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The foundational formulation of supply chain viability in intertwined supply networks (ISN) is based on a dynamic game-theoretic modelling of a biological prey-predator system (i.e., the trophic chain) with associated viability kernel computation. However, two important aspects–network structural dynamics and decentralized coordination–have not been considered. In this study, we close this research gap by extending the foundational model in two ways. First, we extend the general viability model analytically through a control-theoretic lens, explicitly accounting for structural dynamics control. Second, we introduce a multi-agent system (MAS) grounded in the differential game of the foundational model and demonstrate, both conceptually and numerically, how viability is quantified at the agent level. Conceptually, the MAS serves as a micro-foundation for viability theory, translating abstract set-valued dynamics into agent-level decision processes. This allows to connect two major determinants of supply chain viability, i.e., engineered variety (control model) and emergent adaptive behaviors (agent-based model). In addition, we introduce time-to-exit-viability as a performance metric to quantify the conditions under which a network fails while preserving viability. The proposed formulations enable analysis of how decentralized decisions affect supply chain viability, the role of network structure in sustaining survivability, and coordination failures and resulting viability losses. In particular, we show that the viability kernel characterizes potential survivability and does not necessarily guarantee viability under non-coordinated decision-making.
Although research highlights the discipline‐enhancing effect of fiscal rules at the national level, little is known about their impact on local budgets. We employ a dynamic fiscal reaction function within an LSDVC framework to explore the relevance of different local fiscal rules in the EU using a panel dataset of 26 European countries over a 26‐year period (1997–2022). Our findings suggest that debt rules and expenditure rules have a positive relation with budget discipline on the local level. Thus, the mere existence of a DR is less relevant compared to its strength. Consequently, rule design should receive greater attention.
Preferences for Biodiversity-Promoting Private Garden Designs: A Basket-Based Choice Experiment
(2026)
This study introduces the basket-based choice experiment (BBCE) as suggested by Caputo and Lusk (2022) into the field of environmental economics and management. The application is a survey to assess garden owners’ preferences for installing design elements conducive to biodiversity conservation in private gardens. In addition to showcasing this approach in the context of environmental management, the present application of the BBCE adds two new methodological features to this approach. First, an experimental design is used to provide context attributes for each basket-based choice task to assess the extent to which policy levers set by local councils can affect how garden owners design their gardens. Second, the econometric model to analyse the resulting basket-based choice data is augmented by a latent class structure to accommodate the empirical finding that a substantial share of respondents never chose to add any new element to their gardens (i.e. chose an empty basket). Results show that the policy instruments have mixed effects on the element-specific choice probabilities, with financial support for new garden elements exhibiting the strongest effect on demand. Furthermore, it is demonstrated how prediction can be used to assess the uptake of biodiversity friendly garden elements as a function of policy instruments.
Nearly all discrete choice experiments in environmental valuation have a cost attribute to estimate willingness to pay for the goods and services in question. The composition of the cost vector, however, has received little attention in the literature so far. This paper focuses on whether or not the cost vector should include "prominent amounts" (e.g., €1, €2, €5, €10, €20, €50). On the one hand, these amounts are familiar to participants as they are used in everyday life (e.g., coins or banknotes). On the other hand, respondents may not consider the amounts to reflect the cost of environmental programs, affecting credibility. In a review of published discrete choice experiment articles on wind energy, we find little information on how the levels of the cost attribute vectors were chosen and why prominent amounts are (not) included, reflecting the lack of guidance in the literature. In a split-sample survey on renewable energy, we find that the composition of the cost vector does not affect choice frequencies or the perceived difficulty of the task. However, we observe that the cost vector impacts credibility, suggesting that it may impact the validity of the welfare estimates.
Die Masterarbeit befasst sich mit der Frage, inwieweit Minderjährige Eigentum an Grundstücken und Wohnungseigentum erwerben können und welche Grenzen § 107 BGB hierbei setzt. Ausgangspunkt ist das aktuelle Urteil des Bundesgerichtshofs (V ZB 51/23 vom 18.04.2024), das eine differenzierte Betrachtung zwischen unvermieteten und vermieteten Grundstücken sowie Wohnungseigentum vornimmt.
Ziel der Arbeit ist es, die Begründung dieser Differenzierung zu analysieren und kritisch zu prüfen, ob sie mit dem Schutzzweck des § 107 BGB vereinbar ist. Dabei werden sowohl die dogmatischen Grundlagen als auch die praktischen Folgen der Rechtsprechung untersucht. Abschließend soll bewertet werden, ob die derzeitige Auslegung des § 107 BGB eine sachgerechte Balance zwischen Minderjährigenschutz und Rechtsverkehrssicherheit bietet.
Die Forderung, Beamte in die gesetzliche Rentenversicherung (GRV) einzubeziehen, kehrt in der renten- und verwaltungspolitischen Debatte regelmäßig wieder. Getragen wird sie von demografischem Druck, Gerechtigkeitsargumenten und der Suche nach einer breiteren Finanzierungsbasis. Verfassungsrechtliche Bindungen und finanzielle Übergangslasten werden dabei häufig unterschätzt. Vor diesem Hintergrund untersucht die vorliegende Arbeit, unter welchen verfassungsrechtlichen Voraussetzungen eine Integration von Beamten in die GRV möglich ist und welche kurz- bis langfristigen finanziellen Wirkungen für die GRV und die öffentlichen Haushalte zu erwarten sind.
Methodisch verbindet die Arbeit eine systematische Analyse von Art. 33 Abs. 5 GG sowie der einschlägigen BVerfG-Rechtsprechung mit einer vergleichenden Auswertung modellbasierter Studien zu drei Integrationsszenarien. Betrachtet werden die Einbeziehung ausschließlich neuer Beamter (A), die zusätzliche Erfassung von Bestandsbeamten (B) und eine annähernd vollständige Integration (C).
Die Untersuchung zeigt, dass die entscheidende Trennlinie nicht in der formalen Systemzugehörigkeit liegt, sondern in der Frage, ob die Dienstherrnverantwortung für die amtsangemessene Gesamtversorgung gewahrt bleibt. Verfassungsrechtlich tragfähig sind primär gestufte Modelle, in denen die GRV eine Basisleistung übernimmt und der Dienstherr das Versorgungsniveau über Differenzausgleich oder Zusatzversorgung absichert. Eine Vollintegration scheitert hingegen am Alimentationsprinzip und der Unteilbarkeit der Dienstherrnpflicht. Finanziell bleiben die Entlastungseffekte innerhalb der GRV begrenzt. Die eigentliche Reformfrage liegt in der Übergangsfinanzierung bei Ländern und Kommunen. Die Gerechtigkeitsdebatte verschiebt sich damit von einer Beitrags- hin zu einer Steuer- und Haushaltsgerechtigkeit.
Crisis management and social work: Towards a common understanding of key terms and approaches
(2026)
This article is a contribution to the Erasmus+ project “New Solutions in International Social Work: Promoting Inclusive Crisis Management” and its goal to identify and recognise social work’s role and core competences in crisis management. Given the diverse scientific background and different practical expertise of the project partners, promoting a common understanding of key terms and concepts is essential for the success of the project. The purpose of this article is to facilitate and consolidate a shared understanding of relevant terminology and approaches commonly used in crisis management. This, in turn, forms the bedrock for constructive dialogue and collective problem-solving in diverse groups.
Alters- und geschlechtsspezifische Erwartungen von öffentlich Beschäftigten an ihre Führungskräfte
(2026)
Die vorliegende Masterarbeit befasst sich mit den Erwartungen von Beschäftigten im öffentlichen Dienst an ihre Führungskräfte. Vor dem Hintergrund des demografischen Wandels und eines sich verändernden Führungsverständnisses untersucht die Arbeit, inwiefern demografische Merkmale wie Alter und Geschlecht sowie der spezifischen Lebensphase der Wechseljahre die Anforderungen an Führungskräfte beeinflussen.
Methodisch basiert die Untersuchung auf einer quantitativen Online-Befragung von 255 Beschäftigten. Die Auswertung erfolgte mittels deskriptiver Statistik sowie einer zweifaktoriellen Varianzanalyse (ANOVA), um gruppenspezifische Unterschiede zu identifizieren. Der theoretische Rahmen wird durch das Full Range of Leadership Model (Bass & Avolio) sowie Theorien zu Geschlechtern und Lebensphasen aufgespannt.
Die Ergebnisse der Untersuchung zeigen, dass entgegen gängiger Annahmen keine signifikanten Unterschiede in den Führungserwartungen hinsichtlich Alter und Geschlecht bestehen. Es identifiziert sich ein übergeordnetes Idealbild, das primär durch transformationale Führungskomponenten geprägt ist. Dennoch bildet die transaktionale Führung (insbesondere leistungsabhängige Belohnung) das unverzichtbare Fundament der Erwartungshaltung. Passive Führungsstile werden konsequent abgelehnt.
In Bezug auf die Lebensphase der Menopause verdeutlichen die Befunde, dass betroffene Frauen weniger eine psychosoziale Thematisierung durch die Führungskraft wünschen, sondern primär strukturelle Unterstützung in Form von Homeoffice und flexiblen Arbeitszeiten favorisieren.
Die Arbeit schließt mit der Empfehlung, Führungskräfte im öffentlichen Dienst zu „transformationalen Rahmengestaltern“ zu entwickeln, die durch die Kombination von inspirierender Führung und lebensphasenorientierter Flexibilität die Arbeitsfähigkeit einer diversen Belegschaft langfristig sichern.
The purpose of this study is to deepen the understanding of Mental Health in the context of the workplace by analyzing the role and responsibilities of Human Resource Management (HRM) in supporting Employee Mental Health (EMH) and Mental Well-Being (MWB). A review of current research examines the theoretical foundations of EMH with respect to organizational factors and job characteristics. Based on HRM’s tasks and influences, the thesis explores how HRM can build strategies accordingly. The strategies evaluated are categorized into preventive and reactive measures. In addition, organizational barriers to effective Mental Health (MH) support are explored. A qualitative research design was adopted, drawing on six semi-structured expert interviews with Heads of HR (HHRs) in Germany. The findings indicate that HRM increasingly perceives MH as a workplace issue affecting organizations in various ways. HRM sees its responsibility as acting as a proactive administrative coordination unit that can offer support to employees. At the same time, role ambiguity and limited resources constrain HRM’s capacity to provide direct support. Employee unwillingness to make use of support and HRM’s lack of education represent other barriers. This study contributes to a more nuanced understanding of HRM’s evolving role in connection to EMH. It highlights the importance of structural prevention alongside targeted MH support. Practical implications for strengthening HRM strategies are discussed, alongside recommendations for future research.