@masterthesis{Galeta, type = {Bachelor Thesis}, author = {Galeta, Erja Polina}, title = {Medien als politisches Mittel: Propaganda und ihre historische Entwicklung}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:hbz:1383-opus4-17876}, school = {Hochschule Rhein-Waal}, pages = {67}, abstract = {In der vorliegenden Literaturarbeit wird die Entwicklung von Propaganda anhand des Fortschritts von Massenmedien des 20. Jahrhunderts und der digitalen Wende um 2000 untersucht. Beginnend mit der Beschreibung von B{\"u}chern als Medien wird das letzte Jahrhundert chronologisch bis zum Fernsehen behandelt. Dabei werden historische Ereignisse in Verbindung mit der Verwendung von Propaganda gebracht. Mit Beginn des digitalen Zeitalters verlagert sich der Handlungsraum der Propagandamethoden aus der analogen auf die digitale Welt. Auszeichnend sind die Geschwindigkeit und Erreichbarkeit großer Menschengruppen mithilfe des Netzes. Durch die Demokratisierung des Internets in Form des Mitmach-Webs k{\"o}nnen Nutzende gezielt durch die Verwendung von Algorithmen und von k{\"u}nstlicher Intelligenz gesteuerten Social Bots angeworben werden. Es wird auf die Gefahren von Filterblasen und Echo-Kammern eingegangen, die zu einer Radikalisierung f{\"u}hren k{\"o}nnen. Vorschl{\"a}ge zur Eind{\"a}mmung der Instrumentalisierung von sozialen Netzwerken zu Propagandazwecken durch die Verbreitung von Fake News und Verschw{\"o}rungsnarrativen werden sowohl f{\"u}r Nutzende, Institutionen, der Regierung als auch f{\"u}r Tech-Unternehmen unterbreitet.}, language = {de} } @masterthesis{Pramanik, type = {Bachelor Thesis}, author = {Pramanik, Lukas}, title = {Digitale Selbstwirksamkeit als Schl{\"u}ssel zur Arbeitszufriedenheit im demographischen Wandel. Der Mediierende Effekt digitaler Selbstwirksamkeit auf die Beziehung zwischen Alter und Arbeitszufriedenheit.}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:hbz:1383-opus4-17339}, school = {Hochschule Rhein-Waal}, pages = {74}, abstract = {Die kontinuierliche Digitalisierung der Arbeitswelt f{\"u}hrt zu immer schnelllebigeren und komplexeren Arbeitsumfeldern, welche auf der effektiven Nutzung von Informations- und Kommunikationstechnologien (IKT) beruhen. Arbeitsfelder transformieren und verdichten sich mit rasanter Geschwindigkeit. Parallel steigt das durchschnittliche Alter der arbeitnehmenden Population und die Arbeitszufriedenheit sinkt. Besonders betroffen sind Erwachsene gehobenen Alters. Da die Arbeitszufriedenheit als starker Pr{\"a}diktor f{\"u}r die physische- und psychische Gesundheit der Arbeitnehmenden wirkt, ist es notwendig zu verstehen, welche Konstrukte auf die Arbeitszufriedenheit wirken. Die vorliegende Studie betrachtet daher die mediierende Wirkung der digitalen Selbstwirksamkeit auf die Beziehung zwischen Alter und Arbeitszufriedenheit. Es wurde eine online-Befragung mit 124 Arbeitnehmenden im Alter von 17-63 Jahren durchgef{\"u}hrt. Es wurde erwartet, dass steigendes Alter in einer negativen Beziehung zu Arbeitszufriedenheit und digitaler Selbstwirksamkeit steht. Zus{\"a}tzlich wurde angenommen, dass digitale Selbstwirksamkeit positiv auf Arbeitszufriedenheit wirkt. Es wurde eine indirekte Mediation, mit einer negativen Wirkung von Alter auf Digitale Selbstwirksamkeit und einer positiven Wirkung von digitaler Selbstwirksamkeit auf Arbeitszufriedenheit identifiziert. Die Wirkung der Geschlechtsidentifikation als St{\"o}rvariable konnte ausgeschlossen werden. Praktische und theoretische Implikationen werden diskutiert.}, language = {de} }