@techreport{BraunWilson, type = {Working Paper}, author = {Braun, Carina N. and Wilson, Edith E.}, title = {Berufswahl Professur an einer Hochschule f{\"u}r angewandte Wissenschaften: Forschungsstand und Forschungsagenda}, publisher = {OTH Regensburg}, address = {Regensburg}, doi = {10.35096/othr/pub-5198}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:bvb:898-opus4-51988}, pages = {47 S.}, subject = {Hochschullehrer}, language = {de} } @misc{BraunWilson, author = {Braun, Carina N. and Wilson, Edith. E.}, title = {Professor:innen an HAW - Berufswahl zwischen Lehre, Forschung \& Transfer}, series = {Strategische Entwicklung von Hochschulen f{\"u}r Angewandte Wissenschaften Zur Bedeutung von Forschung \& Transfer, 28-29. September 2023, HIS-HE, Hannover}, journal = {Strategische Entwicklung von Hochschulen f{\"u}r Angewandte Wissenschaften Zur Bedeutung von Forschung \& Transfer, 28-29. September 2023, HIS-HE, Hannover}, abstract = {Professor:innen an HAW - Berufswahl zwischen Lehre, Forschung \& Transfer richtet sich ausgehend von dem Forschungsprojekt ZAP.Karrierewege (Teilprojekt von ZAP.OTHR) darauf, Herausforderungen der Personalgewinnung zu untersuchen und diese mit konkreten Handlungsempfehlungen zu verbinden.}, language = {de} } @techreport{BraunVoussem, type = {Working Paper}, author = {Braun, Carina N. and Voußem, Ludwig}, title = {Back to Business: Wie Unternehmen ehemalige Auszubildende und Praktikanten an sich binden; Studie im Rahmen eines Projekts an der OTH Regensburg [unver{\"o}ffentlichtes Working Paper]}, language = {en} } @article{VoussemBraunNonnast, author = {Voußem, Ludwig and Braun, Carina N. and Nonnast, Susanne}, title = {HR als Krisenlotse; Strategischer Partner in der Krise}, series = {Personalwirtschaft}, volume = {46}, journal = {Personalwirtschaft}, number = {7}, publisher = {FAZ Business Media}, pages = {72 -- 74}, language = {de} } @incollection{Braun, author = {Braun, Carina N.}, title = {Evidenzbasiertes Arbeiten im Goinger Kreis: Neukonzeption von "Fit f{\"u}r die Bewerbung" auf Basis einer Studie der OTH Regensburg}, series = {Grenz{\"u}berschreitungen zwischen Unternehmen und Gesellschaft}, booktitle = {Grenz{\"u}berschreitungen zwischen Unternehmen und Gesellschaft}, publisher = {VAS-Verlag f{\"u}r Akademische Schriften}, address = {Hohenwarsleben}, isbn = {978-3-88864-563-1}, pages = {49 -- 54}, language = {de} } @techreport{VoussemBraunNonnast, author = {Voußem, Ludwig and Braun, Carina N. and Nonnast, Susanne}, title = {Erfolgreiches Personalmanagement in der Corona-Krise - Ergebnisbericht einer Online-Befragung}, language = {de} } @book{BraunPundt, author = {Braun, Carina N. and Pundt, Leena}, title = {Personalmanagement klipp \& klar}, edition = {1. Auflage}, publisher = {Springer Gabler}, address = {Wiesbaden}, isbn = {978-3-658-30573-4}, doi = {10.1007/978-3-658-30574-1}, abstract = {Entlang eines neuen, dynamischen Rahmenmodells wird in diesem Lehrbuch auf leicht verst{\"a}ndliche Weise erl{\"a}utert, wie die Aufgabenfelder des Personalmanagements aufeinander aufbauen und miteinander in Beziehung stehen. Neben klassischen Kernfunktionen wie Personalplanung, Kapazit{\"a}tsmanagement und Entwicklung von Kompetenzen und Talenten werden moderne Herausforderungen wie beispielsweise der Digitalisierungsfortschritt oder neue M{\"o}glichkeiten des Datenmanagements thematisiert. Es wird deutlich, dass eine Vielzahl von Aufgaben rund um die Ressource Personal zum Unternehmenserfolg beitr{\"a}gt. Das Buch richtet sich in erster Linie an Bachelor-Studierende, die sich mit den Grundlagen des Personalmanagements besch{\"a}ftigen. Es enth{\"a}lt dar{\"u}ber hinaus wertvolle Hinweise f{\"u}r F{\"u}hrungskr{\"a}fte sowie f{\"u}r Mitarbeitende in Unternehmen.}, subject = {Personalpolitik}, language = {de} } @misc{WilsonBraunFriedl, author = {Wilson, Edith E. and Braun, Carina N. and Friedl, Manuel}, title = {Arbeitsengagement und Zufriedenheit in der HAW-Professur - Impulse f{\"u}r eine nachhaltige Personalentwicklung}, series = {Die Zukunft der Hochschule: Global, nachhaltig und inklusiv, 19. Jahrestagung der GfHf, 23.-25. September 2024, FernUniversit{\"a}t in Hagen}, journal = {Die Zukunft der Hochschule: Global, nachhaltig und inklusiv, 19. Jahrestagung der GfHf, 23.-25. September 2024, FernUniversit{\"a}t in Hagen}, abstract = {Hintergrund W{\"a}hrend Rekrutierungsaktivit{\"a}ten f{\"u}r HAW-Professuren sowohl wissenschaftlich (z.B. Braun \& Wilson, 2023) als auch im Zuge von Kampagnen (z.B. „Werden Sie Prof!"; „Die HAW-Professur") in den Fokus r{\"u}cken, findet die Personalentwicklung von bereits etablierten HAW-Professorinnen und -Professoren noch wenig Beachtung. Dies liegt auch daran, dass die fachliche und berufliche Weiterentwicklung oft in der Eigenverantwortung der Professorinnen/Professoren gesehen wird (Becker, 2020). Dabei k{\"o}nnen bis zur Pensionierung gut 25 Jahre im Beruf der HAW-Professur verbracht werden (durchschnittliches Alter bei Erstberufung nach eigener Erhebung: 40 Jahre). {\"U}ber diesen Zeitraum gilt es, Arbeitsengagement und berufliche Zufriedenheit zu bewahren. Aus diesem Grund stellt sich die Frage, ob und wie eine Personalentwicklung wirken kann, um Leistung und Engagement nachhaltig aufrechtzuerhalten. Forschungsfrage Die HAW-Professur setzt eine ausgepr{\"a}gte berufliche Kompetenz (Praxis-, Forschungs- und Lehrerfahrung) voraus und erm{\"o}glicht ein hohes Maß an Autonomie (Wilkesmann \& Lauer, 2021). Sie bietet daher optimale Voraussetzungen, um psychologische Grundbed{\"u}rfnisse im Sinne der Self-Determination Theory (Deci \& Ryan, 2000) zu erf{\"u}llen, welche wiederum ein erfolgreiches Wirken in der Arbeit erm{\"o}glichen. Im Rahmen einer deutschlandweiten Befragung von HAW-Professorinnen und -Professoren wurde deshalb der Frage nachgegangen, inwieweit Autonomie- und Kompetenzwahrnehmung und das Zugeh{\"o}rigkeitsgef{\"u}hl zur Hochschulgemeinschaft das Arbeitsengagement und die Zufriedenheit in der HAW-Professur f{\"o}rdern. Methodisches Vorgehen und Datengrundlage {\"U}ber 700 HAW-Professorinnen und Professoren beteiligten sich an einer Online-Befragung zum Thema „Karrierewege und Selbstbestimmung". Dabei wurden u.a. das Arbeitsengagement (Bakker \& Schaufeli, 2015) und die Zufriedenheit (B{\´e}rub{\´e} et al.,2007) erfasst. In Anlehnung an die Self-Determination Theory (Deci \& Ryan, 2000) wurden außerdem die Aspekte Autonomie- und Kompetenzwahrnehmung sowie soziale Eingebundenheit erhoben. Ergebnisse Die Studie liefert Hinweise, wie die Personalentwicklung f{\"u}r HAW-Professuren gestaltet werden kann, um Zufriedenheit und ein hohes Arbeitsengagement aufrechtzuerhalten. Sie lassen also R{\"u}ckschl{\"u}sse auf die Gestaltung einer zielgerichteten und nachhaltigen Personalentwicklung zu. Diese Forschung wird mit Mitteln des Bundesministeriums f{\"u}r Bildung und Forschung und des Landes Bayern als Teil des Projekts Zukunft akademisches Personal der OTH Regensburg (ZAP.OTHR) unter dem Programm „FH-Personal" gef{\"o}rdert.}, language = {de} } @article{Braun, author = {Braun, Carina N.}, title = {Wenn uns unsere eigene Innovationskraft ausbremst}, series = {changement!}, journal = {changement!}, number = {2}, publisher = {HANDELSBLATT MEDIA GROUP}, address = {Hamburg}, pages = {40 -- 41}, abstract = {Unternehmen stehen unter dem stetigen Druck, innovativ zu sein. Das gelingt nur, wenn Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die neuen Ideen auch umsetzen. Gerade in Zeiten, in denen eine Innovation auf die n{\"a}chste folgt, wird das aber immer schwieriger. Denn die Frequenz und die Erfolgsrate von Innovationen werden von der Belegschaft bewertet und bestimmen {\"u}ber das Engagement in nachfolgenden Innovationsprozessen.}, language = {de} } @article{BraunVoussem, author = {Braun, Carina N. and Voußem, Ludwig}, title = {Auszubildende erfolgreich an Land ziehen}, series = {Personalwirtschaft}, journal = {Personalwirtschaft}, number = {11}, publisher = {F.A.Z. BUSINESS MEDIA}, address = {Frankfurt}, pages = {58 -- 61}, abstract = {Forschungsfragen: Wie rekrutieren Unternehmen Auszubildende? Wie offen sind sie f{\"u}r Innovationen? Was sind wesentliche Faktoren f{\"u}r einen erfolgreichen Bewerbungsprozess? Forschungsansatz: Im Rahmen einer Studie hat die OTH Regensburg die Merkmale des Bewerbungsprozesses entlang der Candidate Journey erfasst - von der ersten Berufswahl und Stellensuche bis zur Einstellung. Die insgesamt 160 befragten Ausbildungsbetriebe repr{\"a}sentieren einen breiten Mix unterschiedlicher Unternehmensgr{\"o}ßen und -branchen. Zentrale Ergebnisse: Unternehmen nutzen Rekrutierungskan{\"a}le nicht in voller Breite und sch{\"o}pfen auch das Potenzial technischer Innovationen noch nicht umfassend aus. Klarheit bez{\"u}glich der erwarteten Anforderungen sowie Schnelligkeit, Transparenz und Einfachheit im Bewerbungsprozess sind empirisch nachweisbare Erfolgsfaktoren. Wertsch{\"a}tzung ist ein Aspekt, der (noch st{\"a}rker) an jedem Touchpoint im Bewerbungsprozess beachtet werden sollte.}, language = {de} } @techreport{BraunGildeBeringer, author = {Braun, Carina N. and Gilde, Alexandra and Beringer, Markus}, title = {Professioneller Personalabbau unter Ber{\"u}cksichtigung der Perspektiven aller Beteiligter}, pages = {33}, abstract = {Bewertung Die Studie zeigt, warum ein professioneller Personalabbau so anspruchsvoll ist und bietet L{\"o}sungsans{\"a}tze. Untersuchte Fragestellung Welche Instrumente und Maßnahmen haben sich in der Vergangenheit beim Personalabbau bew{\"a}hrt? Was ist den Beteiligten bei einem Personalabbau jeweils wichtig und welche Unterschiede gibt es? Inhalte/Trends Wie man Personal abbaut, muss zum Unternehmen passen. So bevorzugen kleinere Betriebe teilweise andere Maßnahmen als gr{\"o}ßere Unternehmen. Bei konkretem Abbaubedarf pr{\"a}ferieren die Befragten generell eher Austritte und Abfindungen, die individuell und freiwillig vereinbart werden. Alle Befragten k{\"o}nnen sich bei einem Personalabbau in die {\"A}ngste von betroffenen und verbleibenden Mitarbeiter*innen hineindenken. Doch die Sorgen werden nicht „behandelt". Nur ein Teil der Unternehmen finanziert die psychologische Betreuung Betroffener oder ein Outplacement bzw. stellt ein Budget bereit, um zuk{\"u}nftige Leistungstr{\"a}ger zu halten. Personalabbauprogramme dienen aus Sicht der Gesch{\"a}ftsf{\"u}hrungen der Zukunftssicherung des Unternehmens. Die wirtschaftliche Motivation f{\"u}r einen Personalabbau im Sinne von Kosteneinsparungen ist auch den Betriebsr{\"a}ten und Personalabteilungen bekannt. Personalabteilungen richten ihren strategischen Blick allerdings vor allem auf eine zukunftsgerichtete Gestaltung der Personalstruktur. Geltungsbereich F{\"u}r die Umfrage wurden 192 Personen online befragt.}, language = {de} } @article{Braun, author = {Braun, Carina N.}, title = {Attention! Please!}, series = {changement!}, journal = {changement!}, number = {4}, publisher = {Handelsblatt Media Group}, issn = {2510-4926}, pages = {40 -- 41}, language = {de} } @misc{Braun, author = {Braun, Carina N.}, title = {Der Mensch im Digitalisierungsprozess}, series = {Fachtagung Leadership 4.0 und digitale Transformation, 10. November 2022, Hochschule Bremen}, journal = {Fachtagung Leadership 4.0 und digitale Transformation, 10. November 2022, Hochschule Bremen}, abstract = {Was treibt unternehmerische Entscheidungen und was wird {\"u}bersehen? Welche Anforderungen gilt es zu bew{\"a}ltigen - und ist das {\"u}berhaupt machbar? Wo k{\"o}nnen wir ansetzen, damit die digitale Transformation gelingt?}, subject = {Digitalisierung}, language = {de} } @article{BraunVoussem, author = {Braun, Carina N. and Voußem, Ludwig}, title = {„Boomerang Students": R{\"u}ckgewinnung ehemaliger Praktikanten und Auszubildender}, series = {PERSONAL quarterly}, journal = {PERSONAL quarterly}, number = {3}, publisher = {Haufe-Lexware}, pages = {8}, abstract = {Wie k{\"o}nnen Unternehmen die Bindung, R{\"u}ckkehrintention und Weiterempfehlungsbereitschaft ehemaliger Praktikant:innen und Auszubildender positiv beeinflussen? Mithilfe eines Onlinefragebogens wurden hierf{\"u}r Studierende befragt. Die Ergebnisse geben Hinweise, welche Bindungsmaßnahmen Unternehmen nutzen k{\"o}nnen, um den Kontakt zu ehemaligen Praktikant:innen und Auszubildenden zu halten und durch ein verbleibendes Commitment eine h{\"o}here R{\"u}ckkehrintention und Weiterempfehlungsbereitschaft zu erreichen.}, subject = {Ausbildung}, language = {de} } @article{JakobiBraun, author = {Jakobi, Eberhard and Braun, Carina N.}, title = {Strategische Personalplanung - Kritische Klarheit}, series = {managerSeminare}, journal = {managerSeminare}, edition = {298}, publisher = {managerSeminare Verlags GmbH}, issn = {0938-6211}, pages = {8}, abstract = {Angesichts der Entwicklungen am Arbeitsmarkt wird es f{\"u}r Unternehmen immer wichtiger, ihren Personalbedarf langfristig zu planen. Doch in vielen Unternehmen funktioniert das nicht oder nur bedingt. Der Artikel thematisiert, woran das liegt und wie Unternehmen den gr{\"o}ßten H{\"u}rden einer strategischen Personalplanung begegnen sollten.}, subject = {Personalmanagement}, language = {de} } @misc{Braun, author = {Braun, Carina N.}, title = {Future Work und Future Skills}, series = {TRIOKON 2022. Progressive Provinz - Mutige Menschen und zukunftsweisende Projekte in Ostbayern, 22.09.2022, Passau}, journal = {TRIOKON 2022. Progressive Provinz - Mutige Menschen und zukunftsweisende Projekte in Ostbayern, 22.09.2022, Passau}, abstract = {Welche F{\"a}higkeiten brauchen die Talente von morgen? Aber welche Arbeitswelten erwarten sie gleichzeitig? Was k{\"o}nnen die Unternehmen tun, um die Talente f{\"u}r die Zukunft zu sichern? Der Vortrag berichtet von aktuellen Forschungsergebnissen und bietet gute Ans{\"a}tze f{\"u}r den Transfer in die Praxis.}, subject = {Personalgewinnung}, language = {de} } @misc{Braun, author = {Braun, Carina N.}, title = {Personalmangel und die Anspr{\"u}che der zuk{\"u}nftigen Arbeitsgeneration}, series = {Vortrag am 28. Februar 2023 im Rahmen des BBA Round Table}, journal = {Vortrag am 28. Februar 2023 im Rahmen des BBA Round Table}, abstract = {Der Vortrag zeigt die Relevanz der k{\"u}nftigen Arbeitsgeneration und zeigt in ausgew{\"a}hlten Themenfeldern auf, mit welchen Herausforderungen Unternehmen bei der Rekrutierung junger Talente konfrontiert sind. Aus Studienergebnissen werden Handlungsempfehlungen f{\"u}r die Praxis abgeleitet.}, subject = {Personalgewinnung}, language = {de} } @misc{BraunWilson, author = {Braun, Carina N. and Wilson, Edith E.}, title = {Berufswahl Professur an einer Hochschule f{\"u}r angewandte Wissenschaften}, series = {17. Jahrestagung der Gesellschaft f{\"u}r Hochschulforschung, 14. bis 16. September 2022, Wien}, journal = {17. Jahrestagung der Gesellschaft f{\"u}r Hochschulforschung, 14. bis 16. September 2022, Wien}, abstract = {Der Vortrag pr{\"a}sentiert die heute vorliegenden, wissenschaftlichen Erkenntnisse zur Gewinnung und Entwicklung von Professor:innen an HAW. Darauf aufbauend wird eine Forschungsagenda abgeleitet, die u.a. Ans{\"a}tze aus relevanten Literaturstr{\"o}mungen verkn{\"u}pft.}, language = {de} } @article{BraunWilson, author = {Braun, Carina N. and Wilson, Edith E.}, title = {„Pracademics": Wie sich die HAW-Forschung international verankern l{\"a}sst}, series = {Die neue Hochschule (DNH)}, journal = {Die neue Hochschule (DNH)}, number = {4}, abstract = {Ist Forschung zu Karrierewegen in HAW-Professuren international relevant? Tats{\"a}chlich zeigt die Literaturstr{\"o}mung der „Pracademics", dass die HAW-Forschung mit Erkenntnissen {\"u}ber den Karriereweg von der Praxis in die Wissenschaft einen Beitrag leisten k{\"o}nnte.}, language = {de} } @misc{WilsonBraun, author = {Wilson, Edith E. and Braun, Carina N.}, title = {Neue empirische Erkenntnisse zu Karrierewegen in eine HAW-Professur}, series = {Das Zusammenspiel von Hochschulforschung und Hochschulentwicklung: Empirie, Transfer und Wirkungen, 18. Jahrestagung der Gesellschaft f{\"u}r Hochschulforschung, 11.-13. September 2023, CHE Centrum f{\"u}r Hochschulentwicklung und Hochschule Osnabr{\"u}ck}, journal = {Das Zusammenspiel von Hochschulforschung und Hochschulentwicklung: Empirie, Transfer und Wirkungen, 18. Jahrestagung der Gesellschaft f{\"u}r Hochschulforschung, 11.-13. September 2023, CHE Centrum f{\"u}r Hochschulentwicklung und Hochschule Osnabr{\"u}ck}, abstract = {Der Weg in eine Professur an einer Hochschule f{\"u}r angewandte Wissenschaften (HAW) setzt eine „Dreifachqualifikation" in Lehre, Forschung und Berufserfahrung voraus. Dieser hohe Anforderungsstandard limitiert aber nicht nur den Pool geeigneter Bewerber:innen (In der Smitten et al., 2017). Diese Personen sind auch bei Wirtschaftsbetrieben, Universit{\"a}ten und anderen Organisationen begehrt, so dass sich der „Kampf" um Talente mit Potenzial f{\"u}r eine HAW-Professur in Zukunft eher versch{\"a}rft. Wissen um die Karrierewege, f{\"o}rderliche sowie hinderliche Aspekte in HAW-Professuren, k{\"o}nnen Hochschulen dabei helfen, geeignete Personen auf das Berufsbild aufmerksam zu machen und das Arbeitgebermarketing gegen{\"u}ber potenziellen Bewerber:innen zu verbessern. Der Vortrag pr{\"a}sentiert erste Ergebnisse zu den Karrierewegen in eine HAW-Professur und fasst hierf{\"u}r Erkenntnisse aus einer qualitativen Studie sowie {\"U}berlegungen zu deren quantitativen {\"U}berpr{\"u}fung zusammen. Semi-strukturierte Interviews mit Professor:innen, welche einen Ruf an einer HAW in Bayern angenommen hatten, konnten u. a. verschiedene Karrierewege in eine Professur aufzeigen, ebenso wie die Motive, sich f{\"u}r dieses Berufsbild zu entscheiden. Des Weiteren wurden m{\"o}gliche unterst{\"u}tzenden Faktoren und Hindernisse, welche den Weg in eine HAW-Professur erleichtern oder erschweren k{\"o}nnen, identifiziert. Zum Abschluss wird ein Ausblick auf eine geplante quantitativen Online-Befragung von HAW-Professor:innen gegeben, um die qualitativen Erkenntnisse zu validieren. Die Ergebnisse werden unter Bezugnahme auf die relevante Hochschulforschung (z. B. Armutat, 2022; Braun \& Wilson, 2023; In der Smitten et al., 2017) ebenso wie relevante Karrieretheorien (z. B. Lent et al., 1994) diskutiert. Die abschließenden Handlungsempfehlungen f{\"u}r die Hochschulentwicklung sowie das Hochschulmarketing sind von praktischer Relevanz. Diese Forschung wird mit Mitteln des Bundesministeriums f{\"u}r Bildung und Forschung und des Landes Bayern als Teil des Projekts Zukunft akademisches Personal der OTH Regensburg (ZAP.OTHR) unter dem Programm „FH-Personal" gef{\"o}rdert.}, language = {de} } @misc{BraunWilson, author = {Braun, Carina N. and Wilson, Edith E.}, title = {Learning from German "Pracademics"}, series = {ICHEM Conference - The Future of Higher Education: Competition, Collaboration and the Global Good, 19-10 June, 2023, Bath (UK)}, journal = {ICHEM Conference - The Future of Higher Education: Competition, Collaboration and the Global Good, 19-10 June, 2023, Bath (UK)}, publisher = {International Centre for Higher Education Management (ICHEM)}, abstract = {The presentation explains the conditions and problems regarding the recruitment of professors at German universities of applied sciences (UAS). Based on a qualitative study, preliminary findings about the career paths to professorships at a UAS can be shown.}, language = {en} } @misc{BroserFalterŁawrowskietal., author = {Broser, Christian and Falter, Thomas and Ławrowski, Robert Damian and Altenbuchner, Amelie and V{\"o}gele, Daniel and Koss, Claus and Schlamp, Matthias and Dunnweber, Jan and Steffens, Oliver and Heckner, Markus and Jaritz, Sabine and Schiegl, Thomas and Corsten, Sabine and Lauer, Norina and Guertler, Katherine and Koenig, Eric and Haug, Sonja and Huber, Dominik and Birkenmaier, Clemens and Krenkel, Lars and Wagner, Thomas and Justus, Xenia and Saßmannshausen, Sean Patrick and Kleine, Nadine and Weber, Karsten and Braun, Carina N. and Giacoppo, Giuliano and Heinrich, Michael and Just, Tobias and Schreck, Thomas and Schnabl, Andreas and Gilmore, Amador T{\´e}ran and Roeslin, Samuel and Schmid, Sandra and Wellnitz, Felix and Malz, Sebastian and Maurial, Andreas and Hauser, Florian and Mottok, J{\"u}rgen and Klettke, Meike and Scherzinger, Stefanie and St{\"o}rl, Uta and Heckner, Markus and Bazo, Alexander and Wolff, Christian and Kopper, Andreas and Westner, Markus and Pongratz, Christian and Ehrlich, Ingo and Briem, Ulrich and Hederer, Sebastian and Wagner, Marcus and Schillinger, Moritz and G{\"o}rlach, Julien and Hierl, Stefan and Siegl, Marco and Langer, Christoph and Hausladen, Matthias and Schreiner, Rupert and Haslbeck, Matthias and Kreuzer, Reinhard and Br{\"u}ckl, Oliver and Dawoud, Belal and Rabl, Hans-Peter and Gamisch, Bernd and Schmidt, Ottfried and Heberl, Michael and G{\"a}nsbauer, Bianca and Bick, Werner and Ellermeier, Andreas and Monkman, Gareth J. and Prem, Nina and Sindersberger, Dirk and Tschurtschenthaler, Karl and Aurbach, Maximilian and Dendorfer, Sebastian and Betz, Michael A. and Szecsey, Tamara and Mauerer, Wolfgang and Murr, Florian}, title = {Forschung 2018}, editor = {Baier, Wolfgang}, address = {Regensburg}, organization = {Ostbayerische Technische Hochschule Regensburg}, isbn = {978-3-9818209-5-9}, doi = {10.35096/othr/pub-1382}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:bvb:898-opus4-13826}, pages = {98}, subject = {Forschung}, language = {de} } @incollection{BraunKlopprogge, author = {Braun, Carina N. and Klopprogge, Axel}, title = {Fachkr{\"a}fte aus dem Ausland - Notwendigkeit und Hindernisse}, series = {Zukunft Personal Besch{\"a}ftigung : Zwischen Praxis und Innovation Unternehmen und Gesellschaft (Zukunft Personal \& Besch{\"a}ftigung)}, booktitle = {Zukunft Personal Besch{\"a}ftigung : Zwischen Praxis und Innovation Unternehmen und Gesellschaft (Zukunft Personal \& Besch{\"a}ftigung)}, editor = {Goinger Kreis e.V.,}, publisher = {Springer Gabler}, address = {Wiesbaden}, isbn = {978-3-658-09196-5}, doi = {10.1007/978-3-658-09196-5_10}, pages = {143 -- 162}, language = {de} } @incollection{BraunPundt, author = {Braun, Carina N. and Pundt, Leena}, title = {HR Standards f{\"u}r Diversity Management}, series = {Zukunft Personal Besch{\"a}ftigung : Zwischen Praxis und Innovation Unternehmen und Gesellschaft (Zukunft Personal \& Besch{\"a}ftigung)}, booktitle = {Zukunft Personal Besch{\"a}ftigung : Zwischen Praxis und Innovation Unternehmen und Gesellschaft (Zukunft Personal \& Besch{\"a}ftigung)}, editor = {Goinger Kreis e.V.,}, publisher = {Springer Gabler}, address = {Wiesbaden}, isbn = {978-3-658-09196-5}, doi = {10.1007/978-3-658-09196-5_7}, pages = {111 -- 116}, language = {de} }