@masterthesis{Galeta, type = {Bachelor Thesis}, author = {Galeta, Erja Polina}, title = {Medien als politisches Mittel: Propaganda und ihre historische Entwicklung}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:hbz:1383-opus4-17876}, school = {Hochschule Rhein-Waal}, pages = {67}, abstract = {In der vorliegenden Literaturarbeit wird die Entwicklung von Propaganda anhand des Fortschritts von Massenmedien des 20. Jahrhunderts und der digitalen Wende um 2000 untersucht. Beginnend mit der Beschreibung von B{\"u}chern als Medien wird das letzte Jahrhundert chronologisch bis zum Fernsehen behandelt. Dabei werden historische Ereignisse in Verbindung mit der Verwendung von Propaganda gebracht. Mit Beginn des digitalen Zeitalters verlagert sich der Handlungsraum der Propagandamethoden aus der analogen auf die digitale Welt. Auszeichnend sind die Geschwindigkeit und Erreichbarkeit großer Menschengruppen mithilfe des Netzes. Durch die Demokratisierung des Internets in Form des Mitmach-Webs k{\"o}nnen Nutzende gezielt durch die Verwendung von Algorithmen und von k{\"u}nstlicher Intelligenz gesteuerten Social Bots angeworben werden. Es wird auf die Gefahren von Filterblasen und Echo-Kammern eingegangen, die zu einer Radikalisierung f{\"u}hren k{\"o}nnen. Vorschl{\"a}ge zur Eind{\"a}mmung der Instrumentalisierung von sozialen Netzwerken zu Propagandazwecken durch die Verbreitung von Fake News und Verschw{\"o}rungsnarrativen werden sowohl f{\"u}r Nutzende, Institutionen, der Regierung als auch f{\"u}r Tech-Unternehmen unterbreitet.}, language = {de} } @masterthesis{Pramanik, type = {Bachelor Thesis}, author = {Pramanik, Lukas}, title = {Digitale Selbstwirksamkeit als Schl{\"u}ssel zur Arbeitszufriedenheit im demographischen Wandel. Der Mediierende Effekt digitaler Selbstwirksamkeit auf die Beziehung zwischen Alter und Arbeitszufriedenheit.}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:hbz:1383-opus4-17339}, school = {Hochschule Rhein-Waal}, pages = {74}, abstract = {Die kontinuierliche Digitalisierung der Arbeitswelt f{\"u}hrt zu immer schnelllebigeren und komplexeren Arbeitsumfeldern, welche auf der effektiven Nutzung von Informations- und Kommunikationstechnologien (IKT) beruhen. Arbeitsfelder transformieren und verdichten sich mit rasanter Geschwindigkeit. Parallel steigt das durchschnittliche Alter der arbeitnehmenden Population und die Arbeitszufriedenheit sinkt. Besonders betroffen sind Erwachsene gehobenen Alters. Da die Arbeitszufriedenheit als starker Pr{\"a}diktor f{\"u}r die physische- und psychische Gesundheit der Arbeitnehmenden wirkt, ist es notwendig zu verstehen, welche Konstrukte auf die Arbeitszufriedenheit wirken. Die vorliegende Studie betrachtet daher die mediierende Wirkung der digitalen Selbstwirksamkeit auf die Beziehung zwischen Alter und Arbeitszufriedenheit. Es wurde eine online-Befragung mit 124 Arbeitnehmenden im Alter von 17-63 Jahren durchgef{\"u}hrt. Es wurde erwartet, dass steigendes Alter in einer negativen Beziehung zu Arbeitszufriedenheit und digitaler Selbstwirksamkeit steht. Zus{\"a}tzlich wurde angenommen, dass digitale Selbstwirksamkeit positiv auf Arbeitszufriedenheit wirkt. Es wurde eine indirekte Mediation, mit einer negativen Wirkung von Alter auf Digitale Selbstwirksamkeit und einer positiven Wirkung von digitaler Selbstwirksamkeit auf Arbeitszufriedenheit identifiziert. Die Wirkung der Geschlechtsidentifikation als St{\"o}rvariable konnte ausgeschlossen werden. Praktische und theoretische Implikationen werden diskutiert.}, language = {de} } @masterthesis{Gooren, type = {Bachelor Thesis}, author = {Gooren, Lutz}, title = {K{\"u}nstliche Intelligenz in einer Geodateninfrastruktur}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:hbz:1383-opus4-17005}, school = {Hochschule Rhein-Waal}, pages = {63}, abstract = {K{\"u}nstliche Intelligenz in Form von neuronalen Netzen wird in der {\"o}ffentlichen Verwaltung bislang wenig eingesetzt. Im Zuge der Digitalisierung im Bereich der {\"o}ffentlichen Verwaltung m{\"u}ssen bestehende Datens{\"a}tze, welche nicht- oder schwer maschinenlesbar sind, {\"u}ber offene Schnittstellen und Datenstandards bereitgestellt werden. Sch{\"a}tzungsweise 80 \% der erfassten Daten sind in der {\"o}ffentlichen Verwaltung nicht- oder schwer maschinenlesbar. In dieser Arbeit soll gepr{\"u}ft werden, ob ein k{\"u}nstliches neuronales Netz, welches auf der ImageNet Datenbank basiert und durch weitere Beispiele trainiert worden ist, bestehende (nicht-maschinenlesbare) Datens{\"a}tze in Tabellenform aus dem Bereich der Geoinformatik erkennen und in einer passenden Datei mit offenem Datenstandard (teil-)automatisiert speichern kann, um diese f{\"u}r den Einsatz in einer offenen urbanen Datenplattform vorzubereiten. Zudem werden Optimierungsvorschl{\"a}ge f{\"u}r eine Verbesserung des neuronalen Netzes genannt und umgesetzt. Im Laufe der Arbeit ergibt sich, dass das trainierte Modell f{\"u}r den praktischen Einsatz nicht ausreichend genau funktioniert, aber eine gute Basis f{\"u}r weitere Optimierungen liefert, etwa durch eine Vergr{\"o}ßerung des Trainingsdatensatzes, welche die Anforderung einer Steigerung der Rechenleistung voraussetzt.}, language = {de} } @techreport{Wistuba, type = {Working Paper}, author = {Wistuba, Lukas}, title = {Zugang zum Recht im Zeitalter der Digitalisierung}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:hbz:1383-opus4-7425}, pages = {6}, abstract = {Der Zugang zum Recht im Zeitalter der Digitalisierung. Was versteht man {\"u}berhaupt unter dem Zeitalter der Digitalisierung? Der Zugang zum Recht, wird in diesem Zusammenhang, anhand verschiedener Ans{\"a}tze des Legal Techs dargestellt. Welche Chancen bietet uns Legal Tech und welche Risiken bringen neue Technologien, wie Machine Learning und der Einsatz von k{\"u}nstlicher Intelligenz mit sich? Abschließend wird ein kurzer Ausblick auf die Auswirkungen der Covid-19 Pandemie auf den digitalen Zugang zum Recht beschrieben.}, language = {de} } @masterthesis{Hirle, type = {Bachelor Thesis}, author = {Hirle, Yasmin}, title = {Arbeit 4.0: Die Auswirkungen der Digitalisierung auf die Arbeitsplatzunsicherheit in Organisationen}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:hbz:1383-opus4-6032}, school = {Hochschule Rhein-Waal}, pages = {101}, abstract = {Die heutige Gesellschaft ist eine Erwerbsgesellschaft. Arbeit sichert die soziale und materielle Integration der B{\"u}rger (Korte und Weidenfeld 2001). Die Globalisierung und die Digitalisierung des westeurop{\"a}ischen Arbeitsmarktes f{\"u}hrt unter Besch{\"a}ftigten zu Unsicherheitswahrnehmungen bez{\"u}glich des Fortbestandes des Arbeitsplatzes (Sverke et al. 2006). Der digitale Wandel revolutioniert Gesch{\"a}ftsmodelle und Branchen und f{\"u}hrt zur Entstehung neuer Produktions- und Logistikketten sowie neuer Produkte und Dienstleistungen. Zudem findet der digitale Wandel weltweit statt, wodurch der globale Wettbewerb und die internationale Arbeitsteilung zunehmen. Im Zuge der Digitalisierung sind in den vergangenen Jahren insbesondere mittlere T{\"a}tigkeiten mit hohem Routine Grad zur{\"u}ckgegangen (BMAS 2015). Das zunehmende Substituierbarkeitspotential verschiedener T{\"a}tigkeiten f{\"u}hrt zu einer signifikanten Verst{\"a}rkung der Wahrnehmung von Arbeitsplatzunsicherheit unter den Erwerbst{\"a}tigen. Arbeitsplatzunsicherheit birgt zahlreiche negative Auswirkungen. So hat z.B. eine sich schnell wandelnde, unsichere Arbeitsumgebung nicht nur Auswirkungen auf das Wohlergehen der Mitarbeiter*innen, sondern auf die gesamte Organisation (Ashford et al. 1989). Zu den Folgen von Arbeitsplatzunsicherheit geh{\"o}ren psychische und physische Belastungen und eine erh{\"o}hte K{\"u}ndigungsabsicht der Besch{\"a}ftigten. Zudem besteht ein signifikanter Zusammenhang zwischen Arbeitsplatzunsicherheit und Arbeitszufriedenheit. In Zeiten der fortschreitenden Digitalisierung stellt die Pr{\"a}vention von Arbeitsplatzunsicherheit und die Reduktion ihrer Folgen eine zentrale Managementaufgabe f{\"u}r Organisationen dar. Mittels einer systematischen Literaturrecherche werden in der vorliegenden Arbeit Indikatoren f{\"u}r die Entstehung der Arbeitsplatzunsicherheit identifiziert. Dazu geh{\"o}rt nicht nur der drohende Verlust des Arbeitsplatzes, sondern auch der drohende Verlust gesch{\"a}tzter Merkmale der ausge{\"u}bten T{\"a}tigkeit. Nach der Analyse der Ursachen und Auswirkungen von Arbeitsplatzunsicherheit werden Handlungsempfehlungen f{\"u}r Organisationen entwickelt, um der Entstehung von Arbeitsplatzunsicherheit vorzubeugen oder die Folgen von Arbeitsplatzunsicherheit weitestgehend zu reduzieren. Die Ergebnisse zeigen, dass besonders in Zeiten der zunehmenden Digitalisierung der Arbeitswelt Maßnahmen wie eine fr{\"u}hzeitige und offene Kommunikation {\"u}ber bevorstehende Ver{\"a}nderungsprozesse, soziale Unterst{\"u}tzung, Partizipation der Mitarbeiter*innen und F{\"o}rderungsangebote f{\"u}r die Belegschaft von zentraler Bedeutung sind, um die Effektivit{\"a}t der Organisation aufrecht zu erhalten.}, language = {de} }