@misc{Kohl, type = {Master Thesis}, author = {Kohl, Anne}, title = {Analyse psychischer Belastungsfaktoren und Beanspruchungsfolgen am Arbeitsplatz anhand einer psychischen Gef{\"a}hrdungsbeurteilung und Konzepterstellung f{\"u}r die Implementierung eines betrieblichen Gesundheitsmanagements am Beispiel eines Lebensmittel-Großhandels}, school = {Hochschule Rhein-Waal}, abstract = {Durch den Anstieg psychischer Erkrankungen und dem Wandel der Arbeitswelt vor dem Hintergrund der demografischen Entwicklung und der Digitalisierung, werden psychische Belastungen am Arbeitsplatz und ihre Folgen heutzutage breit diskutiert. Das Arbeitsschutzgesetz nimmt nach \S5 Absatz 3 seit dem 01.01.2014 alle Unternehmen in die Pflicht, psychische Belastungen am Arbeitsplatz zu beurteilen und dadurch entstehende psychische Beanspruchungsfolgen mithilfe von Maßnahmen zu vermeiden (Bauer, 2016, S. 48f). F{\"u}r die Durchf{\"u}hrung einer psychischen Gef{\"a}hrdungsbeurteilung gibt das Gesetz keine einheitliche Methode vor, sondern {\"u}berl{\"a}sst den Unternehmen eine individuelle Anpassung auf bestehende Strukturen und Ressourcen (Beck et al., 2014, S. 13ff). An einem Beispielunternehmen wird in der vorliegenden Arbeit die Analyse mittels einer Mitarbeiterbefragung auf Basis des wissenschaftlich validierten Fragebogens „Copenhagen Psychosocial Questionnaire" (COPSOQ) durchgef{\"u}hrt. Das Ziel dieser wissenschaftlichen Arbeit ist es, Auff{\"a}lligkeiten in den Arbeitsbelastungen und den dadurch entstehenden Beanspruchungsfolgen am Arbeitsplatz zu ermitteln und vor dem Hintergrund der jeweiligen T{\"a}tigkeitsbereiche einen Abgleich zu Referenzdaten zu schaffen. Weiterhin wird untersucht, ob Mitarbeitende im Außendienst h{\"a}ufiger von Gewaltereignissen sowie Arbeits- und Autounf{\"a}llen betroffen sind als kaufm{\"a}nnische Mitarbeitende. In der Evaluation wird der Fokus hierzu auf die Risiken der jeweiligen T{\"a}tigkeitsbereiche gelegt, sodass sich Belastungsschwerpunkte in den Anforderungen bei der Arbeit, den Einfluss- und Entwicklungsm{\"o}glichkeiten, der Arbeitsorganisation als auch bei den sozialen Beziehungen und der F{\"u}hrung ergeben. Die Beurteilung psychischer Belastungen am Arbeitsplatz dient der Vermeidung von Fehlbelastungen der Mitarbeitenden und nicht der Stressreduktion am Arbeitsplatz (R{\"o}sler \& Reisinger, 2015, S. 660). Durch ein strategisches und ganzheitliches betriebliches Gesundheitsmanagement sollen gezielte Maßnahmen der Verh{\"a}ltnis- und Verhaltens-pr{\"a}vention die bestehenden Belastungen minimieren und die Ressourcen am Arbeitsplatz st{\"a}rken. Ein 3-Jahres-Plan ber{\"u}cksichtigt neben der Implementierung geeigneter gesundheits-f{\"o}rderlicher Maßnahmen vor allem die Planung, Steuerung und unternehmensinterne Kommunikation mit dem Ziel, die Gesundheit der Belegschaft langfristig zu st{\"a}rken und die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung im Beispielunternehmen zu erh{\"o}hen.}, language = {de} }