@masterthesis{Friedrich2025, type = {Bachelor Thesis}, author = {Friedrich, Fabian}, title = {Wie beeinflussen Wertsch{\"a}tzung am Arbeitsplatz, wahrgenommene organisationale Unterst{\"u}tzung und psychologische Sicherheit die Arbeitszufriedenheit, Absentismus und Fluktuation?}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:hbz:1383-opus4-21694}, school = {Hochschule Rhein-Waal}, pages = {99}, year = {2025}, abstract = {Ziel der vorliegenden Arbeit war es den Einfluss zwischen Wertsch{\"a}tzung am Arbeitsplatz, wahrgenommener organisationaler Unterst{\"u}tzung (POS) und psychologischer Sicherheit mit der Arbeitszufriedenheit, Absentismus und Fluktuationsabsicht anhand einer deutschen Stichprobe zu untersuchen. Es wurde zudem erwartet, dass Wertsch{\"a}tzung eine vermittelnde und moderierende Rolle hinsichtlich der wahrgenommenen organisationalen Unterst{\"u}tzung einnimmt. Dazu fand eine Querschnittsuntersuchung vom 02.12. bis 18.12.2024 mittels Online-Fragebogen statt. Zum Einsatz kamen gr{\"o}ßtenteils bew{\"a}hrte Messinstrumente der quantitativen Forschung. F{\"u}r die Messung des Absentismus in Form von krankheitsbedingten Fehlzeiten wurde ein Item aus der empirischen Forschung gebildet. Zudem wurden demografische Daten (z.B. Alter, Geschlecht, Arbeitszeitmodell) erfasst. Nach Bereinigung der Stichprobe umfasste diese 55 deutsche Teilnehmende im Alter von 20 bis 66 Jahren, wobei 53\% weiblich und 47\% m{\"a}nnlich waren. Es zeigte sich, dass Wertsch{\"a}tzung am Arbeitsplatz isoliert und im Zusammenspiel mit POS einen Einfluss auf die Arbeitszufriedenheit und Fluktuationsabsicht von Mitarbeitenden hat. Des Weiteren konnte Wertsch{\"a}tzung den Effekt von POS auf die Arbeitszufriedenheit partiell vermitteln. Zudem konnte ein signifikanter Interaktionseffekt zwischen POS und Wertsch{\"a}tzung auf den Absentismus gezeigt werden. POS und psychologische Sicherheit konnten isoliert betrachtet einen Einfluss auf die Auspr{\"a}gung der Arbeitszufriedenheit aus{\"u}ben. Aufgrund des geringen Stichprobenumfangs und eingeschr{\"a}nkter Repr{\"a}sentativit{\"a}t sollten die Ergebnisse durch weitere Studien repliziert werden. Die Limitationen der Untersuchung sowie Implikationen wurden in dieser Arbeit diskutiert.}, language = {de} } @masterthesis{Pramanik, type = {Bachelor Thesis}, author = {Pramanik, Lukas}, title = {Digitale Selbstwirksamkeit als Schl{\"u}ssel zur Arbeitszufriedenheit im demographischen Wandel. Der Mediierende Effekt digitaler Selbstwirksamkeit auf die Beziehung zwischen Alter und Arbeitszufriedenheit.}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:hbz:1383-opus4-17339}, school = {Hochschule Rhein-Waal}, pages = {74}, abstract = {Die kontinuierliche Digitalisierung der Arbeitswelt f{\"u}hrt zu immer schnelllebigeren und komplexeren Arbeitsumfeldern, welche auf der effektiven Nutzung von Informations- und Kommunikationstechnologien (IKT) beruhen. Arbeitsfelder transformieren und verdichten sich mit rasanter Geschwindigkeit. Parallel steigt das durchschnittliche Alter der arbeitnehmenden Population und die Arbeitszufriedenheit sinkt. Besonders betroffen sind Erwachsene gehobenen Alters. Da die Arbeitszufriedenheit als starker Pr{\"a}diktor f{\"u}r die physische- und psychische Gesundheit der Arbeitnehmenden wirkt, ist es notwendig zu verstehen, welche Konstrukte auf die Arbeitszufriedenheit wirken. Die vorliegende Studie betrachtet daher die mediierende Wirkung der digitalen Selbstwirksamkeit auf die Beziehung zwischen Alter und Arbeitszufriedenheit. Es wurde eine online-Befragung mit 124 Arbeitnehmenden im Alter von 17-63 Jahren durchgef{\"u}hrt. Es wurde erwartet, dass steigendes Alter in einer negativen Beziehung zu Arbeitszufriedenheit und digitaler Selbstwirksamkeit steht. Zus{\"a}tzlich wurde angenommen, dass digitale Selbstwirksamkeit positiv auf Arbeitszufriedenheit wirkt. Es wurde eine indirekte Mediation, mit einer negativen Wirkung von Alter auf Digitale Selbstwirksamkeit und einer positiven Wirkung von digitaler Selbstwirksamkeit auf Arbeitszufriedenheit identifiziert. Die Wirkung der Geschlechtsidentifikation als St{\"o}rvariable konnte ausgeschlossen werden. Praktische und theoretische Implikationen werden diskutiert.}, language = {de} }