@misc{Meger, type = {Master Thesis}, author = {Meger, Moritz}, title = {Auswirkungen des Alters auf die Arbeitsf{\"a}higkeit von Mitarbeitern der Produktion und Verwaltung mit pr{\"a}ventiven Handlungsempfehlungen}, school = {Hochschule Rhein-Waal}, abstract = {In Deutschland ist aufgrund des demografischen Wandels, eine Alterung der Erwerbsbev{\"o}lkerung zu konstatieren. H{\"o}heres Alter steht allerdings in Verbindung mit einem h{\"o}heren Risiko f{\"u}r Krankheiten und Verletzungen, sodass es zu einem steigenden Anteil von Arbeitnehmern mit gesundheitlichen Problemen kommen kann. Dies steht wiederum mit einer geringeren Arbeitsf{\"a}higkeit (Verh{\"a}ltnis individueller Leistungsf{\"a}higkeit zur tats{\"a}chlich gestellten Arbeitsanforderung) und einem vorzeitigen Ausscheiden aus dem Erwerbsleben in Zusammenhang. Trotz dieser Entwicklung handeln einige Unternehmensleitungen unentschlossen und sind nur unzureichend auf diese Entwicklung vorbereitet (Bundesanstalt f{\"u}r Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA), 2013, S. 7 f., Bundesministerium f{\"u}r Arbeit und Soziales (BMAS), 2013, S. 8, Converso et al., 2020, S. 1 f., Esslinger et al., 2010, S. 106, Meyer et al., 2020, S. 383, Tempel und Ilmarinen, 2013). Damit der zuvor beschriebenen Problematik begegnet werden kann, untersucht die vorliegende Arbeit den Einfluss des Alters auf die Arbeitsf{\"a}higkeit von Mitarbeitern der Produktion und Verwaltung eines Unternehmens. Zudem soll identifiziert werden, welche berufsbedingten Faktoren, die Arbeitsf{\"a}higkeit beeinflussen, sodass daraus pr{\"a}ventive Handlungsempfehlungen f{\"u}r das Unternehmen abgeleitet werden k{\"o}nnen. Um Hinweise auf die Beantwortung dieser Fragestellungen zu bekommen, wurde die Arbeitsf{\"a}higkeit von Mitarbeitern des Unternehmens anhand des Work Ability Index (WAI), einem quantitativen Befragungsverfahren zur Erfassung und Bewertung der aktuellen sowie zuk{\"u}nftigen subjektiven Arbeitsf{\"a}higkeit von Besch{\"a}ftigten erfragt (Institut f{\"u}r Arbeitsf{\"a}higkeit GmbH, 2022). Zudem wurden Fragen erg{\"a}nzt, die beeinflussende Faktoren auf die Arbeitsf{\"a}higkeit abfragen. An der Befragung nahmen insgesamt 42 Mitarbeiter teil. Die Stichprobe wurde dabei in zwei Gruppen aufgeteilt. Zum einen in die Gruppe der j{\"u}ngeren Mitarbeiter (unter 18- bis 44-J{\"a}hrige) und zum anderen in die Gruppe der {\"a}lteren Mitarbeiter (45- bis {\"u}ber 60-J{\"a}hrige). Dabei zeigte sich, dass sich {\"a}ltere Besch{\"a}ftigte (n = 32) und j{\"u}ngere Besch{\"a}ftigte (n = 9) in Bezug auf die Arbeitsf{\"a}higkeit und auf die H{\"a}ufigkeit von Verletzungen oder Erkrankungen nicht signifikant voneinander unterschieden. Auch konnten hinsichtlich der Arbeitsf{\"a}higkeit, keine Unterschiede zwischen {\"a}lteren Mitarbeitern der Produktion und Verwaltung konstatiert werden. Es konnte allerdings herausgefunden werden, dass das Angebot von Entwicklungsm{\"o}glichkeiten mit der Arbeitsf{\"a}higkeit bei j{\"u}ngeren und {\"a}lteren Besch{\"a}ftigten korrelierte. Die M{\"o}glichkeit zum T{\"a}tigkeitswechsel korrelierte bei j{\"u}ngeren Mitarbeitern ebenfalls mit der Arbeitsf{\"a}higkeit. Arbeitsplatzsicherheit stand allerdings bei beiden Gruppen nicht in Zusammenhang mit der Arbeitsf{\"a}higkeit. Anhand der Ergebnisse wurden pr{\"a}ventive (und gesundheitsf{\"o}rderliche) Handlungsempfehlungen abgeleitet.}, language = {de} } @masterthesis{Meger, type = {Bachelor Thesis}, author = {Meger, Moritz}, title = {Einfluss von Schichtarbeit auf die Gesundheit - Analyse des Gesundheitszustands von Pflegekr{\"a}ften in einem Krankenhaus mit pr{\"a}ventiven Handlungsempfehlungen}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:hbz:1383-opus4-5996}, school = {Hochschule Rhein-Waal}, pages = {110}, abstract = {Im Gesundheitswesen, im Handel und Gastgewerbe, sowie vielen weiteren Branchen,arbeiten zahlreiche Besch{\"a}ftigte in einer 24-Stunden-Arbeits- und -Dienstleistungswelt (Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung e. V. (DGUV), 2012, S. 11). Am Beispiel der Gesundheitsversorgung wird deutlich, wie unumg{\"a}nglich Schichtarbeit ist. Die Versorgung von Patienten in Krankenh{\"a}usern muss hierf{\"u}r rund um die Uhr gegeben sein (Beermann, 2008, S. 2). Es weisen zahlreiche Studien auf gesundheitliche Beeintr{\"a}chtigungen aufgrund von Schichtarbeit hin. Durch Schichtarbeit kann es zu einer physiologischen Desynchronisation kommen, das heißt, dass der K{\"o}rper gegen seine „innere Uhr" arbeiten muss. Somit ist die Arbeit kurzfristig mit einer erh{\"o}hten k{\"o}rperlichen und psychischen Beanspruchung verbunden und kann langfristig zu einem h{\"o}heren Risiko f{\"u}r gravierende Erkrankungen f{\"u}hren. Infolgedessen kann es z.B. zu Schlafst{\"o}rungen, gastrointestinalen Beschwerden, kardiovaskul{\"a}ren St{\"o}rungen und zur Beeinflussung des Wohlbefindens kommen (Angerer, 2017, S. 404ff, Beermann, 2008, S. 4). Die vorliegende Arbeit untersucht den Einfluss von Schichtarbeit auf die Gesundheit von Pflegekr{\"a}ften. Ziel ist es, zun{\"a}chst eine Erkenntnis dar{\"u}ber zu gewinnen, wie sich Schichtarbeit auf die Gesundheit von Pflegekr{\"a}ften auswirkt und welche Faktoren die Gesundheit beeinflussen. Dazu wurden Pflegekr{\"a}fte von Krankenh{\"a}usern des Katholischen-Karl-Leisner Klinikums zu ihrem aktuellen Gesundheitszustand befragt. Insgesamt nahmen daran 83 Pflegekr{\"a}fte teil. Die Stichprobe wurde dabei in zwei Gruppen aufgeteilt, in die Gruppe der Tagarbeiter (n= 13) und die Gruppe der Nachtarbeiter (n= 70). Dabei zeigte sich, dass sich Nachtarbeiter signifikant st{\"a}rker von kurzen Schichtwechseln und vom Umgang mit Kollegen belastet f{\"u}hlen. Auch die gesundheitlichen Beeintr{\"a}chtigungen „Erh{\"o}hte Tagesschl{\"a}frigkeit", „Kopfschmerzen", „Konzentrationsst{\"o}rungen", „Energielosigkeit", „Ersch{\"o}pfung" und „Bauch-, Magenschmerzen" sowie „Stimmungsschwankungen" waren signifikant st{\"a}rker bei den Nachtarbeitern ausgepr{\"a}gt. Anhand der Ergebnisse wurden pr{\"a}ventive Handlungsempfehlungen abgeleitet. Auf Grundlage der Ergebnisse, ist es empfehlenswert, den Mitarbeitern pr{\"a}ventive Maßnahmen zu erm{\"o}glichen. Das Betriebliche Gesundheitsmanagement bietet daf{\"u}r einen Ansatz und sollte die Thematik Schichtarbeit besonders ber{\"u}cksichtigen. Als Pr{\"a}ventionsmaßnahmen werden verhaltenspr{\"a}ventive Maßnahmen, wie zum Beispiel ein erholsamer Schlaf, aber auch verh{\"a}ltnispr{\"a}ventive Maßnahmen, wie die Optimierung des Schichtplans, genannt.}, language = {de} }