Business Administration B.A.
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Institute
Anforderungen des Führens in der Zukunft – Neue Anforderung an Führungskräfte und Organisationen
(2019)
Die Einzelhandelsbranche in Deutschland steht vor einem unaufhaltsamen Wandel. Immer mehr Menschen bestellen ihre Produkte bequem von Zuhause online. Zwar ist der Lebensmitteleinzelhandel noch nicht so sehr betroffen wie der Textil- oder Spielzeugeinzelhandel, doch auch die Handelsketten müssen heutzutage um die Gunst der Kunden kämpfen.
Die immer größer werdende Substituierbarkeit der Lebensmitteleinzelhändler und der stetig stärker werdende Preiskrieg zwischen den einzelnen Unternehmen führen dazu, dass sich die Einzelhändler gegenseitig in Sachen Erlebnis-Shopping übertreffen müssen, um Kunden zu binden. Hierzu können sie sich der unterschiedlichsten Instrumente bedienen, die in der vorliegenden Arbeit dargelegt werden.
Die folgende Bachelorarbeit thematisiert die Entwicklung und das E-Recruiting in dem Personalbeschaffungsprozess. Behandelt werden die Methoden, die Vor- und Nachteile von E-Recruiting für den Personalbeschaffungsprozess und wie die Generation Z den Personalbeschaffungsprozess beeinflusst. Die Forschungsfragen sind dementsprechend erstens, welche Veränderung auf den
Personalbeschaffungsprozess verursacht die Generation Z und zweitens, welche Chancen und Risiken entstehen für das Rekrutieren der Generation Z durch E-Recruiting. Für die Beantwortung der Forschungsfragen, wurde durch die vorhandene Literatur untersucht, wie der Personalbeschaffungsprozess aufgebaut und definiert wird, welche Möglichkeiten der Personalbeschaffung sich für Unternehmen anbieten, wie sich das E-Recruiting mit den Jahren entwickelt
hat und welche Methoden existieren. Der Begriff “Generationen”, sowie
die Eigenschaften und Merkmale der Generationen Z werden erklärt. Durch die Digitalisierung sind die Generation Z`ler vielmehr mit der Technologie vertraut und sind mit dieser groß geworden. Sie stellen andere Herausforderungen für den Personalbeschaffungsprozess als die Vorherigen Generationen. Aufgrund der hohen Mediennutzung und ihrer Eigenschaften, werden die Generation
Z`ler sehr gut mit E-Recruiting appelliert.
Diese Bachelorarbeit wird die Meilensteine einer effektiven Einarbeitungs- und
Integrationsphase, kurz Onboarding Prozess, setzen. Der Fokus wird hierbei
auf die Konflikte bei der Einarbeitung und Integration neuer Mitarbeiter gelegt.
Um die Forschungsfrage zu beantworten, wurde auf Grundlage von Annahmen
und Thesen aus zugehöriger Literatur beleuchtet, ob ein systematischer Onboarding Prozess frühzeitige Kündigungen seitens der Mitarbeiter vermeiden
kann und somit die Fluktuation und den Absentismus reduziert bzw. ein Einflussfaktor darstellt. Durch die Ergebnisse der Recherche lässt sich die aufgeworfene Frage der Arbeit insofern beantworten, dass die Einarbeitung und Integration keine ausschließlichen Einflussfaktoren der Fluktuation und des Absentismus darstellen. Jedoch stellen diese Faktoren einen gewissen positiven
Einfluss dar, sodass die Forschungsfrage nicht zu verneinen ist.
Die vorliegende Studie untersucht den Einfluss des Wiedererkennungswertes eines
Siegels für fair produzierte Kleidungsstücke auf das Verhalten der Konsumenten.
Anhand einer quantitativen, experimentellen Studie werden verschiedene Aspekte des
Konsumentenverhaltens im Zusammenhang mit der Brand Recognition untersucht.
Abschliessend wird in dieser Arbeit resümiert, dass sich der Wiedererkennungswert
positiv auf das Konsumentenverhalten auswirkt, und somit eine verkaufsfördernde
Wirkung für fair produzierte Kleidungsstücke aufweist.
Das Ziel der Arbeit war es, die traditionellen Finanzierungsquellen von Startups mit den am Markt relativ neu auftretenden Initial Coin Offerings zu vergleichen und empirisch zu überprüfen. Hierbei sollte speziell der Forschungsfrage nachgegangen werden, ob die klassischen Finanzierungsquellen von Startups, durch Initial Coin Offerings ersetzt werden können. Dazu wurden Vor- und Nachteile der Finanzierungsvarianten analysiert, ein Vergleich von ausgewählten Kriterien vorgenommen und letztlich durch Interviews mit Experten abgerundet. Die Ergebnisse bestätigen zum Teil den momentanen Hype der Blockchain basierten Finanzierungsart, wirft jedoch aufgrund der gesetzlichen Unklarheit ebenso Fragen auf. Zweifelsohne kann die Bachelorarbeit für Startup interessierte Studenten und Lehrende interessant sein.
Gegenstand der vorgestellten Arbeit ist eine Ausarbeitung zum Thema „Bilanzanalyse und –vergleich der Deutschen Bahn AG mit vier ausgewählten, im DAX30 gelisteten Aktiengesell-schaften (BASF SE, Deutsche Post AG, E.ON SE, Lufthansa AG)“ an der Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin. Dabei werden zuerst die Grundlagen der Bilanzanalyse und deren Grenzen behandelt. Anschließend folg die Bilanzanalyse zur Erkenntnisgewinnung relevanter Informationen über die wirtschaftliche Lage des Deutsche Bahn Konzerns im Zeit- und Betriebsvergleich anhand ausgewählter Kennzahlen.
The car seat covers industry is one of the gem markets which have not fully developed due to the lack of product and brand awareness. The aim of this paper is to analyze the market for start-up retail companies and recommend marketing strategies which involve optimization of various online marketing parts to improve the start-up retail companies’ online presence.
In the first part, the market of tailor made car seat covers will be analyzed based on the product awareness, brand awareness, demography, and its position in the market will also be assessed using the theory of marketing that I have learned; Marketing Mix, Porter’s Five Forces and BCG Matrix. The result shows that this market is underdeveloped and shows a promising sign that this market can be profitable if done correctly.
Next, a detailed explanation about the purposes and how does online marketing and its parts function. To write this paper, I analyzed the primary data from the company Lederausstattung which is also the mother company from Seat-Styler and followed it up with secondary sources, from books and internet resources. Only by understanding how they function, then a suitable marketing strategy can be created by the end of the paper.
The result shows that it is possible for small or start-up retail companies to improve their online presence using a limited budget, although the work load can be high, it is still rewarding and worth the extra length. Using this thesis, I hope that the company which deals with customized expensive goods can be benefitted and start online marketing correctly to ensure a sustainable high income.
Die vorliegende Bachelorarbeit gibt einen Überblick über Mitarbeiterbindung und Talent Management in Klein- und Mittelunternehmen (KMU). Ziel der Arbeit ist es empirisch zu untersuchen, ob Talent Management eine geeignete Maßnahme zur Personalbindung in KMU ist. Des Weiteren wird untersucht, ob und wenn ja, welche Unterschiede sich hinsichtlich der Ausprägung der Strategie, Verantwortung und Zielsetzung des Talent Managements in den Unternehmen, basierend auf der Größe, feststellen lassen. Hierfür werden deutschlandweit kleine und mittlere Unternehmen mit Hilfe eines online Fragebogens befragt. Die wichtigste Erkenntnis aus der anonymen Umfrage ist, dass Talent Management, unabhängig von der Unternehmensgröße, als wirkungsvolle Maßnahme zur Personalbindung angesehen wird. Weiterhin konnten die Erkenntnisse aus der Literaturrecherche bestätigt werden, dass mit steigender Beschäftigtenanzahl die Umsetzung des Talent Managements strategischer und professioneller erfolgt. Es ließ sich zudem feststellen, dass kaum Unterschiede hinsichtlich der genutzten Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung vorhanden sind und diese größtenteils mit dem „Lebenszyklus“ des Mitarbeiters übereinstimmen. Die Bachelorarbeit ist sowohl für Inhaber/Geschäftsführer eines KMU als auch für alle personalverantwortlichen Mitarbeiter in diesen interessant.