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    <completedDate>2022-03-28</completedDate>
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    <thesisDateAccepted>2022-02-09</thesisDateAccepted>
    <title language="deu">Betriebliche Gesundheitsförderung für haupt- und ehrenamtlich Mitarbeitende in der Freien Wohlfahrtspflege am Beispiel des AWO Kreisverband Kleve e.V.</title>
    <abstract language="deu">Ziel dieser Arbeit war es, herauszufinden, welches Verbesserungspotenzial die Verwaltung des AWO Kreisverband Kleve e.V. hinsichtlich betrieblicher Gesundheitsförderung aufweist und welche ressourcenschonenden Maßnahmen zur Mitarbeitergesundheit beitragen. Die Ergebnisse zeigen, dass vor allem hinsichtlich ergonomischer Büroausstattung und Bewegung im Arbeitsalltag Handlungsbedarf besteht. Den Erkenntnissen nach empfehlen sich Maßnahmen wie die Anschaffung einheitlicher ergonomischer Bürostühle und die Förderung einer aktiven Pausengestaltung. Mithilfe von Apps und deren Erinnerungsfunktionen können bewusst lange Sitzeinheiten unterbrochen werden. Zudem eignen sich kleine Wettbewerbe und das Fahrrad-Leasing, um die körperliche Aktivität der Mitarbeitenden moderat anzuheben. Es stellt sich heraus, dass besonders die Veranstaltung eines Gesundheitstages bzw. einer Gesundheitswoche viele Vorteile miteinander verbindet und den Impuls gibt, sich mit dem Thema Mitarbeitergesundheit auseinanderzusetzen. Festzuhalten ist, dass die hier genannten Maßnahmen eine solide Basis schaffen und einen wichtigen Schritt in Richtung betriebliche Gesundheitsförderung bilden.&#13;
Als Ausblick in die Zukunft sollten die Maßnahmen kontinuierlich angepasst und nacheinander auf die einzelnen Zielgruppen – auch außerhalb der Verwaltung – zugeschnitten werden, sodass der AWO Kreisverband Kleve e.V. die Gesundheit all seiner Mitarbeitenden stärkt. Ferner sollte das Interesse der Mitarbeitenden an gesundheitsrelevanten Themen dazu genutzt werden, sie zu motivieren und darin zu bestärken, möglichst eigenverantwortlich und auch außerhalb der Arbeitszeit ein nachhaltiges gesundheitsförderndes Verhalten anzustreben. Darüber hinaus profitieren nicht nur die Mitarbeitenden von der Wertschätzung, sondern auch der Arbeitgeber, indem er auf dem Arbeitsmarkt wettbewerbsfähig bleibt. Gesunde, zufriedene und leistungsfähige Mitarbeitende sind der Schlüssel zum nachhaltigen Erfolg einer zukunftsorientierten Organisation und weitaus mehr als nur ein reiner Kostenfaktor.</abstract>
    <identifier type="urn">urn:nbn:de:hbz:1383-opus4-13638</identifier>
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    <licence>CC BY-SA 4.0 International - Namensnennung-Weitergabe unter gleichen Bedingungen</licence>
    <author>Melanie Dura</author>
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      <language>deu</language>
      <type>uncontrolled</type>
      <value>Betriebliche Gesundheitsförderung</value>
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      <value>Betriebliches Gesundheitsmanagement</value>
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      <value>Gesundheitsmanagement</value>
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      <value>Mitarbeitergesundheit</value>
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    <collection role="ddc" number="65">Management, Öffentlichkeitsarbeit</collection>
    <collection role="institutes" number="">Fakultät Life Sciences</collection>
    <thesisPublisher>Hochschule Rhein-Waal</thesisPublisher>
    <thesisGrantor>Hochschule Rhein-Waal</thesisGrantor>
    <file>https://opus4.kobv.de/opus4-rhein-waal/files/1363/Dura_Melanie_Masterarbeit.pdf</file>
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    <id>1289</id>
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    <publishedYear>2022</publishedYear>
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    <completedDate>2022-02-19</completedDate>
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    <thesisDateAccepted>2022-01-26</thesisDateAccepted>
    <title language="deu">„Eine Analyse der betrieblichen Gesundheitsförderung in einem mittelständischen Unternehmen mit Handlungsempfehlungen für ein betriebliches Gesundheitsmanagement“</title>
    <abstract language="deu">Die vorliegende Arbeit analysiert die gesundheitsfördernden Maßnahmen des Chemieunternehmens Kao Chemicals GmbH und prüft, die Notwendigkeit ein betriebliches Gesundheitsmanagement einzuführen. Das Thema Gesundheit im Betrieb gewinnt auf Grund des demografischen Wandels, des Fachkräftemangels und den steigenden Gesundheitskosten für die Gesellschaft zunehmend an Bedeutung. Um die Mitarbeiter in einem Unternehmen gesund und dadurch leistungsfähig zu halten, bieten Betriebe den Mitarbeitern verschiedene Gesundheitsförderungsprogramme an. Oftmals werden diese mit dem betrieblichen Gesundheitsmanagement gleichgesetzt. Dabei handelt es sich bei einem betrieblichen Gesundheitsmanagement um einen geplanten strukturierten Prozess, bei dem zu erreichende Ziele definiert werden. Durch die Planung von gezielten Maßnahmen, die Anpassung an Zielgruppen und die stetige Evaluation, kann dieser Prozess an die sich möglichen veränderten Gegebenheiten in Unternehmen angepasst werden. Dies ermöglicht dem Arbeitgeber seine Mitarbeiter zu motivieren und in ihrer Gesundheit zu fördern. Dadurch wird das Unternehmen leistungsfähiger und sichert sich einen Vorteil gegenüber der Konkurrenz. In einem betrieblichen Gesundheitsmanagement werden gesetzlich vorgeschriebene Aspekte des Arbeits- und Gesundheitsschutzes sowie dem betrieblichen Eingliederungsmanagement vereint.&#13;
Im Rahmen dieser Arbeit werden drei Forschungsfragen aufgestellt und im Verlauf beantwortet. Zu Beginn wird der Frage nachgegangen, ob die angebotenen Maßnahmen zur Gesundheitsförderung ausreichend und zielführend sind. Des Weiteren wird hinterfragt, ob das Unternehmen ein betriebliches Gesundheitsmanagement benötigt und im Anschluss erörtert, wie ein betriebliches Gesundheitsmanagement im Unternehmen umgesetzt werden könnte. Dazu werden am Ende Handlungsempfehlungen für die Kao Chemicals GmbH verfasst. &#13;
Zur Beantwortung der Forschungsfragen wurde die Methode der Sekundärforschung verwendet. Dazu wurden bestehende Statistiken und Analysen der Kao Chemicals GmbH zusammengetragen, ausgewertet und mit bestehender Fachliteratur abgeglichen. Zum besseren Verständnis der Umsetzung eines betrieblichen Gesundheitsmanagements werden zwei Beispiel aus der Fachliteratur beschrieben. Die Auswertung der Daten der Kao Chemicals GmbH ergaben, dass durch die Anpassung der Maßnahmen an definierte Zielgruppen und die klare Kommunikation von Zielen der Nutzen für die Mitarbeiter verdeutlicht und dadurch die Teilnehmerquote verbessert werden könnte. Auf dieser Basis konnten spezifische Handlungsempfehlungen zur Implementierung und Umsetzung eines betrieblichen Gesundheitsmanagements verfasst werden.</abstract>
    <enrichment key="opus.source">publish</enrichment>
    <licence>Bestimmungen des deutschen Urheberrechts</licence>
    <author>Julia Hoffmann</author>
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      <language>deu</language>
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      <value>Betriebliches Gesundheitsmanagement</value>
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    <thesisPublisher>Hochschule Rhein-Waal</thesisPublisher>
    <thesisGrantor>Hochschule Rhein-Waal</thesisGrantor>
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