@article{VoussemGroll, author = {Voußem, Ludwig and Groll, Thomas}, title = {Employer Branding: Was bringt Sponsoring in der Bundesliga?}, series = {Personalwirtschaft}, journal = {Personalwirtschaft}, number = {4}, publisher = {F.A.Z. BUSINESS MEDIA GmbH}, address = {Frankfurt am Main}, issn = {0341-4698}, pages = {64 -- 66}, abstract = {Einige Unternehmen setzen Sportsponsoring gezielt ein, um auf ihre Attraktivit{\"a}t als Arbeitgeber hinzuweisen. Wissenschaftler der OTH Regensburg haben untersucht, wie Employer Branding mithilfe der Fußball-Bundesliga funktioniert.}, language = {de} } @article{VoussemBraunNonnast, author = {Voußem, Ludwig and Braun, Carina N. and Nonnast, Susanne}, title = {HR als Krisenlotse; Strategischer Partner in der Krise}, series = {Personalwirtschaft}, volume = {46}, journal = {Personalwirtschaft}, number = {7}, publisher = {FAZ Business Media}, pages = {72 -- 74}, language = {de} } @article{Voussem, author = {Voußem, Ludwig}, title = {Szenarien des digitalen Performance Managements}, series = {Controlling \& Management Review}, volume = {67}, journal = {Controlling \& Management Review}, publisher = {Springer}, doi = {10.1007/s12176-023-1042-z}, pages = {38 -- 45}, abstract = {Die Kombination von umfassenden HR-Daten und fortgeschrittenen Analyseverfahren er{\"o}ffnet Gestaltungsm{\"o}glichkeiten f{\"u}r die Weiterentwicklung von Performance-Management-Prozessen. Die erhobenen Datenpunkte k{\"o}nnen in Form von strategischen Kennzahlensystemen umfassende Informationen zu Mitarbeiterleistung bereitstellen. Die zunehmende Leistungsf{\"a}higkeit von Algorithmen erlaubt auch die Automatisierung klassischer F{\"u}hrungsaufgaben wie Feedback, Coaching und Beurteilungen.}, language = {de} } @article{BraunVoussem, author = {Braun, Carina N. and Voußem, Ludwig}, title = {Auszubildende erfolgreich an Land ziehen}, series = {Personalwirtschaft}, journal = {Personalwirtschaft}, number = {11}, publisher = {F.A.Z. BUSINESS MEDIA}, address = {Frankfurt}, pages = {58 -- 61}, abstract = {Forschungsfragen: Wie rekrutieren Unternehmen Auszubildende? Wie offen sind sie f{\"u}r Innovationen? Was sind wesentliche Faktoren f{\"u}r einen erfolgreichen Bewerbungsprozess? Forschungsansatz: Im Rahmen einer Studie hat die OTH Regensburg die Merkmale des Bewerbungsprozesses entlang der Candidate Journey erfasst - von der ersten Berufswahl und Stellensuche bis zur Einstellung. Die insgesamt 160 befragten Ausbildungsbetriebe repr{\"a}sentieren einen breiten Mix unterschiedlicher Unternehmensgr{\"o}ßen und -branchen. Zentrale Ergebnisse: Unternehmen nutzen Rekrutierungskan{\"a}le nicht in voller Breite und sch{\"o}pfen auch das Potenzial technischer Innovationen noch nicht umfassend aus. Klarheit bez{\"u}glich der erwarteten Anforderungen sowie Schnelligkeit, Transparenz und Einfachheit im Bewerbungsprozess sind empirisch nachweisbare Erfolgsfaktoren. Wertsch{\"a}tzung ist ein Aspekt, der (noch st{\"a}rker) an jedem Touchpoint im Bewerbungsprozess beachtet werden sollte.}, language = {de} } @article{BraunVoussem, author = {Braun, Carina N. and Voußem, Ludwig}, title = {„Boomerang Students": R{\"u}ckgewinnung ehemaliger Praktikanten und Auszubildender}, series = {PERSONAL quarterly}, journal = {PERSONAL quarterly}, number = {3}, publisher = {Haufe-Lexware}, pages = {8}, abstract = {Wie k{\"o}nnen Unternehmen die Bindung, R{\"u}ckkehrintention und Weiterempfehlungsbereitschaft ehemaliger Praktikant:innen und Auszubildender positiv beeinflussen? Mithilfe eines Onlinefragebogens wurden hierf{\"u}r Studierende befragt. Die Ergebnisse geben Hinweise, welche Bindungsmaßnahmen Unternehmen nutzen k{\"o}nnen, um den Kontakt zu ehemaligen Praktikant:innen und Auszubildenden zu halten und durch ein verbleibendes Commitment eine h{\"o}here R{\"u}ckkehrintention und Weiterempfehlungsbereitschaft zu erreichen.}, subject = {Ausbildung}, language = {de} }