@masterthesis{Sattler, type = {Bachelor Thesis}, author = {Sattler, Viviane Ellena}, title = {Narzissmus im organisationalen Kontext - Die Bedeutung von Narzissmus und Emotionsregulation im F{\"u}hrungsprozess}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:hbz:1383-opus4-16949}, school = {Hochschule Rhein-Waal}, pages = {105}, abstract = {Die vorliegende Arbeit untersucht die Bedeutung von Narzissmus und Emotionsregulation im F{\"u}hrungsprozess. Dabei wurden die Hypothesen H1: Personen, welche im privaten Sektor arbeiten, haben eine h{\"o}here Auspr{\"a}gung des Narzissmus als Personen, welche im {\"o}ffentlichen Sektor t{\"a}tig sind, H2: F{\"u}hrungskr{\"a}fte haben eine h{\"o}here narzisstische Auspr{\"a}gung als Mitarbeitende und H3: Je h{\"o}her die Auspr{\"a}gung des Narzissmus von F{\"u}hrungskr{\"a}ften, desto h{\"o}her die Emotionsregulation, {\"u}berpr{\"u}ft. Die Ergebnisse, welche durch eine Stichprobe von 178 Teilnehmenden, davon 138 Mitarbeitende und 40 F{\"u}hrungskr{\"a}fte erreicht wurden, zeigten, dass Personen im privaten Sektor eine h{\"o}here narzisstische Auspr{\"a}gung als Personen im {\"o}ffentlichen Sektor haben und F{\"u}hrungskr{\"a}fte eine durchschnittlich h{\"o}here narzisstische Auspr{\"a}gung als Mitarbeitende aufweisen. Sowohl Hypothese eins als auch Hypothese zwei wurden somit best{\"a}tigt. Die Berechnungen zeigten ebenfalls, dass es keinen signifikanten Zusammenhang zwischen der Emotionsregulation von F{\"u}hrungskr{\"a}ften und der narzisstischen Auspr{\"a}gung gibt, weshalb die dritte Hypothese verworfen wurde.}, language = {de} }