Business Administration B.A.
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Anforderungen des Führens in der Zukunft – Neue Anforderung an Führungskräfte und Organisationen
(2019)
Die Einzelhandelsbranche in Deutschland steht vor einem unaufhaltsamen Wandel. Immer mehr Menschen bestellen ihre Produkte bequem von Zuhause online. Zwar ist der Lebensmitteleinzelhandel noch nicht so sehr betroffen wie der Textil- oder Spielzeugeinzelhandel, doch auch die Handelsketten müssen heutzutage um die Gunst der Kunden kämpfen.
Die immer größer werdende Substituierbarkeit der Lebensmitteleinzelhändler und der stetig stärker werdende Preiskrieg zwischen den einzelnen Unternehmen führen dazu, dass sich die Einzelhändler gegenseitig in Sachen Erlebnis-Shopping übertreffen müssen, um Kunden zu binden. Hierzu können sie sich der unterschiedlichsten Instrumente bedienen, die in der vorliegenden Arbeit dargelegt werden.
Die folgende Bachelorarbeit thematisiert die Entwicklung und das E-Recruiting in dem Personalbeschaffungsprozess. Behandelt werden die Methoden, die Vor- und Nachteile von E-Recruiting für den Personalbeschaffungsprozess und wie die Generation Z den Personalbeschaffungsprozess beeinflusst. Die Forschungsfragen sind dementsprechend erstens, welche Veränderung auf den
Personalbeschaffungsprozess verursacht die Generation Z und zweitens, welche Chancen und Risiken entstehen für das Rekrutieren der Generation Z durch E-Recruiting. Für die Beantwortung der Forschungsfragen, wurde durch die vorhandene Literatur untersucht, wie der Personalbeschaffungsprozess aufgebaut und definiert wird, welche Möglichkeiten der Personalbeschaffung sich für Unternehmen anbieten, wie sich das E-Recruiting mit den Jahren entwickelt
hat und welche Methoden existieren. Der Begriff “Generationen”, sowie
die Eigenschaften und Merkmale der Generationen Z werden erklärt. Durch die Digitalisierung sind die Generation Z`ler vielmehr mit der Technologie vertraut und sind mit dieser groß geworden. Sie stellen andere Herausforderungen für den Personalbeschaffungsprozess als die Vorherigen Generationen. Aufgrund der hohen Mediennutzung und ihrer Eigenschaften, werden die Generation
Z`ler sehr gut mit E-Recruiting appelliert.
Diese Bachelorarbeit wird die Meilensteine einer effektiven Einarbeitungs- und
Integrationsphase, kurz Onboarding Prozess, setzen. Der Fokus wird hierbei
auf die Konflikte bei der Einarbeitung und Integration neuer Mitarbeiter gelegt.
Um die Forschungsfrage zu beantworten, wurde auf Grundlage von Annahmen
und Thesen aus zugehöriger Literatur beleuchtet, ob ein systematischer Onboarding Prozess frühzeitige Kündigungen seitens der Mitarbeiter vermeiden
kann und somit die Fluktuation und den Absentismus reduziert bzw. ein Einflussfaktor darstellt. Durch die Ergebnisse der Recherche lässt sich die aufgeworfene Frage der Arbeit insofern beantworten, dass die Einarbeitung und Integration keine ausschließlichen Einflussfaktoren der Fluktuation und des Absentismus darstellen. Jedoch stellen diese Faktoren einen gewissen positiven
Einfluss dar, sodass die Forschungsfrage nicht zu verneinen ist.
Die vorliegende Studie untersucht den Einfluss des Wiedererkennungswertes eines
Siegels für fair produzierte Kleidungsstücke auf das Verhalten der Konsumenten.
Anhand einer quantitativen, experimentellen Studie werden verschiedene Aspekte des
Konsumentenverhaltens im Zusammenhang mit der Brand Recognition untersucht.
Abschliessend wird in dieser Arbeit resümiert, dass sich der Wiedererkennungswert
positiv auf das Konsumentenverhalten auswirkt, und somit eine verkaufsfördernde
Wirkung für fair produzierte Kleidungsstücke aufweist.