Business Administration B.A.
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The global currency system leads to unequal outcomes. This paper aims to
define the factors that make the dollar-dominated system unequal for
economically developing countries and looks at three suggestions on how to improve the system including Stiglitz’s global greenback, Ocampo’s SDR-based global currency, and Eichengreen’s tweaking of the edges.
Das Arbeitszeitmodell "Vier-Tage-Woche" als ein Mittel zur Bindung bzw. Gewinnung der Generation Z
(2022)
Die Führung von Mitarbeiter*innen unterliegt dem ständigen Wandel und wurde durch die rapide Einführung des mobilen Arbeitens vor eine große Veränderung gestellt. In der vorliegenden Bachelorarbeit wird die Veränderung des Führungsverhaltens durch die Einführung des mobilen Arbeitens im deutschen Mittelstand untersucht. Hierzu wurde eine Umfrage in einem deutschen mittelständischen Unternehmen und eine Interviewrunde mit drei verschiedenen Expert*innen abgehalten. Die Ergebnisse dieser beiden Methoden zeigen, dass eine Neuausrichtung der bürogebundenen Arbeitszeit gefunden werden muss und dass sich die Führungskräfte neuen Wegen gegenüber öffnen müssen, wie die Mitarbeitenden in der mobilen Arbeitszeit auch sozial an das Unternehmen und die anderen Teammitglieder gebunden werden können. Hierbei sind die technischen Hilfsmittel besonders mit einzubeziehen und auch der Umgang mit diesen neuen technischen Möglichkeiten zu schulen.
Customer Centricity bei Amazon - ausschließlich kundenorientiert oder übergreifendes Erfolgskonzept
(2022)
Forschungsfrage: Welche Unterschiede gibt es in der nichtfinanziellen Berichtspraxis von Energieversorgungsunternehmen in Deutschland, Spanien und dem Vereinigten Königreich und inwiefern unterscheiden sich die Angaben zum Belang Bekämpfung von Korruption und Bestechung? Wie werden diese Unterschiede im Rahmen der Corporate Sustainability Reporting Directive adressiert?
Im Rahmen dieser Arbeit soll die Berichterstattung von Korruption und Bestechung
ausgewählter europäischer Energieversorgungsunternehmen untersucht werden. Hierfür
wird zunächst der aktuelle Stand der Forschung beleuchtet, indem ein kurzer Überblick
über die Ergebnisse aktueller Untersuchungen gegeben wird.
Daraufhin werden anhand einer empirisch-qualitativen Inhaltsanalyse die wesentlichen
Unterschiede herausgearbeitet und zusammenfassend dargestellt. Um vorab einen Kontext
zu schaffen, welche Unterschiede zu erwarten sind, werden zunächst die rechtlichen
Grundlagen untersucht, konkret wie die Länder, in denen die zu untersuchenden
Unternehmen ihren Sitz haben, die Regelungen der CSR-RL in nationales Recht transferiert
haben und welche Mitgliedsstaatenwahlrechte dabei genutzt wurden. Im Anschluss an die
empirische Analyse wird durch ein entsprechendes Punktevergabesystem ein Ranking der
untersuchten Unternehmen erstellt.
Im Anschluss soll die Forschungsfrage beantwortet werden, indem
Untersuchungsergebnisse mit dem aktuellen Gesetzgebungsprozess der CSR-Directive
COM(2021) 189 (CSRD) in Kontext gesetzt werden. Besonderer Augenmerk liegt dabei
auf dem aktuellen Prozess zur Erstellung europäischer Nachhaltigkeitsstandards durch
delegierte Rechtsakte der Europäischen Kommission.
Abschließend soll die Zukunft der nichtfinanziellen Berichterstattung hin zu einer
Nachhaltigkeitsberichterstattung im Rahmen internationaler Standardsetzungsverfahren
aufgezeigt werden.
Im Rahmen der Arbeit zum Thema "Effizientes Konfliktmanagement im Remote Working" wird die Umsetzung des effizienten Konfliktmanagements im Remote Work betrachtet. Fokussiert werden die Auswirkung und Wahrnehmung von innerbetrieblichen Konflikten im Remote Work, hinsichtlich der Konflikthäufigkeit und Konfliktintensität. Es wird geprüft, welche Methoden des Konfliktmanagements für die erfolgreiche Konfliktlösung im Remote Work geeignet sind und mit welchen Herausforderungen Führungskräfte konfrontiert werden.