@masterthesis{Asiedu, type = {Bachelor Thesis}, author = {Asiedu, Marvin Kwabena}, title = {Appreciation in Organizations - the Effects of Appreciation and Social Support on Employee's Stress and Turnover Intention}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:hbz:1383-opus4-20220}, school = {Hochschule Rhein-Waal}, pages = {118}, abstract = {In der vorliegenden Studie wurde Wertsch{\"a}tzung im Hinblick auf ihren Zusammenhang zu sozialer Unterst{\"u}tzung sowie dem Stresserleben und der Fluktuationsabsicht von Mitarbeiten untersucht. Erwartet wurde eine durch Wertsch{\"a}tzung vermittelte negative Assoziation zwischen sozialer Unterst{\"u}tzung und dem Stresserleben von Mitarbeitenden, und dass Stress den Zusammenhang zwischen Wertsch{\"a}tzung und Fluktuationsabsicht vermittelt. Untersucht wurde außerdem, ob sich die Wertsch{\"a}tzungen aus verschieden Quellen gegenseitig in ihren Effekten auf das Stresserleben beeinflussen. Die Daten zur Analyse wurden mittels eines Online-Fragebogens erhoben. Die Testpersonen wurden aus dem privaten Umfeld des Autors und {\"u}ber eine Online-Plattform rekrutiert. Die Analyse basiert auf Daten von 65 Arbeitnehmern und 118 Arbeitnehmerinnen, von denen 69,4\% Vollzeit besch{\"a}ftigt waren. Wertsch{\"a}tzung hatte einen negativen Effekt auf das Stresserleben und die Fluktuationsabsicht von Mitarbeitenden. Der Effekt auf die Fluktuationsabsicht wurde teils durch das Stresserleben mediiert. Auch soziale Unterst{\"u}tzung hatte einem negativen Effekt aus das Stresserleben, der jedoch durch die Wertsch{\"a}tzung vermittelt wurde. Der st{\"a}rkste Effekt auf das Stresserleben wurde f{\"u}r die Wertsch{\"a}tzung von Vorgesetzen gemessen, gefolgt von der Wertsch{\"a}tzung durch Kolleg/-innen. Ein Interaktionseffekt auf das Stresserleben fand sich nur f{\"u}r die Wertsch{\"a}tzung durch Vorgesetzte und die durch Klient/-innen. Die Ergebnisse untermauern die Relevanz eines wertsch{\"a}tzenden Verhaltens am Arbeitsplatz, insbesondere des Verhaltens von Vorgesetzten. Wertsch{\"a}tzung erscheint als ein ad{\"a}quates Mittel gegen Stresserleben und Fluktuation in Organisationen. Eine M{\"o}glichkeit Wertsch{\"a}tzung zu zeigen, scheint in Unterst{\"u}tzungsangeboten zu bestehen. Soziale Unterst{\"u}tzung, die keine Wertsch{\"a}tzung kommuniziert, zeigt keinen signifikanten Effekt auf das Stresserleben von Mitarbeitenden.}, language = {de} }