@misc{Boehm, type = {Master Thesis}, author = {B{\"o}hm, Maike}, title = {Untersuchung von Pr{\"a}diabetes-Screening-Methoden und deren Anwendbarkeit im Kontext der Betrieblichen Gesundheitsf{\"o}rderung}, school = {Hochschule Rhein-Waal}, abstract = {Die Anzahl der mit Diabetes diagnostizierten Personen ist in den letzten Jahren stetig angestiegen, von etwa 3 Millionen im Jahr 1997 auf ca. 4,6 Millionen im Jahr 2011 (Heidemann et al. 2016, S. 1409). Die Mehrheit der Diabetesf{\"a}lle z{\"a}hlt zum Typ-2-Diabetes, welcher sich zun{\"a}chst ohne erkennbare Symptome entwickelt und h{\"a}ufig erst nach einigen Jahren festgestellt wird (Deutsche Diabetes Gesellschaft und diabetesDE - Deutsche Diabetes-Hilfe 2017, S. 10). Diabetes verursacht hohe Ausgaben f{\"u}r das deutsche Gesundheitssystem. Die direkten Kosten sind f{\"u}r Diabetiker etwa doppelt so hoch wie f{\"u}r Personen ohne Diabetes (K{\"o}ster et al. 2005, S. 5 f.). Durch ein Screening kann die Erkrankung bereits im Vorstadium, welches als Pr{\"a}diabetes bezeichnet wird, festgestellt werden. Gezielte Interventionen f{\"u}r Personen mit Pr{\"a}diabetes k{\"o}nnen eine Entwicklung zu Diabetes verhindern oder zumindest verz{\"o}gern (Tab{\´a}k et al. 2012, S. 3 ff.). Der Arbeitsplatz stellt ein geeignetes Setting dar, durch welches viele Personen mit einem Pr{\"a}diabetes-Screening erreicht werden k{\"o}nnten (Rieger et al. 2016, S. 202 f.). Die vorliegende Arbeit befasst sich mit der Fragestellung, welche Screening-Methode sich am besten zur Erkennung von Pr{\"a}diabetes im betrieblichen Kontext eignet. Die Beantwortung der Forschungsfrage erfolgt mithilfe einer systematischen Literaturrecherche sowie einer Expertenbefragung. Die Ergebnisse legen nahe, dass einzelne Screening-Tests eine geringe Validit{\"a}t aufweisen und aus diesem Grund eine Kombination der Methoden empfehlenswert erscheint. Dies l{\"a}sst sich entweder durch ein zweistufiges oder ein simultanes Verfahren realisieren. Das zweistufige Verfahren mit vorangehender Risikobestimmung erweist sich als kosteneffizienter. Der Nachteil ist, dass Besch{\"a}ftigte ohne festgestelltes Diabetes-Risiko von einer Blutuntersuchung ausgeschlossen werden. Der simultane Einsatz von zwei Test-Methoden ist weniger kosteneffizient, daf{\"u}r verl{\"a}sslich und schließt keine Besch{\"a}ftigten von der Untersuchung aus. Als Fazit der Masterarbeit ergibt sich, dass keine der Vorgehensweisen allen Anforderungen gerecht werden kann. Bei der Auswahl der geeigneten Screening-Methode f{\"u}r den Einsatz im Betrieb muss immer eine Abw{\"a}gung zwischen Ziel, Kosten und Aufwand des Screenings vorgenommen werden.}, language = {de} } @masterthesis{Schneider, type = {Bachelor Thesis}, author = {Schneider, Louisa}, title = {Trendthema Digitalisierung - Analyse von Potenzial, Nutzen und Akzeptanz digitaler Maßnahmen in der Betrieblichen Gesundheitsf{\"o}rderung unter besonderer Betrachtung von Wearables}, school = {Hochschule Rhein-Waal}, abstract = {Die heutige Arbeitswelt ist gepr{\"a}gt von den Themen Digitalisierung, Globalisierung, Technisierung und demografischer Wandel. Deren Auswirkungen auf die Arbeitswelt bedingen unter anderem eine Zunahme der psychischen und physischen Erkrankungen (BAuA, 2007, S. 10). Vor diesem Hintergrund nimmt die Gesundheitsf{\"o}rderung sowie die St{\"a}rkung der Gesundheitsressourcen der Besch{\"a}ftigten im t{\"a}glichen Arbeitsumfeld eine große Rolle ein. Ein zukunftsf{\"a}higes Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) sollte an die sich stetig wandelnde Arbeitswelt anpasst sein und aktuelle Rahmenbedingungen ber{\"u}cksichtigen. Dabei gilt es auch bisher nicht erreichte Zielgruppen zu integrieren. In diesem Zusammenhang erf{\"a}hrt die Digitale Betriebliche Gesundheitsf{\"o}rderung in den n{\"a}chsten f{\"u}nf Jahren einen großen Bedeutungszuwachs (Institut f{\"u}r Betriebliche Gesundheitsberatung, 2017, S. 23). Das Portfolio reicht dabei von Gesundheitsportalen und -apps bis hin zu mobilen Datenerfassungssystemen, sogenannten „Wearables" (Deloitte, 2014, S. 7). Die Verbreitung von E-Health und der mobile Gesundheitstrend zeigen sich bereits in allen Lebensbereichen. Internet und das Smartphone geh{\"o}ren zum allt{\"a}glichen Privat- und Berufsleben. Der weltweite Absatz von Fitnesstrackern und Smartwatches wird sich nach Prognosen bis zum Jahr 2021 verdoppeln (International Data Corporation, 2017). Diese virtuellen Gesundheitshelfer lassen sich auch im Kontext der Betrieblichen Gesundheitsf{\"o}rderung (BGF) einsetzen und bieten im Unternehmenskontext ein vielseitiges Potential. Der Einsatz von Wearables, beispielsweise zur Vitaldatenerfassung und Bewegungsaktivierung, bietet eine Chance, Besch{\"a}ftigte st{\"a}rker f{\"u}r ihre Gesundheit zu sensibilisieren und motivieren. Er kann zu einem ges{\"u}nderen Lebensverhalten, einer Verbesserung des Teamgeistes und einer Produktivit{\"a}ts- und Leistungssteigerung f{\"u}hren (Kaiser und Matusiewicz, 2018). Aufgrund der Tatsache, dass es sich bei der Thematik der Digitalisierung im BGM um eine recht junge Entwicklung handelt, mangelt es bisher an fundierter Forschung zu Effekten und Wirksamkeit. Ziel dieser Bachelorarbeit ist es zu ergr{\"u}nden, wie die Implementierung digitaler Maßnahmen mit Erfolg und Qualit{\"a}t gelingen kann und welche Nutzen oder Risiken sich durch den Einsatz ergeben k{\"o}nnen. Angefangen bei dem Status Quo, {\"u}ber rechtliche Aspekte bis hin zu Einsatzm{\"o}glichkeiten von Wearables und anderen digitalen Instrumenten wird ein {\"U}berblick {\"u}ber die Thematik gegeben. Anhand einer quantitativen Querschnittsstudie in Form einer Online-Umfrage werden die Anforderungen ermittelt, die seitens der Zielgruppe bestehen, um eine praktikable Integration von Wearables in den Arbeitsalltag zu erm{\"o}glichen. Dabei werden insbesondere die Themen Akzeptanz und Motivation beleuchtet. Darauf basierend sollen Handlungsempfehlungen und Zukunftsperspektiven erarbeitet werden. Die vorliegende Arbeit versteht sich somit als Trendanalyse und Potentialbeleuchtung digitaler Angebote in der BGF mit Fokus auf Wearables.}, language = {de} }