@misc{Heesen2025, type = {Master Thesis}, author = {Heesen, Lisa}, title = {Anforderungsorientiertes BGM f{\"u}r Flughafenfeuerwehren: Konzeption eines gesundheitsf{\"o}rderlichen Maßnahmenpaketes nach EASA-Vorgaben am Airport Weeze}, school = {Hochschule Rhein-Waal}, year = {2025}, abstract = {Hintergrund: Flughafenfeuerwehren sind spezifischen physischen und psychischen Belastungen ausgesetzt, die sich besonders durch Schichtarbeit und seltene, aber hochintensive Einsatzlagen auszeichnen. Trotz der zunehmenden Bedeutung eines Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) existieren insbesondere an kleinen und mittleren Regionalflugh{\"a}fen bislang wenig systematische und arbeitsplatzspezifische Gesundheitskonzepte. Die Anforderungen an Gesundheit und Einsatzf{\"a}higkeit der Flughafenfeuerwehren werden zudem durch die Vorgaben der Europ{\"a}ischen Agentur f{\"u}r Flugsicherheit (EASA) maßgeblich mitbestimmt. Ziel dieser Arbeit war es, das Belastungs- und Bedarfsprofil der Flughafenfeuerwehr am Airport Weeze zu erfassen und darauf basierend ein ganzheitliches und EASA-konformes Maßnahmenkonzept zur Gesundheitsf{\"o}rderung und Erhaltung der Einsatzf{\"a}higkeit zu entwickeln. Methode: Die Untersuchungen erfolgten im Rahmen eines Mixed-Methods-Designs. Insgesamt 28 der 37 angestellten Einsatzkr{\"a}fte wurden mittels eines teilstandardisierten Fragebogens zu physischen und psychischen Belastungsfaktoren, Trainings- und Erholungsverhalten sowie der Akzeptanz und den W{\"u}nschen zu gesundheitsbezogenen Maßnahmen befragt. Erg{\"a}nzend wurde eine systematische Dokumenten- und Umfeldanalyse sowie eine SWOT (Strengths, Weaknesses, Opportunities, Threats)-Analyse durchgef{\"u}hrt, um strukturelle Ressourcen, Barrieren und Entwicklungspotenziale zu identifizieren. Ergebnisse: Die Auswertung zeigt eine heterogene Alters- und Diensterfahrungsstruktur. Belastungsschwerpunkte wurden im Dienst durch Schichtdienst, L{\"a}rmexposition und sitzende T{\"a}tigkeiten verzeichnet. Gleichzeitig existieren L{\"u}cken in der Erfassung psychischer Belastungen und in der systematischen Dokumentation des Dienstsports. Dar{\"u}ber hinaus wurde festgestellt, dass bislang keine einheitlichen Trainings- oder Testungsverfahren f{\"u}r den Dienstsport vorhanden sind, sodass die k{\"o}rperliche Leistungsf{\"a}higkeit der Einsatzkr{\"a}fte nicht regelm{\"a}ßig {\"u}berpr{\"u}ft oder gezielt gef{\"o}rdert wird. Die Einsatzkr{\"a}fte {\"a}ußerten ein hohes Interesse an strukturierten Trainings-, Resilienz- und Teammaßnahmen sowie den Bedarf an niederschwelligen Unterst{\"u}tzungsangeboten. Jedoch wurde eine geringe Bereitschaft zur aktiven Mitgestaltung verzeichnet. Schlussfolgerung: Auf Grundlage der Analyse wurde ein modular aufgebautes und EASA-konformes BGM-Konzept entwickelt. Das Konzept umfasst eine j{\"a}hrliche sportmedizinische Leistungsdiagnostik, individualisierte Trainingspl{\"a}ne, Peer-Support-Strukturen, Maßnahmen zur Resilienzf{\"o}rderung, Schulungen f{\"u}r F{\"u}hrungskr{\"a}fte sowie partizipative Team- und Kommunikationsformate. Dar{\"u}ber hinaus bietet es einen praxisorientierten Ansatz zur strukturierten Gesundheitsf{\"o}rderung in sicherheitsrelevanten Einsatzbereichen und kann unter Ber{\"u}cksichtigung lokaler Rahmenbedingungen auf andere Regionalflugh{\"a}fen {\"u}bertragen werden.}, language = {de} } @misc{Rode, type = {Master Thesis}, author = {Rode, Carolina}, title = {Die Arbeitssituation von Berufskraftfahrern - eine empirische Analyse und daraus abgeleitete Handlungsempfehlungen in einem internationalen Transport- und Logistikunternehmen}, school = {Hochschule Rhein-Waal}, abstract = {Hintergrund - Die vorliegende wissenschaftliche Arbeit verfolgt das Ziel, verschiedene Einflussfaktoren der Arbeitssituation von Berufskraftfahrern in einem internationalen Transport- und Logistikunternehmen zu ermitteln. Ferner gilt es daraus gesundheitsf{\"o}rderliche und pr{\"a}ventive Maßnahmen abzuleiten. Aufgrund der Arbeitst{\"a}tigkeit des Fahrens außerhalb des Betriebsstandortes, bedarf es insbesondere vor dem Hintergrund des betrieblichen Gesundheitsmanagements einer zunehmenden Fokussierung der Berufsgruppe der Berufskraftfahrer. Die fahrende Arbeitst{\"a}tigkeit erschwert dementsprechend die Erreichbarkeit f{\"u}r betriebliche Gesundheitsf{\"o}rderung. Methode - Das methodische Vorgehen basiert auf einer qualitativen Forschung mittels halbstandardisierten Interviews. Das Untersuchungskollektiv umfasst 22 von 87 (N=22) Berufskraftfahrern. Die qualitative Studie zielt auf die Erhebung von explorativen Ergebnissen zur Erfassung der Arbeitssituation von Berufskraftfahrern ab. Resultierend aus der qualitativen Erhebung erfolgt, in Anlehnung an eine Arbeitssituationsanalyse, ein Konzept um zielgruppenspezifische L{\"o}sungsvorschl{\"a}ge abzuleiten. Hierbei dient eine Online-Kurzumfrage als Priorisierungsgrundlage f{\"u}r neun Themenbereiche (N=65). Mithilfe der Kurzumfrage wurde schließlich ein Workshop zum Thema „Belastungen und L{\"o}sungsfindung f{\"u}r bessere und ges{\"u}ndere Arbeitsbedingungen" zu den wichtigsten f{\"u}nf Themenbereichen durchgef{\"u}hrt (N=8). Schlussfolgerung - Die Arbeitssituation nimmt einen erheblichen Einfluss auf die physische und psychische Gesundheit von Berufskraftfahrern. Besonders Einflussfaktoren in der Arbeitsorganisation und -umgebung, wie die Organisation zwischen Fuhrpark und Disposition, die Kommunikationsstrukturen und die Fahrzeugauswahl, als auch die entgegengebrachte Wertsch{\"a}tzung, sind entscheidende Faktoren f{\"u}r Wohlbefinden, Arbeitszufriedenheit, Gesundheit und folglich f{\"u}r die Wertsch{\"o}pfung im Unternehmen. Daraus resultierend, werden verschiedene Handlungsmaßnahmen, wie beispielsweise abteilungs{\"u}bergreifende Workshops oder die Einf{\"u}hrung eines Gesundheitstages empfohlen.}, language = {de} } @misc{Dura, type = {Master Thesis}, author = {Dura, Melanie}, title = {Betriebliche Gesundheitsf{\"o}rderung f{\"u}r haupt- und ehrenamtlich Mitarbeitende in der Freien Wohlfahrtspflege am Beispiel des AWO Kreisverband Kleve e.V.}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:hbz:1383-opus4-13638}, school = {Hochschule Rhein-Waal}, pages = {180}, abstract = {Ziel dieser Arbeit war es, herauszufinden, welches Verbesserungspotenzial die Verwaltung des AWO Kreisverband Kleve e.V. hinsichtlich betrieblicher Gesundheitsf{\"o}rderung aufweist und welche ressourcenschonenden Maßnahmen zur Mitarbeitergesundheit beitragen. Die Ergebnisse zeigen, dass vor allem hinsichtlich ergonomischer B{\"u}roausstattung und Bewegung im Arbeitsalltag Handlungsbedarf besteht. Den Erkenntnissen nach empfehlen sich Maßnahmen wie die Anschaffung einheitlicher ergonomischer B{\"u}rost{\"u}hle und die F{\"o}rderung einer aktiven Pausengestaltung. Mithilfe von Apps und deren Erinnerungsfunktionen k{\"o}nnen bewusst lange Sitzeinheiten unterbrochen werden. Zudem eignen sich kleine Wettbewerbe und das Fahrrad-Leasing, um die k{\"o}rperliche Aktivit{\"a}t der Mitarbeitenden moderat anzuheben. Es stellt sich heraus, dass besonders die Veranstaltung eines Gesundheitstages bzw. einer Gesundheitswoche viele Vorteile miteinander verbindet und den Impuls gibt, sich mit dem Thema Mitarbeitergesundheit auseinanderzusetzen. Festzuhalten ist, dass die hier genannten Maßnahmen eine solide Basis schaffen und einen wichtigen Schritt in Richtung betriebliche Gesundheitsf{\"o}rderung bilden. Als Ausblick in die Zukunft sollten die Maßnahmen kontinuierlich angepasst und nacheinander auf die einzelnen Zielgruppen - auch außerhalb der Verwaltung - zugeschnitten werden, sodass der AWO Kreisverband Kleve e.V. die Gesundheit all seiner Mitarbeitenden st{\"a}rkt. Ferner sollte das Interesse der Mitarbeitenden an gesundheitsrelevanten Themen dazu genutzt werden, sie zu motivieren und darin zu best{\"a}rken, m{\"o}glichst eigenverantwortlich und auch außerhalb der Arbeitszeit ein nachhaltiges gesundheitsf{\"o}rderndes Verhalten anzustreben. Dar{\"u}ber hinaus profitieren nicht nur die Mitarbeitenden von der Wertsch{\"a}tzung, sondern auch der Arbeitgeber, indem er auf dem Arbeitsmarkt wettbewerbsf{\"a}hig bleibt. Gesunde, zufriedene und leistungsf{\"a}hige Mitarbeitende sind der Schl{\"u}ssel zum nachhaltigen Erfolg einer zukunftsorientierten Organisation und weitaus mehr als nur ein reiner Kostenfaktor.}, language = {de} } @masterthesis{Hoffmann, type = {Bachelor Thesis}, author = {Hoffmann, Julia}, title = {„Eine Analyse der betrieblichen Gesundheitsf{\"o}rderung in einem mittelst{\"a}ndischen Unternehmen mit Handlungsempfehlungen f{\"u}r ein betriebliches Gesundheitsmanagement"}, school = {Hochschule Rhein-Waal}, abstract = {Die vorliegende Arbeit analysiert die gesundheitsf{\"o}rdernden Maßnahmen des Chemieunternehmens Kao Chemicals GmbH und pr{\"u}ft, die Notwendigkeit ein betriebliches Gesundheitsmanagement einzuf{\"u}hren. Das Thema Gesundheit im Betrieb gewinnt auf Grund des demografischen Wandels, des Fachkr{\"a}ftemangels und den steigenden Gesundheitskosten f{\"u}r die Gesellschaft zunehmend an Bedeutung. Um die Mitarbeiter in einem Unternehmen gesund und dadurch leistungsf{\"a}hig zu halten, bieten Betriebe den Mitarbeitern verschiedene Gesundheitsf{\"o}rderungsprogramme an. Oftmals werden diese mit dem betrieblichen Gesundheitsmanagement gleichgesetzt. Dabei handelt es sich bei einem betrieblichen Gesundheitsmanagement um einen geplanten strukturierten Prozess, bei dem zu erreichende Ziele definiert werden. Durch die Planung von gezielten Maßnahmen, die Anpassung an Zielgruppen und die stetige Evaluation, kann dieser Prozess an die sich m{\"o}glichen ver{\"a}nderten Gegebenheiten in Unternehmen angepasst werden. Dies erm{\"o}glicht dem Arbeitgeber seine Mitarbeiter zu motivieren und in ihrer Gesundheit zu f{\"o}rdern. Dadurch wird das Unternehmen leistungsf{\"a}higer und sichert sich einen Vorteil gegen{\"u}ber der Konkurrenz. In einem betrieblichen Gesundheitsmanagement werden gesetzlich vorgeschriebene Aspekte des Arbeits- und Gesundheitsschutzes sowie dem betrieblichen Eingliederungsmanagement vereint. Im Rahmen dieser Arbeit werden drei Forschungsfragen aufgestellt und im Verlauf beantwortet. Zu Beginn wird der Frage nachgegangen, ob die angebotenen Maßnahmen zur Gesundheitsf{\"o}rderung ausreichend und zielf{\"u}hrend sind. Des Weiteren wird hinterfragt, ob das Unternehmen ein betriebliches Gesundheitsmanagement ben{\"o}tigt und im Anschluss er{\"o}rtert, wie ein betriebliches Gesundheitsmanagement im Unternehmen umgesetzt werden k{\"o}nnte. Dazu werden am Ende Handlungsempfehlungen f{\"u}r die Kao Chemicals GmbH verfasst. Zur Beantwortung der Forschungsfragen wurde die Methode der Sekund{\"a}rforschung verwendet. Dazu wurden bestehende Statistiken und Analysen der Kao Chemicals GmbH zusammengetragen, ausgewertet und mit bestehender Fachliteratur abgeglichen. Zum besseren Verst{\"a}ndnis der Umsetzung eines betrieblichen Gesundheitsmanagements werden zwei Beispiel aus der Fachliteratur beschrieben. Die Auswertung der Daten der Kao Chemicals GmbH ergaben, dass durch die Anpassung der Maßnahmen an definierte Zielgruppen und die klare Kommunikation von Zielen der Nutzen f{\"u}r die Mitarbeiter verdeutlicht und dadurch die Teilnehmerquote verbessert werden k{\"o}nnte. Auf dieser Basis konnten spezifische Handlungsempfehlungen zur Implementierung und Umsetzung eines betrieblichen Gesundheitsmanagements verfasst werden.}, language = {de} } @misc{Rzodeczko, type = {Master Thesis}, author = {Rzodeczko, Jessica}, title = {Gesundheitsf{\"o}rdernde Hochschulen - Eine qualitative Inhaltsanalyse zur lebensweltbezogenen Gesundheitsf{\"o}rderung an Hochschulen in Nordrhein-Westfalen}, school = {Hochschule Rhein-Waal}, abstract = {Als Forschungsinstitutionen und Arbeitsst{\"a}tten stehen Hochschulen in der sozialen Verantwortung, das Wohlbefinden und die Gesundheit der Hochschulgemeinschaft zu sichern und zuk{\"u}nftige Entscheidungstr{\"a}ger*innen sowie Multiplikatoren f{\"u}r die Gesundheitsf{\"o}rderung zu sensibilisieren. Durch die repr{\"a}sentative Untersuchung „Gesundheitsf{\"o}rderung an deutschen Hochschulen" von Michel et. al (2018) wurde deutlich, dass deutsche Hochschulen trotz der langj{\"a}hrigen Thematisierung von Gesundheitsf{\"o}rderung durch Expert*innen auf politischer wie wissenschaftlicher Ebene, nach wie vor Defizite aufweisen. Mit dem Rahmenvertrag „Gute Besch{\"a}ftigungsbedingungen f{\"u}r das Hochschulpersonal" setzte NRW bundesweit einen hohen Maßstab. Seine Auswirkungen auf die Besch{\"a}ftigungsbedingungen waren zu diesem Zeitpunkt noch nicht absehbar und gaben mit den Erkenntnissen von Michel et. al (2018) den Anlass, das Thema innerhalb NRWs neu zu untersuchen. Das Ziel der Masterarbeit besteht darin herauszufinden, wie sich aktuell die Arbeit von Gesundheitsbeauftragten, Gesundheitsmanager*innen und Gesundheitskoordinatoren an Hochschulen in Nordrhein-Westfalen gestaltet, woran sie sich bei der Weiterentwicklung ihrer Berufspraxis orientieren und wie sie den zunehmenden psychischen Belastungsfaktoren ihrer Hochschulgemeinschaft begegnen. Um die Thematik hinreichend zu bearbeiten, wurden sechs Expert*inneninterviews mit Verantwortlichen in NRW gef{\"u}hrt. Der Leitfaden zu den Interviews wurde auf Grundlage der zehn G{\"u}tekriterien des AGH sowie der Ergebnisse der repr{\"a}sentativen Erhebung von Michel et. al (2018) konzipiert. Auf Basis des generierten Datenmaterials wurde unter Zuhilfenahme eines erstellten Kategoriensystems anschließend eine qualitative Inhaltsanalyse nach Mayring (2015) und den Modifikationen nach Steigleder (2008) angefertigt, um „einen Querschnitt durch das Material zu legen" (Mayring, 2015: 67) und den Umsetzungsstand an den Hochschulen darstellen zu k{\"o}nnen. Gemessen an den zehn G{\"u}tekriterien des AGH und den Ausf{\"u}hrungen der Expert*innen haben die jeweiligen untersuchten Hochschulen noch einen langen Weg vor sich, um sich als „Gesundheitsf{\"o}rdernde Hochschule" bezeichnen zu k{\"o}nnen. Hinsichtlich der Umsetzung lebensweltbezogener Gesundheitsf{\"o}rderung und im Vergleich zum bisher dokumentierten Stand durch Michel et. al (2018) k{\"o}nnen jedoch positive Entwicklungen verzeichnet werden, die zeigen, dass Gesundheitsf{\"o}rderung zunehmend in der Handlungspraxis der Hochschulen in NRW anzukommen scheint.}, subject = {Gesundheitsf{\"o}rdernde Hochschulen}, language = {de} } @misc{Boehm, type = {Master Thesis}, author = {B{\"o}hm, Maike}, title = {Untersuchung von Pr{\"a}diabetes-Screening-Methoden und deren Anwendbarkeit im Kontext der Betrieblichen Gesundheitsf{\"o}rderung}, school = {Hochschule Rhein-Waal}, abstract = {Die Anzahl der mit Diabetes diagnostizierten Personen ist in den letzten Jahren stetig angestiegen, von etwa 3 Millionen im Jahr 1997 auf ca. 4,6 Millionen im Jahr 2011 (Heidemann et al. 2016, S. 1409). Die Mehrheit der Diabetesf{\"a}lle z{\"a}hlt zum Typ-2-Diabetes, welcher sich zun{\"a}chst ohne erkennbare Symptome entwickelt und h{\"a}ufig erst nach einigen Jahren festgestellt wird (Deutsche Diabetes Gesellschaft und diabetesDE - Deutsche Diabetes-Hilfe 2017, S. 10). Diabetes verursacht hohe Ausgaben f{\"u}r das deutsche Gesundheitssystem. Die direkten Kosten sind f{\"u}r Diabetiker etwa doppelt so hoch wie f{\"u}r Personen ohne Diabetes (K{\"o}ster et al. 2005, S. 5 f.). Durch ein Screening kann die Erkrankung bereits im Vorstadium, welches als Pr{\"a}diabetes bezeichnet wird, festgestellt werden. Gezielte Interventionen f{\"u}r Personen mit Pr{\"a}diabetes k{\"o}nnen eine Entwicklung zu Diabetes verhindern oder zumindest verz{\"o}gern (Tab{\´a}k et al. 2012, S. 3 ff.). Der Arbeitsplatz stellt ein geeignetes Setting dar, durch welches viele Personen mit einem Pr{\"a}diabetes-Screening erreicht werden k{\"o}nnten (Rieger et al. 2016, S. 202 f.). Die vorliegende Arbeit befasst sich mit der Fragestellung, welche Screening-Methode sich am besten zur Erkennung von Pr{\"a}diabetes im betrieblichen Kontext eignet. Die Beantwortung der Forschungsfrage erfolgt mithilfe einer systematischen Literaturrecherche sowie einer Expertenbefragung. Die Ergebnisse legen nahe, dass einzelne Screening-Tests eine geringe Validit{\"a}t aufweisen und aus diesem Grund eine Kombination der Methoden empfehlenswert erscheint. Dies l{\"a}sst sich entweder durch ein zweistufiges oder ein simultanes Verfahren realisieren. Das zweistufige Verfahren mit vorangehender Risikobestimmung erweist sich als kosteneffizienter. Der Nachteil ist, dass Besch{\"a}ftigte ohne festgestelltes Diabetes-Risiko von einer Blutuntersuchung ausgeschlossen werden. Der simultane Einsatz von zwei Test-Methoden ist weniger kosteneffizient, daf{\"u}r verl{\"a}sslich und schließt keine Besch{\"a}ftigten von der Untersuchung aus. Als Fazit der Masterarbeit ergibt sich, dass keine der Vorgehensweisen allen Anforderungen gerecht werden kann. Bei der Auswahl der geeigneten Screening-Methode f{\"u}r den Einsatz im Betrieb muss immer eine Abw{\"a}gung zwischen Ziel, Kosten und Aufwand des Screenings vorgenommen werden.}, language = {de} } @masterthesis{Schneider, type = {Bachelor Thesis}, author = {Schneider, Louisa}, title = {Trendthema Digitalisierung - Analyse von Potenzial, Nutzen und Akzeptanz digitaler Maßnahmen in der Betrieblichen Gesundheitsf{\"o}rderung unter besonderer Betrachtung von Wearables}, school = {Hochschule Rhein-Waal}, abstract = {Die heutige Arbeitswelt ist gepr{\"a}gt von den Themen Digitalisierung, Globalisierung, Technisierung und demografischer Wandel. Deren Auswirkungen auf die Arbeitswelt bedingen unter anderem eine Zunahme der psychischen und physischen Erkrankungen (BAuA, 2007, S. 10). Vor diesem Hintergrund nimmt die Gesundheitsf{\"o}rderung sowie die St{\"a}rkung der Gesundheitsressourcen der Besch{\"a}ftigten im t{\"a}glichen Arbeitsumfeld eine große Rolle ein. Ein zukunftsf{\"a}higes Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) sollte an die sich stetig wandelnde Arbeitswelt anpasst sein und aktuelle Rahmenbedingungen ber{\"u}cksichtigen. Dabei gilt es auch bisher nicht erreichte Zielgruppen zu integrieren. In diesem Zusammenhang erf{\"a}hrt die Digitale Betriebliche Gesundheitsf{\"o}rderung in den n{\"a}chsten f{\"u}nf Jahren einen großen Bedeutungszuwachs (Institut f{\"u}r Betriebliche Gesundheitsberatung, 2017, S. 23). Das Portfolio reicht dabei von Gesundheitsportalen und -apps bis hin zu mobilen Datenerfassungssystemen, sogenannten „Wearables" (Deloitte, 2014, S. 7). Die Verbreitung von E-Health und der mobile Gesundheitstrend zeigen sich bereits in allen Lebensbereichen. Internet und das Smartphone geh{\"o}ren zum allt{\"a}glichen Privat- und Berufsleben. Der weltweite Absatz von Fitnesstrackern und Smartwatches wird sich nach Prognosen bis zum Jahr 2021 verdoppeln (International Data Corporation, 2017). Diese virtuellen Gesundheitshelfer lassen sich auch im Kontext der Betrieblichen Gesundheitsf{\"o}rderung (BGF) einsetzen und bieten im Unternehmenskontext ein vielseitiges Potential. Der Einsatz von Wearables, beispielsweise zur Vitaldatenerfassung und Bewegungsaktivierung, bietet eine Chance, Besch{\"a}ftigte st{\"a}rker f{\"u}r ihre Gesundheit zu sensibilisieren und motivieren. Er kann zu einem ges{\"u}nderen Lebensverhalten, einer Verbesserung des Teamgeistes und einer Produktivit{\"a}ts- und Leistungssteigerung f{\"u}hren (Kaiser und Matusiewicz, 2018). Aufgrund der Tatsache, dass es sich bei der Thematik der Digitalisierung im BGM um eine recht junge Entwicklung handelt, mangelt es bisher an fundierter Forschung zu Effekten und Wirksamkeit. Ziel dieser Bachelorarbeit ist es zu ergr{\"u}nden, wie die Implementierung digitaler Maßnahmen mit Erfolg und Qualit{\"a}t gelingen kann und welche Nutzen oder Risiken sich durch den Einsatz ergeben k{\"o}nnen. Angefangen bei dem Status Quo, {\"u}ber rechtliche Aspekte bis hin zu Einsatzm{\"o}glichkeiten von Wearables und anderen digitalen Instrumenten wird ein {\"U}berblick {\"u}ber die Thematik gegeben. Anhand einer quantitativen Querschnittsstudie in Form einer Online-Umfrage werden die Anforderungen ermittelt, die seitens der Zielgruppe bestehen, um eine praktikable Integration von Wearables in den Arbeitsalltag zu erm{\"o}glichen. Dabei werden insbesondere die Themen Akzeptanz und Motivation beleuchtet. Darauf basierend sollen Handlungsempfehlungen und Zukunftsperspektiven erarbeitet werden. Die vorliegende Arbeit versteht sich somit als Trendanalyse und Potentialbeleuchtung digitaler Angebote in der BGF mit Fokus auf Wearables.}, language = {de} } @masterthesis{Fiederer, type = {Bachelor Thesis}, author = {Fiederer, Maylin Lisa}, title = {Betriebliche Gesundheitsf{\"o}rderung und Konzepterstellung bedarfsgerechter Bewegungs- und Gesundheitsangebote am Beispiel eines Unternehmens der Wasserwirtschaft}, school = {Hochschule Rhein-Waal}, abstract = {Heutzutage schaffen es viele Menschen nicht mehr sich ausreichend im Alltag zu bewegen. So entsteht bei vielen ein regelrechter Bewegungsmangel, der das Risiko f{\"u}r Erkrankungen des Muskel-Skelett-Systems, des Herz-Kreislauf-Systems und des Stoffwechsels erh{\"o}ht (Blair, 2000). Um diesem Bewegungsmangel bei den Menschen zu senken, bedarf es zielgerichteter Pr{\"a}ventionsmaßnahmen, die die Bewegung f{\"o}rdern. Ein Ansatzpunkt daf{\"u}r ist das Setting Arbeitsplatz (Zentrale Pr{\"u}fstelle Pr{\"a}vention, 2017, p. 87). Hier setzt die Betriebliche Gesundheitsf{\"o}rderung (BGF) oder auch das Betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) an und zielt auf die St{\"a}rkung der Gesundheitlichen Ressourcen und die Senkung von gesundheitlichen Risiken ab (Zentrale Pr{\"u}fstelle Pr{\"a}vention, 2017, pp. 53, 87). Um im Rahmen des BGF ein neues bewegungs- und gesundheitsf{\"o}rderndes Angebot zu erstellen, untersucht diese wissenschaftliche Arbeit einen Teil der Mitarbeiter eines Unternehmens im Rahmen von Gesundheitscheck-ups. Dieser Check-up beinhaltet verschiedene Testungen zu den Bereichen allgemeiner Gesundheitszustand, K{\"o}rperzusammensetzung, Gleichgewicht, Dehnf{\"a}higkeit und Kraftmessung der Bauch- und R{\"u}ckenmuskulatur. Die so erhobenen Daten werden in dieser wissenschaftlichen Arbeit ausgewertet und speziell auf die Bereiche mit dem gr{\"o}ßten Handlungsbedarf, der Betroffenenquote von R{\"u}ckenschmerzen und den Unterschieden der Geschlechter sowie der Altersgruppen hin untersucht. Auf Grundlage dieser Erkenntnisse wird dem untersuchten Unternehmen bedarfsgerechte Bewegungs- und Gesundheitsmaßnahmen empfohlen. Die Maßnahme, die den Schwerpunkt der Empfehlung f{\"u}r das Beispielunternehmen bildet, ist das 3K Zirkeltraining, welches in dieser wissenschaftlichen Arbeit konzipiert wird. Dieses Zirkeltraining entspricht dabei den hohen Qualit{\"a}tsstandards der Zentralen Pr{\"u}fstelle Pr{\"a}vention (ZPP) und ist sehr variabel und somit auf jeden Bedarf des Kunden anpassbar. Das 3K Zirkeltraining besteht aus dem Aufbau eines Bewegungsangebotes innerhalb des Betriebes und der Nutzung dieser in Form eines speziell daf{\"u}r entwickelten Kurses. So werden sowohl verhaltens- als auch verh{\"a}ltnispr{\"a}ventive Ans{\"a}tze umgesetzt. Somit kann durch das neue anpassbare Konzept dem Bewegungsmangel und dessen gesundheitlichen Folgen entgegengewirkt werden.}, language = {de} } @masterthesis{SchoppersRoes, type = {Bachelor Thesis}, author = {Schoppers-Roes, Lisa}, title = {Konzeptionierung eines Qualit{\"a}tsmanagementsystems nach DIN EN ISO 9001:2015 in einem Unternehmen f{\"u}r betriebliches Gesundheitsmanagement}, school = {Hochschule Rhein-Waal}, abstract = {Um sich als BGM Dienstleister weiterhin profilieren und den Kunden und Kundinnen einen einheitlichen Qualit{\"a}tsstandard bieten zu k{\"o}nnen, hat sich die Unternehmensleitung der BGM Forum Westm{\"u}nsterland GmbH (BGM Forum) die Zertifizierung des Qualit{\"a}tsmanagementsystems (QMS nach der international g{\"u}ltigen Qualit{\"a}tsnorm DIN EN ISO 9001:2015 als Ziel gesetzt. Zu den Vorteilen eines intakten QMS geh{\"o}ren beispielsweise eine erh{\"o}hte Kundenzufriedenheit sowie eine gesteigerte Dienstleistungsqualit{\"a}t (Bruhn, 2016, S. 8). Die vorliegende Bachelorarbeit gibt einen {\"U}berblick {\"u}ber die Vorgehensweise zur Einf{\"u}hrung eines QMS am Beispiel des BGM Forums. Ziel der vorliegenden Bachelorarbeit ist es, durch die in ihr beschriebene Vorbereitung, die Zertifizierung nach DIN EN ISO 9001:2015 zu erlangen. Dazu wird ein Konzept f{\"u}r die Implementierung des QMS aufgestellt und beschrieben. Dieses Konzept enth{\"a}lt Vorlagen und Beschreibungen f{\"u}r die Implementierung, die in einem QM-Handbuch zusammengefasst wurden. Anschließend werden die Mitarbeitenden geschult, um das Unternehmen auf die Zertifizierung vorzubereiten.}, language = {de} } @masterthesis{Janning, type = {Bachelor Thesis}, author = {Janning, Laura}, title = {Chancen und Nutzen des digitalen betrieblichen Gesundheitsmanagements am Beispiel eines mittelst{\"a}ndischen Unternehmens der Branche Elektrotechnik}, school = {Hochschule Rhein-Waal}, abstract = {Die vorliegende Arbeit zeigt Chancen und Nutzen des digitalen Gesundheitsmanagements am Beispiel eines weltweit t{\"a}tigen mittelst{\"a}ndischen Unternehmens mit rund 13.000 Mitarbeitern in den Bereichen Medizin- und Sicherheitstechnik auf. Das Unternehmen legt besonderen Wert auf die Arbeitsbedingungen und das Arbeitsumfeld in allen Abteilungen, damit die Gesundheit, die Leistungsf{\"a}higkeit und das Wohlbefinden der Betriebsangeh{\"o}rigen erhalten und gef{\"o}rdert werden. Den Mitarbeitern werden umfangreiche Programme der etablierten gesundheitsf{\"o}rdernden Maßnahmen angeboten, die unter professioneller Leitung und Anleitung geplant und durchgef{\"u}hrt werden. Die Digitalisierung der Arbeitswelt gewinnt in der Entwicklung des betrieblichen Gesundheitsmanagements zunehmend an Bedeutung (Mess, 2015, S. 26). Die Nutzung digitaler Medien durch verschiedene Plattformen, Apps oder Wearables kann das BGM erg{\"a}nzen. Die digitalen Angebote zielen durch verschiedene Strategien auf die Unterst{\"u}tzung der Mitarbeiter, die Eigenverantwortung f{\"u}r ihre Gesundheit weiterzuentwickeln z.B. durch die St{\"a}rkung des Ern{\"a}hrungsverhaltens sowie weiterer additiver Maßnahmen der Bereiche Bewegung, Stress und Sucht. Die Digitalisierung erm{\"o}glicht die personen- und ortsunabh{\"a}ngige Durchf{\"u}hrung von Mitarbeiterbefragungen, psychischen Gef{\"a}hrdungsbeurteilungen sowie Gesundheitskursen. Die Ergebnisse der Befragungen werden anonymisiert ausgewertet, sodass das BGM Handlungsbedarfe erkennen und Maßnahmen einleiten kann. Ob die Einf{\"u}hrung digitaler Angebote auch f{\"u}r die Mitarbeiter des Unternehmens sinnvoll ist, wird in dieser Arbeit hinterfragt. Der bestehende Markt wird analysiert und einzelne Strategien auf ihre Qualit{\"a}t, Nutzerfreundlichkeit und Nachhaltigkeit untersucht. Das Ergebnis dieser Arbeit wird ebenfalls eine kritische W{\"u}rdigung der Ziele digitaler Tools und der Mitarbeiterakzeptanz sein. Zweckm{\"a}ßigkeit, Nutzerfreundlichkeit und Mehrwerte sind gleichermaßen zu fordern. Mitarbeiter werden beraten und in der Erreichung pers{\"o}nlicher Ziele motiviert und unterst{\"u}tzt. Es muss gepr{\"u}ft werden, ob digitale Instrumente maßgeblich an der Erreichung dieser Ziele beteiligt sein k{\"o}nnen.}, language = {de} }