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Der Ausschuss für Arbeit und Soziales des Deutschen Bundestages hat am 12.1.2026 eine öffentliche Anhörung zu den beiden Anträgen „Mindestlohngesetz reformieren – 15 Euro pro Stunde sicherstellen“ und „Mindestlohn auf 15 Euro anheben und dauerhaft armutsfest machen“ durchgeführt, an der das IAB teilgenommen hat. In seiner Stellungnahme diskutiert das IAB die wissenschaftlichen Evaluationsergebnisse zum gesetzlichen Mindestlohn und beurteilt die Vorschläge zur Reform des Mindestlohngesetzes

We present the first empirical evidence on the 22 percent increase in the German minimum wage, implemented in 2022, raising it from €9.82 to €10.45 in July and to €12 in October. Leveraging the German Earnings Survey, a large and novel data source comprising around 8 million employee-level observations reported by employers each month, we apply a difference-in-difference-in-differences approach to analyze the policy’s impact on hourly wages, monthly earnings, employment, and working hours. Our findings reveal significant positive effects on wages, affirming the policy’s intended benefits for low-wage workers. Interestingly, we identify a negative effect on working hours, mainly driven by minijobbers. The hours effect results in an implied labor demand elasticity in terms of the employment volume of −0.2 which only partially offsets the monthly wage gains. We neither observe a negative effect on the individual’s employment retention nor the regional employment levels.

Using detailed information on vacancies and job seekers, the authors study the effect of labor market tightness on labor demand for the near-universe of German firms. To this end, novel Bartik instruments are constructed that combine firms’ predetermined employment shares with nationwide shifts at the occupational level. The results show that tightness significantly reduces firms’ labor demand, implying that the observed doubling in tightness between 2012 and 2019 reduced employment by 5%. At the aggregate level, the negative tightness effect creates search externalities, which reduce the own-wage elasticity of labor demand from −0.7 to −0.5 through reallocation of workers between firms. To guide the analysis, the authors embed elements of the canonical search-and-matching model into a labor demand equation, while allowing vacancy posting costs to increase in tight markets. Through the lens of this model, the pre-match component of hiring costs amounts to 16–24% of annual wage payments.

Liebe Leserinnen, liebe Leser, auch 2025 war für die Forschung an unserer Hochschule wieder ein sehr erfolgreiches Jahr. Herausragend waren dabei vor allem zwei Ereignisse im Herbst. Im September wurde der von Kolleginnen und Kollegen aus den Fakultäten Informatik, Sozialwissenschaften und Elektrotechnik Feinwerktechnik Informationstechnik sowie der Nürnberg School of Health beantragte DFG-Forschungsimpuls (Deutsche Forschungsgemeinschaft) SPEECHES bewilligt. Zusammen mit dem bereits 2024 an der Ohm gestarteten Forschungsimpuls DuraFuelCell sind somit von den 15 in Deutschland von der DFG bewilligten Forschungsimpulsen gleich zwei an der Ohm angesiedelt. Welch eine schöne Auszeichnung für die Forschenden unserer Hochschule! Das zweite herausragende und sehr erfreuliche Ereignis fand zwei Monate später statt, als wir im November mit dem Ohm Innovation Center unser langersehntes Forschungsgebäude eröffnen konnten, das in den nächsten Jahren vielen Forschenden mit moderner Laborausstattung erstklassige Rahmenbedingungen für ihre Forschungsaktivitäten bieten wird. Neben den beiden genannten Highlights konnten wir uns über viele weitere Ereignisse freuen. Im Nürnberger Land eröffneten wir unser zweites Technologietransferzentrum, unsere 2024 gegründeten Promotionszentren nahmen mit der Aufnahme der ersten Promovierenden Fahrt auf, Fachtagungen fanden an unserer Hochschule statt, Drittmittelprojekte wurden eingeworben, Forschungslücken geschlossen und Ergebnisse veröffentlicht. Basis für jede Forschungsaktivität ist immer eine Forschungsidee. Und bei der Überführung solcher Forschungsideen in ein öffentlich gefördertes oder extern finanziertes Projekt soll die hochschulinterne Förderlinie der Vorlaufforschung unterstützen. Sie hat das Ziel, neue Forschungsaktivitäten an unserer Hochschule zu initiieren und somit die Forschung zu stärken. Die jährliche Ausschreibung richtet sich dabei sowohl an Neuberufene oder bislang erst wenig in der Forschung aktive Professorinnen und Professoren als auch an bereits vergleichsweise gut etablierte Forschende, die teilweise schon in Instituten unserer Hochschule organisiert sind. Für das Jahr 2025 sind aus neun Fakultäten insgesamt 33 Anträge auf Förderung eines Vorlaufforschungsprojektes eingegangen. Wie in den vergangenen Jahren bewertete eine interdisziplinär aus Mitgliedern des Sachverständigenausschusses Wissens- und Technologietransfer sowie weiteren Professorinnen und Professoren zusammengesetzte Begutachtungsgruppe die eingegangenen Anträge und wählte für 2025 neun Projekte für eine Förderung aus. Die Projekte wurden mit insgesamt 289.505 Euro unterstützt. Die bewilligten neun Anträge verteilten sich auf fünf Fakultäten. Die im Berichtsjahr behandelten Themen zeigen wieder das breite Forschungsspektrum unserer Hochschule und machen zugleich deutlich, wie moderne digitale Verfahren in nahezu jedem Fachgebiet gewinnbringend eingesetzt werden. Man findet Fragestellungen aus der Verkehrstechnik genauso wie solche aus der Makromolekularen Chemie, der Produktionstechnik oder der Strömungsmechanik. Dazu gesellen sich Projekte aus den Forschungsschwerpunkten „Gesundheit“ und „Digitalisierung und Künstliche Intelligenz“. Festzustellen ist, dass bei allen Projekten der Vorlaufforschung Methoden der Künstlichen Intelligenz, der Simulation oder der Automatisierung eine große Rolle spielen. Allen Projekten gemein ist die Anwendungsnähe, die die Forschung an der Ohm ganz allgemein kennzeichnet und auf deren Basis mit dem vor Ihnen liegenden Band beziehungsweise dem geöffneten Dokument einmal mehr beeindruckende wissenschaftliche Ergebnisse entstanden sind, zu denen den beteiligten Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern zu gratulieren ist und die dazu beitragen, das Forschungsprofil unserer Hochschule weiter zu schärfen. Hoffentlich werden auch die in diesem Band zusammengefassten Untersuchungen ihre Fortsetzung in interessanten Forschungs- oder Transferprojekten finden. Dass die gezeigten Ergebnisse hochspannend sind und eine Weiterverfolgung der Ideen aussichtsreich erscheint, werden Sie beim Lesen sicherlich selbst feststellen. Ich wünsche Ihnen Erkenntnisgewinn und viel Freude beim Studium der Berichte. Tauchen Sie ein in einen kleinen Ausschnitt der vielfältigen Aktivitäten der Forschenden unserer Hochschule. Prof. Dr. Tilman Botsch Vizepräsident für Forschung und Transfer