TY - THES A1 - Grunenberg, Martina T1 - Zwischenmenschliche Konflikte BT - eine psychologische Analyse von Einflussfaktoren auf individuelle Reaktionen nach einer wahrgenommenen Transgression [kumulative Dissertation] N2 - Konflikte entstehen oftmals, wenn eine Person das Verhalten einer anderen als Verletzung persönlicher oder sozialer Normen, als Vertrauensbruch oder als Ungerechtigkeit wahrnimmt. Entscheidend für den weiteren Verlauf der Interaktion ist die Reaktion der betroffenen Person auf diese wahrgenommene Transgression. Die vorliegende Dissertation untersucht daher ausgewählte personale und situationale Einflussfaktoren auf diese individuellen Reaktionen. Diese Faktoren werden in vier Publikationen aus unterschiedlichen Perspektiven beleuchtet, um spezifische Ansatzpunkte zur Prävention und Deeskalation von Konflikten zu identifizieren. In Publikation 1 stehen individuelle Macht- und Gerechtigkeitsmotive im Fokus, die zur Entwicklung von Rachebedürfnissen nach einem Vertrauensbruch in engen Beziehungen beitragen. Es zeigt sich, dass Personen mit starken Macht- und Gerechtigkeitsmotiven eher zu überproportionalen Racheformen neigen. Zudem bevorzugen gerechtigkeitsorientierte Personen eine indirekte Bestrafung durch Dritte oder das Schicksal gegenüber einem gänzlichen Racheverzicht. Publikation 2 widmet sich produktiven konfliktbezogenen Einstellungen und Verhaltensweisen und bestätigt die Wirksamkeit einer videobasierten Intervention zur Stärkung ebendieser. Durch diese präventive Maßnahme können produktive konfliktbezogene Überzeugungen sowie flexibles Konfliktverhalten über längere Zeit gestärkt werden, während sich negativ erlebte Emotionen in Konflikten nicht signifikant verändern. Publikation 3 bestätigt durch qualitative Interviews die differenziellen Zusammenhänge zwischen verschiedenen Dimensionen organisationaler (Un-)Gerechtigkeit und diversen Vertrauensdynamiken in der interorganisationalen Zusammenarbeit. Darauf aufbauend wird exemplarisch gezeigt, dass nur positiv, nicht aber negativ erlebte Emotionen die Beziehung zwischen erlebter informationaler Gerechtigkeit und wahrgenommener Vertrauenswürdigkeit vermitteln. In Publikation 4 wird die Bedeutung der wahrgenommenen Aufrichtigkeit einer Bitte um Verzeihung in kollegialen Arbeitsbeziehungen untersucht. Demnach reduziert eine Bitte um Verzeihung Rache- und Vermeidungsmotivationen und erhöht wohlwollende Tendenzen nur dann, wenn sie als aufrichtig empfunden wird. Wird die Aufrichtigkeit in Frage gestellt, bleiben die Motivationen wie bei fehlender Bitte um Verzeihung bestehen. In der Gesamtschau erweitern diese Befunde das bisherige Verständnis von Konfliktdynamiken und bieten vielfältige Ansatzpunkte für die Prävention und Deeskalation konflikthafter Situationen. N2 - Conflicts often arise when one person perceives another’s behavior as a violation of personal or social norms, a breach of trust, or an injustice. The critical aspect that determines the course of interaction is how the affected individual responds to this perceived transgression. This dissertation focuses on specific personal and situational factors influencing these individual reactions. These factors are examined in four publications from various perspectives to identify specific strategies for conflict prevention and de-escalation. In Publication 1, the role of individual power- and justice-related motives is examined as contributors to the development of revenge desires following a breach of trust in close relationships. Individuals with strong power- and justice-related motives are more likely to engage in disproportionate forms of revenge. Additionally, justice-oriented individuals tend to prefer indirect punishment through third parties or fate rather than completely refraining from revenge. Publication 2 addresses productive conflict-related attitudes and behaviors, confirming the effectiveness of a video-based intervention in enhancing these. This preventive measure significantly strengthens productive conflict-related beliefs and flexible conflict behaviors over time, while negative emotions experienced in conflicts do not significantly change. Publication 3 confirms, through qualitative interviews, the differential relationships between different dimensions of organizational (in)justice and various trust dynamics in interorganizational collaboration. Building on this, it is shown that positive but not negative emotions mediate the relationship between experienced informational justice and perceived trustworthiness. Publication 4 investigates the impact of the perceived sincerity of an apology in the context of relationships between colleagues. An apology only reduces revenge and avoidance motivations and enhances benevolent tendencies when it is perceived as sincere. If the sincerity is questioned, the motivations remain unchanged, similar to when no apology is offered. Collectively, these findings advance the current understanding of conflict dynamics and provide numerous insights for preventing and de-escalating conflictual situations. KW - Sozialpsychologie KW - Interpersonaler Konflikt KW - Reaktion KW - Soziale Konflikte KW - Rache KW - Prävention KW - Deeskalation KW - Vergebung Y1 - 2025 U6 - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:bvb:824-opus4-10046 ER - TY - THES A1 - Dumsky, Julia T1 - Unraveling early error processing BT - the relationship between the Ne/ERN, conflict monitoring, error awareness, and autonomic responses ; [cumulative dissertation] N2 - Error monitoring allows humans to detect errors in their performance and adapt behavior accordingly. A key neural marker of this process is the error negativity (Ne/ERN), a negative deflection at frontocentral electrodes shortly after an error, which reflects fast and automatic error processing. Theoretical accounts attributed the Ne/ERN to conflict monitoring and prediction error, but the exact mechanism remains unclear. In three studies, I investigated the Ne/ERN’s role in error monitoring and its relationship with other error-related phenomena. Study 1 found that the Ne/ERN varies with the level of post-response conflict. Study 2 showed that conscious error detection can occur without the Ne/ERN, suggesting separate neural bases for early error processing and error awareness. Study 3 explored links between the Ne/ERN and autonomic signals, showing that error-related pupil dilation is associated with the Ne/ERN while heart rate deceleration is not. These findings clarify the functional role of early error processes as reflected by the Ne/ERN and their relationship with other aspects of error processing. N2 - Die Fehlerüberwachung ermöglicht es Menschen, Fehler in ihrer Leistung zu erkennen und ihr Verhalten entsprechend anzupassen. Ein wichtiger neuronaler Marker für diesen Prozess ist die Error negativity (Ne/ERN), eine negative Auslenkung an frontozentralen Elektroden kurz nach einem Fehler, die eine schnelle und automatische Fehlerverarbeitung widerspiegelt. Theoretische Erklärungen führen die Ne/ERN auf Konfliktüberwachung und Vorhersagefehler zurück, aber der genaue Mechanismus bleibt unklar. In drei Studien habe ich die Rolle der Ne/ERN bei der Fehlerüberwachung und ihre Beziehung zu anderen fehlerbezogenen Phänomenen untersucht. Studie 1 ergab, dass die Ne/ERN mit dem Grad des Post-Response-Konflikts variiert. Studie 2 zeigte, dass die bewusste Fehlererkennung auch ohne Ne/ERN stattfinden kann, was auf separate neuronale Grundlagen für die frühe Fehlerverarbeitung und das Fehlerbewusstsein hindeutet. Studie 3 untersuchte Zusammenhänge zwischen der Ne/ERN und autonomen Signalen und zeigte, dass die fehlerbedingte Pupillenweitung mit der Ne/ERN assoziiert ist, die Herzratenverlangsamung jedoch nicht. Diese Ergebnisse verdeutlichen die funktionelle Rolle der frühen Fehlerprozesse, wie sie sich in der Ne/ERN widerspiegeln, und ihre Beziehung zu anderen Aspekten der Fehlerverarbeitung. KW - Klinische Psychologie KW - Physiologische Psychologie KW - Experimentelle Psychologie KW - Conflict monitoring KW - error awareness KW - event-related potentials: Ne/ERN, Pe, N2 KW - pupil dilation KW - heart-rate deceleration KW - Kognitionswissenschaft KW - Neuropsychologie Y1 - 2025 U6 - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:bvb:824-opus4-10246 ER -