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Nearly all discrete choice experiments in environmental valuation have a cost attribute to estimate willingness to pay for the goods and services in question. The composition of the cost vector, however, has received little attention in the literature so far. This paper focuses on whether or not the cost vector should include "prominent amounts" (e.g., €1, €2, €5, €10, €20, €50). On the one hand, these amounts are familiar to participants as they are used in everyday life (e.g., coins or banknotes). On the other hand, respondents may not consider the amounts to reflect the cost of environmental programs, affecting credibility. In a review of published discrete choice experiment articles on wind energy, we find little information on how the levels of the cost attribute vectors were chosen and why prominent amounts are (not) included, reflecting the lack of guidance in the literature. In a split-sample survey on renewable energy, we find that the composition of the cost vector does not affect choice frequencies or the perceived difficulty of the task. However, we observe that the cost vector impacts credibility, suggesting that it may impact the validity of the welfare estimates.
Die Masterarbeit befasst sich mit der Frage, inwieweit Minderjährige Eigentum an Grundstücken und Wohnungseigentum erwerben können und welche Grenzen § 107 BGB hierbei setzt. Ausgangspunkt ist das aktuelle Urteil des Bundesgerichtshofs (V ZB 51/23 vom 18.04.2024), das eine differenzierte Betrachtung zwischen unvermieteten und vermieteten Grundstücken sowie Wohnungseigentum vornimmt.
Ziel der Arbeit ist es, die Begründung dieser Differenzierung zu analysieren und kritisch zu prüfen, ob sie mit dem Schutzzweck des § 107 BGB vereinbar ist. Dabei werden sowohl die dogmatischen Grundlagen als auch die praktischen Folgen der Rechtsprechung untersucht. Abschließend soll bewertet werden, ob die derzeitige Auslegung des § 107 BGB eine sachgerechte Balance zwischen Minderjährigenschutz und Rechtsverkehrssicherheit bietet.
The escalating geopolitical tensions between the United States and China present substantial challenges for global supply chains. This thesis explores the resilience strategies employed in the context of the trade conflict between the U.S. and China to bolster the semiconductor supply chain. It also assesses how and to what extent these strategies contribute to resilience, using Intel as a case study. The aim is to gain a better understanding of governmental and corporate strategies for dealing with geopolitical risks in a highly complex industry. Based on a developed framework, which identifies six key resilience factors, a qualitative case study is conducted using the example of Intel. The data is based on publicly available sources, including academic literature, company reports and political programs.
The aim is to gain a better understanding of governmental and corporate strategies for dealing with geopolitical risks in a highly complex industry.
The analysis shows that Intel implements a variety of strategic measures in areas such as redundancy, cooperation, and transparency that can be classified as potentially resilience-enhancing. The results suggest that resilience strategies in the semiconductor industry are not based on individual measures, but should be understood as a complex response to changing political and economic conditions. The thesis offers a theoretically contribution to the classification of current resilience efforts and illustrates how these can be analyzed using a concrete company case.
Die Forderung, Beamte in die gesetzliche Rentenversicherung (GRV) einzubeziehen, kehrt in der renten- und verwaltungspolitischen Debatte regelmäßig wieder. Getragen wird sie von demografischem Druck, Gerechtigkeitsargumenten und der Suche nach einer breiteren Finanzierungsbasis. Verfassungsrechtliche Bindungen und finanzielle Übergangslasten werden dabei häufig unterschätzt. Vor diesem Hintergrund untersucht die vorliegende Arbeit, unter welchen verfassungsrechtlichen Voraussetzungen eine Integration von Beamten in die GRV möglich ist und welche kurz- bis langfristigen finanziellen Wirkungen für die GRV und die öffentlichen Haushalte zu erwarten sind.
Methodisch verbindet die Arbeit eine systematische Analyse von Art. 33 Abs. 5 GG sowie der einschlägigen BVerfG-Rechtsprechung mit einer vergleichenden Auswertung modellbasierter Studien zu drei Integrationsszenarien. Betrachtet werden die Einbeziehung ausschließlich neuer Beamter (A), die zusätzliche Erfassung von Bestandsbeamten (B) und eine annähernd vollständige Integration (C).
Die Untersuchung zeigt, dass die entscheidende Trennlinie nicht in der formalen Systemzugehörigkeit liegt, sondern in der Frage, ob die Dienstherrnverantwortung für die amtsangemessene Gesamtversorgung gewahrt bleibt. Verfassungsrechtlich tragfähig sind primär gestufte Modelle, in denen die GRV eine Basisleistung übernimmt und der Dienstherr das Versorgungsniveau über Differenzausgleich oder Zusatzversorgung absichert. Eine Vollintegration scheitert hingegen am Alimentationsprinzip und der Unteilbarkeit der Dienstherrnpflicht. Finanziell bleiben die Entlastungseffekte innerhalb der GRV begrenzt. Die eigentliche Reformfrage liegt in der Übergangsfinanzierung bei Ländern und Kommunen. Die Gerechtigkeitsdebatte verschiebt sich damit von einer Beitrags- hin zu einer Steuer- und Haushaltsgerechtigkeit.
Crisis management and social work: Towards a common understanding of key terms and approaches
(2026)
This article is a contribution to the Erasmus+ project “New Solutions in International Social Work: Promoting Inclusive Crisis Management” and its goal to identify and recognise social work’s role and core competences in crisis management. Given the diverse scientific background and different practical expertise of the project partners, promoting a common understanding of key terms and concepts is essential for the success of the project. The purpose of this article is to facilitate and consolidate a shared understanding of relevant terminology and approaches commonly used in crisis management. This, in turn, forms the bedrock for constructive dialogue and collective problem-solving in diverse groups.
Alters- und geschlechtsspezifische Erwartungen von öffentlich Beschäftigten an ihre Führungskräfte
(2026)
Die vorliegende Masterarbeit befasst sich mit den Erwartungen von Beschäftigten im öffentlichen Dienst an ihre Führungskräfte. Vor dem Hintergrund des demografischen Wandels und eines sich verändernden Führungsverständnisses untersucht die Arbeit, inwiefern demografische Merkmale wie Alter und Geschlecht sowie der spezifischen Lebensphase der Wechseljahre die Anforderungen an Führungskräfte beeinflussen.
Methodisch basiert die Untersuchung auf einer quantitativen Online-Befragung von 255 Beschäftigten. Die Auswertung erfolgte mittels deskriptiver Statistik sowie einer zweifaktoriellen Varianzanalyse (ANOVA), um gruppenspezifische Unterschiede zu identifizieren. Der theoretische Rahmen wird durch das Full Range of Leadership Model (Bass & Avolio) sowie Theorien zu Geschlechtern und Lebensphasen aufgespannt.
Die Ergebnisse der Untersuchung zeigen, dass entgegen gängiger Annahmen keine signifikanten Unterschiede in den Führungserwartungen hinsichtlich Alter und Geschlecht bestehen. Es identifiziert sich ein übergeordnetes Idealbild, das primär durch transformationale Führungskomponenten geprägt ist. Dennoch bildet die transaktionale Führung (insbesondere leistungsabhängige Belohnung) das unverzichtbare Fundament der Erwartungshaltung. Passive Führungsstile werden konsequent abgelehnt.
In Bezug auf die Lebensphase der Menopause verdeutlichen die Befunde, dass betroffene Frauen weniger eine psychosoziale Thematisierung durch die Führungskraft wünschen, sondern primär strukturelle Unterstützung in Form von Homeoffice und flexiblen Arbeitszeiten favorisieren.
Die Arbeit schließt mit der Empfehlung, Führungskräfte im öffentlichen Dienst zu „transformationalen Rahmengestaltern“ zu entwickeln, die durch die Kombination von inspirierender Führung und lebensphasenorientierter Flexibilität die Arbeitsfähigkeit einer diversen Belegschaft langfristig sichern.
The purpose of this study is to deepen the understanding of Mental Health in the context of the workplace by analyzing the role and responsibilities of Human Resource Management (HRM) in supporting Employee Mental Health (EMH) and Mental Well-Being (MWB). A review of current research examines the theoretical foundations of EMH with respect to organizational factors and job characteristics. Based on HRM’s tasks and influences, the thesis explores how HRM can build strategies accordingly. The strategies evaluated are categorized into preventive and reactive measures. In addition, organizational barriers to effective Mental Health (MH) support are explored. A qualitative research design was adopted, drawing on six semi-structured expert interviews with Heads of HR (HHRs) in Germany. The findings indicate that HRM increasingly perceives MH as a workplace issue affecting organizations in various ways. HRM sees its responsibility as acting as a proactive administrative coordination unit that can offer support to employees. At the same time, role ambiguity and limited resources constrain HRM’s capacity to provide direct support. Employee unwillingness to make use of support and HRM’s lack of education represent other barriers. This study contributes to a more nuanced understanding of HRM’s evolving role in connection to EMH. It highlights the importance of structural prevention alongside targeted MH support. Practical implications for strengthening HRM strategies are discussed, alongside recommendations for future research.