@misc{Shrestha, type = {Master Thesis}, author = {Shrestha, Natasha}, title = {Consumer view on social media brand communication during the pandemic}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:hbz:1383-opus4-17255}, school = {Hochschule Rhein-Waal}, pages = {88}, abstract = {Brand communication through social media has grown significantly in recent years specifically during the covid-19 pandemic, becoming one of the most popular and effective forms of online communication for businesses and consumers. Due to the tremendous increase in social media brand communication during the COVID pandemic, businesses need to study the views or the response of consumers to it and understand how to fully leverage it. With the objective to understand the consumer's views toward social media brand communication during the pandemic, influencing factors of social media brand communication were first examined, and then consumers' responses towards those factors were studied. Two research questions were developed to execute the study. The thesis first relies on a literature review to assess the influencing factors of social media brand communication during Covid-19. Then the thesis, in the empirical part, applies the qualitative research method by conducting semi-structured interviews with 10 participants grouped by aged 25-34 and users of both Facebook and Instagram. The interview was conducted via ZOOM, audio recorded, transcribed, and analyzed using MAXQDA. The result showed that the influencing factors of social media brand communication were informativeness, entertainment, credibility, interactivity, and electronic word of mouth. In general situation, the brand's product information and value-related information were the central focus of the consumers but during the covid pandemic covid related information, CSR, health-related messages in entertaining form, source expertise, high level of brand interaction and word of mouth from the trusted sources were the influencing factors of social media brand communication. Consumers responded favorably to those brands that were able to incorporate all these factors in social media brand communication. The study is limited to Facebook and Instagram users in Germany who are between the ages of 25 and 34.}, language = {en} } @masterthesis{Bayrak, type = {Bachelor Thesis}, author = {Bayrak, Onur}, title = {Monetary policy and its impact on exchange rates and foreign trade in T{\"u}rkiye within the last decade}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:hbz:1383-opus4-17090}, school = {Hochschule Rhein-Waal}, pages = {62}, abstract = {After having overcome the effects of the Global Financial Crisis quickly, the price stability in T{\"u}rkiye has deteriorated. In line with an expansionary course, the value of the Turkish lira depreciated and price levels started rising. Therefore, this paper will focus on the impact of monetary policy on exchange rates and foreign trade in T{\"u}rkiye since 2012. For this purpose, the Mundell-Fleming model is introduced, which is a short-run macroeconomic model that assesses the effects of fiscal and monetary policies under different exchange rate regimes. Aggregated macro data on different indicators, which are representing key variables, is analyzed by using descriptive analysis. The empirical results were interpreted and discussed in line with the underlying model. The main findings of the paper suggest that Turkish monetary policy had a negative impact on exchange rates and thus on trade, especially since 2017 after the change of governmental system.}, language = {en} } @masterthesis{Gooren, type = {Bachelor Thesis}, author = {Gooren, Lutz}, title = {K{\"u}nstliche Intelligenz in einer Geodateninfrastruktur}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:hbz:1383-opus4-17005}, school = {Hochschule Rhein-Waal}, pages = {63}, abstract = {K{\"u}nstliche Intelligenz in Form von neuronalen Netzen wird in der {\"o}ffentlichen Verwaltung bislang wenig eingesetzt. Im Zuge der Digitalisierung im Bereich der {\"o}ffentlichen Verwaltung m{\"u}ssen bestehende Datens{\"a}tze, welche nicht- oder schwer maschinenlesbar sind, {\"u}ber offene Schnittstellen und Datenstandards bereitgestellt werden. Sch{\"a}tzungsweise 80 \% der erfassten Daten sind in der {\"o}ffentlichen Verwaltung nicht- oder schwer maschinenlesbar. In dieser Arbeit soll gepr{\"u}ft werden, ob ein k{\"u}nstliches neuronales Netz, welches auf der ImageNet Datenbank basiert und durch weitere Beispiele trainiert worden ist, bestehende (nicht-maschinenlesbare) Datens{\"a}tze in Tabellenform aus dem Bereich der Geoinformatik erkennen und in einer passenden Datei mit offenem Datenstandard (teil-)automatisiert speichern kann, um diese f{\"u}r den Einsatz in einer offenen urbanen Datenplattform vorzubereiten. Zudem werden Optimierungsvorschl{\"a}ge f{\"u}r eine Verbesserung des neuronalen Netzes genannt und umgesetzt. Im Laufe der Arbeit ergibt sich, dass das trainierte Modell f{\"u}r den praktischen Einsatz nicht ausreichend genau funktioniert, aber eine gute Basis f{\"u}r weitere Optimierungen liefert, etwa durch eine Vergr{\"o}ßerung des Trainingsdatensatzes, welche die Anforderung einer Steigerung der Rechenleistung voraussetzt.}, language = {de} } @masterthesis{Sattler, type = {Bachelor Thesis}, author = {Sattler, Viviane Ellena}, title = {Narzissmus im organisationalen Kontext - Die Bedeutung von Narzissmus und Emotionsregulation im F{\"u}hrungsprozess}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:hbz:1383-opus4-16949}, school = {Hochschule Rhein-Waal}, pages = {105}, abstract = {Die vorliegende Arbeit untersucht die Bedeutung von Narzissmus und Emotionsregulation im F{\"u}hrungsprozess. Dabei wurden die Hypothesen H1: Personen, welche im privaten Sektor arbeiten, haben eine h{\"o}here Auspr{\"a}gung des Narzissmus als Personen, welche im {\"o}ffentlichen Sektor t{\"a}tig sind, H2: F{\"u}hrungskr{\"a}fte haben eine h{\"o}here narzisstische Auspr{\"a}gung als Mitarbeitende und H3: Je h{\"o}her die Auspr{\"a}gung des Narzissmus von F{\"u}hrungskr{\"a}ften, desto h{\"o}her die Emotionsregulation, {\"u}berpr{\"u}ft. Die Ergebnisse, welche durch eine Stichprobe von 178 Teilnehmenden, davon 138 Mitarbeitende und 40 F{\"u}hrungskr{\"a}fte erreicht wurden, zeigten, dass Personen im privaten Sektor eine h{\"o}here narzisstische Auspr{\"a}gung als Personen im {\"o}ffentlichen Sektor haben und F{\"u}hrungskr{\"a}fte eine durchschnittlich h{\"o}here narzisstische Auspr{\"a}gung als Mitarbeitende aufweisen. Sowohl Hypothese eins als auch Hypothese zwei wurden somit best{\"a}tigt. Die Berechnungen zeigten ebenfalls, dass es keinen signifikanten Zusammenhang zwischen der Emotionsregulation von F{\"u}hrungskr{\"a}ften und der narzisstischen Auspr{\"a}gung gibt, weshalb die dritte Hypothese verworfen wurde.}, language = {de} } @masterthesis{Karsten, type = {Bachelor Thesis}, author = {Karsten, Can}, title = {Using machine learning to create dynamic customer journeys in digital environments.}, school = {Hochschule Rhein-Waal}, abstract = {This research aims at analysing how machine learning can be used to create individualised customer journeys to improve customer experience. This work develops the new model of machine learning keters inaided dynamic customer journeys , which should help marimproving customer journey design to address customers' needs. Additionally, the model could be a comprehensible tool for marketing strategy formulation. In an empirical study consisting of a survey with 168 participants and a trained machine learning mod el with a dataset size of 1000 cases, this model is validated. Results show that a machine learning model can be used commercially to cluster users into personas and that a recommendation system can be built to dynamically adapt the customer journey to give each persona an individualised experience. Future research should aim at further practical validation of the correlation between user experience improvement and persona based customer journey design.}, language = {en} } @masterthesis{Arens, type = {Bachelor Thesis}, author = {Arens, Marie Elisa}, title = {Narzissmus im organisationalen Kontext: Der Zusammenhang zwischen narzisstischer F{\"u}hrung und kontraproduktivem Verhalten}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:hbz:1383-opus4-16774}, school = {Hochschule Rhein-Waal}, pages = {68}, abstract = {Narzisstische Merkmale von F{\"u}hrungskr{\"a}ften werden immer pr{\"a}senter, weil Personen mit narzisstischen Pers{\"o}nlichkeitsmerkmalen verst{\"a}rkt Karrierespr{\"u}nge machen (Spurk et al., 2016). Es lassen sich zahlreiche theoretische Studien finden, bei denen die Auswirkungen und die Effektivit{\"a}t narzisstischer F{\"u}hrung in Organisationen untersucht werden. Auf Grundlage einer systematischen Literaturrecherche werden zun{\"a}chst positive und negative Auswirkungen von Narzissmus auf F{\"u}hrungskr{\"a}fte zusammengetragen und anschließend relevante Faktoren von kontraproduktivem Verhalten von narzisstischer F{\"u}hrung identifiziert. Die Ergebnisse zeigen, dass narzisstische F{\"u}hrungskr{\"a}fte zu positiven Eigenschaften wie einer charmanten inspirierenden Art, positiver Selbsteinsch{\"a}tzung, Erfolg in der Karriere und {\"U}berzeugungskraft neigen (Back et al., 2010; Brunell et al., 2008; Campbell et al., 2004; Maccoby, 2004; Spurk et al., 2016). Zudem stellen sich negativen Eigenschaften wie einem {\"u}berm{\"a}ßigen Selbstvertrauen, einer kritischen Entscheidungsfindung, einem ausgepr{\"a}gten Kontroll- und Machtbed{\"u}rfnis, Empfindlichkeit gegen{\"u}ber Kritik, mangelndem Zuh{\"o}ren sowie einem Mangel an Empathie heraus (Atlas \& Them, 2008; Blair et al., 2008; Campbell et al., 2004; Maccoby, 2004; Rosenthal \& Pittinsky, 2006). Die Eigenschaften stellen ein hohes Potenzial f{\"u}r kontraproduktives Verhalten im Unternehmen dar. Die Ergebnisse zeigen, dass konkrete Faktoren von CWB durch narzisstische F{\"u}hrung ausgel{\"o}st werden. Zu diesen Faktoren z{\"a}hlen unangemessenes verbales und physisches Verhalten in Form von Aggressivit{\"a}t und Manipulation von Mitarbeitenden sowie einzelne Faktoren der Produktionsabweichung, welche die f{\"a}lschliche Nutzung von Zeit und Ressourcen und mangelhafte Arbeitsqualit{\"a}t beinhalten. Es wird festgestellt, dass narzisstische F{\"u}hrungskr{\"a}fte durch ihr Verhalten insbesondere CWB in Mitarbeitenden ausl{\"o}sen. Aus den Ergebnissen der vorliegenden Arbeit lassen sich Implikationen f{\"u}r weitere Forschung sowie wichtige Anregungen f{\"u}r die organisationale Praxis ableiten. Schl{\"u}sselbegriffe: Narzissmus, F{\"u}hrungskr{\"a}fte, Kontraproduktives Verhalten, Pers{\"o}nliche Aggression, Produktionsabweichungen}, language = {de} } @masterthesis{Westermann, type = {Bachelor Thesis}, author = {Westermann, Beke}, title = {Kryptow{\"a}hrung als Alternative zu herk{\"o}mmlichem Geld - Aus {\"o}kologischer Sicht}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:hbz:1383-opus4-16758}, school = {Hochschule Rhein-Waal}, pages = {73}, abstract = {Seit 2009 das erste Mal der Bitcoin als Open-Source-Software ver{\"o}ffentlicht wurde, sind neue Kryptow{\"a}hrungen stetig dazu gekommen und weiterentwickelt worden. Einige Jahre sp{\"a}ter folgten W{\"a}hrungen wie Litecoin, Ripple und Ethereum. Inzwischen sind Kryptow{\"a}hrungen im Großteil der Welt legal und gelten in einigen L{\"a}ndern bereits als offizielles Zahlungsmittel. Betrachtet man die weitere Entwicklung, stellt sich die Frage, ob Kryptow{\"a}hrungen eine funktionierende Alternative zu herk{\"o}mmlichen W{\"a}hrungen bieten k{\"o}nnen, und ob diese unter aktuellen {\"o}kologischen Bedingungen tragbar w{\"a}re. Ziel ist es, die Frage zu beantworten, welche Kriterien Kryptow{\"a}hrungen erf{\"u}llen m{\"u}ssten, um weiterhin einen hohen Stellenwert einzunehmen. Es wird eine Literaturrecherche durchgef{\"u}hrt, welche die Funktionsweise und Problematik verschiedener Mining-Konzepte erkl{\"a}rt, und {\"o}kologische Daten analysiert. Dabei zeigt sich, dass es Ans{\"a}tze zu {\"o}kologischen Kryptow{\"a}hrungen gibt, die noch in der Entwicklung sind. Kryptow{\"a}hrungen, die diese Aspekte nicht ber{\"u}cksichtigen, werden langfristig als Alternative {\"o}kologisch nicht tragbar sein.}, language = {de} } @misc{Walser, type = {Master Thesis}, author = {Walser, Heidy}, title = {Personality Traits and Work Engagement among Human Services Workers: The Role of Coworker Support}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:hbz:1383-opus4-16706}, school = {Hochschule Rhein-Waal}, pages = {74}, abstract = {It has been increasingly important to study the well-being of workers in the human services industry as the society benefits from their care and effort abundantly. Most research on human services workers has been focused on the topic related to mental "un-well being" such as exhaustion and burnout, instead mental "well-being". However, lately a more positive approach of work engagement was introduced as a form of positive psychology. Since previous studies of work engagement have focused mainly on its environmental factors, this study attempted to explore the construct from another perspective which is the personality differences (extraversion and neuroticism). The main objective is to answer the question of why some individuals are more engaged than others while working in the same conditions. Moreover, the moderating effect of perceived coworker support as a form of social support is also examined in the model. A total of 246 nurses and caregivers working in Germany participated in an online survey. Findings show that extraversion and neuroticism are significant predictors of work engagement which indicates that extraverted workers are more engaged compared to the ones with high level of neuroticism. Coworker emotional support was found to buffer the negative effect of neuroticism on work engagement. However, there is no evidence of a moderating effect from coworker instrumental support on the relationship between personality traits and work engagement. The result of this study can be useful particularly for practitioners who may benefit from designing training programs that foster helping behavior among workers hence improving their work engagement.}, language = {en} } @masterthesis{WilsonJoseph, type = {Bachelor Thesis}, author = {Wilson Joseph, Reuben}, title = {Integrated Impact of Blockchain on Transparency and Traceability in Supply Chain Management}, school = {Hochschule Rhein-Waal}, abstract = {Blockchain technology has been described as the mechanism of maintaining a database in advanced form, which allows information to be shared in transparent manner inside a business network. The purpose of this research is to understand the core factors that significantly influence the adoption of blockchain transparency and traceability in supply chain management. A qualitative research design using in-depth semi-structured interviews as the research instrument was conducted with four selected experts working in organizations (Telos, Minespider, Circular Tree, StaTwig) that provide blockchain technology solutions located in USA, Germany, and India. The findings of this study emphasized on the importance of blockchain technology, its adoption and implementation and the factors regulating its adoption. Moreover, many challenging factors that are marring the adoption of blockchain technology by the organizations were deliberated, even though these are highly advantageous. It was found that blockchain technology filled gaps over the current ERP systems and can be considered as the technology of the future. This study will be helpful for the organizations that are blockchain providers, for the organizations who are being reluctant to adopt this technology, as well as for policy makers across the world as this study provides a sneak peek into the emerging issues that these providers face.}, language = {en} }