TY - CHAP A1 - Hauser, Florian A1 - Staufer, Susanne A1 - Röhrl, Simon A1 - Nadimpalli, Vamsi Krishna A1 - Ezer, Timur A1 - Grabinger, Lisa A1 - Mottok, Jürgen A1 - Falter, Thomas ED - Gómez Chova, Luis ED - González Martínez, Chelo ED - Lees, Joanna T1 - LEVERAGING FIVE QUESTIONNAIRES TO ANALYZE STUDENT LEARNING STRATEGIES AND GENERATE AI-POWERED INDIVIDUALIZED LEARNING PATHS T2 - ICERI2025 Proceedings N2 - Background: The COVID-19 pandemic has significantly accelerated the shift toward online and blended learning in higher education, placing renewed emphasis on the individualization of learning content to meet diverse student needs. Even high-quality learning materials may fail to engage learners if they do not align with students’ personal preferences and learning styles. Identifying these learner preferences, therefore, emerges as a critical challenge. Objectives: This paper presents ongoing work within a larger research project aimed at employing artificial intelligence to recommend optimal learning path for students in specific courses. Beyond mere optimization, the goal is to ensure the best possible fit between learning materials and individual learners. Sample & Methods: A total of 27 students from technical degree programs took part in this survey. All participation was voluntary, and data were handled in full compliance with GDPR regulations. Although our broader project integrates fine-grained learning analytics from Moodle, the present abstract focuses exclusively on the self-report questionnaire results. Participants completed five instruments: 1. Index of Learning Styles (ILS) 2. LIST-K (Learning and Study Strategies Inventory – Short version) 3. BFI-10 (Big Five Inventory – 10 items) 4. Custom Preferences Instrument, capturing preferences for specific learning elements (e.g. instructional videos, lecture notes, summaries) and basic demographic data 5. Motivational Value Systems Questionnaire (MVSQ), piloted last semester to assess value orientations and motivational drivers Results: Preliminary analyses of the questionnaire data reveal: - Learning Styles (ILS): The majority lean toward the visual learning type (M = 5.740, SD = 3.430). - Learning Strategies (LIST-K): High scores on metacognitive strategies (M = 3.000; SD = 0.520) and collaboration with peers (M = 3.190; SD = 0.540). - Preferred Learning Elements: Summaries, overviews, and self-checks are most favored. - Value Orientations (MVSQ): Students are primarily driven by the pursuit of personal achievement (M = 4.400; SD = 11.140). Conclusion & Significance: By integrating these five standardized questionnaires, we gain valuable insights into student learning preferences—insights that complement our Moodle analytics in the broader project. Observed trends suggest that learning materials should be concise and designed to facilitate peer interaction and knowledge deepening. These findings will guide the refinement of our AI-driven recommendation engine, enhancing its ability to deliver personalized learning paths that boost both engagement and effectiveness. KW - AI in higher education KW - learning management system KW - adaptive learning KW - personalized learning paths KW - online and blended learning Y1 - 2025 U6 - https://doi.org/10.21125/iceri.2025.0658 SP - 1775 EP - 1784 PB - IATED ER - TY - JOUR A1 - Kellner, Florian A1 - Kraft, Sarah Katharina A1 - Quayson, Matthew T1 - Sustainable supplier evaluation under due diligence acts JF - Frontiers in Sustainability N2 - The enactment of due diligence legislation, such as the German Act on Corporate Due Diligence Obligations in Supply Chains, in German Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz (LkSG), is reshaping global supply chain management by compelling companies to tackle heightened human rights and environmental risks in their supply chain. This study addresses the need for a comprehensive sustainability supplier evaluation framework by employing a systematic literature review with an expert survey of practitioners from German companies subject to LkSG. This methodology aligns academic findings with real-world practice and legal requirements, enriching the literature with practical insights. The results reveal that business practice prioritizes economic and social dimensions, whereas the literature focuses on economic and environmental dimensions. Although the most relevant economic and environmental criteria are consistent across both domains, the key social criteria show a notable misalignment. Managers can utilize the most relevant sustainability supplier evaluation criteria identified in this study to promote sustainable supply chains and ensure compliance with due diligence requirements. This research also highlights the high relevance of human rights as a social criterion, a dimension that has been historically under-recognized or implicitly addressed in the literature. KW - supplier evaluation KW - supplier selection KW - sustainability criteria KW - due diligence KW - high-risk suppliers KW - supply chain act KW - human rights Y1 - 2025 U6 - https://doi.org/10.3389/frsus.2025.1677700 VL - 6 PB - Frontiers ER - TY - JOUR A1 - Bartzsch, Nikolaus A1 - Rösl, Gerhard A1 - Seitz, Franz T1 - Cash demand in times of crises: a global perspective JF - Bank & Credit N2 - We analyse the repercussions of different kinds of crises on cash demand in an international perspective. Our case studies are based on time series of banknotes in circulation in a selection of 16 countries and currency areas across all continents over the period from 1990 to 2022. We distinguish between six different kinds of crises: (1) uncertainty of the digital infrastructure, (2) confidence crises of the financial system, (3) natural disasters, (4) political crises, (5) inflationary crises, and (6) exchange rate crises. Our case studies suggest that crises are likely to have contributed to the dynamic growth in demand for banknotes in the countries analysed. This applies both to small and large banknote denominations. Y1 - 2025 U6 - https://doi.org/10.5604/01.3001.0054.9611 VL - 56 IS - 01 SP - 1 EP - 44 PB - Index Copernicus CY - Warsaw ER - TY - JOUR A1 - Kanitzyk, Justin A1 - Schilling, Robert A1 - Kellner, Florian A1 - Lienland, Bernhard T1 - Optimierung der Unternehmenssteuerung JF - CONTROLLER Magazin N2 - Die Unternehmenssteuerung wird in der Praxis nach wie vor von Finanzkennzahlen dominiert, obwohl diese nur einen spezifischen Ausschnitt der Vorgänge einer Organisation widerspiegeln. Für einen umfassenden Steuerungsansatz, der Zukunftsfähigkeit und Rationalität fördert, ist eine gezielte Beeinflussung von Performancetreibern notwendig. Diese Performancetreiber haben oftmals einen nicht-finanziellen Charakter. Eine verstärkte Einbindung nicht-finanzieller Kennzahlen in die Unternehmenssteuerung ist erforderlich. Y1 - 2025 SN - 1616-0495 VL - 2025 IS - 2 SP - 84 EP - 88 PB - Haufe ER - TY - CHAP A1 - Curbach, Janina ED - Heese, Carl ED - Schütz, Sandra ED - Obergrießer, Stefanie T1 - Nachhaltigkeit im Gesundheitswesen: Ökologische Transformation im Unternehmen Krankenhaus T2 - Die Nachhaltigkeitsziele der UN im Spiegel der Wissenschaft : Beispiele aus der Sozial- und Gesundheitsforschung N2 - Die Gesundheitswirtschaft ist nicht nur für die Versorgung der Bevölkerung unerlässlich, sondern sie hat auch eine große ökonomische Bedeutung: Im Jahr 2020 wurden im Gesundheitssektor 12,1 % des deutschen Bruttoinlandsprodukts erwirtschaftet, in etwa die Hälfte davon in der Gesundheitsversorgung. Gleichzeitig ist der ökologische Fußabdruck der Gesundheitswirtschaft erheblich: Sie ist z. B. in Deutschland für 5,2 % der gesamten klimaschädlichen Emissionen verantwortlich. Ein relevanter Anteil der Emissionen fällt dabei in der stationären Gesundheitsversorgung in Krankenhäusern an, die einen hohen Ressourcenverbrauch (Energie, Wasser und Verbrauchsmittel) und ein hohes Abfallaufkommen haben. In den letzten Jahrzehnten haben sich politische Initiativen entwickelt, die sich für mehr Nachhaltigkeit in Krankenhäusern einsetzen: Zum einen engagieren sich in einer globalen Bewegung die Gesundheitsberufe für den Erhalt der natürlichen Lebensgrundlagen und ein nachhaltiges Gesundheitswesen (Klimaschutz als Gesundheitsschutz). Zum anderen sind Krankenhäuser zunehmend unter Effizienz- und Regulierungsdruck, Managementstrategien und Berichterstattung zu Nachhaltigkeit einzuführen. Der Buchbeitrag wird den Stand der Forschung und Praxis in Bezug auf die Transformation von Krankenhäusern zu nachhaltigen Organisationen beschreiben, und ihre spezifischen ökologischen Herausforderungen und Handlungsfelder vorstellen. KW - Aktivismus für Planetary Health KW - Nachhaltigkeitsmanagement im Krankenhaus KW - Ökologische Nachhaltigkeit im Gesundheitswesen Y1 - 2025 SN - 978-3-658-43333-8 U6 - https://doi.org/10.1007/978-3-658-43334-5_18 SN - 2731-8834 SP - 317 EP - 333 PB - Springer VS CY - Wiesbaden ER - TY - CHAP A1 - Curbach, Janina ED - Heese, Carl ED - Schütz, Sandra ED - Obergrießer, Stefanie T1 - Nachhaltigkeit im Reallabor Hochschule: eine Social Marketing-Kampagne zur Mitarbeitendensensibilisierung an der OTH Regensburg T2 - Die Nachhaltigkeitsziele der UN im Spiegel der Wissenschaft : Beispiele aus der Sozial- und Gesundheitsforschung N2 - Nachhaltigkeit als gesellschaftliche Transformationsaufgabe bringt auch für öffentliche Hochschulen neue Verantwortung mit sich. Auch an der Ostbayerischen Technischen Hochschule Regensburg (OTHR) ist Nachhaltigkeit und Klimagerechtigkeit deshalb ein hochschulweites Strategiethema. Im vorliegenden Beitrag wird die Umsetzung und Evaluation einer Social Marketing-Kampagne vorgestellt, durch die Mitarbeitende der OTHR für nachhaltiges Verhalten am Arbeitsplatz sensibilisiert werden sollten. Basierend auf dem Konzept der Reallabor-Forschung sollte durch die Maßnahme gleichzeitig die Partizipation und Mitsprache der Mitarbeitenden gestärkt werden, indem sie Anregungen zur Weiterentwicklung von Maßnahmen zu Nachhaltigkeit auf dem Campus einbringen konnten. Die Kampagne umfasste Poster und Aufkleber mit Hinweisen zu nachhaltigem Handeln am Arbeitsplatz, die Evaluation erfolgte mittels einer standardisierten Online-Befragung der Mitarbeitenden (n = 140) und einer Fokusgruppendiskussion. Die Ergebnisse der Evaluation zeigen unter anderem eine große Akzeptanz von Hinweisen zu Nachhaltigkeit am Arbeitsplatz (83 %), eine hohe Wirksamkeitserwartung bezüglich des eigenen Beitrags zu Nachhaltigkeit (97 %) und selbstberichtete Veränderungen bei Motivation und Verhalten bei ca. einem Drittel der Befragten. Die qualitativen Daten zeigen, dass sich die Mitarbeitenden eine Ausweitung der Maßnahmen zu Nachhaltigkeit an der Hochschule wünschen, an Online-Kommunikation und Schulungen zum Thema interessiert sind und eine stärkere Bewerbung bestehender Aktivitäten und konkretes Feedback auf das eigene nachhaltige Verhalten wünschen (z. B. Höhe der CO2-Einsparung). KW - Interventionsstudie KW - Mitarbeitendensensibilisierung KW - Nachhaltiges Verhalten am Arbeitsplatz KW - Nachhaltigkeit im Hochschulsetting KW - Social Marketing Y1 - 2025 SN - 978-3-658-43333-8 U6 - https://doi.org/10.1007/978-3-658-43334-5_20 SN - 2731-8834 SP - 355 EP - 372 PB - Springer VS CY - Wiesbaden ER - TY - JOUR A1 - Huszák, Loretta A1 - Kauppinen, Antti A1 - Saßmannshausen, Sean Patrick A1 - Sobolieva, Tetiana A1 - Steger, Thomas ED - Huszák, Loretta ED - Kauppinen, Antti ED - Saßmannshausen, Sean Patrick ED - Sobolieva, Tetiana ED - Steger, Thomas T1 - Entrepreneurship Education in the Danube Region JF - JEEMS - Journal of East European Management Studies, Special Issue 2024: Entrepreneurship Education in Central and East Europe N2 - Resources for entrepreneurship education are not evenly distributed around the world, and territorial cooperation is often necessary. This is particularly true for the Eastern European region and especially for the Danube region. Entrepreneurship research (including entrepreneurship education) has a long tradition in Western countries but catching up and integration into international networks poses a challenge, especially for Eastern countries. The aim of this special issue is to contribute to the development of this international cooperation by presenting research and best practices in entrepreneurship education in Central and Eastern Europe. The special issue is part of the Danube Cup initiative, which combines entrepreneurship teaching and research to provide opportunities for entrepreneurship educators to benchmark best educational practices and develop inspiring research results in the field of entrepreneurship education. KW - Entrepreneurship KW - Entrepreneurship Education KW - Entrepreneurship Research Y1 - 2025 SN - 9783748949602 U6 - https://doi.org/10.5771/9783748949602-7 SP - 7 EP - 14 PB - Nomos ER - TY - CHAP A1 - Hassmann, Tobias A1 - Westner, Markus T1 - A Framework for Rigorous Execution and Presentation of Expert Interviews in IS and Digital Transformation Research T2 - Advances in Information Systems Development: Exploring New Horizons and Opportunities N2 - This article addresses the inconsistent conceptualization of expert interviews in information systems (IS) research by providing a structured framework for their rigorous execution and presentation. Through a thematic analysis of 28 method-relevant papers, key characteristics and good practices for executing expert interviews are identified. Additionally, 39 highly cited IS studies were reviewed to examine expert interview utilization in IS research and to identify good practices for presenting expert interview outcomes, which are further validated on nine digital transformation (DT) studies. Our findings highlight the adaptability and varied applications of expert interviews in IS research and offer recommendations to strengthen rigor in their preparation, execution, and presentation of outcomes. Theoretical and practical implications are provided to guide a more systematic and rigorous use of expert interviews in IS research. Y1 - 2025 SN - 9783031878794 U6 - https://doi.org/10.1007/978-3-031-87880-0_4 SN - 2195-4968 SP - 63 EP - 86 PB - Springer Nature CY - Cham ER - TY - CHAP A1 - Liebetruth, Thomas ED - Wellbrock, Wanja ED - Ludin, Daniela T1 - Der Beitrag des Prozessmanagements zu einem nachhaltigen Supply Chain Management T2 - Management von Risiko, Nachhaltigkeit und KI in der Beschaffung N2 - Die regulatorischen Rahmenbedingungen zur Nachhaltigkeit in Supply Chains stellen hohe Anforderungen an Organisationen und deren Prozesse. Nicht wenige Unternehmen befürchten einen hohen administrativen Aufwand und Haftungsrisiken durch missverständliche Berichterstattung oder schlechtere Finanzierungskonditionen. Deshalb lohnt es sich, strukturiert zu analysieren, welche prozessualen Anforderungen die regulatorischen Rahmenbedingungen stellen und wie Instrumente des Prozessmanagements dazu beitragen können, die Abläufe möglichst schnell, nachvollziehbar, und mit möglichst wenig Ressourceneinsatz zu steuern. Instrumente, die dabei hilfreich sein können, sind eine Prozesslandkarte für die Prozesse im Supply (Chain) Management, eine Prozessanalyse und -gestaltung relevanter Prozesse (bspw. Erstellung des nichtfinanziellen Reportings) sowie eine Optimierung zeitaufwändiger und sich wiederholender Prozesse. Der Beitrag gibt zunächst eine Übersicht über Prozess-relevante Anforderungen aus den regulatorischen Rahmenbedingungen und zeigt dann beispielhaft Möglichkeiten des Prozessmanagements zur schnellen, ressourcenschonenden und sicheren Erfüllung dieser Anforderungen auf. Y1 - 2025 SN - 978-3-658-47228-3 U6 - https://doi.org/10.1007/978-3-658-47228-3_25 SP - 559 EP - 577 PB - Springer Gabler CY - Wiesbaden ER - TY - THES A1 - Mafessoni, Chiara T1 - Das deutsche Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz aus der Perspektive verschiedener Akteure und der Wissenschaft am Beispiel der Bekleidungsindustrie N2 - Das deutsche Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz (LkSG) von 2023 soll einen entscheidenden Schritt zur Stärkung von Menschenrechts- und Umweltstandards entlang globaler Lieferketten gehen. Es ist dabei eingebettet in nationale wie internationale Bemühungen um den Schutz von Mensch und Umwelt in Umsetzung der Sustainable Development Goals der Vereinten Nationen. In besonderer Weise ist die global agierende Bekleidungsindustrie in ihren Lieferketten von dieser Problematik betroffen und durch das LkSG zum Handeln aufgefordert. Methodisch gestützt auf Literaturrecherche und qualitative Experteninterviews, untersucht die Arbeit die vielfältigen Perspektiven und Einschätzungen zentraler Akteure zum LkSG: dazu gehören deutsche Bekleidungsunternehmen und Wirtschaftsverbände sowie zivilgesellschaftliche Organisationen und Gewerkschaften als Sprachrohr des Globalen Südens. In einem zweiten Schritt wird das Themenfeld aus der Sicht der Wirtschaftswissenschaften betrachtet und diskutiert. Die Analyse zeigt, dass trotz breiter Übereinstimmung über die Notwendigkeit globaler Standards sowohl bei den betroffenen Akteuren als auch in der Wissenschaft erhebliche Meinungsverschiedenheiten über die Effektivität und Umsetzbarkeit der Maßnahmen des LkSG bestehen. Besonders die Bedürfnisse und Erfahrungen der betroffenen Akteure im Globalen Süden spielen eine kritische Rolle bei der Entwicklung zukünftiger Regelungen und sollten daher mehr Beachtung finden. Abschließend wird die potenzielle Rolle einer EU-weiten Regelung diskutiert, um eine einheitlichere und effektivere Vorgehensweise zu fördern. KW - Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz KW - Deutschland Y1 - 2025 U6 - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:bvb:898-opus4-79449 CY - Regensburg ER - TY - INPR A1 - Müller, Andreas A1 - Falter, Thomas T1 - When Work (Re)releases Energy: Five steps towards regenerative people management N2 - In this article, we explore the innovative concept of regenerative work, which positions itself as a response to the challenges of the modern working world. At the core of our discussion are five phases of work design: from conventional (degenerative) work, often perceived as burdensome, through employee-oriented work, human-centeredness, restorative work, and finally to regenerative work, which can return energy to employees (and the environment). We examine the influence that leaders, employees, and HR professionals can have on designing working conditions, jobs, and teams. Practical examples illustrate how companies can achieve a positive energy balance for employees and teams through energy analysis. We emphasize that regenerative work is not a distant ideal but an achievable goal that can be realized through the conscious design of the workplace. Y1 - 2025 U6 - https://doi.org/10.13140/RG.2.2.10446.57928 ER -