@misc{Walser, type = {Master Thesis}, author = {Walser, Heidy}, title = {Personality Traits and Work Engagement among Human Services Workers: The Role of Coworker Support}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:hbz:1383-opus4-16706}, school = {Hochschule Rhein-Waal}, pages = {74}, abstract = {It has been increasingly important to study the well-being of workers in the human services industry as the society benefits from their care and effort abundantly. Most research on human services workers has been focused on the topic related to mental "un-well being" such as exhaustion and burnout, instead mental "well-being". However, lately a more positive approach of work engagement was introduced as a form of positive psychology. Since previous studies of work engagement have focused mainly on its environmental factors, this study attempted to explore the construct from another perspective which is the personality differences (extraversion and neuroticism). The main objective is to answer the question of why some individuals are more engaged than others while working in the same conditions. Moreover, the moderating effect of perceived coworker support as a form of social support is also examined in the model. A total of 246 nurses and caregivers working in Germany participated in an online survey. Findings show that extraversion and neuroticism are significant predictors of work engagement which indicates that extraverted workers are more engaged compared to the ones with high level of neuroticism. Coworker emotional support was found to buffer the negative effect of neuroticism on work engagement. However, there is no evidence of a moderating effect from coworker instrumental support on the relationship between personality traits and work engagement. The result of this study can be useful particularly for practitioners who may benefit from designing training programs that foster helping behavior among workers hence improving their work engagement.}, language = {en} } @masterthesis{Sattler, type = {Bachelor Thesis}, author = {Sattler, Viviane Ellena}, title = {Narzissmus im organisationalen Kontext - Die Bedeutung von Narzissmus und Emotionsregulation im F{\"u}hrungsprozess}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:hbz:1383-opus4-16949}, school = {Hochschule Rhein-Waal}, pages = {105}, abstract = {Die vorliegende Arbeit untersucht die Bedeutung von Narzissmus und Emotionsregulation im F{\"u}hrungsprozess. Dabei wurden die Hypothesen H1: Personen, welche im privaten Sektor arbeiten, haben eine h{\"o}here Auspr{\"a}gung des Narzissmus als Personen, welche im {\"o}ffentlichen Sektor t{\"a}tig sind, H2: F{\"u}hrungskr{\"a}fte haben eine h{\"o}here narzisstische Auspr{\"a}gung als Mitarbeitende und H3: Je h{\"o}her die Auspr{\"a}gung des Narzissmus von F{\"u}hrungskr{\"a}ften, desto h{\"o}her die Emotionsregulation, {\"u}berpr{\"u}ft. Die Ergebnisse, welche durch eine Stichprobe von 178 Teilnehmenden, davon 138 Mitarbeitende und 40 F{\"u}hrungskr{\"a}fte erreicht wurden, zeigten, dass Personen im privaten Sektor eine h{\"o}here narzisstische Auspr{\"a}gung als Personen im {\"o}ffentlichen Sektor haben und F{\"u}hrungskr{\"a}fte eine durchschnittlich h{\"o}here narzisstische Auspr{\"a}gung als Mitarbeitende aufweisen. Sowohl Hypothese eins als auch Hypothese zwei wurden somit best{\"a}tigt. Die Berechnungen zeigten ebenfalls, dass es keinen signifikanten Zusammenhang zwischen der Emotionsregulation von F{\"u}hrungskr{\"a}ften und der narzisstischen Auspr{\"a}gung gibt, weshalb die dritte Hypothese verworfen wurde.}, language = {de} }