@masterthesis{Janning, type = {Bachelor Thesis}, author = {Janning, Laura}, title = {Chancen und Nutzen des digitalen betrieblichen Gesundheitsmanagements am Beispiel eines mittelst{\"a}ndischen Unternehmens der Branche Elektrotechnik}, school = {Hochschule Rhein-Waal}, abstract = {Die vorliegende Arbeit zeigt Chancen und Nutzen des digitalen Gesundheitsmanagements am Beispiel eines weltweit t{\"a}tigen mittelst{\"a}ndischen Unternehmens mit rund 13.000 Mitarbeitern in den Bereichen Medizin- und Sicherheitstechnik auf. Das Unternehmen legt besonderen Wert auf die Arbeitsbedingungen und das Arbeitsumfeld in allen Abteilungen, damit die Gesundheit, die Leistungsf{\"a}higkeit und das Wohlbefinden der Betriebsangeh{\"o}rigen erhalten und gef{\"o}rdert werden. Den Mitarbeitern werden umfangreiche Programme der etablierten gesundheitsf{\"o}rdernden Maßnahmen angeboten, die unter professioneller Leitung und Anleitung geplant und durchgef{\"u}hrt werden. Die Digitalisierung der Arbeitswelt gewinnt in der Entwicklung des betrieblichen Gesundheitsmanagements zunehmend an Bedeutung (Mess, 2015, S. 26). Die Nutzung digitaler Medien durch verschiedene Plattformen, Apps oder Wearables kann das BGM erg{\"a}nzen. Die digitalen Angebote zielen durch verschiedene Strategien auf die Unterst{\"u}tzung der Mitarbeiter, die Eigenverantwortung f{\"u}r ihre Gesundheit weiterzuentwickeln z.B. durch die St{\"a}rkung des Ern{\"a}hrungsverhaltens sowie weiterer additiver Maßnahmen der Bereiche Bewegung, Stress und Sucht. Die Digitalisierung erm{\"o}glicht die personen- und ortsunabh{\"a}ngige Durchf{\"u}hrung von Mitarbeiterbefragungen, psychischen Gef{\"a}hrdungsbeurteilungen sowie Gesundheitskursen. Die Ergebnisse der Befragungen werden anonymisiert ausgewertet, sodass das BGM Handlungsbedarfe erkennen und Maßnahmen einleiten kann. Ob die Einf{\"u}hrung digitaler Angebote auch f{\"u}r die Mitarbeiter des Unternehmens sinnvoll ist, wird in dieser Arbeit hinterfragt. Der bestehende Markt wird analysiert und einzelne Strategien auf ihre Qualit{\"a}t, Nutzerfreundlichkeit und Nachhaltigkeit untersucht. Das Ergebnis dieser Arbeit wird ebenfalls eine kritische W{\"u}rdigung der Ziele digitaler Tools und der Mitarbeiterakzeptanz sein. Zweckm{\"a}ßigkeit, Nutzerfreundlichkeit und Mehrwerte sind gleichermaßen zu fordern. Mitarbeiter werden beraten und in der Erreichung pers{\"o}nlicher Ziele motiviert und unterst{\"u}tzt. Es muss gepr{\"u}ft werden, ob digitale Instrumente maßgeblich an der Erreichung dieser Ziele beteiligt sein k{\"o}nnen.}, language = {de} }