@misc{Rzodeczko, type = {Master Thesis}, author = {Rzodeczko, Jessica}, title = {Gesundheitsf{\"o}rdernde Hochschulen - Eine qualitative Inhaltsanalyse zur lebensweltbezogenen Gesundheitsf{\"o}rderung an Hochschulen in Nordrhein-Westfalen}, school = {Hochschule Rhein-Waal}, abstract = {Als Forschungsinstitutionen und Arbeitsst{\"a}tten stehen Hochschulen in der sozialen Verantwortung, das Wohlbefinden und die Gesundheit der Hochschulgemeinschaft zu sichern und zuk{\"u}nftige Entscheidungstr{\"a}ger*innen sowie Multiplikatoren f{\"u}r die Gesundheitsf{\"o}rderung zu sensibilisieren. Durch die repr{\"a}sentative Untersuchung „Gesundheitsf{\"o}rderung an deutschen Hochschulen" von Michel et. al (2018) wurde deutlich, dass deutsche Hochschulen trotz der langj{\"a}hrigen Thematisierung von Gesundheitsf{\"o}rderung durch Expert*innen auf politischer wie wissenschaftlicher Ebene, nach wie vor Defizite aufweisen. Mit dem Rahmenvertrag „Gute Besch{\"a}ftigungsbedingungen f{\"u}r das Hochschulpersonal" setzte NRW bundesweit einen hohen Maßstab. Seine Auswirkungen auf die Besch{\"a}ftigungsbedingungen waren zu diesem Zeitpunkt noch nicht absehbar und gaben mit den Erkenntnissen von Michel et. al (2018) den Anlass, das Thema innerhalb NRWs neu zu untersuchen. Das Ziel der Masterarbeit besteht darin herauszufinden, wie sich aktuell die Arbeit von Gesundheitsbeauftragten, Gesundheitsmanager*innen und Gesundheitskoordinatoren an Hochschulen in Nordrhein-Westfalen gestaltet, woran sie sich bei der Weiterentwicklung ihrer Berufspraxis orientieren und wie sie den zunehmenden psychischen Belastungsfaktoren ihrer Hochschulgemeinschaft begegnen. Um die Thematik hinreichend zu bearbeiten, wurden sechs Expert*inneninterviews mit Verantwortlichen in NRW gef{\"u}hrt. Der Leitfaden zu den Interviews wurde auf Grundlage der zehn G{\"u}tekriterien des AGH sowie der Ergebnisse der repr{\"a}sentativen Erhebung von Michel et. al (2018) konzipiert. Auf Basis des generierten Datenmaterials wurde unter Zuhilfenahme eines erstellten Kategoriensystems anschließend eine qualitative Inhaltsanalyse nach Mayring (2015) und den Modifikationen nach Steigleder (2008) angefertigt, um „einen Querschnitt durch das Material zu legen" (Mayring, 2015: 67) und den Umsetzungsstand an den Hochschulen darstellen zu k{\"o}nnen. Gemessen an den zehn G{\"u}tekriterien des AGH und den Ausf{\"u}hrungen der Expert*innen haben die jeweiligen untersuchten Hochschulen noch einen langen Weg vor sich, um sich als „Gesundheitsf{\"o}rdernde Hochschule" bezeichnen zu k{\"o}nnen. Hinsichtlich der Umsetzung lebensweltbezogener Gesundheitsf{\"o}rderung und im Vergleich zum bisher dokumentierten Stand durch Michel et. al (2018) k{\"o}nnen jedoch positive Entwicklungen verzeichnet werden, die zeigen, dass Gesundheitsf{\"o}rderung zunehmend in der Handlungspraxis der Hochschulen in NRW anzukommen scheint.}, subject = {Gesundheitsf{\"o}rdernde Hochschulen}, language = {de} } @masterthesis{Meger, type = {Bachelor Thesis}, author = {Meger, Moritz}, title = {Einfluss von Schichtarbeit auf die Gesundheit - Analyse des Gesundheitszustands von Pflegekr{\"a}ften in einem Krankenhaus mit pr{\"a}ventiven Handlungsempfehlungen}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:hbz:1383-opus4-5996}, school = {Hochschule Rhein-Waal}, pages = {110}, abstract = {Im Gesundheitswesen, im Handel und Gastgewerbe, sowie vielen weiteren Branchen,arbeiten zahlreiche Besch{\"a}ftigte in einer 24-Stunden-Arbeits- und -Dienstleistungswelt (Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung e. V. (DGUV), 2012, S. 11). Am Beispiel der Gesundheitsversorgung wird deutlich, wie unumg{\"a}nglich Schichtarbeit ist. Die Versorgung von Patienten in Krankenh{\"a}usern muss hierf{\"u}r rund um die Uhr gegeben sein (Beermann, 2008, S. 2). Es weisen zahlreiche Studien auf gesundheitliche Beeintr{\"a}chtigungen aufgrund von Schichtarbeit hin. Durch Schichtarbeit kann es zu einer physiologischen Desynchronisation kommen, das heißt, dass der K{\"o}rper gegen seine „innere Uhr" arbeiten muss. Somit ist die Arbeit kurzfristig mit einer erh{\"o}hten k{\"o}rperlichen und psychischen Beanspruchung verbunden und kann langfristig zu einem h{\"o}heren Risiko f{\"u}r gravierende Erkrankungen f{\"u}hren. Infolgedessen kann es z.B. zu Schlafst{\"o}rungen, gastrointestinalen Beschwerden, kardiovaskul{\"a}ren St{\"o}rungen und zur Beeinflussung des Wohlbefindens kommen (Angerer, 2017, S. 404ff, Beermann, 2008, S. 4). Die vorliegende Arbeit untersucht den Einfluss von Schichtarbeit auf die Gesundheit von Pflegekr{\"a}ften. Ziel ist es, zun{\"a}chst eine Erkenntnis dar{\"u}ber zu gewinnen, wie sich Schichtarbeit auf die Gesundheit von Pflegekr{\"a}ften auswirkt und welche Faktoren die Gesundheit beeinflussen. Dazu wurden Pflegekr{\"a}fte von Krankenh{\"a}usern des Katholischen-Karl-Leisner Klinikums zu ihrem aktuellen Gesundheitszustand befragt. Insgesamt nahmen daran 83 Pflegekr{\"a}fte teil. Die Stichprobe wurde dabei in zwei Gruppen aufgeteilt, in die Gruppe der Tagarbeiter (n= 13) und die Gruppe der Nachtarbeiter (n= 70). Dabei zeigte sich, dass sich Nachtarbeiter signifikant st{\"a}rker von kurzen Schichtwechseln und vom Umgang mit Kollegen belastet f{\"u}hlen. Auch die gesundheitlichen Beeintr{\"a}chtigungen „Erh{\"o}hte Tagesschl{\"a}frigkeit", „Kopfschmerzen", „Konzentrationsst{\"o}rungen", „Energielosigkeit", „Ersch{\"o}pfung" und „Bauch-, Magenschmerzen" sowie „Stimmungsschwankungen" waren signifikant st{\"a}rker bei den Nachtarbeitern ausgepr{\"a}gt. Anhand der Ergebnisse wurden pr{\"a}ventive Handlungsempfehlungen abgeleitet. Auf Grundlage der Ergebnisse, ist es empfehlenswert, den Mitarbeitern pr{\"a}ventive Maßnahmen zu erm{\"o}glichen. Das Betriebliche Gesundheitsmanagement bietet daf{\"u}r einen Ansatz und sollte die Thematik Schichtarbeit besonders ber{\"u}cksichtigen. Als Pr{\"a}ventionsmaßnahmen werden verhaltenspr{\"a}ventive Maßnahmen, wie zum Beispiel ein erholsamer Schlaf, aber auch verh{\"a}ltnispr{\"a}ventive Maßnahmen, wie die Optimierung des Schichtplans, genannt.}, language = {de} } @misc{Hock, type = {Master Thesis}, author = {Hock, Maximilian}, title = {Vorbeugung, Reduzierung und Bew{\"a}ltigung psychischer Fehlbelastungen zur Pr{\"a}vention von Folgeerkrankungen am Arbeitsplatz}, school = {Hochschule Rhein-Waal}, abstract = {Scientific findings indicate that mental stress in the working environment has risen sharply in recent years and will continue to develop. An imbalance between coping opportunities and mental stress can lead to health problems, up to including mental illnesses such as depression and anxiety disorders. Therefore, it is essential for companies to recognise psychological stress and secondary diseases as well as the integrate of interventions into work structures with the help of corporate health management. The present study aims to take a detailed look at mental stress at the workplace and to identify existing interventions for the prevention of mental stress. The effectiveness of the interventions in terms of psychological stress and secondary diseases, depression and anxiety disorder, will also be presented. Recommendations for measures are then to be made available to companies to prevent mental stress and secondary diseases. With the help of scientific literature, the basics of psychological stress at the workplace have been presented. Through a systematic literature search, existing interventions could be identified, which can have a preventive effect on psychological stress and secondary diseases, depression and anxiety disorders. A systematic meta-review served as a basis and was supplemented by further reviews. Results can provide recommendations for measures in corporate health management to help employers to prevent mental stress and secondary diseases. The results of this work showed that there are various intervention approaches that can achieve positive effects in the prevention of psychological stress and secondary diseases, depression and anxiety disorders. Intervention options such as physical activity, mindfulness-based interventions and cognitive behavioural therapy have shown a high evidence of effectiveness. Recommendations for measures can be implemented in companies with the help of the action concept within a psychological risk assessment.}, subject = {BGM}, language = {de} } @misc{Heinen, type = {Master Thesis}, author = {Heinen, Darlene}, title = {About the change in the level of satisfaction and frustration of basic psychological needs in depressed patients after sports therapy and how autonomy support contributes to this change}, school = {Hochschule Rhein-Waal}, abstract = {Depression is one of the most prevalent mental disorders. Studies reported that exercises can be as effective as pharmacotherapy or psychotherapy in the treatment of depression. However less is known about the mechanism exercise effects psychological well-being. The Basic Need Theory, a mini theory within Self-Determination Theory proposes the implication of the perceived social environment on the satisfaction of basic psychological needs, namely autonomy, competence and relatedness. The satisfaction of basic needs is essential for human well-being whereas the frustration leads to ill-being. An autonomy supportive social environment is of use in the fulfillment of basic needs. The following study examined a sample of 90 participants allocated into groups of low and high exercise intensity completing an exercise therapy of 12 weeks. The perceived satisfaction and frustration of basic psychological needs and the effect of autonomy support on the change of basic psychological needs after exercise therapy in different intensities were evaluated pre and post intervention. Results have shown an effect of exercise therapy on the change of depressive symptoms. A difference of efficacy of exercises in low or high intensity could not be verified. A path analysis has shown an effect of autonomy support on the change in depressive symptoms that is partially mediated by the frustration of the need for competence. Taking together the results maintained that exercise therapy redounds in a positive change of depressive symptoms. There is evidence for the satisfaction and frustration of basic psychological needs contributed to this change. Autonomy support needs more empirical testing to be better substantiated with regard to the basic needs. Future studies might examine how the basic psychological needs relate to other facets of ill-being (e.g., anxiety). Keywords: depression, exercise and depression, Self-Determination Theory, basic psychological needs, Basic Psychological Need Satisfaction and Frustration Scale, autonomy support}, language = {de} } @misc{Schreder, type = {Master Thesis}, author = {Schreder, Lisa Johanna}, title = {Ableitung eines Handlungsleitfadens f{\"u}r die betriebliche Gesundheitsf{\"o}rderung eines Unternehmens mit Hilfe einer strategischen Analyse}, school = {Hochschule Rhein-Waal}, abstract = {Digitalisierung, Globalisierung und Arbeit 4.0 pr{\"a}gen das heutige Arbeitsleben und sind aus diesem nicht mehr wegzudenken. Diese Neuerungen stellen sowohl die Besch{\"a}ftigten als auch die Arbeitgeber vor Herausforderungen. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden durch diese Entwicklungen in vielen F{\"a}llen immer st{\"a}rker beansprucht. Beanspruchungsfolgen der neuen Belastungen zeigen sich beispielsweise durch den Anstieg psychischer Erkrankungen, denn die Fehltage im Zusammenhang mit psychischen Erkrankungen haben sich seit 1997 verdreifacht. Um trotz allem die Besch{\"a}ftigten gesund und motiviert durch das Berufsleben zu f{\"u}hren und die Gesundheitspotenziale der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu st{\"a}rken, werden in immer mehr Betrieben unter anderem Angebote der betrieblichen Gesundheitsf{\"o}rderung durchgef{\"u}hrt. Denn auch die Unternehmen haben ein großes Interesse daran, dass ihre Besch{\"a}ftigten das gesamte Arbeitsleben gesund und leistungsf{\"a}hig bleiben. Doch damit die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von dieser betrieblichen Gesundheitsf{\"o}rderung nicht nur kurzfristig profitieren, muss diese auf die neuen Herausforderungen eingestellt und daraufhin ausgerichtet werden. An diesem Punkt setzt die vorliegende Masterarbeit an. Ziel dieser Arbeit ist es, die betriebliche Gesundheitsf{\"o}rderung eines Unternehmens f{\"u}r die zuk{\"u}nftigen Herausforderungen aufzustellen und Handlungsfelder f{\"u}r die weitere Ausplanung zu identifizieren. Hierf{\"u}r r{\"u}ckt zun{\"a}chst die zentrale Fragestellung in den Fokus, welche Herausforderungen f{\"u}r die betriebliche Gesundheitsf{\"o}rderung zu bew{\"a}ltigen sind. Dies geschieht anhand einer externen Analyse. Diese Analyse ermittelt Einfl{\"u}sse, die von außen auf die betriebliche Gesundheitsf{\"o}rderung einwirken und somit die Chancen und Risiken f{\"u}r das Unternehmen darstellen. Welche St{\"a}rken und Schw{\"a}chen die betriebliche Gesundheitsf{\"o}rderung des Unternehmens besitzt, beantwortet die interne Analyse. Ob sich aus den neuen Herausforderungen ein individueller Handlungsbedarf f{\"u}r die betriebliche Gesundheitsf{\"o}rderung des Unternehmens ergibt, l{\"a}sst sich aus der abschließenden SWOT-Analyse und Diskussion der Ergebnisse erkennen. Daf{\"u}r werden St{\"a}rken, Schw{\"a}chen, Chancen und Risiken gegeneinander in einer Matrix aufgetragen. Wie die betriebliche Gesundheitsf{\"o}rderung des Unternehmens aussehen muss, um den zuk{\"u}nftigen Herausforderungen gewachsen zu sein, bildet sich in dem Handlungsleitfaden f{\"u}r die betriebliche Gesundheitsf{\"o}rderung des Unternehmens ab. Der Leitfaden stellt demnach eine Aufstellung der Strategie der betrieblichen Gesundheitsf{\"o}rderung im Unternehmen dar, in Abh{\"a}ngigkeit der kommenden Herausforderungen.}, language = {de} } @masterthesis{SilvaCabral, type = {Bachelor Thesis}, author = {Silva Cabral, Catarina}, title = {Evaluierung der Auswirkungen von Telearbeit und Homeoffice auf die Gesundheit der Besch{\"a}ftigten mittels einer empirischen Untersuchung an der Hochschule Rhein-Waal}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:hbz:1383-opus4-4614}, school = {Hochschule Rhein-Waal}, abstract = {Die Anforderungen an die Arbeitswelt sind im st{\"a}ndigen Wandel. Dabei spielt auch die Arbeitsgestaltung in der heutigen Zeit eine große Rolle. Es besteht der Wunsch nach einer flexiblen Arbeitsgestaltung und der M{\"o}glichkeit Familie und Beruf zu vereinbaren. Zudem bringen die zunehmende Digitalisierung, die fortschreitende Nutzung sowie Weiterentwicklung von Informations- und Kommunikationstechniken neue Arbeitsformen mit sich. Eine Arbeitsform, die sich unter anderem als Ziel setzt, familienfreundliche Arbeitsbedingungen zu schaffen, ist die Telearbeit. Unter dem Begriff Telearbeit werden Arbeitsformen zusammengefasst, bei denen Angestellte ihre Arbeit ganz oder teilweise außerhalb der Geb{\"a}ude des Arbeitsgebers verrichten. Dadurch sollen eine flexible Arbeitsgestaltung und eine Vereinbarkeit von Familie und Beruf erm{\"o}glicht werden. Jedoch k{\"o}nnen sich diese Arbeitsformen auch auf die Gesundheit der Besch{\"a}ftigten auswirken. Aufgezeigt werden die Auswirkungen alternierender Telearbeit und Homeoffice, insbesondere im Hinblick auf die Gesundheit der Besch{\"a}ftigten. In der vorliegenden Arbeit soll untersucht werden, inwiefern sich die Telearbeit bzw. Homeoffice auf den Gesundheitszustand und das Wohlbefinden der Besch{\"a}ftigten auswirkt und inwiefern die alternierende Telearbeit eine psychische Belastung f{\"u}r die Mitarbeitenden darstellt. Dar{\"u}ber hinaus stellt sich die Frage, ob die Abwesenheit von Telearbeitenden zu einer psychischen oder k{\"o}rperlichen Belastung der Nicht-Telearbeitenden f{\"u}hrt. Um die Forschungsfragen zu beantworten, wurde eine Online-Befragung durchgef{\"u}hrt, die sich an die Besch{\"a}ftigten der Technik und Verwaltung, sowie die wissenschaftlichen Mitarbeitenden der Hochschule Rhein-Waal richtet. Durch die Ergebnisse der Umfrage lassen sich Erkenntnisse schließen, um die Forschungsfragen zu beantworten. Die aus der Erhebung gewonnenen Erkenntnisse best{\"a}tigen eine verbesserte Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, eine Erh{\"o}hung der Leistungsf{\"a}higkeit, Motivation und Produktivit{\"a}t und geben keinen Anhaltspunkt f{\"u}r eine langfristige gesundheitliche Gef{\"a}hrdung. Die Besch{\"a}ftigten, die nur im betrieblichen Arbeitsplatz arbeiten, weisen ein Risiko f{\"u}r m{\"o}gliche negative Auswirkungen durch eine Mehrbelastung auf.}, language = {de} } @misc{Wellens, type = {Master Thesis}, author = {Wellens, Sonja}, title = {Vereinbarkeit von Familie und Beruf - Erhebung und Bewertung der Erwartungen zuk{\"u}nftiger Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen unter konkreter Betrachtung der Generationen Y und Z}, school = {Hochschule Rhein-Waal}, abstract = {Diese Masterarbeit befasst sich mit dem Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf und untersucht die Erwartungen zuk{\"u}nftiger Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen. Mit Hilfe einer Umfrage werden Studierende bzgl. ihrer Erwartungen an den Arbeitgeber und ihrer individuellen Einstellung zu diesem Thema befragt. Die Untersuchung betrachtet konkret die Generationen Y und Z. Wird die Altersverteilung der Personen betrachtet, die sich derzeit im Studium befinden (Middendorff et al., 2017, S. 162) zeigt sich, dass Studierende gr{\"o}ßtenteils aus eben diesen beiden genannten Generationen stammen und damit entweder zwischen 1981 und 1995 oder nach 1995 geboren sind (Klaffke, 2014, S. 59ff). Außerdem sollen weitere Faktoren wie z.B. die jeweiligen Fachbereiche, in denen die Studierenden eingeschrieben sind, sowie das Geschlecht und das Vorhandensein eigener Kinder ber{\"u}cksichtigt werden, um auch hier auftretende Unterschiede in den Erwartungen ermitteln zu k{\"o}nnen. Anhand der Ergebnisse sollen in Kombination mit einer zuvor durchgef{\"u}hrten Literaturrecherche Handlungsempfehlungen f{\"u}r Arbeitgeber bzgl. zu treffenden Maßnahmen f{\"u}r die Vereinbarkeit von Familie und Beruf entwickelt werden. Neben der Online-Umfrage besteht die Basis der Masterarbeit aus einem auf eine umfangreiche Literaturrecherche beruhenden Theorieteil, welcher u.a. in Deutschland durchgef{\"u}hrte Studien und Unternehmensberichte aufgreift und so die theoretischen Grundlagen f{\"u}r das Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf und den aktuellen Stand dieser Thematik darlegt. Durch die Ergebnisse dieser Arbeit soll ein interdisziplin{\"a}rer Erkenntnisgewinn erzielt werden.}, language = {de} }