@techreport{Weiss2017, author = {Weiß, Yasmin Mei-Yee}, title = {Erfolgskritische Kompetenzen im digitalen Zeitalter}, volume = {2017}, publisher = {TH N{\"u}rnberg}, address = {N{\"u}rnberg}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:bvb:92-opus4-3218}, pages = {15 S.}, year = {2017}, abstract = {Es gibt kaum eine technologische Entwicklung, die aktuell unser Leben, Denken und Arbeiten so stark ver{\"a}ndert wie die digitale Transformation. Der Ar-beitsmarkt der Gegenwart und der Zukunft unter-liegt dadurch einem fundamentalen Wandel. Wie bei jeder großen Ver{\"a}nderung wird es Gewinner und Verlierer am Arbeitsmarkt geben. Zu den Ge-winnern werden diejenigen Menschen z{\"a}hlen, die sich genau jene Kompetenzen angeeignet haben, die von Unternehmen und Organisationen zur Um-setzung ihrer jeweiligen digitalen Strategien beson-ders ben{\"o}tigt werden. Jeder Qualifikationserwerb ben{\"o}tigt Zeit. Daher nimmt die vorliegende Studie eine vorausschauende Perspektive ein und ana-lysiert, was die „Future Hot Skills" sind, die am Ar-beitsmarkt der Zukunft in besonderem Maße ben{\"o}-tigt werden und bislang nur unzureichend verf{\"u}gbar sind. F{\"u}r junge Nachwuchskr{\"a}fte wie auch f{\"u}r be-rufserfahrene Professionals soll damit ein transpa-renter {\"U}berblick geschaffen werden, mit welchen Kompetenzen sie ihren pers{\"o}nlichen Arbeitsmarkt-wert steigern und ihre Besch{\"a}ftigungsf{\"a}higkeit im digitalen Zeitalter sichern k{\"o}nnen. F{\"u}r Arbeitgeber werden diejenigen Kompetenzfelder aufgezeigt, in welche durch geeignete Rekrutierungs-, Personal-entwicklungs- und Qualifizierungsmaßnahmen in besonderem Maße investiert werden muss.}, language = {de} }