@masterthesis{Janning, type = {Bachelor Thesis}, author = {Janning, Laura}, title = {Chancen und Nutzen des digitalen betrieblichen Gesundheitsmanagements am Beispiel eines mittelst{\"a}ndischen Unternehmens der Branche Elektrotechnik}, school = {Hochschule Rhein-Waal}, abstract = {Die vorliegende Arbeit zeigt Chancen und Nutzen des digitalen Gesundheitsmanagements am Beispiel eines weltweit t{\"a}tigen mittelst{\"a}ndischen Unternehmens mit rund 13.000 Mitarbeitern in den Bereichen Medizin- und Sicherheitstechnik auf. Das Unternehmen legt besonderen Wert auf die Arbeitsbedingungen und das Arbeitsumfeld in allen Abteilungen, damit die Gesundheit, die Leistungsf{\"a}higkeit und das Wohlbefinden der Betriebsangeh{\"o}rigen erhalten und gef{\"o}rdert werden. Den Mitarbeitern werden umfangreiche Programme der etablierten gesundheitsf{\"o}rdernden Maßnahmen angeboten, die unter professioneller Leitung und Anleitung geplant und durchgef{\"u}hrt werden. Die Digitalisierung der Arbeitswelt gewinnt in der Entwicklung des betrieblichen Gesundheitsmanagements zunehmend an Bedeutung (Mess, 2015, S. 26). Die Nutzung digitaler Medien durch verschiedene Plattformen, Apps oder Wearables kann das BGM erg{\"a}nzen. Die digitalen Angebote zielen durch verschiedene Strategien auf die Unterst{\"u}tzung der Mitarbeiter, die Eigenverantwortung f{\"u}r ihre Gesundheit weiterzuentwickeln z.B. durch die St{\"a}rkung des Ern{\"a}hrungsverhaltens sowie weiterer additiver Maßnahmen der Bereiche Bewegung, Stress und Sucht. Die Digitalisierung erm{\"o}glicht die personen- und ortsunabh{\"a}ngige Durchf{\"u}hrung von Mitarbeiterbefragungen, psychischen Gef{\"a}hrdungsbeurteilungen sowie Gesundheitskursen. Die Ergebnisse der Befragungen werden anonymisiert ausgewertet, sodass das BGM Handlungsbedarfe erkennen und Maßnahmen einleiten kann. Ob die Einf{\"u}hrung digitaler Angebote auch f{\"u}r die Mitarbeiter des Unternehmens sinnvoll ist, wird in dieser Arbeit hinterfragt. Der bestehende Markt wird analysiert und einzelne Strategien auf ihre Qualit{\"a}t, Nutzerfreundlichkeit und Nachhaltigkeit untersucht. Das Ergebnis dieser Arbeit wird ebenfalls eine kritische W{\"u}rdigung der Ziele digitaler Tools und der Mitarbeiterakzeptanz sein. Zweckm{\"a}ßigkeit, Nutzerfreundlichkeit und Mehrwerte sind gleichermaßen zu fordern. Mitarbeiter werden beraten und in der Erreichung pers{\"o}nlicher Ziele motiviert und unterst{\"u}tzt. Es muss gepr{\"u}ft werden, ob digitale Instrumente maßgeblich an der Erreichung dieser Ziele beteiligt sein k{\"o}nnen.}, language = {de} } @masterthesis{Honerkamp, type = {Bachelor Thesis}, author = {Honerkamp, Jana}, title = {{\"U}bertragbarkeit eines standardisierten Stufenprotokolls auf h{\"a}matoonkologisch erkrankte Patientinnen und Patienten vor Induktionstherapie}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:hbz:1383-opus4-3692}, school = {Hochschule Rhein-Waal}, pages = {68}, abstract = {K{\"o}rperliche Aktivit{\"a}t unterst{\"u}tzt den Erhalt der Lebensqualit{\"a}t und tr{\"a}gt dazu bei, dass die Nebenwirkungen der Krebserkrankung und der Krebstherapie besser vertragen werden. Mit einer symptomlimitierten k{\"o}rperlichen Leistungsdiagnostik l{\"a}sst sich die aktuelle maximale Leistungsf{\"a}higkeit einer Patientin bzw. eines Patienten bestimmen, um darauf aufbauend eine sichere und effektive Bewegungstherapie konzipieren zu k{\"o}nnen. F{\"u}r eine derartige Diagnostik existieren bereits Empfehlungen f{\"u}r Krebspatientinnen und -patienten im Allgemeinen. Die vorliegende Bachelorarbeit {\"u}berpr{\"u}ft, ob ein standardisiertes Stufenprotokoll auf h{\"a}matoonkologisch erkrankte Patientinnen und Patienten {\"u}bertragbar ist. Dabei wird untersucht, ob das Stufenprotokoll nach den Empfehlungen durchf{\"u}hrbar ist und wie viel Prozent der Patientinnen und Patienten am Ende des Tests ausbelastet sind. Die Ausbelastung wird angelehnt an den Kriterien des American College of Sports Medicine (ACSM) beurteilt. Außerdem wird der Frage nachgegangen, ob die objektive mit der subjektiv wahrgenommenen k{\"o}rperlichen Belastbarkeit korreliert. Es wurden 20 Patientinnen und 20 Patienten der Uniklinik K{\"o}ln mit einer akuten Leuk{\"a}mie oder einem Non-Hodgkin Lymphom rekrutiert. Vor Beginn der Induktionstherapie wurde mit ihnen eine symptomlimitierte Leistungsdiagnostik mittels eines Stufenprotokolls auf einem Fahrradergometer durchgef{\"u}hrt. F{\"u}r die Einsch{\"a}tzung der subjektiven k{\"o}rperlichen Belastungsf{\"a}higkeit diente der Fragebogen „EORTC QLQ-C30 (Version 3.0)". Das Ergebnis besagt, dass das standardisierte Stufenprotokoll auf h{\"a}matoonkologisch erkrankte Patientinnen und Patienten vor Induktionstherapie {\"u}bertragbar ist. 27,5 \% von ihnen waren jedoch nach den Kriterien des ACSM nicht ausbelastet. Eine signifikante Korrelation zwischen der subjektiven und objektiven k{\"o}rperlichen Belastungsf{\"a}higkeit ist nicht vorhanden (p=0,055), die objektiven Ergebnisse wurden gr{\"o}ßtenteils subjektiv {\"u}bersch{\"a}tzt. Empfehlenswert ist hier eine Spiroergometrie mit selbigem Stufenprotokoll, um genauere Ergebnisse in Bezug auf die Ausbelastung erzielen zu k{\"o}nnen oder eine submaximale Fahrradergometrie. {\"U}berdies wird eine Leistungsdiagnostik vor Beginn der Induktionstherapie empfohlen, damit die Patientinnen und Patienten schon fr{\"u}hzeitig mit der Bewegungstherapie beginnen k{\"o}nnen.}, language = {de} } @misc{Lieske, type = {Master Thesis}, author = {Lieske, Anja}, title = {Betriebliches Gesundheitsmanagement und Personalmanagement}, school = {Hochschule Rhein-Waal}, abstract = {„Die {\"a}ltere Generation stellt ein Humankapital dar, von dem unsere Gesellschaft lebt. Wir brauchen eine Korrektur des negativ akzentuierten Altersbildes auch in Wirtschaft und Industrie, dass die {\"a}lteren Menschen auch in ihrer Funktion als wichtige Konsumenten und Leistungstr{\"a}ger erkennt." (Link, W., zitiert aus Voel-perl/Leibhold/Fr{\"u}chtenicht: Herausforderung 50plus, 2007, S.6). Der demografi-sche Wandel ist pr{\"a}senter denn je in Deutschland (Herzog 2008, S. 2). Unter-nehmen m{\"u}ssen sich f{\"u}r die Zukunft r{\"u}sten und den bevorstehenden Herausfor-derungen entgegentreten. Dies ist nur m{\"o}glich, wenn im Unternehmen sowohl die jungen Mitarbeiter, als auch die {\"a}ltere Belegschaft optimal auf diese vorbereitet werden. Das PM ist daf{\"u}r verantwortlich, dass dies in strukturierter Weise erfolgt (Hafkesbrink und Krause 2017, S.17). {\"U}ber die Menschen in der Mitte ihres Be-rufslebens ist nur wenig erforscht worden. Es werden die außer Acht gelassen, welche „in hohem Maße zur Effizienz der Unternehmen, aber auch zur F{\"o}rderung des Nachwuchses beitragen sollten" (Regnet 2004, S.7) Die FDG hat sich bereits diesen Herausforderungen gestellt und ein BGM in der Personalstruktur einge-bunden. Das BGM ist Bestandteil des PMs und eine wichtige Stellschraube, um den demografischen Wandel mit unternehmensspezifischen Konzepten zu unter-st{\"u}tzen. Damit die Mitarbeiter die Qualifikations- und Kompetenzentwicklung voll gestalten k{\"o}nnen und ein alternsfreundliches Lernklima in der schnelllebigen Zeit geschaffen werden kann, hat sich das BGM zur Aufgabe gemacht ein AGE-Management bei der FDG einzuf{\"u}hren. Denn schon jetzt sollten sich Unterneh-men mit dem Thema des alternsgerechten Arbeitens im Alter besch{\"a}ftigen, da der Anteil der {\"a}lteren Besch{\"a}ftigten unter den Erwerbst{\"a}tigen zunimmt und noch wei-ter zunehmen wird (Seitz 2010, S.29). Die hier vorliegende Thesis zeigt einen Handlungsleitfaden f{\"u}r das AGE-Management auf, welches in die Organisationsstrukturen des Unternehmens ein-gebunden werden soll. Die Entwicklung eines Grundkonzepts zur Einf{\"u}hrung des AGE-Managements im Kontext des BGM als ganzheitlicher Ansatz f{\"u}r die FDG im Bezug zum demografischen Wandel stellt das Hauptziel dieser Arbeit dar. In die-sem Zusammenhang sollen die Erfolgsauswirkungen des Umgangs mit unter-schiedlichen Altersgruppen im Unternehmen analysiert werden. Zu Beginn der Arbeit wird die Problemstellung des Themas gezeigt. Es werden die Ziele und Vorgehensweise der Arbeit beschrieben. Danach werden die theoreti-schen Grundlagen er{\"o}rtert, um die Begriffe PM, demografischer Wandel, BGM und AGE-Management voneinander abzugrenzen und die Problematik dessen darzustellen. Danach erfolgt die Einordung in den Kontext, bei welchem das Un-ternehmen FDG vorgestellt wird und im Bezug zum Ist- und Soll-Zustand analy-siert wird. Um die Konzeption f{\"u}r einen Handlungsleitfaden vorzunehmen, dient eine Befragung im Unternehmen dazu, die darauffolgende Analyse zu untermau-ern. Danach erfolgt die Konzeption eines Handlungsleitfadens auf Grundlage eines exemplarisch webbasiert durchgef{\"u}hrten Audits und einer SWOT-Analyse zur Ein-f{\"u}hrung des AGE-Managements im gesamten Unternehmen. Die Arbeit schließt mit einem Fazit.}, language = {de} } @masterthesis{Minor, type = {Bachelor Thesis}, author = {Minor, Ruth}, title = {Nachhaltigkeit in gesundheitsorientierten Bewegungsangeboten durch F{\"o}rderung psychosozialer Resssourcen - Erstellung eines Maßnahmenkataloges zur St{\"a}rkung von {\"U}bungsleiter-Kompetenzen}, school = {Hochschule Rhein-Waal}, abstract = {Die von der World Health Organization formulierten Absichten zur Gesundheitsf{\"o}rderung (World Health Organization, 1986) sind Grundlage f{\"u}r die sechs Kernziele der Gesundheitsf{\"o}rderung im Sport. Eines dieser Kernziele ist die St{\"a}rkung psychosozialer Ressourcen. Teilnehmende an organisierten, gesund-heitsf{\"o}rdernden Bewegungs¬angeboten sollen durch gezieltes Vorgehen unterst{\"u}tzt werden, eigene psychische und soziale Quellen zur Stabilisierung ihrer Gesundheit zu entwickeln und zu nutzen (Brehm et al., 2014, S. 7-10). In Angeboten des organisierten Sports werden durch die „systematische Auswahl und Reihung von Aufgaben und {\"U}bungen prim{\"a}r die physischen Gesundheitsressourcen" (Brehm et al., 2014, S. 13) gest{\"a}rkt, weniger die psychosozialen Gesundheitsressourcen. Deren F{\"o}rderung soll zuk{\"u}nftig nicht mehr wie bisher von Intuition und Pers{\"o}nlichkeit der {\"U}bungsleitung abh{\"a}ngen. In der {\"U}bungsleiterausbildung entwickelt sich die vormals am Rande behandelte Thematik zu einem Schwerpunkt (Brehm et al., 2014, S. 13, Landessportbund Nordrhein-Westfalen (Hrsg.), 2017). Gerade wenn es darum geht, als Nichtsportler dauerhaft aktiv zu werden, helfen gut entwickelte psychosoziale Ressourcen, eine nachhaltige Ver{\"a}nderung der Lebensgewohnheiten zu erreichen. In gesundheitsf{\"o}rdernden Bewegungsangeboten kommt der {\"U}bungsleitung eine „zentrale Funktion im {\"U}bungsprozess zu" (Pahmeier, 1994, S. 192). Es gibt bereits ausf{\"u}hrliche, schriftliche Arbeitshilfen mit methodischen Hinweisen zur o. g. Thematik. Der Rheinische Turnerbund, der als Dachverband der Turn-vereine Qualifizierungsangebote entwickelt und durchf{\"u}hrt, m{\"o}chte im n{\"a}chsten Schritt den {\"U}bungs-leiterinnen und {\"U}bungsleitern weitere Arbeitshilfen zur Verf{\"u}gung stellen, die direkt im Vereinsalltag umsetzbar sind (Wagner, 2017). Eine Zusammenstellung wissenschaftlich basierter Konzepte bietet in dieser Arbeit einen {\"U}berblick {\"u}ber M{\"o}glichkeiten im Hinblick auf die St{\"a}rkung psychosozialer Ressourcen in Bewegungsangeboten. Aus Ideen und Erfahrungen von Experten werden Ansatzpunkte f{\"u}r eine verst{\"a}ndliche Darstellung der Materie entwickelt. Es werden Maßnahmen dargestellt, die geeignet scheinen, der {\"U}bungsleitung mehr Klarheit {\"u}ber ihre Rolle und Sicherheit bei der Umsetzung zu geben. Ziel dieser Arbeit ist es, damit wirksame Werkzeuge zu entwickeln, die den Themenkomplex F{\"o}rderung psychosozialer Ressourcen in gesundheitsf{\"o}rdernden Bewegungsangeboten anschaulich darstellen. Es soll f{\"u}r Leitende leichter werden, das bei den Teilnehmenden anzuwenden. Arbeitshilfen sind praxisnah und direkt in der Sporthalle umsetzbar. Die F{\"o}rderung psychosozialer Ressourcen wird in den Fokus von Referenten und {\"U}bungsleitungen gebracht und erh{\"a}lt einen angemessenen Stellenwert.}, language = {de} } @masterthesis{Habermann, type = {Bachelor Thesis}, author = {Habermann, Theresa}, title = {{\"U}ber den Einfluss des Stressniveaus auf die Herzratenvariabilit{\"a}t bei Studierenden im zeitlichen Vergleich vor, w{\"a}hrend und nach einer Pr{\"u}fungsphase.}, school = {Hochschule Rhein-Waal}, abstract = {Stress wird im Studium als ein bedeutsames Gesundheitsrisiko angesehen (Herbst, Voeth, Eidhoff, M{\"u}ller \& Stief, 2016, S. 5). Durch die Analyse der Herzratenvariabilit{\"a}t kann Stress im K{\"o}rper anhand der Betrachtung der Aktivit{\"a}t des VNS festgestellt werden (Task Force, 1996). Ziel: Diese Panelstudie untersucht den Verlauf des Stressniveaus von 32 Studierenden im Durchschnittsalter von 21,7 Jahren (± 2,27), um Aussagen dar{\"u}ber zu treffen, ob Studierende w{\"a}hrend der Pr{\"u}fungsvorbereitung, in der Pr{\"u}fungsphase oder zu Beginn der Ferien maximal unter vegetativem Stress stehen. Zus{\"a}tzlich sollte erforscht werden, ob Studierende eines gesunden Lebensstils eine bessere HRV haben und daher weniger stressbelastet sind, als solche, die zu einem gesundheitssch{\"a}dlichen Lebensstil neigen. Zuletzt sollte untersucht werden, ob sich ein geringes mentales Stressempfinden auch im HRV-Bild wiederspiegeln l{\"a}sst. Methode: An vier Zeitpunkten vor, w{\"a}hrend und nach der Pr{\"u}fungsphase wurden die mentale Stressexposition und das Gesundheitsverhalten mittels Fragebogen erhoben. Die HRV-Parameter wurden durch ein f{\"u}nfmin{\"u}tiges Kurzzeit-EKG und eine einmin{\"u}tige EKG-Erfassung unter Taktatmung gemessen. Die erhobenen HRV-Parameter waren: mittlere Hf, Stressindex, SDNN, PNN50, E-I-Differenz, Power HF, LF und VLF, Total Power und deren Anteile in Prozent. Ergebnis: Die parasympathische Aktivit{\"a}t nimmt bereits vor den Pr{\"u}fungen signifikant ab, damit verbunden steigt das Stressniveau maximal. Bis zum Beginn der Ferien unterliegen die Parameter nur geringen Schwankungen. Die Ergebnisse weisen darauf hin, dass sportliche Aktivit{\"a}t die HRV verbessern kann. Koffein und Alkohol k{\"o}nnen sich negativ auf die HRV auswirken, Beruhigungsmittel unter Taktatmung positiv. F{\"u}r die Ern{\"a}hrung und Nikotinkonsum konnte aufgrund unzul{\"a}nglicher Daten kein eindeutiges Ergebnis gefunden werden. Bei geringem mentalem Stressaufkommen zeigt sich eine Einschr{\"a}nkung der HRV, die aber geringer ausf{\"a}llt, als bei einem hohen mentalen Stressaufkommen. Studierende sollten ausreichend Sport und Pausen machen, und auf Konsum - und Suchtmittel in der Pr{\"u}fungszeit verzichten}, language = {de} } @misc{Kohl, type = {Master Thesis}, author = {Kohl, Anne}, title = {Analyse psychischer Belastungsfaktoren und Beanspruchungsfolgen am Arbeitsplatz anhand einer psychischen Gef{\"a}hrdungsbeurteilung und Konzepterstellung f{\"u}r die Implementierung eines betrieblichen Gesundheitsmanagements am Beispiel eines Lebensmittel-Großhandels}, school = {Hochschule Rhein-Waal}, abstract = {Durch den Anstieg psychischer Erkrankungen und dem Wandel der Arbeitswelt vor dem Hintergrund der demografischen Entwicklung und der Digitalisierung, werden psychische Belastungen am Arbeitsplatz und ihre Folgen heutzutage breit diskutiert. Das Arbeitsschutzgesetz nimmt nach \S5 Absatz 3 seit dem 01.01.2014 alle Unternehmen in die Pflicht, psychische Belastungen am Arbeitsplatz zu beurteilen und dadurch entstehende psychische Beanspruchungsfolgen mithilfe von Maßnahmen zu vermeiden (Bauer, 2016, S. 48f). F{\"u}r die Durchf{\"u}hrung einer psychischen Gef{\"a}hrdungsbeurteilung gibt das Gesetz keine einheitliche Methode vor, sondern {\"u}berl{\"a}sst den Unternehmen eine individuelle Anpassung auf bestehende Strukturen und Ressourcen (Beck et al., 2014, S. 13ff). An einem Beispielunternehmen wird in der vorliegenden Arbeit die Analyse mittels einer Mitarbeiterbefragung auf Basis des wissenschaftlich validierten Fragebogens „Copenhagen Psychosocial Questionnaire" (COPSOQ) durchgef{\"u}hrt. Das Ziel dieser wissenschaftlichen Arbeit ist es, Auff{\"a}lligkeiten in den Arbeitsbelastungen und den dadurch entstehenden Beanspruchungsfolgen am Arbeitsplatz zu ermitteln und vor dem Hintergrund der jeweiligen T{\"a}tigkeitsbereiche einen Abgleich zu Referenzdaten zu schaffen. Weiterhin wird untersucht, ob Mitarbeitende im Außendienst h{\"a}ufiger von Gewaltereignissen sowie Arbeits- und Autounf{\"a}llen betroffen sind als kaufm{\"a}nnische Mitarbeitende. In der Evaluation wird der Fokus hierzu auf die Risiken der jeweiligen T{\"a}tigkeitsbereiche gelegt, sodass sich Belastungsschwerpunkte in den Anforderungen bei der Arbeit, den Einfluss- und Entwicklungsm{\"o}glichkeiten, der Arbeitsorganisation als auch bei den sozialen Beziehungen und der F{\"u}hrung ergeben. Die Beurteilung psychischer Belastungen am Arbeitsplatz dient der Vermeidung von Fehlbelastungen der Mitarbeitenden und nicht der Stressreduktion am Arbeitsplatz (R{\"o}sler \& Reisinger, 2015, S. 660). Durch ein strategisches und ganzheitliches betriebliches Gesundheitsmanagement sollen gezielte Maßnahmen der Verh{\"a}ltnis- und Verhaltens-pr{\"a}vention die bestehenden Belastungen minimieren und die Ressourcen am Arbeitsplatz st{\"a}rken. Ein 3-Jahres-Plan ber{\"u}cksichtigt neben der Implementierung geeigneter gesundheits-f{\"o}rderlicher Maßnahmen vor allem die Planung, Steuerung und unternehmensinterne Kommunikation mit dem Ziel, die Gesundheit der Belegschaft langfristig zu st{\"a}rken und die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung im Beispielunternehmen zu erh{\"o}hen.}, language = {de} } @masterthesis{Schneider, type = {Bachelor Thesis}, author = {Schneider, Katharina}, title = {Die Bedeutung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements im Kontext des demografischen Wandels am Beispiel des Bundesministeriums f{\"u}r Gesundheit}, school = {Hochschule Rhein-Waal}, abstract = {Die vorliegende Bachelorarbeit betrachtet das Betriebliche Gesundheitsmanagement im Bundesministerium f{\"u}r Gesundheit im Kontext des demografischen Wandels. Der demogra-fische Wandel, welcher durch eine demografische Alterung und einen Bev{\"o}lkerungsr{\"u}ck-gang gekennzeichnet ist, hat in den letzten Jahren zunehmend an Bedeutung gewonnen. Beeinflusst werden die Entwicklungen durch ein niedriges Geburtenniveau, einen Anstieg der Lebenserwartung und durch Wanderungsprozesse. Das Statistische Bundesamt prog-nostiziert in seiner 13. Koordinierten Bev{\"o}lkerungsvorausberechnung einen Anstieg des Anteils der {\"u}ber 65-J{\"a}hrigen von 21,0 \% auf 31,0 \% und eine Abnahme der Einwohnerzahl von 82,8 Millionen Personen (2015) auf 70,5 Millionen im Jahr 2060 bei Fortsetzung der langfristigen demografischen Trends (Statistisches Bundesamt [Destatis], 2017a). Auch die Entwicklung der Erwerbsbev{\"o}lkerung zeichnet sich durch eine Schrumpfung und Alterung aus und l{\"a}sst damit den demografischen Wandel zu einer immer gr{\"o}ßeren Herausforderung in der Arbeitswelt werden. Zu erwarten ist, dass bis zum Jahr 2020 die 50- bis 63-J{\"a}hrigen die 35- bis 49-J{\"a}hrigen als gr{\"o}ßte Gruppe der Erwerbsbev{\"o}lkerung abgel{\"o}st haben (Badura et al., 2010, S. 21). Unternehmen, Organisationen und Beh{\"o}rden m{\"u}ssen als Konsequenz ihre Maßnahmen st{\"a}rker als bisher an die Erfordernisse und Probleme einer {\"a}lter werden-den Belegschaft, wie beispielsweise die Ver{\"a}nderung der Abwesenheitszeiten, ausrichten. Da die Besch{\"a}ftigten eine wichtige Ressource in der {\"o}ffentlichen Verwaltung darstellen, ist die F{\"o}rderung ihrer Gesundheit sowie Leistungs- und Arbeitsf{\"a}higkeit bis zum Rentenein-tritt auch f{\"u}r das Bundesministerium f{\"u}r Gesundheit unabdingbar (Bundesministerium des Inneren, 2012, S. 6). Ziel der Arbeit ist es dementsprechend, am Beispiel des Bundesministeriums f{\"u}r Gesund-heit, herauszufinden, welche Ver{\"a}nderungen - insbesondere in der Arbeitswelt - mit den demografischen Entwicklungen einhergehen und wie das Betriebliche Gesundheitsma-nagement als Instrument zur Bew{\"a}ltigung der Folgen und Auswirkungen des demografi-schen Wandels eingesetzt werden kann. Unter dem Gesichtspunkt der {\"a}lter werdenden Belegschaft werden die Zusammenh{\"a}nge zwischen dem Alter, der Arbeit, sowie der Leis-tungs- und Arbeitsf{\"a}higkeit n{\"a}her betrachtet, um darauf aufbauend die Erforderlichkeiten im Umgang mit {\"a}lteren Besch{\"a}ftigten und deren Rolle in der Arbeitswelt herauszustellen. Die demografische Situation im Bundesministerium wird mithilfe einer Betrachtung der Fehlzei-tenstatistiken und dem Instrument der Altersstrukturanalyse genauer analysiert. Daraus sollen entsprechende Schlussfolgerungen abgeleitet werden. Mittels eines Interviews mit Verantwortlichen f{\"u}r das Betriebliche Gesundheitsmanagement, Personalverantwortlichen, F{\"u}hrungskr{\"a}ften, {\"a}lteren Besch{\"a}ftigten sowie Besch{\"a}ftigten anderer Altersgruppen werden unterschiedliche Aspekte und Einstellungen zur Thematik erforscht und die verschiedenen Themenfelder aus unterschiedlichen Perspektiven beleuchtet. Anliegen der Arbeit ist es, Handlungsm{\"o}glichkeiten und -empfehlungen sowie Schlussfolge-run¬gen im Zusammenhang mit dem demografischen Wandel im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements im Bundesministerium f{\"u}r Gesundheit abzuleiten.}, language = {de} } @misc{Cremanns, type = {Master Thesis}, author = {Cremanns, Julie}, title = {Age-Management: Eine Analyse zu Maßnahmen der Erhaltung der Gesundheit bei {\"a}lteren Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen und die Erstellung eines Age-Management-Konzepts}, school = {Hochschule Rhein-Waal}, abstract = {Seit einigen Jahren werden die Folgen des demografischen Wandels immer wieder diskutiert. Prognosen sagen voraus, dass bis zum Jahr 2060 der Anteil der Menschen in Deutschland, die {\"u}ber 65 Jahre und {\"a}lter sind, von etwa 21\% (Jahr 2017) auf ca. 33\% ansteigen soll (P{\"o}tzsch und R{\"o}ßger, 2015, S. 17; Destatis, 2018e). Eine Ursache f{\"u}r den demografischen Wandel ist die steigende Lebenserwartung der Menschen (Felder, 2012, S. 614). In den Zwanzigerjahren lag die durchschnittliche Lebenserwartung bei etwa 58 Jahren (Destatis, 1987, S. 10). F{\"u}r Kinder die im Jahr 2016 geboren wurden, wird eine Lebensdauer von durchschnittlich 80,6 Jahren prognostiziert (World Bank, 2018c). Auch hat das steigende Durchschnittsalter der Bev{\"o}lkerung Deutschlands Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt. Im Jahr 2013 geh{\"o}rten 49,2 Millionen der Deutschen zu der Gruppe der Erwerbsf{\"a}higen (20 bis 64 Jahre) - im Jahr 2060 sollen es laut Prognosen 23\% weniger sein (P{\"o}tzsch und R{\"o}ßger, 2015, S. 6). Diese prognostizierten Entwicklungen sind zum einen eine Herausforderung f{\"u}r das deutsche Sozialversicherungssystem, zum anderen aber auch f{\"u}r die Arbeitgebenden (Adenauer, 2015a, S. 14ff). Neben dem generellen Einfluss der Gesundheit auf Krankenkassenausgaben ist sie auch von großer Bedeutung f{\"u}r das Rentensystem. Besch{\"a}ftigte mit einem guten Gesundheitsstatus werden mit einer h{\"o}heren Wahrscheinlichkeit das Renteneintrittsalter erreichen (Ferber et al., 2015, S. 14). Unternehmen wiederum m{\"u}ssen dem Fachkr{\"a}ftemangel entgegenwirken und auch bei den Arbeitskr{\"a}ften im erh{\"o}hten Alter eine solide Leistungsf{\"a}higkeit aufrechterhalten (Lutz, 2018, S. 73). Genau hier setzt das Age-Management an: Es bezeichnet einen ganzheitlichen, generations{\"u}bergreifenden und lebensphasenorientierten Ansatz, der einen Fokus auf die Arbeitsf{\"a}higkeit und Gesundheitserhaltung von ({\"a}lteren) Besch{\"a}ftigten legt (Hafkesbrink und Krause, 2017, S. 17; EU-OSHA, 2016). Um den Entwicklungen des demografischen Wandels entgegenwirken zu k{\"o}nnen, m{\"u}ssen Unternehmen ganzheitliche Maßnahmen ergreifen. Diese sollten es {\"a}lteren Angestellten erm{\"o}glichen, l{\"a}nger zu arbeiten, aber dennoch motiviert, gesund und leistungsf{\"a}hig zu sein (Hafkesbrink und Krause, 2017, S. 17; Lutz, 2018, S. 73). Anhand einer Literaturrecherche wurde in der hier vorliegenden Arbeit untersucht, welche Interventionen zur Verbesserung der Arbeitsf{\"a}higkeit und Gesundheit bei {\"a}lteren Besch{\"a}ftigten bestehen und wie sich daraus ein Age-Management-Konzept ableiten l{\"a}sst. Die Erkenntnisse der Literaturrecherche zeigten auf, dass Maßnahmen und Konzepte zur F{\"o}rderung des Wissenstransfers, der k{\"o}rperlichen Aktivit{\"a}t, einer gesunden Ern{\"a}hrung, der Gesundheitsbildung, der mentalen Gesundheit wie auch zur Gestaltung einer gesundheitsf{\"o}rderlichen Arbeitsorganisation, das Potenzial aufweisen einen positiven Beitrag f{\"u}r die Gesundheit und Arbeitsf{\"a}higkeit der {\"a}lteren Arbeitnehmer zu leisten. Dennoch sind hierbei weitere Studien n{\"o}tig, um eine evidenzbasierte Aussage treffen zu k{\"o}nnen. Auf Basis dieser Erkenntnisse, der aufbereiteten Theorie und erg{\"a}nzender Literatur wurde ein Age-Management-Konzept entwickelt.}, language = {de} } @misc{Hannak, type = {Master Thesis}, author = {Hannak, Sarina}, title = {Betriebliches Gesundheitsmanagement - Evaluierung des Pilotprojekts „Implementierung von befit-Beauftragten" in einem Beispielunternehmen}, school = {Hochschule Rhein-Waal}, subject = {Gesundheitsmanagement}, language = {de} } @misc{Gerhard, type = {Master Thesis}, author = {Gerhard, Isabell}, title = {„Das Ehrenamt als gesundheitliche Belastung? Eine psychische Gef{\"a}hrdungsbeurteilung in der Freiwilligen Feuerwehr"}, school = {Hochschule Rhein-Waal}, abstract = {Hintergrund: Freiwillige Feuerwehreinsatzkr{\"a}fte sind durch ihre Arbeit vermehrt physischen und psychischen Belastungen, aber auch Gewalt ausgesetzt. Nur sehr wenige Studien besch{\"a}ftigen sich mit der Komplexit{\"a}t der psychischen Belastungen dieser Einsatzkr{\"a}fte. Besonders den freiwilligen Feuerwehreinsatzkr{\"a}ften wird bis dato wenig Aufmerksamkeit zu teil. Ziel der Durchf{\"u}hrung einer psychischen Gef{\"a}hrdungsbeurteilung war die Identifizierung psychosozialer Arbeitsbelastungen und kurzfristiger Belastungsfolgen. Material und Methoden: In einer quantitativen Querschnittsstudie wurden freiwillige Feuerwehreinsatzkr{\"a}fte aus dem Landkreis Miesbach {\"u}ber die psychosozialen Belastungsfaktoren bei der Arbeit sowie ihr Erleben von Gewalt im Einsatz mit Hilfe der Kurzversion des COPSOQ schriftlich befragt (71 \% R{\"u}cklaufquote, n = 755). Die Antworten der Befragten wurden mit Referenzdaten der Berufsfeuerwehreinsatzkr{\"a}fte aus der COPSOQ-Datenbank verglichen. Die Unterschiede zwischen beiden Gruppen wurden mittels Zweistichproben-t-Test bewertet. Ergebnisse: Freiwillige Feuerwehreinsatzkr{\"a}fte bewerteten die psychosozialen Arbeitsbedingungen und Belastungsfolgen positiver als Berufsfeuerwehreinsatzkr{\"a}fte. Von den 22 untersuchten Skalenmerkmalen wurden 18 von den freiwilligen Feuerwehreinsatzkr{\"a}ften signifikant positiver bewertet, als von den Berufsfeuerwehreinsatzkr{\"a}ften. Bei 4 Skalenmerkmalen konnte kein Unterschied festgestellt werden. Des Weiteren wurde im Landkreis Miesbach ein geringes Vorherrschen von Gewalt Dritter gegen freiwillige Feuerwehreinsatzkr{\"a}fte festgestellt. Handlungsfelder f{\"u}r eine k{\"u}nftige Maßnahmenerarbeitung wurden f{\"u}r die Skalenmerkmale „Entgrenzung", „Feedback/R{\"u}ckmeldung", „Spielraum bei Pausen und Urlaub" sowie „Arbeitsumgebung/physische Anforderungen" festgelegt. Diskussion: Gem{\"a}ß dieser Studie weisen die freiwilligen Feuerwehreinsatzkr{\"a}fte des Landkreises Miesbach im Vergleich zu den Berufsfeuerwehrkr{\"a}ften positivere Belastungsprofile mit geringerem Gef{\"a}hrdungspotenzial auf, die sich auch in einer positiveren Bewertung der Beanspruchungssituation zeigen. Insbesondere die unterschiedlichen Strukturen in den Feuerwehren scheinen f{\"u}r diesen Unterschied verantwortlich.}, language = {de} } @misc{Boehm, type = {Master Thesis}, author = {B{\"o}hm, Maike}, title = {Untersuchung von Pr{\"a}diabetes-Screening-Methoden und deren Anwendbarkeit im Kontext der Betrieblichen Gesundheitsf{\"o}rderung}, school = {Hochschule Rhein-Waal}, abstract = {Die Anzahl der mit Diabetes diagnostizierten Personen ist in den letzten Jahren stetig angestiegen, von etwa 3 Millionen im Jahr 1997 auf ca. 4,6 Millionen im Jahr 2011 (Heidemann et al. 2016, S. 1409). Die Mehrheit der Diabetesf{\"a}lle z{\"a}hlt zum Typ-2-Diabetes, welcher sich zun{\"a}chst ohne erkennbare Symptome entwickelt und h{\"a}ufig erst nach einigen Jahren festgestellt wird (Deutsche Diabetes Gesellschaft und diabetesDE - Deutsche Diabetes-Hilfe 2017, S. 10). Diabetes verursacht hohe Ausgaben f{\"u}r das deutsche Gesundheitssystem. Die direkten Kosten sind f{\"u}r Diabetiker etwa doppelt so hoch wie f{\"u}r Personen ohne Diabetes (K{\"o}ster et al. 2005, S. 5 f.). Durch ein Screening kann die Erkrankung bereits im Vorstadium, welches als Pr{\"a}diabetes bezeichnet wird, festgestellt werden. Gezielte Interventionen f{\"u}r Personen mit Pr{\"a}diabetes k{\"o}nnen eine Entwicklung zu Diabetes verhindern oder zumindest verz{\"o}gern (Tab{\´a}k et al. 2012, S. 3 ff.). Der Arbeitsplatz stellt ein geeignetes Setting dar, durch welches viele Personen mit einem Pr{\"a}diabetes-Screening erreicht werden k{\"o}nnten (Rieger et al. 2016, S. 202 f.). Die vorliegende Arbeit befasst sich mit der Fragestellung, welche Screening-Methode sich am besten zur Erkennung von Pr{\"a}diabetes im betrieblichen Kontext eignet. Die Beantwortung der Forschungsfrage erfolgt mithilfe einer systematischen Literaturrecherche sowie einer Expertenbefragung. Die Ergebnisse legen nahe, dass einzelne Screening-Tests eine geringe Validit{\"a}t aufweisen und aus diesem Grund eine Kombination der Methoden empfehlenswert erscheint. Dies l{\"a}sst sich entweder durch ein zweistufiges oder ein simultanes Verfahren realisieren. Das zweistufige Verfahren mit vorangehender Risikobestimmung erweist sich als kosteneffizienter. Der Nachteil ist, dass Besch{\"a}ftigte ohne festgestelltes Diabetes-Risiko von einer Blutuntersuchung ausgeschlossen werden. Der simultane Einsatz von zwei Test-Methoden ist weniger kosteneffizient, daf{\"u}r verl{\"a}sslich und schließt keine Besch{\"a}ftigten von der Untersuchung aus. Als Fazit der Masterarbeit ergibt sich, dass keine der Vorgehensweisen allen Anforderungen gerecht werden kann. Bei der Auswahl der geeigneten Screening-Methode f{\"u}r den Einsatz im Betrieb muss immer eine Abw{\"a}gung zwischen Ziel, Kosten und Aufwand des Screenings vorgenommen werden.}, language = {de} } @masterthesis{Schneider, type = {Bachelor Thesis}, author = {Schneider, Louisa}, title = {Trendthema Digitalisierung - Analyse von Potenzial, Nutzen und Akzeptanz digitaler Maßnahmen in der Betrieblichen Gesundheitsf{\"o}rderung unter besonderer Betrachtung von Wearables}, school = {Hochschule Rhein-Waal}, abstract = {Die heutige Arbeitswelt ist gepr{\"a}gt von den Themen Digitalisierung, Globalisierung, Technisierung und demografischer Wandel. Deren Auswirkungen auf die Arbeitswelt bedingen unter anderem eine Zunahme der psychischen und physischen Erkrankungen (BAuA, 2007, S. 10). Vor diesem Hintergrund nimmt die Gesundheitsf{\"o}rderung sowie die St{\"a}rkung der Gesundheitsressourcen der Besch{\"a}ftigten im t{\"a}glichen Arbeitsumfeld eine große Rolle ein. Ein zukunftsf{\"a}higes Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) sollte an die sich stetig wandelnde Arbeitswelt anpasst sein und aktuelle Rahmenbedingungen ber{\"u}cksichtigen. Dabei gilt es auch bisher nicht erreichte Zielgruppen zu integrieren. In diesem Zusammenhang erf{\"a}hrt die Digitale Betriebliche Gesundheitsf{\"o}rderung in den n{\"a}chsten f{\"u}nf Jahren einen großen Bedeutungszuwachs (Institut f{\"u}r Betriebliche Gesundheitsberatung, 2017, S. 23). Das Portfolio reicht dabei von Gesundheitsportalen und -apps bis hin zu mobilen Datenerfassungssystemen, sogenannten „Wearables" (Deloitte, 2014, S. 7). Die Verbreitung von E-Health und der mobile Gesundheitstrend zeigen sich bereits in allen Lebensbereichen. Internet und das Smartphone geh{\"o}ren zum allt{\"a}glichen Privat- und Berufsleben. Der weltweite Absatz von Fitnesstrackern und Smartwatches wird sich nach Prognosen bis zum Jahr 2021 verdoppeln (International Data Corporation, 2017). Diese virtuellen Gesundheitshelfer lassen sich auch im Kontext der Betrieblichen Gesundheitsf{\"o}rderung (BGF) einsetzen und bieten im Unternehmenskontext ein vielseitiges Potential. Der Einsatz von Wearables, beispielsweise zur Vitaldatenerfassung und Bewegungsaktivierung, bietet eine Chance, Besch{\"a}ftigte st{\"a}rker f{\"u}r ihre Gesundheit zu sensibilisieren und motivieren. Er kann zu einem ges{\"u}nderen Lebensverhalten, einer Verbesserung des Teamgeistes und einer Produktivit{\"a}ts- und Leistungssteigerung f{\"u}hren (Kaiser und Matusiewicz, 2018). Aufgrund der Tatsache, dass es sich bei der Thematik der Digitalisierung im BGM um eine recht junge Entwicklung handelt, mangelt es bisher an fundierter Forschung zu Effekten und Wirksamkeit. Ziel dieser Bachelorarbeit ist es zu ergr{\"u}nden, wie die Implementierung digitaler Maßnahmen mit Erfolg und Qualit{\"a}t gelingen kann und welche Nutzen oder Risiken sich durch den Einsatz ergeben k{\"o}nnen. Angefangen bei dem Status Quo, {\"u}ber rechtliche Aspekte bis hin zu Einsatzm{\"o}glichkeiten von Wearables und anderen digitalen Instrumenten wird ein {\"U}berblick {\"u}ber die Thematik gegeben. Anhand einer quantitativen Querschnittsstudie in Form einer Online-Umfrage werden die Anforderungen ermittelt, die seitens der Zielgruppe bestehen, um eine praktikable Integration von Wearables in den Arbeitsalltag zu erm{\"o}glichen. Dabei werden insbesondere die Themen Akzeptanz und Motivation beleuchtet. Darauf basierend sollen Handlungsempfehlungen und Zukunftsperspektiven erarbeitet werden. Die vorliegende Arbeit versteht sich somit als Trendanalyse und Potentialbeleuchtung digitaler Angebote in der BGF mit Fokus auf Wearables.}, language = {de} } @masterthesis{Lewark, type = {Bachelor Thesis}, author = {Lewark, Vivian}, title = {Chancen und Herausforderungen des Expertenstandards „Erhaltung und F{\"o}rderung der Mobilit{\"a}t in der Pflege" bei der Implementierung von Bewegungsangeboten im Setting Pflege - Eine Befragung von Alten-/Pflegeeinrichtungen im Rahmen der Modellprojekte „Bewegende Alteneinrichtungen und Pflegedienste" des Landessportbundes NRW e.V.}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:hbz:1383-opus4-1746}, school = {Hochschule Rhein-Waal}, abstract = {Der demografische Wandel wird immer mehr zum zentralen Thema in Deutschland, denn die Neugeburtenrate ist im Vergleich zu den 1960er Jahren sehr niedrig. 1960 lag die Geburtenrate bei 2,5 Kindern je Frau (P{\"o}tzsch, 2012, S. 15) und 2015 bei 1,5 Kindern je Frau (Statista, 2017). Dies bedeutet, dass auf zwei Menschen nur eineinhalb Menschen folgen. Hinzu kommt, dass die Lebenserwartung der Menschen durch technologische und medizinische Fortschritte steigt. So lag die durchschnittliche Lebenserwartung vor 100 Jahren f{\"u}r M{\"a}nner bei 46,4 Jahren und f{\"u}r Frauen bei 52,5 Jahren. 2013 hingegen f{\"u}r M{\"a}nner bei 78 Jahren und f{\"u}r Frauen bei 83 Jahren (Lehr, 2013, S. 1). Das bedeutet, dass der Anteil der {\"a}lteren Menschen steigt. Diese beiden Faktoren f{\"u}hren damit zur Erh{\"o}hung des Altersdurchschnitts der deutschen Bev{\"o}lkerung. Mit dem Alter kommen meistens auch zahlreiche Krankheiten, die teilweise durch einen gesunden Lebensstil verhindert oder zumindest verz{\"o}gert werden k{\"o}nnen. Daher f{\"a}llt der Gesundheit im Alter eine große Bedeutung zu. Es ist erstrebenswert, dass jeder {\"a}ltere Mensch selbstst{\"a}ndig und nicht auf fremde Hilfe angewiesen ist. Um dies zu erreichen, muss f{\"u}r Bewegung im Alltag der {\"A}lteren gesorgt werden. Der Landessportbund NRW e.V. (LSB NRW) greift diesen Ansatz in seinem Programm „Bewegt {\"A}LTER werden in NRW!" auf. Speziell f{\"u}r die Zielgruppe der Hochaltrigen und Pflegebed{\"u}rftigen hat der LSB NRW seit dem 01.07.2016 das Modellprojekt „Bewegende Alteneinrichtungen und Pflegedienste (BAP)" aufgestellt und zielt darauf ab, in die pflegerischen Versorgungsstrukturen systematisch Bewegungsangebote in Kooperation mit Sportvereinen zu integrieren. Durch diese Bewegungsangebote in diesem Setting soll die Mobilit{\"a}t und Selbstst{\"a}ndigkeit erhalten bzw. wiedererlangt werden. Somit soll eine Steigerung der Lebensqualit{\"a}t erreicht werden (LSB NRW, 2017). Das Thema „Mobilit{\"a}t" spielt nicht nur beim LSB NRW eine große Rolle, sondern auch beim GKV-Spitzenverband. Dieser gab dem Deutschen Netzwerk f{\"u}r Qualit{\"a}tsentwicklung und Pflege (DNQP) den Auftrag, einen Expertenstandard nach \S 113a SGB XI zum Thema „Erhaltung und F{\"o}rderung der Mobilit{\"a}t in der Pflege" zu erstellen (DNQP, 2014). Im Rahmen dieser Bachelorarbeit soll nun festgestellt werden, inwiefern sich der Expertenstandard „Erhaltung und F{\"o}rderung der Mobilit{\"a}t in der Pflege" auf die Alten- und Pflegeeinrichtungen auswirkt und welcher Zusammenhang dabei zum BAP-Projekt besteht. Außerdem soll herausgefunden werden, ob der Expertenstandard ein geeignetes Instrument zur Erhaltung und F{\"o}rderung der Mobilit{\"a}t in Pflegeeinrichtungen darstellt.}, language = {de} } @masterthesis{Mizuk, type = {Bachelor Thesis}, author = {Mizuk, Eugen}, title = {Untersuchungen zu epigenetischen Modifikationen bei humanen mikrovaskul{\"a}ren Endothelzellen durch AS195 (Roter Weinlaubextrakt)}, school = {Hochschule Rhein-Waal}, abstract = {Roter Weinlaubextrakt (AS195) erweitert Gef{\"a}ße, hemmt Entz{\"u}ndungen und wird in der Medizin zur Linderung von Beschwerden im Bereich der Mikrozirkulation von Blutgef{\"a}ßen verwendet. F{\"u}r ein besseres Verst{\"a}ndnis der Wirkungsweise von AS195 wurde in der vorliegenden Arbeit der Fragestellung nachgegangen, ob roter Weinlaubextrakt epigenetische Ver{\"a}nderungen bei humanen dermalen mikrovaskul{\"a}ren Endothelzellen (HDMECs) hervorrufen kann. Die gef{\"a}ßerweiternde Wirkung des Extraktes wurde mit einer in Vorversuchen festgestellten, erh{\"o}hten Expression des Enzyms endotheliale Stickstoffmonoxid-Synthase (eNOS) nach Behandlung mit AS195 in Verbindung gebracht. Bei Auftreten von epigenetischen Ver{\"a}nderungen bestand die Hypothese darin, dass diese eine erh{\"o}hte Transkription zur Folge haben, um mit der verst{\"a}rkten Expression von eNOS in Zusammenhang gesetzt werden zu k{\"o}nnen. F{\"u}r die Versuche wurden HDMECs bis zur Konfluenz kultiviert und f{\"u}r 24 Stunden mit AS195 (100 µmol/L) inkubiert. Die Ver{\"a}nderung der Gesamtmethylierung der DNA und Histonkonfiguration (Acetylierung und Dimethylierung) wurde mittels Immunfluoreszenz untersucht. Eine methylspezifische Polymerase-Kettenreaktion (PCR) befasste sich mit der Methylierung des f{\"u}r eNOS codierenden DNA-Abschnittes. An jeweils drei Versuchstagen wurden die Zellen behandelt. Die Ergebnisse zeigen epigenetische Ver{\"a}nderungen durch AS195 in der globalen Methylierung und Histonmodifikation. Eine in den behandelten Endothelzellen beobachtete erh{\"o}hte Konzentration von 5-Methylcytosin, sowie verst{\"a}rkte Dimethylierung der Histonseitenkette H3K9 und verringerte Acetylierung von H3K9 und H4K5, sowie verringerte Mengen an H3K36me2 deuten allgemein auf eine verringerte Transkriptionsrate unter Einwirkung von AS195 hin. Tendenziell weist der eNOS codierende DNA-Abschnitt unter AS195 einen leicht geringeren Methylierungsgrad auf. Nach aktuellem Forschungsstand ist es naheliegender, dass die erh{\"o}hte eNOS Expression nicht mit den epigenetischen Modifikationen durch AS195 in Zusammenhang gebracht werden kann. Zur Best{\"a}tigung der erstmalig nachgewiesenen epigenetischen Effekte durch Rotweinlaubextrakt in HDMECs empfiehlt sich eine Wiederholung der Studie mit gr{\"o}ßerem Stichprobenumfang.}, language = {de} } @masterthesis{Cremanns, type = {Bachelor Thesis}, author = {Cremanns, Julie}, title = {Einfluss von intermittierendem Fasten in der Diabetes-Typ-2-Therapie}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:hbz:1383-opus4-1779}, school = {Hochschule Rhein-Waal}, abstract = {Unsere heutige Zeit ist von Ver{\"a}nderungen in der Bev{\"o}lkerungsstruktur gepr{\"a}gt. Der demogra-fische Wandel und die wachsende Anzahl an chronischen Erkrankungen tragen Anforderun-gen an das Gesundheitssystem heran (Peters et al., 2010, S. 417). Trotz der in Zukunft wahr-scheinlich sinkenden Anzahl von Beitragszahlern der GKV, muss das Gesundheitssystem eine ausreichende Versorgung garantieren. Zudem m{\"u}ssen die anfallenden Kosten weiterhin gedeckt werden (Felder, 2012, S. 614). Diese Anspr{\"u}che zwingen das gesamte Gesundheits-system zum Fortschritt (Peters et al., 2010, S. 425). Eine chronische Erkrankung, die ein zunehmendes Intervenieren verlangt, ist bspw. die Stoff-wechselkrankheit Diabetes. Laut Studien der International Diabetes Federation aus dem Jahre 2015, sind weltweit bereits 415 Millionen Menschen im Alter von 20 bis 79 Jahren, an Diabetes erkrankt. Bis 2040 wird ein weltweiter Zuwachs von {\"u}ber 200 Millionen Diabetespatienten in der oben genannten Altersgruppe prognostiziert. Zunehmend erkranken Menschen am fr{\"u}her als Altersdiabetes bekannten Diabetes-Typ-2. In Deutschland sind rund 6,5 Millionen Men-schen im Alter von 20 bis 79 Jahren an Diabetes erkrankt (IDF, 2015, S. 12-13, S. 116-117). Davon leiden ca. 95 \% an Diabetes-Typ-2 (DDH und DDG, 2017, S. 10). Sowohl das {\"U}beran-gebot, als auch der Zugang zu kalorienreichen Lebensmitteln sorgen daf{\"u}r, dass Menschen zunehmend an Fettleibigkeit und {\"U}bergewicht leiden (DGE, 2017, S. 1-2). Neben den Erban-lagen und Bewegungsmangel beg{\"u}nstigen vorgenannte Faktoren das Auftreten von Diabetes-Typ-2 (DDH und DDG, 2016, S. 5). Die Ern{\"a}hrungsweise der Betroffenen stellt daher, neben anderen, einen Ansatzpunkt der The-rapie sowie Pr{\"a}vention der Erkrankung dar. Seit j{\"u}ngster Zeit wird eine spezielle Ern{\"a}hrungs-form untersucht, die m{\"o}gliche positive Auswirkungen auf die Diabetes-Typ-2 Erkrankung ha-ben soll. Es handelt sich hierbei um das sogenannte intermittierende Fasten (IF). Dabei wird in einem bestimmen Rhythmus zwischen den Zeiten der normalen Nahrungsaufnahme und dem Fasten bzw. der Kalorienrestriktion gewechselt (Wilhelmi de Toledo et al., 2013, S. 436). Anhand einer Literaturanalyse wurde in der vorliegenden Arbeit der Einfluss des IF auf die Erkrankung Diabetes mellitus Typ 2 untersucht. Hierzu wurde zun{\"a}chst sowohl die Erkrankung selbst als auch das IF theoretisch erl{\"a}utert. Die Erkenntnisse der Literaturrecherche zeigten auf, dass IF das Potential aufweist, in der Therapie und Pr{\"a}vention von Diabetes mellitus Typ 2 einen positiven Beitrag zu leisten. Sowohl positive Auswirkungen auf die K{\"o}rperkomposition, als auch auf einige relevante Risikomarker konnten beobachtet werden. Dennoch sind weitere Studien notwendig, um eine best{\"a}ndige und solide Aussage {\"u}ber den Einfluss auf die Typ-2-Diabetes-Erkrankung treffen zu k{\"o}nnen.}, language = {de} } @masterthesis{Fiederer, type = {Bachelor Thesis}, author = {Fiederer, Maylin Lisa}, title = {Betriebliche Gesundheitsf{\"o}rderung und Konzepterstellung bedarfsgerechter Bewegungs- und Gesundheitsangebote am Beispiel eines Unternehmens der Wasserwirtschaft}, school = {Hochschule Rhein-Waal}, abstract = {Heutzutage schaffen es viele Menschen nicht mehr sich ausreichend im Alltag zu bewegen. So entsteht bei vielen ein regelrechter Bewegungsmangel, der das Risiko f{\"u}r Erkrankungen des Muskel-Skelett-Systems, des Herz-Kreislauf-Systems und des Stoffwechsels erh{\"o}ht (Blair, 2000). Um diesem Bewegungsmangel bei den Menschen zu senken, bedarf es zielgerichteter Pr{\"a}ventionsmaßnahmen, die die Bewegung f{\"o}rdern. Ein Ansatzpunkt daf{\"u}r ist das Setting Arbeitsplatz (Zentrale Pr{\"u}fstelle Pr{\"a}vention, 2017, p. 87). Hier setzt die Betriebliche Gesundheitsf{\"o}rderung (BGF) oder auch das Betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) an und zielt auf die St{\"a}rkung der Gesundheitlichen Ressourcen und die Senkung von gesundheitlichen Risiken ab (Zentrale Pr{\"u}fstelle Pr{\"a}vention, 2017, pp. 53, 87). Um im Rahmen des BGF ein neues bewegungs- und gesundheitsf{\"o}rderndes Angebot zu erstellen, untersucht diese wissenschaftliche Arbeit einen Teil der Mitarbeiter eines Unternehmens im Rahmen von Gesundheitscheck-ups. Dieser Check-up beinhaltet verschiedene Testungen zu den Bereichen allgemeiner Gesundheitszustand, K{\"o}rperzusammensetzung, Gleichgewicht, Dehnf{\"a}higkeit und Kraftmessung der Bauch- und R{\"u}ckenmuskulatur. Die so erhobenen Daten werden in dieser wissenschaftlichen Arbeit ausgewertet und speziell auf die Bereiche mit dem gr{\"o}ßten Handlungsbedarf, der Betroffenenquote von R{\"u}ckenschmerzen und den Unterschieden der Geschlechter sowie der Altersgruppen hin untersucht. Auf Grundlage dieser Erkenntnisse wird dem untersuchten Unternehmen bedarfsgerechte Bewegungs- und Gesundheitsmaßnahmen empfohlen. Die Maßnahme, die den Schwerpunkt der Empfehlung f{\"u}r das Beispielunternehmen bildet, ist das 3K Zirkeltraining, welches in dieser wissenschaftlichen Arbeit konzipiert wird. Dieses Zirkeltraining entspricht dabei den hohen Qualit{\"a}tsstandards der Zentralen Pr{\"u}fstelle Pr{\"a}vention (ZPP) und ist sehr variabel und somit auf jeden Bedarf des Kunden anpassbar. Das 3K Zirkeltraining besteht aus dem Aufbau eines Bewegungsangebotes innerhalb des Betriebes und der Nutzung dieser in Form eines speziell daf{\"u}r entwickelten Kurses. So werden sowohl verhaltens- als auch verh{\"a}ltnispr{\"a}ventive Ans{\"a}tze umgesetzt. Somit kann durch das neue anpassbare Konzept dem Bewegungsmangel und dessen gesundheitlichen Folgen entgegengewirkt werden.}, language = {de} } @masterthesis{Mullasserimalayil, type = {Bachelor Thesis}, author = {Mullasserimalayil, Betzy}, title = {Wirkung und Bewertung von Ger{\"u}chen an Innenraumarbeitspl{\"a}tzen-eine Pilot-Fragebogenstudie}, school = {Hochschule Rhein-Waal}, abstract = {„Frische, saubere Luft" ist ein Merkmal f{\"u}r die Qualit{\"a}t der Atemluft. Obwohl emissionsarme Bauprodukte verwendet werden, k{\"o}nnen Ger{\"u}che an Innenraumarbeitspl{\"a}tzen auftreten (Sucker, et al., 2014, p. 426). Meistens werden sie als Belastung durch Schadstoffe interpretiert und l{\"o}sen bei den Mitarbeitern Bedenken {\"u}ber eine m{\"o}gliche gesundheitssch{\"a}dliche Wirkung aus. Wenn Besch{\"a}ftigte {\"u}ber st{\"o}rende Ger{\"u}che oder gesundheitliche Beschwerden wie Kopfschmerzen, brennende Augen oder Atemwegsreizungen klagen, werden im Allgemeinen Schadstoffmessungen durchgef{\"u}hrt und eine Bewertung anhand von Richt- oder Referenzwerten vorgenommen. Die im Gefahrstoffrecht geltenden Arbeitsplatzgrenzwerte f{\"u}r Luftschadstoffe werden f{\"u}r Innenraumarbeitspl{\"a}tze nicht angewendet, da es hier keine Besch{\"a}ftigung mit Gefahrstoffen gibt. Falls die ermittelten Schadstoffkonzentrationen unterhalb der Richt- oder Referenzwerte liegen, k{\"o}nnen dennoch Beschwerden {\"u}ber Befindlichkeitsst{\"o}rungen und Geruchsbel{\"a}stigungen auftreten. Bisher fehlen jedoch Vergleichswerte, um die Bedeutung dieser Befindlichkeitsst{\"o}rungen und Geruchsbeschwerden zu beurteilen, d. h. ob die Beschwerdeh{\"a}ufigkeiten ungew{\"o}hnlich hoch sind oder im Bereich der normalen Hintergrundpr{\"a}valenz liegen (Sucker, et al., 2014, p. 428). Ziel der Studie ist, mit Hilfe von Befragungen in B{\"u}ror{\"a}umen ohne bekannte Innenraumprobleme die H{\"a}ufigkeit von Beschwerden {\"u}ber das Raumklima, gesundheitliche Beschwerden und Angaben zur Geruchswahrnehmung und Geruchsbel{\"a}stigung als Vergleichswerte zu ermitteln. Dazu wurde ein Fragebogen zur Erhebung der Nutzerzufriedenheit mit der Innenraumluftqualit{\"a}t an B{\"u}roarbeitspl{\"a}tzen entwickelt. Mit Fragen zur Geruchswahrnehmung und -bel{\"a}stigung wurde die Geruchssituation aus Sicht der Betroffenen erfasst. Parallel zu den Befragungen wurden Messungen von VOC, Aldehyden und CO2 sowie von Lufttemperatur und -feuchte durchgef{\"u}hrt, um sicher zu gehen, dass keine Beeintr{\"a}chtigung durch ung{\"u}nstige Klimaverh{\"a}ltnisse oder Schadstoffbelastungen in der Raumluft vorhanden sind. Die vorliegende Arbeit stellt die Ergebnisse der Vorstudie zur Evaluation des Fragebogens dar und macht auf Basis der gewonnen Erkenntnisse Ver{\"a}nderungsvorschl{\"a}ge f{\"u}r den Fragebogen und die Durchf{\"u}hrung der Datenerhebung.}, language = {de} } @masterthesis{SchoppersRoes, type = {Bachelor Thesis}, author = {Schoppers-Roes, Lisa}, title = {Konzeptionierung eines Qualit{\"a}tsmanagementsystems nach DIN EN ISO 9001:2015 in einem Unternehmen f{\"u}r betriebliches Gesundheitsmanagement}, school = {Hochschule Rhein-Waal}, abstract = {Um sich als BGM Dienstleister weiterhin profilieren und den Kunden und Kundinnen einen einheitlichen Qualit{\"a}tsstandard bieten zu k{\"o}nnen, hat sich die Unternehmensleitung der BGM Forum Westm{\"u}nsterland GmbH (BGM Forum) die Zertifizierung des Qualit{\"a}tsmanagementsystems (QMS nach der international g{\"u}ltigen Qualit{\"a}tsnorm DIN EN ISO 9001:2015 als Ziel gesetzt. Zu den Vorteilen eines intakten QMS geh{\"o}ren beispielsweise eine erh{\"o}hte Kundenzufriedenheit sowie eine gesteigerte Dienstleistungsqualit{\"a}t (Bruhn, 2016, S. 8). Die vorliegende Bachelorarbeit gibt einen {\"U}berblick {\"u}ber die Vorgehensweise zur Einf{\"u}hrung eines QMS am Beispiel des BGM Forums. Ziel der vorliegenden Bachelorarbeit ist es, durch die in ihr beschriebene Vorbereitung, die Zertifizierung nach DIN EN ISO 9001:2015 zu erlangen. Dazu wird ein Konzept f{\"u}r die Implementierung des QMS aufgestellt und beschrieben. Dieses Konzept enth{\"a}lt Vorlagen und Beschreibungen f{\"u}r die Implementierung, die in einem QM-Handbuch zusammengefasst wurden. Anschließend werden die Mitarbeitenden geschult, um das Unternehmen auf die Zertifizierung vorzubereiten.}, language = {de} } @misc{Rzodeczko, type = {Master Thesis}, author = {Rzodeczko, Jessica}, title = {Gesundheitsf{\"o}rdernde Hochschulen - Eine qualitative Inhaltsanalyse zur lebensweltbezogenen Gesundheitsf{\"o}rderung an Hochschulen in Nordrhein-Westfalen}, school = {Hochschule Rhein-Waal}, abstract = {Als Forschungsinstitutionen und Arbeitsst{\"a}tten stehen Hochschulen in der sozialen Verantwortung, das Wohlbefinden und die Gesundheit der Hochschulgemeinschaft zu sichern und zuk{\"u}nftige Entscheidungstr{\"a}ger*innen sowie Multiplikatoren f{\"u}r die Gesundheitsf{\"o}rderung zu sensibilisieren. Durch die repr{\"a}sentative Untersuchung „Gesundheitsf{\"o}rderung an deutschen Hochschulen" von Michel et. al (2018) wurde deutlich, dass deutsche Hochschulen trotz der langj{\"a}hrigen Thematisierung von Gesundheitsf{\"o}rderung durch Expert*innen auf politischer wie wissenschaftlicher Ebene, nach wie vor Defizite aufweisen. Mit dem Rahmenvertrag „Gute Besch{\"a}ftigungsbedingungen f{\"u}r das Hochschulpersonal" setzte NRW bundesweit einen hohen Maßstab. Seine Auswirkungen auf die Besch{\"a}ftigungsbedingungen waren zu diesem Zeitpunkt noch nicht absehbar und gaben mit den Erkenntnissen von Michel et. al (2018) den Anlass, das Thema innerhalb NRWs neu zu untersuchen. Das Ziel der Masterarbeit besteht darin herauszufinden, wie sich aktuell die Arbeit von Gesundheitsbeauftragten, Gesundheitsmanager*innen und Gesundheitskoordinatoren an Hochschulen in Nordrhein-Westfalen gestaltet, woran sie sich bei der Weiterentwicklung ihrer Berufspraxis orientieren und wie sie den zunehmenden psychischen Belastungsfaktoren ihrer Hochschulgemeinschaft begegnen. Um die Thematik hinreichend zu bearbeiten, wurden sechs Expert*inneninterviews mit Verantwortlichen in NRW gef{\"u}hrt. Der Leitfaden zu den Interviews wurde auf Grundlage der zehn G{\"u}tekriterien des AGH sowie der Ergebnisse der repr{\"a}sentativen Erhebung von Michel et. al (2018) konzipiert. Auf Basis des generierten Datenmaterials wurde unter Zuhilfenahme eines erstellten Kategoriensystems anschließend eine qualitative Inhaltsanalyse nach Mayring (2015) und den Modifikationen nach Steigleder (2008) angefertigt, um „einen Querschnitt durch das Material zu legen" (Mayring, 2015: 67) und den Umsetzungsstand an den Hochschulen darstellen zu k{\"o}nnen. Gemessen an den zehn G{\"u}tekriterien des AGH und den Ausf{\"u}hrungen der Expert*innen haben die jeweiligen untersuchten Hochschulen noch einen langen Weg vor sich, um sich als „Gesundheitsf{\"o}rdernde Hochschule" bezeichnen zu k{\"o}nnen. Hinsichtlich der Umsetzung lebensweltbezogener Gesundheitsf{\"o}rderung und im Vergleich zum bisher dokumentierten Stand durch Michel et. al (2018) k{\"o}nnen jedoch positive Entwicklungen verzeichnet werden, die zeigen, dass Gesundheitsf{\"o}rderung zunehmend in der Handlungspraxis der Hochschulen in NRW anzukommen scheint.}, subject = {Gesundheitsf{\"o}rdernde Hochschulen}, language = {de} } @misc{Merbecks, type = {Master Thesis}, author = {Merbecks, Eva}, title = {{\"U}ber den Einfluss eines sechsw{\"o}chigen Beweglichkeitstrainings mit dem five-Business Ger{\"a}t bei Mitarbeiter*innen mit sitzender T{\"a}tigkeit.}, school = {Hochschule Rhein-Waal}, abstract = {R{\"u}ckenschmerzen sind in Deutschland ein h{\"a}ufig auftretendes Problem, welches oft Mitarbeiter*innen mit sitzender T{\"a}tigkeit betrifft und wirtschaftliche Kosten verursacht (Lippe et al., 2021, S. 3ff). Um der h{\"a}ufig einseitigen Haltung w{\"a}hrend des Sitzens entgegenzuwirken und R{\"u}ckenbeschwerden zu verringern, ist das five Business Ger{\"a}t entwickelt worden (Five-Konzept GmbH \& Co. KG, 2021). Durch das Training mit dem Ger{\"a}t wird die zur Verk{\"u}rzung neigende Muskulatur entgegen der gewohnten K{\"o}rperhaltung aufgedehnt. Ziel der Studie ist es, die Wirkung des Trainings mit dem five Business Ger{\"a}t auf Mitarbeiter*innen mit sitzender T{\"a}tigkeit zu analysieren. Daf{\"u}r wurde folgende Forschungsfrage entwickelt. Verbessern sich die Beweglichkeit, das k{\"o}rperliche Wohlbefinden und die R{\"u}ckenschmerzen von Berufst{\"a}tigen mit sitzender T{\"a}tigkeit durch ein sechsw{\"o}chiges Beweglichkeitstraining mit zwei 15-min{\"u}tigen Trainingseinheiten pro Woche an einem five Business Ger{\"a}t? Zur Beantwortung der Forschungsfrage wird eine L{\"a}ngsschnittstudie mit einer Interventionsgruppe (n = 12) und einer Kontrollgruppe (n = 15) durchgef{\"u}hrt. Die beiden Gruppen trainieren w{\"a}hrend des Studienzeitraums in ihrer Freizeit weiterhin wie gewohnt. Die Interventionsgruppe f{\"u}hrt zus{\"a}tzlich ein sechsw{\"o}chiges Training, mit zwei w{\"o}chentlichen Einheiten, an dem five Business Ger{\"a}t durch. Vor und nach dem Interventionszeitraums wird die Beweglichkeit beider Gruppen mithilfe von f{\"u}nf Beweglichkeitstests gemessen. Zudem werden die wahrgenommene k{\"o}rperliche Verfassung und die R{\"u}ckenschmerzen {\"u}ber einen Fragenbogen erfasst. Die Auswertung erfolgt anhand des Mann-Whitney-U-Tests und des Wilcoxon-Tests, durch die die Unterschiede zwischen den Testzeitr{\"a}umen innerhalb der Gruppen und die Differenz der Gruppen zu beiden Testzeitpunkten statistisch ausgewertet werden. Nach der Intervention ist die Beweglichkeit der Interventionsgruppe in mehreren Bereichen erh{\"o}ht. Die wahrgenommene k{\"o}rperliche Verfassung verbessert sich in der Beweglichkeit (p = .048), den Schmerzen (p = .007) und den Beschwerden (p = .002) deutlich. Zudem verringert sich die R{\"u}ckenschmerzh{\"a}ufigkeit (p = .018) und die durchschnittliche Schmerzintensit{\"a}t (p = .017) der Interventionsteilnehmer*innen. Die Forschungsfrage kann durch die Ergebnisse der Studie best{\"a}tigt werden. F{\"u}r weiterf{\"u}hrende Forschungen ist zu empfehlen, die Proband*innenzahl und den Trainingsumfang der Interventionsgruppe zu erh{\"o}hen. Die vorliegenden Forschungsergebnisse haben den Nutzen, eine evidenzbasierte Anwendung in der Praxis umzusetzen und dadurch R{\"u}ckenschmerzen entgegenzuwirken. Bildschirmarbeitsplatz - Sitzen - Beweglichkeit - Wahrgenommene k{\"o}rperliche Verfassung - R{\"u}ckenschmerzen - five Business - Training - BGM}, language = {de} } @misc{Huber, type = {Master Thesis}, author = {Huber, Isabella}, title = {{\"U}ber die Pr{\"a}valenz von Stimmbelastungen in sprechintensiven Berufen sowie Risiken und Folgen f{\"u}r die (Stimm-)Gesundheit Betroffener mit Handlungs- und Therapiem{\"o}glichkeiten}, school = {Hochschule Rhein-Waal}, abstract = {Vor dem Hintergrund der stetig abnehmenden Stimmgesundheit in der deutschen Bev{\"o}lkerung wurde diese negative Entwicklung in einer systematischen {\"U}bersichtsarbeit n{\"a}her untersucht. Hierzu wurde eine Bev{\"o}lkerungsgruppe mit einer besonders hohen Beanspruchung der Stimme im Beruf untersucht: die Berufssprecher. Die eingeschlossenen Studien umfassen Menschen aus westlichen Industriestaaten - {\"u}berwiegend Lehrkr{\"a}fte, aber auch Telefonisten von Notfallhotlines und Callcentern sowie Priester und Pastoren. Ziel der Arbeit ist es, durch eine systematische Literaturarbeit die Pr{\"a}valenz von Stimmbelastungen in sprechintensiven Berufen von 2002 bis heute zu erforschen. Die Studienlage zeigt, dass es akuten Handlungsbedarf gibt. Alle Studien weisen anhand von Selbsteinsch{\"a}tzungs-Frageb{\"o}gen eine deutlich erh{\"o}hte Pr{\"a}valenz auf. Die h{\"a}ufigsten Symptome sind Heiserkeit, Stimmerm{\"u}dung nach kurzem Stimmeinsatz und ein trockener Hals. Frauen sind aufgrund anatomischer Voraussetzungen st{\"a}rker betroffen. Des Weiteren liegen h{\"a}ufig psychosoziale Belastungen vor. Diese verst{\"a}rken das ohnehin bereits erh{\"o}hte Risiko f{\"u}r Stimmbelastungen bei Berufssprechern. Die hohe Pr{\"a}valenz von Stimmbelastungen f{\"u}hrt zu l{\"a}ngeren Regenerationszeiten und einer erh{\"o}hten Anzahl von AU-Tagen. Daraus resultieren hohe Kosten f{\"u}r das Gesundheitssystem. Durch die Erforschung der unterschiedlichen Pr{\"a}valenzarten (Punkt-/Lebenszeitpr{\"a}valenz) in den in dieser Arbeit eingeschlossenen Studien, ist ein Vergleich der Ergebnisse nur eingeschr{\"a}nkt m{\"o}glich. Zu den Risiken f{\"u}r die (Stimm-)Gesundheit z{\"a}hlen ein vorherrschendes geringes Bewusstsein {\"u}ber Stimmpr{\"a}vention sowie berufsspezifische Risikofaktoren. Folgen k{\"o}nnen Stimmverlust (Aphonie), psychische Erkrankungen sowie Arbeits- und Berufsunf{\"a}higkeit sein. Die Integration pr{\"a}ventiver Maßnahmen in die Berufsausbildung (z.B. Stimmlehre, Stimmhygiene, Stimmtraining) sowie Eingangsuntersuchungen werden dringend empfohlen. Dazu ist eine interdisziplin{\"a}re Zusammenarbeit zwischen Fachleuten, Berufsverb{\"a}nden und Politik notwendig.}, language = {de} } @misc{Meger, type = {Master Thesis}, author = {Meger, Moritz}, title = {Auswirkungen des Alters auf die Arbeitsf{\"a}higkeit von Mitarbeitern der Produktion und Verwaltung mit pr{\"a}ventiven Handlungsempfehlungen}, school = {Hochschule Rhein-Waal}, abstract = {In Deutschland ist aufgrund des demografischen Wandels, eine Alterung der Erwerbsbev{\"o}lkerung zu konstatieren. H{\"o}heres Alter steht allerdings in Verbindung mit einem h{\"o}heren Risiko f{\"u}r Krankheiten und Verletzungen, sodass es zu einem steigenden Anteil von Arbeitnehmern mit gesundheitlichen Problemen kommen kann. Dies steht wiederum mit einer geringeren Arbeitsf{\"a}higkeit (Verh{\"a}ltnis individueller Leistungsf{\"a}higkeit zur tats{\"a}chlich gestellten Arbeitsanforderung) und einem vorzeitigen Ausscheiden aus dem Erwerbsleben in Zusammenhang. Trotz dieser Entwicklung handeln einige Unternehmensleitungen unentschlossen und sind nur unzureichend auf diese Entwicklung vorbereitet (Bundesanstalt f{\"u}r Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA), 2013, S. 7 f., Bundesministerium f{\"u}r Arbeit und Soziales (BMAS), 2013, S. 8, Converso et al., 2020, S. 1 f., Esslinger et al., 2010, S. 106, Meyer et al., 2020, S. 383, Tempel und Ilmarinen, 2013). Damit der zuvor beschriebenen Problematik begegnet werden kann, untersucht die vorliegende Arbeit den Einfluss des Alters auf die Arbeitsf{\"a}higkeit von Mitarbeitern der Produktion und Verwaltung eines Unternehmens. Zudem soll identifiziert werden, welche berufsbedingten Faktoren, die Arbeitsf{\"a}higkeit beeinflussen, sodass daraus pr{\"a}ventive Handlungsempfehlungen f{\"u}r das Unternehmen abgeleitet werden k{\"o}nnen. Um Hinweise auf die Beantwortung dieser Fragestellungen zu bekommen, wurde die Arbeitsf{\"a}higkeit von Mitarbeitern des Unternehmens anhand des Work Ability Index (WAI), einem quantitativen Befragungsverfahren zur Erfassung und Bewertung der aktuellen sowie zuk{\"u}nftigen subjektiven Arbeitsf{\"a}higkeit von Besch{\"a}ftigten erfragt (Institut f{\"u}r Arbeitsf{\"a}higkeit GmbH, 2022). Zudem wurden Fragen erg{\"a}nzt, die beeinflussende Faktoren auf die Arbeitsf{\"a}higkeit abfragen. An der Befragung nahmen insgesamt 42 Mitarbeiter teil. Die Stichprobe wurde dabei in zwei Gruppen aufgeteilt. Zum einen in die Gruppe der j{\"u}ngeren Mitarbeiter (unter 18- bis 44-J{\"a}hrige) und zum anderen in die Gruppe der {\"a}lteren Mitarbeiter (45- bis {\"u}ber 60-J{\"a}hrige). Dabei zeigte sich, dass sich {\"a}ltere Besch{\"a}ftigte (n = 32) und j{\"u}ngere Besch{\"a}ftigte (n = 9) in Bezug auf die Arbeitsf{\"a}higkeit und auf die H{\"a}ufigkeit von Verletzungen oder Erkrankungen nicht signifikant voneinander unterschieden. Auch konnten hinsichtlich der Arbeitsf{\"a}higkeit, keine Unterschiede zwischen {\"a}lteren Mitarbeitern der Produktion und Verwaltung konstatiert werden. Es konnte allerdings herausgefunden werden, dass das Angebot von Entwicklungsm{\"o}glichkeiten mit der Arbeitsf{\"a}higkeit bei j{\"u}ngeren und {\"a}lteren Besch{\"a}ftigten korrelierte. Die M{\"o}glichkeit zum T{\"a}tigkeitswechsel korrelierte bei j{\"u}ngeren Mitarbeitern ebenfalls mit der Arbeitsf{\"a}higkeit. Arbeitsplatzsicherheit stand allerdings bei beiden Gruppen nicht in Zusammenhang mit der Arbeitsf{\"a}higkeit. Anhand der Ergebnisse wurden pr{\"a}ventive (und gesundheitsf{\"o}rderliche) Handlungsempfehlungen abgeleitet.}, language = {de} } @masterthesis{Heesen, type = {Bachelor Thesis}, author = {Heesen, Lisa}, title = {Ver{\"a}nderung der Tryptophanmetabolitlevel im Blutserum w{\"a}hrend einer akuten aeroben Ausdauerbelastung bei jungen gesunden Erwachsenen}, school = {Hochschule Rhein-Waal}, abstract = {Die essenzielle Aminos{\"a}ure Tryptophan (TRP) stellt den Ausgangspunkt einer Vielzahl von bioaktiven Verbindungen dar. Diese spielen eine bedeutsame Rolle f{\"u}r viele (patho)physiologische Prozesse im menschlichen K{\"o}rper. Der Kynurenispfad (KP) beschreibt den prim{\"a}ren Stoffwechselweg des TRP. Bei entz{\"u}ndungsassoziierten Erkrankungen (z.B. MS, Depressionen) ist dieser Stoffwechselweg mit all seinen Metaboliten dysreguliert. Dadurch stellt der KP ein geeignetes Messziel (Target) f{\"u}r diagnostische, prognostische und therapeutische Ans{\"a}tze dar. In Interventionsstudien mit PR{\"A}-POST Design konnte bereits ein Einfluss akuter k{\"o}rperlicher Belastung auf den KP nachgewiesen werden. Ein Einfluss k{\"o}rperlicher Belastung auf den KP bleibt in gesunden Populationen jedoch bisher unklar. Im Rahmen einer experimentellen Sportinterventionsstudie absolvierten 12 gesunde Erwachsene (Alter 25,1±2,7 Jahre, Frauen: 6) eine 40-min{\"u}tige physische Belastung auf einem Fahrradergometer bei einer kontinuierlichen Intensit{\"a}t von 60\% VO2max. aus. Vor der Intervention, nach dem Warm-Up und zu mehreren Zeitpunkten w{\"a}hrend und nach der Belastung wurden ven{\"o}se Blutproben zu Analysezwecken entnommen. Mithilfe von Targeted Metabolomics Untersuchungen (LC-MS/ MS) wurden Serumkonzentrationen von TRP und s{\"a}mtlichen KP-Metaboliten bestimmt. Die Ver{\"a}nderungen der Konzentrationen wurden mittels Varianzanalysen (ANOVA) mit Messwiederholung statistisch {\"u}berpr{\"u}ft. Die Ergebnisse der zeigen einen signifikanten Anstieg (p < 0,001) der Kynurens{\"a}ure (KYNA) und Quinolins{\"a}ure (QA) nach 15 Minuten nach Belastungsstart. Die Xanthurens{\"a}urelevel (XA) hingegen steigen erst nach 30 Minuten Belastung an. TRP und Kynurenin (KYN) zeigen keine signifikanten Ver{\"a}nderung w{\"a}hrend er Belastung auf. Eine 15-min{\"u}tige Belastung gen{\"u}gt, um einen signifikanten Anstieg bestimmter KP-Metabolite hervorzurufen. Zuk{\"u}nftige Untersuchungen sollten die gesammelte Evidenz und randomisiert kontrollierten Designs in klinischen Settings pr{\"u}fen und weitere Trainingsmodalit{\"a}ten (Art, Intensit{\"a}t, Dauer, H{\"a}ufigkeit, Progression des Trainings) untersuchen.}, language = {de} } @misc{Fleuren, type = {Master Thesis}, author = {Fleuren, Anja}, title = {Eine Analyse {\"u}ber den Early Warning Score im Krankenhaus zur Verbesserung der Patientensicherheit mit Handlungsempfehlungen}, school = {Hochschule Rhein-Waal}, language = {de} } @misc{Walter, type = {Master Thesis}, author = {Walter, Janine}, title = {Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) in der Stadtverwaltung Halle (Saale) im Kontext psychischer Erkrankungen}, school = {Hochschule Rhein-Waal}, language = {de} } @misc{Hoffmann, type = {Master Thesis}, author = {Hoffmann, Julia}, title = {„Betriebliches Eingliederungsmanagement - Optimierung des bestehenden Verfahrens zur gleichzeitigen Steigerung der Mitarbeiterakzeptanz und Handlungsempfehlungen f{\"u}r mittelst{\"a}ndige Unternehmen"}, school = {Hochschule Rhein-Waal}, pages = {1}, abstract = {Die vorliegende Masterarbeit untersucht den bestehenden Prozess des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) bei der Kao Chemicals GmbH. Das BEM beschreibt ein Instrument, welches Unternehmen dazu dient, fr{\"u}hzeitig auf die Herausforderungen von Langzeiterkrankungen zu reagieren. So sollen das Fachwissen im Betrieb gehalten und die Arbeitsplatzsicherung gew{\"a}hrleistet werden. Der Arbeitgeber ist nach Paragraf 167 SGB IX gesetzlich verpflichtet, dem Arbeitnehmer ein BEM anzubieten und bei dessen Einverst{\"a}ndnis, dieses durchzuf{\"u}hren. Die rechtlichen Grundlagen sind im Sozialgesetzbuch IX geregelt. Obwohl hinter dem Prozess eine positive Intention liegt, besteht bei Mitarbeitenden der Anschein, dass das BEM als Vorwand zur krankheitsbedingten K{\"u}ndigung dient. Dabei liegt das tats{\"a}chliche Ziel des Prozesses darin, den Arbeitsplatz ressourcenorientiert zu gestalten und Ausfallzeiten zu minimieren. Mit dieser Arbeit soll ermittelt werden, ob Vorbehalte seitens der Mitarbeitenden gegen{\"u}ber dem BEM-Prozess bei der Kao Chemicals GmbH bestehen. Zus{\"a}tzlich wird evaluiert, ob die Mitarbeitenden ausreichend {\"u}ber die Ziele und Absichten des Betrieblichen Eingliederungsmanagements informiert sind. Zur Datenerhebung erfolgen eine Ist-Analyse im Unternehmen, eine Mitarbeiterbefragung und Experteninterviews mit ausgew{\"a}hlten Mitgliedern des Integrationsteams der Kao Chemicals GmbH. Der Fokus liegt auf der Akzeptanz der Mitarbeitenden und der Effektivit{\"a}t des aktuell umgesetzten Prozesses. Es wird untersucht, ob und welche Ver{\"a}nderungen in der Gestaltung des BEM-Ablaufs erfolgen m{\"u}ssen sowie der Frage nachgegangen, ob die gesetzlichen Vorgaben umgesetzt werden. Die rechtlichen Verpflichtungen des BEM sollen nicht nur erf{\"u}llt, sondern m{\"o}glichst gewinnbringend f{\"u}r das Unternehmen eingesetzt werden. Die gewonnenen Ergebnisse sollen dazu beitragen, den aktuellen BEM-Ablauf zu bewerten und Maßnahmen zu dessen Optimierung zu benennen. Die Auswertung der Daten ergab, dass zur zielf{\"u}hrenden und nachhaltigen Durchf{\"u}hrung des BEM die Evaluation und Qualit{\"a}tssicherung des Prozesses von Bedeutung sind. Die in der Thesis formulierten Handlungsempfehlungen k{\"o}nnen als Grundlage zur zielgerichteten Verbesserung des BEM-Prozesses dienen.}, language = {de} } @misc{Samadi, type = {Master Thesis}, author = {Samadi, Dorna}, title = {„Konzeption eines ganzheitlichen und nachhaltigen Betrieblichen Gesundheitsmanagements in einem neurologischen Rehabilitationszentrum"}, school = {Hochschule Rhein-Waal}, abstract = {N.A.}, language = {de} } @misc{Janzen, type = {Master Thesis}, author = {Janzen, Sarah Lea}, title = {Analyse angewendeter Kennzahlen im Betrieblichen Gesundheitsmanagement mit Handlungsempfehlungen am Beispiel der thyssenkrupp AG (Automotive Technology)}, school = {Hochschule Rhein-Waal}, language = {de} } @masterthesis{Bollig2025, type = {Bachelor Thesis}, author = {Bollig, Natalie}, title = {Analyse gesundheitlicher Chancengleichheit und Pr{\"a}vention im Kreis Kleve anhand der Schuleingangsuntersuchung mit Ableitung von Pr{\"a}ventionsmaßnahmen}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:hbz:1383-opus4-21623}, school = {Hochschule Rhein-Waal}, pages = {216}, year = {2025}, abstract = {Das Thema dieser Arbeit ist „Analyse gesundheitlicher Chancengleichheit und Pr{\"a}vention im Kreis Kleve anhand der Schuleingangsuntersuchung mit Ableitung von Pr{\"a}ventionsmaßnahmen" und betrachtet die Entwicklung ausgew{\"a}hlter Parameter der Schuleingangsuntersuchung und gesundheitlicher Chancengleichheit in den 16 Kommunen des Kreises Kleve {\"u}ber die Jahre 2018 bis 2024. Weiterhin werden die Kommunen und Parameter der Schuleingangsuntersuchung bestimmt, die unterhalb des Mittelwertes des Kreises Kleve liegen. Mit Hilfe dieser beiden Fragen werden Ansatzpunkte f{\"u}r Pr{\"a}ventionsmaßnahmen bestimmt. Die n{\"a}chsten beiden Forschungsfragen betrachten die Zusammenh{\"a}nge zwischen den untersuchten Parametern. Die Ergebnisse werden mit dem aktuellen Forschungsstand verglichen und eingeordnet. Die erste Forschungsfrage wird graphisch mit Boxplots, Balkendiagrammen und Qualit{\"a}tsregelkarten beantwortet. Bei der zweiten Forschungsfrage wird ein t-Test verwendet und diese Ergebnisse im Anschluss mit positiv und negativ bewertet. Bei der dritten und vierten Forschungsfrage werden Korrelationskoeffizienten nach Pearson und Spearman ermittelt. In der ersten Forschungsfrage k{\"o}nnen beim BMI eine schwache Entwicklung festgestellt werden sowie bei der K{\"o}rperkoordination eine Verbesserung. Die Impfquote ist stabil und die Teilnahme an den U-Untersuchungen steigt. Der Anteil der Kinder mit der Erstsprache Deutsch steigt bis zum Jahr 2021/2022 und sinkt anschließend. Der Anteil der B{\"u}rgergeldempf{\"a}nger sinkt bis zum Jahr 2021/2022 und steigt anschließend, auch der Mietspiegel steigt. Bei den Parametern Kinder- und Jugend{\"a}rzte, Bewegungsangebote und Migrationsanteil kann keine Entwicklung ausgewertet werden. Bei der zweiten Forschungsfrage sind in den n{\"o}rdlichen Kommunen mehr negative Bewertungen als in den s{\"u}dlichen Kommunen ermittelt worden. Diese negativen Bewertungen zeigen sich bei der Teilnahme an den Impfungen, der K{\"o}rperkoordination und den U-Untersuchungen. Bei der dritten Forschungsfrage k{\"o}nnen starke Zusammenh{\"a}nge innerhalb der U-Untersuchungen und innerhalb der Impfungen erfasst werden. Zwischen diesen beiden Parametern besteht ein mittlerer Zusammenhang. Bei der Erstsprache kann ein geringer negativer Zusammenhang zu der Teilnahme an den U-Untersuchungen und den Impfungen bestimmt werden. Zu den Parametern K{\"o}rperkoordination und BMI k{\"o}nnen keine Zusammenh{\"a}nge analysiert werden. Bei der vierten Forschungsfrage k{\"o}nnen keine Korrelationen festgestellt werden. Insgesamt k{\"o}nnen mit Hilfe dieser Ergebnisse Pr{\"a}ventionsmaßnahmen zur Verbesserung der Parameter BMI, K{\"o}rperkoordination, Impfquote und U-Untersuchungen ermittelt werden.}, language = {de} } @masterthesis{Dierkes2025, type = {Bachelor Thesis}, author = {Dierkes, Annika Marie}, title = {{\"U}ber Kochbox Prototypen f{\"u}r eine ges{\"u}ndere und nachhaltigere Lebensmittelauswahl im Supermarkt}, school = {Hochschule Rhein-Waal}, year = {2025}, language = {de} } @misc{Bongers, type = {Master Thesis}, author = {Bongers, Lena}, title = {{\"U}ber die Gesundheitskompetenz als individuelle Ressource f{\"u}r das Gesundheitsverhalten und Stresserleben von Akteurinnen und Akteuren in Gesundheitsfachberufen in Deutschland mit Handlungsempfehlung}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:hbz:1383-opus4-20848}, school = {Hochschule Rhein-Waal}, pages = {193}, abstract = {Einleitung: Gesundheitskompetentes Personal bildet die Grundlage f{\"u}r gesundheitskompetente Ge-sundheitsorganisationen. Im Rahmen der Vorbildfunktion wird erwartet, dass Berufst{\"a}tige der Ge-sundheitsprofessionen eine hohe Gesundheitskompetenz aufweisen und sich entsprechend gesund-heitsf{\"o}rderlich verhalten. In einer zunehmend belastenden Arbeitswelt sind individuelle Ressourcen entscheidend f{\"u}r die Gesundheit und das Stresserleben des Gesundheitsfachpersonals. In der vorlie-genden Arbeit soll untersucht werden, inwieweit die Faktoren „gesundheitsbezogenes Verhalten" und „Stresserleben" durch das Level der Gesundheitskompetenz in Gesundheitsfachberufen beeinflusst wird. Da das berufliche Belastungsspektrum von Physiotherapeut:innen und Pflegekr{\"a}ften teilweise vergleichbar ist, wird in dieser Masterarbeit im Sinne einer quasi-explorativen Querschnittsstudie ein Vergleich zwischen diesen Gesundheitsfachberufen gezogen. Methodik: Zur Erhebung der Daten wurde vom 12.02.2024 bis 11.03.2024 eine quantitative Online-Umfrage durchgef{\"u}hrt. Dazu wurden aktuell t{\"a}tige und examinierte Pflegekr{\"a}fte und Physiotherapeut:innen ab 18 Jahren mittels Schnee-ballverfahren rekrutiert. Zur Erhebung der Gesundheitskompetenz wurde der Fragebogen HLS19-Q12-DE verwendet, sowie einzelne Skalen des COPSOQ und dem SOC-L9 zur Erfassung des Stres-serlebens und des Koh{\"a}renzgef{\"u}hls. Dar{\"u}ber hinaus wurden einzelne Items aus der GEDA-Studie 2019 des Robert Koch- Instituts zur Erfassung des gesundheitsbezogenen Verhaltens einbezogen. Zur Datenauswertung wurden uni- und bivariate deskriptive Analysen vorgenommen, aber keine R{\"u}ck-schl{\"u}sse auf die Grundgesamtheit gezogen. Ergebnisse: Im Rahmen der Fragebogenerhebung konnte eine Stichprobengr{\"o}ße von n = 124 erzielt werden, welche sich in 62,1 \% Physiotherapeut:innen und 37,9 \% Pflegekr{\"a}fte teilt. Es zeigt sich eine durchschnittlich problematische Gesundheitskompetenz der Stichprobe und dichotomisiert weisen 68,6 \% der Befragten eine geringe Gesundheitskompetenz auf, wobei mehr Pflegekr{\"a}fte eine hohe Gesundheitskompetenz aufweisen als die Physiothera-peut:innen. Das Stresserleben beider Berufsgruppen ist vergleichbar und insgesamt setzt die Mehrzahl aller Befragten mindestens drei von f{\"u}nf gesundheitsf{\"o}rderlichen Verhaltensweisen um (mind. T{\"a}gli-cher Obst- und Gem{\"u}severzehr, aktuelles Nichtrauchen, risikoarmer Alkoholkonsum, K{\"o}rpergewicht im Normalbereich, k{\"o}rperliche Bet{\"a}tigung nach WHO-Empfehlung), wobei dies mehr Physiothera-peut:innen als Pflegekr{\"a}ften gelingt. Im Rahmen der bivariaten Analyse zeigten sich in beiden Berufs-gruppen nur schwache Korrelationen zwischen der Gesundheitskompetenz und den Variablen des Stresserlebens sowie des gesundheitsbezogenen Verhaltens, wobei Letzteres lediglich das Bewe-gungsverhalten und den Alkoholkonsum umfasst. Schlussfolgerung: In der hier vorliegenden Arbeit kann die Gesundheitskompetenz als personale- bzw. als Handlungsressource interpretiert werden, die problemzentrierte Bew{\"a}ltigungsans{\"a}tze unterst{\"u}tzt und als prototypische Selbststeuerungsaufgabe das Stresserleben und das gesundheitsbezogene Verhalten der Fachkr{\"a}fte in geringer Weise beeinflusst. Das reine Wissen {\"u}ber gesundheitsbezogene Aspekte reicht jedoch nicht aus, um das Stresserleben und das Gesundheitsverhalten der Fachkr{\"a}fte zu verbessern. An dieser Stelle kann die Gesundheits-kompetenz somit nicht als alleinige unabh{\"a}ngige Variable identifiziert werden, sondern stellt lediglich den Teil eines Ganzen aller Einflussfaktoren auf die abh{\"a}ngigen Variablen dieser Arbeit dar. Die Er-gebnisse legen nahe, dass zuk{\"u}nftige Bem{\"u}hungen zur Steigerung der Gesundheitskompetenz der Fachkr{\"a}fte erforderlich sind und dabei sowohl die individuelle, organisatorische und politische Ebene ber{\"u}cksichtigt werden sollte.}, language = {de} } @misc{Smuda, type = {Master Thesis}, author = {Smuda, Alexander}, title = {{\"U}ber die Verh{\"a}ltnispr{\"a}vention bei Pflegekr{\"a}ften mit Handlungsempfehlungen}, school = {Hochschule Rhein-Waal}, abstract = {Die Pflege ist ein essenzieller Beruf, welcher mit physischen und psychischen Herausforderungen f{\"u}r die Pflegekr{\"a}fte einhergeht. Der demografische Wandel und die damit einhergehende {\"a}lter werdende Gesellschaft sowie der Pflegekr{\"a}ftemangel f{\"u}hren zu mehr Herausforderungen im Pflegealltag, welche Pfleger:innen allein kaum bew{\"a}ltigen k{\"o}nnen. Ver{\"a}nderungen sind notwendig, um ihnen ein gesundes Arbeitsumfeld zu erm{\"o}glichen. Das Ziel dieser Masterarbeit ist es, mithilfe von leitfadengest{\"u}tzten semi-strukturierten Expert:inneninterviews relevante Erkenntnisse f{\"u}r die Verh{\"a}ltnispr{\"a}vention dieser Berufsgruppe zu erhalten. Dazu wird folgender Forschungsfrage nachgegangen: Wie sollten arbeitsplatzbedingte Verh{\"a}ltnisse ver{\"a}ndert werden, um ges{\"u}ndere Arbeitsverh{\"a}ltnisse f{\"u}r Pflegekr{\"a}fte zu erm{\"o}glichen und dadurch ‚Gesunde Arbeit' zu f{\"o}rdern? Zur Beantwortung der Forschungsfrage, wurde eine qualitative Forschung durchgef{\"u}hrt. Hierf{\"u}r wurde mit dem Dienstleister f{\"u}r ‚Betriebliches Gesundheitsmanagement' ‚MOOVE GmbH' kooperiert. Als Expert:innen wurden neun relevante Stakeholder bzw. Akteur:innen interviewt, welche Einfluss auf die arbeitsbedingten Verh{\"a}ltnisse des Pflegesegments haben. Die Interviews wurden mittels qualitativer Inhaltsanalyse nach Mayring ausgewertet. Die Aussagen der Expert:innen zeigen Handlungsbedarf in den folgenden Bereichen: Arbeitsorganisation, Arbeitsumgebung, BGM, psychosoziale Faktoren, Qualifikationen/Weiterbildung und Politik. Insgesamt liefern die vorgeschlagenen Maßnahmen eine umfassende Perspektive zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen in der Pflege, die sowohl organisatorische, strukturelle als auch zwischenmenschliche Aspekte ber{\"u}cksichtigen. Abschließend werden Limitationen sowie Anregungen f{\"u}r zuk{\"u}nftige Forschung diskutiert und ein Handlungsleitfaden mit den empfohlenen Maßnahmen dargestellt.}, language = {de} } @misc{Kubin, type = {Master Thesis}, author = {Kubin, Nathalie}, title = {Universit{\"a}res Gesundheitsmanagement an der Rheinischen Friedrich-Wilhelms-Universit{\"a}t Bonn - Eine Netzwerkanalyse des Studentischen Gesundheitsmanagements mit Handlungsempfehlungen}, school = {Hochschule Rhein-Waal}, abstract = {Die Bedeutung der Hochschulen im Gesundheitsbereich ergibt sich unter anderem aus ihrem bildungspolitischen Auftrag. Im Rahmen dessen sind Hochschulen, neben der Wissens- und Kompetenzvermittlung, auch als Sozialisationsraum zu sehen. Mit gesundheitsf{\"o}rdernden Angeboten entwickeln, pr{\"a}gen und festigen die Hochschulen w{\"a}hrend dieser Zeit gesundheitsbezogene Einstellungen sowohl bei Mitarbeitenden als auch bei Studierenden im Hochschulumfeld. Die vorliegende Masterthesis gibt einen {\"U}berblick {\"u}ber die Bedeutung und Relevanz organisatorischer Beziehungen von Netzwerkakteur*innen eines Studentischen Ge-sundheitsmanagements (SGM) am Beispiel des Managements der Rheinischen-Friedrich-Wilhelms-Universit{\"a}t Bonn. Damit ist das Ziel dieser Arbeit zu beantworten, welche Akteur*innen f{\"u}r das SGM an der Universit{\"a}t Bonn eine wesentliche Rolle einnehmen und wie diese mit- oder untereinander kooperieren und kommunizieren. Des Weiteren sollen Schwachstellen in diesem Netzwerk ermittelt und durch Hand-lungsempfehlungen optimiert werden. Um diese Forschungsfragen zu beantworten, wird als methodisches Vorgehen die Netzwerkanalyse genutzt, um die Positionen und Merkmale der Netzwerkak-teur*innen zu visualisieren, zu beschreiben und die organisatorischen Beziehungen zu bestimmen. Im Rahmen dieser Netzwerkanalyse wurden semistrukturierte Inter-views mit ausgew{\"a}hlten Akteur*innen auf pers{\"o}nlicher Ebene durchgef{\"u}hrt. Die Ana-lyse und Darstellung der Ergebnisse erfolgte mit verschiedenen Software-Programmen wie EXCEL, SPSS, UCINET 6 und GEPHI. Die Analyse zeigt, dass sowohl das Kooperations- als auch das Kommunikations-netzwerk eine flache, nicht-hierarchische Struktur aufweisen, die sich in niedrigen Zentralisierungsgraden, kurzen durchschnittlichen Entfernungen mit geringen Stan-dardabweichungen, einem kleinen Durchmesser und dem Nichtvorhandensein von Untergruppen widerspiegelt. Diese Ergebnisse bringen neue Erkenntnisse zu der Debatte, dass eine Netzwerkanalyse an Hochschulen eine neue Form der Struktur-bewertung in der Gesundheitsf{\"o}rderung repr{\"a}sentieren kann, bei der der Schwer-punkt weniger auf einfachen Z{\"a}hlungen von Programmaktivit{\"a}ten liegt und vielmehr auf der Dokumentation struktureller Ver{\"a}nderungen.}, language = {de} } @misc{Zimmermann, type = {Master Thesis}, author = {Zimmermann, Laura}, title = {Matching im Gesundheitswesen: Eine Analyse relevanter Faktoren zur erfolgreichen Besetzung {\"a}rztlicher Positionen im Krankenhaus mit Handlungsempfehlungen}, school = {Hochschule Rhein-Waal}, abstract = {Hintergrund - Seit Jahren steigt in Deutschland der Bedarf an {\"a}rztlichem Personal. Krankenh{\"a}user haben immer mehr offene Stellen, {\"A}rzte ein zunehmend großes Jobangebot. Fraglich ist jedoch, wie {\"A}rzte in dieser F{\"u}lle an Optionen die f{\"u}r sie ideale Stelle finden k{\"o}nnen. Ein Stellenportal soll die Br{\"u}cke zwischen Stellensuche und Stellenbesetzung bilden. Ziel - Das Ziel dieser Masterarbeit ist es, relevante Faktoren und gegenw{\"a}rtige Herausforderungen im {\"a}rztlichen Bewerbungsprozess zu identifizieren. In Anlehnung daran soll entschieden werden, inwiefern ein digitales Stellenportal den bestehenden {\"a}rztlichen Stellenmarkt verbessern kann, und welche Alternativen bestehen, um die Effizienz und Qualit{\"a}t im {\"a}rztlichen Bewerbungsprozess zu verbessern. Methodik - Um die Forschungsfrage zu beantworten, wurde eine qualitative Studie zu Bewerbungsprozessen im Krankenhaussektor durchgef{\"u}hrt. Im Rahmen dessen wurden Experteninterviews mit {\"A}rzten sowie Personalverantwortlichen in Krankenh{\"a}usern gef{\"u}hrt. Daneben wurde auch eine quantitative Befragung mit {\"A}rzten durchgef{\"u}hrt, um die qualitativen Aussagen der Interviews mit quantitativen Daten zu untermauern. Ergebnisse - {\"A}rzte bewerben sich {\"u}berwiegend initiativ oder nutzen ihr pers{\"o}nliches Netzwerk, um eine Neuanstellung zu finden. Dabei sind vor allem das Team und die Lage des Krankenhauses relevant. Krankenh{\"a}user ver{\"o}ffentlichen Stellenausschreibungen {\"u}berwiegend auf ihrer Webseite und im Deutschen {\"A}rzteblatt. Digitale medizinische Stellenportale werden bislang weder von {\"A}rzten noch von Krankenh{\"a}usern in hohem Maße genutzt. In nahezu allen Krankenh{\"a}usern sind derzeit {\"a}rztliche Stellen unbesetzt, die mit langen Nachbesetzungszeiten verbunden sind. Daher halten Krankenh{\"a}user ihre Anforderungen an Bewerber m{\"o}glichst gering und beschr{\"a}nken ihre Einstellungsvoraussetzungen h{\"a}ufig auf ausreichende Sprachkenntnisse und eine stellengerechte Qualifikation. Schlussfolgerungen - Der demografische Wandel und der Fachkr{\"a}ftemangel erfordern ein Umdenken seitens der Krankenh{\"a}user im {\"a}rztlichen Bewerbungsprozess. Die Entwicklung eines digitalen Stellenportals f{\"u}r {\"a}rztliches Personal kann den bestehenden Herausforderungen nur geringf{\"u}gig entgegenwirken. Vielmehr bedarf es interner Ver{\"a}nderungen und politischer Anpassungen, um wirksame Prozessverbesserungen zu erreichen.}, language = {de} } @masterthesis{Trauernicht, type = {Bachelor Thesis}, author = {Trauernicht, Anne}, title = {Entwicklung von Handlungsans{\"a}tzen einer adressatenorientierten F{\"o}rderung der psychischen Gesundheit jugendlicher Sch{\"u}lerinnen und Sch{\"u}ler in Ganztagsschulen}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:hbz:1383-opus4-21120}, school = {Hochschule Rhein-Waal}, pages = {76}, abstract = {Nicht nur die Covid-19-Pandemie wirkte auf die allgemeine Verschlechterung der psychischen Gesundheit von Jugendlichen in Deutschland. Das Erleben vielseitiger Entwicklungen in der Jugendzeit machen diese Lebensphase zu einer psychisch vulnerablen Zeit. Gleichzeitig haben Schulen einen großen Einfluss auf das Leben der Sch{\"u}lerinnen und Sch{\"u}ler und bilden f{\"u}r die psychische Gesundheitsf{\"o}rderung einen zentralen Wirkungsort. Besonders Ganztagsschulen zeichnen sich durch erweiterte Betreuungszeiten und Ressourcen aus. W{\"u}nsche und Interessen der Sch{\"u}lerinnen und Sch{\"u}ler werden sowohl in der Gesundheitsf{\"o}rderung als auch in der Ganztagsschule selten erhoben und einbezogen (vgl. BMFSFJ, 2017). Die vorliegende Arbeit geht der Frage nach, welche adressatenorientierten Handlungsans{\"a}tze aus der aktuellen Forschungslage zur F{\"o}rderung der psychischen Gesundheit im Setting Schule f{\"u}r jugendliche Sch{\"u}lerinnen und Sch{\"u}ler an Ganztagsschulen abgeleitet werden k{\"o}nnen. Ziel ist die Ableitung adressatenorientierter, auf Ganztagsschulen ausgerichteter Handlungsans{\"a}tze. Zur Beantwortung der Forschungsfrage wurde mithilfe einer systematischen Literaturrecherche der aktuelle Forschungsstand der psychischen Gesundheitsf{\"o}rderung im Setting Schule erhoben. Auf Grundlage der analysierten Ergebnisse wurden adressatenorientierte Handlungsans{\"a}tze diskutiert. Die Ergebnisse zeigen den Bedarf der Edukation von Lehrkr{\"a}ften in der Fr{\"u}herkennung psychischer Krankheiten, die zusammen mit ganztagsschulischen Unterst{\"u}tzungsnetzwerken das Potenzial tragen, Sch{\"u}lerinnen und Sch{\"u}ler fr{\"u}hzeitig zu unterst{\"u}tzen. Des Weiteren hebt sich unter Orientierung am Adressaten die Dringlichkeit einer geschlechtersensibleren psychischen Gesundheitsf{\"o}rderung ab. Des Weiteren werden fehlende entwicklungsorientierte und partizipative Formen der psychischen Gesundheitsf{\"o}rderung festgestellt. Ganztagsschulen, die sich als Teil der Lebenswelt ihrer Sch{\"u}lerinnen und Sch{\"u}ler verstehen, k{\"o}nnen schulische und psychische Faktoren st{\"a}rken. Die erarbeiteten Handlungsans{\"a}tze heben Diskrepanzen und Dringlichkeiten hervor und erg{\"a}nzen die bestehende psychische Gesundheitsf{\"o}rderung um eine jugendorientierte Perspektive.}, language = {de} } @masterthesis{Rademacher2025, type = {Bachelor Thesis}, author = {Rademacher, Jens}, title = {Evaluierung eines Onboarding-Konzepts im Rettungsdienst mit Handlungskonzeptempfehlung}, school = {Hochschule Rhein-Waal}, year = {2025}, abstract = {Der Rettungsdienst in Deutschland steht angesichts steigender Einsatzzahlen, des demographischen Wandels und ver{\"a}nderter Erwartungen an Arbeitgeber:innen vor der zunehmenden Herausforderung ausreichend Fachkr{\"a}fte zu gewinnen und zu halten. Vor diesem Hintergrund gewinnt Personalmarketing zunehmend an Bedeutung. Der Erstkontakt im Rahmen des Onboardings ist ein entscheidender Faktor, um Integration, Zufriedenheit und langfristige Mitarbeiterbindung zu sichern. Im Rahmen dieser Bachelorarbeit wurde beim Deutschen Roten Kreuz - Kreisverband Neuss e.V. (DRK-Neuss), ein neues Onboarding-Konzept f{\"u}r angehende Rettungssanit{\"a}ter:innen entwickelt und im Ausbildungszeitraum August bis September 2024 mit 17 neuen Mitarbeitenden erprobt. Ziel war es, das Konzept mithilfe qualitativer Interviews nach Mayring zu evaluieren und Handlungsempfehlungen f{\"u}r eine systematische Einarbeitung im Rettungsdienst abzuleiten. Die Ergebnisse zeigen, dass insbesondere fehlende Standardisierung, inkonsistente Kommunikation und uneinheitliche Betreuung Schw{\"a}chen im bisherigen Prozess darstellen. Gleichzeitig wurden positive Ans{\"a}tze wie die Einf{\"u}hrung eines Begr{\"u}ßungstages und die individuelle Betreuung hervorgehoben. Die Arbeit leitet konkrete Empfehlungen ab, u. a. zur Einf{\"u}hrung eines Paten-Systems, strukturierte Checklisten sowie klare Verantwortlichkeiten im Einarbeitungsprozess. Ein durchdachtes Onboarding ist essenziell, um neue Mitarbeitende effektiv einzugliedern und den Rettungsdienst des DRK-Neuss zukunftssicher im Personalbereich aufzustellen.}, language = {de} } @misc{Hoelzen, type = {Master Thesis}, author = {H{\"o}lzen, Jana}, title = {Empirische Erfassung unterschiedlicher Auspr{\"a}gungen individueller Motivprofile unter F{\"u}hrungskr{\"a}ften und Nicht-F{\"u}hrungskr{\"a}ften - in Anlehnung an das Reiss Motivation Profile™}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:hbz:1383-opus4-3205}, school = {Hochschule Rhein-Waal}, pages = {188}, abstract = {Der Erfolg eines Unternehmens h{\"a}ngt von gesunden, leistungsstarken sowie motivierten Mitarbeitern ab (Schenk, Stromberg, Dauer, 2010, S. 176). Dabei ist auch der menschliche Umgang miteinander ein wichtiger Aspekt. Neben Maßnahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements und der Betrieblichen Gesundheitsf{\"o}rderung tr{\"a}gt insbesondere das F{\"u}hrungsverhalten und der F{\"u}hrungsstil der Vorgesetzten zur Motivationssteigerung und F{\"o}rderung der Gesundheit der Mitarbeiter bei (Ion, Brand, 2015, S. 29; Zok, 2011, S. 27f). F{\"u}hrungsverhalte selbst ist unter anderem abh{\"a}ngig von der Fremd- und Selbstwahrnehmung der Beteiligten. Oftmals tendieren Menschen dazu, ihre W{\"u}nsche, Interessen und Motive unbewusst auf andere Menschen zu projizieren. Dabei kann das Verst{\"a}ndnis, warum Kollegen, Freunde, Partner oder Mitmenschen anders als sie selbst handeln, verloren gehen. Folge dieser unbewussten Projektion k{\"o}nnen zwischenmenschliche Missverst{\"a}ndnisse sein (Brand, Ion, 2011, S. 76). Um diese zu verhindern und damit die Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter langfristig auf einem hohen Niveau zu halten, ist es von Vorteil, wenn der F{\"u}hrungskraft bewusst ist, was sowohl ihre Mitarbeiter, als auch sie selbst motiviert (RMP Germany GmbH, 2018, S. 19). Ein Ansatz, der sich mit der Erforschung der Motivation von Menschen besch{\"a}ftigt, ist das „Reiss Motivation Profile™" (RMP). Dieses wurde in den 1990er Jahren von Steven Reiss, Professor f{\"u}r Psychologie und Psychiatrie, entwickelt. Es handelt es sich dabei um einen wissenschaftlich fundierten Fragebogen, der die pers{\"o}nliche Motiv- und Wertestruktur eines jeden Menschen - auf Basis von 16 Lebensmotiven - darstellt (Ion, Brand, 2015, S. 12). Jedem Menschen wird dabei ein individuelles und unverwechselbares Pers{\"o}nlichkeitsprofil zugeschrieben. Aufgrund dessen wird deutlich, was jedem Einzelnen im Leben wichtig ist, welche Priorit{\"a}ten er setzt und was ihn antreibt (RMP Germany GmbH, 2018, S. 5, 9). Ziel der vorliegenden Arbeit ist es, zu untersuchen, ob bestimmte Motive unter F{\"u}hrungskr{\"a}ften - im Vergleich zu Nicht-F{\"u}hrungskr{\"a}ften - st{\"a}rker ausgepr{\"a}gt sind als andere. Zu Beginn der Arbeit wird nach Literatur recherchiert und das Unternehmen, in der die Arbeit geschrieben wird, vorgestellt. Danach erfolgt eine Darstellung des RMP sowie der dazugeh{\"o}rigen 16 Lebensmotive. Mit Hilfe eines eigens konzipierten Selbsteinsch{\"a}tzungsbogens, der an die 16 Lebensmotive nach Reiss angelehnt ist, werden die unterschiedlichen Auspr{\"a}gungen der Lebensmotive - unter F{\"u}hrungskr{\"a}ften und Nicht-F{\"u}hrungskr{\"a}ften - analysiert. Anhand der Ergebnisse werden m{\"o}gliche Ideen und Auswirkungen, wie sich das Instrument „Reiss Motivation Profile™" f{\"u}r eine gesunde Mitarbeiterf{\"u}hrung einsetzen lassen kann, entwickelt.}, language = {de} } @misc{Lewark, type = {Master Thesis}, author = {Lewark, Vivian}, title = {Einfluss von Bodyweight-HIIT-Training auf Beweglichkeit, Kraft und Ausdauer im Vergleich zum Ger{\"a}tetraining im Fitnessstudio}, school = {Hochschule Rhein-Waal}, abstract = {K{\"o}rperliche Inaktivit{\"a}t wird weltweit als ein zentrales Gesundheitsproblem des dritten Jahrtausends angesehen. Viele Erkrankungen aus dem orthop{\"a}dischen und internistischen Bereich, z.B. Muskel-Skelett-Erkrankungen, Herz-Kreislauf-Erkrankungen, {\"U}bergewicht und geringe Leistungsf{\"a}higkeit, werden mit einem niedrigen Maß an k{\"o}rperlicher Aktivit{\"a}t in Verbindung gebracht (Sallis \& Owen, 1998, zitiert nach Buskies \& Boeckh-Behrens, 2009, S. 9). Daher kann gesundheitsorientiertes Fitnesstraining ein entscheidender Faktor f{\"u}r die Gesundheit sein, welches in Anlehnung an das Salutogenese-Modell von Antonovsky aufgef{\"u}hrt wird (Buskies \& Boeckh-Behrens, 2009, S. 9f). In den letzten 10-15 Jahren f{\"u}hrten Bewegungsmangel und falsche Ern{\"a}hrung dazu, dass die deutsche Bev{\"o}lkerung in Europa zu der Bev{\"o}lkerung mit den meisten {\"U}bergewichtigen z{\"a}hlt. Kinder und Jugendliche weisen Haltungs-, Koordinations- und Konditionsschw{\"a}chen sowie {\"U}bergewichtigkeit auf. Bei Erwachsenen wirkt sich dies insbesondere auf das Muskel-Skelett-System aus, denn fast jeder dritte Erwachsene leidet des {\"O}fteren unter R{\"u}ckenbeschwerden (Kunert, 2009, S. 16f). R{\"u}ckenbeschwerden sind zudem eine der h{\"a}ufigsten Ursachen f{\"u}r Arbeitsunf{\"a}higkeitsf{\"a}lle (Statista, 2018a). Herz-Kreislauf Erkrankungen hingegen geh{\"o}ren zu den h{\"a}ufigsten Todesursachen und verursachen erhebliche direkte und indirekte Krankheitskosten (Kunert, 2009, S. 16). Fitnesstraining ist ein L{\"o}sungsansatz, dem Bewegungsmangel entgegenzuwirken. Dar{\"u}ber hinaus hat k{\"o}rperliche Aktivit{\"a}t positive Auswirkungen auf das Herz-Kreislauf-System, die Ged{\"a}chtnisleistung, den Bewegungsapparat und das Immunsystem (Buskies \& Boeckh- Behrens, 2009, S. 15f). Generell gibt es viele Arten von Fitnesstraining. Diese Masterarbeit besch{\"a}ftigt sich mit dem Bodyweight-HIIT-Training, welches das Krafttraining mit dem eigenen K{\"o}rpergewicht, verbunden mit hochintensivem Intervalltraining, darstellt, und dem Ger{\"a}tetraining im Fitnessstudio. Das Ziel der Arbeit ist es, die Auswirkungen der beiden Trainingsarten auf die Beweglichkeit, die Kraft und die Ausdauer herauszufinden und diese mit Hilfe eines Vergleichs zu bewerten. Es soll untersucht werden, ob Bodyweight-HIIT-Training effektiver bei der Steigerung von Beweglichkeit, Kraft und Ausdauer ist als Ger{\"a}tetraining im Fitnessstudio. Dazu werden die Teilnehmenden in zwei Gruppen aufgeteilt. Die eine Gruppe absolviert {\"u}ber 13 Wochen dreimal w{\"o}chentlich Bodyweight-HIIT-Training und die andere Gruppe Ger{\"a}tetraining im Fitnessstudio.}, language = {de} } @masterthesis{Vespermann, type = {Bachelor Thesis}, author = {Vespermann, Stefan}, title = {Auswirkungen eines sechsw{\"o}chigen Elektromyostimulationstraining (EMS) bei R{\"u}ckenschmerzen {\"u}berwiegend sitzender Menschen}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:hbz:1383-opus4-3364}, school = {Hochschule Rhein-Waal}, pages = {82}, abstract = {Hintergrund: Der popul{\"a}rwissenschaftliche Slogan „Sitzen ist das neue Rauchen", der mit der Volkskrankheit „R{\"u}cken" in Verbindung gebracht wird, soll kritisch auf einen wissenschaftlichen Wahrheitsgehalt {\"u}berpr{\"u}ft werden. Sitzen soll dem Slogan nach zu einem h{\"o}heren Risiko f{\"u}r Zivilisationskrankheiten und insbesondere R{\"u}ckenschmerzen f{\"u}hren. Gleichzeitig werden EMS-Trainingseinrichtungen immer beliebter und versprechen maximalen Trainingserfolg mit vermindertem Zeitaufwand, vor allem hinsichtlich Pr{\"a}vention und Linderung von R{\"u}ckenschmerzen. Im Rahmen dessen sollen die Auswirkungen eines sechsw{\"o}chigen EMS-Trainings auf die R{\"u}ckenschmerzen {\"u}berwiegend sitzender Menschen ermittelt werden. Methode: 25 Probandinnen und Probanden, die einen {\"u}berwiegend sitzenden Lebensstil und vor der Studie Kontakt mit R{\"u}ckenschmerzen hatten, wurden in zwei Gruppen aufgeteilt (Interventionsgruppe (IG) = 13, Kontrollgruppe (KG) = 12). Die IG wurde zweimal die Woche mit einem GK-EMS-Trainingsprogramm f{\"u}r sechs Wochen lang trainiert, w{\"a}hrend die KG keiner Intervention nachging. Gemessen wurden die Ver{\"a}nderungen von sechs, mit der R{\"u}ckengesundheit in Verbindung gebrachten, Faktoren: Muskelkraft, Mobilit{\"a}t, K{\"o}rperkonstitution R{\"u}ckenschmerz-intensit{\"a}t, h{\"a}ufigkeit und psychosoziale Faktoren. Aufgrund des geringen M{\"a}nneranteils unter den Teilnehmenden, konnten nur die Messergebnisse der Probandinnen der Interventions- (n = 11) und Kontrollgruppe (n = 10) verglichen werden. Ergebnisse: Die durchgef{\"u}hrte Intervention bewirkte eine signifikante Reduktion der R{\"u}ckenschmerzh{\"a}ufigkeit, des K{\"o}rperfettgehaltes und des Stresslevels, bei gleichzeitig signifikanter Erh{\"o}hung der subjektiv empfundenen Leistungsf{\"a}higkeit und Befindlichkeit. Eine signifikante Zunahme von Muskelmasse und -kraft, sowie eine Abnahme der R{\"u}ckenschmerzintensit{\"a}t konnte wiederum nicht festgestellt werden. Der Kraftzuwachs war in der interventionslosen KG stellenweise sogar signifikant h{\"o}her als in der der IG. Schlussfolgerung: Die Ergebnisse der Eigenstudie widerlegen die Annahme, dass die R{\"u}ckengesundheit durch EMS-Training verbessert werden kann. Unter Ber{\"u}cksichtigung der Forschungsergebnisse anderer Wissenschaftler, die positive Effekte auf Muskelmasse und -kraft nachwiesen, l{\"a}sst sich ein positiver Effekt von EMSTraining auf die R{\"u}ckengesundheit ausmachen. Da keine andere Studie eine vergleichbare Probandenzusammensetzung und -voraussetzungen ({\"u}berwiegend sitzend, R{\"u}ckenschmerz-erfahrungen) aufweist, liefert die Eigenstudie neue Erkenntnisse. Die Vergleichbarkeit mit anderen Interventionsm{\"o}glichkeiten ist nicht m{\"o}glich und bedarf weiterer Forschung.}, language = {de} } @masterthesis{Meger, type = {Bachelor Thesis}, author = {Meger, Moritz}, title = {Einfluss von Schichtarbeit auf die Gesundheit - Analyse des Gesundheitszustands von Pflegekr{\"a}ften in einem Krankenhaus mit pr{\"a}ventiven Handlungsempfehlungen}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:hbz:1383-opus4-5996}, school = {Hochschule Rhein-Waal}, pages = {110}, abstract = {Im Gesundheitswesen, im Handel und Gastgewerbe, sowie vielen weiteren Branchen,arbeiten zahlreiche Besch{\"a}ftigte in einer 24-Stunden-Arbeits- und -Dienstleistungswelt (Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung e. V. (DGUV), 2012, S. 11). Am Beispiel der Gesundheitsversorgung wird deutlich, wie unumg{\"a}nglich Schichtarbeit ist. Die Versorgung von Patienten in Krankenh{\"a}usern muss hierf{\"u}r rund um die Uhr gegeben sein (Beermann, 2008, S. 2). Es weisen zahlreiche Studien auf gesundheitliche Beeintr{\"a}chtigungen aufgrund von Schichtarbeit hin. Durch Schichtarbeit kann es zu einer physiologischen Desynchronisation kommen, das heißt, dass der K{\"o}rper gegen seine „innere Uhr" arbeiten muss. Somit ist die Arbeit kurzfristig mit einer erh{\"o}hten k{\"o}rperlichen und psychischen Beanspruchung verbunden und kann langfristig zu einem h{\"o}heren Risiko f{\"u}r gravierende Erkrankungen f{\"u}hren. Infolgedessen kann es z.B. zu Schlafst{\"o}rungen, gastrointestinalen Beschwerden, kardiovaskul{\"a}ren St{\"o}rungen und zur Beeinflussung des Wohlbefindens kommen (Angerer, 2017, S. 404ff, Beermann, 2008, S. 4). Die vorliegende Arbeit untersucht den Einfluss von Schichtarbeit auf die Gesundheit von Pflegekr{\"a}ften. Ziel ist es, zun{\"a}chst eine Erkenntnis dar{\"u}ber zu gewinnen, wie sich Schichtarbeit auf die Gesundheit von Pflegekr{\"a}ften auswirkt und welche Faktoren die Gesundheit beeinflussen. Dazu wurden Pflegekr{\"a}fte von Krankenh{\"a}usern des Katholischen-Karl-Leisner Klinikums zu ihrem aktuellen Gesundheitszustand befragt. Insgesamt nahmen daran 83 Pflegekr{\"a}fte teil. Die Stichprobe wurde dabei in zwei Gruppen aufgeteilt, in die Gruppe der Tagarbeiter (n= 13) und die Gruppe der Nachtarbeiter (n= 70). Dabei zeigte sich, dass sich Nachtarbeiter signifikant st{\"a}rker von kurzen Schichtwechseln und vom Umgang mit Kollegen belastet f{\"u}hlen. Auch die gesundheitlichen Beeintr{\"a}chtigungen „Erh{\"o}hte Tagesschl{\"a}frigkeit", „Kopfschmerzen", „Konzentrationsst{\"o}rungen", „Energielosigkeit", „Ersch{\"o}pfung" und „Bauch-, Magenschmerzen" sowie „Stimmungsschwankungen" waren signifikant st{\"a}rker bei den Nachtarbeitern ausgepr{\"a}gt. Anhand der Ergebnisse wurden pr{\"a}ventive Handlungsempfehlungen abgeleitet. Auf Grundlage der Ergebnisse, ist es empfehlenswert, den Mitarbeitern pr{\"a}ventive Maßnahmen zu erm{\"o}glichen. Das Betriebliche Gesundheitsmanagement bietet daf{\"u}r einen Ansatz und sollte die Thematik Schichtarbeit besonders ber{\"u}cksichtigen. Als Pr{\"a}ventionsmaßnahmen werden verhaltenspr{\"a}ventive Maßnahmen, wie zum Beispiel ein erholsamer Schlaf, aber auch verh{\"a}ltnispr{\"a}ventive Maßnahmen, wie die Optimierung des Schichtplans, genannt.}, language = {de} } @masterthesis{Leferink, type = {Bachelor Thesis}, author = {Leferink, Gemma}, title = {{\"U}berpr{\"u}fung der Konformit{\"a}t eines unternehmensinternen Umweltmanagementsystems zur Vorbereitung eines Systemwechsels auf die DIN EN ISO 14001:2015}, school = {Hochschule Rhein-Waal}, language = {de} } @misc{Hock, type = {Master Thesis}, author = {Hock, Maximilian}, title = {Vorbeugung, Reduzierung und Bew{\"a}ltigung psychischer Fehlbelastungen zur Pr{\"a}vention von Folgeerkrankungen am Arbeitsplatz}, school = {Hochschule Rhein-Waal}, abstract = {Scientific findings indicate that mental stress in the working environment has risen sharply in recent years and will continue to develop. An imbalance between coping opportunities and mental stress can lead to health problems, up to including mental illnesses such as depression and anxiety disorders. Therefore, it is essential for companies to recognise psychological stress and secondary diseases as well as the integrate of interventions into work structures with the help of corporate health management. The present study aims to take a detailed look at mental stress at the workplace and to identify existing interventions for the prevention of mental stress. The effectiveness of the interventions in terms of psychological stress and secondary diseases, depression and anxiety disorder, will also be presented. Recommendations for measures are then to be made available to companies to prevent mental stress and secondary diseases. With the help of scientific literature, the basics of psychological stress at the workplace have been presented. Through a systematic literature search, existing interventions could be identified, which can have a preventive effect on psychological stress and secondary diseases, depression and anxiety disorders. A systematic meta-review served as a basis and was supplemented by further reviews. Results can provide recommendations for measures in corporate health management to help employers to prevent mental stress and secondary diseases. The results of this work showed that there are various intervention approaches that can achieve positive effects in the prevention of psychological stress and secondary diseases, depression and anxiety disorders. Intervention options such as physical activity, mindfulness-based interventions and cognitive behavioural therapy have shown a high evidence of effectiveness. Recommendations for measures can be implemented in companies with the help of the action concept within a psychological risk assessment.}, subject = {BGM}, language = {de} } @misc{Heinen, type = {Master Thesis}, author = {Heinen, Darlene}, title = {About the change in the level of satisfaction and frustration of basic psychological needs in depressed patients after sports therapy and how autonomy support contributes to this change}, school = {Hochschule Rhein-Waal}, abstract = {Depression is one of the most prevalent mental disorders. Studies reported that exercises can be as effective as pharmacotherapy or psychotherapy in the treatment of depression. However less is known about the mechanism exercise effects psychological well-being. The Basic Need Theory, a mini theory within Self-Determination Theory proposes the implication of the perceived social environment on the satisfaction of basic psychological needs, namely autonomy, competence and relatedness. The satisfaction of basic needs is essential for human well-being whereas the frustration leads to ill-being. An autonomy supportive social environment is of use in the fulfillment of basic needs. The following study examined a sample of 90 participants allocated into groups of low and high exercise intensity completing an exercise therapy of 12 weeks. The perceived satisfaction and frustration of basic psychological needs and the effect of autonomy support on the change of basic psychological needs after exercise therapy in different intensities were evaluated pre and post intervention. Results have shown an effect of exercise therapy on the change of depressive symptoms. A difference of efficacy of exercises in low or high intensity could not be verified. A path analysis has shown an effect of autonomy support on the change in depressive symptoms that is partially mediated by the frustration of the need for competence. Taking together the results maintained that exercise therapy redounds in a positive change of depressive symptoms. There is evidence for the satisfaction and frustration of basic psychological needs contributed to this change. Autonomy support needs more empirical testing to be better substantiated with regard to the basic needs. Future studies might examine how the basic psychological needs relate to other facets of ill-being (e.g., anxiety). Keywords: depression, exercise and depression, Self-Determination Theory, basic psychological needs, Basic Psychological Need Satisfaction and Frustration Scale, autonomy support}, language = {de} } @misc{Schreder, type = {Master Thesis}, author = {Schreder, Lisa Johanna}, title = {Ableitung eines Handlungsleitfadens f{\"u}r die betriebliche Gesundheitsf{\"o}rderung eines Unternehmens mit Hilfe einer strategischen Analyse}, school = {Hochschule Rhein-Waal}, abstract = {Digitalisierung, Globalisierung und Arbeit 4.0 pr{\"a}gen das heutige Arbeitsleben und sind aus diesem nicht mehr wegzudenken. Diese Neuerungen stellen sowohl die Besch{\"a}ftigten als auch die Arbeitgeber vor Herausforderungen. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden durch diese Entwicklungen in vielen F{\"a}llen immer st{\"a}rker beansprucht. Beanspruchungsfolgen der neuen Belastungen zeigen sich beispielsweise durch den Anstieg psychischer Erkrankungen, denn die Fehltage im Zusammenhang mit psychischen Erkrankungen haben sich seit 1997 verdreifacht. Um trotz allem die Besch{\"a}ftigten gesund und motiviert durch das Berufsleben zu f{\"u}hren und die Gesundheitspotenziale der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu st{\"a}rken, werden in immer mehr Betrieben unter anderem Angebote der betrieblichen Gesundheitsf{\"o}rderung durchgef{\"u}hrt. Denn auch die Unternehmen haben ein großes Interesse daran, dass ihre Besch{\"a}ftigten das gesamte Arbeitsleben gesund und leistungsf{\"a}hig bleiben. Doch damit die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von dieser betrieblichen Gesundheitsf{\"o}rderung nicht nur kurzfristig profitieren, muss diese auf die neuen Herausforderungen eingestellt und daraufhin ausgerichtet werden. An diesem Punkt setzt die vorliegende Masterarbeit an. Ziel dieser Arbeit ist es, die betriebliche Gesundheitsf{\"o}rderung eines Unternehmens f{\"u}r die zuk{\"u}nftigen Herausforderungen aufzustellen und Handlungsfelder f{\"u}r die weitere Ausplanung zu identifizieren. Hierf{\"u}r r{\"u}ckt zun{\"a}chst die zentrale Fragestellung in den Fokus, welche Herausforderungen f{\"u}r die betriebliche Gesundheitsf{\"o}rderung zu bew{\"a}ltigen sind. Dies geschieht anhand einer externen Analyse. Diese Analyse ermittelt Einfl{\"u}sse, die von außen auf die betriebliche Gesundheitsf{\"o}rderung einwirken und somit die Chancen und Risiken f{\"u}r das Unternehmen darstellen. Welche St{\"a}rken und Schw{\"a}chen die betriebliche Gesundheitsf{\"o}rderung des Unternehmens besitzt, beantwortet die interne Analyse. Ob sich aus den neuen Herausforderungen ein individueller Handlungsbedarf f{\"u}r die betriebliche Gesundheitsf{\"o}rderung des Unternehmens ergibt, l{\"a}sst sich aus der abschließenden SWOT-Analyse und Diskussion der Ergebnisse erkennen. Daf{\"u}r werden St{\"a}rken, Schw{\"a}chen, Chancen und Risiken gegeneinander in einer Matrix aufgetragen. Wie die betriebliche Gesundheitsf{\"o}rderung des Unternehmens aussehen muss, um den zuk{\"u}nftigen Herausforderungen gewachsen zu sein, bildet sich in dem Handlungsleitfaden f{\"u}r die betriebliche Gesundheitsf{\"o}rderung des Unternehmens ab. Der Leitfaden stellt demnach eine Aufstellung der Strategie der betrieblichen Gesundheitsf{\"o}rderung im Unternehmen dar, in Abh{\"a}ngigkeit der kommenden Herausforderungen.}, language = {de} } @masterthesis{SilvaCabral, type = {Bachelor Thesis}, author = {Silva Cabral, Catarina}, title = {Evaluierung der Auswirkungen von Telearbeit und Homeoffice auf die Gesundheit der Besch{\"a}ftigten mittels einer empirischen Untersuchung an der Hochschule Rhein-Waal}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:hbz:1383-opus4-4614}, school = {Hochschule Rhein-Waal}, abstract = {Die Anforderungen an die Arbeitswelt sind im st{\"a}ndigen Wandel. Dabei spielt auch die Arbeitsgestaltung in der heutigen Zeit eine große Rolle. Es besteht der Wunsch nach einer flexiblen Arbeitsgestaltung und der M{\"o}glichkeit Familie und Beruf zu vereinbaren. Zudem bringen die zunehmende Digitalisierung, die fortschreitende Nutzung sowie Weiterentwicklung von Informations- und Kommunikationstechniken neue Arbeitsformen mit sich. Eine Arbeitsform, die sich unter anderem als Ziel setzt, familienfreundliche Arbeitsbedingungen zu schaffen, ist die Telearbeit. Unter dem Begriff Telearbeit werden Arbeitsformen zusammengefasst, bei denen Angestellte ihre Arbeit ganz oder teilweise außerhalb der Geb{\"a}ude des Arbeitsgebers verrichten. Dadurch sollen eine flexible Arbeitsgestaltung und eine Vereinbarkeit von Familie und Beruf erm{\"o}glicht werden. Jedoch k{\"o}nnen sich diese Arbeitsformen auch auf die Gesundheit der Besch{\"a}ftigten auswirken. Aufgezeigt werden die Auswirkungen alternierender Telearbeit und Homeoffice, insbesondere im Hinblick auf die Gesundheit der Besch{\"a}ftigten. In der vorliegenden Arbeit soll untersucht werden, inwiefern sich die Telearbeit bzw. Homeoffice auf den Gesundheitszustand und das Wohlbefinden der Besch{\"a}ftigten auswirkt und inwiefern die alternierende Telearbeit eine psychische Belastung f{\"u}r die Mitarbeitenden darstellt. Dar{\"u}ber hinaus stellt sich die Frage, ob die Abwesenheit von Telearbeitenden zu einer psychischen oder k{\"o}rperlichen Belastung der Nicht-Telearbeitenden f{\"u}hrt. Um die Forschungsfragen zu beantworten, wurde eine Online-Befragung durchgef{\"u}hrt, die sich an die Besch{\"a}ftigten der Technik und Verwaltung, sowie die wissenschaftlichen Mitarbeitenden der Hochschule Rhein-Waal richtet. Durch die Ergebnisse der Umfrage lassen sich Erkenntnisse schließen, um die Forschungsfragen zu beantworten. Die aus der Erhebung gewonnenen Erkenntnisse best{\"a}tigen eine verbesserte Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, eine Erh{\"o}hung der Leistungsf{\"a}higkeit, Motivation und Produktivit{\"a}t und geben keinen Anhaltspunkt f{\"u}r eine langfristige gesundheitliche Gef{\"a}hrdung. Die Besch{\"a}ftigten, die nur im betrieblichen Arbeitsplatz arbeiten, weisen ein Risiko f{\"u}r m{\"o}gliche negative Auswirkungen durch eine Mehrbelastung auf.}, language = {de} } @misc{Wellens, type = {Master Thesis}, author = {Wellens, Sonja}, title = {Vereinbarkeit von Familie und Beruf - Erhebung und Bewertung der Erwartungen zuk{\"u}nftiger Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen unter konkreter Betrachtung der Generationen Y und Z}, school = {Hochschule Rhein-Waal}, abstract = {Diese Masterarbeit befasst sich mit dem Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf und untersucht die Erwartungen zuk{\"u}nftiger Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen. Mit Hilfe einer Umfrage werden Studierende bzgl. ihrer Erwartungen an den Arbeitgeber und ihrer individuellen Einstellung zu diesem Thema befragt. Die Untersuchung betrachtet konkret die Generationen Y und Z. Wird die Altersverteilung der Personen betrachtet, die sich derzeit im Studium befinden (Middendorff et al., 2017, S. 162) zeigt sich, dass Studierende gr{\"o}ßtenteils aus eben diesen beiden genannten Generationen stammen und damit entweder zwischen 1981 und 1995 oder nach 1995 geboren sind (Klaffke, 2014, S. 59ff). Außerdem sollen weitere Faktoren wie z.B. die jeweiligen Fachbereiche, in denen die Studierenden eingeschrieben sind, sowie das Geschlecht und das Vorhandensein eigener Kinder ber{\"u}cksichtigt werden, um auch hier auftretende Unterschiede in den Erwartungen ermitteln zu k{\"o}nnen. Anhand der Ergebnisse sollen in Kombination mit einer zuvor durchgef{\"u}hrten Literaturrecherche Handlungsempfehlungen f{\"u}r Arbeitgeber bzgl. zu treffenden Maßnahmen f{\"u}r die Vereinbarkeit von Familie und Beruf entwickelt werden. Neben der Online-Umfrage besteht die Basis der Masterarbeit aus einem auf eine umfangreiche Literaturrecherche beruhenden Theorieteil, welcher u.a. in Deutschland durchgef{\"u}hrte Studien und Unternehmensberichte aufgreift und so die theoretischen Grundlagen f{\"u}r das Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf und den aktuellen Stand dieser Thematik darlegt. Durch die Ergebnisse dieser Arbeit soll ein interdisziplin{\"a}rer Erkenntnisgewinn erzielt werden.}, language = {de} } @masterthesis{Skrzypietz, type = {Bachelor Thesis}, author = {Skrzypietz, Timo}, title = {Analyse und Handlungsempfehlungen zur Zufriedenheit von Mitarbeitenden einer Privat{\"a}rztlichen Verrechnungsstelle unter besonderer Ber{\"u}cksichtigung der COVID-19-Pandemie}, school = {Hochschule Rhein-Waal}, abstract = {In dieser Bachelorarbeit wird eine Mitarbeiterbefragung in Form einer Befragung konzipiert und in einer Privat{\"a}rztlichen Verrechnungsstelle, der PVS-Gruppe, durchgef{\"u}hrt. Dabei wird zun{\"a}chst mit Hilfe von vier verschiedenen Modulen zur Arbeitsplatzausstattung, allgemeinen Mitarbeiter- zufriedenheit, Arbeitsbelastung und der Gesundheit am Arbeitsplatz die Zufriedenheit der Mitar- beiter, sowie ihre St{\"a}rken und Schw{\"a}chen identifiziert. Die Identifizierung dieser wird mit Hilfe von acht Forschungsfragen vorgenommen. Der Aufbau des Fragebogens wird mit Hilfe von offe- nen und geschlossenen Fragetypen durchgef{\"u}hrt. Die geschlossenen Fragen zeichnen sich durch gleichf{\"o}rmige Skalen und Antworten aus und sind in Form von Single-Choice- und Multiple- Choice-Aufgabe gestellt. Offene Fragen werden eingesetzt, um individuelle Meinungen und Ideen der Mitarbeiter zu erfassen. Die Umfrage erfolgt online mit der Befragungssoftware des Anbieters „Survio" {\"u}ber einen Befragungszeitraum von zwei Wochen. Hierbei werden alle 750 Mitarbeiter der elf bundesweit verteilten Standorte erreicht. Die Ergebnisse der Mitarbeiterbefragung wurden einem Qualit{\"a}tscheck zur Validierung unterzogen und anhand der Forschungsfragen in Bezug zum jeweiligen Modul ausgewertet. Anhand dieser Auswertung wurde eine SWOT-Analyse durchge- f{\"u}hrt, welche die St{\"a}rken, Schw{\"a}chen, Chancen und Risiken des Unternehmens aufzeigen soll. Außerdem werden darauf basierend Handlungsleitlinien entwickelt, die zu einer kontinuierlichen Verbesserung der Zufriedenheit der Mitarbeiter f{\"u}hren sollen und somit das Ziel, die Steigerung der Zufriedenheit der Mitarbeiter, zu unterst{\"u}tzen.}, language = {de} } @misc{Linda, type = {Master Thesis}, author = {Linda, Kube}, title = {Insekten als Proteinquelle der Zukunft mit Handlungsempfehlungen zur Akzeptanz der Entomophagie}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:hbz:1383-opus4-15455}, school = {Hochschule Rhein-Waal}, pages = {156}, abstract = {Vor dem Hintergrund einer stetig wachsenden Weltbev{\"o}lkerung und der Notwendigkeit, diese nachhaltig, ausreichend und gesund zu ern{\"a}hren, wird die Erschließung von Alternativen zu konventionellen tierischen Proteinquellen immer wichtiger. Hierzu k{\"o}nnen Insekten einen entscheidenden Beitrag leisten, deren Akzeptanz als Nahrungsmittel in westlichen Gesellschaften jedoch noch eine große H{\"u}rde ist. Neben insbesondere {\"o}kologischen und ern{\"a}hrungsphysiologischen Vorteilen sind auch Herausforderungen mit der Verwendung von Insekten als Nahrungsmittel verbunden, u. a. rechtliche, wirtschaftliche und ethische Aspekte, sowie die Sicherheit des Lebensmittels. Ziel dieser Arbeit ist es, Handlungsempfehlungen mit Blick auf die Zielgruppe Kita-Kinder (bis 6 Jahre) zu erarbeiten, die k{\"u}nftig zur Akzeptanz der Entomophagie in Deutschland beitragen k{\"o}nnen und so den Verzehr von Insekten auch in Deutschland zur Normalit{\"a}t werden lassen k{\"o}nnten. Die Fragestellungen hierbei lauten: Wie hoch ist die Akzeptanz der Entomophagie in Deutschland? Welche Faktoren haben einen Einfluss auf die Akzeptanz, Insekten als Nahrungsmittel zu nutzen? Wie kann die Akzeptanz erh{\"o}ht werden? Wie kann durch fr{\"u}hzeitige Aufkl{\"a}rung bereits im Kindergartenalter die Akzeptanz erh{\"o}ht werden? Nach den Begriffserkl{\"a}rungen von Insekten, Entomophagie, Proteinquelle und Akzeptanz erfolgt zun{\"a}chst die Darstellung der aktuellen Situation der Entomophagie im Allgemeinen und im Speziellen in Deutschland, gefolgt von einem Scoping Review aktueller Studien bez{\"u}glich der Akzeptanz der Entomophagie in Deutschland und deren Einflussfaktoren. Die Akzeptanz in Deutschland ist ausbauf{\"a}hig. Ihre am h{\"a}ufigsten untersuchten Einflussfaktoren sind Ekel, Food Neophobia, Geschlecht, Verarbeitungsgrad, ‚Sensation Seeking' und Vertrautheit mit dem Konzept Entomophagie und stellen damit Ansatzpunkte f{\"u}r Handlungsempfehlungen dar. Als aussichtsreichste Zielgruppe f{\"u}r die dauerhafte Implementierung der Entomophagie als Normalit{\"a}t im Ern{\"a}hrungsalltag werden Kita-Kinder (bis 6 Jahre) erkannt. Auf Grundlage der Ergebnisse des Scoping Reviews und bestehender grundlegender didaktischer Konzepte der Ern{\"a}hrungsbildung werden mit Blick auf diese Zielgruppe Handlungsempfehlungen in Form von Aktionsbausteinen zur Anwendung und Umsetzung in Kindertageseinrichtungen entwickelt. Wichtige Aspekte sind die Themen der zielgruppenorientierten Information und Aufkl{\"a}rung {\"u}ber Entomophagie und des emotionalen und spielerischen Zugangs zu dem Thema. Ern{\"a}hrungsbildung und Ern{\"a}hrungserziehung werden hierbei zu Schl{\"u}sselaufgaben, um die Entomophagie auch in Deutschland zukunftsf{\"a}hig machen zu k{\"o}nnen.}, language = {de} } @misc{SilvaCabral, type = {Master Thesis}, author = {Silva Cabral, Catarina}, title = {Einfluss eines 10-w{\"o}chigen Kraft- und Ausdauertrainings auf Entz{\"u}ndungsbiomarker im Blut bei Menschen mit schubf{\"o}rmig remittierender Multipler Sklerose}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:hbz:1383-opus4-15826}, school = {Hochschule Rhein-Waal}, abstract = {Hintergrund: Die Multiple Sklerose (MS) ist eine bis dato unheilbare chronisch-entz{\"u}ndliche Erkrankung des zentralen Nervensystems, bei der es zur Besch{\"a}digung und teilweise auch zur Zerst{\"o}rung der Myelinscheiden kommt. H{\"a}ufig wird die medikament{\"o}se Therapie eingesetzt, welche jedoch h{\"a}ufig mit unerw{\"u}nschten Nebenwirkungen verbunden ist. Sport wirkt, wie auch die medikament{\"o}se Therapie, nachweislich immunmodulatorisch. Dieser l{\"a}sst sich folglich in der symptomatischen Behandlung einsetzten und hilft, das Fortschreiten der Erkrankung zu kontrollieren. Erwiesenermaßen ruft regelm{\"a}ßige k{\"o}rperliche Bewegung ebenso entz{\"u}ndungshemmende Mechanismen hervor. Demzufolge birgt regem{\"a}ßiger Sport großes Potenzial in der Pr{\"a}vention und Behandlung von Krankheiten, die im Zusammenhang mit chronischen Entz{\"u}ndungen stehen. Ziel: Im Rahmen dieser Arbeit soll der Einfluss eines kombinierten Kraft- und Ausdauertrainings auf den Neutrophilen-Lymphozyten-Quotient (NLR), den Pl{\"a}ttchen-Lymphozyten-Quotient (PLR) und den systemischen Immuninflammationsindex (SII) bei Personen mit schubf{\"o}rmig remittierender Multipler Sklerose untersucht werden. In diesem Zusammenhang soll der akute und chronische Einfluss von Training auf die untersuchten Parameter beschrieben werden. Methoden: Vierzehn Personen mit eindeutig diagnostizierter RRMS wurden der Interventionsgruppe (n = 7) oder der Kontrollgruppe (n = 7) randomisiert zugeteilt. {\"U}ber einen Interventionszeitraum von zehn Wochen nahm die Interventionsgruppe dreimal w{\"o}chentlich an einem funktionellen Kraft- und Ausdauertraining teil, w{\"a}hrend die Kontrollgruppe keinem spezifischen Training nachging. Die Entz{\"u}ndungsmarker wurden aus den gewonnen Daten des Blutbildes bestimmt. Ergebnisse: Der Einfluss eines hochintensiven kombinierten Kraft- und Ausdauertrainings auf die NLR, PLR und den SII kann aufgrund eines nicht signifikanten Effektes in dieser Arbeit nicht best{\"a}tigt werden (NLR: p = 0,582; PLR: p = 0,940; SII: p = 0,225). Ebenso konnte kein signifikanter Unterschied zwischen dem akuten Effekt einer Trainingseinheit und dem chronischen Trainingseffekt nach zehn Wochen festgestellt werden (NLR: p = 0,243; PLR: p = 0,497; SII: p = 0,218). Fazit: Trotz der nicht signifikanten Ergebnisse bietet diese Untersuchung erste Hinweise zu der Auswirkungen von Sport auf MS-Patienten. Die bereits bestehende Evidenz zu potentiellen positiven Effekten durch k{\"o}rperliches Training auf den Entz{\"u}ndungsstatus von MS-Betroffenen ist heterogen. Daher besteht weiterhin Forschungsbedarf.}, language = {de} } @misc{Morawietz, type = {Master Thesis}, author = {Morawietz, Caroline}, title = {Etablierung von digitaler betrieblicher Gesundheitsf{\"o}rderung im Unternehmen anhand eines Praxisbeispiels im Handlungsfeld Ern{\"a}hrung}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:hbz:1383-opus4-15938}, school = {Hochschule Rhein-Waal}, abstract = {Diese Masterarbeit skizziert die aktuelle Entwicklung der Digitalisierung im Bereich des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) mit Fokus auf die Betriebliche Gesundheitsf{\"o}rderung (BGF) in Deutschland. Auf Grundlage von sieben Experteninterviews werden die Anforderungen f{\"u}r die langfristige Etablierung einer dBGF abgeleitet. Dabei werden die Rahmenbedingungen und Voraussetzungen f{\"u}r die Anbieter*innen im Bereich des BGM/BGF sowie f{\"u}r die Betriebe, die digitale BGF-Maßnahmen f{\"u}r ihre Mitarbeitenden einsetzen m{\"o}chten, ausgearbeitet und in der Struktur eines PDCA-Zyklus erl{\"a}utert. Anhand eines skizzierten Praxisbeispiels werden die Umsetzungsm{\"o}glichkeiten in digitalen BGF-Angeboten aufgezeigt. Das Praxisbeispiel skizziert ein Jahreskonzept im Handlungsfeld Ern{\"a}hrung, welches im Rahmen dieser Masterarbeit in Auftrag der Kraaibeek GmbH angepasst wurde. Die Masterarbeit soll folgende Fragestellungen beantworten: Wie kann eine digitale BGF nachhaltig in Unternehmen etabliert werden? Die Methodik besteht zum einen aus einer Literaturrecherche zum aktuellen Stand der digitalen BGF sowie den Voraussetzungen und Umsetzungsm{\"o}glichkeiten digitaler Maßnahmen im Bereich der BGF. Hierf{\"u}r wurden sieben leitfadengest{\"u}tzte Experteninterviews zur Beantwortung der Forschungsfrage, nach der qualitativen Inhaltsanalyse von Mayring, ausgewertet. Aus den Ergebnissen der qualitativen Inhaltsanalyse wurden Anforderungen f{\"u}r die Etablierung einer dBGF abgeleitet. Die Anforderungen sind grunds{\"a}tzlich auf den bereits bestehenden Anforderungen einer klassischen BGF aufzubauen, m{\"u}ssen jedoch um einige wesentliche ressourcenintensive Aspekte erg{\"a}nzt werden. Eine h{\"o}here Aufmerksamkeit erhalten die Faktoren: Kommunikation mit methodisch-didaktischen Ver{\"a}nderungen, Strukturierung und Bewerbung der Maßnahmen, Einbezug der F{\"u}hrungskr{\"a}fte, Datenschutzrichtlinien, technische Umsetzungsm{\"o}glichkeiten sowie die Aufkl{\"a}rung und der stetige Einbezug der Mitarbeitenden Die aus den Experteninterviews abgeleiteten Anforderungen wurden auf Grundlage eines PDCA Zyklus strukturiert dargestellt. Schlagw{\"o}rter: digitale Betriebliche Gesundheitsf{\"o}rderung (dBGF), digitale Betriebliches Gesundheitsmanagement, Gesundheitsf{\"o}rderung im Homeoffice, Digitale Gesundheitsf{\"o}rderung im Betrieb}, language = {de} } @misc{Theiss, type = {Master Thesis}, author = {Theiss, Doreen Viktoria}, title = {Implementierung einer zielgerichteten Gesundheitsf{\"o}rderung im betrieblichen Gesundheitsmanagement mit einer deskriptiven Studie zur Human Ressource-gest{\"u}tzten Analyse eines Großunternehmens und Entwicklung bedarfsgerechter Gesundheitsf{\"o}rderungsmaßnahmen}, school = {Hochschule Rhein-Waal}, abstract = {Vor dem Hintergrund der wachsenden Bedeutung des Erhalts der Gesundheit und Besch{\"a}ftigungsf{\"a}higkeit Erwerbst{\"a}tiger wurde der Auftrag zur Implementierung einer betrieblichen Gesundheitsf{\"o}rderung (BGF) in einem Großunternehmen erteilt. Ziel der vorliegenden Abschlussarbeit ist es, Ziele f{\"u}r eine bedarfsgerechte BGF und einen Maßnahmenplan zu entwickeln. F{\"u}r eine bedarfsgerechte Ausrichtung muss die Ist-Situation im Unternehmen analysiert werden. Dazu wird folgende Forschungsfrage gestellt: Welche Rahmenbedingungen bestehen in dem untersuchten Großunternehmen und sind relevant bei der Entwicklung zielgerichteter betrieblicher Gesundheitsf{\"o}rderungsmaßnahmen? Um die Forschungsfrage zu beantworten, wird eine deskriptive Studie zur Sekund{\"a}r- und Prim{\"a}ranalyse des Großunternehmens durchgef{\"u}hrt. Hierf{\"u}r werden vorhandene Daten der Besch{\"a}ftigten analysiert und mittels eines Fragebogens neue Mitarbeiterdaten erhoben. Untersucht werden als Rahmenbedingungen der Ist-Zustand des betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) im Unternehmen, die vorherrschende Arbeitsumgebung und die betriebsinternen Strukturen, der aktuelle (subjektive) Gesundheitszustand sowie bestehende Mitarbeiterbed{\"u}rfnisse bez{\"u}glich ihrer aktuellen gesundheitlichen Situation. In die Stichprobe einbezogen werden alle Mitarbeitenden an allen deutschen Standorten des Unternehmens, diese stellen die Zielgruppe der Gesundheitsf{\"o}rderungsmaßnahmen dar. Die Ergebnisse werden in St{\"a}rken und Schw{\"a}chen (interne Faktoren) sowie Chancen und Risiken (externe Faktoren) unterteilt und daraus strategische Stoßrichtungen entwickelt. Aus diesen werden lang- und kurzfristige (operative) Ziele entwickelt und Maßnahmen zur Erreichung dieser formuliert. Zur {\"U}berpr{\"u}fung der Zielerreichung werden Mess- und Zielgr{\"o}ßen f{\"u}r die operativen Ziele formuliert. Die quantitative Studie zeigt, dass ein {\"u}berdurchschnittlich schlechter Krankenstand, vielf{\"a}ltige Arbeitsbelastungen, eine geringe Arbeitsmotivation und -organisation und ein ausbauf{\"a}higes Betriebsklima im Unternehmen vorherrschen. Zudem gibt es ein BGM und eine BGF, welche f{\"u}r einen Erfolg {\"u}berarbeitet werden sollten. Es konnten vier strategische und, f{\"u}r diese, 33 operative Ziele sowie vielf{\"a}ltige Maßnahmen entwickelt werden. Durch diese Abschlussarbeit wird der Grundstein f{\"u}r die Implementierung einer bedarfsgerechten BGF gelegt, anhand dessen wesentliche Strukturen optimiert sowie konkrete Maßnahmen zur Umsetzung gebracht werden k{\"o}nnen. Die Arbeit gibt Orientierung bei der Weiterf{\"u}hrung der BGF als Regelkreis f{\"u}r das Großunternehmen, als auch f{\"u}r andere Unternehmen bei der Einf{\"u}hrung einer BGF und der Anwendung einer Mitarbeiterbefragung.}, subject = {Betriebliche Gesundheitsf{\"o}rderung}, language = {de} } @misc{vanNooy, type = {Master Thesis}, author = {van Nooy, Lisa}, title = {{\"U}ber den Stellenwert von school nurses in der Versorgung von Kindern und Jugendlichen mit Diabetes mellitus Typ 1}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:hbz:1383-opus4-13048}, school = {Hochschule Rhein-Waal}, pages = {194}, abstract = {Diabetes mellitus Typ 1 beeinflusst als h{\"a}ufigste chronische Stoffwechselerkrankung im Kindes- und Jugendalter die Gesundheit und den Alltag von etwa 32.000 deutschen Kindern und Jugendlichen sowie deren Familien. Aufgrund von unzureichenden Unterst{\"u}tzungsm{\"o}glichkeiten f{\"u}r die medizinische Versorgung im außerh{\"a}uslichen Umfeld, fordern diverse Autor:innen bundesweit einheitliche Maßnahmen, um Betroffenen eine uneingeschr{\"a}nkte Teilhabe besonders in der Schule zu erm{\"o}glichen. Als eine m{\"o}gliche Maßnahme, um diese Kinder und Jugendlichen in der Schule bedarfsorientiert zu unterst{\"u}tzen, untersuchte die vorliegende Arbeit das Modell der international anerkannten „school nurse". Die Zielsetzung bestand darin, den Stellenwert von school nurses konkret f{\"u}r die Versorgung von Sch{\"u}ler:innen mit Diabetes mellitus Typ 1 zu bestimmen. Daf{\"u}r wurde zun{\"a}chst eine systematische Literaturrecherche durchgef{\"u}hrt, in der zehn Publikationen eingeschlossen und als aktueller Forschungsstand ausgewertet wurden. Auf dieser Basis wurden im Anschluss zehn halbstandardisierte Expert:inneninterviews gef{\"u}hrt und mittels einer qualitativen Inhaltsanalyse ausgewertet. Die Ergebnisse wurden final in Form einer SWOT-Analyse bewertet und diskutiert, um somit die Forschungsfrage zu beantworten. Als Ergebnis konnten verschiedene Parameter erarbeitet werden, anhand denen der Stellenwert von school nurses im Kontext der speziellen Erkrankung bewertet wurde. Die fachlichen Qualifikationen von school nurses und der einzigartige Zugang zu betroffenen Kindern und Jugendlichen, wurden als St{\"a}rken interpretiert, besonders da school nurses dadurch positive Einfl{\"u}sse in Form von gesundheitsbezogenen und bildungsrelevanten Outcomes nehmen k{\"o}nnen. Sie greifen damit unter anderem die Chance auf, betroffene Familien und Lehrkr{\"a}fte zu entlasten und eine gesundheitliche Chancengleichheit in Form von einer uneingeschr{\"a}nkten Teilhabe zu f{\"o}rdern. Trotz auch bestehenden Schw{\"a}chen und Risiken wurden school nurses aufgrund dessen in der Versorgung von Kindern und Jugendlichen mit Diabetes mellitus Typ 1 schlussfolgernd ein hoher Stellenwert zugeordnet. F{\"u}r zuk{\"u}nftige Entwicklungen in der deutschen Schulgesundheitspflege und eine ganzheitlich verbesserte Versorgungssituation von betroffenen Familien, ist eine fl{\"a}chendeckende Implementierung von school nurses auf bundesweiter Ebene zu empfehlen. Keywords: Stellenwert, Rolle, school nurse, Schulgesundheitsfachkraft, Diabetes mellitus Typ 1, Kinder, Jugendliche, Sch{\"u}ler:innen, SWOT-Analyse}, language = {de} } @masterthesis{Hoffmann, type = {Bachelor Thesis}, author = {Hoffmann, Julia}, title = {„Eine Analyse der betrieblichen Gesundheitsf{\"o}rderung in einem mittelst{\"a}ndischen Unternehmen mit Handlungsempfehlungen f{\"u}r ein betriebliches Gesundheitsmanagement"}, school = {Hochschule Rhein-Waal}, abstract = {Die vorliegende Arbeit analysiert die gesundheitsf{\"o}rdernden Maßnahmen des Chemieunternehmens Kao Chemicals GmbH und pr{\"u}ft, die Notwendigkeit ein betriebliches Gesundheitsmanagement einzuf{\"u}hren. Das Thema Gesundheit im Betrieb gewinnt auf Grund des demografischen Wandels, des Fachkr{\"a}ftemangels und den steigenden Gesundheitskosten f{\"u}r die Gesellschaft zunehmend an Bedeutung. Um die Mitarbeiter in einem Unternehmen gesund und dadurch leistungsf{\"a}hig zu halten, bieten Betriebe den Mitarbeitern verschiedene Gesundheitsf{\"o}rderungsprogramme an. Oftmals werden diese mit dem betrieblichen Gesundheitsmanagement gleichgesetzt. Dabei handelt es sich bei einem betrieblichen Gesundheitsmanagement um einen geplanten strukturierten Prozess, bei dem zu erreichende Ziele definiert werden. Durch die Planung von gezielten Maßnahmen, die Anpassung an Zielgruppen und die stetige Evaluation, kann dieser Prozess an die sich m{\"o}glichen ver{\"a}nderten Gegebenheiten in Unternehmen angepasst werden. Dies erm{\"o}glicht dem Arbeitgeber seine Mitarbeiter zu motivieren und in ihrer Gesundheit zu f{\"o}rdern. Dadurch wird das Unternehmen leistungsf{\"a}higer und sichert sich einen Vorteil gegen{\"u}ber der Konkurrenz. In einem betrieblichen Gesundheitsmanagement werden gesetzlich vorgeschriebene Aspekte des Arbeits- und Gesundheitsschutzes sowie dem betrieblichen Eingliederungsmanagement vereint. Im Rahmen dieser Arbeit werden drei Forschungsfragen aufgestellt und im Verlauf beantwortet. Zu Beginn wird der Frage nachgegangen, ob die angebotenen Maßnahmen zur Gesundheitsf{\"o}rderung ausreichend und zielf{\"u}hrend sind. Des Weiteren wird hinterfragt, ob das Unternehmen ein betriebliches Gesundheitsmanagement ben{\"o}tigt und im Anschluss er{\"o}rtert, wie ein betriebliches Gesundheitsmanagement im Unternehmen umgesetzt werden k{\"o}nnte. Dazu werden am Ende Handlungsempfehlungen f{\"u}r die Kao Chemicals GmbH verfasst. Zur Beantwortung der Forschungsfragen wurde die Methode der Sekund{\"a}rforschung verwendet. Dazu wurden bestehende Statistiken und Analysen der Kao Chemicals GmbH zusammengetragen, ausgewertet und mit bestehender Fachliteratur abgeglichen. Zum besseren Verst{\"a}ndnis der Umsetzung eines betrieblichen Gesundheitsmanagements werden zwei Beispiel aus der Fachliteratur beschrieben. Die Auswertung der Daten der Kao Chemicals GmbH ergaben, dass durch die Anpassung der Maßnahmen an definierte Zielgruppen und die klare Kommunikation von Zielen der Nutzen f{\"u}r die Mitarbeiter verdeutlicht und dadurch die Teilnehmerquote verbessert werden k{\"o}nnte. Auf dieser Basis konnten spezifische Handlungsempfehlungen zur Implementierung und Umsetzung eines betrieblichen Gesundheitsmanagements verfasst werden.}, language = {de} } @misc{Jimoh, type = {Master Thesis}, author = {Jimoh, Lena Mariam}, title = {Analyse und Handlungsempfehlungen zur Attraktivit{\"a}tssteigerung des betrieblichen Gesundheitsmanagements am Beispiel eines Softwareentwicklungsunternehmens}, school = {Hochschule Rhein-Waal}, abstract = {Ein erfolgreiches und etabliertes betriebliches Gesundheitsmanagement kann zahlreiche Vorteile mit sich bringen. So kann hierdurch beispielsweise die Reduktion von Krankheitszahlen, die Steigerung der Mitarbeiter- und Arbeitszufriedenheit oder aber auch die Erh{\"o}hung Wettbewerbsf{\"a}higkeit erreicht werden. In der Praxis stellt sich jedoch oftmals heraus, dass das betriebliche Gesundheitsmanagement nicht seine gew{\"u}nschten Effekte erzielt. Die Gr{\"u}nde daf{\"u}r sind z. B. die fehlende Attraktivit{\"a}t der Aktionen und Maßnahmen f{\"u}r die Angestellten, Motivationsh{\"u}rden hinsichtlich der Teilnahme oder aber auch zeitliche und personelle Engp{\"a}sse seitens des Unternehmens. Diese Masterarbeit hat das Ziel, das betriebliche Gesundheitsmanagement von Dassault Systemes 3DExcite zu analysieren und hinsichtlich der Bereiche Motivation, Akzeptanz, Hemmnisse und Kommunikation n{\"a}her zu untersuchen. Hierdurch sollen m{\"o}gliche Herausforderungen, H{\"u}rden und Teilnahmebarrieren aufgedeckt werden, die die Attraktivit{\"a}t des bestehenden betrieblichen Gesundheitsmanagements mindern und zur geringen Nutzung der Angebote und Maßnahmen beitragen. Um die Forschungsfragen zu beantworten, wurde eine schriftliche Befragung entworfen, die {\"u}ber eine Online Plattform durchgef{\"u}hrt wurde und an die Angestellten von 3DEXCITE gerichtet war. Das Ergebnis der Umfrage hat gezeigt, dass das betriebliche Gesundheitsmanagement bei 3DEXCITE einige Schwachpunkte aufweist. So sind z. B. die fehlende Identifikation mit den Maßnahmen, fehlende Zeit oder die unzureichende Informationsweitergabe als Gr{\"u}nde f{\"u}r die Nichtteilnahme angegeben worden. Weiterhin {\"a}ußerten die Befragten konkrete W{\"u}nsche, wie etwa Entspannungsangebote oder Verbesserungsvorschl{\"a}ge hinsichtlich der {\"U}berarbeitung des bestehenden B{\"u}roequipments. Als m{\"o}gliche Handlungsempfehlungen hierzu k{\"o}nnten beispielsweise eine Nutzwertanalyse zur besseren Auswahl geeigneter Maßnahmen dienen, oder aber auch die Einf{\"u}hrung eines Bonusprogramms, was zur Teilnahmeerh{\"o}hung durch die F{\"o}rderung der extrinsischen Motivation f{\"u}hren kann. Es empfiehlt sich nach Umsetzung der Empfehlungen eine Pr{\"u}fung der Wirksamkeit vorzunehmen und die Vorschl{\"a}ge entsprechend der Ergebnisse anzupassen.}, language = {de} } @masterthesis{Kowalczyk, type = {Bachelor Thesis}, author = {Kowalczyk, Marion}, title = {Analyse des Prozesses zur Digitalisierung und Umstrukturierung der Mitarbeiterpflichtschulungen mittels E-Learning-Management-System im Gesundheitswesen}, school = {Hochschule Rhein-Waal}, abstract = {Die folgende Arbeit thematisiert den Implementierungsprozess eines E-Learning-Management-Systems zur Gew{\"a}hrleistung der Mitarbeiterpflichtschulungen in einem Großunternehmen, dessen Kernaufgabe die Sicherstellung der Gesundheitsversorgung, Altenhilfe und Gesundheitsf{\"o}rderung darstellt. Ziel der vorliegenden Arbeit ist es, den Nutzen und das Potenzial des E-Learning-Management-Systems im Unternehmen sowie die Risiken und Chancen herauszuarbeiten und das betriebliche E-Learning voranzutreiben sowie eine Erkenntnis dar{\"u}ber zu gewinnen, ob sich die Implementierung eines E-Learning-Management-Systems attraktiv f{\"u}r Unternehmen gestaltet. Hierf{\"u}r wird der gesamte Implementierungsprozesses eines E-Learning-Management-Systems in den Einrichtungen der pro homine gGmbH im Rahmen eines Verbesserungsprojektes und in Anlehnung am PDCA-Zyklus dargestellt. Die im Verlauf erforderlichen Maßnahmen f{\"u}r eine erfolgreiche Implementierung werden erfasst und definiert, um anschließend Handlungsempfehlungen ableiten zu k{\"o}nnen. Die Ergebnisse der systematischen Literaturrecherche und die Beobachtungen w{\"a}hrend der Projektumsetzung im Unternehmen zeigen, dass neben der technischen Infrastruktur im Unternehmen, weitere organisatorische und prozessuale Entwicklungen, Ressourcen und Strategien erforderlich sind, um die Implementierung eines E-Learning-Management-Systems im Unternehmen erfolgreich umzusetzen.}, language = {de} } @misc{Rode, type = {Master Thesis}, author = {Rode, Carolina}, title = {Die Arbeitssituation von Berufskraftfahrern - eine empirische Analyse und daraus abgeleitete Handlungsempfehlungen in einem internationalen Transport- und Logistikunternehmen}, school = {Hochschule Rhein-Waal}, abstract = {Hintergrund - Die vorliegende wissenschaftliche Arbeit verfolgt das Ziel, verschiedene Einflussfaktoren der Arbeitssituation von Berufskraftfahrern in einem internationalen Transport- und Logistikunternehmen zu ermitteln. Ferner gilt es daraus gesundheitsf{\"o}rderliche und pr{\"a}ventive Maßnahmen abzuleiten. Aufgrund der Arbeitst{\"a}tigkeit des Fahrens außerhalb des Betriebsstandortes, bedarf es insbesondere vor dem Hintergrund des betrieblichen Gesundheitsmanagements einer zunehmenden Fokussierung der Berufsgruppe der Berufskraftfahrer. Die fahrende Arbeitst{\"a}tigkeit erschwert dementsprechend die Erreichbarkeit f{\"u}r betriebliche Gesundheitsf{\"o}rderung. Methode - Das methodische Vorgehen basiert auf einer qualitativen Forschung mittels halbstandardisierten Interviews. Das Untersuchungskollektiv umfasst 22 von 87 (N=22) Berufskraftfahrern. Die qualitative Studie zielt auf die Erhebung von explorativen Ergebnissen zur Erfassung der Arbeitssituation von Berufskraftfahrern ab. Resultierend aus der qualitativen Erhebung erfolgt, in Anlehnung an eine Arbeitssituationsanalyse, ein Konzept um zielgruppenspezifische L{\"o}sungsvorschl{\"a}ge abzuleiten. Hierbei dient eine Online-Kurzumfrage als Priorisierungsgrundlage f{\"u}r neun Themenbereiche (N=65). Mithilfe der Kurzumfrage wurde schließlich ein Workshop zum Thema „Belastungen und L{\"o}sungsfindung f{\"u}r bessere und ges{\"u}ndere Arbeitsbedingungen" zu den wichtigsten f{\"u}nf Themenbereichen durchgef{\"u}hrt (N=8). Schlussfolgerung - Die Arbeitssituation nimmt einen erheblichen Einfluss auf die physische und psychische Gesundheit von Berufskraftfahrern. Besonders Einflussfaktoren in der Arbeitsorganisation und -umgebung, wie die Organisation zwischen Fuhrpark und Disposition, die Kommunikationsstrukturen und die Fahrzeugauswahl, als auch die entgegengebrachte Wertsch{\"a}tzung, sind entscheidende Faktoren f{\"u}r Wohlbefinden, Arbeitszufriedenheit, Gesundheit und folglich f{\"u}r die Wertsch{\"o}pfung im Unternehmen. Daraus resultierend, werden verschiedene Handlungsmaßnahmen, wie beispielsweise abteilungs{\"u}bergreifende Workshops oder die Einf{\"u}hrung eines Gesundheitstages empfohlen.}, language = {de} } @misc{Luthmann, type = {Master Thesis}, author = {Luthmann, Sarah}, title = {Physician Assistants - Rechtliche Lage, Wirtschaftlichkeit und Einsatz am Beispiel des Evangelischen Krankenhaus Wesel}, school = {Hochschule Rhein-Waal}, abstract = {Im Gesundheitswesen, wird das Thema Fachkr{\"a}ftemangel zunehmend zum Problem. Um insbesondere dem {\"A}rztemangel entgegenzutreten, wird verst{\"a}rkt auf Arztassistenzberufe gesetzt. Daher ist es notwendig den gesetzlichen Rahmen und die zwischenmenschlichen Aspekte des Einsatzes von bspw. Physician Assistants zu verstehen. Das Ziel der vorliegenden Arbeit ist es zu beantworten, welchen Spielraum es bei der Delegation {\"a}rztlicher T{\"a}tigkeiten an nicht-{\"a}rztliches Personal gibt, wie die Zusammenarbeit zwischen den unterschiedlichen Berufsgruppen abl{\"a}uft und wie sich der Einsatz von Physician Assistants im Vergleich zu medizinischen Fachangestellten wirtschaftlich darstellt. Um die Forschungsfragen zu beantworten, wurden Experteninterviews mit Angeh{\"o}rigen verschiedener medizinischer Berufsgruppen im Krankenhaus gef{\"u}hrt, zus{\"a}tzlich ist eine Literaturrecherche erfolgt. Es wurden Pflegekr{\"a}fte, Physician Assistants sowie {\"a}rztliches Personal befragt. Deren Aussagen wurden dann im Kontext der Literatur sowie mit den Aussagen eines Fachanwalts f{\"u}r Medizinrecht diskutiert. Die Ergebnisse zeigen, dass die Delegation von {\"a}rztlichen T{\"a}tigkeiten an nicht-{\"a}rztliches Personal unter bestimmten Voraussetzungen m{\"o}glich ist. Die Delegation ist jedoch bei T{\"a}tigkeiten, die unter Arztvorbehalt stehen, begrenzt. In diesen F{\"a}llen k{\"o}nnen lediglich vorbereitende oder assistierende Aufgaben durch nicht-{\"a}rztliche Mitarbeitende erfolgen. Die Zusammenarbeit mit Physician Assistants mit dem Pflegedienst ist sehr gut. Beim {\"a}rztlichen Dienst h{\"a}ngt diese von den individuellen Erfahrungen und der Hierarchieebene ab. Außerdem zeigen die Ergebnisse, dass Physician Assistants im Vergleich zu Medizinischen Fachangestellten einen Mehrwert bei der Arztentlastung bieten, der sich unter gewissen Voraussetzungen auch wirtschaftlich auszahlt. Weiterf{\"u}hrende Forschungen k{\"o}nnten den Einsatz von Physician Assistants im ambulanten Bereich des Gesundheitssektors untersuchen.}, language = {de} } @misc{Joost, type = {Master Thesis}, author = {Joost, Malena Clara}, title = {Ethische Dimensionen von Wearables zur Gesundheitsf{\"o}rderung. Selbstvermessung und -optimierung als gesellschaftliches Leitbild.}, school = {Hochschule Rhein-Waal}, abstract = {Wearables sind smarte Ger{\"a}te, die am K{\"o}rper oder an der Kleidung getragen werden und mittels Sensoren Daten erheben k{\"o}nnen. Besonders bekannt sind Fitnesstracker oder Smartwatches, welche die Funktion eines digitalen Fitnesstrainers einnehmen und dem*der Anwender*in zum Erreichen gesundheitsbezogener Ziele motivieren sollen. Die k{\"o}rper-/ gesundheitsbezogenen Daten, die ein Wearable jeden Tag aufzeichnet, besitzen außerdem das Potential, die Forschung von Krankheiten voranzutreiben, die Gesundheitsversorgung zu revolutionieren und die Krankheitspr{\"a}vention in der Gesellschaft hinsichtlich eines „ges{\"u}nderen" Verhaltens zu beeinflussen. Doch ist es ges{\"u}nder, sich mittels eines Wearables selbst zu vermessen? Wearables stehen in der Kritik, durch die Selbstvermessung Druck auf den*die Anwender*in auszu{\"u}ben. Diese kontinuierliche Datenerfassung des Menschen entwirft ein gesellschaftliches Leitbild, bei dem der Mensch nach einem optimalen Zustand streben soll. Dar{\"u}ber hinaus wird Gesundheit durch den Ausdruck in Zahlen zu einem messbaren Wert, der zuk{\"u}nftig zur Bewertung des Gesundheitszustandes verwendet werden kann. In der vorliegenden Arbeit wird die Forschungsfrage „Sollte Selbstvermessung anhand von Wearables zur Gesundheitsf{\"o}rderung eingesetzt werden?" aus ethischer Perspektive untersucht. Die Durchf{\"u}hrung einer Online-Befragung von Wearable-Nutzenden stellt den praktischen Bezug zur Diskussion von drei verschiedenen philosophischen Ans{\"a}tzen her. In der Umfrage wurden Wearable-Anwender*innen bez{\"u}glich ihres Nutzungsverhaltens und ihrer Einstellung zum Thema Datenschutz und Sicherheitsrisiken befragt. Inwieweit es sich bei der Nutzung des Wearables um Gesundheitsoptimierung handelt, wurde durch indirekte Fragestellungen evaluiert. Aus den Ergebnissen der Online-Befragung geht hervor, dass Wearables f{\"u}r die meisten Anwender*innen ein fester Alltagsbegleiter sind und haupts{\"a}chlich f{\"u}r die Motivation zur Bewegung getragen werden. Allerdings messen die Teilnehmenden der Befragung dem Tragen des Wearables im Allgemeinen eher eine mittlere Priorit{\"a}t bei. Die Diskussion der Ergebnisse im Zusammenhang mit der ethischen Perspektive zeigt ebenfalls, dass die Gesundheitsoptimierung ein Ziel sein kann, aber nicht muss. Nach Idealvorstellungen zu streben ist eine M{\"o}glichkeit, f{\"u}r die sich ein Mensch bewusst entscheiden kann, ebenso wie f{\"u}r die Wahl eines individuellen mittleren Maßes. Demnach bleibt die Entscheidung, Handlungsempfehlungen eines Wearables Folge zu leisten oder sich (Bewegungs-)Ziele zu setzen beim denkenden Menschen.}, language = {de} } @misc{Mietz2025, type = {Master Thesis}, author = {Mietz, Selma}, title = {Entwicklung eines kardiovaskul{\"a}ren Pr{\"a}ventionskonzeptes f{\"u}r den Kreis Kleve auf Grundlage eines 10- Jahres Vergleiches des Patientenkollektivs mit ST-Hebungs-Myokardinfarkt}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:hbz:1383-opus4-22708}, school = {Hochschule Rhein-Waal}, pages = {104}, year = {2025}, abstract = {Trotz des medizinischen Fortschrittes geh{\"o}ren kardiovaskul{\"a}re Erkrankungen weiterhin zu den f{\"u}hrenden Todesursachen in Deutschland. Der akute Herzinfarkt mit ST- Streckenhebung ist eine m{\"o}gliche Manifestationsform. Zu den Risikofaktoren f{\"u}r die Entstehung von Herz-Kreislauf-Erkrankungen z{\"a}hlen viele modifizierbare Parameter (Nikotinkonsum, {\"U}bergewicht, Bewegungsmangel usw.), so dass das Risiko an einem Herzinfarkt zu erkranken, zumindest teilweise beeinflussbar ist. Mit dem „Gesunde[n]-Herz-Gesetz" wollte die 24. Bundesregierung der Bundesrepublik Deutschland auf diese Mechanismen aufmerksam machen und Pr{\"a}ventionsprogramme zur Reduktion kardiovaskul{\"a}rer Risikofaktoren etablieren. Die vorgestellte Arbeit befasst sich mit dem kardiovaskul{\"a}ren Risikoprofil sowie demographischen Daten der Herzinfarkt-Patienten in der Kardiologie des katholischen Karl-Leisner-Klinikums (St. Antonius Hospital Kleve und Marienhospital Kevelaer) im Vergleich der Jahre 2014 und 2024. Es soll untersucht werden, wie das Risikoprofil der Herzinfarkt-Patienten in den beiden Krankenh{\"a}usern aussieht, und wie es sich im Vergleich der letzten 10 Jahre ver{\"a}ndert hat. Ziel der Arbeit ist es, herauszufinden welches Patientenkollektiv in den kardiologischen Abteilungen des katholischen Karl-Leisner-Klinikums von Herzinfarkten betroffen ist, um gezielt Pr{\"a}ventionsmaßnahmen abzuleiten. Hierf{\"u}r wurden die Krankenakten aller Patienten, die im Jahr 2014 im Krankenhaus Kleve sowie im Jahr 2024 in den Krankenh{\"a}usern Kleve und Kevelaer mit einem ST-Hebungsmyokardinfarkt behandelt wurden, eingeschlossen. Mittels Student's T-Test und Mann-Whitney-U-Test wurden demographische Parameter, Laborwerte und weitere kardiovaskul{\"a}re Risikofaktoren zwischen den beiden Zeitr{\"a}umen verglichen. Es zeigt sich eine signifikante Zunahme von Gesamtcholesterin und LDL-Cholesterin im Jahr 2024 verglichen zu 2014. Außerdem besteht die Tendenz zur Abnahme der Nierenfunktion zwischen den untersuchten Jahren. Im Hinblick auf weitere Risikofaktoren wie manifeste Atherosklerose, Diabetes mellitus und arterielle Hypertonie zeigt sich eine Tendenz zur Entwicklung eines multimorbiden Patientenkollektives. Als Ansatzpunkte zur Optimierung des Risikoprofils seien Maßnahmen zur Raucherentw{\"o}hnung, Reduktion von Bewegungsmangel sowie eine Verbesserung der Gesundheitsvorsorge und -aufkl{\"a}rung zu nennen.}, language = {de} } @misc{Heesen2025, type = {Master Thesis}, author = {Heesen, Jacquelin}, title = {Eine qualitative Studie zur beruflichen Teilhabe im deutschen Arbeitskontext: Wahrnehmungen, Herausforderungen und Handlungsspielr{\"a}ume bei (potenzieller) Demenz am Arbeitsplatz}, school = {Hochschule Rhein-Waal}, pages = {293}, year = {2025}, abstract = {Demenz wird {\"u}berwiegend als altersassoziiertes Gesundheitsproblem betrachtet, kann jedoch auch bereits vor dem 65. Lebensjahr auftreten. Angesichts der allgemein prognostizierten Zunahme von Demenzerkrankungen und des steigenden gesetzlichen Renteneintrittsalters erh{\"o}ht sich die Wahrscheinlichkeit, dass Menschen mit beginnender Demenz noch aktiv am Erwerbsleben teilnehmen. W{\"a}hrend international bereits erste empirische Erkenntnisse zum Umgang mit demenziell erkrankten Mitarbeitenden vorliegen, besteht f{\"u}r den deutschen Arbeitskontext bislang eine Forschungsl{\"u}cke. Um diese L{\"u}cke zu adressieren, wurde im Rahmen der vorliegenden Untersuchung ein exploratives Stimmungsbild zur Wahrnehmung, Sensibilisierung und Handlungsbereitschaft im Umgang mit (potenziell) an Demenz erkrankten Mitarbeitenden erhoben. Hierzu wurden qualitative, halbstrukturierte Expert:inneninterviews mit Fachpersonen aus dem Betrieblichen Gesundheits- und Eingliederungsmanagement sowie aus der Demenzberatung durchgef{\"u}hrt und mithilfe der inhaltlich-strukturierenden qualitativen Inhaltsanalyse nach Kuckartz ausgewertet. Zur Ber{\"u}cksichtigung der Perspektive von Menschen mit Demenz wurden dar{\"u}ber hinaus Interviews mit Betroffenen und ihren Angeh{\"o}rigen, die im Rahmen der Studie STELDA (Untersuchung zu Stigmatisierungserfahrungen von Menschen mit Demenz und ihren Angeh{\"o}rigen) erhoben wurden, im Zuge einer Sekund{\"a}ranalyse erneut analysiert, um vertiefende Einblicke aus der Betroffenenperspektive in das Thema Demenz am Arbeitsplatz zu erhalten. Die Untersuchung verdeutlicht, dass Demenz im betrieblichen Kontext bislang kaum thematisiert wird. Es zeigt sich ein deutlicher Sensibilisierungs- und Informationsbedarf sowie begrenzte strukturelle Voraussetzungen f{\"u}r die Weiterbesch{\"a}ftigung betroffener Mitarbeitender. Gleichzeitig bestehen Potenziale innerhalb etablierter BGM- Strukturen und im Ausbau der Zusammenarbeit mit externen Beratungsstellen, die eine verbesserte Unterst{\"u}tzung erm{\"o}glichen k{\"o}nnten. Auf Grundlage der gewonnenen Erkenntnisse wurden praxisorientierte Handlungsempfehlungen formuliert, die darauf abzielen, die berufliche Teilhabe von Menschen mit Demenz im deutschen Arbeitskontext zu f{\"o}rdern.}, language = {de} } @misc{Heesen2025, type = {Master Thesis}, author = {Heesen, Lisa}, title = {Anforderungsorientiertes BGM f{\"u}r Flughafenfeuerwehren: Konzeption eines gesundheitsf{\"o}rderlichen Maßnahmenpaketes nach EASA-Vorgaben am Airport Weeze}, school = {Hochschule Rhein-Waal}, year = {2025}, abstract = {Hintergrund: Flughafenfeuerwehren sind spezifischen physischen und psychischen Belastungen ausgesetzt, die sich besonders durch Schichtarbeit und seltene, aber hochintensive Einsatzlagen auszeichnen. Trotz der zunehmenden Bedeutung eines Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) existieren insbesondere an kleinen und mittleren Regionalflugh{\"a}fen bislang wenig systematische und arbeitsplatzspezifische Gesundheitskonzepte. Die Anforderungen an Gesundheit und Einsatzf{\"a}higkeit der Flughafenfeuerwehren werden zudem durch die Vorgaben der Europ{\"a}ischen Agentur f{\"u}r Flugsicherheit (EASA) maßgeblich mitbestimmt. Ziel dieser Arbeit war es, das Belastungs- und Bedarfsprofil der Flughafenfeuerwehr am Airport Weeze zu erfassen und darauf basierend ein ganzheitliches und EASA-konformes Maßnahmenkonzept zur Gesundheitsf{\"o}rderung und Erhaltung der Einsatzf{\"a}higkeit zu entwickeln. Methode: Die Untersuchungen erfolgten im Rahmen eines Mixed-Methods-Designs. Insgesamt 28 der 37 angestellten Einsatzkr{\"a}fte wurden mittels eines teilstandardisierten Fragebogens zu physischen und psychischen Belastungsfaktoren, Trainings- und Erholungsverhalten sowie der Akzeptanz und den W{\"u}nschen zu gesundheitsbezogenen Maßnahmen befragt. Erg{\"a}nzend wurde eine systematische Dokumenten- und Umfeldanalyse sowie eine SWOT (Strengths, Weaknesses, Opportunities, Threats)-Analyse durchgef{\"u}hrt, um strukturelle Ressourcen, Barrieren und Entwicklungspotenziale zu identifizieren. Ergebnisse: Die Auswertung zeigt eine heterogene Alters- und Diensterfahrungsstruktur. Belastungsschwerpunkte wurden im Dienst durch Schichtdienst, L{\"a}rmexposition und sitzende T{\"a}tigkeiten verzeichnet. Gleichzeitig existieren L{\"u}cken in der Erfassung psychischer Belastungen und in der systematischen Dokumentation des Dienstsports. Dar{\"u}ber hinaus wurde festgestellt, dass bislang keine einheitlichen Trainings- oder Testungsverfahren f{\"u}r den Dienstsport vorhanden sind, sodass die k{\"o}rperliche Leistungsf{\"a}higkeit der Einsatzkr{\"a}fte nicht regelm{\"a}ßig {\"u}berpr{\"u}ft oder gezielt gef{\"o}rdert wird. Die Einsatzkr{\"a}fte {\"a}ußerten ein hohes Interesse an strukturierten Trainings-, Resilienz- und Teammaßnahmen sowie den Bedarf an niederschwelligen Unterst{\"u}tzungsangeboten. Jedoch wurde eine geringe Bereitschaft zur aktiven Mitgestaltung verzeichnet. Schlussfolgerung: Auf Grundlage der Analyse wurde ein modular aufgebautes und EASA-konformes BGM-Konzept entwickelt. Das Konzept umfasst eine j{\"a}hrliche sportmedizinische Leistungsdiagnostik, individualisierte Trainingspl{\"a}ne, Peer-Support-Strukturen, Maßnahmen zur Resilienzf{\"o}rderung, Schulungen f{\"u}r F{\"u}hrungskr{\"a}fte sowie partizipative Team- und Kommunikationsformate. Dar{\"u}ber hinaus bietet es einen praxisorientierten Ansatz zur strukturierten Gesundheitsf{\"o}rderung in sicherheitsrelevanten Einsatzbereichen und kann unter Ber{\"u}cksichtigung lokaler Rahmenbedingungen auf andere Regionalflugh{\"a}fen {\"u}bertragen werden.}, language = {de} } @masterthesis{Feider2026, type = {Bachelor Thesis}, author = {Feider, Vivien}, title = {Einfluss von Ern{\"a}hrungswissen auf Ern{\"a}hrungsverhalten und K{\"o}rpergewicht im Kontext der Krebsprim{\"a}rpr{\"a}vention bei Studierenden}, school = {Hochschule Rhein-Waal}, year = {2026}, abstract = {Einleitung: Krebs ist sowohl in Deutschland als auch weltweit eine der h{\"a}ufigsten Todesursachen. Zur Entstehung von Krebs tragen genetische Faktoren und Lebensstilfaktoren bei. In der Phase des jungen Erwachsenenalters werden die im Kindesalter etablierten Ern{\"a}hrungsgewohnheiten und Verhaltensmuster infrage gestellt. Der neue Lebensabschnitt und die dadurch eintretende eigenst{\"a}ndige Verantwortung f{\"u}r Einkauf und Zubereitung von Mahlzeiten kann zu Ver{\"a}nderungen der Gewohnheiten f{\"u}hren. Bisher gibt es in Deutschland nur wenige bis keine Studien, die die Ern{\"a}hrungsgewohnheiten, das K{\"o}rpergewicht und das Ern{\"a}hrungswissen in Bezug auf das Krebsrisiko bei Studierenden erfassen. Methodik: Im Rahmen dieser Bachelorarbeit werden Studierende der Hochschule Rhein Waal in Kleve zu ihrem Wissen {\"u}ber ern{\"a}hrungsspezifische Krebsrisiken und {\"U}bergewicht als Krebsrisikofaktor sowie zu ihrem individuellen Ern{\"a}hrungsverhalten und K{\"o}rpergewicht befragt. Die Befragung erfolgt online {\"u}ber einen Fragebogen, der im Rahmen der Bachelorarbeit entwickelt wurde und an bereits standardisierten Frageb{\"o}gen orientiert ist. Die Daten werden mit deskriptiver Statistik und Korrelationsanalysen ausgewertet, um Zusammenh{\"a}nge zwischen Ern{\"a}hrungswissen, Ern{\"a}hrungsverhalten und BMI zu identifizieren. Ergebnisse: Bei der untersuchten Stichprobe an Studierenden k{\"o}nnen signifikante geschlechtsspezifische Unterschiede im Wissen {\"u}ber ern{\"a}hrungsspezifische Krebsrisiken erkannt werden, wobei weibliche Studierende {\"u}ber ein signifikant h{\"o}heres (p = 0,0066) Wissen als die kombinierte Gruppe aus m{\"a}nnlichen und diversen Studierenden verf{\"u}gen. Im Wissen {\"u}ber {\"U}bergewicht als Krebsrisikofaktor k{\"o}nnen keine signifikanten (p = 0,3513) geschlechtsspezifischen Unterschiede festgestellt werden. Ein h{\"o}heres Wissen {\"u}ber Ern{\"a}hrung und ern{\"a}hrungsbedingte Krebsrisiken geht mit einem ges{\"u}nderen Ern{\"a}hrungsverhalten einher (p = 0,0009). Zwischen Wissen {\"u}ber {\"U}bergewicht als Krebsrisiko und BMI besteht keine signifikante negative Korrelation (p = 0,8662). Diskussion: Die Ergebnisse zum Wissen {\"u}ber ern{\"a}hrungsspezifische Krebsrisiken und zum Einfluss von Wissen auf das Ern{\"a}hrungsverhalten best{\"a}tigen Zusammenh{\"a}nge, die bereits in internationalen Studien beschrieben wurden. Ein Zusammenhang zwischen Wissen {\"u}ber {\"U}bergewicht als Krebsrisikofaktor und BMI von Studierenden wurde bislang nicht untersucht. Zudem wird der Bedarf, bestehende Wissensl{\"u}cken durch Pr{\"a}ventions- und Bildungsmaßnahmen zu schließen, um {\"U}bergewicht und ungesunde Ern{\"a}hrungsgewohnheiten sowie deren gesundheitliche Folgen zu verhindern, verdeutlicht.}, language = {de} }