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    <volume>2019</volume>
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    <publisherName>Hanns-Seidel-Stiftung</publisherName>
    <publisherPlace>München</publisherPlace>
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    <title language="deu">Digital und agil im Medienbereich</title>
    <abstract language="deu">Neue Geschäftsmodelle, anspruchsvollere Mitarbeiter, mehr Kontakt zum Leser, Hörer und Zuschauer: Die Erwartungen an Führungskräfte in Medienunternehmen sind deutlich höher geworden. Um die weiteren Aufgaben erfüllen zu können, wurden Chefredaktionen häufig personell aufgestockt. Gleichzeitig gibt es durch Newsrooms oftmals neue Hierarchiestrukturen, in denen auch die Online-Chefs integriert sind.</abstract>
    <parentTitle language="deu">Change in der Medien- und Kommunikationsbranche</parentTitle>
    <subTitle language="deu">Neue Herausforderungen für Führungskräfte</subTitle>
    <identifier type="url">https://www.hss.de/publikationen/change-in-der-medien-und-kommunikationsbranche-pub2221/</identifier>
    <identifier type="isbn">978-3-88795-566-3</identifier>
    <enrichment key="OtherSeries">aktuelle analysen</enrichment>
    <enrichment key="opus.source">publish</enrichment>
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    <licence>Keine Lizenz - Deutsches Urheberrecht gilt</licence>
    <author>Markus Kaiser</author>
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      <value>Leadership</value>
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      <value>Change Leadership</value>
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    <collection role="ddc" number="0">Informatik, Informationswissenschaft, allgemeine Werke</collection>
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    <collection role="institutes" number="">Fakultät Angewandte Mathematik, Physik und Allgemeinwissenschaften</collection>
    <collection role="Forschungsschwerpunkt" number="5">Digitalisierung &amp; Künstliche Intelligenz</collection>
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