@masterthesis{Arens, type = {Bachelor Thesis}, author = {Arens, Marie Elisa}, title = {Narzissmus im organisationalen Kontext: Der Zusammenhang zwischen narzisstischer F{\"u}hrung und kontraproduktivem Verhalten}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:hbz:1383-opus4-16774}, school = {Hochschule Rhein-Waal}, pages = {68}, abstract = {Narzisstische Merkmale von F{\"u}hrungskr{\"a}ften werden immer pr{\"a}senter, weil Personen mit narzisstischen Pers{\"o}nlichkeitsmerkmalen verst{\"a}rkt Karrierespr{\"u}nge machen (Spurk et al., 2016). Es lassen sich zahlreiche theoretische Studien finden, bei denen die Auswirkungen und die Effektivit{\"a}t narzisstischer F{\"u}hrung in Organisationen untersucht werden. Auf Grundlage einer systematischen Literaturrecherche werden zun{\"a}chst positive und negative Auswirkungen von Narzissmus auf F{\"u}hrungskr{\"a}fte zusammengetragen und anschließend relevante Faktoren von kontraproduktivem Verhalten von narzisstischer F{\"u}hrung identifiziert. Die Ergebnisse zeigen, dass narzisstische F{\"u}hrungskr{\"a}fte zu positiven Eigenschaften wie einer charmanten inspirierenden Art, positiver Selbsteinsch{\"a}tzung, Erfolg in der Karriere und {\"U}berzeugungskraft neigen (Back et al., 2010; Brunell et al., 2008; Campbell et al., 2004; Maccoby, 2004; Spurk et al., 2016). Zudem stellen sich negativen Eigenschaften wie einem {\"u}berm{\"a}ßigen Selbstvertrauen, einer kritischen Entscheidungsfindung, einem ausgepr{\"a}gten Kontroll- und Machtbed{\"u}rfnis, Empfindlichkeit gegen{\"u}ber Kritik, mangelndem Zuh{\"o}ren sowie einem Mangel an Empathie heraus (Atlas \& Them, 2008; Blair et al., 2008; Campbell et al., 2004; Maccoby, 2004; Rosenthal \& Pittinsky, 2006). Die Eigenschaften stellen ein hohes Potenzial f{\"u}r kontraproduktives Verhalten im Unternehmen dar. Die Ergebnisse zeigen, dass konkrete Faktoren von CWB durch narzisstische F{\"u}hrung ausgel{\"o}st werden. Zu diesen Faktoren z{\"a}hlen unangemessenes verbales und physisches Verhalten in Form von Aggressivit{\"a}t und Manipulation von Mitarbeitenden sowie einzelne Faktoren der Produktionsabweichung, welche die f{\"a}lschliche Nutzung von Zeit und Ressourcen und mangelhafte Arbeitsqualit{\"a}t beinhalten. Es wird festgestellt, dass narzisstische F{\"u}hrungskr{\"a}fte durch ihr Verhalten insbesondere CWB in Mitarbeitenden ausl{\"o}sen. Aus den Ergebnissen der vorliegenden Arbeit lassen sich Implikationen f{\"u}r weitere Forschung sowie wichtige Anregungen f{\"u}r die organisationale Praxis ableiten. Schl{\"u}sselbegriffe: Narzissmus, F{\"u}hrungskr{\"a}fte, Kontraproduktives Verhalten, Pers{\"o}nliche Aggression, Produktionsabweichungen}, language = {de} }