@masterthesis{Schneider, type = {Bachelor Thesis}, author = {Schneider, Louisa}, title = {Trendthema Digitalisierung - Analyse von Potenzial, Nutzen und Akzeptanz digitaler Maßnahmen in der Betrieblichen Gesundheitsf{\"o}rderung unter besonderer Betrachtung von Wearables}, school = {Hochschule Rhein-Waal}, abstract = {Die heutige Arbeitswelt ist gepr{\"a}gt von den Themen Digitalisierung, Globalisierung, Technisierung und demografischer Wandel. Deren Auswirkungen auf die Arbeitswelt bedingen unter anderem eine Zunahme der psychischen und physischen Erkrankungen (BAuA, 2007, S. 10). Vor diesem Hintergrund nimmt die Gesundheitsf{\"o}rderung sowie die St{\"a}rkung der Gesundheitsressourcen der Besch{\"a}ftigten im t{\"a}glichen Arbeitsumfeld eine große Rolle ein. Ein zukunftsf{\"a}higes Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) sollte an die sich stetig wandelnde Arbeitswelt anpasst sein und aktuelle Rahmenbedingungen ber{\"u}cksichtigen. Dabei gilt es auch bisher nicht erreichte Zielgruppen zu integrieren. In diesem Zusammenhang erf{\"a}hrt die Digitale Betriebliche Gesundheitsf{\"o}rderung in den n{\"a}chsten f{\"u}nf Jahren einen großen Bedeutungszuwachs (Institut f{\"u}r Betriebliche Gesundheitsberatung, 2017, S. 23). Das Portfolio reicht dabei von Gesundheitsportalen und -apps bis hin zu mobilen Datenerfassungssystemen, sogenannten „Wearables" (Deloitte, 2014, S. 7). Die Verbreitung von E-Health und der mobile Gesundheitstrend zeigen sich bereits in allen Lebensbereichen. Internet und das Smartphone geh{\"o}ren zum allt{\"a}glichen Privat- und Berufsleben. Der weltweite Absatz von Fitnesstrackern und Smartwatches wird sich nach Prognosen bis zum Jahr 2021 verdoppeln (International Data Corporation, 2017). Diese virtuellen Gesundheitshelfer lassen sich auch im Kontext der Betrieblichen Gesundheitsf{\"o}rderung (BGF) einsetzen und bieten im Unternehmenskontext ein vielseitiges Potential. Der Einsatz von Wearables, beispielsweise zur Vitaldatenerfassung und Bewegungsaktivierung, bietet eine Chance, Besch{\"a}ftigte st{\"a}rker f{\"u}r ihre Gesundheit zu sensibilisieren und motivieren. Er kann zu einem ges{\"u}nderen Lebensverhalten, einer Verbesserung des Teamgeistes und einer Produktivit{\"a}ts- und Leistungssteigerung f{\"u}hren (Kaiser und Matusiewicz, 2018). Aufgrund der Tatsache, dass es sich bei der Thematik der Digitalisierung im BGM um eine recht junge Entwicklung handelt, mangelt es bisher an fundierter Forschung zu Effekten und Wirksamkeit. Ziel dieser Bachelorarbeit ist es zu ergr{\"u}nden, wie die Implementierung digitaler Maßnahmen mit Erfolg und Qualit{\"a}t gelingen kann und welche Nutzen oder Risiken sich durch den Einsatz ergeben k{\"o}nnen. Angefangen bei dem Status Quo, {\"u}ber rechtliche Aspekte bis hin zu Einsatzm{\"o}glichkeiten von Wearables und anderen digitalen Instrumenten wird ein {\"U}berblick {\"u}ber die Thematik gegeben. Anhand einer quantitativen Querschnittsstudie in Form einer Online-Umfrage werden die Anforderungen ermittelt, die seitens der Zielgruppe bestehen, um eine praktikable Integration von Wearables in den Arbeitsalltag zu erm{\"o}glichen. Dabei werden insbesondere die Themen Akzeptanz und Motivation beleuchtet. Darauf basierend sollen Handlungsempfehlungen und Zukunftsperspektiven erarbeitet werden. Die vorliegende Arbeit versteht sich somit als Trendanalyse und Potentialbeleuchtung digitaler Angebote in der BGF mit Fokus auf Wearables.}, language = {de} } @masterthesis{Fiederer, type = {Bachelor Thesis}, author = {Fiederer, Maylin Lisa}, title = {Betriebliche Gesundheitsf{\"o}rderung und Konzepterstellung bedarfsgerechter Bewegungs- und Gesundheitsangebote am Beispiel eines Unternehmens der Wasserwirtschaft}, school = {Hochschule Rhein-Waal}, abstract = {Heutzutage schaffen es viele Menschen nicht mehr sich ausreichend im Alltag zu bewegen. So entsteht bei vielen ein regelrechter Bewegungsmangel, der das Risiko f{\"u}r Erkrankungen des Muskel-Skelett-Systems, des Herz-Kreislauf-Systems und des Stoffwechsels erh{\"o}ht (Blair, 2000). Um diesem Bewegungsmangel bei den Menschen zu senken, bedarf es zielgerichteter Pr{\"a}ventionsmaßnahmen, die die Bewegung f{\"o}rdern. Ein Ansatzpunkt daf{\"u}r ist das Setting Arbeitsplatz (Zentrale Pr{\"u}fstelle Pr{\"a}vention, 2017, p. 87). Hier setzt die Betriebliche Gesundheitsf{\"o}rderung (BGF) oder auch das Betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) an und zielt auf die St{\"a}rkung der Gesundheitlichen Ressourcen und die Senkung von gesundheitlichen Risiken ab (Zentrale Pr{\"u}fstelle Pr{\"a}vention, 2017, pp. 53, 87). Um im Rahmen des BGF ein neues bewegungs- und gesundheitsf{\"o}rderndes Angebot zu erstellen, untersucht diese wissenschaftliche Arbeit einen Teil der Mitarbeiter eines Unternehmens im Rahmen von Gesundheitscheck-ups. Dieser Check-up beinhaltet verschiedene Testungen zu den Bereichen allgemeiner Gesundheitszustand, K{\"o}rperzusammensetzung, Gleichgewicht, Dehnf{\"a}higkeit und Kraftmessung der Bauch- und R{\"u}ckenmuskulatur. Die so erhobenen Daten werden in dieser wissenschaftlichen Arbeit ausgewertet und speziell auf die Bereiche mit dem gr{\"o}ßten Handlungsbedarf, der Betroffenenquote von R{\"u}ckenschmerzen und den Unterschieden der Geschlechter sowie der Altersgruppen hin untersucht. Auf Grundlage dieser Erkenntnisse wird dem untersuchten Unternehmen bedarfsgerechte Bewegungs- und Gesundheitsmaßnahmen empfohlen. Die Maßnahme, die den Schwerpunkt der Empfehlung f{\"u}r das Beispielunternehmen bildet, ist das 3K Zirkeltraining, welches in dieser wissenschaftlichen Arbeit konzipiert wird. Dieses Zirkeltraining entspricht dabei den hohen Qualit{\"a}tsstandards der Zentralen Pr{\"u}fstelle Pr{\"a}vention (ZPP) und ist sehr variabel und somit auf jeden Bedarf des Kunden anpassbar. Das 3K Zirkeltraining besteht aus dem Aufbau eines Bewegungsangebotes innerhalb des Betriebes und der Nutzung dieser in Form eines speziell daf{\"u}r entwickelten Kurses. So werden sowohl verhaltens- als auch verh{\"a}ltnispr{\"a}ventive Ans{\"a}tze umgesetzt. Somit kann durch das neue anpassbare Konzept dem Bewegungsmangel und dessen gesundheitlichen Folgen entgegengewirkt werden.}, language = {de} } @misc{Theiss, type = {Master Thesis}, author = {Theiss, Doreen Viktoria}, title = {Implementierung einer zielgerichteten Gesundheitsf{\"o}rderung im betrieblichen Gesundheitsmanagement mit einer deskriptiven Studie zur Human Ressource-gest{\"u}tzten Analyse eines Großunternehmens und Entwicklung bedarfsgerechter Gesundheitsf{\"o}rderungsmaßnahmen}, school = {Hochschule Rhein-Waal}, abstract = {Vor dem Hintergrund der wachsenden Bedeutung des Erhalts der Gesundheit und Besch{\"a}ftigungsf{\"a}higkeit Erwerbst{\"a}tiger wurde der Auftrag zur Implementierung einer betrieblichen Gesundheitsf{\"o}rderung (BGF) in einem Großunternehmen erteilt. Ziel der vorliegenden Abschlussarbeit ist es, Ziele f{\"u}r eine bedarfsgerechte BGF und einen Maßnahmenplan zu entwickeln. F{\"u}r eine bedarfsgerechte Ausrichtung muss die Ist-Situation im Unternehmen analysiert werden. Dazu wird folgende Forschungsfrage gestellt: Welche Rahmenbedingungen bestehen in dem untersuchten Großunternehmen und sind relevant bei der Entwicklung zielgerichteter betrieblicher Gesundheitsf{\"o}rderungsmaßnahmen? Um die Forschungsfrage zu beantworten, wird eine deskriptive Studie zur Sekund{\"a}r- und Prim{\"a}ranalyse des Großunternehmens durchgef{\"u}hrt. Hierf{\"u}r werden vorhandene Daten der Besch{\"a}ftigten analysiert und mittels eines Fragebogens neue Mitarbeiterdaten erhoben. Untersucht werden als Rahmenbedingungen der Ist-Zustand des betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) im Unternehmen, die vorherrschende Arbeitsumgebung und die betriebsinternen Strukturen, der aktuelle (subjektive) Gesundheitszustand sowie bestehende Mitarbeiterbed{\"u}rfnisse bez{\"u}glich ihrer aktuellen gesundheitlichen Situation. In die Stichprobe einbezogen werden alle Mitarbeitenden an allen deutschen Standorten des Unternehmens, diese stellen die Zielgruppe der Gesundheitsf{\"o}rderungsmaßnahmen dar. Die Ergebnisse werden in St{\"a}rken und Schw{\"a}chen (interne Faktoren) sowie Chancen und Risiken (externe Faktoren) unterteilt und daraus strategische Stoßrichtungen entwickelt. Aus diesen werden lang- und kurzfristige (operative) Ziele entwickelt und Maßnahmen zur Erreichung dieser formuliert. Zur {\"U}berpr{\"u}fung der Zielerreichung werden Mess- und Zielgr{\"o}ßen f{\"u}r die operativen Ziele formuliert. Die quantitative Studie zeigt, dass ein {\"u}berdurchschnittlich schlechter Krankenstand, vielf{\"a}ltige Arbeitsbelastungen, eine geringe Arbeitsmotivation und -organisation und ein ausbauf{\"a}higes Betriebsklima im Unternehmen vorherrschen. Zudem gibt es ein BGM und eine BGF, welche f{\"u}r einen Erfolg {\"u}berarbeitet werden sollten. Es konnten vier strategische und, f{\"u}r diese, 33 operative Ziele sowie vielf{\"a}ltige Maßnahmen entwickelt werden. Durch diese Abschlussarbeit wird der Grundstein f{\"u}r die Implementierung einer bedarfsgerechten BGF gelegt, anhand dessen wesentliche Strukturen optimiert sowie konkrete Maßnahmen zur Umsetzung gebracht werden k{\"o}nnen. Die Arbeit gibt Orientierung bei der Weiterf{\"u}hrung der BGF als Regelkreis f{\"u}r das Großunternehmen, als auch f{\"u}r andere Unternehmen bei der Einf{\"u}hrung einer BGF und der Anwendung einer Mitarbeiterbefragung.}, subject = {Betriebliche Gesundheitsf{\"o}rderung}, language = {de} }