@masterthesis{Hirle, type = {Bachelor Thesis}, author = {Hirle, Yasmin}, title = {Arbeit 4.0: Die Auswirkungen der Digitalisierung auf die Arbeitsplatzunsicherheit in Organisationen}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:hbz:1383-opus4-6032}, school = {Hochschule Rhein-Waal}, pages = {101}, abstract = {Die heutige Gesellschaft ist eine Erwerbsgesellschaft. Arbeit sichert die soziale und materielle Integration der B{\"u}rger (Korte und Weidenfeld 2001). Die Globalisierung und die Digitalisierung des westeurop{\"a}ischen Arbeitsmarktes f{\"u}hrt unter Besch{\"a}ftigten zu Unsicherheitswahrnehmungen bez{\"u}glich des Fortbestandes des Arbeitsplatzes (Sverke et al. 2006). Der digitale Wandel revolutioniert Gesch{\"a}ftsmodelle und Branchen und f{\"u}hrt zur Entstehung neuer Produktions- und Logistikketten sowie neuer Produkte und Dienstleistungen. Zudem findet der digitale Wandel weltweit statt, wodurch der globale Wettbewerb und die internationale Arbeitsteilung zunehmen. Im Zuge der Digitalisierung sind in den vergangenen Jahren insbesondere mittlere T{\"a}tigkeiten mit hohem Routine Grad zur{\"u}ckgegangen (BMAS 2015). Das zunehmende Substituierbarkeitspotential verschiedener T{\"a}tigkeiten f{\"u}hrt zu einer signifikanten Verst{\"a}rkung der Wahrnehmung von Arbeitsplatzunsicherheit unter den Erwerbst{\"a}tigen. Arbeitsplatzunsicherheit birgt zahlreiche negative Auswirkungen. So hat z.B. eine sich schnell wandelnde, unsichere Arbeitsumgebung nicht nur Auswirkungen auf das Wohlergehen der Mitarbeiter*innen, sondern auf die gesamte Organisation (Ashford et al. 1989). Zu den Folgen von Arbeitsplatzunsicherheit geh{\"o}ren psychische und physische Belastungen und eine erh{\"o}hte K{\"u}ndigungsabsicht der Besch{\"a}ftigten. Zudem besteht ein signifikanter Zusammenhang zwischen Arbeitsplatzunsicherheit und Arbeitszufriedenheit. In Zeiten der fortschreitenden Digitalisierung stellt die Pr{\"a}vention von Arbeitsplatzunsicherheit und die Reduktion ihrer Folgen eine zentrale Managementaufgabe f{\"u}r Organisationen dar. Mittels einer systematischen Literaturrecherche werden in der vorliegenden Arbeit Indikatoren f{\"u}r die Entstehung der Arbeitsplatzunsicherheit identifiziert. Dazu geh{\"o}rt nicht nur der drohende Verlust des Arbeitsplatzes, sondern auch der drohende Verlust gesch{\"a}tzter Merkmale der ausge{\"u}bten T{\"a}tigkeit. Nach der Analyse der Ursachen und Auswirkungen von Arbeitsplatzunsicherheit werden Handlungsempfehlungen f{\"u}r Organisationen entwickelt, um der Entstehung von Arbeitsplatzunsicherheit vorzubeugen oder die Folgen von Arbeitsplatzunsicherheit weitestgehend zu reduzieren. Die Ergebnisse zeigen, dass besonders in Zeiten der zunehmenden Digitalisierung der Arbeitswelt Maßnahmen wie eine fr{\"u}hzeitige und offene Kommunikation {\"u}ber bevorstehende Ver{\"a}nderungsprozesse, soziale Unterst{\"u}tzung, Partizipation der Mitarbeiter*innen und F{\"o}rderungsangebote f{\"u}r die Belegschaft von zentraler Bedeutung sind, um die Effektivit{\"a}t der Organisation aufrecht zu erhalten.}, language = {de} }