@masterthesis{Ehleben, type = {Bachelor Thesis}, author = {Ehleben, Lukas}, title = {Entwicklung von Methoden zur kontinuierlichen Lagerbestandsqualit{\"a}tsverbesserung durch Optimierung des Einlagerungs- und Kommissionierungsprozesses am Beispiel der Zalando SE, Standort M{\"o}nchengladbach}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:hbz:1383-opus4-3187}, school = {Hochschule Rhein-Waal}, pages = {111}, language = {de} } @misc{Dura, type = {Master Thesis}, author = {Dura, Melanie}, title = {Betriebliche Gesundheitsf{\"o}rderung f{\"u}r haupt- und ehrenamtlich Mitarbeitende in der Freien Wohlfahrtspflege am Beispiel des AWO Kreisverband Kleve e.V.}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:hbz:1383-opus4-13638}, school = {Hochschule Rhein-Waal}, pages = {180}, abstract = {Ziel dieser Arbeit war es, herauszufinden, welches Verbesserungspotenzial die Verwaltung des AWO Kreisverband Kleve e.V. hinsichtlich betrieblicher Gesundheitsf{\"o}rderung aufweist und welche ressourcenschonenden Maßnahmen zur Mitarbeitergesundheit beitragen. Die Ergebnisse zeigen, dass vor allem hinsichtlich ergonomischer B{\"u}roausstattung und Bewegung im Arbeitsalltag Handlungsbedarf besteht. Den Erkenntnissen nach empfehlen sich Maßnahmen wie die Anschaffung einheitlicher ergonomischer B{\"u}rost{\"u}hle und die F{\"o}rderung einer aktiven Pausengestaltung. Mithilfe von Apps und deren Erinnerungsfunktionen k{\"o}nnen bewusst lange Sitzeinheiten unterbrochen werden. Zudem eignen sich kleine Wettbewerbe und das Fahrrad-Leasing, um die k{\"o}rperliche Aktivit{\"a}t der Mitarbeitenden moderat anzuheben. Es stellt sich heraus, dass besonders die Veranstaltung eines Gesundheitstages bzw. einer Gesundheitswoche viele Vorteile miteinander verbindet und den Impuls gibt, sich mit dem Thema Mitarbeitergesundheit auseinanderzusetzen. Festzuhalten ist, dass die hier genannten Maßnahmen eine solide Basis schaffen und einen wichtigen Schritt in Richtung betriebliche Gesundheitsf{\"o}rderung bilden. Als Ausblick in die Zukunft sollten die Maßnahmen kontinuierlich angepasst und nacheinander auf die einzelnen Zielgruppen - auch außerhalb der Verwaltung - zugeschnitten werden, sodass der AWO Kreisverband Kleve e.V. die Gesundheit all seiner Mitarbeitenden st{\"a}rkt. Ferner sollte das Interesse der Mitarbeitenden an gesundheitsrelevanten Themen dazu genutzt werden, sie zu motivieren und darin zu best{\"a}rken, m{\"o}glichst eigenverantwortlich und auch außerhalb der Arbeitszeit ein nachhaltiges gesundheitsf{\"o}rderndes Verhalten anzustreben. Dar{\"u}ber hinaus profitieren nicht nur die Mitarbeitenden von der Wertsch{\"a}tzung, sondern auch der Arbeitgeber, indem er auf dem Arbeitsmarkt wettbewerbsf{\"a}hig bleibt. Gesunde, zufriedene und leistungsf{\"a}hige Mitarbeitende sind der Schl{\"u}ssel zum nachhaltigen Erfolg einer zukunftsorientierten Organisation und weitaus mehr als nur ein reiner Kostenfaktor.}, language = {de} }