Business Administration B.A.
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Im Rahmen der Arbeit zum Thema "Effizientes Konfliktmanagement im Remote Working" wird die Umsetzung des effizienten Konfliktmanagements im Remote Work betrachtet. Fokussiert werden die Auswirkung und Wahrnehmung von innerbetrieblichen Konflikten im Remote Work, hinsichtlich der Konflikthäufigkeit und Konfliktintensität. Es wird geprüft, welche Methoden des Konfliktmanagements für die erfolgreiche Konfliktlösung im Remote Work geeignet sind und mit welchen Herausforderungen Führungskräfte konfrontiert werden.
Homeoffice - Fluch oder Segen? Eine kritische Auseinandersetzung mit dem Arbeiten von zu Hause
(2022)
Die Corona-Pandemie, die gegenw rtig in der Form einer vierten Welle mit neuen
Viren-Varianten uml uft (Stand 2021/2022), stellt die Arbeitswelt global vor
neuartige Probleme. Hierzu geh rt besonders die Einführung einer Homeoffice-
Pflicht für Unternehmen, mit der diese ihren Mitarbeitern*Innen die gesetzlich
vorgeschriebene M glichkeit einr umen müssen, von zu Hause aus eigenst ndig
unter Verwendung entsprechender digitaler Werkzeuge die berufsm ige Arbeit
vorzunehmen (https://www.bundesregierung.de/; Abruf 28.11.2021). Allgemein
wird in der Fachliteratur die Erwartung ge u ert, dass die Homeoffice-Pflicht in
der bundesdeutschen Arbeitswelt eine dauerhafte Einrichtung bleibt, da sich mit
der Praxis dieser Arbeitsform sowohl für die Unternehmen als auch für die
Arbeitsnehmer*Innen gewisse Vorteile herauskristallisiert haben (Riedl, Wengler
2021, S. 22ff). Die Corona-Pandemie, die mit Stand 2021/2022 seit zwei Jahren
unvermindert anh lt, zwang nahezu s mtliche Institutionen der Bundesrepublik
(und teilweise weltweit) zu einem Lockdown, der verhindern sollte und soll, dass
sich in gr eren Menschenansammlungen das Corona-Virus in explosiver Form
ausbreit und m glicherweise die Kapazit ten des Gesundheitssystems überfordert.
Die Dramatik einer solchen Situation lie sich 2020 in Norditalien beobachten,
wo die H he der Todesraten dazu führte, dass das Gesundheitssystem
zusammenbrach. Im Rahmen des Lockdowns erfolgte relativ am Beginn der
Pandemie die Einführung des Homeoffice, das von etlichen Unternehmen schon
immer praktiziert wurde, jedoch in dem neuen Ausma die Organisationen vor
Herausforderungen stellte, die bisher nicht bekannt waren.