330 Wirtschaft
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After the introduction into the topic and its relevancy, customer experience management and its relation to third-party cookies for digital advertising are explained. Common methods to track customers along the customer journey are established; one of them being third-party cookies. The third chapter presents all categories of web cookies and describes their purposes. Thereafter, data privacy legislations, which regulate cookie usage and consumer rights are introduced. In the same chapter, a timeline of the third-party cookie phase-out is given and cookies’ efficacy for advertising is analysed. In spite of marketer’s reliance on third-party cookies, the deprecation of them might present marketers with new opportunities.
Ziel dieser Arbeit ist es, anhand von Qualitäts- und Nachhaltigkeitskriterien ein
Managementkonzept zu definieren, das für den Betrieb von hochwertigen öffentlichen
Parks flexibel, systematisch und anpassungsfähig ist. Die Analyse der historischen,
sozioökonomischen, umweltpolitischen und städtebaulichen Fortschritte dient der
Nachvollziehbarkeit der ausgewählten Kriterien, auf deren Grundlage die
entsprechenden Qualitäts- und Nachhaltigkeitsziele formuliert werden. Die Bedürfnisse
der Stadtbewohner:innen, aber auch die standortbezogenen Belange des Natur- und
Klimaschutzes, stehen hier im Mittelpunkt der Entwicklung von Betriebsprozessen. Das
Parkmanagement als geeignetes Instrument für die Umsetzung der anspruchsvollen
Aufgaben wird aus einer Gegenüberstellung verschiedener Verwaltungsstrukturen
abgeleitet werden.
Driven by the decrease in the fertility rate, the increase in life expectancy, and, therefore, the shift of the demographical structure, the topic of labor shortage is gaining more importance worldwide, and in the context of the present paper, in Europe and Germany. More precisely, this paper deals with the labor shortage in the field of nursing in Germany.
The lack of nurses and geriatric nurses is not only due to the demographical change. Moreover, it’s a result of the poor working conditions, the negative image of the profession, and other factors that will be examined in the paper in every detail.
Further, the paper examines the labor shortage in nursing out of the perspective of several actors, including the state, institutions, and literature, in consideration of political, sociological, economical, and technological factors. In the course of this analysis, five semi-structured interviews were conducted and analyzed within the paper.
All these attempts aim to answer the research question: "What are the causes and the effects of the shortage of skilled labor in the nursing sector in Germany?" The answer to this question considers a variety of different components.
Concerning the effects, several activities and measures to counteract the shortage of nursing workforce in Germany are presented, including, among other things, the project “Konzertierte Aktion Pflege”, various legislations, activities driven by human resources. Overall, the thesis and the results are beneficial for everyone that is influenced by the topic (including nurses, governmental institutions, employers, and employees in nursing), along with everyone in society. This is because anyone, either as a relative or as a patient, can be confronted with the need for care.
Unternehmen verfolgen zunehmend das Ziel ihre Prozesse mit Hilfe von Business Intelligence
(BI)-Tools zu optimieren, um die Wettbewerbsfähigkeit zu verbessern. Jedoch haben Projekte,
die versuchen BI zu implementieren, eine sehr geringe Erfolgsquote.
Die vorliegende Arbeit beschäftigt sich mit den Forschungsgebieten BI und
Projektmanagement. Ausgehend von der Problemstellung, dass BI-Projekte eine sehr geringe
Erfolgsquote aufweisen, wurde das Forschungsziel definiert, Herausforderungen und
Hindernisse beim Einsatz von BI-Tools in Digitalisierungsprojekten exemplarisch aufzuzeigen
und Handlungsempfehlungen abzuleiten, um das Auftreten dieser Herausforderungen zu
minimieren. Als Forschungsmethode zur Umsetzung des Forschungsziels wurde die
Fallstudienanalyse eingesetzt. Dazu wurden zehn gescheiterte IT-Projekte untersucht und deren
Gründe für das Scheitern abgeleitet und als Herausforderungen bewertet. Bei den Projekten
handelt es sich ausschließlich um Projekte des öffentlichen Sektors, da die Literaturrecherche
ergab, dass kaum Informationen über gescheiterte Projekte des privaten Sektors verfügbar sind.
In der Auswertung wurden zehn Beispiele für Herausforderungen beschrieben und untersucht,
wie häufig die verschiedenen Herausforderungen in den Fallstudien auftraten. Dabei zeigte
sich, dass mangelnde Kommunikation zwischen der IT und dem Unternehmen und die
unzureichende Geschäftsprozessneugestaltung die beiden häufigsten Herausforderungen
waren, mit denen die Projekte zu kämpfen hatten.
This master thesis aims to identify the defining variables for a market ramp-up of electric road systems (ERS) and to develop scenarios for the potential market launch of the technology in Germany and Europe. For this purpose, a comprehensive analysis of the political, regulatory and economic variables is conducted, which finally leads to the generation of different market ramp-up scenarios.
Die vorliegende Arbeit beschäftigt sich mit Digitalisierung im Gesundheitswesen zur Unterstützung von Wissensmanagementprozessen.Es werden zunächst das Prinzip des Wissensmanagement und der entsprechende Nutzerkreis im Gesundheitswesen vorgestellt. Anschließend wird anhand des Beispiel der elektronischen Patientenakte untersucht, inwiefern digitale Anwendungen Wissensmanagementprozesse unterstützen können.
The frequently changing environment forces organizations to adapt, resulting in the emergence of evolutionary forms of organizational design. Evolutionary organizations take actions based on the requirements of their environment, such as variation, selection, and retention. Designing their structures and processes to be adaptive (organic), evolutionary organizations react to their complex environments with social complexity. They are characterized by red uced standardization, formalization as well as wide configurations and decentralized authority. Complemented by their holistic perspective they represent a new and interesting field of research. Due to the high degree of informal structures in such organizations, organizational behavior is from major importance. In this context, psychological ownership has been credited to support several positive organizational behaviors, helping organizations to adapt. This thesis examines the relationship of both concepts, placing psychological ownership into the context of evolutionary organizations. A literature review and an empirical study (sample) have been conducted. As a result of the literature review, five behaviors of evolutionary organizations have been identified, such as innovation, careful resource handling, anticipation, selection, and preservation. The empirical study consisted of four open-ended interviews, exploring the link between psychological ownership and the evolution driven behaviors. As a result, a positive relationship between psychological ownership and each of the evolution driven behaviors has been hypothesized. Implications for evolutionary forms of organizational design have been d iscussed .