@phdthesis{Leuthner2015, author = {Leuthner, Katharina}, title = {Entwicklungsdynamiken der Weltanschauung von Besch{\"a}ftigten deutscher und franz{\"o}sischer Unternehmen durch internationale Mobilit{\"a}t w{\"a}hrend des Studiums und des Berufslebens}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:bvb:824-opus4-3588}, school = {Katholische Universit{\"a}t Eichst{\"a}tt-Ingolstadt}, pages = {XI, 317 Seiten}, year = {2015}, abstract = {Diese Arbeit untersucht Wandlungsdynamiken der Weltanschauung von Mitarbeitern deutscher und franz{\"o}sischer Unternehmen durch Auslandsaufenthalte w{\"a}hrend des Studiums und des Berufslebens. Im Zentrum der Analyse stehen die Selbstwahrnehmung der Personen in Bezug auf den eigenen professionellen und privaten Werdegang sowie auf pers{\"o}nliche Kompetenzen und Eigenschaften, die Selbstverortung in der fremden Gesellschaft und im Arbeitskontext, die Wahrnehmung der lokalen Bev{\"o}lkerung (die Anderen) sowie die pr{\"a}gende Wirkung von Auslandserfahrungen und die Handlungsmotivationen (raisons d'agir) der Personen. Der vorliegenden Arbeit liegt ein qualitatives Forschungsdesign in Form pers{\"o}nlicher Interviews zugrunde, das die Untersuchung von subjektiven Wahrnehmungen und Einstellungen erm{\"o}glicht. Ein solches stand bisher kaum im Fokus der Forschung zur internationalen Mobilit{\"a}t. Die Wandlungsdynamiken der Weltanschauung ließen sich vor dem Hintergrund verschiedener Ans{\"a}tze der Managementsoziologie und der Karriereforschung, der Soziologie des Fremden sowie Integrations- und Motivationstheorien rekonstruieren. Die Ergebnisse dieser Arbeit zeigen unter anderem, dass sowohl akademisch als auch professionell mobile Personen in der Gesellschaft des Gastlandes durch ein Leben in abgeschlossenen Welten sowie einen besonderen Status in der Gesellschaft und im Berufs- und Universit{\"a}tskontext die Position des Fremden einnehmen. Durch die Untersuchung der Verortung der international mobilen Personen anhand unterschiedlicher Konzepte des Fremden in der Literatur konnten neue Erkenntnisse zum Status und zur Position dieser mobilen Personengruppen im Ausland generiert werden. Der mobile Student und der durch das Unternehmen entsandte Arbeitnehmer f{\"u}gen sich im Ausland auf passive Weise in praktisch-inerte Strukturen (Sartre 1960) ein. Es konnte gezeigt werden, dass sich die beiden Mobilit{\"a}tsarten teilweise jedoch in diesen Strukturen unterscheiden. Im Gegensatz zu einer relativ hohen Selbstbestimmtheit und geforderten Aktivit{\"a}t des mobilen Studierenden {\"u}bernimmt das Unternehmen bei beruflichen Entsendungen die Rolle des Koordinators und Lenkers der Mobilit{\"a}t, der die Position des international Mobilen als Fremder in seinem Sinne seriell (Sartre 1960) produziert und reproduziert. Die Erkenntnisse zur Verortung der Person im Ausland als Fremder widersprechen in einigen Aspekten dem in der Literatur pr{\"a}senten Typus des global mobilen, anpassungsf{\"a}higen und {\"u}berall heimischen Arbeitnehmers, indem sie zeigen, dass diesen keine globale Identit{\"a}t auszeichnet, sondern dass er vielmehr Fremder und seiner Herkunft verbunden bleibt.}, subject = {Weltanschauung}, language = {de} }