TY - RPRT T1 - Innovation BT - Umfrage zum Innovationsverhalten von Unternehmen im IHK-Bezirk. Datenauswertung Y1 - 2014 UR - https://docplayer.org/20098185-Innovation-januar-2014-ostbayern-konkret-innovation-umfrage-zum-innovationsverhalten-von-unternehmen-im-ihk-bezirk.html N1 - Datenauswertung: Sonja Haug, Amelie Altenbuchner CY - Regensburg ER - TY - RPRT A1 - Anderson, Philip T1 - Geflüchtete und die berufliche Bildung. Analyse und Empfehlungen für die Fortentwicklung der Berufsintegrationsklassen (BI-Klassen) in Bayern Y1 - 2020 UR - https://www.pi-muenchen.de/wp-content/uploads/2021/02/Gutachten-Endfassung-Kultusministerium-Gefluechtete-u.-BIK-Klassen-5.20.pdf ER - TY - RPRT A1 - Voußem, Ludwig A1 - Braun, Carina N. A1 - Nonnast, Susanne T1 - Erfolgreiches Personalmanagement in der Corona-Krise – Ergebnisbericht einer Online-Befragung Y1 - 2020 UR - https://www.oth-regensburg.de/fileadmin/media/fakultaeten/bw/kompetenzfelder/Personalwirtschaft/Bericht_Personalmanagement_Corona_Krise.pdf ER - TY - RPRT A1 - Koller, Katharina A1 - Rudolph, Clarissa T1 - Gender Mainstreaming und Diversity in der (akademischen) MINT-Weiterbildung BT - Konzepte, Prozesse und Befunde N2 - Geschlechterverhältnisse strukturieren noch immer viele gesellschaftliche Bereiche. So nähern sich zwar in vielerlei Hinsicht die Lebensverläufe von Frauen und Männern immer mehr an, gleichzeitig lassen sich weiterhin eine Reihe von Differenzen in den öffentlichen und privaten Bereichen feststellen. Auch wenn Männer sich zunehmend an der Erziehung ihrer Kinder beteiligen, nehmen immer noch ca. 65% der Väter keine Erziehungszeit (Statistisches Bundesamt 2016). Die Studien- und Berufswahl erfolgt oftmals nach einem geschlechtstypischen Muster obwohl Frauen mittlerweile die Mehrzahl der StudienanfängerInnen stellen: Nichtsdestotrotz betrug der Frauenanteil unter den Ingenieursstudierenden im Wintersemester 2015/2016 22,2% (DeStatis o.J.). Welche Aspekte diesbezüglich in der akademischen MINT-Weiterbildung zu beachten sind, skizziert der folgende Beitrag. Y1 - 2017 UR - https://www.oth-regensburg.de/fileadmin/media/weiterbildung/OTH_mind/Dokumente/Publikation_Gender_Mainstreaming_und_Diversity_in_der__akademischen__MINT-Weiterbildung.pdf ER - TY - RPRT A1 - Rösel, Birgit T1 - Blended Learning für Regelungstechnik als Nebenfach mit JiTT N2 - Studierende bearbeiten in ihrem Tempo Lehrtexte und dazugehörige Fragen auf einer Online-Lernplattform, um sich auf den Präsenztermin vorzubereiten. Bei diesem Format des Just in Time Teaching (JiTT) wird ein integratives Konzept von Theorievermittlung, Übung und Praktikum verwirklicht. Y1 - 2018 UR - https://www.e-teaching.org/community/digital-learning-map/blended-learning-fuer-regelungstechnik-als-nebenfach-mit-jitt ER - TY - RPRT A1 - Höller, Christoph A1 - Müller-Trapet, Markus A1 - King, Frances A1 - Bradley, John T1 - Evaluation of the communication performance of the C4 chemical, biological, radiological and nuclear mask N2 - The Canadian Armed Forces (CAF) are using chemical, biological, radiological and nuclear (CBRN) general service respirators (GSRs) to defend against CBRN threats and hazards to protect personnel and ensure that they can safely and successfully carry out missions. The CBRN GSR currently in use by the CAF is the C4 respirator. The National Research Council of Canada assessed the communication performance of the C4 respirator. This report presents the results of the performance test. The method for assessing the communication performance used in this study was the NIOSH standard test procedure TEB-CBRN-APR-STP-0313 [1]. Other methods exist to evaluate the communication performance of respirators, but historically the NIOSH standard test procedure has been used. This report details the implementation and results of the tests conducted at the National Research Council of Canada, following the NIOSH standard test procedure. Y1 - 2018 U6 - https://doi.org/10.4224/23003981 ER - TY - RPRT A1 - Bresinsky, Markus A1 - Petzke, Jan T1 - Russland 2030+ BT - Wege in eine ungewisse Zukunft N2 - Der Bericht "Russland 2030+: Wege in eine ungewisse Zukunft" präsentiert mögliche Szenarien für die politische, wirtschaftliche, militärische und gesellschaftliche Entwicklung Russlands bis über das Jahr 2030 hinaus. Er basiert auf einem interdisziplinären Ansatz und verwendet Foresight-Methoden, darunter eine PMESII-Analyse. Diese wurde von Studierenden der OTH Regensburg unter Leitung von Prof. Dr. Markus Bresinsky in Zusammenarbeit mit Vertretern der Bundeswehr durchgeführt. Der Bericht stellt fünf Zukuntsbilder vor, die sich jeweils auf unterschiedliche Schlüsselfaktoren und Annahmen stützen: von einer Fortführung der autoritären Herrschaft (Putin's Tsardom) über gewaltsame Machtwechsel (Moscow Meltdown) bis hin zur zunehmenden Abhängigkeit von China (Dragon eats Bear). Ziel der Untersuchung ist es, mögliche Entwicklungen und deren Implikationen für internationale Akteure aufzuzeigen, um eine fundierte Entscheidungsgrundlage für vorausschauendes Handeln zu schaffen. Y1 - 2024 U6 - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:bvb:898-opus4-78395 PB - OTH Regensburg ER - TY - RPRT A1 - Braun, Carina N. A1 - Gilde, Alexandra A1 - Beringer, Markus T1 - Professioneller Personalabbau unter Berücksichtigung der Perspektiven aller Beteiligter BT - Forschungsstudie in Kooperation mit stg Newplacement GmbH N2 - Bewertung Die Studie zeigt, warum ein professioneller Personalabbau so anspruchsvoll ist und bietet Lösungsansätze. Untersuchte Fragestellung Welche Instrumente und Maßnahmen haben sich in der Vergangenheit beim Personalabbau bewährt? Was ist den Beteiligten bei einem Personalabbau jeweils wichtig und welche Unterschiede gibt es? Inhalte/Trends Wie man Personal abbaut, muss zum Unternehmen passen. So bevorzugen kleinere Betriebe teilweise andere Maßnahmen als größere Unternehmen. Bei konkretem Abbaubedarf präferieren die Befragten generell eher Austritte und Abfindungen, die individuell und freiwillig vereinbart werden. Alle Befragten können sich bei einem Personalabbau in die Ängste von betroffenen und verbleibenden Mitarbeiter*innen hineindenken. Doch die Sorgen werden nicht „behandelt“. Nur ein Teil der Unternehmen finanziert die psychologische Betreuung Betroffener oder ein Outplacement bzw. stellt ein Budget bereit, um zukünftige Leistungsträger zu halten. Personalabbauprogramme dienen aus Sicht der Geschäftsführungen der Zukunftssicherung des Unternehmens. Die wirtschaftliche Motivation für einen Personalabbau im Sinne von Kosteneinsparungen ist auch den Betriebsräten und Personalabteilungen bekannt. Personalabteilungen richten ihren strategischen Blick allerdings vor allem auf eine zukunftsgerichtete Gestaltung der Personalstruktur. Geltungsbereich Für die Umfrage wurden 192 Personen online befragt. Y1 - 2021 N1 - unveröffentlichte Studie: kann bei Fr. Prof. Braun per E-Mail bestellt werden ER - TY - RPRT A1 - Richter, Stefanie ED - Migala, Silke ED - Hagen, Christine ED - Berner, Frank T1 - Armutsrisiken im Kontext von Übergang ins und Leben im Heim. Expertise zum Neunten Altersbericht der Bundesregierung N2 - Die Expertise befasst sich mit der Situation von älteren und hochaltrigen Menschen in der stationären Langzeitversorgung, die im Zuge eines Heimübergangs nicht nur Verluste ihrer Alltagsroutinen, gewohnten Lebenswelt und sozialen Bezügen erleben, sondern die aufgrund der mit dem Leben im Heim verbundenen Kosten(steigerungen) in eine prekäre Lebenslage geraten. Menschen im Heim trifft das Risiko einer „pflegebedingten“ Verarmung häufiger als in der Häuslichkeit. Diese Entwicklungen können pflege- und institutionell bedingte Verlusterfahrungen von Autonomie, Selbständigkeit und Teilhabe im Zuge des Übergangs und Lebens im Heim verschärfen. Nach einer einführenden Darstellung der aktuellen Situation und Entwicklungen älterer und pflegebedürftiger Menschen in der stationären Langzeitversorgung werden auf Grundlage einer ethnographischen Studie zum Älterwerden und Leben mit chronischen Erkrankungen im Alter ausgewählte Phänomene beschrieben. Dabei wird das Erleben von Unsicherheiten und schwierigen Lebenslagen besonders im Kontext von Übergang und Leben im Heim in den Blick genommen. Anhand eines komprimierten Fallportraits werden die Verschränkungen diverser Dimensionen und Prozesse deutlich, die sich bereits im Leben abzeichnen und die in einem umfassenden Erleiden im Zuge des fremdbestimmten Heimübergangs und der erlebten Armut im Heim gipfeln. Y1 - 2025 UR - https://www.neunter-altersbericht.de/fileadmin/Redaktion/Expertisen_zum_Neunten_AB/Expertise_Richter_Armutsrisiken_im_Heimkontext_barrierefrei.pdf PB - Deutsches Zentrum für Altersfragen CY - Berlin ER - TY - RPRT A1 - Haug, Sonja A1 - Scharf, Anna T1 - Report on social acceptance and consequences of hydrogen and fuel cell technology. Living Laboratory – Demonstration eines komplett reinen Wasserstoff-Brennstoffzellen-Systems (Living H2). Deliverable 6.4 N2 - The aim of this deliverable is to report about empirical research on social acceptance of fuel cell technology for energy generation. Different stakeholder groups in France and Germany were asked about their level of knowledge and their attitude towards fuel cell technology and hydrogen-powered heating systems with an online survey (Germany: n=106, France: n=8). From an expert’s point of view the future importance of hydrogen heating systems is estimated to be very high. For the evaluation, sustainability aspects, autonomy, and independence regarding energy consumption are considered paramount. Results show that subjective knowledge on hydrogen technology is rather low, and concerns are widespread. A technology acceptance model was established and empirically tested. The linear regression model shows that for acceptance, sustainability of energy consumption and autonomy from prices on the electricity market are crucial; the more respondents know about the technology, acceptance rates fall. Experts point out that the hydrogen economy cannot be considered as being mature and that risks exist. They also state a lack of political strategy and concepts for a hydrogen economy. There are differences and similarities concerning the preferred scenario for the distribution and use of hydrogen between Germany and France. In both countries, there is not dispute about that the H 2 production plant should be close to a renewable energy generation plant and distribution should not employ trucks. The employment of the technology with a 100 % H 2 fuel cell cogeneration system receives high acceptance rates in both countries. In Germany, in contrast to France, a scenario with H 2 pipeline and H 2 boiler is not considered reasonable. Preferred is a combination of H 2 pipeline, local heating networks, and fuel cell cogeneration. Given these findings, in what follows, recommendations for action are derived. Y1 - 2023 U6 - https://doi.org/10.13140/RG.2.2.34937.07526 ER - TY - RPRT A1 - Kunhardt, Horst A1 - Zerth, Jürgen A1 - Eberl, Inge A1 - Flemming, Daniel A1 - Hilbert, Josef A1 - Weber, Karsten A1 - Kohls, Niko A1 - Rester, David A1 - Engel, Lars A1 - Engel, Christian T1 - Hochschulinitiative für eine personenzentrierte und nachhaltige Gestaltung von Technik und Digitalisierung in der Pflege - Wege von der Anwendungsforschung zur Implementierung und Evaluierung in der Praxis und Lebenswelt N2 - The professors from universities and universities of applied sciences and their educational partners who support this initiative are all joined by a research agenda and a sense of responsibility, according to which it is essential for applied research to further explore the effects of technological assistance systems and digital solutions in and for realistic settings with theoretically and methodologically sound and scientific support, based on the highest possible level of evidence, and to make a contribution to evidence-based translation and transferability to society. T2 - University initiative for a person-centered and sustainable design of technology and digitalization in care – paths from application research to implementation and evaluation in practice and real life Y1 - 2023 U6 - https://doi.org/10.13140/RG.2.2.32095.64160 ER - TY - RPRT A1 - Heese, Carl A1 - Schmidt, Hans-Ludwig A1 - Preger, Rudolf T1 - Patientenorientierte Versorgung im Team - POVIT BT - Ein Forschungsbericht aus der Neurochirurgischen und Neurologischen Klinik Kipfenberg KW - Organisationsentwicklung KW - Personalentwicklung KW - Rehabilitation KW - Krankenhausmanagement Y1 - 2003 SN - 3-927728-61-6 PB - BPB CY - Eichstätt ER -