@misc{Hock, type = {Master Thesis}, author = {Hock, Maximilian}, title = {Vorbeugung, Reduzierung und Bew{\"a}ltigung psychischer Fehlbelastungen zur Pr{\"a}vention von Folgeerkrankungen am Arbeitsplatz}, school = {Hochschule Rhein-Waal}, abstract = {Scientific findings indicate that mental stress in the working environment has risen sharply in recent years and will continue to develop. An imbalance between coping opportunities and mental stress can lead to health problems, up to including mental illnesses such as depression and anxiety disorders. Therefore, it is essential for companies to recognise psychological stress and secondary diseases as well as the integrate of interventions into work structures with the help of corporate health management. The present study aims to take a detailed look at mental stress at the workplace and to identify existing interventions for the prevention of mental stress. The effectiveness of the interventions in terms of psychological stress and secondary diseases, depression and anxiety disorder, will also be presented. Recommendations for measures are then to be made available to companies to prevent mental stress and secondary diseases. With the help of scientific literature, the basics of psychological stress at the workplace have been presented. Through a systematic literature search, existing interventions could be identified, which can have a preventive effect on psychological stress and secondary diseases, depression and anxiety disorders. A systematic meta-review served as a basis and was supplemented by further reviews. Results can provide recommendations for measures in corporate health management to help employers to prevent mental stress and secondary diseases. The results of this work showed that there are various intervention approaches that can achieve positive effects in the prevention of psychological stress and secondary diseases, depression and anxiety disorders. Intervention options such as physical activity, mindfulness-based interventions and cognitive behavioural therapy have shown a high evidence of effectiveness. Recommendations for measures can be implemented in companies with the help of the action concept within a psychological risk assessment.}, subject = {BGM}, language = {de} } @misc{Heinen, type = {Master Thesis}, author = {Heinen, Darlene}, title = {About the change in the level of satisfaction and frustration of basic psychological needs in depressed patients after sports therapy and how autonomy support contributes to this change}, school = {Hochschule Rhein-Waal}, abstract = {Depression is one of the most prevalent mental disorders. Studies reported that exercises can be as effective as pharmacotherapy or psychotherapy in the treatment of depression. However less is known about the mechanism exercise effects psychological well-being. The Basic Need Theory, a mini theory within Self-Determination Theory proposes the implication of the perceived social environment on the satisfaction of basic psychological needs, namely autonomy, competence and relatedness. The satisfaction of basic needs is essential for human well-being whereas the frustration leads to ill-being. An autonomy supportive social environment is of use in the fulfillment of basic needs. The following study examined a sample of 90 participants allocated into groups of low and high exercise intensity completing an exercise therapy of 12 weeks. The perceived satisfaction and frustration of basic psychological needs and the effect of autonomy support on the change of basic psychological needs after exercise therapy in different intensities were evaluated pre and post intervention. Results have shown an effect of exercise therapy on the change of depressive symptoms. A difference of efficacy of exercises in low or high intensity could not be verified. A path analysis has shown an effect of autonomy support on the change in depressive symptoms that is partially mediated by the frustration of the need for competence. Taking together the results maintained that exercise therapy redounds in a positive change of depressive symptoms. There is evidence for the satisfaction and frustration of basic psychological needs contributed to this change. Autonomy support needs more empirical testing to be better substantiated with regard to the basic needs. Future studies might examine how the basic psychological needs relate to other facets of ill-being (e.g., anxiety). Keywords: depression, exercise and depression, Self-Determination Theory, basic psychological needs, Basic Psychological Need Satisfaction and Frustration Scale, autonomy support}, language = {de} } @misc{Schreder, type = {Master Thesis}, author = {Schreder, Lisa Johanna}, title = {Ableitung eines Handlungsleitfadens f{\"u}r die betriebliche Gesundheitsf{\"o}rderung eines Unternehmens mit Hilfe einer strategischen Analyse}, school = {Hochschule Rhein-Waal}, abstract = {Digitalisierung, Globalisierung und Arbeit 4.0 pr{\"a}gen das heutige Arbeitsleben und sind aus diesem nicht mehr wegzudenken. Diese Neuerungen stellen sowohl die Besch{\"a}ftigten als auch die Arbeitgeber vor Herausforderungen. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden durch diese Entwicklungen in vielen F{\"a}llen immer st{\"a}rker beansprucht. Beanspruchungsfolgen der neuen Belastungen zeigen sich beispielsweise durch den Anstieg psychischer Erkrankungen, denn die Fehltage im Zusammenhang mit psychischen Erkrankungen haben sich seit 1997 verdreifacht. Um trotz allem die Besch{\"a}ftigten gesund und motiviert durch das Berufsleben zu f{\"u}hren und die Gesundheitspotenziale der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu st{\"a}rken, werden in immer mehr Betrieben unter anderem Angebote der betrieblichen Gesundheitsf{\"o}rderung durchgef{\"u}hrt. Denn auch die Unternehmen haben ein großes Interesse daran, dass ihre Besch{\"a}ftigten das gesamte Arbeitsleben gesund und leistungsf{\"a}hig bleiben. Doch damit die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von dieser betrieblichen Gesundheitsf{\"o}rderung nicht nur kurzfristig profitieren, muss diese auf die neuen Herausforderungen eingestellt und daraufhin ausgerichtet werden. An diesem Punkt setzt die vorliegende Masterarbeit an. Ziel dieser Arbeit ist es, die betriebliche Gesundheitsf{\"o}rderung eines Unternehmens f{\"u}r die zuk{\"u}nftigen Herausforderungen aufzustellen und Handlungsfelder f{\"u}r die weitere Ausplanung zu identifizieren. Hierf{\"u}r r{\"u}ckt zun{\"a}chst die zentrale Fragestellung in den Fokus, welche Herausforderungen f{\"u}r die betriebliche Gesundheitsf{\"o}rderung zu bew{\"a}ltigen sind. Dies geschieht anhand einer externen Analyse. Diese Analyse ermittelt Einfl{\"u}sse, die von außen auf die betriebliche Gesundheitsf{\"o}rderung einwirken und somit die Chancen und Risiken f{\"u}r das Unternehmen darstellen. Welche St{\"a}rken und Schw{\"a}chen die betriebliche Gesundheitsf{\"o}rderung des Unternehmens besitzt, beantwortet die interne Analyse. Ob sich aus den neuen Herausforderungen ein individueller Handlungsbedarf f{\"u}r die betriebliche Gesundheitsf{\"o}rderung des Unternehmens ergibt, l{\"a}sst sich aus der abschließenden SWOT-Analyse und Diskussion der Ergebnisse erkennen. Daf{\"u}r werden St{\"a}rken, Schw{\"a}chen, Chancen und Risiken gegeneinander in einer Matrix aufgetragen. Wie die betriebliche Gesundheitsf{\"o}rderung des Unternehmens aussehen muss, um den zuk{\"u}nftigen Herausforderungen gewachsen zu sein, bildet sich in dem Handlungsleitfaden f{\"u}r die betriebliche Gesundheitsf{\"o}rderung des Unternehmens ab. Der Leitfaden stellt demnach eine Aufstellung der Strategie der betrieblichen Gesundheitsf{\"o}rderung im Unternehmen dar, in Abh{\"a}ngigkeit der kommenden Herausforderungen.}, language = {de} } @masterthesis{SilvaCabral, type = {Bachelor Thesis}, author = {Silva Cabral, Catarina}, title = {Evaluierung der Auswirkungen von Telearbeit und Homeoffice auf die Gesundheit der Besch{\"a}ftigten mittels einer empirischen Untersuchung an der Hochschule Rhein-Waal}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:hbz:1383-opus4-4614}, school = {Hochschule Rhein-Waal}, abstract = {Die Anforderungen an die Arbeitswelt sind im st{\"a}ndigen Wandel. Dabei spielt auch die Arbeitsgestaltung in der heutigen Zeit eine große Rolle. Es besteht der Wunsch nach einer flexiblen Arbeitsgestaltung und der M{\"o}glichkeit Familie und Beruf zu vereinbaren. Zudem bringen die zunehmende Digitalisierung, die fortschreitende Nutzung sowie Weiterentwicklung von Informations- und Kommunikationstechniken neue Arbeitsformen mit sich. Eine Arbeitsform, die sich unter anderem als Ziel setzt, familienfreundliche Arbeitsbedingungen zu schaffen, ist die Telearbeit. Unter dem Begriff Telearbeit werden Arbeitsformen zusammengefasst, bei denen Angestellte ihre Arbeit ganz oder teilweise außerhalb der Geb{\"a}ude des Arbeitsgebers verrichten. Dadurch sollen eine flexible Arbeitsgestaltung und eine Vereinbarkeit von Familie und Beruf erm{\"o}glicht werden. Jedoch k{\"o}nnen sich diese Arbeitsformen auch auf die Gesundheit der Besch{\"a}ftigten auswirken. Aufgezeigt werden die Auswirkungen alternierender Telearbeit und Homeoffice, insbesondere im Hinblick auf die Gesundheit der Besch{\"a}ftigten. In der vorliegenden Arbeit soll untersucht werden, inwiefern sich die Telearbeit bzw. Homeoffice auf den Gesundheitszustand und das Wohlbefinden der Besch{\"a}ftigten auswirkt und inwiefern die alternierende Telearbeit eine psychische Belastung f{\"u}r die Mitarbeitenden darstellt. Dar{\"u}ber hinaus stellt sich die Frage, ob die Abwesenheit von Telearbeitenden zu einer psychischen oder k{\"o}rperlichen Belastung der Nicht-Telearbeitenden f{\"u}hrt. Um die Forschungsfragen zu beantworten, wurde eine Online-Befragung durchgef{\"u}hrt, die sich an die Besch{\"a}ftigten der Technik und Verwaltung, sowie die wissenschaftlichen Mitarbeitenden der Hochschule Rhein-Waal richtet. Durch die Ergebnisse der Umfrage lassen sich Erkenntnisse schließen, um die Forschungsfragen zu beantworten. Die aus der Erhebung gewonnenen Erkenntnisse best{\"a}tigen eine verbesserte Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, eine Erh{\"o}hung der Leistungsf{\"a}higkeit, Motivation und Produktivit{\"a}t und geben keinen Anhaltspunkt f{\"u}r eine langfristige gesundheitliche Gef{\"a}hrdung. Die Besch{\"a}ftigten, die nur im betrieblichen Arbeitsplatz arbeiten, weisen ein Risiko f{\"u}r m{\"o}gliche negative Auswirkungen durch eine Mehrbelastung auf.}, language = {de} } @misc{Wellens, type = {Master Thesis}, author = {Wellens, Sonja}, title = {Vereinbarkeit von Familie und Beruf - Erhebung und Bewertung der Erwartungen zuk{\"u}nftiger Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen unter konkreter Betrachtung der Generationen Y und Z}, school = {Hochschule Rhein-Waal}, abstract = {Diese Masterarbeit befasst sich mit dem Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf und untersucht die Erwartungen zuk{\"u}nftiger Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen. Mit Hilfe einer Umfrage werden Studierende bzgl. ihrer Erwartungen an den Arbeitgeber und ihrer individuellen Einstellung zu diesem Thema befragt. Die Untersuchung betrachtet konkret die Generationen Y und Z. Wird die Altersverteilung der Personen betrachtet, die sich derzeit im Studium befinden (Middendorff et al., 2017, S. 162) zeigt sich, dass Studierende gr{\"o}ßtenteils aus eben diesen beiden genannten Generationen stammen und damit entweder zwischen 1981 und 1995 oder nach 1995 geboren sind (Klaffke, 2014, S. 59ff). Außerdem sollen weitere Faktoren wie z.B. die jeweiligen Fachbereiche, in denen die Studierenden eingeschrieben sind, sowie das Geschlecht und das Vorhandensein eigener Kinder ber{\"u}cksichtigt werden, um auch hier auftretende Unterschiede in den Erwartungen ermitteln zu k{\"o}nnen. Anhand der Ergebnisse sollen in Kombination mit einer zuvor durchgef{\"u}hrten Literaturrecherche Handlungsempfehlungen f{\"u}r Arbeitgeber bzgl. zu treffenden Maßnahmen f{\"u}r die Vereinbarkeit von Familie und Beruf entwickelt werden. Neben der Online-Umfrage besteht die Basis der Masterarbeit aus einem auf eine umfangreiche Literaturrecherche beruhenden Theorieteil, welcher u.a. in Deutschland durchgef{\"u}hrte Studien und Unternehmensberichte aufgreift und so die theoretischen Grundlagen f{\"u}r das Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf und den aktuellen Stand dieser Thematik darlegt. Durch die Ergebnisse dieser Arbeit soll ein interdisziplin{\"a}rer Erkenntnisgewinn erzielt werden.}, language = {de} } @masterthesis{Skrzypietz, type = {Bachelor Thesis}, author = {Skrzypietz, Timo}, title = {Analyse und Handlungsempfehlungen zur Zufriedenheit von Mitarbeitenden einer Privat{\"a}rztlichen Verrechnungsstelle unter besonderer Ber{\"u}cksichtigung der COVID-19-Pandemie}, school = {Hochschule Rhein-Waal}, abstract = {In dieser Bachelorarbeit wird eine Mitarbeiterbefragung in Form einer Befragung konzipiert und in einer Privat{\"a}rztlichen Verrechnungsstelle, der PVS-Gruppe, durchgef{\"u}hrt. Dabei wird zun{\"a}chst mit Hilfe von vier verschiedenen Modulen zur Arbeitsplatzausstattung, allgemeinen Mitarbeiter- zufriedenheit, Arbeitsbelastung und der Gesundheit am Arbeitsplatz die Zufriedenheit der Mitar- beiter, sowie ihre St{\"a}rken und Schw{\"a}chen identifiziert. Die Identifizierung dieser wird mit Hilfe von acht Forschungsfragen vorgenommen. Der Aufbau des Fragebogens wird mit Hilfe von offe- nen und geschlossenen Fragetypen durchgef{\"u}hrt. Die geschlossenen Fragen zeichnen sich durch gleichf{\"o}rmige Skalen und Antworten aus und sind in Form von Single-Choice- und Multiple- Choice-Aufgabe gestellt. Offene Fragen werden eingesetzt, um individuelle Meinungen und Ideen der Mitarbeiter zu erfassen. Die Umfrage erfolgt online mit der Befragungssoftware des Anbieters „Survio" {\"u}ber einen Befragungszeitraum von zwei Wochen. Hierbei werden alle 750 Mitarbeiter der elf bundesweit verteilten Standorte erreicht. Die Ergebnisse der Mitarbeiterbefragung wurden einem Qualit{\"a}tscheck zur Validierung unterzogen und anhand der Forschungsfragen in Bezug zum jeweiligen Modul ausgewertet. Anhand dieser Auswertung wurde eine SWOT-Analyse durchge- f{\"u}hrt, welche die St{\"a}rken, Schw{\"a}chen, Chancen und Risiken des Unternehmens aufzeigen soll. Außerdem werden darauf basierend Handlungsleitlinien entwickelt, die zu einer kontinuierlichen Verbesserung der Zufriedenheit der Mitarbeiter f{\"u}hren sollen und somit das Ziel, die Steigerung der Zufriedenheit der Mitarbeiter, zu unterst{\"u}tzen.}, language = {de} } @misc{Linda, type = {Master Thesis}, author = {Linda, Kube}, title = {Insekten als Proteinquelle der Zukunft mit Handlungsempfehlungen zur Akzeptanz der Entomophagie}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:hbz:1383-opus4-15455}, school = {Hochschule Rhein-Waal}, pages = {156}, abstract = {Vor dem Hintergrund einer stetig wachsenden Weltbev{\"o}lkerung und der Notwendigkeit, diese nachhaltig, ausreichend und gesund zu ern{\"a}hren, wird die Erschließung von Alternativen zu konventionellen tierischen Proteinquellen immer wichtiger. Hierzu k{\"o}nnen Insekten einen entscheidenden Beitrag leisten, deren Akzeptanz als Nahrungsmittel in westlichen Gesellschaften jedoch noch eine große H{\"u}rde ist. Neben insbesondere {\"o}kologischen und ern{\"a}hrungsphysiologischen Vorteilen sind auch Herausforderungen mit der Verwendung von Insekten als Nahrungsmittel verbunden, u. a. rechtliche, wirtschaftliche und ethische Aspekte, sowie die Sicherheit des Lebensmittels. Ziel dieser Arbeit ist es, Handlungsempfehlungen mit Blick auf die Zielgruppe Kita-Kinder (bis 6 Jahre) zu erarbeiten, die k{\"u}nftig zur Akzeptanz der Entomophagie in Deutschland beitragen k{\"o}nnen und so den Verzehr von Insekten auch in Deutschland zur Normalit{\"a}t werden lassen k{\"o}nnten. Die Fragestellungen hierbei lauten: Wie hoch ist die Akzeptanz der Entomophagie in Deutschland? Welche Faktoren haben einen Einfluss auf die Akzeptanz, Insekten als Nahrungsmittel zu nutzen? Wie kann die Akzeptanz erh{\"o}ht werden? Wie kann durch fr{\"u}hzeitige Aufkl{\"a}rung bereits im Kindergartenalter die Akzeptanz erh{\"o}ht werden? Nach den Begriffserkl{\"a}rungen von Insekten, Entomophagie, Proteinquelle und Akzeptanz erfolgt zun{\"a}chst die Darstellung der aktuellen Situation der Entomophagie im Allgemeinen und im Speziellen in Deutschland, gefolgt von einem Scoping Review aktueller Studien bez{\"u}glich der Akzeptanz der Entomophagie in Deutschland und deren Einflussfaktoren. Die Akzeptanz in Deutschland ist ausbauf{\"a}hig. Ihre am h{\"a}ufigsten untersuchten Einflussfaktoren sind Ekel, Food Neophobia, Geschlecht, Verarbeitungsgrad, ‚Sensation Seeking' und Vertrautheit mit dem Konzept Entomophagie und stellen damit Ansatzpunkte f{\"u}r Handlungsempfehlungen dar. Als aussichtsreichste Zielgruppe f{\"u}r die dauerhafte Implementierung der Entomophagie als Normalit{\"a}t im Ern{\"a}hrungsalltag werden Kita-Kinder (bis 6 Jahre) erkannt. Auf Grundlage der Ergebnisse des Scoping Reviews und bestehender grundlegender didaktischer Konzepte der Ern{\"a}hrungsbildung werden mit Blick auf diese Zielgruppe Handlungsempfehlungen in Form von Aktionsbausteinen zur Anwendung und Umsetzung in Kindertageseinrichtungen entwickelt. Wichtige Aspekte sind die Themen der zielgruppenorientierten Information und Aufkl{\"a}rung {\"u}ber Entomophagie und des emotionalen und spielerischen Zugangs zu dem Thema. Ern{\"a}hrungsbildung und Ern{\"a}hrungserziehung werden hierbei zu Schl{\"u}sselaufgaben, um die Entomophagie auch in Deutschland zukunftsf{\"a}hig machen zu k{\"o}nnen.}, language = {de} } @misc{SilvaCabral, type = {Master Thesis}, author = {Silva Cabral, Catarina}, title = {Einfluss eines 10-w{\"o}chigen Kraft- und Ausdauertrainings auf Entz{\"u}ndungsbiomarker im Blut bei Menschen mit schubf{\"o}rmig remittierender Multipler Sklerose}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:hbz:1383-opus4-15826}, school = {Hochschule Rhein-Waal}, abstract = {Hintergrund: Die Multiple Sklerose (MS) ist eine bis dato unheilbare chronisch-entz{\"u}ndliche Erkrankung des zentralen Nervensystems, bei der es zur Besch{\"a}digung und teilweise auch zur Zerst{\"o}rung der Myelinscheiden kommt. H{\"a}ufig wird die medikament{\"o}se Therapie eingesetzt, welche jedoch h{\"a}ufig mit unerw{\"u}nschten Nebenwirkungen verbunden ist. Sport wirkt, wie auch die medikament{\"o}se Therapie, nachweislich immunmodulatorisch. Dieser l{\"a}sst sich folglich in der symptomatischen Behandlung einsetzten und hilft, das Fortschreiten der Erkrankung zu kontrollieren. Erwiesenermaßen ruft regelm{\"a}ßige k{\"o}rperliche Bewegung ebenso entz{\"u}ndungshemmende Mechanismen hervor. Demzufolge birgt regem{\"a}ßiger Sport großes Potenzial in der Pr{\"a}vention und Behandlung von Krankheiten, die im Zusammenhang mit chronischen Entz{\"u}ndungen stehen. Ziel: Im Rahmen dieser Arbeit soll der Einfluss eines kombinierten Kraft- und Ausdauertrainings auf den Neutrophilen-Lymphozyten-Quotient (NLR), den Pl{\"a}ttchen-Lymphozyten-Quotient (PLR) und den systemischen Immuninflammationsindex (SII) bei Personen mit schubf{\"o}rmig remittierender Multipler Sklerose untersucht werden. In diesem Zusammenhang soll der akute und chronische Einfluss von Training auf die untersuchten Parameter beschrieben werden. Methoden: Vierzehn Personen mit eindeutig diagnostizierter RRMS wurden der Interventionsgruppe (n = 7) oder der Kontrollgruppe (n = 7) randomisiert zugeteilt. {\"U}ber einen Interventionszeitraum von zehn Wochen nahm die Interventionsgruppe dreimal w{\"o}chentlich an einem funktionellen Kraft- und Ausdauertraining teil, w{\"a}hrend die Kontrollgruppe keinem spezifischen Training nachging. Die Entz{\"u}ndungsmarker wurden aus den gewonnen Daten des Blutbildes bestimmt. Ergebnisse: Der Einfluss eines hochintensiven kombinierten Kraft- und Ausdauertrainings auf die NLR, PLR und den SII kann aufgrund eines nicht signifikanten Effektes in dieser Arbeit nicht best{\"a}tigt werden (NLR: p = 0,582; PLR: p = 0,940; SII: p = 0,225). Ebenso konnte kein signifikanter Unterschied zwischen dem akuten Effekt einer Trainingseinheit und dem chronischen Trainingseffekt nach zehn Wochen festgestellt werden (NLR: p = 0,243; PLR: p = 0,497; SII: p = 0,218). Fazit: Trotz der nicht signifikanten Ergebnisse bietet diese Untersuchung erste Hinweise zu der Auswirkungen von Sport auf MS-Patienten. Die bereits bestehende Evidenz zu potentiellen positiven Effekten durch k{\"o}rperliches Training auf den Entz{\"u}ndungsstatus von MS-Betroffenen ist heterogen. Daher besteht weiterhin Forschungsbedarf.}, language = {de} } @misc{Morawietz, type = {Master Thesis}, author = {Morawietz, Caroline}, title = {Etablierung von digitaler betrieblicher Gesundheitsf{\"o}rderung im Unternehmen anhand eines Praxisbeispiels im Handlungsfeld Ern{\"a}hrung}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:hbz:1383-opus4-15938}, school = {Hochschule Rhein-Waal}, abstract = {Diese Masterarbeit skizziert die aktuelle Entwicklung der Digitalisierung im Bereich des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) mit Fokus auf die Betriebliche Gesundheitsf{\"o}rderung (BGF) in Deutschland. Auf Grundlage von sieben Experteninterviews werden die Anforderungen f{\"u}r die langfristige Etablierung einer dBGF abgeleitet. Dabei werden die Rahmenbedingungen und Voraussetzungen f{\"u}r die Anbieter*innen im Bereich des BGM/BGF sowie f{\"u}r die Betriebe, die digitale BGF-Maßnahmen f{\"u}r ihre Mitarbeitenden einsetzen m{\"o}chten, ausgearbeitet und in der Struktur eines PDCA-Zyklus erl{\"a}utert. Anhand eines skizzierten Praxisbeispiels werden die Umsetzungsm{\"o}glichkeiten in digitalen BGF-Angeboten aufgezeigt. Das Praxisbeispiel skizziert ein Jahreskonzept im Handlungsfeld Ern{\"a}hrung, welches im Rahmen dieser Masterarbeit in Auftrag der Kraaibeek GmbH angepasst wurde. Die Masterarbeit soll folgende Fragestellungen beantworten: Wie kann eine digitale BGF nachhaltig in Unternehmen etabliert werden? Die Methodik besteht zum einen aus einer Literaturrecherche zum aktuellen Stand der digitalen BGF sowie den Voraussetzungen und Umsetzungsm{\"o}glichkeiten digitaler Maßnahmen im Bereich der BGF. Hierf{\"u}r wurden sieben leitfadengest{\"u}tzte Experteninterviews zur Beantwortung der Forschungsfrage, nach der qualitativen Inhaltsanalyse von Mayring, ausgewertet. Aus den Ergebnissen der qualitativen Inhaltsanalyse wurden Anforderungen f{\"u}r die Etablierung einer dBGF abgeleitet. Die Anforderungen sind grunds{\"a}tzlich auf den bereits bestehenden Anforderungen einer klassischen BGF aufzubauen, m{\"u}ssen jedoch um einige wesentliche ressourcenintensive Aspekte erg{\"a}nzt werden. Eine h{\"o}here Aufmerksamkeit erhalten die Faktoren: Kommunikation mit methodisch-didaktischen Ver{\"a}nderungen, Strukturierung und Bewerbung der Maßnahmen, Einbezug der F{\"u}hrungskr{\"a}fte, Datenschutzrichtlinien, technische Umsetzungsm{\"o}glichkeiten sowie die Aufkl{\"a}rung und der stetige Einbezug der Mitarbeitenden Die aus den Experteninterviews abgeleiteten Anforderungen wurden auf Grundlage eines PDCA Zyklus strukturiert dargestellt. Schlagw{\"o}rter: digitale Betriebliche Gesundheitsf{\"o}rderung (dBGF), digitale Betriebliches Gesundheitsmanagement, Gesundheitsf{\"o}rderung im Homeoffice, Digitale Gesundheitsf{\"o}rderung im Betrieb}, language = {de} } @misc{Theiss, type = {Master Thesis}, author = {Theiss, Doreen Viktoria}, title = {Implementierung einer zielgerichteten Gesundheitsf{\"o}rderung im betrieblichen Gesundheitsmanagement mit einer deskriptiven Studie zur Human Ressource-gest{\"u}tzten Analyse eines Großunternehmens und Entwicklung bedarfsgerechter Gesundheitsf{\"o}rderungsmaßnahmen}, school = {Hochschule Rhein-Waal}, abstract = {Vor dem Hintergrund der wachsenden Bedeutung des Erhalts der Gesundheit und Besch{\"a}ftigungsf{\"a}higkeit Erwerbst{\"a}tiger wurde der Auftrag zur Implementierung einer betrieblichen Gesundheitsf{\"o}rderung (BGF) in einem Großunternehmen erteilt. Ziel der vorliegenden Abschlussarbeit ist es, Ziele f{\"u}r eine bedarfsgerechte BGF und einen Maßnahmenplan zu entwickeln. F{\"u}r eine bedarfsgerechte Ausrichtung muss die Ist-Situation im Unternehmen analysiert werden. Dazu wird folgende Forschungsfrage gestellt: Welche Rahmenbedingungen bestehen in dem untersuchten Großunternehmen und sind relevant bei der Entwicklung zielgerichteter betrieblicher Gesundheitsf{\"o}rderungsmaßnahmen? Um die Forschungsfrage zu beantworten, wird eine deskriptive Studie zur Sekund{\"a}r- und Prim{\"a}ranalyse des Großunternehmens durchgef{\"u}hrt. Hierf{\"u}r werden vorhandene Daten der Besch{\"a}ftigten analysiert und mittels eines Fragebogens neue Mitarbeiterdaten erhoben. Untersucht werden als Rahmenbedingungen der Ist-Zustand des betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) im Unternehmen, die vorherrschende Arbeitsumgebung und die betriebsinternen Strukturen, der aktuelle (subjektive) Gesundheitszustand sowie bestehende Mitarbeiterbed{\"u}rfnisse bez{\"u}glich ihrer aktuellen gesundheitlichen Situation. In die Stichprobe einbezogen werden alle Mitarbeitenden an allen deutschen Standorten des Unternehmens, diese stellen die Zielgruppe der Gesundheitsf{\"o}rderungsmaßnahmen dar. Die Ergebnisse werden in St{\"a}rken und Schw{\"a}chen (interne Faktoren) sowie Chancen und Risiken (externe Faktoren) unterteilt und daraus strategische Stoßrichtungen entwickelt. Aus diesen werden lang- und kurzfristige (operative) Ziele entwickelt und Maßnahmen zur Erreichung dieser formuliert. Zur {\"U}berpr{\"u}fung der Zielerreichung werden Mess- und Zielgr{\"o}ßen f{\"u}r die operativen Ziele formuliert. Die quantitative Studie zeigt, dass ein {\"u}berdurchschnittlich schlechter Krankenstand, vielf{\"a}ltige Arbeitsbelastungen, eine geringe Arbeitsmotivation und -organisation und ein ausbauf{\"a}higes Betriebsklima im Unternehmen vorherrschen. Zudem gibt es ein BGM und eine BGF, welche f{\"u}r einen Erfolg {\"u}berarbeitet werden sollten. Es konnten vier strategische und, f{\"u}r diese, 33 operative Ziele sowie vielf{\"a}ltige Maßnahmen entwickelt werden. Durch diese Abschlussarbeit wird der Grundstein f{\"u}r die Implementierung einer bedarfsgerechten BGF gelegt, anhand dessen wesentliche Strukturen optimiert sowie konkrete Maßnahmen zur Umsetzung gebracht werden k{\"o}nnen. Die Arbeit gibt Orientierung bei der Weiterf{\"u}hrung der BGF als Regelkreis f{\"u}r das Großunternehmen, als auch f{\"u}r andere Unternehmen bei der Einf{\"u}hrung einer BGF und der Anwendung einer Mitarbeiterbefragung.}, subject = {Betriebliche Gesundheitsf{\"o}rderung}, language = {de} } @misc{vanNooy, type = {Master Thesis}, author = {van Nooy, Lisa}, title = {{\"U}ber den Stellenwert von school nurses in der Versorgung von Kindern und Jugendlichen mit Diabetes mellitus Typ 1}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:hbz:1383-opus4-13048}, school = {Hochschule Rhein-Waal}, pages = {194}, abstract = {Diabetes mellitus Typ 1 beeinflusst als h{\"a}ufigste chronische Stoffwechselerkrankung im Kindes- und Jugendalter die Gesundheit und den Alltag von etwa 32.000 deutschen Kindern und Jugendlichen sowie deren Familien. Aufgrund von unzureichenden Unterst{\"u}tzungsm{\"o}glichkeiten f{\"u}r die medizinische Versorgung im außerh{\"a}uslichen Umfeld, fordern diverse Autor:innen bundesweit einheitliche Maßnahmen, um Betroffenen eine uneingeschr{\"a}nkte Teilhabe besonders in der Schule zu erm{\"o}glichen. Als eine m{\"o}gliche Maßnahme, um diese Kinder und Jugendlichen in der Schule bedarfsorientiert zu unterst{\"u}tzen, untersuchte die vorliegende Arbeit das Modell der international anerkannten „school nurse". Die Zielsetzung bestand darin, den Stellenwert von school nurses konkret f{\"u}r die Versorgung von Sch{\"u}ler:innen mit Diabetes mellitus Typ 1 zu bestimmen. Daf{\"u}r wurde zun{\"a}chst eine systematische Literaturrecherche durchgef{\"u}hrt, in der zehn Publikationen eingeschlossen und als aktueller Forschungsstand ausgewertet wurden. Auf dieser Basis wurden im Anschluss zehn halbstandardisierte Expert:inneninterviews gef{\"u}hrt und mittels einer qualitativen Inhaltsanalyse ausgewertet. Die Ergebnisse wurden final in Form einer SWOT-Analyse bewertet und diskutiert, um somit die Forschungsfrage zu beantworten. Als Ergebnis konnten verschiedene Parameter erarbeitet werden, anhand denen der Stellenwert von school nurses im Kontext der speziellen Erkrankung bewertet wurde. Die fachlichen Qualifikationen von school nurses und der einzigartige Zugang zu betroffenen Kindern und Jugendlichen, wurden als St{\"a}rken interpretiert, besonders da school nurses dadurch positive Einfl{\"u}sse in Form von gesundheitsbezogenen und bildungsrelevanten Outcomes nehmen k{\"o}nnen. Sie greifen damit unter anderem die Chance auf, betroffene Familien und Lehrkr{\"a}fte zu entlasten und eine gesundheitliche Chancengleichheit in Form von einer uneingeschr{\"a}nkten Teilhabe zu f{\"o}rdern. Trotz auch bestehenden Schw{\"a}chen und Risiken wurden school nurses aufgrund dessen in der Versorgung von Kindern und Jugendlichen mit Diabetes mellitus Typ 1 schlussfolgernd ein hoher Stellenwert zugeordnet. F{\"u}r zuk{\"u}nftige Entwicklungen in der deutschen Schulgesundheitspflege und eine ganzheitlich verbesserte Versorgungssituation von betroffenen Familien, ist eine fl{\"a}chendeckende Implementierung von school nurses auf bundesweiter Ebene zu empfehlen. Keywords: Stellenwert, Rolle, school nurse, Schulgesundheitsfachkraft, Diabetes mellitus Typ 1, Kinder, Jugendliche, Sch{\"u}ler:innen, SWOT-Analyse}, language = {de} } @masterthesis{Hoffmann, type = {Bachelor Thesis}, author = {Hoffmann, Julia}, title = {„Eine Analyse der betrieblichen Gesundheitsf{\"o}rderung in einem mittelst{\"a}ndischen Unternehmen mit Handlungsempfehlungen f{\"u}r ein betriebliches Gesundheitsmanagement"}, school = {Hochschule Rhein-Waal}, abstract = {Die vorliegende Arbeit analysiert die gesundheitsf{\"o}rdernden Maßnahmen des Chemieunternehmens Kao Chemicals GmbH und pr{\"u}ft, die Notwendigkeit ein betriebliches Gesundheitsmanagement einzuf{\"u}hren. Das Thema Gesundheit im Betrieb gewinnt auf Grund des demografischen Wandels, des Fachkr{\"a}ftemangels und den steigenden Gesundheitskosten f{\"u}r die Gesellschaft zunehmend an Bedeutung. Um die Mitarbeiter in einem Unternehmen gesund und dadurch leistungsf{\"a}hig zu halten, bieten Betriebe den Mitarbeitern verschiedene Gesundheitsf{\"o}rderungsprogramme an. Oftmals werden diese mit dem betrieblichen Gesundheitsmanagement gleichgesetzt. Dabei handelt es sich bei einem betrieblichen Gesundheitsmanagement um einen geplanten strukturierten Prozess, bei dem zu erreichende Ziele definiert werden. Durch die Planung von gezielten Maßnahmen, die Anpassung an Zielgruppen und die stetige Evaluation, kann dieser Prozess an die sich m{\"o}glichen ver{\"a}nderten Gegebenheiten in Unternehmen angepasst werden. Dies erm{\"o}glicht dem Arbeitgeber seine Mitarbeiter zu motivieren und in ihrer Gesundheit zu f{\"o}rdern. Dadurch wird das Unternehmen leistungsf{\"a}higer und sichert sich einen Vorteil gegen{\"u}ber der Konkurrenz. In einem betrieblichen Gesundheitsmanagement werden gesetzlich vorgeschriebene Aspekte des Arbeits- und Gesundheitsschutzes sowie dem betrieblichen Eingliederungsmanagement vereint. Im Rahmen dieser Arbeit werden drei Forschungsfragen aufgestellt und im Verlauf beantwortet. Zu Beginn wird der Frage nachgegangen, ob die angebotenen Maßnahmen zur Gesundheitsf{\"o}rderung ausreichend und zielf{\"u}hrend sind. Des Weiteren wird hinterfragt, ob das Unternehmen ein betriebliches Gesundheitsmanagement ben{\"o}tigt und im Anschluss er{\"o}rtert, wie ein betriebliches Gesundheitsmanagement im Unternehmen umgesetzt werden k{\"o}nnte. Dazu werden am Ende Handlungsempfehlungen f{\"u}r die Kao Chemicals GmbH verfasst. Zur Beantwortung der Forschungsfragen wurde die Methode der Sekund{\"a}rforschung verwendet. Dazu wurden bestehende Statistiken und Analysen der Kao Chemicals GmbH zusammengetragen, ausgewertet und mit bestehender Fachliteratur abgeglichen. Zum besseren Verst{\"a}ndnis der Umsetzung eines betrieblichen Gesundheitsmanagements werden zwei Beispiel aus der Fachliteratur beschrieben. Die Auswertung der Daten der Kao Chemicals GmbH ergaben, dass durch die Anpassung der Maßnahmen an definierte Zielgruppen und die klare Kommunikation von Zielen der Nutzen f{\"u}r die Mitarbeiter verdeutlicht und dadurch die Teilnehmerquote verbessert werden k{\"o}nnte. Auf dieser Basis konnten spezifische Handlungsempfehlungen zur Implementierung und Umsetzung eines betrieblichen Gesundheitsmanagements verfasst werden.}, language = {de} } @misc{Jimoh, type = {Master Thesis}, author = {Jimoh, Lena Mariam}, title = {Analyse und Handlungsempfehlungen zur Attraktivit{\"a}tssteigerung des betrieblichen Gesundheitsmanagements am Beispiel eines Softwareentwicklungsunternehmens}, school = {Hochschule Rhein-Waal}, abstract = {Ein erfolgreiches und etabliertes betriebliches Gesundheitsmanagement kann zahlreiche Vorteile mit sich bringen. So kann hierdurch beispielsweise die Reduktion von Krankheitszahlen, die Steigerung der Mitarbeiter- und Arbeitszufriedenheit oder aber auch die Erh{\"o}hung Wettbewerbsf{\"a}higkeit erreicht werden. In der Praxis stellt sich jedoch oftmals heraus, dass das betriebliche Gesundheitsmanagement nicht seine gew{\"u}nschten Effekte erzielt. Die Gr{\"u}nde daf{\"u}r sind z. B. die fehlende Attraktivit{\"a}t der Aktionen und Maßnahmen f{\"u}r die Angestellten, Motivationsh{\"u}rden hinsichtlich der Teilnahme oder aber auch zeitliche und personelle Engp{\"a}sse seitens des Unternehmens. Diese Masterarbeit hat das Ziel, das betriebliche Gesundheitsmanagement von Dassault Systemes 3DExcite zu analysieren und hinsichtlich der Bereiche Motivation, Akzeptanz, Hemmnisse und Kommunikation n{\"a}her zu untersuchen. Hierdurch sollen m{\"o}gliche Herausforderungen, H{\"u}rden und Teilnahmebarrieren aufgedeckt werden, die die Attraktivit{\"a}t des bestehenden betrieblichen Gesundheitsmanagements mindern und zur geringen Nutzung der Angebote und Maßnahmen beitragen. Um die Forschungsfragen zu beantworten, wurde eine schriftliche Befragung entworfen, die {\"u}ber eine Online Plattform durchgef{\"u}hrt wurde und an die Angestellten von 3DEXCITE gerichtet war. Das Ergebnis der Umfrage hat gezeigt, dass das betriebliche Gesundheitsmanagement bei 3DEXCITE einige Schwachpunkte aufweist. So sind z. B. die fehlende Identifikation mit den Maßnahmen, fehlende Zeit oder die unzureichende Informationsweitergabe als Gr{\"u}nde f{\"u}r die Nichtteilnahme angegeben worden. Weiterhin {\"a}ußerten die Befragten konkrete W{\"u}nsche, wie etwa Entspannungsangebote oder Verbesserungsvorschl{\"a}ge hinsichtlich der {\"U}berarbeitung des bestehenden B{\"u}roequipments. Als m{\"o}gliche Handlungsempfehlungen hierzu k{\"o}nnten beispielsweise eine Nutzwertanalyse zur besseren Auswahl geeigneter Maßnahmen dienen, oder aber auch die Einf{\"u}hrung eines Bonusprogramms, was zur Teilnahmeerh{\"o}hung durch die F{\"o}rderung der extrinsischen Motivation f{\"u}hren kann. Es empfiehlt sich nach Umsetzung der Empfehlungen eine Pr{\"u}fung der Wirksamkeit vorzunehmen und die Vorschl{\"a}ge entsprechend der Ergebnisse anzupassen.}, language = {de} } @masterthesis{Kowalczyk, type = {Bachelor Thesis}, author = {Kowalczyk, Marion}, title = {Analyse des Prozesses zur Digitalisierung und Umstrukturierung der Mitarbeiterpflichtschulungen mittels E-Learning-Management-System im Gesundheitswesen}, school = {Hochschule Rhein-Waal}, abstract = {Die folgende Arbeit thematisiert den Implementierungsprozess eines E-Learning-Management-Systems zur Gew{\"a}hrleistung der Mitarbeiterpflichtschulungen in einem Großunternehmen, dessen Kernaufgabe die Sicherstellung der Gesundheitsversorgung, Altenhilfe und Gesundheitsf{\"o}rderung darstellt. Ziel der vorliegenden Arbeit ist es, den Nutzen und das Potenzial des E-Learning-Management-Systems im Unternehmen sowie die Risiken und Chancen herauszuarbeiten und das betriebliche E-Learning voranzutreiben sowie eine Erkenntnis dar{\"u}ber zu gewinnen, ob sich die Implementierung eines E-Learning-Management-Systems attraktiv f{\"u}r Unternehmen gestaltet. Hierf{\"u}r wird der gesamte Implementierungsprozesses eines E-Learning-Management-Systems in den Einrichtungen der pro homine gGmbH im Rahmen eines Verbesserungsprojektes und in Anlehnung am PDCA-Zyklus dargestellt. Die im Verlauf erforderlichen Maßnahmen f{\"u}r eine erfolgreiche Implementierung werden erfasst und definiert, um anschließend Handlungsempfehlungen ableiten zu k{\"o}nnen. Die Ergebnisse der systematischen Literaturrecherche und die Beobachtungen w{\"a}hrend der Projektumsetzung im Unternehmen zeigen, dass neben der technischen Infrastruktur im Unternehmen, weitere organisatorische und prozessuale Entwicklungen, Ressourcen und Strategien erforderlich sind, um die Implementierung eines E-Learning-Management-Systems im Unternehmen erfolgreich umzusetzen.}, language = {de} } @misc{Rode, type = {Master Thesis}, author = {Rode, Carolina}, title = {Die Arbeitssituation von Berufskraftfahrern - eine empirische Analyse und daraus abgeleitete Handlungsempfehlungen in einem internationalen Transport- und Logistikunternehmen}, school = {Hochschule Rhein-Waal}, abstract = {Hintergrund - Die vorliegende wissenschaftliche Arbeit verfolgt das Ziel, verschiedene Einflussfaktoren der Arbeitssituation von Berufskraftfahrern in einem internationalen Transport- und Logistikunternehmen zu ermitteln. Ferner gilt es daraus gesundheitsf{\"o}rderliche und pr{\"a}ventive Maßnahmen abzuleiten. Aufgrund der Arbeitst{\"a}tigkeit des Fahrens außerhalb des Betriebsstandortes, bedarf es insbesondere vor dem Hintergrund des betrieblichen Gesundheitsmanagements einer zunehmenden Fokussierung der Berufsgruppe der Berufskraftfahrer. Die fahrende Arbeitst{\"a}tigkeit erschwert dementsprechend die Erreichbarkeit f{\"u}r betriebliche Gesundheitsf{\"o}rderung. Methode - Das methodische Vorgehen basiert auf einer qualitativen Forschung mittels halbstandardisierten Interviews. Das Untersuchungskollektiv umfasst 22 von 87 (N=22) Berufskraftfahrern. Die qualitative Studie zielt auf die Erhebung von explorativen Ergebnissen zur Erfassung der Arbeitssituation von Berufskraftfahrern ab. Resultierend aus der qualitativen Erhebung erfolgt, in Anlehnung an eine Arbeitssituationsanalyse, ein Konzept um zielgruppenspezifische L{\"o}sungsvorschl{\"a}ge abzuleiten. Hierbei dient eine Online-Kurzumfrage als Priorisierungsgrundlage f{\"u}r neun Themenbereiche (N=65). Mithilfe der Kurzumfrage wurde schließlich ein Workshop zum Thema „Belastungen und L{\"o}sungsfindung f{\"u}r bessere und ges{\"u}ndere Arbeitsbedingungen" zu den wichtigsten f{\"u}nf Themenbereichen durchgef{\"u}hrt (N=8). Schlussfolgerung - Die Arbeitssituation nimmt einen erheblichen Einfluss auf die physische und psychische Gesundheit von Berufskraftfahrern. Besonders Einflussfaktoren in der Arbeitsorganisation und -umgebung, wie die Organisation zwischen Fuhrpark und Disposition, die Kommunikationsstrukturen und die Fahrzeugauswahl, als auch die entgegengebrachte Wertsch{\"a}tzung, sind entscheidende Faktoren f{\"u}r Wohlbefinden, Arbeitszufriedenheit, Gesundheit und folglich f{\"u}r die Wertsch{\"o}pfung im Unternehmen. Daraus resultierend, werden verschiedene Handlungsmaßnahmen, wie beispielsweise abteilungs{\"u}bergreifende Workshops oder die Einf{\"u}hrung eines Gesundheitstages empfohlen.}, language = {de} } @misc{Luthmann, type = {Master Thesis}, author = {Luthmann, Sarah}, title = {Physician Assistants - Rechtliche Lage, Wirtschaftlichkeit und Einsatz am Beispiel des Evangelischen Krankenhaus Wesel}, school = {Hochschule Rhein-Waal}, abstract = {Im Gesundheitswesen, wird das Thema Fachkr{\"a}ftemangel zunehmend zum Problem. Um insbesondere dem {\"A}rztemangel entgegenzutreten, wird verst{\"a}rkt auf Arztassistenzberufe gesetzt. Daher ist es notwendig den gesetzlichen Rahmen und die zwischenmenschlichen Aspekte des Einsatzes von bspw. Physician Assistants zu verstehen. Das Ziel der vorliegenden Arbeit ist es zu beantworten, welchen Spielraum es bei der Delegation {\"a}rztlicher T{\"a}tigkeiten an nicht-{\"a}rztliches Personal gibt, wie die Zusammenarbeit zwischen den unterschiedlichen Berufsgruppen abl{\"a}uft und wie sich der Einsatz von Physician Assistants im Vergleich zu medizinischen Fachangestellten wirtschaftlich darstellt. Um die Forschungsfragen zu beantworten, wurden Experteninterviews mit Angeh{\"o}rigen verschiedener medizinischer Berufsgruppen im Krankenhaus gef{\"u}hrt, zus{\"a}tzlich ist eine Literaturrecherche erfolgt. Es wurden Pflegekr{\"a}fte, Physician Assistants sowie {\"a}rztliches Personal befragt. Deren Aussagen wurden dann im Kontext der Literatur sowie mit den Aussagen eines Fachanwalts f{\"u}r Medizinrecht diskutiert. Die Ergebnisse zeigen, dass die Delegation von {\"a}rztlichen T{\"a}tigkeiten an nicht-{\"a}rztliches Personal unter bestimmten Voraussetzungen m{\"o}glich ist. Die Delegation ist jedoch bei T{\"a}tigkeiten, die unter Arztvorbehalt stehen, begrenzt. In diesen F{\"a}llen k{\"o}nnen lediglich vorbereitende oder assistierende Aufgaben durch nicht-{\"a}rztliche Mitarbeitende erfolgen. Die Zusammenarbeit mit Physician Assistants mit dem Pflegedienst ist sehr gut. Beim {\"a}rztlichen Dienst h{\"a}ngt diese von den individuellen Erfahrungen und der Hierarchieebene ab. Außerdem zeigen die Ergebnisse, dass Physician Assistants im Vergleich zu Medizinischen Fachangestellten einen Mehrwert bei der Arztentlastung bieten, der sich unter gewissen Voraussetzungen auch wirtschaftlich auszahlt. Weiterf{\"u}hrende Forschungen k{\"o}nnten den Einsatz von Physician Assistants im ambulanten Bereich des Gesundheitssektors untersuchen.}, language = {de} } @misc{Joost, type = {Master Thesis}, author = {Joost, Malena Clara}, title = {Ethische Dimensionen von Wearables zur Gesundheitsf{\"o}rderung. Selbstvermessung und -optimierung als gesellschaftliches Leitbild.}, school = {Hochschule Rhein-Waal}, abstract = {Wearables sind smarte Ger{\"a}te, die am K{\"o}rper oder an der Kleidung getragen werden und mittels Sensoren Daten erheben k{\"o}nnen. Besonders bekannt sind Fitnesstracker oder Smartwatches, welche die Funktion eines digitalen Fitnesstrainers einnehmen und dem*der Anwender*in zum Erreichen gesundheitsbezogener Ziele motivieren sollen. Die k{\"o}rper-/ gesundheitsbezogenen Daten, die ein Wearable jeden Tag aufzeichnet, besitzen außerdem das Potential, die Forschung von Krankheiten voranzutreiben, die Gesundheitsversorgung zu revolutionieren und die Krankheitspr{\"a}vention in der Gesellschaft hinsichtlich eines „ges{\"u}nderen" Verhaltens zu beeinflussen. Doch ist es ges{\"u}nder, sich mittels eines Wearables selbst zu vermessen? Wearables stehen in der Kritik, durch die Selbstvermessung Druck auf den*die Anwender*in auszu{\"u}ben. Diese kontinuierliche Datenerfassung des Menschen entwirft ein gesellschaftliches Leitbild, bei dem der Mensch nach einem optimalen Zustand streben soll. Dar{\"u}ber hinaus wird Gesundheit durch den Ausdruck in Zahlen zu einem messbaren Wert, der zuk{\"u}nftig zur Bewertung des Gesundheitszustandes verwendet werden kann. In der vorliegenden Arbeit wird die Forschungsfrage „Sollte Selbstvermessung anhand von Wearables zur Gesundheitsf{\"o}rderung eingesetzt werden?" aus ethischer Perspektive untersucht. Die Durchf{\"u}hrung einer Online-Befragung von Wearable-Nutzenden stellt den praktischen Bezug zur Diskussion von drei verschiedenen philosophischen Ans{\"a}tzen her. In der Umfrage wurden Wearable-Anwender*innen bez{\"u}glich ihres Nutzungsverhaltens und ihrer Einstellung zum Thema Datenschutz und Sicherheitsrisiken befragt. Inwieweit es sich bei der Nutzung des Wearables um Gesundheitsoptimierung handelt, wurde durch indirekte Fragestellungen evaluiert. Aus den Ergebnissen der Online-Befragung geht hervor, dass Wearables f{\"u}r die meisten Anwender*innen ein fester Alltagsbegleiter sind und haupts{\"a}chlich f{\"u}r die Motivation zur Bewegung getragen werden. Allerdings messen die Teilnehmenden der Befragung dem Tragen des Wearables im Allgemeinen eher eine mittlere Priorit{\"a}t bei. Die Diskussion der Ergebnisse im Zusammenhang mit der ethischen Perspektive zeigt ebenfalls, dass die Gesundheitsoptimierung ein Ziel sein kann, aber nicht muss. Nach Idealvorstellungen zu streben ist eine M{\"o}glichkeit, f{\"u}r die sich ein Mensch bewusst entscheiden kann, ebenso wie f{\"u}r die Wahl eines individuellen mittleren Maßes. Demnach bleibt die Entscheidung, Handlungsempfehlungen eines Wearables Folge zu leisten oder sich (Bewegungs-)Ziele zu setzen beim denkenden Menschen.}, language = {de} } @misc{Mietz2025, type = {Master Thesis}, author = {Mietz, Selma}, title = {Entwicklung eines kardiovaskul{\"a}ren Pr{\"a}ventionskonzeptes f{\"u}r den Kreis Kleve auf Grundlage eines 10- Jahres Vergleiches des Patientenkollektivs mit ST-Hebungs-Myokardinfarkt}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:hbz:1383-opus4-22708}, school = {Hochschule Rhein-Waal}, pages = {104}, year = {2025}, abstract = {Trotz des medizinischen Fortschrittes geh{\"o}ren kardiovaskul{\"a}re Erkrankungen weiterhin zu den f{\"u}hrenden Todesursachen in Deutschland. Der akute Herzinfarkt mit ST- Streckenhebung ist eine m{\"o}gliche Manifestationsform. Zu den Risikofaktoren f{\"u}r die Entstehung von Herz-Kreislauf-Erkrankungen z{\"a}hlen viele modifizierbare Parameter (Nikotinkonsum, {\"U}bergewicht, Bewegungsmangel usw.), so dass das Risiko an einem Herzinfarkt zu erkranken, zumindest teilweise beeinflussbar ist. Mit dem „Gesunde[n]-Herz-Gesetz" wollte die 24. Bundesregierung der Bundesrepublik Deutschland auf diese Mechanismen aufmerksam machen und Pr{\"a}ventionsprogramme zur Reduktion kardiovaskul{\"a}rer Risikofaktoren etablieren. Die vorgestellte Arbeit befasst sich mit dem kardiovaskul{\"a}ren Risikoprofil sowie demographischen Daten der Herzinfarkt-Patienten in der Kardiologie des katholischen Karl-Leisner-Klinikums (St. Antonius Hospital Kleve und Marienhospital Kevelaer) im Vergleich der Jahre 2014 und 2024. Es soll untersucht werden, wie das Risikoprofil der Herzinfarkt-Patienten in den beiden Krankenh{\"a}usern aussieht, und wie es sich im Vergleich der letzten 10 Jahre ver{\"a}ndert hat. Ziel der Arbeit ist es, herauszufinden welches Patientenkollektiv in den kardiologischen Abteilungen des katholischen Karl-Leisner-Klinikums von Herzinfarkten betroffen ist, um gezielt Pr{\"a}ventionsmaßnahmen abzuleiten. Hierf{\"u}r wurden die Krankenakten aller Patienten, die im Jahr 2014 im Krankenhaus Kleve sowie im Jahr 2024 in den Krankenh{\"a}usern Kleve und Kevelaer mit einem ST-Hebungsmyokardinfarkt behandelt wurden, eingeschlossen. Mittels Student's T-Test und Mann-Whitney-U-Test wurden demographische Parameter, Laborwerte und weitere kardiovaskul{\"a}re Risikofaktoren zwischen den beiden Zeitr{\"a}umen verglichen. Es zeigt sich eine signifikante Zunahme von Gesamtcholesterin und LDL-Cholesterin im Jahr 2024 verglichen zu 2014. Außerdem besteht die Tendenz zur Abnahme der Nierenfunktion zwischen den untersuchten Jahren. Im Hinblick auf weitere Risikofaktoren wie manifeste Atherosklerose, Diabetes mellitus und arterielle Hypertonie zeigt sich eine Tendenz zur Entwicklung eines multimorbiden Patientenkollektives. Als Ansatzpunkte zur Optimierung des Risikoprofils seien Maßnahmen zur Raucherentw{\"o}hnung, Reduktion von Bewegungsmangel sowie eine Verbesserung der Gesundheitsvorsorge und -aufkl{\"a}rung zu nennen.}, language = {de} } @misc{Heesen2025, type = {Master Thesis}, author = {Heesen, Jacquelin}, title = {Eine qualitative Studie zur beruflichen Teilhabe im deutschen Arbeitskontext: Wahrnehmungen, Herausforderungen und Handlungsspielr{\"a}ume bei (potenzieller) Demenz am Arbeitsplatz}, school = {Hochschule Rhein-Waal}, pages = {293}, year = {2025}, abstract = {Demenz wird {\"u}berwiegend als altersassoziiertes Gesundheitsproblem betrachtet, kann jedoch auch bereits vor dem 65. Lebensjahr auftreten. Angesichts der allgemein prognostizierten Zunahme von Demenzerkrankungen und des steigenden gesetzlichen Renteneintrittsalters erh{\"o}ht sich die Wahrscheinlichkeit, dass Menschen mit beginnender Demenz noch aktiv am Erwerbsleben teilnehmen. W{\"a}hrend international bereits erste empirische Erkenntnisse zum Umgang mit demenziell erkrankten Mitarbeitenden vorliegen, besteht f{\"u}r den deutschen Arbeitskontext bislang eine Forschungsl{\"u}cke. Um diese L{\"u}cke zu adressieren, wurde im Rahmen der vorliegenden Untersuchung ein exploratives Stimmungsbild zur Wahrnehmung, Sensibilisierung und Handlungsbereitschaft im Umgang mit (potenziell) an Demenz erkrankten Mitarbeitenden erhoben. Hierzu wurden qualitative, halbstrukturierte Expert:inneninterviews mit Fachpersonen aus dem Betrieblichen Gesundheits- und Eingliederungsmanagement sowie aus der Demenzberatung durchgef{\"u}hrt und mithilfe der inhaltlich-strukturierenden qualitativen Inhaltsanalyse nach Kuckartz ausgewertet. Zur Ber{\"u}cksichtigung der Perspektive von Menschen mit Demenz wurden dar{\"u}ber hinaus Interviews mit Betroffenen und ihren Angeh{\"o}rigen, die im Rahmen der Studie STELDA (Untersuchung zu Stigmatisierungserfahrungen von Menschen mit Demenz und ihren Angeh{\"o}rigen) erhoben wurden, im Zuge einer Sekund{\"a}ranalyse erneut analysiert, um vertiefende Einblicke aus der Betroffenenperspektive in das Thema Demenz am Arbeitsplatz zu erhalten. Die Untersuchung verdeutlicht, dass Demenz im betrieblichen Kontext bislang kaum thematisiert wird. Es zeigt sich ein deutlicher Sensibilisierungs- und Informationsbedarf sowie begrenzte strukturelle Voraussetzungen f{\"u}r die Weiterbesch{\"a}ftigung betroffener Mitarbeitender. Gleichzeitig bestehen Potenziale innerhalb etablierter BGM- Strukturen und im Ausbau der Zusammenarbeit mit externen Beratungsstellen, die eine verbesserte Unterst{\"u}tzung erm{\"o}glichen k{\"o}nnten. Auf Grundlage der gewonnenen Erkenntnisse wurden praxisorientierte Handlungsempfehlungen formuliert, die darauf abzielen, die berufliche Teilhabe von Menschen mit Demenz im deutschen Arbeitskontext zu f{\"o}rdern.}, language = {de} } @misc{Heesen2025, type = {Master Thesis}, author = {Heesen, Lisa}, title = {Anforderungsorientiertes BGM f{\"u}r Flughafenfeuerwehren: Konzeption eines gesundheitsf{\"o}rderlichen Maßnahmenpaketes nach EASA-Vorgaben am Airport Weeze}, school = {Hochschule Rhein-Waal}, year = {2025}, abstract = {Hintergrund: Flughafenfeuerwehren sind spezifischen physischen und psychischen Belastungen ausgesetzt, die sich besonders durch Schichtarbeit und seltene, aber hochintensive Einsatzlagen auszeichnen. Trotz der zunehmenden Bedeutung eines Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) existieren insbesondere an kleinen und mittleren Regionalflugh{\"a}fen bislang wenig systematische und arbeitsplatzspezifische Gesundheitskonzepte. Die Anforderungen an Gesundheit und Einsatzf{\"a}higkeit der Flughafenfeuerwehren werden zudem durch die Vorgaben der Europ{\"a}ischen Agentur f{\"u}r Flugsicherheit (EASA) maßgeblich mitbestimmt. Ziel dieser Arbeit war es, das Belastungs- und Bedarfsprofil der Flughafenfeuerwehr am Airport Weeze zu erfassen und darauf basierend ein ganzheitliches und EASA-konformes Maßnahmenkonzept zur Gesundheitsf{\"o}rderung und Erhaltung der Einsatzf{\"a}higkeit zu entwickeln. Methode: Die Untersuchungen erfolgten im Rahmen eines Mixed-Methods-Designs. Insgesamt 28 der 37 angestellten Einsatzkr{\"a}fte wurden mittels eines teilstandardisierten Fragebogens zu physischen und psychischen Belastungsfaktoren, Trainings- und Erholungsverhalten sowie der Akzeptanz und den W{\"u}nschen zu gesundheitsbezogenen Maßnahmen befragt. Erg{\"a}nzend wurde eine systematische Dokumenten- und Umfeldanalyse sowie eine SWOT (Strengths, Weaknesses, Opportunities, Threats)-Analyse durchgef{\"u}hrt, um strukturelle Ressourcen, Barrieren und Entwicklungspotenziale zu identifizieren. Ergebnisse: Die Auswertung zeigt eine heterogene Alters- und Diensterfahrungsstruktur. Belastungsschwerpunkte wurden im Dienst durch Schichtdienst, L{\"a}rmexposition und sitzende T{\"a}tigkeiten verzeichnet. Gleichzeitig existieren L{\"u}cken in der Erfassung psychischer Belastungen und in der systematischen Dokumentation des Dienstsports. Dar{\"u}ber hinaus wurde festgestellt, dass bislang keine einheitlichen Trainings- oder Testungsverfahren f{\"u}r den Dienstsport vorhanden sind, sodass die k{\"o}rperliche Leistungsf{\"a}higkeit der Einsatzkr{\"a}fte nicht regelm{\"a}ßig {\"u}berpr{\"u}ft oder gezielt gef{\"o}rdert wird. Die Einsatzkr{\"a}fte {\"a}ußerten ein hohes Interesse an strukturierten Trainings-, Resilienz- und Teammaßnahmen sowie den Bedarf an niederschwelligen Unterst{\"u}tzungsangeboten. Jedoch wurde eine geringe Bereitschaft zur aktiven Mitgestaltung verzeichnet. Schlussfolgerung: Auf Grundlage der Analyse wurde ein modular aufgebautes und EASA-konformes BGM-Konzept entwickelt. Das Konzept umfasst eine j{\"a}hrliche sportmedizinische Leistungsdiagnostik, individualisierte Trainingspl{\"a}ne, Peer-Support-Strukturen, Maßnahmen zur Resilienzf{\"o}rderung, Schulungen f{\"u}r F{\"u}hrungskr{\"a}fte sowie partizipative Team- und Kommunikationsformate. Dar{\"u}ber hinaus bietet es einen praxisorientierten Ansatz zur strukturierten Gesundheitsf{\"o}rderung in sicherheitsrelevanten Einsatzbereichen und kann unter Ber{\"u}cksichtigung lokaler Rahmenbedingungen auf andere Regionalflugh{\"a}fen {\"u}bertragen werden.}, language = {de} } @masterthesis{Feider2026, type = {Bachelor Thesis}, author = {Feider, Vivien}, title = {Einfluss von Ern{\"a}hrungswissen auf Ern{\"a}hrungsverhalten und K{\"o}rpergewicht im Kontext der Krebsprim{\"a}rpr{\"a}vention bei Studierenden}, school = {Hochschule Rhein-Waal}, year = {2026}, abstract = {Einleitung: Krebs ist sowohl in Deutschland als auch weltweit eine der h{\"a}ufigsten Todesursachen. Zur Entstehung von Krebs tragen genetische Faktoren und Lebensstilfaktoren bei. In der Phase des jungen Erwachsenenalters werden die im Kindesalter etablierten Ern{\"a}hrungsgewohnheiten und Verhaltensmuster infrage gestellt. Der neue Lebensabschnitt und die dadurch eintretende eigenst{\"a}ndige Verantwortung f{\"u}r Einkauf und Zubereitung von Mahlzeiten kann zu Ver{\"a}nderungen der Gewohnheiten f{\"u}hren. Bisher gibt es in Deutschland nur wenige bis keine Studien, die die Ern{\"a}hrungsgewohnheiten, das K{\"o}rpergewicht und das Ern{\"a}hrungswissen in Bezug auf das Krebsrisiko bei Studierenden erfassen. Methodik: Im Rahmen dieser Bachelorarbeit werden Studierende der Hochschule Rhein Waal in Kleve zu ihrem Wissen {\"u}ber ern{\"a}hrungsspezifische Krebsrisiken und {\"U}bergewicht als Krebsrisikofaktor sowie zu ihrem individuellen Ern{\"a}hrungsverhalten und K{\"o}rpergewicht befragt. Die Befragung erfolgt online {\"u}ber einen Fragebogen, der im Rahmen der Bachelorarbeit entwickelt wurde und an bereits standardisierten Frageb{\"o}gen orientiert ist. Die Daten werden mit deskriptiver Statistik und Korrelationsanalysen ausgewertet, um Zusammenh{\"a}nge zwischen Ern{\"a}hrungswissen, Ern{\"a}hrungsverhalten und BMI zu identifizieren. Ergebnisse: Bei der untersuchten Stichprobe an Studierenden k{\"o}nnen signifikante geschlechtsspezifische Unterschiede im Wissen {\"u}ber ern{\"a}hrungsspezifische Krebsrisiken erkannt werden, wobei weibliche Studierende {\"u}ber ein signifikant h{\"o}heres (p = 0,0066) Wissen als die kombinierte Gruppe aus m{\"a}nnlichen und diversen Studierenden verf{\"u}gen. Im Wissen {\"u}ber {\"U}bergewicht als Krebsrisikofaktor k{\"o}nnen keine signifikanten (p = 0,3513) geschlechtsspezifischen Unterschiede festgestellt werden. Ein h{\"o}heres Wissen {\"u}ber Ern{\"a}hrung und ern{\"a}hrungsbedingte Krebsrisiken geht mit einem ges{\"u}nderen Ern{\"a}hrungsverhalten einher (p = 0,0009). Zwischen Wissen {\"u}ber {\"U}bergewicht als Krebsrisiko und BMI besteht keine signifikante negative Korrelation (p = 0,8662). Diskussion: Die Ergebnisse zum Wissen {\"u}ber ern{\"a}hrungsspezifische Krebsrisiken und zum Einfluss von Wissen auf das Ern{\"a}hrungsverhalten best{\"a}tigen Zusammenh{\"a}nge, die bereits in internationalen Studien beschrieben wurden. Ein Zusammenhang zwischen Wissen {\"u}ber {\"U}bergewicht als Krebsrisikofaktor und BMI von Studierenden wurde bislang nicht untersucht. Zudem wird der Bedarf, bestehende Wissensl{\"u}cken durch Pr{\"a}ventions- und Bildungsmaßnahmen zu schließen, um {\"U}bergewicht und ungesunde Ern{\"a}hrungsgewohnheiten sowie deren gesundheitliche Folgen zu verhindern, verdeutlicht.}, language = {de} }