Business Administration B.A.
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Institute
Die vorliegende Studie untersucht den Einfluss des Wiedererkennungswertes eines
Siegels für fair produzierte Kleidungsstücke auf das Verhalten der Konsumenten.
Anhand einer quantitativen, experimentellen Studie werden verschiedene Aspekte des
Konsumentenverhaltens im Zusammenhang mit der Brand Recognition untersucht.
Abschliessend wird in dieser Arbeit resümiert, dass sich der Wiedererkennungswert
positiv auf das Konsumentenverhalten auswirkt, und somit eine verkaufsfördernde
Wirkung für fair produzierte Kleidungsstücke aufweist.
Das Ziel der Arbeit war es, die traditionellen Finanzierungsquellen von Startups mit den am Markt relativ neu auftretenden Initial Coin Offerings zu vergleichen und empirisch zu überprüfen. Hierbei sollte speziell der Forschungsfrage nachgegangen werden, ob die klassischen Finanzierungsquellen von Startups, durch Initial Coin Offerings ersetzt werden können. Dazu wurden Vor- und Nachteile der Finanzierungsvarianten analysiert, ein Vergleich von ausgewählten Kriterien vorgenommen und letztlich durch Interviews mit Experten abgerundet. Die Ergebnisse bestätigen zum Teil den momentanen Hype der Blockchain basierten Finanzierungsart, wirft jedoch aufgrund der gesetzlichen Unklarheit ebenso Fragen auf. Zweifelsohne kann die Bachelorarbeit für Startup interessierte Studenten und Lehrende interessant sein.
Gegenstand der vorgestellten Arbeit ist eine Ausarbeitung zum Thema „Bilanzanalyse und –vergleich der Deutschen Bahn AG mit vier ausgewählten, im DAX30 gelisteten Aktiengesell-schaften (BASF SE, Deutsche Post AG, E.ON SE, Lufthansa AG)“ an der Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin. Dabei werden zuerst die Grundlagen der Bilanzanalyse und deren Grenzen behandelt. Anschließend folg die Bilanzanalyse zur Erkenntnisgewinnung relevanter Informationen über die wirtschaftliche Lage des Deutsche Bahn Konzerns im Zeit- und Betriebsvergleich anhand ausgewählter Kennzahlen.
The car seat covers industry is one of the gem markets which have not fully developed due to the lack of product and brand awareness. The aim of this paper is to analyze the market for start-up retail companies and recommend marketing strategies which involve optimization of various online marketing parts to improve the start-up retail companies’ online presence.
In the first part, the market of tailor made car seat covers will be analyzed based on the product awareness, brand awareness, demography, and its position in the market will also be assessed using the theory of marketing that I have learned; Marketing Mix, Porter’s Five Forces and BCG Matrix. The result shows that this market is underdeveloped and shows a promising sign that this market can be profitable if done correctly.
Next, a detailed explanation about the purposes and how does online marketing and its parts function. To write this paper, I analyzed the primary data from the company Lederausstattung which is also the mother company from Seat-Styler and followed it up with secondary sources, from books and internet resources. Only by understanding how they function, then a suitable marketing strategy can be created by the end of the paper.
The result shows that it is possible for small or start-up retail companies to improve their online presence using a limited budget, although the work load can be high, it is still rewarding and worth the extra length. Using this thesis, I hope that the company which deals with customized expensive goods can be benefitted and start online marketing correctly to ensure a sustainable high income.
Die vorliegende Bachelorarbeit gibt einen Überblick über Mitarbeiterbindung und Talent Management in Klein- und Mittelunternehmen (KMU). Ziel der Arbeit ist es empirisch zu untersuchen, ob Talent Management eine geeignete Maßnahme zur Personalbindung in KMU ist. Des Weiteren wird untersucht, ob und wenn ja, welche Unterschiede sich hinsichtlich der Ausprägung der Strategie, Verantwortung und Zielsetzung des Talent Managements in den Unternehmen, basierend auf der Größe, feststellen lassen. Hierfür werden deutschlandweit kleine und mittlere Unternehmen mit Hilfe eines online Fragebogens befragt. Die wichtigste Erkenntnis aus der anonymen Umfrage ist, dass Talent Management, unabhängig von der Unternehmensgröße, als wirkungsvolle Maßnahme zur Personalbindung angesehen wird. Weiterhin konnten die Erkenntnisse aus der Literaturrecherche bestätigt werden, dass mit steigender Beschäftigtenanzahl die Umsetzung des Talent Managements strategischer und professioneller erfolgt. Es ließ sich zudem feststellen, dass kaum Unterschiede hinsichtlich der genutzten Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung vorhanden sind und diese größtenteils mit dem „Lebenszyklus“ des Mitarbeiters übereinstimmen. Die Bachelorarbeit ist sowohl für Inhaber/Geschäftsführer eines KMU als auch für alle personalverantwortlichen Mitarbeiter in diesen interessant.
Analyse eines Coworking Geschäftsmodells (Büronutzung) aus der Sicht eines Immobilieninvestors
(2019)
Strukturelle Erfolgsanalyse (Aufwands- und Ertragsstruktur am Beispiel des Konzerns ThyssenKrupp)
(2019)
Noch vor einiger Zeit war betriebswirtschaftliches Management in Non-Profit-
Organisationen undenkbar. Dies ist heute anders. Strategisches Management ist
nicht mehr nur etwas für gewinnorientierte Unternehmen. NPOs sind hochgradig
professionell geworden und verfolgen strategische Ziele. Aufgrund der hohen
Komplexität der NPOs und den heterogenen Anspruchsgruppen gestaltet sich das
Ausformulieren von generischen Strategien für NPOs als äußerst schwierig. Oftmals
wird daher im NPO-Management auf altbewährte, klassische Konzepte aus
der Betriebswirtschaftslehre zurückgegriffen, welche den Anforderungen einer
NPO jedoch nicht gerecht werden können. Es wird in Zukunft notwendig sein,
Konzepte und Instrumente zu entwickeln, die speziell auf die Bedürfnisse von
NPOs ausgerichtet sind.
Abstract
Die vorliegende Arbeit befasst sich mit dem Einsatz des Active Sourcing bei der Personalsuche in Unternehmen. Bei dieser Methode geht es im Kern darum, für die Besetzung vakanter Stellen nicht auf Bewerbungen potenzieller guter Kandidaten zu warten, sondern diese am Markt aktiv aufzuspüren und direkt anzusprechen. Dem Leser wird im ersten Teil der Arbeit vermittelt, dass die in der Praxis geläufigen Suchmethoden nicht mehr ausreichen, um auf die aktuelle
Arbeitsmarktsituation zu reagieren. Hierbei ist der viel diskutierte Fachkräftemangel nur eine der Herausforderungen, welche die Relevanz einer aktiven Vorgehensweise bei der heutigen Personalsuche verdeutlichen. Vor diesem Hintergrund wird der Methode des Active Sourcing weiterführend eine tragende Rolle im heutigen Kampf um die besten Arbeitskräfte zugesprochen und herausgestellt, wie neben Personalberatungen auch Unternehmen diese nutzen können, um ihre Personalsuche erfolgreich zu gestalten. Hierfür wird die Vorgehensweise bei dieser Methode beschrieben und signifikante Chancen und Risiken, welche sich aus dem Einsatz ergeben, werden analysiert. Neben der Einbeziehung interessanter Einschätzungen von Experten zu diesem Thema, wird sich außerdem in einer Studie auf Kandidatenseite begeben, um den Erfolg dieser Methode direkt an der Zielgruppe überprüfen zu können.