@masterthesis{Schneider, type = {Bachelor Thesis}, author = {Schneider, Louisa}, title = {Trendthema Digitalisierung - Analyse von Potenzial, Nutzen und Akzeptanz digitaler Maßnahmen in der Betrieblichen Gesundheitsf{\"o}rderung unter besonderer Betrachtung von Wearables}, school = {Hochschule Rhein-Waal}, abstract = {Die heutige Arbeitswelt ist gepr{\"a}gt von den Themen Digitalisierung, Globalisierung, Technisierung und demografischer Wandel. Deren Auswirkungen auf die Arbeitswelt bedingen unter anderem eine Zunahme der psychischen und physischen Erkrankungen (BAuA, 2007, S. 10). Vor diesem Hintergrund nimmt die Gesundheitsf{\"o}rderung sowie die St{\"a}rkung der Gesundheitsressourcen der Besch{\"a}ftigten im t{\"a}glichen Arbeitsumfeld eine große Rolle ein. Ein zukunftsf{\"a}higes Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) sollte an die sich stetig wandelnde Arbeitswelt anpasst sein und aktuelle Rahmenbedingungen ber{\"u}cksichtigen. Dabei gilt es auch bisher nicht erreichte Zielgruppen zu integrieren. In diesem Zusammenhang erf{\"a}hrt die Digitale Betriebliche Gesundheitsf{\"o}rderung in den n{\"a}chsten f{\"u}nf Jahren einen großen Bedeutungszuwachs (Institut f{\"u}r Betriebliche Gesundheitsberatung, 2017, S. 23). Das Portfolio reicht dabei von Gesundheitsportalen und -apps bis hin zu mobilen Datenerfassungssystemen, sogenannten „Wearables" (Deloitte, 2014, S. 7). Die Verbreitung von E-Health und der mobile Gesundheitstrend zeigen sich bereits in allen Lebensbereichen. Internet und das Smartphone geh{\"o}ren zum allt{\"a}glichen Privat- und Berufsleben. Der weltweite Absatz von Fitnesstrackern und Smartwatches wird sich nach Prognosen bis zum Jahr 2021 verdoppeln (International Data Corporation, 2017). Diese virtuellen Gesundheitshelfer lassen sich auch im Kontext der Betrieblichen Gesundheitsf{\"o}rderung (BGF) einsetzen und bieten im Unternehmenskontext ein vielseitiges Potential. Der Einsatz von Wearables, beispielsweise zur Vitaldatenerfassung und Bewegungsaktivierung, bietet eine Chance, Besch{\"a}ftigte st{\"a}rker f{\"u}r ihre Gesundheit zu sensibilisieren und motivieren. Er kann zu einem ges{\"u}nderen Lebensverhalten, einer Verbesserung des Teamgeistes und einer Produktivit{\"a}ts- und Leistungssteigerung f{\"u}hren (Kaiser und Matusiewicz, 2018). Aufgrund der Tatsache, dass es sich bei der Thematik der Digitalisierung im BGM um eine recht junge Entwicklung handelt, mangelt es bisher an fundierter Forschung zu Effekten und Wirksamkeit. Ziel dieser Bachelorarbeit ist es zu ergr{\"u}nden, wie die Implementierung digitaler Maßnahmen mit Erfolg und Qualit{\"a}t gelingen kann und welche Nutzen oder Risiken sich durch den Einsatz ergeben k{\"o}nnen. Angefangen bei dem Status Quo, {\"u}ber rechtliche Aspekte bis hin zu Einsatzm{\"o}glichkeiten von Wearables und anderen digitalen Instrumenten wird ein {\"U}berblick {\"u}ber die Thematik gegeben. Anhand einer quantitativen Querschnittsstudie in Form einer Online-Umfrage werden die Anforderungen ermittelt, die seitens der Zielgruppe bestehen, um eine praktikable Integration von Wearables in den Arbeitsalltag zu erm{\"o}glichen. Dabei werden insbesondere die Themen Akzeptanz und Motivation beleuchtet. Darauf basierend sollen Handlungsempfehlungen und Zukunftsperspektiven erarbeitet werden. Die vorliegende Arbeit versteht sich somit als Trendanalyse und Potentialbeleuchtung digitaler Angebote in der BGF mit Fokus auf Wearables.}, language = {de} }