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    <title language="deu">Employer Branding: Was bringt Sponsoring in der Bundesliga?</title>
    <abstract language="deu">Einige Unternehmen setzen Sportsponsoring gezielt ein, um auf ihre Attraktivität als Arbeitgeber hinzuweisen. Wissenschaftler der OTH Regensburg haben untersucht, wie Employer Branding mithilfe der Fußball-Bundesliga funktioniert.</abstract>
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    <author>Ludwig Voußem</author>
    <author>Thomas Groll</author>
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    <title language="deu">HR als Krisenlotse; Strategischer Partner in der Krise</title>
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    <title language="deu">Erfolgreiches Personalmanagement in der Corona-Krise – Ergebnisbericht einer Online-Befragung</title>
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    <title language="deu">Szenarien des digitalen Performance Managements</title>
    <abstract language="deu">Die Kombination von umfassenden HR-Daten und fortgeschrittenen Analyseverfahren eröffnet Gestaltungsmöglichkeiten für die Weiterentwicklung von Performance-Management-Prozessen.&#13;
&#13;
Die erhobenen Datenpunkte können in Form von strategischen Kennzahlensystemen umfassende Informationen zu Mitarbeiterleistung bereitstellen.&#13;
&#13;
Die zunehmende Leistungsfähigkeit von Algorithmen erlaubt auch die Automatisierung klassischer Führungsaufgaben wie Feedback, Coaching und Beurteilungen.</abstract>
    <parentTitle language="eng">Controlling &amp; Management Review</parentTitle>
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    <title language="deu">Auszubildende erfolgreich an Land ziehen</title>
    <abstract language="deu">Forschungsfragen: Wie rekrutieren Unternehmen Auszubildende? Wie offen sind sie für Innovationen? Was sind wesentliche Faktoren für einen erfolgreichen Bewerbungsprozess?&#13;
Forschungsansatz: Im Rahmen einer Studie hat die OTH Regensburg die Merkmale des Bewerbungsprozesses entlang der Candidate Journey erfasst – von der ersten Berufswahl und Stellensuche bis zur Einstellung. Die insgesamt 160 befragten Ausbildungsbetriebe repräsentieren einen breiten Mix unterschiedlicher Unternehmensgrößen und -branchen.&#13;
Zentrale Ergebnisse: Unternehmen nutzen Rekrutierungskanäle nicht in voller Breite und schöpfen auch das Potenzial technischer Innovationen noch nicht umfassend aus. Klarheit bezüglich der erwarteten Anforderungen sowie Schnelligkeit, Transparenz und Einfachheit im Bewerbungsprozess sind empirisch nachweisbare Erfolgsfaktoren. Wertschätzung ist ein Aspekt, der (noch stärker) an jedem Touchpoint im Bewerbungsprozess beachtet werden sollte.</abstract>
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    <collection role="othpublikationsherkunft" number="">Externe Publikationen</collection>
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    <title language="deu">„Boomerang Students“: Rückgewinnung ehemaliger Praktikanten und Auszubildender</title>
    <abstract language="deu">Wie können Unternehmen die Bindung, Rückkehrintention und Weiterempfehlungsbereitschaft ehemaliger Praktikant:innen und Auszubildender positiv beeinflussen? Mithilfe eines Onlinefragebogens wurden hierfür Studierende befragt. Die Ergebnisse geben Hinweise, welche Bindungsmaßnahmen Unternehmen nutzen können, um den Kontakt zu ehemaligen Praktikant:innen und Auszubildenden zu halten und durch ein verbleibendes Commitment eine höhere Rückkehrintention und Weiterempfehlungsbereitschaft zu erreichen.</abstract>
    <parentTitle language="deu">PERSONAL quarterly</parentTitle>
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    <author>Carina N. Braun</author>
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