waal</thesisGrantor>
    <file>https://opus4.kobv.de/opus4-rhein-waal/files/1787/Galeta_Erja_Bachelorarbeit.pdf</file>
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    <publishedYear>2023</publishedYear>
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    <thesisDateAccepted>2023-03-03</thesisDateAccepted>
    <title language="deu">Digitale Selbstwirksamkeit als Schlüssel zur Arbeitszufriedenheit im demographischen  Wandel. Der Mediierende Effekt digitaler Selbstwirksamkeit auf die Beziehung  zwischen Alter und Arbeitszufriedenheit.</title>
    <abstract language="deu">Die kontinuierliche Digitalisierung der Arbeitswelt führt zu immer schnelllebigeren und komplexeren Arbeitsumfeldern, welche auf der effektiven Nutzung von Informations- und Kommunikationstechnologien (IKT) beruhen. Arbeitsfelder transformieren und verdichten sich mit rasanter Geschwindigkeit. Parallel steigt das durchschnittliche Alter der arbeitnehmenden Population und die Arbeitszufriedenheit sinkt. Besonders betroffen sind Erwachsene gehobenen Alters. Da die Arbeitszufriedenheit als starker Prädiktor für die physische- und psychische Gesundheit der Arbeitnehmenden wirkt, ist es notwendig zu verstehen, welche Konstrukte auf die Arbeitszufriedenheit wirken. Die vorliegende Studie betrachtet daher die mediierende Wirkung der digitalen Selbstwirksamkeit auf die Beziehung zwischen Alter und Arbeitszufriedenheit. Es wurde eine online-Befragung mit 124 &#13;
Arbeitnehmenden im Alter von 17-63 Jahren durchgeführt. Es wurde erwartet, dass steigendes Alter in einer negativen Beziehung zu Arbeitszufriedenheit und digitaler Selbstwirksamkeit steht. Zusätzlich wurde angenommen, dass digitale Selbstwirksamkeit positiv auf Arbeitszufriedenheit wirkt. Es wurde eine indirekte Mediation, mit einer negativen Wirkung von Alter auf Digitale Selbstwirksamkeit und einer positiven Wirkung von digitaler Selbstwirksamkeit auf Arbeitszufriedenheit identifiziert. Die Wirkung der Geschlechtsidentifikation als Störvariable konnte ausgeschlossen werden. Praktische und theoretische Implikationen werden diskutiert.</abstract>
    <identifier type="urn">urn:nbn:de:hbz:1383-opus4-17339</identifier>
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    <licence>Bestimmungen des deutschen Urheberrechts</licence>
    <author>Lukas Pramanik</author>
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      <value>Digitale Selbstwirksamkeit</value>
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    <collection role="institutes" number="">Fakultät Kommunikation und Umwelt</collection>
    <thesisPublisher>Hochschule Rhein-Waal</thesisPublisher>
    <thesisGrantor>Hochschule Rhein-Waal</thesisGrantor>
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    <thesisDateAccepted>2023-02-13</thesisDateAccepted>
    <title language="deu">Künstliche Intelligenz in einer Geodateninfrastruktur</title>
    <abstract language="deu">Künstliche Intelligenz in Form von neuronalen Netzen wird in der öffentlichen Verwaltung bislang wenig eingesetzt. Im Zuge der Digitalisierung im Bereich der öffentlichen Verwaltung müssen bestehende Datensätze, welche nicht- oder schwer maschinenlesbar sind, über offene Schnittstellen und Datenstandards bereitgestellt werden. Schätzungsweise 80 % der erfassten Daten sind in der öffentlichen Verwaltung nicht- oder schwer maschinenlesbar. In dieser Arbeit soll geprüft werden, ob ein künstliches neuronales Netz, welches auf der ImageNet Datenbank basiert und durch weitere Beispiele trainiert worden ist, bestehende (nicht-maschinenlesbare) Datensätze in Tabellenform aus dem Bereich der Geoinformatik erkennen und in einer passenden Datei mit offenem Datenstandard (teil-)automatisiert speichern kann, um diese für den Einsatz in einer offenen urbanen Datenplattform vorzubereiten. Zudem werden Optimierungsvorschläge für eine Verbesserung des neuronalen Netzes genannt und umgesetzt. Im Laufe der Arbeit ergibt sich, dass das trainierte Modell für den praktischen Einsatz nicht ausreichend genau funktioniert, aber eine gute Basis für weitere Optimierungen liefert, etwa durch eine Vergrößerung des Trainingsdatensatzes, welche die Anforderung einer Steigerung der Rechenleistung voraussetzt.</abstract>
    <identifier type="urn">urn:nbn:de:hbz:1383-opus4-17005</identifier>
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    <author>Lutz Gooren</author>
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      <value>Geodateninfrastruktur</value>
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      <value>Computer Vision</value>
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      <value>Tabellenerkennung</value>
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    <collection role="ddc" number="004">Datenverarbeitung; Informatik</collection>
    <collection role="institutes" number="">Fakultät Kommunikation und Umwelt</collection>
    <thesisPublisher>Hochschule Rhein-Waal</thesisPublisher>
    <thesisGrantor>Hochschule Rhein-Waal</thesisGrantor>
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    <title language="deu">Zugang zum Recht im Zeitalter der Digitalisierung</title>
    <abstract language="deu">Der Zugang zum Recht im Zeitalter der Digitalisierung. Was versteht man überhaupt unter dem Zeitalter der Digitalisierung? Der Zugang zum Recht, wird in diesem Zusammenhang, anhand verschiedener Ansätze des Legal Techs dargestellt. Welche Chancen bietet uns Legal Tech und welche Risiken bringen neue Technologien, wie Machine Learning und der Einsatz von künstlicher Intelligenz mit sich? Abschließend wird ein kurzer Ausblick auf die Auswirkungen der Covid-19 Pandemie auf den digitalen Zugang zum Recht beschrieben.</abstract>
    <identifier type="urn">urn:nbn:de:hbz:1383-opus4-7425</identifier>
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    <author>Lukas Wistuba</author>
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      <title>Studentische Arbeitspapiere im Bereich Recht</title>
      <number>22</number>
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      <value>Legal tech</value>
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      <value>Covid-19</value>
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    <collection role="ddc" number="340">Recht</collection>
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    <thesisDateAccepted>2020-08-28</thesisDateAccepted>
    <title language="deu">Arbeit 4.0: Die Auswirkungen der Digitalisierung auf die Arbeitsplatzunsicherheit in Organisationen</title>
    <abstract language="deu">Die heutige Gesellschaft ist eine Erwerbsgesellschaft. Arbeit sichert die soziale und materielle Integration der Bürger (Korte und Weidenfeld 2001). Die Globalisierung und die Digitalisierung des westeuropäischen Arbeitsmarktes führt unter Beschäftigten zu Unsicherheitswahrnehmungen bezüglich des Fortbestandes des Arbeitsplatzes (Sverke et al. 2006). Der digitale Wandel revolutioniert Geschäftsmodelle und Branchen und führt zur Entstehung neuer Produktions- und Logistikketten sowie neuer Produkte und Dienstleistungen. Zudem findet der digitale Wandel weltweit statt, wodurch der globale Wettbewerb und die internationale Arbeitsteilung zunehmen.  Im Zuge der Digitalisierung sind in den vergangenen Jahren insbesondere mittlere Tätigkeiten mit hohem Routine Grad zurückgegangen (BMAS 2015). Das zunehmende Substituierbarkeitspotential verschiedener Tätigkeiten führt zu einer signifikanten Verstärkung der Wahrnehmung von Arbeitsplatzunsicherheit unter den Erwerbstätigen. Arbeitsplatzunsicherheit birgt zahlreiche negative Auswirkungen. So hat z.B. eine sich schnell wandelnde, unsichere Arbeitsumgebung nicht nur Auswirkungen auf das Wohlergehen der Mitarbeiter*innen, sondern auf die gesamte Organisation (Ashford et al. 1989). Zu den Folgen von Arbeitsplatzunsicherheit gehören psychische und physische Belastungen und eine erhöhte Kündigungsabsicht der Beschäftigten. Zudem besteht ein signifikanter Zusammenhang zwischen Arbeitsplatzunsicherheit und Arbeitszufriedenheit. In Zeiten der fortschreitenden Digitalisierung stellt die Prävention von Arbeitsplatzunsicherheit und die Reduktion ihrer Folgen eine zentrale Managementaufgabe für Organisationen dar.&#13;
Mittels einer systematischen Literaturrecherche werden in der vorliegenden Arbeit Indikatoren für die Entstehung der Arbeitsplatzunsicherheit identifiziert. Dazu gehört nicht nur der drohende Verlust des Arbeitsplatzes, sondern auch der drohende Verlust geschätzter Merkmale der ausgeübten Tätigkeit. Nach der Analyse der Ursachen und Auswirkungen von Arbeitsplatzunsicherheit werden Handlungsempfehlungen für Organisationen entwickelt, um der Entstehung von Arbeitsplatzunsicherheit vorzubeugen oder die Folgen von Arbeitsplatzunsicherheit weitestgehend zu reduzieren. Die Ergebnisse zeigen, dass besonders in Zeiten der zunehmenden Digitalisierung der Arbeitswelt Maßnahmen wie eine frühzeitige und offene Kommunikation über bevorstehende Veränderungsprozesse, soziale Unterstützung, Partizipation der Mitarbeiter*innen und Förderungsangebote für die Belegschaft von zentraler Bedeutung sind, um die Effektivität der Organisation aufrecht zu erhalten.</abstract>
    <identifier type="urn">urn:nbn:de:hbz:1383-opus4-6032</identifier>
    <licence>CC BY-SA 4.0 International - Namensnennung-Weitergabe unter gleichen Bedingungen</licence>
    <author>Yasmin Hirle</author>
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      <value>Digitalisierung</value>
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      <value>Organisation</value>
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