@misc{Huber, type = {Master Thesis}, author = {Huber, Isabella}, title = {{\"U}ber die Pr{\"a}valenz von Stimmbelastungen in sprechintensiven Berufen sowie Risiken und Folgen f{\"u}r die (Stimm-)Gesundheit Betroffener mit Handlungs- und Therapiem{\"o}glichkeiten}, school = {Hochschule Rhein-Waal}, abstract = {Vor dem Hintergrund der stetig abnehmenden Stimmgesundheit in der deutschen Bev{\"o}lkerung wurde diese negative Entwicklung in einer systematischen {\"U}bersichtsarbeit n{\"a}her untersucht. Hierzu wurde eine Bev{\"o}lkerungsgruppe mit einer besonders hohen Beanspruchung der Stimme im Beruf untersucht: die Berufssprecher. Die eingeschlossenen Studien umfassen Menschen aus westlichen Industriestaaten - {\"u}berwiegend Lehrkr{\"a}fte, aber auch Telefonisten von Notfallhotlines und Callcentern sowie Priester und Pastoren. Ziel der Arbeit ist es, durch eine systematische Literaturarbeit die Pr{\"a}valenz von Stimmbelastungen in sprechintensiven Berufen von 2002 bis heute zu erforschen. Die Studienlage zeigt, dass es akuten Handlungsbedarf gibt. Alle Studien weisen anhand von Selbsteinsch{\"a}tzungs-Frageb{\"o}gen eine deutlich erh{\"o}hte Pr{\"a}valenz auf. Die h{\"a}ufigsten Symptome sind Heiserkeit, Stimmerm{\"u}dung nach kurzem Stimmeinsatz und ein trockener Hals. Frauen sind aufgrund anatomischer Voraussetzungen st{\"a}rker betroffen. Des Weiteren liegen h{\"a}ufig psychosoziale Belastungen vor. Diese verst{\"a}rken das ohnehin bereits erh{\"o}hte Risiko f{\"u}r Stimmbelastungen bei Berufssprechern. Die hohe Pr{\"a}valenz von Stimmbelastungen f{\"u}hrt zu l{\"a}ngeren Regenerationszeiten und einer erh{\"o}hten Anzahl von AU-Tagen. Daraus resultieren hohe Kosten f{\"u}r das Gesundheitssystem. Durch die Erforschung der unterschiedlichen Pr{\"a}valenzarten (Punkt-/Lebenszeitpr{\"a}valenz) in den in dieser Arbeit eingeschlossenen Studien, ist ein Vergleich der Ergebnisse nur eingeschr{\"a}nkt m{\"o}glich. Zu den Risiken f{\"u}r die (Stimm-)Gesundheit z{\"a}hlen ein vorherrschendes geringes Bewusstsein {\"u}ber Stimmpr{\"a}vention sowie berufsspezifische Risikofaktoren. Folgen k{\"o}nnen Stimmverlust (Aphonie), psychische Erkrankungen sowie Arbeits- und Berufsunf{\"a}higkeit sein. Die Integration pr{\"a}ventiver Maßnahmen in die Berufsausbildung (z.B. Stimmlehre, Stimmhygiene, Stimmtraining) sowie Eingangsuntersuchungen werden dringend empfohlen. Dazu ist eine interdisziplin{\"a}re Zusammenarbeit zwischen Fachleuten, Berufsverb{\"a}nden und Politik notwendig.}, language = {de} } @misc{Meger, type = {Master Thesis}, author = {Meger, Moritz}, title = {Auswirkungen des Alters auf die Arbeitsf{\"a}higkeit von Mitarbeitern der Produktion und Verwaltung mit pr{\"a}ventiven Handlungsempfehlungen}, school = {Hochschule Rhein-Waal}, abstract = {In Deutschland ist aufgrund des demografischen Wandels, eine Alterung der Erwerbsbev{\"o}lkerung zu konstatieren. H{\"o}heres Alter steht allerdings in Verbindung mit einem h{\"o}heren Risiko f{\"u}r Krankheiten und Verletzungen, sodass es zu einem steigenden Anteil von Arbeitnehmern mit gesundheitlichen Problemen kommen kann. Dies steht wiederum mit einer geringeren Arbeitsf{\"a}higkeit (Verh{\"a}ltnis individueller Leistungsf{\"a}higkeit zur tats{\"a}chlich gestellten Arbeitsanforderung) und einem vorzeitigen Ausscheiden aus dem Erwerbsleben in Zusammenhang. Trotz dieser Entwicklung handeln einige Unternehmensleitungen unentschlossen und sind nur unzureichend auf diese Entwicklung vorbereitet (Bundesanstalt f{\"u}r Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA), 2013, S. 7 f., Bundesministerium f{\"u}r Arbeit und Soziales (BMAS), 2013, S. 8, Converso et al., 2020, S. 1 f., Esslinger et al., 2010, S. 106, Meyer et al., 2020, S. 383, Tempel und Ilmarinen, 2013). Damit der zuvor beschriebenen Problematik begegnet werden kann, untersucht die vorliegende Arbeit den Einfluss des Alters auf die Arbeitsf{\"a}higkeit von Mitarbeitern der Produktion und Verwaltung eines Unternehmens. Zudem soll identifiziert werden, welche berufsbedingten Faktoren, die Arbeitsf{\"a}higkeit beeinflussen, sodass daraus pr{\"a}ventive Handlungsempfehlungen f{\"u}r das Unternehmen abgeleitet werden k{\"o}nnen. Um Hinweise auf die Beantwortung dieser Fragestellungen zu bekommen, wurde die Arbeitsf{\"a}higkeit von Mitarbeitern des Unternehmens anhand des Work Ability Index (WAI), einem quantitativen Befragungsverfahren zur Erfassung und Bewertung der aktuellen sowie zuk{\"u}nftigen subjektiven Arbeitsf{\"a}higkeit von Besch{\"a}ftigten erfragt (Institut f{\"u}r Arbeitsf{\"a}higkeit GmbH, 2022). Zudem wurden Fragen erg{\"a}nzt, die beeinflussende Faktoren auf die Arbeitsf{\"a}higkeit abfragen. An der Befragung nahmen insgesamt 42 Mitarbeiter teil. Die Stichprobe wurde dabei in zwei Gruppen aufgeteilt. Zum einen in die Gruppe der j{\"u}ngeren Mitarbeiter (unter 18- bis 44-J{\"a}hrige) und zum anderen in die Gruppe der {\"a}lteren Mitarbeiter (45- bis {\"u}ber 60-J{\"a}hrige). Dabei zeigte sich, dass sich {\"a}ltere Besch{\"a}ftigte (n = 32) und j{\"u}ngere Besch{\"a}ftigte (n = 9) in Bezug auf die Arbeitsf{\"a}higkeit und auf die H{\"a}ufigkeit von Verletzungen oder Erkrankungen nicht signifikant voneinander unterschieden. Auch konnten hinsichtlich der Arbeitsf{\"a}higkeit, keine Unterschiede zwischen {\"a}lteren Mitarbeitern der Produktion und Verwaltung konstatiert werden. Es konnte allerdings herausgefunden werden, dass das Angebot von Entwicklungsm{\"o}glichkeiten mit der Arbeitsf{\"a}higkeit bei j{\"u}ngeren und {\"a}lteren Besch{\"a}ftigten korrelierte. Die M{\"o}glichkeit zum T{\"a}tigkeitswechsel korrelierte bei j{\"u}ngeren Mitarbeitern ebenfalls mit der Arbeitsf{\"a}higkeit. Arbeitsplatzsicherheit stand allerdings bei beiden Gruppen nicht in Zusammenhang mit der Arbeitsf{\"a}higkeit. Anhand der Ergebnisse wurden pr{\"a}ventive (und gesundheitsf{\"o}rderliche) Handlungsempfehlungen abgeleitet.}, language = {de} } @masterthesis{Heesen, type = {Bachelor Thesis}, author = {Heesen, Lisa}, title = {Ver{\"a}nderung der Tryptophanmetabolitlevel im Blutserum w{\"a}hrend einer akuten aeroben Ausdauerbelastung bei jungen gesunden Erwachsenen}, school = {Hochschule Rhein-Waal}, abstract = {Die essenzielle Aminos{\"a}ure Tryptophan (TRP) stellt den Ausgangspunkt einer Vielzahl von bioaktiven Verbindungen dar. Diese spielen eine bedeutsame Rolle f{\"u}r viele (patho)physiologische Prozesse im menschlichen K{\"o}rper. Der Kynurenispfad (KP) beschreibt den prim{\"a}ren Stoffwechselweg des TRP. Bei entz{\"u}ndungsassoziierten Erkrankungen (z.B. MS, Depressionen) ist dieser Stoffwechselweg mit all seinen Metaboliten dysreguliert. Dadurch stellt der KP ein geeignetes Messziel (Target) f{\"u}r diagnostische, prognostische und therapeutische Ans{\"a}tze dar. In Interventionsstudien mit PR{\"A}-POST Design konnte bereits ein Einfluss akuter k{\"o}rperlicher Belastung auf den KP nachgewiesen werden. Ein Einfluss k{\"o}rperlicher Belastung auf den KP bleibt in gesunden Populationen jedoch bisher unklar. Im Rahmen einer experimentellen Sportinterventionsstudie absolvierten 12 gesunde Erwachsene (Alter 25,1±2,7 Jahre, Frauen: 6) eine 40-min{\"u}tige physische Belastung auf einem Fahrradergometer bei einer kontinuierlichen Intensit{\"a}t von 60\% VO2max. aus. Vor der Intervention, nach dem Warm-Up und zu mehreren Zeitpunkten w{\"a}hrend und nach der Belastung wurden ven{\"o}se Blutproben zu Analysezwecken entnommen. Mithilfe von Targeted Metabolomics Untersuchungen (LC-MS/ MS) wurden Serumkonzentrationen von TRP und s{\"a}mtlichen KP-Metaboliten bestimmt. Die Ver{\"a}nderungen der Konzentrationen wurden mittels Varianzanalysen (ANOVA) mit Messwiederholung statistisch {\"u}berpr{\"u}ft. Die Ergebnisse der zeigen einen signifikanten Anstieg (p < 0,001) der Kynurens{\"a}ure (KYNA) und Quinolins{\"a}ure (QA) nach 15 Minuten nach Belastungsstart. Die Xanthurens{\"a}urelevel (XA) hingegen steigen erst nach 30 Minuten Belastung an. TRP und Kynurenin (KYN) zeigen keine signifikanten Ver{\"a}nderung w{\"a}hrend er Belastung auf. Eine 15-min{\"u}tige Belastung gen{\"u}gt, um einen signifikanten Anstieg bestimmter KP-Metabolite hervorzurufen. Zuk{\"u}nftige Untersuchungen sollten die gesammelte Evidenz und randomisiert kontrollierten Designs in klinischen Settings pr{\"u}fen und weitere Trainingsmodalit{\"a}ten (Art, Intensit{\"a}t, Dauer, H{\"a}ufigkeit, Progression des Trainings) untersuchen.}, language = {de} } @misc{Walter, type = {Master Thesis}, author = {Walter, Janine}, title = {Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) in der Stadtverwaltung Halle (Saale) im Kontext psychischer Erkrankungen}, school = {Hochschule Rhein-Waal}, language = {de} } @misc{Samadi, type = {Master Thesis}, author = {Samadi, Dorna}, title = {„Konzeption eines ganzheitlichen und nachhaltigen Betrieblichen Gesundheitsmanagements in einem neurologischen Rehabilitationszentrum"}, school = {Hochschule Rhein-Waal}, abstract = {N.A.}, language = {de} } @misc{Janzen, type = {Master Thesis}, author = {Janzen, Sarah Lea}, title = {Analyse angewendeter Kennzahlen im Betrieblichen Gesundheitsmanagement mit Handlungsempfehlungen am Beispiel der thyssenkrupp AG (Automotive Technology)}, school = {Hochschule Rhein-Waal}, language = {de} } @misc{Smuda, type = {Master Thesis}, author = {Smuda, Alexander}, title = {{\"U}ber die Verh{\"a}ltnispr{\"a}vention bei Pflegekr{\"a}ften mit Handlungsempfehlungen}, school = {Hochschule Rhein-Waal}, abstract = {Die Pflege ist ein essenzieller Beruf, welcher mit physischen und psychischen Herausforderungen f{\"u}r die Pflegekr{\"a}fte einhergeht. Der demografische Wandel und die damit einhergehende {\"a}lter werdende Gesellschaft sowie der Pflegekr{\"a}ftemangel f{\"u}hren zu mehr Herausforderungen im Pflegealltag, welche Pfleger:innen allein kaum bew{\"a}ltigen k{\"o}nnen. Ver{\"a}nderungen sind notwendig, um ihnen ein gesundes Arbeitsumfeld zu erm{\"o}glichen. Das Ziel dieser Masterarbeit ist es, mithilfe von leitfadengest{\"u}tzten semi-strukturierten Expert:inneninterviews relevante Erkenntnisse f{\"u}r die Verh{\"a}ltnispr{\"a}vention dieser Berufsgruppe zu erhalten. Dazu wird folgender Forschungsfrage nachgegangen: Wie sollten arbeitsplatzbedingte Verh{\"a}ltnisse ver{\"a}ndert werden, um ges{\"u}ndere Arbeitsverh{\"a}ltnisse f{\"u}r Pflegekr{\"a}fte zu erm{\"o}glichen und dadurch ‚Gesunde Arbeit' zu f{\"o}rdern? Zur Beantwortung der Forschungsfrage, wurde eine qualitative Forschung durchgef{\"u}hrt. Hierf{\"u}r wurde mit dem Dienstleister f{\"u}r ‚Betriebliches Gesundheitsmanagement' ‚MOOVE GmbH' kooperiert. Als Expert:innen wurden neun relevante Stakeholder bzw. Akteur:innen interviewt, welche Einfluss auf die arbeitsbedingten Verh{\"a}ltnisse des Pflegesegments haben. Die Interviews wurden mittels qualitativer Inhaltsanalyse nach Mayring ausgewertet. Die Aussagen der Expert:innen zeigen Handlungsbedarf in den folgenden Bereichen: Arbeitsorganisation, Arbeitsumgebung, BGM, psychosoziale Faktoren, Qualifikationen/Weiterbildung und Politik. Insgesamt liefern die vorgeschlagenen Maßnahmen eine umfassende Perspektive zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen in der Pflege, die sowohl organisatorische, strukturelle als auch zwischenmenschliche Aspekte ber{\"u}cksichtigen. Abschließend werden Limitationen sowie Anregungen f{\"u}r zuk{\"u}nftige Forschung diskutiert und ein Handlungsleitfaden mit den empfohlenen Maßnahmen dargestellt.}, language = {de} } @misc{Rode, type = {Master Thesis}, author = {Rode, Carolina}, title = {Die Arbeitssituation von Berufskraftfahrern - eine empirische Analyse und daraus abgeleitete Handlungsempfehlungen in einem internationalen Transport- und Logistikunternehmen}, school = {Hochschule Rhein-Waal}, abstract = {Hintergrund - Die vorliegende wissenschaftliche Arbeit verfolgt das Ziel, verschiedene Einflussfaktoren der Arbeitssituation von Berufskraftfahrern in einem internationalen Transport- und Logistikunternehmen zu ermitteln. Ferner gilt es daraus gesundheitsf{\"o}rderliche und pr{\"a}ventive Maßnahmen abzuleiten. Aufgrund der Arbeitst{\"a}tigkeit des Fahrens außerhalb des Betriebsstandortes, bedarf es insbesondere vor dem Hintergrund des betrieblichen Gesundheitsmanagements einer zunehmenden Fokussierung der Berufsgruppe der Berufskraftfahrer. Die fahrende Arbeitst{\"a}tigkeit erschwert dementsprechend die Erreichbarkeit f{\"u}r betriebliche Gesundheitsf{\"o}rderung. Methode - Das methodische Vorgehen basiert auf einer qualitativen Forschung mittels halbstandardisierten Interviews. Das Untersuchungskollektiv umfasst 22 von 87 (N=22) Berufskraftfahrern. Die qualitative Studie zielt auf die Erhebung von explorativen Ergebnissen zur Erfassung der Arbeitssituation von Berufskraftfahrern ab. Resultierend aus der qualitativen Erhebung erfolgt, in Anlehnung an eine Arbeitssituationsanalyse, ein Konzept um zielgruppenspezifische L{\"o}sungsvorschl{\"a}ge abzuleiten. Hierbei dient eine Online-Kurzumfrage als Priorisierungsgrundlage f{\"u}r neun Themenbereiche (N=65). Mithilfe der Kurzumfrage wurde schließlich ein Workshop zum Thema „Belastungen und L{\"o}sungsfindung f{\"u}r bessere und ges{\"u}ndere Arbeitsbedingungen" zu den wichtigsten f{\"u}nf Themenbereichen durchgef{\"u}hrt (N=8). Schlussfolgerung - Die Arbeitssituation nimmt einen erheblichen Einfluss auf die physische und psychische Gesundheit von Berufskraftfahrern. Besonders Einflussfaktoren in der Arbeitsorganisation und -umgebung, wie die Organisation zwischen Fuhrpark und Disposition, die Kommunikationsstrukturen und die Fahrzeugauswahl, als auch die entgegengebrachte Wertsch{\"a}tzung, sind entscheidende Faktoren f{\"u}r Wohlbefinden, Arbeitszufriedenheit, Gesundheit und folglich f{\"u}r die Wertsch{\"o}pfung im Unternehmen. Daraus resultierend, werden verschiedene Handlungsmaßnahmen, wie beispielsweise abteilungs{\"u}bergreifende Workshops oder die Einf{\"u}hrung eines Gesundheitstages empfohlen.}, language = {de} } @misc{Joost, type = {Master Thesis}, author = {Joost, Malena Clara}, title = {Ethische Dimensionen von Wearables zur Gesundheitsf{\"o}rderung. Selbstvermessung und -optimierung als gesellschaftliches Leitbild.}, school = {Hochschule Rhein-Waal}, abstract = {Wearables sind smarte Ger{\"a}te, die am K{\"o}rper oder an der Kleidung getragen werden und mittels Sensoren Daten erheben k{\"o}nnen. Besonders bekannt sind Fitnesstracker oder Smartwatches, welche die Funktion eines digitalen Fitnesstrainers einnehmen und dem*der Anwender*in zum Erreichen gesundheitsbezogener Ziele motivieren sollen. Die k{\"o}rper-/ gesundheitsbezogenen Daten, die ein Wearable jeden Tag aufzeichnet, besitzen außerdem das Potential, die Forschung von Krankheiten voranzutreiben, die Gesundheitsversorgung zu revolutionieren und die Krankheitspr{\"a}vention in der Gesellschaft hinsichtlich eines „ges{\"u}nderen" Verhaltens zu beeinflussen. Doch ist es ges{\"u}nder, sich mittels eines Wearables selbst zu vermessen? Wearables stehen in der Kritik, durch die Selbstvermessung Druck auf den*die Anwender*in auszu{\"u}ben. Diese kontinuierliche Datenerfassung des Menschen entwirft ein gesellschaftliches Leitbild, bei dem der Mensch nach einem optimalen Zustand streben soll. Dar{\"u}ber hinaus wird Gesundheit durch den Ausdruck in Zahlen zu einem messbaren Wert, der zuk{\"u}nftig zur Bewertung des Gesundheitszustandes verwendet werden kann. In der vorliegenden Arbeit wird die Forschungsfrage „Sollte Selbstvermessung anhand von Wearables zur Gesundheitsf{\"o}rderung eingesetzt werden?" aus ethischer Perspektive untersucht. Die Durchf{\"u}hrung einer Online-Befragung von Wearable-Nutzenden stellt den praktischen Bezug zur Diskussion von drei verschiedenen philosophischen Ans{\"a}tzen her. In der Umfrage wurden Wearable-Anwender*innen bez{\"u}glich ihres Nutzungsverhaltens und ihrer Einstellung zum Thema Datenschutz und Sicherheitsrisiken befragt. Inwieweit es sich bei der Nutzung des Wearables um Gesundheitsoptimierung handelt, wurde durch indirekte Fragestellungen evaluiert. Aus den Ergebnissen der Online-Befragung geht hervor, dass Wearables f{\"u}r die meisten Anwender*innen ein fester Alltagsbegleiter sind und haupts{\"a}chlich f{\"u}r die Motivation zur Bewegung getragen werden. Allerdings messen die Teilnehmenden der Befragung dem Tragen des Wearables im Allgemeinen eher eine mittlere Priorit{\"a}t bei. Die Diskussion der Ergebnisse im Zusammenhang mit der ethischen Perspektive zeigt ebenfalls, dass die Gesundheitsoptimierung ein Ziel sein kann, aber nicht muss. Nach Idealvorstellungen zu streben ist eine M{\"o}glichkeit, f{\"u}r die sich ein Mensch bewusst entscheiden kann, ebenso wie f{\"u}r die Wahl eines individuellen mittleren Maßes. Demnach bleibt die Entscheidung, Handlungsempfehlungen eines Wearables Folge zu leisten oder sich (Bewegungs-)Ziele zu setzen beim denkenden Menschen.}, language = {de} }