Produktion und Systeme
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Unternehmen sind häufig mit Situationen konfrontiert, in denen schnell Entscheidungen bezüglich der Auswahl mehrerer Handlungsalternativen gefunden werden müssen. Mathematische Verfahren können hierbei unterstützen, z. B. für die Ermittlung einer ersten Diskussionsbasis. Verfügbare Softwarelösungen errechnen zwar häufig optimale Ergebnisse, zeigen jedoch Schwächen bei der praktischen Anwendbarkeit. So ist eine Einarbeitung in komplexe Optimierungssoftware für die teilweise sporadisch auftretenden Probleme in der Regel für Unternehmen nicht möglich, unter anderem auch unter Anbetracht der teilweise hohen Kosten der Standardsoftware und dem benötigten hohen Einarbeitungsaufwand. Gerade Problemstellungen in Fachbereichen, die nicht auf mathematische Problemlösung spezialisiert sind, münden daher regelmäßig in Ineffizienzen. Basierend auf den in der Literatur diskutierten Lösungsansätzen wurde ein praxisorientierter Ansatz zur Entscheidungsunterstützung für Rucksackprobleme bzw. 0–1 Probleme mithilfe von Genetischen Algorithmen (GA) entwickelt und technisch in Microsoft Excel® umgesetzt. Ein Praxistest bei einem chinesischen Textilunternehmen belegt erhöhte Effektivität und Effizienz. Die Software kann kostenfrei nach MIT Lizenz unter http://www.solvega.de/ heruntergeladen werden.
CO-Emissionen sind ein wichtiger Indikator für die Beurteilung der ökologischen Nachhaltigkeit von Unternehmen. In der Praxis sind sie jedoch schwierig zu bestimmen. Insbesondere für Logistik-und Transportaktivitäten, auf die ein Großteil der Emissionen entfällt, sind zuverlässige Methoden zur Ermittlung und Reduktion des Schadstoffausstoßes erforderlich.
The 0-1 multidimensional knapsack problem (MKP) is a well-known combinatorial optimization problem with several real-life applications, for example, in project selection. Genetic algorithms (GA) are effective heuristics for solving the 0-1 MKP. Multiple individual GAs with specific characteristics have been proposed in literature. However, so far, these approaches have only been partially compared in multiple studies with unequal conditions. Therefore, to identify the “best” genetic algorithm, this article reviews and compares 11 existing GAs. The authors' tests provide detailed information on the GAs themselves as well as their performance. The authors validated fitness values and required computation times in varying problem types and environments. Results demonstrate the superiority of one GA.
Prior research studies on supplier selection factors assess vendor reputation as a low ranked criterion. Reputation in these articles, however, only refers to the position in the industry, without considering the role of the final customer. Our results from a survey with 565 individuals suggest that the end user as a stakeholder should be also considered when analyzing a vendor’s prestige. We demonstrate that a supplier’s standing has negative as well as positive reputational effects on the buyer. Depending on the relevance of the purchased good as well as the reputation of the supplier and the buyer, low/high-ranked ingredients significantly decrease/increase the final customer’s perception of the buyer.
Die Projektauswahl stellt eine Herausforderung insbesondere für mittelständische Industrieunternehmen dar. Abhängigkeiten verschiedener Alternativen und vorgegebene Investitionsbudgets führen bei Anwendung von in der Praxis standardmäßig eingesetzten Verfahren regelmäßig zu suboptimalen Projektkombinationen. In enger Abstimmung mit einem Automobilzulieferer wurde ein Ansatz zur Projektauswahl unter Berücksichtigung von Ressourcen und laufenden Projekten entwickelt sowie technisch umgesetzt. Implementierte Praxistests belegen Verbesserungen bei der Projektauswahl, aber auch bei der Budgeteinhaltung, der Fixkostenreduzierung sowie der Angebotspreisbestimmung.
Transfer kann als Beziehungsgeschehen zwischen Transferakteuren, die im Dialog stehen, aufgefasst werden. Beziehungsgeschehen gestaltet sich in erster Linie durch Sprache aus. Sprache wiederum erzeugt Wirklichkeit sowohl auf der auf der Inhalts- wie auch auf der Beziehungsebene. Sprache verbindet Dialogpartner oder trennt sie – je nach Sprachgebrauch. Die fachliche Ausdrucksweise, die Verwendung von Fachterminologien sowie die Kommunikation der fachlichen und überfachlichen Werte sind dabei prägend für den Sprachgebrauch und auch für das Sprachverständnis. Soll Transfer und das damit verbundene Transfergeschehen erfolgreich sein, muss die genutzte Sprache für alle Transferpartner im Dialog definiert, verständlich und motivierend, also direkt handlungsanregend, sein. Das bedeutet letztendlich, dass es klar sein muss, worüber man spricht und auf welcher Grundlage ein (Transfer-)Dialog stattfindet. Was Transfer aber genau beinhaltet, wie er strukturiert ist, wo und wie Transfer verortet ist und wie Transfer gemessen wird, darüber herrscht keineswegs Einigkeit. Damit schmälern sich die grundlegenden Voraussetzungen für einen erfolgreichen Transfer. Umso wichtiger erscheint es deshalb, einen eindeutigen Sprachgebrauch zu pflegen, der auf Definitionen und Begriffsabgrenzungen referenziert. Diese müssen Bestandteile eines konkludent durchdachten und wissenschaftstheoretisch basierten Systemmodells sein und ein gemeinsam getragenes Transferverständnis sicherstellen.
In an Enterprise Resource Planning (ERP) system, production planning is influenced by a variety of parameters. Previous investigations show that setting parameter values is highly relevant to a company’s target system. Parameter settings should be checked and adjusted, e.g., after a change in environmental factors, by material planners. In practice, updating the parameters is difficult due to several reasons. This paper presents a simulation-based decision support system, which helps material planners in all stages of decision-making processes. It will present the system prototype’s user interface and the results of applying the system to a case study.
In this paper, we study the effect of skill-biased technological change on unemployment and wage inequality in the presence of a link between social benefits and average income. In this case, an increase in the productivity of skilled workers and hence their wage leads to an increase in average income and hence in benefits. The increased fallback income, in turn, makes unskilled workers ask for higher wages. As higher wages are not justified by respective productivity increases, unemployment rises. More generally, we show that skill-biased technological change leads to increasing unemployment of the unskilled and to a moderately increasing wage inequality when benefits are endogenous. The model provides a theoretical explanation for diverging dynamics in wage inequality and unemployment under different social benefits regimes: Analyzing the social legislation in 14 countries, we find that benefits are linked to the evolution of average income in Continental Europe but not in the U.S. and the UK. Given this institutional difference, our model predicts that skill-biased technological change leads to rising unemployment in Continental Europe and rising wage inequality in the U.S. and the UK....
The Many Facets of Entrepreneurship in Practice and Research: Encouraging the Academic Dialogue
(2011)
"Gazellen" - schnell wachsende Jungunternehmen: Definitionen, Forschungsrichtungen und Implikationen
(2012)
Schnell wachsende Jungunternehmen – bildlich als “Gazellen“ bezeichnet – sind von großer Bedeutung für die positiven ökonomischen Effekte, die man mit Entrepreneurship verbindet. Dennoch ist der Begriff der "Gazelle" in der Literatur noch nicht annähernd einheitlich definiert. Dieser Beitrag macht mit den wesentlichen Begriffsdefinitionen vertraut und unterzieht diese einer kritischen Würdigung. Es werden vier grundsätzliche Forschungsrichtungen identifiziert, die sich um das Thema “Gazellen“ etabliert haben: (1) phänomenologische Beschreibungen, (2) volkswirtschaftliche Wirkungen, (3) Rahmenbedingungen ihrer Entstehung (externe Erfolgsfaktoren), sowie (4) Gründungs- und Wachstumsmanagement (interne Erfolgsfaktoren). Ein Überblick über die Literatur soll einen vertiefenden Einstieg in die Thematik erleichtern. Abschließend werden definitorische Forderungen, Probleme bei der Auswahl von Stichproben und Empfehlungen für die zukünftige Erforschung von schnell wachsenden Jungunternehmen formuliert.
A Bibliometric Based Review on Social Entrepreneurship and its Establishment as a Field of Research
(2013)
This paper provides an overview on the state of art of research on social entrepreneurship and the establishment of this topic in the academic world. It uses scientometric methods, especially bibliometrics, in measuring the maturity of social entrepreneurship research. The empirical part reveals the increasing number of
literature, the institutionalization of social entrepreneurship in seven dimensions, the emergence of thematic clusters, and methodological issue. The paper makes concrete suggestions on how to overcome methodological challenges at the boarder of advanced
qualitative and early quantitative research designs. Using Harzing’s “Publish or Perish” software this article furthermore provides a ranking of the 20 most cited academic contributions in social entrepreneurship. Surprisingly, almost half of the most cited
papers have not been published in journals but in books, rising doubts on the current (over-)rating of journal publications.
Entrepreneurship Education between Theory and Practice: Reflections on Case Study Based Teaching
(2013)
This article suggests an extended use of the case study methodology in teaching entrepreneurship in Germany. In Germany, the traditional form of formal lectures seems still to be predominant in Entrepreneurship Education. Case studies as a teaching methodology can serve the many dualities of Entrepreneurship Education: heterogeneous vs. homogeneous prior knowledge of participants, participants’ divergent interests in entrepreneurship courses, from simply collecting credits to theoretical interest to practical and urgent interest in practical skills for starting a venture. The advantages of case study based teaching methodology in transmitting theoretical knowledge as well as practical skills in entrepreneurship is described, based on the evidence in state of the art entrepreneurship research literature. A small explorative survey on case studies in Entrepreneurship Education is presented. Descriptive results generate insights in students perspective on the usefulness of the case study based teaching methodology in comparison with traditional lectures and provide hints for a more elaborated future empirical study that could employ a proper model on the effectiveness and advantages of case study based learning. The authors conclude in encouraging an increase in the usage of case study based teaching in Entrepreneurship Education especially in Germany.
Keine Bedrohung
(2014)
»Within our mandate, the ECB is ready to do whatever it takes to preserve the Euro. And believe me, it will be enough.« Diese Ankündigung des EZB-Präsidenten Mario Draghi vom 26. Juli 2012 markiert den Beginn einer neuen geldpolitischen Doktrin zur Rettung maroder (südeuropäischer) Staaten und Banken. Die extreme Niedrigzinspolitik, die inzwischen im Eurosystem sogar mit negativen nominalen Einlagesätzen einhergeht (vgl. Bucher und Neyer 2014), hat jedoch wirtschaftspolitische Zielkonflikte und nationale Strukturprobleme in den Mitgliedstaaten nur verschleiert, nicht gelöst. Und dies gilt in verstärkter Form, seit der EZB-Rat beschlossen hat, Staatsanleihen von EWU-Mitgliedstaaten in Billionenhöhe anzukaufen (Quantitative Easing). Mit dieser Politik des fortwährenden Zeitkaufens betreibt die EZB im Fall Griechenlands faktisch eine Insolvenzverschleppung. Millionen von Sparern werden gezwungen, ein massiv nach unten gedrücktes Zinsniveau mit entsprechenden Umverteilungseffekten und Wohlfahrtseinbußen zu akzeptieren. Mit den Kosten dieser sogenannten unkonventionellen Geldpolitik, die weit über die typischen distributiven Nebeneffekte der Geldpolitik im Konjunktur- und Zinszyklus hinausgehen, beschäftigt sich dieser Beitrag. Die empirischen Befunde beziehen sich auf Deutschland, das im Zentrum dieses neuen europäischen Transfersystems steht. (German) [ABSTRACT FROM AUTHOR]
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Will ein zu einem Konzern gehörender Veranstalter eines bundesweiten TV-Programms seine Zulassung, die ihm eine Landesmedienanstalt erteilt hat, vor Ablauf zurückgeben und ein zudemselben Konzern gehörendes anderes Unternehmen eine Zulassung bei einer anderen Landesmedienanstalt für das gleichebundesweite TV-Programm beantragen, stellt sich die Frage, ob hier eine Änderung der Beteiligungsverhältnisse (§ 29 RStV)oder eine Neuzulassung (§§ 20, 20a RStV) vorliegt. Unter Heranziehung der Rspr. und Gesetzgebung zur Bußgeldhaftung im Kartellrecht wird aufgezeigt, dass die im RStV bestehende Regelungslücke so zu schließen ist, dass der Austausch des Lizenznehmers aufgrund der Umstrukturierung im Konzern als eine Änderung der Beteiligungsverhältnisse i.S.d. § 29 RStV zu behandeln ist.
The authors study the relation between workers' age and their productivity in work teams, based on a new and unique data set that combines data on errors occurring in the production process of a large car manufacturer with detailed information on the personal characteristics of workers related to the errors. The authors correct for non-random sample selection and the potential endogeneity of the age-composition in work teams. The results suggest that productivity in this plant which is typical for large-scale manufacturing does not decline at least up to age 60. (C) 2016 Published by Elsevier B.V.
Im angelsächsischen Sprachraum und in Skandinavien ist die Analyse von Analogien und Metaphern fester Bestandteil der Entrepreneurship-Forschung. Für den deutschen Sprachraum fehlen jedoch entsprechende Studien. Der vorliegende Aufsatz trägt dazu bei, diese Forschungslücke zu schließen. In einer Stichprobe von 50 deutschen Zeitungs- und Zeitschriftenartikeln zum Thema Entrepreneurship wurden 210 Analogien und Metaphern erfasst. Im Wesentlichen werden Sprachbilder aus zehn Quelldomänen genutzt, um Entrepreneurship zu versinnbildlichen und die Rolle von Entrepreneuren zu beschreiben: Fortbewegung, Natur, Handwerk, Krieg und Kampf, Familie, Anatomie, Sport, Bühne-Film-Medien, Seefahrt sowie Mythologie und Religion. Die Analyse mündet in die Ableitung eines auf der konzeptuellen Metapherntheorie basierenden Gesamtmodels, das das Verständnis von Entrepreneurship explizit macht, welches durch die Verwendung von Analogien und Metaphern ausgedrückt wird.
Aspects of sustainability – understood as the ability to manage economic, social and environmental performance at the same time – are becoming more important in Supply Chain Management. This is a challenge as sustainability adds less quantifiable aspects to Supply Chain Management than classic process aspects. On the other side measuring sustainability is crucial for the implementation of modern Supply Chains Management and to manage sustainably in the daily business. This contribution discusses the integration of sustainability in performance measurement and management systems (PMMS) for Supply Chain Management. Therefore in the paper firstly an overview of definitions and developments in performance measurement and management systems and a structure for PMMS are given. Secondly guidelines for good and modern PMMS are discussed. Thirdly existing approaches for Supply Chain Management PMMS (e. g. KPIs, TCO, value driver trees and balanced scorecards and maturity assessments) are presented and the suitability for Supply Chain Management as well as the possibility to integrate aspects of sustainability are examined. Lastly the fulfilment of the requirements and the ability to cope with the challenges of the approaches is discussed.
To broaden the operational scope of monetary policy, several authors suggest cash abolition as an appropriate means of breaking through the zero lower-bound. We argue that the welfare costs of bypassing the zero lower-bound by getting rid of cash entirely are analytically equivalent to negative interest rates on cash holdings. Using a money-in-the-utility-function model, we measure in two ways the welfare loss consumers as money holders would be forced to bear once the zero lower-bound is broken: in terms of the amount needed to compensate consumers (compensated variation), and as excess burden (deadweight loss) imposed on the economy as a whole. We calibrated the model for the euro area and for Germany. Our findings suggest that the welfare losses of negative interest rates incurred by consumers as holders of cash and transaction balances (M3) are large and enduring, notably if implemented in the current low-interest rate environment.
Does productivity decline with age? Does population aging harm economic growth? We exploit process-generated data from a large and typical service-sector company. We find no decline in average productivity in the age range of 20–60. This result is precisely measured. Our innovative identification strategy corrects for sample selection, endogeneity of age composition and age-cohort confounding. Our big data are essential to extract the signal from the noise that has marred many previous studies. While average productivity stays flat, we find variation according to task complexity. Productivity increases with age in teams with more demanding tasks and decreases in routine tasks.
In Acemoglu's model of directed technical change, the skill-premium increases in consequence of an increase in the relative supply of skilled labour. In this article, I argue that other measures of wage inequality such as the Gini-coefficient do not necessarily rise as well. The Gini-coefficient depends positively on the skill-premium, but the effect of an increase in the relative supply of skilled labour is ambiguous. A simulation of Acemoglu's model shows that the growth in the relative supply of skilled labour has led to increased wage inequality in the past, but will lead to decreasing wage inequality in the future.
Altern und Produktivität
(2006)
Der Zusammenhang zwischen Alter und Leistungsfähigkeit von Beschäftigten wird in den verschiedensten Disziplinen untersucht - mit zum Teil recht unterschiedlichen Ergebnissen. Dieser Beitrag gibt einen Überblick über die Literatur und diskutiert die Notwendigkeit einer neuen Sicht der Produktivitätsmessung. Bisherige Studien beschäftigen sich mit der Messung der individuellen Produktivität. In einer modernen arbeitsteiligen Gesellschaft realisiert sich die Arbeitsproduktivität allerdings weniger in der Einzelperson als vielmehr im Zusammenwirken von jüngeren (innovativen, flexiblen?) und älteren (erfahrenen?) Mitarbeitern.
This paper introduces a new argument into the theoretical literature on labor market effects of changes in working hours and labor force participation. We advance a general equilibrium model in which increased labor supply reduces unskilled unemployment via consumer demand: longer work hours and higher labor force participation imply higher incomes and less (leisure) time. In consequence, home production is reduced in favor of outsourcing domestic tasks to the market, shifting consumer demand toward unskill-intensive goods. Relative demand for unskilled labor rises and unemployment falls. Finally, we provide empirical support for the basic mechanisms of our model for Germany.
Age-diverse work teams are being advocated as an important management tool to enhance performance and productively employ older workers. However, this advice is not founded on empirical evidence. There are very few studies that look at the relation between performance and age diversity of work teams. This lack of evidence is mainly due to a lack of available data. Information on performance and worker composition of a productive unit is available almost exclusively on the plant level in matched employer-employee data sets. But on the plant level/age heterogeneity of the workforce does not tell much about age diversity on the level where co-operation/teamwork takes place (work teams, departments, etc.). If all of the older workers work in the administration whereas all the young employees work in the production, the firm's workforce may be highly age-diverse, but work teams and departments are age-homogeneous. This problem notwithstanding, Grund and Westergård-Nielsen (2005) look at the relation between productivity and the standard deviation of workers’ age in a sample of 7,000 Danish firms. They find a hump-shaped relation.