Business Administration B.A.
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Institute
Technologisierung und Digitalisierung gewinnen in der Produktion zunehmend an Einfluss, seitdem Big Data, Cyber-physische Systeme, das Internet der Dinge und Dienste für die Indust-rie eine erhöhte Flexibilität und Produktivität versprechen. Die aus Japan stammende schlanke Produktion ist bereits weltweit in Unternehmen etabliert und wird von ihnen erfolgreich umge-setzt. Die vorliegende Arbeit befasst sich mit den Konzepten der Industrie 4.0 und der schlan-ken Produktion sowie der Frage, inwiefern durch sie eine Ergänzung oder gar ein Konflikt in einer Produktion vorliegt. Hierzu werden anhand von gemeinsamen Handlungsfeldern und An-wendungsbeispielen Schlussfolgerungen hinsichtlich der Vereinbarkeit und des Nutzens erar-beitet. Es konnte hierbei in den untersuchten Schnittstellen ein klarer potenzieller Nutzen her-ausgearbeitet werden. Dennoch stellt für Unternehmen die Einführung von technischen Neu-heiten in der Produktion eine große finanzielle Herausforderung dar, die es sorgfältig abzuwä-gen gilt.
Boreout im Studium?
(2019)
Die nachfolgende Bachelor Thesis ist eine externe erfolgswirtschaftliche Teil-Bilanzanalyse des RWE-Konzerns. Im Fokus der Analyse standen insbesondere die Geschäftsberichte 2013 bis 2017 der RWE AG. Anhand dieser Berichte wurden ausgewählte Rentabilitätskennzahlen des Unternehmens ermittelt. Mittels der berechneten Rentabilitätskennzahlen wurden positive und negative Wachstumsfaktoren errechnet. Anhand der Wachstumsfaktoren wurden Annahmen über die Weiterentwicklung der Eigen- sowie Gesamtkapitalrentabilität getroffen und entsprechend eine Prognose der erfolgswirtschaftlichen Weiterentwicklung des RWEKonzerns für die Jahre 2018 bis 2020 erstellt. Das Fazit und der Ausblick runden diese Bachelor
Thesis ab.
Prognoseverfahren zur Bestimmung der Ausgabenhöhe für
das Kanalnetz der Berliner Wasserbetriebe
(2019)
Die vorliegende Arbeit, die sich mit dem demografischen Wandel und der Rolle des Personalmanagements im öffentlichen Dienst befasst, wurde im Rahmen meines Studiums an der Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin (HWR Berlin) erstellt.
Die Idee zu dieser Arbeit entwickelte sich in der Zeit meiner beruflichen Tätigkeit in einer Organisation des öffentlichen Dienstes und während der absolvierten Vertiefungskurse »Personalmanagement und Organisationsgestaltung« an der HWR.
Anforderungen des Führens in der Zukunft – Neue Anforderung an Führungskräfte und Organisationen
(2019)
Die Einzelhandelsbranche in Deutschland steht vor einem unaufhaltsamen Wandel. Immer mehr Menschen bestellen ihre Produkte bequem von Zuhause online. Zwar ist der Lebensmitteleinzelhandel noch nicht so sehr betroffen wie der Textil- oder Spielzeugeinzelhandel, doch auch die Handelsketten müssen heutzutage um die Gunst der Kunden kämpfen.
Die immer größer werdende Substituierbarkeit der Lebensmitteleinzelhändler und der stetig stärker werdende Preiskrieg zwischen den einzelnen Unternehmen führen dazu, dass sich die Einzelhändler gegenseitig in Sachen Erlebnis-Shopping übertreffen müssen, um Kunden zu binden. Hierzu können sie sich der unterschiedlichsten Instrumente bedienen, die in der vorliegenden Arbeit dargelegt werden.
Die folgende Bachelorarbeit thematisiert die Entwicklung und das E-Recruiting in dem Personalbeschaffungsprozess. Behandelt werden die Methoden, die Vor- und Nachteile von E-Recruiting für den Personalbeschaffungsprozess und wie die Generation Z den Personalbeschaffungsprozess beeinflusst. Die Forschungsfragen sind dementsprechend erstens, welche Veränderung auf den
Personalbeschaffungsprozess verursacht die Generation Z und zweitens, welche Chancen und Risiken entstehen für das Rekrutieren der Generation Z durch E-Recruiting. Für die Beantwortung der Forschungsfragen, wurde durch die vorhandene Literatur untersucht, wie der Personalbeschaffungsprozess aufgebaut und definiert wird, welche Möglichkeiten der Personalbeschaffung sich für Unternehmen anbieten, wie sich das E-Recruiting mit den Jahren entwickelt
hat und welche Methoden existieren. Der Begriff “Generationen”, sowie
die Eigenschaften und Merkmale der Generationen Z werden erklärt. Durch die Digitalisierung sind die Generation Z`ler vielmehr mit der Technologie vertraut und sind mit dieser groß geworden. Sie stellen andere Herausforderungen für den Personalbeschaffungsprozess als die Vorherigen Generationen. Aufgrund der hohen Mediennutzung und ihrer Eigenschaften, werden die Generation
Z`ler sehr gut mit E-Recruiting appelliert.
Diese Bachelorarbeit wird die Meilensteine einer effektiven Einarbeitungs- und
Integrationsphase, kurz Onboarding Prozess, setzen. Der Fokus wird hierbei
auf die Konflikte bei der Einarbeitung und Integration neuer Mitarbeiter gelegt.
Um die Forschungsfrage zu beantworten, wurde auf Grundlage von Annahmen
und Thesen aus zugehöriger Literatur beleuchtet, ob ein systematischer Onboarding Prozess frühzeitige Kündigungen seitens der Mitarbeiter vermeiden
kann und somit die Fluktuation und den Absentismus reduziert bzw. ein Einflussfaktor darstellt. Durch die Ergebnisse der Recherche lässt sich die aufgeworfene Frage der Arbeit insofern beantworten, dass die Einarbeitung und Integration keine ausschließlichen Einflussfaktoren der Fluktuation und des Absentismus darstellen. Jedoch stellen diese Faktoren einen gewissen positiven
Einfluss dar, sodass die Forschungsfrage nicht zu verneinen ist.
Die vorliegende Studie untersucht den Einfluss des Wiedererkennungswertes eines
Siegels für fair produzierte Kleidungsstücke auf das Verhalten der Konsumenten.
Anhand einer quantitativen, experimentellen Studie werden verschiedene Aspekte des
Konsumentenverhaltens im Zusammenhang mit der Brand Recognition untersucht.
Abschliessend wird in dieser Arbeit resümiert, dass sich der Wiedererkennungswert
positiv auf das Konsumentenverhalten auswirkt, und somit eine verkaufsfördernde
Wirkung für fair produzierte Kleidungsstücke aufweist.