Business Administration B.A.
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Institute
Forschungsfrage: Welche Unterschiede gibt es in der nichtfinanziellen Berichtspraxis von Energieversorgungsunternehmen in Deutschland, Spanien und dem Vereinigten Königreich und inwiefern unterscheiden sich die Angaben zum Belang Bekämpfung von Korruption und Bestechung? Wie werden diese Unterschiede im Rahmen der Corporate Sustainability Reporting Directive adressiert?
Im Rahmen dieser Arbeit soll die Berichterstattung von Korruption und Bestechung
ausgewählter europäischer Energieversorgungsunternehmen untersucht werden. Hierfür
wird zunächst der aktuelle Stand der Forschung beleuchtet, indem ein kurzer Überblick
über die Ergebnisse aktueller Untersuchungen gegeben wird.
Daraufhin werden anhand einer empirisch-qualitativen Inhaltsanalyse die wesentlichen
Unterschiede herausgearbeitet und zusammenfassend dargestellt. Um vorab einen Kontext
zu schaffen, welche Unterschiede zu erwarten sind, werden zunächst die rechtlichen
Grundlagen untersucht, konkret wie die Länder, in denen die zu untersuchenden
Unternehmen ihren Sitz haben, die Regelungen der CSR-RL in nationales Recht transferiert
haben und welche Mitgliedsstaatenwahlrechte dabei genutzt wurden. Im Anschluss an die
empirische Analyse wird durch ein entsprechendes Punktevergabesystem ein Ranking der
untersuchten Unternehmen erstellt.
Im Anschluss soll die Forschungsfrage beantwortet werden, indem
Untersuchungsergebnisse mit dem aktuellen Gesetzgebungsprozess der CSR-Directive
COM(2021) 189 (CSRD) in Kontext gesetzt werden. Besonderer Augenmerk liegt dabei
auf dem aktuellen Prozess zur Erstellung europäischer Nachhaltigkeitsstandards durch
delegierte Rechtsakte der Europäischen Kommission.
Abschließend soll die Zukunft der nichtfinanziellen Berichterstattung hin zu einer
Nachhaltigkeitsberichterstattung im Rahmen internationaler Standardsetzungsverfahren
aufgezeigt werden.
Im Rahmen der Arbeit zum Thema "Effizientes Konfliktmanagement im Remote Working" wird die Umsetzung des effizienten Konfliktmanagements im Remote Work betrachtet. Fokussiert werden die Auswirkung und Wahrnehmung von innerbetrieblichen Konflikten im Remote Work, hinsichtlich der Konflikthäufigkeit und Konfliktintensität. Es wird geprüft, welche Methoden des Konfliktmanagements für die erfolgreiche Konfliktlösung im Remote Work geeignet sind und mit welchen Herausforderungen Führungskräfte konfrontiert werden.