@misc{Dura, type = {Master Thesis}, author = {Dura, Melanie}, title = {Betriebliche Gesundheitsf{\"o}rderung f{\"u}r haupt- und ehrenamtlich Mitarbeitende in der Freien Wohlfahrtspflege am Beispiel des AWO Kreisverband Kleve e.V.}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:hbz:1383-opus4-13638}, school = {Hochschule Rhein-Waal}, pages = {180}, abstract = {Ziel dieser Arbeit war es, herauszufinden, welches Verbesserungspotenzial die Verwaltung des AWO Kreisverband Kleve e.V. hinsichtlich betrieblicher Gesundheitsf{\"o}rderung aufweist und welche ressourcenschonenden Maßnahmen zur Mitarbeitergesundheit beitragen. Die Ergebnisse zeigen, dass vor allem hinsichtlich ergonomischer B{\"u}roausstattung und Bewegung im Arbeitsalltag Handlungsbedarf besteht. Den Erkenntnissen nach empfehlen sich Maßnahmen wie die Anschaffung einheitlicher ergonomischer B{\"u}rost{\"u}hle und die F{\"o}rderung einer aktiven Pausengestaltung. Mithilfe von Apps und deren Erinnerungsfunktionen k{\"o}nnen bewusst lange Sitzeinheiten unterbrochen werden. Zudem eignen sich kleine Wettbewerbe und das Fahrrad-Leasing, um die k{\"o}rperliche Aktivit{\"a}t der Mitarbeitenden moderat anzuheben. Es stellt sich heraus, dass besonders die Veranstaltung eines Gesundheitstages bzw. einer Gesundheitswoche viele Vorteile miteinander verbindet und den Impuls gibt, sich mit dem Thema Mitarbeitergesundheit auseinanderzusetzen. Festzuhalten ist, dass die hier genannten Maßnahmen eine solide Basis schaffen und einen wichtigen Schritt in Richtung betriebliche Gesundheitsf{\"o}rderung bilden. Als Ausblick in die Zukunft sollten die Maßnahmen kontinuierlich angepasst und nacheinander auf die einzelnen Zielgruppen - auch außerhalb der Verwaltung - zugeschnitten werden, sodass der AWO Kreisverband Kleve e.V. die Gesundheit all seiner Mitarbeitenden st{\"a}rkt. Ferner sollte das Interesse der Mitarbeitenden an gesundheitsrelevanten Themen dazu genutzt werden, sie zu motivieren und darin zu best{\"a}rken, m{\"o}glichst eigenverantwortlich und auch außerhalb der Arbeitszeit ein nachhaltiges gesundheitsf{\"o}rderndes Verhalten anzustreben. Dar{\"u}ber hinaus profitieren nicht nur die Mitarbeitenden von der Wertsch{\"a}tzung, sondern auch der Arbeitgeber, indem er auf dem Arbeitsmarkt wettbewerbsf{\"a}hig bleibt. Gesunde, zufriedene und leistungsf{\"a}hige Mitarbeitende sind der Schl{\"u}ssel zum nachhaltigen Erfolg einer zukunftsorientierten Organisation und weitaus mehr als nur ein reiner Kostenfaktor.}, language = {de} } @masterthesis{Hoffmann, type = {Bachelor Thesis}, author = {Hoffmann, Julia}, title = {„Eine Analyse der betrieblichen Gesundheitsf{\"o}rderung in einem mittelst{\"a}ndischen Unternehmen mit Handlungsempfehlungen f{\"u}r ein betriebliches Gesundheitsmanagement"}, school = {Hochschule Rhein-Waal}, abstract = {Die vorliegende Arbeit analysiert die gesundheitsf{\"o}rdernden Maßnahmen des Chemieunternehmens Kao Chemicals GmbH und pr{\"u}ft, die Notwendigkeit ein betriebliches Gesundheitsmanagement einzuf{\"u}hren. Das Thema Gesundheit im Betrieb gewinnt auf Grund des demografischen Wandels, des Fachkr{\"a}ftemangels und den steigenden Gesundheitskosten f{\"u}r die Gesellschaft zunehmend an Bedeutung. Um die Mitarbeiter in einem Unternehmen gesund und dadurch leistungsf{\"a}hig zu halten, bieten Betriebe den Mitarbeitern verschiedene Gesundheitsf{\"o}rderungsprogramme an. Oftmals werden diese mit dem betrieblichen Gesundheitsmanagement gleichgesetzt. Dabei handelt es sich bei einem betrieblichen Gesundheitsmanagement um einen geplanten strukturierten Prozess, bei dem zu erreichende Ziele definiert werden. Durch die Planung von gezielten Maßnahmen, die Anpassung an Zielgruppen und die stetige Evaluation, kann dieser Prozess an die sich m{\"o}glichen ver{\"a}nderten Gegebenheiten in Unternehmen angepasst werden. Dies erm{\"o}glicht dem Arbeitgeber seine Mitarbeiter zu motivieren und in ihrer Gesundheit zu f{\"o}rdern. Dadurch wird das Unternehmen leistungsf{\"a}higer und sichert sich einen Vorteil gegen{\"u}ber der Konkurrenz. In einem betrieblichen Gesundheitsmanagement werden gesetzlich vorgeschriebene Aspekte des Arbeits- und Gesundheitsschutzes sowie dem betrieblichen Eingliederungsmanagement vereint. Im Rahmen dieser Arbeit werden drei Forschungsfragen aufgestellt und im Verlauf beantwortet. Zu Beginn wird der Frage nachgegangen, ob die angebotenen Maßnahmen zur Gesundheitsf{\"o}rderung ausreichend und zielf{\"u}hrend sind. Des Weiteren wird hinterfragt, ob das Unternehmen ein betriebliches Gesundheitsmanagement ben{\"o}tigt und im Anschluss er{\"o}rtert, wie ein betriebliches Gesundheitsmanagement im Unternehmen umgesetzt werden k{\"o}nnte. Dazu werden am Ende Handlungsempfehlungen f{\"u}r die Kao Chemicals GmbH verfasst. Zur Beantwortung der Forschungsfragen wurde die Methode der Sekund{\"a}rforschung verwendet. Dazu wurden bestehende Statistiken und Analysen der Kao Chemicals GmbH zusammengetragen, ausgewertet und mit bestehender Fachliteratur abgeglichen. Zum besseren Verst{\"a}ndnis der Umsetzung eines betrieblichen Gesundheitsmanagements werden zwei Beispiel aus der Fachliteratur beschrieben. Die Auswertung der Daten der Kao Chemicals GmbH ergaben, dass durch die Anpassung der Maßnahmen an definierte Zielgruppen und die klare Kommunikation von Zielen der Nutzen f{\"u}r die Mitarbeiter verdeutlicht und dadurch die Teilnehmerquote verbessert werden k{\"o}nnte. Auf dieser Basis konnten spezifische Handlungsempfehlungen zur Implementierung und Umsetzung eines betrieblichen Gesundheitsmanagements verfasst werden.}, language = {de} }